Overgangsreglene om konkurranseklausuler m.m. i praksis hvilke tilpasninger må gjøres og når?
|
|
- Tor Hjelle
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Overgangsreglene om konkurranseklausuler m.m. i praksis hvilke tilpasninger må gjøres og når? Frokostseminar 18. november 2016 Advokatene Sten Foyn og Rajvinder Bains
2 Plan for morgenen hva skal vi sette fokus på? 1. Kort om innholdet i de nye reglene om konkurranseklausuler og kundeklausuler som begynte å gjelde i arbeidsforhold 1. januar Konkurranseklausuler 2. Kundeklausuler 3. Rekrutteringsklausuler (NB! Kun mellom virksomheter) 2. Hva innebærer overgangsreglene? 1. Hvilke klausuler gjelder de for? 2. Hvilke konkrete tilpasninger må gjøres 3. Når må tilpasningene skje? 4. Risiko konsekvensen av manglende eller mangelfull tilpasning 3. Praktiske utfordringer erfaringer fra hverdagen 1. RUTINER for «overvåking» av konkurranseklausuler mht. redegjørelse og kompensasjon 4. Forhåndsinnsendte spørsmål - diskusjon
3 1. Oversikt over de «nye» reglene
4 1.1 Arbeidsmiljøloven kapittel 14A - Hva er «konkurransebegrensende avtaler»? Felles: avtalte begrensninger for arbeidstakers adgang til å drive virksomhet i konkurranse med en nåværende eller tidligere arbeidsgiver Definisjoner i loven: Konkurranseklausul: avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers adgang til å tiltre stilling hos en annen arbeidsgiver eller starte, drive eller delta i annen virksomhet etter arbeidsforholdets opphør Generell og uten henvisning til konkurranse Kundeklausul: avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers adgang til å kontakte arbeidsgivers kunder etter arbeidsforholdets opphør Rekrutteringsklausul: avtale mellom arbeidsgiver og andre virksomheter som hindrer eller begrenser arbeidstakers muligheter til å ta ansettelse i annen virksomhet «Rappeklausul» mellom arbeidsgiver og ansatte er ikke omfattet av loven og kan fritt avtales (avtaleloven 36)
5 1.2 Konkurranseklausuler («non-compete») hva var nytt i 2016? Skriftlig klausul er et absolutt gyldighetsvilkår hva ligger i dette? Arbeidsgiver må ha et «særlig behov» for vern mot konkurranse Krav på kompensasjon: 100 % av «arbeidsvederlag» de siste 12 mnd opp til 8 G, og videre 70 % opp til 12 G (kan begrenses til maks 12 G). Inkluderer bonus, overtid mv. Kan gjøres fradrag for «inntil halvparten av kompensasjonen» for «arbeidsvederlag som arbeidstaker mottar i samme periode (bør presiseres) Maksimal lengde 12 måneder (eller så lenge særlig behov) Krav om skriftlig redegjørelse for om og i hvilken grad en avtalt klausul gjøres gjeldende, samt arbeidsgivers «særlige behov» Klausul faller bort hvis redegjørelsen ikke gis innen lovens frister Ingen urimelighetsvurdering virkningen for arbeidstaker irrelevant Varighet, redegjørelse og kompensasjon er ment å ivareta arbeidstaker
6 1.3 Kundeklausuler («non-solicitation») Krav til skriftlighet, makstid på 1 år og redegjørelse, men ikke krav til kompensasjon og «særlig behov» Kundeklausul kan bare omfatte kunder arbeidstakeren har hatt «kontakt med eller ansvar for siste året før redegjørelse», Ikke kunder der kontakten med kunden har vært av rent sporadisk karakter Hva med kunder etter redegjørelse er gitt? Krav til redegjørelse «Det bør kreves at de aktuelle kundene identifiseres på slik måte at det klart fremgår hvilke kunder som er omfattet av klausulen. Forslaget innebærer at arbeidsgiver i forbindelse med redegjørelsen må foreta en konkret vurdering av om tilknytningskravet er oppfylt for den enkelte kunde som omfattes» Klausulen kan ikke hindre kundene å ta kontakt med arbeidstaker Hvem er «kunder» Kundebegrepet er ikke definert i loven eller drøftet i forarbeidene Særlig om leverandører, forretningsforbindelser, innleide, «contractors»
7 1.4 Særlig om plikten til redegjørelse som en aktivitetsplikt KONKURRANSEKLASULER AML. 14 A-2 KUNDEKLAUSULER AML. 14 A-4 jf. 14 A-2 Når: Når arbeidstaker skriftlig ber om det, og ved avslutning av arbeidsforhold 4 ukers frist fra anmodning fra arbeidstaker Ved oppsigelse fra arbeidstaker: oppsigelsen skal anses som en skriftlig forespørsel om redegjørelse, dvs. innen 4 uker Ved oppsigelse fra arbeidsgiver (som skyldes arbeidstaker): gis samtidig med oppsigelsen Ved avskjed fra arbeidsgver:og innen en uke ved avskjed fra arbeidsgiver Når Samme frister som for konkurranseklausuler Hva: om og i hvilken grad gjøres gjeldende arbeidsgivers særlige behov Hva: Om og i hvilken grad gjøres gjeldende Hvilke kunder som omfattes av kundeklausulen NB! Bare arbeidsgivers kunder det siste året før redegjørelse Hvor lenge: Redegjørelsen er bindende for arbeidsgiver i tre måneder/ut oppsigelsestiden ved oppsigelse Konkurranseklausulen kan sies opp av arbeidsgiver under arbeidsforholdet før redegjørelse gis Hvor lenge: Redegjørelsen er bindende for arbeidsgiver i tre måneder/ut oppsigelsestiden ved oppsigelse Kundeklausulen kan sies opp av arbeidsgiver under arbeidsforholdet før redegjørelse gis
8 1.5 Rekrutteringsklausuler Ikke-rekruttering av ansatte Avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om å ikke rekruttere ansatte hos arbeidsgiver Kan inngås uten betaling Krever ingen redegjørelse Reguleres av avtalelovens regler - 36 Rekrutteringsklausul etter aml. 14A-6 er: Avtale mellom arbeidsgiver og andre virksomheter som «hindrer eller begrenser arbeidstakers muligheter til å ta ansettelse i annen virksomhet» Kan være avtale om å ikke ansette Kan være avtale om å betale hvis man ansetter (eks. vikarbyrå) Forbudt etter arbeidsmiljøloven foruten i spesielle tilfeller ved forhandlinger om virksomhetsoverdragelse
9 2. Overgangsreglene
10 2.1 Overgangsreglenes «virkeområde» Overgangsreglene har betydning for konkurranseklausuler og kundeklausuler i følgende sammenhenger: Klausuler som er inngått før 1. januar 2016 og som ikke er tilpasset ennå I løpende arbeidsforhold Ved avslutning av arbeidsforhold i løpet av 2016 Sluttavtaler der det er vist til «eldre konkurranseklausuler» som løper inn i 2017
11 2.2 Overgangsreglene - kilder Lovteksten i endringsloven: «For avtaler inngått før ikrafttredelsen, gis loven virkning ett år etter ikrafttredelsen» Forarbeidene (Prop.85 L ) punkt 10.3: For konkurranseklausuler vil forslaget innebære en innstramming i forhold til gjeldende rett. Departementet antar derfor at flere allerede inngåtte konkurranseklausuler vil være i strid med den foreslåtte reguleringen. Etter departementets vurdering bør det derfor legges opp til overgangsregler som gir arbeidsgiver tid til å vurdere og tilpasse allerede inngåtte avtaler etter de nye reglene. Dette vil være særlig viktig for konkurranseklausuler som allerede er gjort gjeldende. Rettspraksis tyder på at konkurranseklausuler normalt godtas i inntil ett år uten at det ytes kompensasjon. Blant annet på den bakgrunn foreslår departementet at de nye reglene først får virkning for allerede inngåtte avtaler ett år etter at nye regler trer i kraft. Det er departementets vurdering at en slik overgangsordning vil gi arbeidsgiver rimelig mulighet til å tilpasse seg. Tilsvarende hensyn gjør seg også gjeldende for kundeklausuler og rekrutteringsklausuler. Forslaget til nye regler innebærer en innstramming slik at gjeldende avtaler vil kunne være i strid med reglene. Departementet foreslår samme overgangsordning for kunde- og rekrutteringsklausuler, som for konkurranseklausuler. - Overgangsreglene reiser likevel en rekke spørsmål som lovgiver ikke har tenkt på eller drøftet nærmere
12 2.3 Problemstillingen: hva innebærer tilpasningsplikten? Plikten påhviler i utgangspunktet arbeidsgivere («gir arbeidsgiver tid») MEN: fordi det dette også er et avtalespørsmål har arbeidstakere en medvirkningsplikt Aml fastsetter dessuten kravene til en skriftlig arbeidsavtale og innholdet i denne, som ikke arbeidsgiver ensidig kan oppfylle Spørsmålet er: i) holder det å oppfylle vilkårene i loven når klausulen gjøres gjeldende mot arbeidstaker eller ii) må «alt» justeres før nyttår? Det avhenger først og fremst av hva som kan sies å ligge i skriftlighetskravet i aml. 14 A-1 (3) Hva må stå i klausulen? Kompensasjon Redegjørelse Hva hvis makstiden er lenger 12 måneder? Hva er konsekvensen av å ikke gjøre dette riktig?
13 2.4 Virkninger av konkurranseklausuler ikke tilfredsstiller lovens krav (I) Prop. 85 L ( ) punkt 6.11: «Etter gjeldende rett kan konkurranseklausuler som urimelig innskrenker arbeidstakers adgang til erverv, eller strekker seg lenger enn nødvendig for å verne mot konkurranse sensureres, slik at klausulen blir mindre inngripende overfor arbeidstaker. Dersom arbeidsgiver skulle komme i skade for å utforme en konkurranseklausul som er i strid med vilkårene, kan denne således likevel opprettholdes med et mindre inngripende innhold for arbeidstaker hvis sensurbehandling i retten tillater det. Risikoen for arbeidsgiver ved å utforme en konkurranseklausul for vidt er derfor liten. Sett hen til de konsekvensene en konkurranseklausul kan ha for arbeidstaker, ønsket departementet med høringsforslaget å gi arbeidsgiver et insentiv til en grundig vurdering av behovet for å inngå en avtale om konkurranseklausul, og for å gjøre den gjeldende overfor arbeidstaker. Dette var bakgrunnen for forslaget om at konkurranseklausuler som ikke oppfylte vilkårene i forslaget skulle være ugyldige i sin helhet. Høringsforslaget har møtt sterk motstand fra arbeidsgiversiden. Etter departementets oppfatning har høringsuttalelsene vist at hel ugyldighet vil kunne virke urimelig for arbeidsgiver, spesielt når adgangen til å inngå konkurranseklausuler etter høringsforslaget skulle baseres på nokså skjønnspregede vilkår. Selv om herværende lovforslag i mindre grad innebærer skjønn, har departementet valgt å foreslå at det gis en sensuradgang når det gjelder vilkåret om at arbeidsgiver må ha et «særlig behov for vern mot konkurranse». Domstolene skal derfor fortsatt ha mulighet til å sette konkurranseklausulen helt eller delvis til side, slik de kan etter gjeldende rett. Det bør for eksempel innebære at en konkurranseklausul med avtalt varighet i ett år, kan gis virkning i for eksempel seks måneder, hvis retten kommer til at det bare er for en så lang periode arbeidsgiver har «et særlig behov for vern mot konkurranse». Krav om at en avtale om konkurranseklausul skal inngås skriftlig, skal etter forslaget være et absolutt gyldighetsvilkår. Likeledes foreslår departementet at en konkurranseklausul skal falle bort dersom kravet om å gi en skriftlig redegjørelse for bruk av klausulen ikke oppfylles. Departementet antar at den foreslåtte reguleringen når det gjelder tidsbegrensning, krav om redegjørelse og krav om kompensasjon både vil innebære at arbeidstakers behov for vern ivaretas og at konkurranseklausuler ikke brukes i større utstrekning enn det reelt er behov for. Samtidig vil forslaget sikre at arbeidsgiver ikke risikerer at feilvurderinger i de mer skjønnspregede vurderingene knyttet til behovet for særlig vern mot konkurranse alltid vil føre til at en konkurranseklausul faller bort.»
14 2.5 Virkninger av konkurranseklausuler ikke tilfredsstiller lovens krav (II) Må klausulen være korrekt eller holder det med oppfyllelse i praksis? Hva er risikoen ved: For lang konkurranseklausul? Manglende/for lite betaling hva da? (Full lønn vs. Arbeidsvederlag) Manglende redegjørelse
15 2.6 «Konklusjon» - anbefalte tilpasninger Det er grunn til å anta at de fleste klausuler i dag ikke inneholder lovens krav I det alt vesentlige innebærer lovendringen gunstigere og mer forutberegnelige regler for arbeidstakerene (merk at urimelighetsvilkåret er borte) Forarbeidene er uklare mht konsekvensen av at vilkårene ikke er til stede i selve konkurranseklausulen Vilkårene må utvilsomt være oppfylt når konkurranseklausulen gjøres gjeldende Redegjørelsen må uansett gis innenfor fristene for å at konkurranseklausulen og/eller kundeklausulen ikke skal falle bort Vi anbefaler: alle hovedvilkår bør tas inn i ny klausul
16 3. Håndtering i praksis
17 3.1 Praktiske utfordringer og råd erfaringer fra vårt arbeid med kundene IMPLEMENTERING I ORGANISASJONEN SAKSBEHANDLING Lag en ny konkurranseklausul og/eller kundeklausul i samsvar med de nye reglene (+ «rappeklausul) Det er svært viktig å etablere RUTINER for korrekt oppfølging av konkurranseklausuler og kundeklausuler i bedriften: Konsultasjoner/samtykke fra ansatte med konkurranseklausul i dag Hva kan endres? Endringer til gunst Endringer til «skade» Betaling Fradrag Omfang av klausul Strengere sanksjoner Redegjørelse Rutiner for innhold i redegjørelse Rutiner ved oppsigelse for å overholde fristene Kompensasjon: Fradrag (ta inn i avtalen) Husk å etterspørre informasjon om ny inntekt/fradrag fra arbeidstaker Hvordan håndtere ansatte som ikke «aksepterer» tilpasningene? Kan det gis ensidig pålegg? Våre erfaringer
18 3.2 Særlig om sluttavtaler/oppsigelser i 2016 Hvordan håndtere Avtaler inngått i 2016 med henvisning til «eldre» klausuler som løper inn i 2017 Sluttavtaler med konkurranseklausul som inngås i 2017 Redegjørelse for konkurranseklausul Redegjørelse for kundeklausul Hva med redegjørelsesplikten der ansatte med eldre konkurranseklausuler sier opp før 31. desember 2016?
19 4. Spørsmål og diskusjon
20 Takk for oppmerksomheten Sten Foyn Partner T E-post: Rajvinder S. Bains Advokat T E-post:
21 Løsninger finnes
Konkurranseklausuler i arbeidsforhold nye regler. Eli Aasheim og Christel Søreide
Konkurranseklausuler i arbeidsforhold nye regler Eli Aasheim og Christel Søreide Frokostseminar 14. januar 2016 Konkurranseklausuler i arbeidsavtaler 1 2 3 4 5 6 7 2 Hva er nytt kort oppsummert Konkurranseklausuler
DetaljerKonkurransebegrensende avtaler må inngås skriftlig for å være gyldig. En muntlig avtale er altså ikke bindende.
1 Innhold Hva er konkurransebegrensende avtaler?... 3 Hovedregel... 3 Varighet... 3 Kompensasjon... 4 Krav til redegjørelse... 4 Oppsigelse fra arbeidsgivers side... 5 Øverste leder... 5 Andre typer klausuler
Detaljer#Oppdatert 2016 Konkurranseklausuler #oppdatert?
20.10.2016 #Oppdatert 2016 Konkurranseklausuler #oppdatert? Av partner advokat Torkel Tveit og partner advokat Erik Myhr Nilsen Navn Dato Ny regulering Nye regler i arbeidsmiljøloven trådte i kraft 1.
DetaljerNye regler i arbeidsmiljøloven om konkurranse- kunde- og rekrutteringsklausuler trådte i kraft 1. januar 2016
Nye regler i arbeidsmiljøloven om konkurranse- kunde- og rekrutteringsklausuler trådte i kraft 1. januar 2016 v/marianne Kartum februar 2016 www.svw.no Simonsen Vogt Wiig Et av Norges største og fremste
DetaljerHØRING OM REGULERING AV KONKURRANSE-, KUNDE- OG IKKE- REKRUTTERINGSKLAUSULER
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Sendes også pr e-post til: postmottak@ad.dep.no Oslo, 1. november 2010 Ansvarlig advokat: Alex Borch Referanse: 135207-002 - HØRING OM REGULERING AV KONKURRANSE-,
DetaljerKonkurranse- kunde- og rekrutteringsklausuler. Gjennomgang av regelverket som nå gjelder, hensynene bak de nye reglene og praktiske råd
Konkurranse- kunde- og rekrutteringsklausuler Gjennomgang av regelverket som nå gjelder, hensynene bak de nye reglene og praktiske råd Nye regler om konkurransekunde- og rekrutteringsklausuler Kort presentasjon
DetaljerHøring om regulering av konkurranse, kunde- og ikke-rekrutteringsklausuler
Arbeidsdepartementet Pb. 8019 Dep 0030 Oslo Deres ref.: 200903028 Vår ref.: 3.02/10/MF Dato: 1. november 2010 postmottak@ad.dep.no Høring om regulering av konkurranse, kunde- og ikke-rekrutteringsklausuler
DetaljerHøring om regulering av konkurranse-, kunde- og ikkerekrutteringsklausuler
Finansnceringens Arbeidsgiverforening Utg.jnr. 1000154 28. oktober 2010 M OTTATT 29 OKT 2010 Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO ARBEIDSDEPARTEMENTET Deres ref: 200903028 Høring om regulering
Detaljer3. KONKURRANSEKLAUSULER, KUNDEKLAUSULER OG IKKE-REKRUTTERINGS KLAUSULER UTREDNING FRA ADVOKATFIRMAET HJORT DA
Punkt 3 i HSH høringsforslag datert 29. januar 2009 - til Arbeids- og inkluderingsdepartementet som svar på høring av 30. oktober 2008: Høring Forslag til endringer i arbeidsmiljøloven: (Høringssvaret
DetaljerArbeidsretten i rask utvikling hva må vi være forberedt på nå?
Arbeidsretten i rask utvikling hva må vi være forberedt på nå? Arbeidsrettskonferansen 16. april 2015 Advokat Kari B. Andersen Advokat Terje G. Andersen 1 Hva skal vi se nærmere på? Raskt tilbakeblikk:
DetaljerDeres ref Vår ref /NSS Dato
Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Deres ref 200903028 Vår ref 207.19/NSS Dato 03.11.2010 Høring om regulering av konkurranse-, kunde- og ikkerekrutteringsklausuler Akademikernes
DetaljerDEL I INNLEDENDE DEL Kapittel 1 Innledning Tema og avgrensninger Videre fremstilling... 22
7 Forord....................................................... 5 DEL I INNLEDENDE DEL... 19 Kapittel 1 Innledning... 21 1.1 Tema og avgrensninger... 21 1.2 Videre fremstilling... 22 Kapittel 2 Oversikt
DetaljerKONKURRANSEKLAUSULER. Advokat Kari Bergeius Andersen HVOR ER VI?
KONKURRANSEKLAUSULER Advokat Kari Bergeius Andersen kari@sbdl.no HVOR ER VI? Innledning - temaet: Konkurranseklausuler Avtaleklausuler som begrenser arbeidstakeres mulighet til å konkurrere med tidligere
DetaljerInnledning til kapittel 14 A
1 Innledning til kapittel 14 A 1. Oversikt 1.1 Endringsloven av 2015 Bestemmelsene i kapittel 14 A om konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold ble innarbeidet i arbeidsmiljøloven ved endringslov
Detaljeri arbeidsmiljøloven. Vi viser også til vår høringsuttalelse 2. februar 2009 til utredningen om konkurranse-, kunde- og ikkerekrutteringsklausuler
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Deres ref. Vår ref. Dato: 10/2410-6 431/THKE Oslo, 12.11.2010 Høring om regulering av konkurrranse-, kunde- og ikkerekrutteringsklausuler LO viser til
Detaljertorsdag, 9. februar 2017
Ingeborg Moen Borgerud Bente Langsrud Sven Bjørk Tlf. 98 29 45 55 Tlf. 98 29 45 19 Tlf. 98 29 45 85 E-post: imb@adeb.no E-post: bla@adeb.no E-post: sbj@adeb.no NYE REGLER OM KONKURRANSEKLAUSULER - AGENDA
DetaljerNyheter fra arbeidsretten. NBBL Autorisasjonskurs, Cambridge 31. august 2017, Astrid Flesland, SAMFO
Nyheter fra arbeidsretten NBBL Autorisasjonskurs, Cambridge 31. august 2017, Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket har profesjonelle
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft
Endringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft Siri Bergh, BNL BNLs informasjonsmøter høsten 2018 Dagens tema Innleie introduksjon Nye regler Presisering av hva som er fast ansettelse Regulering
DetaljerKonkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015)
Arbeids- og sosialkomitéen Stortinget 0026 Oslo Org. nr. 966251808 J.nr. 282/15/AP/- Ark.0.590 18.5.2015 Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015) Vi viser til den pågående
DetaljerNye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018
Nye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018 Emilie Veggeland Knudsen Fast advokat Kjersti Lyster Ryen Fast advokat Agenda 1 Oversikt over endringene
DetaljerNytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til?
Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til? Lovendringer og ny sentral rettspraksis på arbeidsrettens område Frokostmøte for Bergen Næringsråd mars 219 v/advokat Håkon Berge og advokatfullmektig
DetaljerNye regler i arbeidsmiljøloven særlig om håndtering av de nye aldersgrensereglene
Nye regler i arbeidsmiljøloven særlig om håndtering av de nye aldersgrensereglene Frokostseminar 23. april 2015 Eli Aasheim, Christel Søreide, Ingvild Solli og Siri Falch-Olsen Agenda 01 02 03 04 Nye regler
DetaljerHøringssvar - Utredning fra advokatfirmaet Hjort DA - Konkurranseklausuler, kundeklausuler og ikke-rekrutteringsklausuler
Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Oslo, 30. januar 2009 Vår ref.#199585/1 Deres ref. 200804809/RYA Høringssvar - Utredning fra advokatfirmaet Hjort DA - Konkurranseklausuler,
DetaljerBeholde og sikre kompetanse - i et rettslig perspektiv. Partner Advokat Per Ragnar Bronken
Beholde og sikre kompetanse - i et rettslig perspektiv Partner Advokat Per Ragnar Bronken Temaet Hvordan beholde rett kompetanse ved nedbemanning? Utvalgskriter og utvalgskrets Hvordan sikre kompetanse
DetaljerAnsatte: Etikk, varsling, nøkkelperson- og kompetanserisiko
Ansatte: Etikk, varsling, nøkkelperson- og kompetanserisiko Seminar om operasjonell risiko, Bjørvika konferansesenter 5.9.2017 advokat Anja M. Brodschöll, Finans Norge Disposisjon Ansatte og risikohåndtering
DetaljerVi viser til departementets høringsbrev av
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Akersgata 59 Postboks 8112 Dep 0032 Oslo Deres ref.: Vår ref.207.19øbe Dato: 14.01.14 Høring Ny lov om karantene eller saksforbud ved overgang fra politisk stilling
DetaljerKonkurranseklausuler i arbeidsforhold
Konkurranseklausuler i arbeidsforhold Arbeidsmiljøloven kapittel 14 A sin betydning for adgangen til å gjøre en konkurranseklausul gjeldende etter arbeidsforholdets opphør Kandidatnummer: 734 Leveringsfrist:
DetaljerNyheter i arbeidsretten
Nyheter i arbeidsretten Partner Christel Søreide og advokat Julie Piil Lorentzen Oslo, 6. desember 2018 Agenda 01 Nye regler i arbeidsmiljøloven Krav til innholdet i en fast ansettelse Begrenset adgang
DetaljerMidlertidig ansettelse
Midlertidig ansettelse Generell redegjørelse, men med hovedvekt på aktuelle problemstillinger i kirkelig sektor Advokat Anne Marie Due 27. september 2011 - Side 1 Arbeidsmiljøloven 14-9 første ledd bokstavene
DetaljerVikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012
Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012 Tema Bakgrunn for de nye reglene vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Tiltak
Detaljerrandstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018
randstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 nye regler i arbeidsmiljøloven og hva de betyr
DetaljerAnsettelser - Juridisk rammeverk
Ansettelser - Juridisk rammeverk Hurtigguider - rammeverk Sist redigert 02.06.2014 Det er viktig å gjøre ansettelser i tråd med lovgivningen og samtidig på en måte som skaper en forutsigbar løsning for
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerOversikt over arbeidsretten. Grunnopplæring GK 2
Oversikt over arbeidsretten Grunnopplæring GK 2 Agenda Hva er arbeidsrett Arbeidsgivers styringsrett Tillitsvalgtrollen muligheter og utfordringer Arbeidsrett er den rettslige reguleringen av arbeidsforhold
DetaljerHØRINGSUTTALELSE. fra. Landbrukets Arbeidsgiverforening *** Høring Endringer i arbeidsmiljøloven. Arbeids- og inkluderingsdepartementet
ARBE1DS- OG1NKLUDERINGSDEPARTEMENTET MOTTATT 2 FEB 2009 HØRINGSUTTALELSE fra Landbrukets Arbeidsgiverforening *** Høring Endringer i arbeidsmiljøloven Arbeids- og inkluderingsdepartementet *** Oslo, 30.
DetaljerArbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO
Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerSelbu kommune. Saksframlegg. Selbu kommune som arbeidsgiver og forholdet til endringene i arbeidsmiljøloven per Utvalg Utvalgssak Møtedato
Selbu kommune Arkivkode: 460 Arkivsaksnr: 2009/1510-9 Saksbehandler: Anita Røset Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget Formannskapet Kommunestyret Selbu kommune som arbeidsgiver
DetaljerOppsigelse Juridisk prosess
Oppsigelse Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en enkel gjennomgang av de vurderinger bedriften må foreta, en kronologisk gjennomgang av oppsigelsesprosessen, herunder hvilke
DetaljerNyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale
Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser
DetaljerUnntak - når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?
1 Innhold Midlertidige ansettelser... 3 Hovedregel: Arbeidstaker skal ansettes fast... 3 Unntak- når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?... 3 Når arbeidet er av midlertidig karakter... 3 For arbeid i
DetaljerALDERSGRENSER I ARBEIDSFORHOLD. Advokat Ingrid B. Tenfjord Høstkonferansen 2010
ALDERSGRENSER I ARBEIDSFORHOLD Advokat Ingrid B. Tenfjord Høstkonferansen 2010 NÅR ER MAN FOR GAMMEL TIL Å JOBBE? HVA ER TEMA FOR MINISEMINARET? 1. Særaldersgrenser 2. Virksomhetens adgang til å sette
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerBestemmelsene om prøvetid finnes i aml (1) bokstav f, 15-3 (7) og 15-6.
Innhold Innledning... 2 Vilkår for bruk av prøvetid... 2 Har arbeidsgiver anledning til å forlenge prøvetidsperioden?... 2 Oppsigelse i prøvetid... 3 Oppsigelse i prøvetiden som er begrunnet i virksomhetens
DetaljerKonkurransebegrensende klausuler i arbeidsforhold - kommentarer Martin Jetlund
Konkurransebegrensende klausuler i arbeidsforhold - kommentarer 17.6.2016 Martin Jetlund 1. GRÜNDER EKSEMPEL En gründer selger virksomheten han har bygget opp og fortsetter som ansatt Konkurranseklausul
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Arbeidsavtale...6 2.1 Hva er en arbeidsavtale?...6
DetaljerNORGES HØYESTERETT. HR-2011-01294-A, (sak nr. 2011/264), sivil sak, anke over kjennelse, (advokat Pål Behrens) S T E M M E G I V N I N G :
NORGES HØYESTERETT Den 29. juni 2011 avsa Høyesterett kjennelse i HR-2011-01294-A, (sak nr. 2011/264), sivil sak, anke over kjennelse, A (advokat Pål Behrens) mot Gjensidige Forsikring ASA (advokat Lars
DetaljerLagring av advarsler i personalmapper - Datatilsynets veiledning
DET KONGELIGE ARBEIDSDEPARTEMENT Se vedlagte adresseliste Deres ref Vår ref 201002004-/ISF Dato 1 7 2010 Lagring av advarsler i personalmapper - Datatilsynets veiledning Arbeidsdepartementet mottok nylig
DetaljerNår ansatte går til konkurrerende virksomhet. Advokatene Christel Søreide og Georg Abusdal Engebretsen
Når ansatte går til konkurrerende virksomhet Advokatene Christel Søreide og Georg Abusdal Engebretsen Oslo, 12. oktober 2017 Informasjonssikkerhet Teknologibeskyttelse Datatyveri Risikohåndtering Forretningshemmeligheter
DetaljerKONKURRANSEKLAUSULER
Mastergradsoppgave JUS399 KONKURRANSEKLAUSULER En vurdering av forslaget om ny regulering av konkurranseklausuler i arbeidskontrakter. Kandidatnummer: 179096 Veileder: Vidar Riksfjord Antall ord: 14706
Detaljer15-3. Oppsigelsesfrister
15-3. Oppsigelsesfrister Kommentarer til arbeidsmiljøloven 15-3: Oppsigelsesfrister Første ledd 1 måneds oppsigelsesfrist som hovedregel Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven 15-3 nr. 1 er at den gjensidige
DetaljerAdgangen til å inngå konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold.
Adgangen til å inngå konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold. Med hovedvekt på bestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A. Kandidatnummer: 636 Leveringsfrist: 25.04.2016 Antall ord: 17902
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247
Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Viktige endringer som trådte i kraft 1. juli 2015: Heving av aldersgrensen
DetaljerKonsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia
Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015 Bjørg Anne Rynning, Negotia Storstreik mot foreslåtte endringer Massiv protest mot ny arbeidsmiljølov 28. januar 2015 STOR deltakelse utenfor Stortinget
Detaljer1. Virkeområde Denne forskriften gjelder arbeidsforhold hvor arbeidstaker utfører arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning.
Matrise - høring om ny forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og hushold med sikte på eventuell ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 189 om anstendig arbeid for arbeidstakere i private hjem i norsk rett
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble. www.homble-olsby.no
Endringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble Endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen varslet høsten 2013 flere endringer i arbeidsmiljøloven De konkrete forslagene
DetaljerDeres ref. Vår ref. Dato: 17/ / /NIKR Oslo,
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Att: Deres ref. Vår ref. Dato: 17/1534 17/1095-4 432/NIKR Oslo, 06.06.2017 Høring - Forskrift om arbeidstid for avlastere Det vises til ovennevnte
Detaljerrandstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018
randstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 verdens største leverandør
DetaljerForslag til endringer i Arbeidsmiljøloven konkurranseklausuler mv Akademikernes høringsuttalelse
Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Deres ref 200804809-/RYA Vår ref 207.19/NSS Dato 28.01.2009 Forslag til endringer i Arbeidsmiljøloven konkurranseklausuler mv Akademikernes
DetaljerHøring lov om karantene og saksforbud mv. for politikere, embets- og tjenestemenn.
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Postboks 8112 Dep 0032 Oslo Deres ref.: 14/5249-1 Vår ref.207.19øbe Dato: 04.09.14 Høring lov om karantene og saksforbud mv. for politikere, embets- og tjenestemenn.
DetaljerNYHETSBREV ARBEIDSLIV
NYHETSBREV ARBEIDSLIV Desember 2014 Regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen fremmet den 5. og 12. desember 2014 forslag til en rekke, betydelige endringer i arbeidsmiljølovens
DetaljerNorsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE Veileder for tillitsvalgte Om veilederen Dette heftet inneholder regler som gjelder for innleid arbeidskraft. Siden 2013 har vi hatt bestemmelser
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015
Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Ny endringer trådte i kraft 1. juli 2015 Endringene som er trådt i kraft gjelder bl. annet: 1): Midlertidig tilsetting. 2): Aldersgrenser. 3:)Arbeidstid.
DetaljerHøring om konkurranse-, kunde- og ikkerekrutteringsklausuler. Arbeidsdepartementet 18. juni 2010
Høring om konkurranse-, kunde- og ikkerekrutteringsklausuler Arbeidsdepartementet 18. juni 2010 1 1 Innledning... 4 2 1.1 Høringens hovedinnhold... 4 1.2 Bakgrunn... 5 2 Generelle hensyn... 6 3 Konkurranseklausuler...
DetaljerOppsigelse i arbeidsforhold H2016
Oppsigelse i arbeidsforhold H2016 Aktualitet - mål Hvorfor aktuelt Mange «skjær i sjøen» Store konsekvenser dersom man ikke gjør dette etter boka Målet med kurset er å gi regnskapsførere en praktisk innføring
DetaljerVed overføring av ferie... 8 Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold... 8
Innhold Innledning... 2 Ferieloven er ufravikelig... 2 Feriens lengde... 2 Lovfestet rett til ferie... 2 Avtalefestet ferie utover ferieloven.... 2 Arbeidstakere over 60 år.... 3 Ferierettigheter når arbeidstaker
DetaljerDen optimale arbeidsavtalen Hva skal med og hva kan utelates?
Den optimale arbeidsavtalen Hva skal med og hva kan utelates? #Oppdatert 2017 19. oktober, Radisson Blu Hotel, Bergen Senioradvokat Eva Drageset og advokatfullmektig Jardar Bruun-Teigen SANDS et nasjonalt
DetaljerMaskinentreprenørenes Forbund (MEF): Arbeidstakers lojalitetsplikt ved oppstart av konkurrerende virksomhet
Maskinentreprenørenes Forbund (MEF): Arbeidstakers lojalitetsplikt ved oppstart av konkurrerende virksomhet 27. mars 2014 Hans Jørgen Bender Advokatfirmaet Selmer DA 1 Om foredragsholderen Hans Jørgen
Detaljer14-9. Midlertidig ansettelse
14-9. Midlertidig ansettelse Kommentarer til arbeidsmiljøloven 14-9. Midlertidig ansettelse Første ledd Bestemmelsen slår innledningsvis fast arbeidsmiljølovens hovedregel: Ansettelser skal som den klare
Detaljer#Oppdatert 2016 Hvordan dekke et midlertidig behov for arbeidskraft?
01.09.2016 #Oppdatert 2016 Partner Advokat: Espen Johannesen og advokatfullmektig Kristine Alteren Innhold Ulike måter å dekke et midlertidig behov for arbeidskraft Fordeler og ulemper ved de ulike alternativene
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerOppsigelse av ledere Thomas Benson
1 Oppsigelse av ledere Thomas Benson Oppsigelsesvern for ledere Arbeidsmiljøloven 15-7. foreligge en saklig begrunnet oppsigelse, gjelder for alle arbeidstakere, også ledere. Arbeidsmiljøloven 15-16 andre
DetaljerLovregulering av konkurransebegrensende avtaler
Stortingets arbeids- og sosialkomité 15. mai 2015 Vår ref. 449108/v1 Deres ref. Lovregulering av konkurransebegrensende avtaler NITO har gjennom mange år arbeidet for å synliggjøre problemene konkurransebegrensende
Detaljer#Oppdatert 2016 Overdragelse av virksomhet hvilket handlingsrom gir arbeidsmiljøloven? Partner Advokat: Jens Johan Hjort
#Oppdatert 2016 Overdragelse av virksomhet hvilket handlingsrom gir arbeidsmiljøloven? Partner Advokat: Jens Johan Hjort Foredragsholder Jens Johan Hjort Hjort er partner ved vårt kontor i Tromsø, og nyvalgt
DetaljerArbeidsrett. Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor
Arbeidsrett Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor Hvorfor arbeidsrett i GILA? Kjennskap om grunnleggende arbeidsrett nødvendig for enhver leder Arbeidsrett er en
DetaljerArbeidsgiverforeningen Spekter viser til høringsbrev av der vi er invitert til å avgi et høringssvar.
ARBEIDSGIVERFORENINGEN Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo MOTTATT 13 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTET Oslo, 09.12.2010 Vår ref. 32928/HS24 Deres ref. 200900242-/AVDH Høringssvar - vikarbyrådirektivet
Detaljer2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.
Nærmere om lovendringene i vikarbyrådirektivet Ikrafttredelsen for endringene er ikke fastsatt p.t., men basert på Innst. 326 L (2011 2012), vil arbeidsmiljøloven få en rekke endringer i innleiereglene.
DetaljerRETNINGSLINJER FOR BRUK AV PRØVETID
Dok.id.: 1.2.2.1.5.1 Prøvetidsreglement Utgave: 1.01 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 20.10.2016 Godkjent av: Tor Ødegård Dok.type: Generelt Sidenr: 1 av 6 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV PRØVETID Side
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven
1 Endringer i arbeidsmiljøloven - Midlertidig ansettelse - Arbeidstid - Aldersgrenser 27. januar 2015 www.svw.no Endringer i arbeidsmiljøloven innledning Proposisjon 39: - Midlertidig ansettelse Proposisjon
DetaljerHvordan beskytte kjøper mot konkurranse fra selger. Håkon Cosma Størdal og Kristian M. Lind
Hvordan beskytte kjøper mot konkurranse fra selger Håkon Cosma Størdal og Kristian M. Lind Oslo, 8. juni 2016 01 Hovedreguleringer Mulige former for regulering Non-compete Forbud mot å drive konkurrerende
DetaljerEr det behov for strengere regulering av bemanningsbransjen? Avesta Gåskjønli, LO Lornts N. Nagelhus, LO
Er det behov for strengere regulering av bemanningsbransjen? Avesta Gåskjønli, LO Lornts N. Nagelhus, LO 1. Fast ansettelse Høringsnotatet: «Departementet foreslår en generell lovendring som vil gjelde
DetaljerSTANDARDREGLER VEDRØRENDE KONKURRANSEFORBUD. Innhold:
VEDLEGG 3 NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON NHO TEKNA TEKNISK- NATURVITENSKAPELIG FORENING STANDARDREGLER VEDRØRENDE KONKURRANSEFORBUD Innhold: I. Definisjon av begrepet konkurranseforbud II. Organisasjonenes
DetaljerArbeidsavtalen som verktøy
Arbeidsavtalen som verktøy v/marianne Kartum 18. oktober 2017 www.svw.no Tema 1. Lovverk som regulerer ansettelsesforholdet arbeidsavtalens plass 2. Arbeidsgivers styringsrett 3. Arbeidsavtalens innhold
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om arbeidsforholdet
DetaljerInnst. 75 L. (2015 2016) Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen. 1. Proposisjonens hovedinnhold. Prop.
Innst. 75 L (2015 2016) Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen Prop. 85 L (2014 2015) Innstilling fra arbeids- og sosialkomiteen om endringer i arbeidsmiljøloven og avtaleloven (konkurransebegrensende
DetaljerTillitsvalgtkonferansen 2015
Tillitsvalgtkonferansen 2015 Virksomhetsoverdragelse, arbeidsgiveransvar, tillitsvalgtes medvirkning og påvirkningsmuligheter Advokat Johan Holmen Virksomhetsoverdragelse Definisjon av virksomhetsoverdragelse
DetaljerNye regler om innleie av arbeidstakere. Ved advokat Kristine Ringstad Vartdal, NHO Arbeidsrett
Nye regler om innleie av arbeidstakere Ved advokat Kristine Ringstad Vartdal, NHO Arbeidsrett DAGENS TEMA 1. Nye regler som følge av Vikarbyrådirektivet 2. Når kommer reglene til anvendelse? 3. Likebehandlingsprinsippet
DetaljerVELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015
VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 Temaer Endringene i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2015 Utvalgte emner fra avtaleverket i finans Beregninger m/lønnstall Hovedavtalerevisjonen 2015
DetaljerFrokostseminar 11. mai 2017: Endringer i arbeidsforhold
Frokostseminar 11. mai 2017: Endringer i arbeidsforhold Arbeidsgivers styringsrett og endringsoppsigelse som instrument for avtalerevisjon Advokat/PhD Jan Fougner og advokat Christel Søreide Arbeidsgivers
DetaljerIndividuell arbeidsrett del 1
Individuell arbeidsrett del 1 Inngåelse av arbeidsforholdet Trinn3 for privat sektor Grunnopplæring for nye tillitsvalgte KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra
DetaljerRetten til å fortsette i stillingen
15-11. Retten til å fortsette i stillingen Kommentarer til arbeidsmiljøloven 15-11: Generelt om retten til å stå i stilling ved tvist om oppsigelse Arbeidstakere som er i fast ansettelse, og som har fått
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om
DetaljerTilsyn - SOI 5 AS. SOI 5 AS Postboks LANGESUND. Orgnr Vi viser til tilsyn den
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 6 08.08.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER WENCHE LILL PETTERSEN, TLF. 97588453 SOI 5 AS Postboks 75 3970 LANGESUND Orgnr 915051774 Tilsyn - SOI 5 AS Vi viser
DetaljerTEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning
Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer... Forbundet for Ledelse og Teknikk sammen er JEG sterkere! TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning 1 OVERSIKT OVER REGELVERKET
DetaljerHøringssvar om endringer i arbeidsmiljøloven
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Oslo, 29. september 2017 Deres refnr: 17/2266 Vår refnr: 27115 Høringssvar om endringer i arbeidsmiljøloven Arbeids- og sosialdepartementet sendte
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
DetaljerArbeidsmiljøloven er vedtatt endret med virkning fra 1. juli Endringene gjelder reglene om arbeidstid, alder og midlertidige ansettelser.
ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN PRAKSIS I LILLEHAMMER KOMMUNE Arbeidsmiljøloven er vedtatt endret med virkning fra 1. juli 2015. Endringene gjelder reglene om arbeidstid, alder og midlertidige ansettelser.
DetaljerOmstilling ved bruk av egne ansatte
Omstilling ved endret bruk av egne ansatte Jan Fougner, Advokat (H), partner/phd, Prof II BI HR Norge 9. desember Omstilling ved bruk av egne ansatte 01 02 03 04 Styringsretten som omstillingsverktøy Hvordan
DetaljerHjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten
Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens
Detaljer