Innledning til kapittel 14 A
|
|
- Gøran Enger
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1 Innledning til kapittel 14 A 1. Oversikt 1.1 Endringsloven av 2015 Bestemmelsene i kapittel 14 A om konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold ble innarbeidet i arbeidsmiljøloven ved endringslov av 18. desember 2015 nr. 104, og regulerer konkurranseklausulene, kundeklausulene og rekrutteringsklausulene. Konkurranseklausuler er nå regulert i aml 14 A-1 om adgangen til å inngå og gjøre gjeldende en konkurranseklausul, og i aml 14 A-2 om plikt for arbeidsgiver til å gjøre rede for om en avtalt konkurranseklausul vil bli gjort gjeldende, samt i aml 14 A-3 om den kompensasjon som arbeidsgiver skal betale dersom en konkurranseklausul gjøres gjeldende. Kundeklausuler er regulert i aml 14 A-4, og rekrutteringsklausuler i aml 14 A-6. Virksomhetens øverste leder omfattes av bestemmelsen om rekrutteringsklausuler, men ikke av bestemmelsene om konkurranseklausuler og kundeklausuler. Dette gjelder likevel bare dersom denne har sagt fra seg slike rettigheter mot etterlønn, jf. aml 14 A-5. Bestemmelsene om konkurranseklausuler er en videreføring, modernisering, presisering og innstramning av de tidligere regler i avtaleloven (LOV ) 38, mens bestemmelsene om kundeklausuler og rekrutteringsklausuler er nye i lovgivningssammenheng. 1.2 Lovreformens grunnpreg preseptoriske og deklaratoriske regler Lovreformens grunnpreg er av preseptorisk karakter, med bestemmelser som trekker opp rammene for hvor langt det er adgang til å inngå konkurransebegrensende avtaler. Det preseptoriske preg er fremtredende for bl.a. forbudet mot rekrutteringsklausuler mellom virksomheter, og ettårsbegrensningen for konkurranseklausuler og kundeklausuler. Den rettslige karakter er imidlertid ikke like klar når det gjelder andre bestemmelser, eksempelvis hvor det er fastsatt at noe «kan» gjøres, slik tilfellet bl.a. er for adgangen til å begrense kompensasjon i karenstiden til 12 ganger folketrygdens grunnbeløp, for adgangen til å gjøre fradrag i slik kompensasjon for arbeidstakers inntekter av annet arbeid i karenstiden, for arbeidsgivers adgang til å si opp en konkurranseklausul til enhver tid, osv. Slike bestemmelser har preg av å være den normale ordning som får anvendelse hvor ikke annet er avtalt, men som ikke nødvendigvis ikke kan fravikes ved avtale. Hvorvidt en bestemmelse er av deklaratorisk eller preseptorisk art, vil derfor måtte avgjøres i relasjon til den enkelte bestemmelse, og det kan ikke uten videre legges til grunn at enhver bestemmelse i kapittel 14 A er preseptorisk. 1.3 Arbeidstilsynets rolle Arbeidstilsynets og Petroleumstilsynets rolle er begrenset til et «veiledningsansvar om de nye reglene», men disse myndigheter er ikke gitt noen påleggskompetanse, idet det her er tale om «privatrettslige sider på arbeidsrettens område», jf. Prop. 85 L ( ) avsnitt 2, side Arbeidsforhold som ikke er omfattet av arbeidsmiljøloven
2 2 For slike arbeidsforhold får bestemmelsene i kapittel 14 A ikke anvendelse. Dette gjelder bl.a. for sjøfartens arbeidsforhold, hvor disse spørsmål derfor må bedømmes etter de langt mer generelt utformede regler i avtaleloven (LOV ) 38, jf. 36, se også aml 1-2 note 6. Det kan ikke sees at denne konsekvens av å flytte bestemmelsene om konkurranseforbud fra avtaleloven til arbeidsmiljøloven har vært tilsiktet. Den kan heller ikke sees omtalt i lovforarbeidene. Harmoniseringshensyn kan nok tale for at avtaleloven 38 må tolkes under hensyn til den rettsutvikling som har funnet sted ved de nye bestemmelser i arbeidsmiljøloven. Disse bestemmelser er likevel så vidt positivrettslig utformet at det fremstår som usikkert hvilken vekt harmoniseringshensyn for så vidt kan tillegges. Derimot må det være berettiget å legge vekt på den generelle innstramning i synet på bruk av konkurranseklausuler som de nye regler i arbeidsmiljøloven avspeiler. 1.5 Konkurranseregulerende avtaler mens arbeidsforholdet består De konkurranseregulerende avtaler i kapittel 14 A tar i all hovedsak sikte på rettsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver etter arbeidsforholdets opphør. Mens arbeidsforholdet består, følger det av den generelle lojalitetsplikt at arbeidstaker ikke uten samtykke kan opptre i strid med arbeidsgivers interesser, f.eks. med henblikk på oppstart av egen virksomhet eller med arbeid for konkurrerende foretak, jf. bl.a. Rt (Storviks Mek. Verksted), Rt (Viking), Rt (Autronica) og Rt (Nor Sport), og kommentarene til aml 15-7 note 6. Avtaler som nærmere presiserer eller regulerer denne lojalitetsplikten, omfattes derfor ikke av arbeidsmiljølovens kapittel 14 A, men må holdes innen de rammer som følger av avtaleloven 36, jf. 38, og tilsvarende gjelder for reglementer mv. Eksempelvis vil en avtale med konkurranse- eller kundeklausul under arbeidstakerens permisjon, uten eller med hel eller delvis lønn, eventuelt med begrenset arbeidsplikt, ikke omfattes av bestemmelsene i kapittel 14 A. 1.6 Forholdet til avtaleloven 36 avtalte sanksjoner for brudd på konkurransebegrensende avtaler Avtaleloven 36 vil ha betydning for alle de konkurransebegrensende avtaler som aml kapittel 14 A omhandler, fordi bestemmelsene i dette kapittel ikke gir noen nærmere regulering av adgangen til å avtale sanksjoner for brudd på den eller de klausuler som er blitt avtalt. Det er i Prop. 85 L ( ) avsnitt 2, side 12, uttrykkelig angitt at det vil «være adgang til å avtale sanksjoner for arbeidstakers brudd på konkurranse- og kundeklausuler, men innenfor de rammer som følger av avtaleloven 36». Uttalelsen må sees på bakgrunn av at departementet anså det mest hensiktsmessig å se an utviklingen etter at de nye reglene var trådt i kraft, før en nærmere regulering ble vurdert. Angivelsen av eventuelle avtalebrudd fra arbeidstakeres side må anses som rene eksempler. Tilsvarende avtaleadgang må derfor kunne legges til grunn rent generelt, også i forhold til eventuelle avtalebrudd fra arbeidsgivers side, og i forhold til brudd på kunde- og rekrutteringsklausuler, jf. Prop. 85 L ( ) avsnitt 3.6, side 15, om rekrutteringsklausuler avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. 1.7 Forholdet til avtaleloven 38
3 3 Avtaleloven 38 får neppe noen selvstendig betydning for den regulering av konkurranseklausuler som følger av aml 14 A-1, 14 A-2 og 14 A-3, for så vidt gjelder de arbeidsforhold som disse bestemmelser omfatter. Disse bestemmelser må i forhold til avtaleloven 38 anses for spesialbestemmelser (lex specialis). Se også nedenfor i avsnitt Forholdet til markedsføringsloven Praktisk viktig er det at bestemmelsene om konkurranseklausuler i aml 14 A-1 er synkronisert med markedsføringsloven (LOV ) 28 om bedriftshemmeligheter, idet de momenter som for så vidt er avgjørende, «også er utslagsgivende for om det foreligger bedriftshemmeligheter som gir arbeidsgiver et særlig behov for vern mot konkurranse», jf. Prop. 85 L ( ), punkt 6.3.3, side 29. Bemerkes skal også at det etter markedsføringsloven 1 er ansett for stridende mot god forretningsskikk næringsdrivende imellom å ansette en arbeidstaker i strid med en konkurranseklausul vedkommende er bundet av, jf. Rt (Swatch). 2. Grunnleggende hensyn bak bestemmelsene i aml kapittel 14 A Det grunnleggende hensyn bak bestemmelsene i aml kapittel 14 A om konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold er å sikre mobilitet i arbeidsmarkedet. Dette følger både av samfunnsmessige hensyn, av hensyn til de arbeidsgivere som trenger eller vil trenge arbeidskraft, og de enkelte arbeidstakere som ellers kunne bli satt utenfor sitt yrke eller erverv. Samtidig må det tas tilbørlig hensyn til arbeidsgiveres behov for å kunne beskytte sin konkurransemessige situasjon, jf. Prop. 85 L ( ) avsnitt 2, s Bestemmelsene i aml kapittel 14 A er derfor resultatet av en avveining av de til dels motstridende hensyn som her gjør seg gjeldende. Denne avveining har ikke minst gitt seg utslag i de tidsbegrensninger som nå er fastsatt for så vel konkurranseklausuler som for kunde- og rekrutteringsklausuler, og de krav til godtgjørelse som arbeidsgiver må betale dersom en konkurranseklausul blir gjort gjeldende. De nye bestemmelser bygger således på samtidig som de viderefører og presiserer de samme grunnleggende hensyn som i sin tid kom skarpt til uttrykk i forarbeidene til avtaleloven 38, jf. Prop. 85 L ( ) avsnitt 2, s. 7, og det som der er gjengitt fra Ot.prp.nr. 63 (1917) s. 91: «Det strider selvfølgelig mot samfundets tarv, at en person, fraskriver sig adgangen til erhverv, saa at han maa forsørges paa samfundets bekostning. Men ikke det alene. Det strider ogsaa mot samfundsmæssige interesser at arbeidskraft lægges øde. Selv om vedkommende person er formuende eller faar saa god betaling for konkurranseforbudet, at enhver frygt for næringssorger er utelukket, kan forbudet av hensyn til samfundet være utilbørlig og bør da være uforbindende.» Samtidig presiseres det (s. 19) at for så vidt et konkurranseforbud «ikke gaar videre end til at verne principalen mot illoyal konkurranse, og heller ikke utilbørlig indskrænker den forpligtedes adgang til erhverv, er det selvfølgelig fuldt berettiget». 3. Oversikt over de viktigste endringer om konkurranseklausuler i forhold til rettstilstanden etter avtaleloven 38
4 4 Bestemmelsene om konkurranseklausuler i aml 14 A-1, aml 14 A-2 og aml 14-3 må sees i sammenheng med hverandre, og videre aml 14 A-4 om kundeklausuler, og det betingede unntak i aml 14 A-5 for virksomhetens øverste leder. Det system som er lagt til grunn for arbeidsmiljølovens regulering av konkurranseklausulene, skiller seg på viktige punkter fra den tidligere rettstilstand knyttet til avtaleloven 38. Nå knytter det seg betydelige omkostninger i form av lønnsmessig kompensasjon til arbeidstaker dersom en arbeidsgiver velger å gjøre en konkurranseklausul gjeldende, jf. aml 14 A-3. Det var tidligere ikke knyttet lovfestede omkostninger til dette. Nå er det tidspunktet for arbeidsforholdets opphør som er satt i forgrunnen. Det er på dette tidspunkt at det må det foreligge særlige behov for vern mot konkurranse for å gjøre en konkurranseklausul gjeldende, jf. 14 A-1 andre ledd. Tidligere var det tidspunktet for arbeidsforholdets inngåelse som var det sentrale utgangspunkt, og det var tilstrekkelig at arbeidstakers adgang til erverv ikke ble urimelig innskrenket, eller at de avtalte begrensninger ikke strakk seg lenger enn påkrevet for å verne mot konkurranse. Det nå gjeldende krav om «særlige behov» innebærer en tilstramning i forhold til tidligere. Vurderingen av om dette krav om «særlige behov» er oppfylt, skal skje ut fra arbeidsgivers interesser, og uten noen avveining i forhold til arbeidstakers interesser, jf. Prop. 85 L ( ) avsnitt 6.3.3, s. 28. Arbeidstakers interesser er forutsetningsvis dekket inn gjennom kravet på lønnsmessig kompensasjon etter aml 14 A-3. Nå er varigheten av en konkurranseklausul begrenset til ett år, jf. aml 14 A-1 andre ledd, og det er nå lovfestet en interpellasjonsrett for arbeidstaker, kombinert med en redegjørelsesplikt for arbeidsgiver, jf. aml 14 A-2. Tilsvarende lovregler var ikke gitt tidligere. Siden det någjeldende system skiller seg fra den tidligere rettstilstand på vesentlige punkter, vil tidligere rettspraksis ikke lenger uten videre være relevant. Rettspraksis der konkurranseklausuler er blitt satt til side i medhold av avtaleloven 38 første ledd, vil fortsatt være relevant, for i slike tilfeller vil heller ikke det nå gjeldende krav om «særlige grunner» være oppfylt. Derimot vil tidligere rettspraksis, hvor det er lagt til grunn at en konkurranseklausul ikke urimelig innskrenket adgangen til erverv, eller ikke gikk lenger enn påkrevet for å verne mot konkurranse, ikke uten videre kunne legges til grunn i forhold til spørsmålet om det nå gjeldende krav om «særlige grunner» er oppfylt, jf. også Konkurranseklausuler, kundeklausuler og ikke-rekrutteringsklausuler utredning av advokatfirmaet Hjort DA avgitt til Arbeids- og inkluderingsdepartementet 29. september 2008, avsnitt , side 57. En utførlig oversikt over og gjennomgåelse av rettspraksis etter avtaleloven 38 finnes i Trond Erik Kvalsnes: Avtaleloven 38, i Den nye bestemmelsen om kundeklausuler, jf. aml 14 A-4, må merkes i dette bilde, fordi kundeklausuler i noen grad kan sees som en spesialisert form for konkurranseforbud, som tar sikte på å sikre at arbeidstaker ikke kaprer arbeidsgivers kunder. Det er ikke knyttet noe krav om økonomisk kompensasjon til arbeidstaker dersom arbeidsgiver velger å gjøre slik klausul gjeldende. Med betydelige modifikasjoner kan bestemmelsen om kundeklausuler derfor sies å myke opp det strammere regime som de nye regler om konkurranseklausuler nå fastsetter.
5 5 Adgangen til å avtale unntak for virksomhetens øverste leder, jf. aml 14 A-5, kan også sies å bidra til å myke opp dette nye og strammere regime. 4. Et par hovedpunkter i rettsutviklingen Etter de nye lovregler om konkurranseklausuler er, som nevnt ovenfor i avsnitt 3, tidspunktet for arbeidsforholdets opphør nå satt i forgrunnen. Tidligere, etter avtaleloven 38, var det tidspunktet for arbeidsforholdets inngåelse som var det sentrale utgangspunkt. Siden et arbeidsforhold kan være meget langvarig, kanskje strekke seg over en årrekke, vil det nødvendigvis ved arbeidsavtalens inngåelse være vanskelig å ha full oversikt over de konkurransemessige forhold når tidspunktet for arbeidsforholdets opphør inntrer. En annen svakhet ved den tidligere ordning var at det ikke medførte omkostninger for arbeidsgiver å gjøre en avtalt konkurranseklausul gjeldende. I praksis ble dette bildet likevel noe modifisert, således ved de standardregler som ble utviklet for bl.a. ingeniørers vedkommende, og som mellom annet forpliktet arbeidsgiver til å betale halv lønn i den tid konkurranseklausulen ble gjort gjeldende, jf. bl.a. Henning Jakhelln, Oversikt over arbeidsretten (2006), s , hvor disse standardreglene er omtalt. Standardreglene kan sees som en forløper for de regler som arbeidsmiljøloven nå fastsetter, som også fastsetter at arbeidstaker har rett til å kreve at arbeidsgiver gjør rede for om konkurranseklausulen vil bli gjort gjeldende, jf. 14 A-2. Det tilføyes at avtaleloven 38, da den ble vedtatt i 1918, innebar et klart brudd med den tidligere rettstilstand, hvor en vidtgående avtalefrihet var blitt akseptert i rettspraksis, jf. særlig Rt , hvor Høyesterett hadde opprettholdt et konkurranseforbud på 10 år overfor en ingeniør. Siden 1918 har derfor et generelt prinsipp om avtalefrihet ikke kunnet legges til grunn som det alminnelige utgangspunkt på dette området, jf. også (siden 1983) avtaleloven Endringsloven av 2015 ikrafttredelse og overgangsregel 5.1 Ikrafttredelse Bestemmelsene trådte i kraft fra 1. januar 2016, jf. kgl.res. av 18. desember 2015 nr Overgangsbestemmelsens ettårsregel For avtaler inngått før ikrafttredelsen er bestemmelsene gitt virkning «ett år etter ikrafttredelsen», jf. lovvedtakets del III. For tidligere konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold får bestemmelsene altså virkning fra 1. januar Dette er først og fremst aktuelt for avtale om konkurranseklausuler inngått før 1. januar For disse får dermed bestemmelsene i 14 A-1, 14 A-2 og 14 A-3 anvendelse. Overgangsbestemmelsen gjelder også for tidligere avtalte kundeklausuler og rekrutteringsklausuler. Det ble under lovforberedelsen overveiet å gi bestemmelsen om rekrutteringsklausuler virkning allerede fra lovens ikrafttredelse, men dette forslaget ble ikke opprettholdt under den videre lovforberedelsen, jf. Prop. 85 L ( ) avsnitt 10, side 54. Overgangsbestemmelsen ble dermed den samme for alle de konkurransebegrensende avtaler som kapittel 14 A omfatter.
6 6 5.3 Overgangsbestemmelsen hensyn bak overgangsbestemmelsens ettårsregel Reglene i kapittel 14 A innebærer en innstramning i forhold til tidligere rett, slik at bl.a. allerede inngåtte konkurranseklausuler kan være i strid med de nye bestemmelser. I Prop. 85 L ( ) avsnitt 12, side 61, er det uttrykkelig angitt at slike avtaler etter overgangsperioden «bare kan gjøres gjeldende innenfor lovens rammer». Det ble derfor ansett nødvendig at arbeidsgiver ble gitt «tid til å vurdere og tilpasse allerede inngåtte avtaler etter de nye regler». Departementet la også til grunn at rettspraksis tydet på «at konkurranseklausuler normalt godtas i inntil ett år uten kompensasjon», at de nye regler derfor «først får virkning for allerede inngåtte avtaler ett år etter at de nye regler trer i kraft», og at en slik overgangsordning måtte antas å «gi arbeidsgiver rimelig mulighet til å tilpasse seg», jf. Prop. 85 L ( ) avsnitt 10, side 54. Det må på denne bakgrunn kunne legges til grunn at endringslovens ikrafttredelse vil være uproblematisk i forhold til det grunnlovfestede forbud mot å gi lover tilbakevirkende kraft, jf. Grunnloven Endringen av avtaleloven 38 Ved endringslov av 18. desember 2015 nr. 104, jf. lovvedtakets del I, ble avtaleloven 38 første ledd «språklig modernisert, men det materielle innholdet er det samme», jf. Prop. 85 L ( ) avsnitt 12, side 56. Denne endring er således av rent språklig art. Dermed vil bl.a. tidligere rettspraksis fortsatt kunne være relevant. Avtaleloven 38 andre og tredje ledd ble opphevet ved endringsloven og erstattet av de nye regler i kapittel 14 A, jf. Prop. 85 L ( ) avsnitt 12, side 56. Avtaleloven 38 får neppe noen selvstendig betydning i forhold til den regulering av konkurranseklausuler som følger av aml 14 A-1, 14 A-2 og 14 A-3. Betydningen av bestemmelsen for så vidt gjelder arbeidsforhold, gjelder derfor dels for konkurranseklausuler for virksomhetens øverste leder, forutsatt at denne har sagt fra seg slike rettigheter mot etterlønn, jf. aml 14 A-5, og som nevnt arbeidsforhold som ikke reguleres av arbeidsmiljølovens regler, jf. ovenfor i avsnitt 1.4. For øvrig fremgår det av lovforarbeidene at avtaleloven 38 vil «i første rekke sikre fortsatt regulering av konkurranseklausuler utenfor arbeidsforhold, for eksempel avtale om konkurranseklausuler ved salg av virksomheter, eller avtaler mellom forretningsforbindelser», jf. Prop. 85 L ( ) avsnitt 12, side 56.
3. KONKURRANSEKLAUSULER, KUNDEKLAUSULER OG IKKE-REKRUTTERINGS KLAUSULER UTREDNING FRA ADVOKATFIRMAET HJORT DA
Punkt 3 i HSH høringsforslag datert 29. januar 2009 - til Arbeids- og inkluderingsdepartementet som svar på høring av 30. oktober 2008: Høring Forslag til endringer i arbeidsmiljøloven: (Høringssvaret
DetaljerOvergangsreglene om konkurranseklausuler m.m. i praksis hvilke tilpasninger må gjøres og når?
Overgangsreglene om konkurranseklausuler m.m. i praksis hvilke tilpasninger må gjøres og når? Frokostseminar 18. november 2016 Advokatene Sten Foyn og Rajvinder Bains Plan for morgenen hva skal vi sette
Detaljer#Oppdatert 2016 Konkurranseklausuler #oppdatert?
20.10.2016 #Oppdatert 2016 Konkurranseklausuler #oppdatert? Av partner advokat Torkel Tveit og partner advokat Erik Myhr Nilsen Navn Dato Ny regulering Nye regler i arbeidsmiljøloven trådte i kraft 1.
DetaljerHØRING OM REGULERING AV KONKURRANSE-, KUNDE- OG IKKE- REKRUTTERINGSKLAUSULER
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Sendes også pr e-post til: postmottak@ad.dep.no Oslo, 1. november 2010 Ansvarlig advokat: Alex Borch Referanse: 135207-002 - HØRING OM REGULERING AV KONKURRANSE-,
DetaljerHøring om regulering av konkurranse-, kunde- og ikkerekrutteringsklausuler
Finansnceringens Arbeidsgiverforening Utg.jnr. 1000154 28. oktober 2010 M OTTATT 29 OKT 2010 Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO ARBEIDSDEPARTEMENTET Deres ref: 200903028 Høring om regulering
DetaljerKonkurransebegrensende avtaler må inngås skriftlig for å være gyldig. En muntlig avtale er altså ikke bindende.
1 Innhold Hva er konkurransebegrensende avtaler?... 3 Hovedregel... 3 Varighet... 3 Kompensasjon... 4 Krav til redegjørelse... 4 Oppsigelse fra arbeidsgivers side... 5 Øverste leder... 5 Andre typer klausuler
DetaljerKonkurranseklausuler i arbeidsforhold nye regler. Eli Aasheim og Christel Søreide
Konkurranseklausuler i arbeidsforhold nye regler Eli Aasheim og Christel Søreide Frokostseminar 14. januar 2016 Konkurranseklausuler i arbeidsavtaler 1 2 3 4 5 6 7 2 Hva er nytt kort oppsummert Konkurranseklausuler
DetaljerKonkurranse- kunde- og rekrutteringsklausuler. Gjennomgang av regelverket som nå gjelder, hensynene bak de nye reglene og praktiske råd
Konkurranse- kunde- og rekrutteringsklausuler Gjennomgang av regelverket som nå gjelder, hensynene bak de nye reglene og praktiske råd Nye regler om konkurransekunde- og rekrutteringsklausuler Kort presentasjon
DetaljerKONKURRANSEKLAUSULER. Advokat Kari Bergeius Andersen HVOR ER VI?
KONKURRANSEKLAUSULER Advokat Kari Bergeius Andersen kari@sbdl.no HVOR ER VI? Innledning - temaet: Konkurranseklausuler Avtaleklausuler som begrenser arbeidstakeres mulighet til å konkurrere med tidligere
DetaljerKonkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015)
Arbeids- og sosialkomitéen Stortinget 0026 Oslo Org. nr. 966251808 J.nr. 282/15/AP/- Ark.0.590 18.5.2015 Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015) Vi viser til den pågående
DetaljerNye regler i arbeidsmiljøloven om konkurranse- kunde- og rekrutteringsklausuler trådte i kraft 1. januar 2016
Nye regler i arbeidsmiljøloven om konkurranse- kunde- og rekrutteringsklausuler trådte i kraft 1. januar 2016 v/marianne Kartum februar 2016 www.svw.no Simonsen Vogt Wiig Et av Norges største og fremste
DetaljerHøringssvar - Utredning fra advokatfirmaet Hjort DA - Konkurranseklausuler, kundeklausuler og ikke-rekrutteringsklausuler
Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Oslo, 30. januar 2009 Vår ref.#199585/1 Deres ref. 200804809/RYA Høringssvar - Utredning fra advokatfirmaet Hjort DA - Konkurranseklausuler,
DetaljerDEL I INNLEDENDE DEL Kapittel 1 Innledning Tema og avgrensninger Videre fremstilling... 22
7 Forord....................................................... 5 DEL I INNLEDENDE DEL... 19 Kapittel 1 Innledning... 21 1.1 Tema og avgrensninger... 21 1.2 Videre fremstilling... 22 Kapittel 2 Oversikt
Detaljeri arbeidsmiljøloven. Vi viser også til vår høringsuttalelse 2. februar 2009 til utredningen om konkurranse-, kunde- og ikkerekrutteringsklausuler
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Deres ref. Vår ref. Dato: 10/2410-6 431/THKE Oslo, 12.11.2010 Høring om regulering av konkurrranse-, kunde- og ikkerekrutteringsklausuler LO viser til
DetaljerNyheter fra arbeidsretten. NBBL Autorisasjonskurs, Cambridge 31. august 2017, Astrid Flesland, SAMFO
Nyheter fra arbeidsretten NBBL Autorisasjonskurs, Cambridge 31. august 2017, Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket har profesjonelle
DetaljerDeres ref Vår ref /NSS Dato
Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Deres ref 200903028 Vår ref 207.19/NSS Dato 03.11.2010 Høring om regulering av konkurranse-, kunde- og ikkerekrutteringsklausuler Akademikernes
DetaljerArbeidsretten i rask utvikling hva må vi være forberedt på nå?
Arbeidsretten i rask utvikling hva må vi være forberedt på nå? Arbeidsrettskonferansen 16. april 2015 Advokat Kari B. Andersen Advokat Terje G. Andersen 1 Hva skal vi se nærmere på? Raskt tilbakeblikk:
DetaljerHøring om konkurranse-, kunde- og ikkerekrutteringsklausuler. Arbeidsdepartementet 18. juni 2010
Høring om konkurranse-, kunde- og ikkerekrutteringsklausuler Arbeidsdepartementet 18. juni 2010 1 1 Innledning... 4 2 1.1 Høringens hovedinnhold... 4 1.2 Bakgrunn... 5 2 Generelle hensyn... 6 3 Konkurranseklausuler...
DetaljerKONKURRANSEKLAUSULER, KUNDEKLAUSULER OG IKKE-REKRUTTERINGSKLAUSULER
KONKURRANSEKLAUSULER, KUNDEKLAUSULER OG IKKE-REKRUTTERINGSKLAUSULER Utredning avgitt til Arbeids- og inkluderingsdepartementet 29. september 2008 Advokatfirmaet Hjort DA Alex Borch Claude A. Lenth Else
DetaljerNyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale
Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser
DetaljerKonkurranseklausuler i arbeidsforhold
Konkurranseklausuler i arbeidsforhold Arbeidsmiljøloven kapittel 14 A sin betydning for adgangen til å gjøre en konkurranseklausul gjeldende etter arbeidsforholdets opphør Kandidatnummer: 734 Leveringsfrist:
DetaljerLovregulering av konkurransebegrensende avtaler
Stortingets arbeids- og sosialkomité 15. mai 2015 Vår ref. 449108/v1 Deres ref. Lovregulering av konkurransebegrensende avtaler NITO har gjennom mange år arbeidet for å synliggjøre problemene konkurransebegrensende
DetaljerProp. 85 L. ( ) Proposisjon til Stortinget (forslag til lovvedtak)
Prop. 85 L (2014 2015) Proposisjon til Stortinget (forslag til lovvedtak) Endringer i arbeidsmiljøloven og avtaleloven (konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold) Innhold 1 Proposisjonens hovedinnhold
DetaljerArbeidsavtalen som verktøy
Arbeidsavtalen som verktøy v/marianne Kartum 18. oktober 2017 www.svw.no Tema 1. Lovverk som regulerer ansettelsesforholdet arbeidsavtalens plass 2. Arbeidsgivers styringsrett 3. Arbeidsavtalens innhold
DetaljerHøring om regulering av konkurranse, kunde- og ikke-rekrutteringsklausuler
Arbeidsdepartementet Pb. 8019 Dep 0030 Oslo Deres ref.: 200903028 Vår ref.: 3.02/10/MF Dato: 1. november 2010 postmottak@ad.dep.no Høring om regulering av konkurranse, kunde- og ikke-rekrutteringsklausuler
DetaljerSTANDARDREGLER VEDRØRENDE KONKURRANSEFORBUD. Innhold:
VEDLEGG 3 NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON NHO TEKNA TEKNISK- NATURVITENSKAPELIG FORENING STANDARDREGLER VEDRØRENDE KONKURRANSEFORBUD Innhold: I. Definisjon av begrepet konkurranseforbud II. Organisasjonenes
DetaljerKonkurranseklausuler for arbeidstakere og aksjonærer
Konkurranseklausuler for arbeidstakere og aksjonærer Hvilke hensyn gjør seg gjeldende og hvilket regelsett kommer til anvendelse? Kandidatnummer: 784 Leveringsfrist: 25.04.2017 Antall ord: 15 749 Innholdsfortegnelse
Detaljer15-3. Oppsigelsesfrister
15-3. Oppsigelsesfrister Kommentarer til arbeidsmiljøloven 15-3: Oppsigelsesfrister Første ledd 1 måneds oppsigelsesfrist som hovedregel Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven 15-3 nr. 1 er at den gjensidige
DetaljerMaskinentreprenørenes Forbund (MEF): Arbeidstakers lojalitetsplikt ved oppstart av konkurrerende virksomhet
Maskinentreprenørenes Forbund (MEF): Arbeidstakers lojalitetsplikt ved oppstart av konkurrerende virksomhet 27. mars 2014 Hans Jørgen Bender Advokatfirmaet Selmer DA 1 Om foredragsholderen Hans Jørgen
DetaljerKONKURRANSEKLAUSULER
Mastergradsoppgave JUS399 KONKURRANSEKLAUSULER En vurdering av forslaget om ny regulering av konkurranseklausuler i arbeidskontrakter. Kandidatnummer: 179096 Veileder: Vidar Riksfjord Antall ord: 14706
DetaljerStyresak Personalpolicy ansattes supplerende arbeidsforhold/engasjementer/bistillinger Bakgrunn
Styresak Går til: Styremedlemmer Selskap: Helse Vest RHF Styremøte: 26. mai 2003 Styresak nr: 044/03 B Dato skrevet: 16/05-03 Saksbehandler: Hilde Christiansen Vedrørende: Personalpolicy ansattes supplerende
DetaljerHØRINGSUTTALELSE. fra. Landbrukets Arbeidsgiverforening *** Høring Endringer i arbeidsmiljøloven. Arbeids- og inkluderingsdepartementet
ARBE1DS- OG1NKLUDERINGSDEPARTEMENTET MOTTATT 2 FEB 2009 HØRINGSUTTALELSE fra Landbrukets Arbeidsgiverforening *** Høring Endringer i arbeidsmiljøloven Arbeids- og inkluderingsdepartementet *** Oslo, 30.
DetaljerNår er reisetid arbeidstid?
Når er reisetid arbeidstid? Arbeidstidsbegrepet etter HR-2018-1036-A Reisetid Førsteamanuensis PhD Marianne Jenum Hotvedt Forskerforbundet 8. april 2019 Opplegget «Når er reisetid arbeidstid?» Lov og Rett
DetaljerKarensklausuler. av Mads Wallerheim Jur- 3902
Karensklausuler av Mads Wallerheim Jur- 3902 Liten masteroppgave i rettsvitenskap ved Universitetet i Tromsø Det juridiske fakultet Våren 2009 1 Karensklausuler 1. Innledning... 3 1.1 Karensklausuler...
DetaljerNytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til?
Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til? Lovendringer og ny sentral rettspraksis på arbeidsrettens område Frokostmøte for Bergen Næringsråd mars 219 v/advokat Håkon Berge og advokatfullmektig
Detaljerrandstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018
randstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 nye regler i arbeidsmiljøloven og hva de betyr
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247
Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Viktige endringer som trådte i kraft 1. juli 2015: Heving av aldersgrensen
DetaljerKonkurransebegrensende klausuler i arbeidsforhold - kommentarer Martin Jetlund
Konkurransebegrensende klausuler i arbeidsforhold - kommentarer 17.6.2016 Martin Jetlund 1. GRÜNDER EKSEMPEL En gründer selger virksomheten han har bygget opp og fortsetter som ansatt Konkurranseklausul
DetaljerI hvilken grad kan konkurranseklausuler i arbeidsavtalen gjøres gjeldende ved opphør av arbeidsforhold? Universitetet i Oslo Det juridiske fakultet
I hvilken grad kan konkurranseklausuler i arbeidsavtalen gjøres gjeldende ved opphør av arbeidsforhold? Universitetet i Oslo Det juridiske fakultet Kandidatnummer: 683 Leveringsfrist: 25.04.2011 kl. 12.00
DetaljerBegrensninger i arbeidstakeres adgang til å drive konkurrerende virksomhet
Begrensninger i arbeidstakeres adgang til å drive konkurrerende virksomhet Kandidatnummer: 553 Leveringsfrist: 25. april 2017 Antall ord: 17 659 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 1 1.1 Temaet for fremstillingen...
DetaljerAdgangen til å inngå konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold.
Adgangen til å inngå konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold. Med hovedvekt på bestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A. Kandidatnummer: 636 Leveringsfrist: 25.04.2016 Antall ord: 17902
DetaljerAnsettelser - Juridisk rammeverk
Ansettelser - Juridisk rammeverk Hurtigguider - rammeverk Sist redigert 02.06.2014 Det er viktig å gjøre ansettelser i tråd med lovgivningen og samtidig på en måte som skaper en forutsigbar løsning for
DetaljerLynkurs i arbeidsrett
Grunnkurs for tillitsvalgte i Norsk Lektorlag 14-15 september 2017 Lynkurs i arbeidsrett Med vekt på partenes rettigheter og plikter v/marianne Pedersen Juridisk rådgiver Oversikt Arbeidsrett en oversikt
DetaljerRetten til å fortsette i stillingen
15-11. Retten til å fortsette i stillingen Kommentarer til arbeidsmiljøloven 15-11: Generelt om retten til å stå i stilling ved tvist om oppsigelse Arbeidstakere som er i fast ansettelse, og som har fått
DetaljerARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT BERGEN NÆRINGSRÅD Ved Håkon Berge, senioradvokat i Advokatfirmaet Thommessen AS
ARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT BERGEN NÆRINGSRÅD 7.2.2017 Ved Håkon Berge, senioradvokat i Advokatfirmaet Thommessen AS 1 ARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT Retten til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet,
DetaljerBeholde og sikre kompetanse - i et rettslig perspektiv. Partner Advokat Per Ragnar Bronken
Beholde og sikre kompetanse - i et rettslig perspektiv Partner Advokat Per Ragnar Bronken Temaet Hvordan beholde rett kompetanse ved nedbemanning? Utvalgskriter og utvalgskrets Hvordan sikre kompetanse
DetaljerKonkurranseklausuler i arbeidsforhold
Konkurranseklausuler i arbeidsforhold En sammenligning av avtaleloven 38 og forslag til tillegg i arbeidsmiljøloven kapittel 14A Kandidatnummer: 678 Leveringsfrist: 25.04.2015 Antall ord: 17 991 Innholdsfortegnelse
DetaljerNye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018
Nye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018 Emilie Veggeland Knudsen Fast advokat Kjersti Lyster Ryen Fast advokat Agenda 1 Oversikt over endringene
DetaljerTaleflytvansker og arbeidslivet
Taleflytvansker og arbeidslivet Ikke alle med taleflytvansker møter forståelse i arbeidslivet, og finner det vanskelig å få utnyttet kompetansen sin. Norsk Interesseforening for Stamme(NIFS) har samlet
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven
Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Annicken Iversen, Thomas Scheen og Bjarne Brunæs BNL Hovedområder 1. Ny adgang til midlertidig ansettelser på generelt grunnlag, samt endring i "fireårsregelen" 2.
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Arbeidsavtale...6 2.1 Hva er en arbeidsavtale?...6
DetaljerNyheter i arbeidsretten
Nyheter i arbeidsretten Partner Christel Søreide og advokat Julie Piil Lorentzen Oslo, 6. desember 2018 Agenda 01 Nye regler i arbeidsmiljøloven Krav til innholdet i en fast ansettelse Begrenset adgang
Detaljerrandstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018
randstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 verdens største leverandør
DetaljerMidlertidig ansettelse
Midlertidige ansettelser Midlertidig ansettelse Advokat Line Solhaug 18.10.2016 Tema 1) Fast ansettelse eller midlertidig ansettelse? 2) Krav til arbeidsavtalen 3) Prøvetid 4) Gjennomsnittsberegning 5)
DetaljerKonkurranseklausuler TEKNA-RAPPORT 2/2017
Konkurranseklausuler 2016 TEKNA-RAPPORT 2/2017 Konkurranseklausuler i norsk næringsliv Tekna-rapport 2/2017 Forord Høsten 2015 vedtok Stortinget en ny lov om konkurranseklausuler. Den nye loven trådte
DetaljerNye regler i arbeidsmiljøloven særlig om håndtering av de nye aldersgrensereglene
Nye regler i arbeidsmiljøloven særlig om håndtering av de nye aldersgrensereglene Frokostseminar 23. april 2015 Eli Aasheim, Christel Søreide, Ingvild Solli og Siri Falch-Olsen Agenda 01 02 03 04 Nye regler
DetaljerALDERSGRENSER I ARBEIDSFORHOLD. Advokat Ingrid B. Tenfjord Høstkonferansen 2010
ALDERSGRENSER I ARBEIDSFORHOLD Advokat Ingrid B. Tenfjord Høstkonferansen 2010 NÅR ER MAN FOR GAMMEL TIL Å JOBBE? HVA ER TEMA FOR MINISEMINARET? 1. Særaldersgrenser 2. Virksomhetens adgang til å sette
DetaljerFagforbundet viser til ovennevnte høring med frist 9. juni 2017, som er en meget kort høringsfrist.
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Deres ref. Vår ref / Saksbehandler Dato: 17/1534 17/4326-4 F05 &13 02.06.2017 Randi Røvik / tlf. 91592607 HØRING - FORSKRIFT OM ARBEIDSTID FOR
DetaljerForslag til endringer i Arbeidsmiljøloven konkurranseklausuler mv Akademikernes høringsuttalelse
Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Deres ref 200804809-/RYA Vår ref 207.19/NSS Dato 28.01.2009 Forslag til endringer i Arbeidsmiljøloven konkurranseklausuler mv Akademikernes
DetaljerFrist for krav etter aml. 15-11 (3) ved tvist om midlertidig ansettelse
Kommentar Frist for krav etter aml. 15-11 (3) ved tvist om midlertidig ansettelse Av Stein Owe* 1 Innledning Under behandlingen av en tvist om bl.a. midlertidig ansettelse er hovedregelen etter arbeidsmiljølovens
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble. www.homble-olsby.no
Endringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble Endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen varslet høsten 2013 flere endringer i arbeidsmiljøloven De konkrete forslagene
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft
Endringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft Siri Bergh, BNL BNLs informasjonsmøter høsten 2018 Dagens tema Innleie introduksjon Nye regler Presisering av hva som er fast ansettelse Regulering
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015
Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Ny endringer trådte i kraft 1. juli 2015 Endringene som er trådt i kraft gjelder bl. annet: 1): Midlertidig tilsetting. 2): Aldersgrenser. 3:)Arbeidstid.
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 28.08.2009 Ref. nr.: 09/11305 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 55/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerTransparency Internationals høringsuttalelse vedrørende forslaget til nye regler om ansattes ytringsfrihet og varsling
Transparency International Norge v/ Jan Borgen Postboks 1385 Vika 0114 Oslo Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo 23. mars 2006 Transparency Internationals høringsuttalelse vedrørende
DetaljerDet vises til høringsbrev 23. desember 2005 om forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet/varsling.
Postboks 8019 Dep 0030 OSLO 2005/2310 200501903- /EVI 23.03.2006 HØRING - FORSLAG TIL NYE REGLER OM ANSATTES YTRINGSFRIHET/VARSLING Det vises til høringsbrev 23. desember 2005 om forslag til nye regler
DetaljerEndringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene
1 Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (AML) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år
DetaljerMidlertidig ansettelse
Midlertidig ansettelse Generell redegjørelse, men med hovedvekt på aktuelle problemstillinger i kirkelig sektor Advokat Anne Marie Due 27. september 2011 - Side 1 Arbeidsmiljøloven 14-9 første ledd bokstavene
DetaljerUnntak - når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?
1 Innhold Midlertidige ansettelser... 3 Hovedregel: Arbeidstaker skal ansettes fast... 3 Unntak- når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?... 3 Når arbeidet er av midlertidig karakter... 3 For arbeid i
DetaljerGenerelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten
Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold
DetaljerBestemmelsene om prøvetid finnes i aml (1) bokstav f, 15-3 (7) og 15-6.
Innhold Innledning... 2 Vilkår for bruk av prøvetid... 2 Har arbeidsgiver anledning til å forlenge prøvetidsperioden?... 2 Oppsigelse i prøvetid... 3 Oppsigelse i prøvetiden som er begrunnet i virksomhetens
DetaljerLov om statens ansatte
Nettverk for personalkonsulenter UiO 6.12.2017 Lov om statens ansatte 3-års regelen og opphør av arbeidsforhold Kort om tema 3 års regelen utledet av 9 fast ansettelse oppnås etter tre års sammenhengende
DetaljerHåndtering av sykmeldte, fra tilretteleggelsesplikt til oppsigelse
Håndtering av sykmeldte, fra tilretteleggelsesplikt til oppsigelse Advokat Kari Bergeius Andersen Mobil: 951 48 721 kari.andersen@sbdl.no 1 1. Temaet: Oppsigelsesvern ved sykdom etter at verneperioden
Detaljertorsdag, 9. februar 2017
Ingeborg Moen Borgerud Bente Langsrud Sven Bjørk Tlf. 98 29 45 55 Tlf. 98 29 45 19 Tlf. 98 29 45 85 E-post: imb@adeb.no E-post: bla@adeb.no E-post: sbj@adeb.no NYE REGLER OM KONKURRANSEKLAUSULER - AGENDA
DetaljerV1998-37 09.06.98 Konkurranseloven 3-9 - Dispensasjon fra 3-4, jfr. 3-1 første ledd, for standard leasingkontrakter
V1998-37 09.06.98 Konkurranseloven 3-9 - Dispensasjon fra 3-4, jfr. 3-1 første ledd, for standard leasingkontrakter Sammendrag: Finansieringsselskapenes Forening gis dispensasjon fra forbudet mot prissamarbeid
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene
1 Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (aml) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år
DetaljerOversikt over arbeidsretten. Grunnopplæring GK 2
Oversikt over arbeidsretten Grunnopplæring GK 2 Agenda Hva er arbeidsrett Arbeidsgivers styringsrett Tillitsvalgtrollen muligheter og utfordringer Arbeidsrett er den rettslige reguleringen av arbeidsforhold
DetaljerAdvokatfirmaet Selmer DA
Arbeidstakers lojalitetsplikt ved overgang til konkurrerende virksomhet Norsk arbeidsrettslig forening, 7. september 2010 Martin Jetlund og Hans Jørgen Bender Advokatfirmaet Selmer DA 1 1. Temaets aktualitet
DetaljerI hvilken utstrekning kan arbeidsgiver beskytte seg mot konkurranse ved bruk av konkurranseklausuler?
I hvilken utstrekning kan arbeidsgiver beskytte seg mot konkurranse ved bruk av konkurranseklausuler? Avtaleloven 38 Kandidatnummer: 666 Leveringsfrist: 25. november 2014 Antall ord: 17 237 Innholdsfortegnelse
DetaljerHøring lov om karantene og saksforbud mv. for politikere, embets- og tjenestemenn.
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Postboks 8112 Dep 0032 Oslo Deres ref.: 14/5249-1 Vår ref.207.19øbe Dato: 04.09.14 Høring lov om karantene og saksforbud mv. for politikere, embets- og tjenestemenn.
DetaljerHøring - NOU 2009:14 - Et helhetlig diskrimineringsvern. Det vises til brev fra Barne- og likestillingsdepartementet datert 26. juni 2009 m/ vedlegg.
Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Deres ref Vår ref Dato 200902447 200903653-/OTF 12.01.2010 Høring - NOU 2009:14 - Et helhetlig diskrimineringsvern Det vises
DetaljerLov om endringer i allmenngjøringsloven m.m. (solidaransvar mv.)
Lov om endringer i allmenngjøringsloven m.m. (solidaransvar mv.) DATO: LOV-2009-06-19-42 DEPARTEMENT: AID (Arbeids- og inkluderingsdepartementet) PUBLISERT: I 2009 hefte 7 s 990 IKRAFTTREDELSE: Kongen
Detaljer2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.
Nærmere om lovendringene i vikarbyrådirektivet Ikrafttredelsen for endringene er ikke fastsatt p.t., men basert på Innst. 326 L (2011 2012), vil arbeidsmiljøloven få en rekke endringer i innleiereglene.
DetaljerLojalitetsplikten i arbeidsforhold
Lojalitetsplikten i arbeidsforhold Håvard Sandnes Partner Kjerstin Falkum Løvik, senioradvokat Hva er lojalitet? Å opptre i samsvar med et interessefellesskap forventning om lojalitet er ofte implisitt
DetaljerArbeidsmiljøloven er vedtatt endret med virkning fra 1. juli Endringene gjelder reglene om arbeidstid, alder og midlertidige ansettelser.
ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN PRAKSIS I LILLEHAMMER KOMMUNE Arbeidsmiljøloven er vedtatt endret med virkning fra 1. juli 2015. Endringene gjelder reglene om arbeidstid, alder og midlertidige ansettelser.
DetaljerHøringsnotat om skattlegging av kollektive livrenter mv.
Høringsnotat om skattlegging av kollektive livrenter mv. Forslag til endringer av Finansdepartementets skattelovforskrift (FSFIN) 5-41 1. INNLEDNING OG SAMMENDRAG 1.1 Innledning Finansdepartementet foreslår
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
Detaljer14-9. Midlertidig ansettelse
14-9. Midlertidig ansettelse Kommentarer til arbeidsmiljøloven 14-9. Midlertidig ansettelse Første ledd Bestemmelsen slår innledningsvis fast arbeidsmiljølovens hovedregel: Ansettelser skal som den klare
DetaljerHÅNDTERING AV SYKMELDTE fra tilretteleggingsplikt til oppsigelse
HÅNDTERING AV SYKMELDTE fra tilretteleggingsplikt til oppsigelse Advokat Kari Bergeius Andersen kari@sbdl.no 2 Dagens spørsmål: Hvor langt går denne tilretteleggingsplikten, ut over å avholde dialogmøter
DetaljerFakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter
Fakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter En ny forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter er vedtatt ved kongelig resolusjon av 8. februar 2008. Forskriften
DetaljerNYHETSBREV ARBEIDSLIV
NYHETSBREV ARBEIDSLIV Desember 2014 Regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen fremmet den 5. og 12. desember 2014 forslag til en rekke, betydelige endringer i arbeidsmiljølovens
DetaljerFRA RETTSPRAKSIS. Arbeidsrett og arbeidsliv. Bind 1 (2005)
FRA RETTSPRAKSIS Gjeninntreden i stilling etter urettmessig utestengelse Høyesteretts kjæremålsutvalgs kjennelser 14. juli (HR-2005-01158-U) og 27. juli 2005 (HR-2005-01240-U) 1 Innledning Etter arbeidsmiljøloven
DetaljerSelbu kommune. Saksframlegg. Selbu kommune som arbeidsgiver og forholdet til endringene i arbeidsmiljøloven per Utvalg Utvalgssak Møtedato
Selbu kommune Arkivkode: 460 Arkivsaksnr: 2009/1510-9 Saksbehandler: Anita Røset Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget Formannskapet Kommunestyret Selbu kommune som arbeidsgiver
DetaljerDET KONGELIGE OG POLITIDEPARTEMENT. Vår ref U A/TJU. Høring - forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet/varsling
A' JUSTIS- DET KONGELIGE OG POLITIDEPARTEMENT Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO "p40103 902 Avd.:,3.Olo i. Deres ref. 200501903- /EVI Vår ref. 200600190- U A/TJU Dato 23.03.2006
DetaljerSluttavtale. Fra sluttpakke til startpakke Rettslige og praktiske sider ved inngåelse av sluttavtale
Sluttavtale Fra sluttpakke til startpakke Rettslige og praktiske sider ved inngåelse av sluttavtale advokat Per Christian Rogdar leder av Econas arbeidslivsavdeling per@econa.no Hva er en sluttavtale?
DetaljerNår er man ansatt i et idrettslag hvor mye skal til
Når er man ansatt i et idrettslag hvor mye skal til Innledning 3 ulike måter personer kan være tilknyttet en idrettsforening: 1. Ordinært medlem/tillitsvalg 2. Arbeidstaker 3. Oppdragstaker - Hvordan trekkes
DetaljerTariffnemndas vedtak 27. november 2014 om fortsatt allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter
Tariffnemndas vedtak 27. november 2014 om fortsatt allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter Protokoll 3/2014 Vedtak om fortsatt allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter Tariffnemnda
DetaljerPraktisk arbeidsrett. Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen. Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød
Praktisk arbeidsrett Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød Praktisk informasjon tema og mål Varighet 8 timer Kursets innhold Forskjellen
DetaljerVi viser til departementets høringsbrev av
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Akersgata 59 Postboks 8112 Dep 0032 Oslo Deres ref.: Vår ref.207.19øbe Dato: 14.01.14 Høring Ny lov om karantene eller saksforbud ved overgang fra politisk stilling
Detaljer