ALDERSGRENSER I ARBEIDSFORHOLD. Advokat Ingrid B. Tenfjord Høstkonferansen 2010

Transkript

1 ALDERSGRENSER I ARBEIDSFORHOLD Advokat Ingrid B. Tenfjord Høstkonferansen 2010

2 NÅR ER MAN FOR GAMMEL TIL Å JOBBE?

3 HVA ER TEMA FOR MINISEMINARET? 1. Særaldersgrenser 2. Virksomhetens adgang til å sette egne aldersgrenser årsregelen i arbeidsmiljøloven 15-13a

4 1. SÆRALDERSGRENSER Omtales kun kort her lite relevant på kirkelig sektor Aldergrenser for visse yrkesgrupper fastsatt i lov, forskrift eller avtale, for eksempel; Sykepleier: 65 år Brannkonstabel: 60 år Tannlege: 65 år Befal i forsvaret: 60 år Pilot: 55 år Plikter i utgangspunktet å gå av ved disse aldersgrensene

5 2. EGNE ALDERGRENSER FOR VIRKSOMHETEN Kan virksomheter fastsette egne aldersgrenser som er lavere enn lovens ordninger eller tariffbaserte avtaler? Ja men strenge saklighetskrav Aml a (1) Arbeidsforholdet kan bringes til opphør når arbeidstaker fyller 70 år. Lavere aldersgrense kan følge av annet grunnlag når grensen er saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende, jf andre ledd.

6 EGNE ALDERSGRENSE FOR VIRKSOMHETEN Arbeidsgiver har bevisbyrden for at det er inngått avtale om lavere aldersgrense enn 70 år Er ikke nødvendigvis tilstrekkelig at aldersgrensen står i reglement eller personalhåndbok Det viktigste momentet er om aldergrensen for arbeidstakeren fremstår som rimelig og saklig, jf. diskrimineringsbestemmelsen

7 EGNE ALDERSGRENSE FOR VIRKSOMHETEN Om virksomhetens aldergrense må aksepteres av arbeidstakerne fordrer en konkret vurdering i hvert tilfelle, men i rettspraksis har særlig følgende vært vektlagt: Er aldersgrensen alminnelig kjent for arbeidstakerne? Var reglene tilsvarende ved arbeidstakers tiltredelse? Vil arbeidstakeren ha pensjonsrettigheter ved oppnådd aldersgrense? Er aldersgrensen gjennomgående praktisert eller trynefaktor?

8 3. 70-ÅRSREGELEN Arbeidsmiljøloven 15-13a: (1) Arbeidsforholdet kan bringes til opphør når arbeidstaker fyller 70 år. [ ] (2) Arbeidstaker har krav på skriftlig varsel om tidspunkt for fratreden. Fratreden kan tidligst kreves seks måneder etter den første dag i måneden etter at varselet er kommet frem til arbeidstaker. (3) Før varsel gis skal arbeidsgiver så langt det er mulig innkalle arbeidstaker til en samtale, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. (4) Arbeidstaker som ønsker å fratre, har en tilsvarende varslingsfrist på en måned, likevel slik at kravet til skriftlighet ikke gjelder.

9 70-ÅRSREGELEN FORTS. Hovedregelen for oppsigelse er at arbeidsgiver må ha saklig grunn, jf. aml Aml a vil ved 70 år erstatte 15-7, slik å forstå at det at arbeidstaker har fylt 70 år i seg selv alltid vil være saklig grunn til oppsigelse det trengs ingen ytterligere begrunnelse fra arbeidsgivers side Ingen plikt til å fratre, og ingen plikt for arbeidsgiver til å si opp vedkommende men den ensidige retten som ellers alltid ligger til arbeidstaker er nå gitt også til arbeidsgiver

10 FORMALIA 70 år = saklig grunn De samme formalia etter aml for å avslutte arbeidsforholdet gjelder uansett om det er ved 70 år eller tidligere på grunn av andre aldersgrenser Varsel istedenfor oppsigelse fratreden kan deretter kreves tidligst 6 måneder etter skriftlig varsel regnet fra første dag i påfølgende måned I forkant av utsending av varsel bør det være avholdt en samtale/møte med arbeidstaker med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det

11 FORMALIA FORTS. At arbeidstaker har passert 70 år gjør ikke at arbeidsgivers vanlige virkemidler for å avslutte et arbeidsforhold ikke lengre gjelder; Ved saklig grunn etter aml kan oppsigelse gis med vanlig oppsigelsesfrist Avskjed kan gis etter de vanlige regler med øyeblikkelig virkning dersom kravene til dette er oppfylt Arbeidstaker er ikke lengre bundet av vanlig oppsigelsestid men kan varsle arbeidsgiver med en måneds frist om sin fratreden

12 HVA NÅR PARTENE ER ENIGE OM Å FORTSETTE ARBEIDSFORHOLDET? Ingen plikt til avslutning 6-månedersfristen forflyttes rullerende arbeidsgiver kan på et hvilket som helst tidspunkt avslutte med 6 måneders varsel Også mulighet å inngå ny avtale med kortere frist eventuelt etter utløp av 6-månedersfristen Reglene om midlertidig ansettelse gjelder ikke Vanlige oppsigelsesfrister gjelder ikke Avtalefrihet

13 INNGÅELSE AV NYTT ARBEIDSFORHOLD ETTER FYLTE 70 ÅR Full avtalefrihet ift. lengde, midlertidighet, oppsigelsesfrist etc. Heller ikke rett til å stå i stilling ved tvist om arbeidsforholdet Ingen sykepengerettigheter etter fylte 70 år Andre lover/regler gjelder: Arbeidsmiljøloven for øvrig, ferieloven, HTA etc. Avtalefrihet et gode for begge parter?

14 MEN ER NÅ DETTE RETT OG RIKTIG? Ikke alle er enige i at reglene bør være slik Ingen realitetsvurdering av arbeidskapasitet, evner eller oppfylling av arbeidsavtalen Brukes av arbeidsgiver for å bli kvitt uønskede ansatte? Er jo ingen plikt Oppfordres ellers til å stå lengre i arbeidslivet statens skatteinntekter og pensjonsforpliktelser Pensjonspoeng kan opptjenes til 75 år, men likevel ikke rett til å jobbe til da Aldersdiskriminering? Fordeler?