#Oppdatert 2016 Konkurranseklausuler #oppdatert?
|
|
- Rebecca Aamodt
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 #Oppdatert 2016 Konkurranseklausuler #oppdatert? Av partner advokat Torkel Tveit og partner advokat Erik Myhr Nilsen Navn Dato
2 Ny regulering Nye regler i arbeidsmiljøloven trådte i kraft 1. januar 2016 Hovedområder for ny regulering: Konkurranseklausuler Kundeklausuler Ikke-rekrutteringsklausul (mellom to arbeidsgivere) Unntak for «virksomhetens øverste leder»
3 Før lovendringen Utgangspunkt: avtalefrihet Begrensninger: Konkurranseklausuler, jfr. avtaleloven 38: Lempningsregel for urimelige/ unødvendige klausuler Unntak for ansatte i underordnende stillinger Unntak hvor arbeidstaker ble oppsagt pga. arbeidsgivers forhold Andre klausuler (eksempelvis kundeklausuler og rekrutteringsforbud), jfr. avtaleloven 36: Generell lempningsregler for urimelige avtaler.
4 Hva betyr lovendringen for meg?
5 Konkurranse-klausuler
6 Definisjon «begrenser arbeidstakers adgang til å tiltre stilling hos en annen arbeidsgiver eller starte, drive eller delta i annen virksomhet etter arbeidsforholdets opphør»
7 Eksempel på en konkurranseklausul Peder Ås forplikter seg til ikke å ha eierinteresser, påta seg oppdrag for, drive, ta ansettelse i, yte bistand til, eller på annen måte engasjere seg i virksomhet som konkurrerer med Micrao-Tec. For perioden etter arbeidsforholdets opphør, kan Micro-Tec nedlegge forbud mot konkurrerende aktiviteter som nevnt i forrige ledd i inntil 12 måneder fra oppsigelsestidens utløp.
8 Hovedelementer i den nye reguleringen: 1. Må være nødvendig for å ivareta arbeidsgivers særlige behov 2. Tidsbegrensning av klausulenes varighet - maksimalt 1 år fra opphør av arbeidsforholdet 3. Krav om skriftlighet for å være gyldig 4. Absolutt krav om kompensasjon Beregningsgrunnlag: arbeidsvederlag siste 12 måneder Arbeidsvederlag under 8 G = 100 % kompensasjon + arbeidsvederlag over 8 G = 70 % kompensasjon Avtalen kan begrense kompensasjon til 12 G Mulighet for fradrag inntil 50% Opplysningsplikt for arbeidstaker 5. Krav om redegjørelse innen frist ellers bortfall
9 Nødvendighetskravet så langt det er nødvendig av hensyn til arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse Eksempler: Bedriftshemmeligheter og beskyttet knowhow Særlige personlige relasjoner av stor betydning for selskapet (og kundeklausul ikke gir godt nok vern) Andre begrensninger gir ikke tilstrekkelig vern (taushetsplikt o.l.)
10 Nødvendighetskravet- Dom fra Borgarting Lagmannsrett (LB ) Spørsmål om gyldighet av konkurranseklausul (før loveendringen) Kombinert konkurranse- og kundeklausul Arbeidstaker: oppdragstakende fotograf Konkurranseklausul: «8 forbud mot konkurrerende virksomhet Så lenge Oppdragstaker er bundet av Avtalen og i en periode på 4 måneder deretter, har Oppdragstaker ikke rett til å drive eller delta (direkte eller indirekte, gjennom eierskap eller på annen måte) i Konkurrerende Virksomhet.»
11 Nødvendighetskravet- KnowHow Kunnskap må kunne tilbakeføres til arbeidsgiver Borgarting lagmannsrett (LB ): «Utover dette synes den kompetanse og fagkunnskap [arbeidstaker] i dag besitter, i all hovedsak å være opparbeidet gjennom egen utvikling. [ ]. Dette finner lagmannsretten for det alt vesentligste skyldes [arbeidstakers] personlige egenskaper, og ikke opplæring fra [arbeidsgiver]. Lagmannsretten har vanskelig for å se at den kunnskap [arbeidstaker] har fått gjennom opplæringen hos [arbeidsgiver] gjør at selskapet har et beskyttelsesverdig behov for en konkurranseklausul.»
12 Nødvendighetskravet Generelle momenter: Arbeidstakers stilling Ansettelsesforholdets lengde Vil kunnskapen faktisk bli brukt i konkurranse?
13 Nødvendighetskravet - grenser Borgarting lagmannsrett (LB ): «Hertil kommer at [arbeidsgivers] behov for beskyttelse, ikke strekker seg lenger enn at [arbeidstakers] ikke tar oppdrag fra de kundene hun tidligere hadde hos [arbeidsgiver]. En ren konkurranseklausul er derfor uforholdsmessig og begrenser [arbeidstaker] ervervsevne urimelig.»
14 Bortfall av konkurranseklausul Krav til redegjørelse ikke oppfylt Oppsigelse på grunn av arbeidsgivers forhold / virksomhetens forhold Ulovlig oppsigelse / avskjed fra arbeidsgiver Arbeidsgivers mislighold har gitt arbeidstaker rimelig grunn til å avslutte arbeidsforholdet Oppsigelse av klausulen fra arbeidsgiver (ensidig) OBS: Kan ikke gjøres når bindende redegjørelse, eller etter opphør av arbeidsforholdet Avtaleadgang ved avviklingen og etter dette
15 Konsekvenser av lovbrudd For omfattende konkurranseklausul i avtalen: Kan fritt justeres ned i redegjørelsen For omfattende krav i redegjørelsen: Delvis ugyldighet domstol kan revidere / innsnevre til lovlig nivå Varighet Nedslagsfelt (bransje, type stilling, geografisk mv.) Forhandle om justering Fastsette justering ensidig fra arbeidsgiver (OBS: Tidsmessig justering kan neppe skje ensidig med virkning for kompensasjonskravet)
16 Eksempel Klausulen kan være generell, men anvendelsen må være konkret: Konkurranseklausul: «Peder Ås forplikter seg til ikke å ha eierinteresser, påta seg oppdrag for, drive, ta ansettelse i, yte bistand til, eller på annen måte engasjere seg i virksomhet som konkurrerer med Micro-Tec. For perioden etter arbeidsforholdets opphør, kan Micro-Tec nedlegge forbud mot konkurrerende aktiviteter som nevnt i forrige ledd i inntil 12 måneder fra oppsigelsestidens utløp.» Redegjørelse: «Peder Ås forplikter seg til å forholde seg i tråd med klausulen inntatt i avtalen. Ås har hatt det ledende ansvaret for selskapets utvikling av ny teknologi og strategiplan over flere år. Dette har gitt inngående kjennskap til bedriftshemmeligheter som gir selskapet et særlig behov for beskyttelse. Selskapet finner det nødvendig å gjøre konkurranseforbudet gjeldende i 6 måneder fra oppsigelse. Dette er nødvendig for å gi selskapet tid til å sette i kraft sine strategiplaner. Forbudet gjelder kun for teknologibedrifter med fokus på software-utvikling. Da Micro- Tecs marked er internasjonalt, er ikke forbudet geografisk begrenset. Peder Ås er fortsatt pålagt hemmelighold av bedriftshemmeligheter i henhold til markedsføringsloven 28 og straffeloven 207.»
17 Kan jeg beskytte meg mot konkurranse på andre måter?
18 Markedsføringsloven 28 «Den som har fått kunnskap om eller rådighet over en bedriftshemmelighet i anledning av et tjeneste-, tillitsvervs- eller forretningsforhold, må ikke rettsstridig utnytte hemmeligheten i næringsvirksomhet. Det samme gjelder den som har oppnådd kunnskap om eller rådighet over en bedriftshemmelighet gjennom noens brudd på taushetsplikt eller gjennom noens rettsstridige handling ellers.» Gir arbeidsgiver et generelt vern mot at kunnskap om bedriftshemmeligheter blir rettsstridig utnyttet av arbeidstaker eller dennes nye arbeidsgiver Hva er bedriftshemmelighet? Må gjelde viten som er spesifikk for bedriften Viten som er av betydning for bedriftens virksomhet Ikke alminnelige kunnskaper og erfaringer For at en hemmelighet skal være beskyttet, må bedriften uttrykkelig ha markert krav på hemmelighold, evt. må det ligge klart i situasjonen
19 Avtale lengre oppsigelsestid Skjermede arbeidsoppgaver Kan også vurderes for prøvetiden
20 Kundeklausuler
21 Kompensasjon Ingen regler om kompensasjon for kundeklausul
22 Kundeklausuler Definisjon: Avtale som «begrenser arbeidstakers adgang til å kontakte arbeidsgivers kunder etter arbeidsforholdets opphør»
23 Kundeklausuler kan bare omfatte kunder som arbeidstaker har hatt kontakt med eller ansvar for det siste året før redegjørelse
24 Varighet Maksimalt ett år fra avslutning av arbeidsforholdet Revisjonsadgang også i disse tilfeller, men mindre aktuelt i praksis
25 Arbeidstakers brudd på konkurranse- og kundeklausuler Foreløpig ikke lovregulert Adgang til å avtale sanksjoner for arbeidstakers brudd på konkurranseog kundeklausuler innenfor de rammer som følger av avtaleloven 36 Innebærer at praksis med avtalefestede konvensjonalbøter kan videreføres Mulige sanksjoner: Erstatningskrav Midlertidig forføyning
26 Øverste leder avtalefrihet Adgang til å avtale at reglene om konkurranse- og kundeklausuler i kapittel 14A ikke skal gjelde for «virksomhetens øverste leder», Når «vedkommende i skriftlig avtale har sagt fra seg slike rettigheter mot etterlønn før fratreden»
27 Rekrutteringsklausuler Arbeidsgiver kan ikke inngå rekrutteringsklausul. Med rekrutteringsklausul menes: «Avtale mellom arbeidsgiver og andre virksomheter som hindrer eller begrenser arbeidstakers muligheter til å ta ansettelse i annen virksomhet»
28 Rekrutteringsklausuler forts. Unntak fra forbudet: ved forhandlinger om virksomhetsoverdragelse og inntil 6 måneder fra forhandlingene er avsluttet. i 6 måneder fra gjennomføring av virksomhetsoverdragelse, dersom de berørte arbeidstakere er skriftlig informert av arbeidsgiver.
29 Overgangsregler Arbeidsgiver får ett år til å omstille seg til de nye reglene.
30 Overgangsregler Nye regler gjelder umiddelbart for nye avtaler inngått fra og med Avtaler inngått før : Nye regler gjelder fra På tide å reforhandle?
31 Takk for oppmerksomheten! TORKEL TVEIT Partner Advokat M: T: ERIK MYHR NILSEN Partner Advokat M: T:
Konkurranseklausuler i arbeidsforhold nye regler. Eli Aasheim og Christel Søreide
Konkurranseklausuler i arbeidsforhold nye regler Eli Aasheim og Christel Søreide Frokostseminar 14. januar 2016 Konkurranseklausuler i arbeidsavtaler 1 2 3 4 5 6 7 2 Hva er nytt kort oppsummert Konkurranseklausuler
DetaljerKonkurransebegrensende avtaler må inngås skriftlig for å være gyldig. En muntlig avtale er altså ikke bindende.
1 Innhold Hva er konkurransebegrensende avtaler?... 3 Hovedregel... 3 Varighet... 3 Kompensasjon... 4 Krav til redegjørelse... 4 Oppsigelse fra arbeidsgivers side... 5 Øverste leder... 5 Andre typer klausuler
DetaljerKonkurranse- kunde- og rekrutteringsklausuler. Gjennomgang av regelverket som nå gjelder, hensynene bak de nye reglene og praktiske råd
Konkurranse- kunde- og rekrutteringsklausuler Gjennomgang av regelverket som nå gjelder, hensynene bak de nye reglene og praktiske råd Nye regler om konkurransekunde- og rekrutteringsklausuler Kort presentasjon
DetaljerNye regler i arbeidsmiljøloven om konkurranse- kunde- og rekrutteringsklausuler trådte i kraft 1. januar 2016
Nye regler i arbeidsmiljøloven om konkurranse- kunde- og rekrutteringsklausuler trådte i kraft 1. januar 2016 v/marianne Kartum februar 2016 www.svw.no Simonsen Vogt Wiig Et av Norges største og fremste
DetaljerOvergangsreglene om konkurranseklausuler m.m. i praksis hvilke tilpasninger må gjøres og når?
Overgangsreglene om konkurranseklausuler m.m. i praksis hvilke tilpasninger må gjøres og når? Frokostseminar 18. november 2016 Advokatene Sten Foyn og Rajvinder Bains Plan for morgenen hva skal vi sette
DetaljerHøring om regulering av konkurranse-, kunde- og ikkerekrutteringsklausuler
Finansnceringens Arbeidsgiverforening Utg.jnr. 1000154 28. oktober 2010 M OTTATT 29 OKT 2010 Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO ARBEIDSDEPARTEMENTET Deres ref: 200903028 Høring om regulering
DetaljerKONKURRANSEKLAUSULER. Advokat Kari Bergeius Andersen HVOR ER VI?
KONKURRANSEKLAUSULER Advokat Kari Bergeius Andersen kari@sbdl.no HVOR ER VI? Innledning - temaet: Konkurranseklausuler Avtaleklausuler som begrenser arbeidstakeres mulighet til å konkurrere med tidligere
DetaljerHøring om regulering av konkurranse, kunde- og ikke-rekrutteringsklausuler
Arbeidsdepartementet Pb. 8019 Dep 0030 Oslo Deres ref.: 200903028 Vår ref.: 3.02/10/MF Dato: 1. november 2010 postmottak@ad.dep.no Høring om regulering av konkurranse, kunde- og ikke-rekrutteringsklausuler
DetaljerDEL I INNLEDENDE DEL Kapittel 1 Innledning Tema og avgrensninger Videre fremstilling... 22
7 Forord....................................................... 5 DEL I INNLEDENDE DEL... 19 Kapittel 1 Innledning... 21 1.1 Tema og avgrensninger... 21 1.2 Videre fremstilling... 22 Kapittel 2 Oversikt
DetaljerDeres ref Vår ref /NSS Dato
Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Deres ref 200903028 Vår ref 207.19/NSS Dato 03.11.2010 Høring om regulering av konkurranse-, kunde- og ikkerekrutteringsklausuler Akademikernes
DetaljerHØRING OM REGULERING AV KONKURRANSE-, KUNDE- OG IKKE- REKRUTTERINGSKLAUSULER
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Sendes også pr e-post til: postmottak@ad.dep.no Oslo, 1. november 2010 Ansvarlig advokat: Alex Borch Referanse: 135207-002 - HØRING OM REGULERING AV KONKURRANSE-,
DetaljerSTANDARDREGLER VEDRØRENDE KONKURRANSEFORBUD. Innhold:
VEDLEGG 3 NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON NHO TEKNA TEKNISK- NATURVITENSKAPELIG FORENING STANDARDREGLER VEDRØRENDE KONKURRANSEFORBUD Innhold: I. Definisjon av begrepet konkurranseforbud II. Organisasjonenes
Detaljertorsdag, 9. februar 2017
Ingeborg Moen Borgerud Bente Langsrud Sven Bjørk Tlf. 98 29 45 55 Tlf. 98 29 45 19 Tlf. 98 29 45 85 E-post: imb@adeb.no E-post: bla@adeb.no E-post: sbj@adeb.no NYE REGLER OM KONKURRANSEKLAUSULER - AGENDA
Detaljer3. KONKURRANSEKLAUSULER, KUNDEKLAUSULER OG IKKE-REKRUTTERINGS KLAUSULER UTREDNING FRA ADVOKATFIRMAET HJORT DA
Punkt 3 i HSH høringsforslag datert 29. januar 2009 - til Arbeids- og inkluderingsdepartementet som svar på høring av 30. oktober 2008: Høring Forslag til endringer i arbeidsmiljøloven: (Høringssvaret
DetaljerOppsigelse av ledere Thomas Benson
1 Oppsigelse av ledere Thomas Benson Oppsigelsesvern for ledere Arbeidsmiljøloven 15-7. foreligge en saklig begrunnet oppsigelse, gjelder for alle arbeidstakere, også ledere. Arbeidsmiljøloven 15-16 andre
DetaljerArbeidsretten i rask utvikling hva må vi være forberedt på nå?
Arbeidsretten i rask utvikling hva må vi være forberedt på nå? Arbeidsrettskonferansen 16. april 2015 Advokat Kari B. Andersen Advokat Terje G. Andersen 1 Hva skal vi se nærmere på? Raskt tilbakeblikk:
DetaljerMaskinentreprenørenes Forbund (MEF): Arbeidstakers lojalitetsplikt ved oppstart av konkurrerende virksomhet
Maskinentreprenørenes Forbund (MEF): Arbeidstakers lojalitetsplikt ved oppstart av konkurrerende virksomhet 27. mars 2014 Hans Jørgen Bender Advokatfirmaet Selmer DA 1 Om foredragsholderen Hans Jørgen
DetaljerBeholde og sikre kompetanse - i et rettslig perspektiv. Partner Advokat Per Ragnar Bronken
Beholde og sikre kompetanse - i et rettslig perspektiv Partner Advokat Per Ragnar Bronken Temaet Hvordan beholde rett kompetanse ved nedbemanning? Utvalgskriter og utvalgskrets Hvordan sikre kompetanse
DetaljerALDERSGRENSER I ARBEIDSFORHOLD. Advokat Ingrid B. Tenfjord Høstkonferansen 2010
ALDERSGRENSER I ARBEIDSFORHOLD Advokat Ingrid B. Tenfjord Høstkonferansen 2010 NÅR ER MAN FOR GAMMEL TIL Å JOBBE? HVA ER TEMA FOR MINISEMINARET? 1. Særaldersgrenser 2. Virksomhetens adgang til å sette
DetaljerHvordan beskytte kjøper mot konkurranse fra selger. Håkon Cosma Størdal og Kristian M. Lind
Hvordan beskytte kjøper mot konkurranse fra selger Håkon Cosma Størdal og Kristian M. Lind Oslo, 8. juni 2016 01 Hovedreguleringer Mulige former for regulering Non-compete Forbud mot å drive konkurrerende
DetaljerHøringssvar - Utredning fra advokatfirmaet Hjort DA - Konkurranseklausuler, kundeklausuler og ikke-rekrutteringsklausuler
Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Oslo, 30. januar 2009 Vår ref.#199585/1 Deres ref. 200804809/RYA Høringssvar - Utredning fra advokatfirmaet Hjort DA - Konkurranseklausuler,
Detaljeri arbeidsmiljøloven. Vi viser også til vår høringsuttalelse 2. februar 2009 til utredningen om konkurranse-, kunde- og ikkerekrutteringsklausuler
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Deres ref. Vår ref. Dato: 10/2410-6 431/THKE Oslo, 12.11.2010 Høring om regulering av konkurrranse-, kunde- og ikkerekrutteringsklausuler LO viser til
DetaljerAnsettelser - Juridisk rammeverk
Ansettelser - Juridisk rammeverk Hurtigguider - rammeverk Sist redigert 02.06.2014 Det er viktig å gjøre ansettelser i tråd med lovgivningen og samtidig på en måte som skaper en forutsigbar løsning for
DetaljerInnledning til kapittel 14 A
1 Innledning til kapittel 14 A 1. Oversikt 1.1 Endringsloven av 2015 Bestemmelsene i kapittel 14 A om konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold ble innarbeidet i arbeidsmiljøloven ved endringslov
DetaljerNår ansatte går til konkurrerende virksomhet. Advokatene Christel Søreide og Georg Abusdal Engebretsen
Når ansatte går til konkurrerende virksomhet Advokatene Christel Søreide og Georg Abusdal Engebretsen Oslo, 12. oktober 2017 Informasjonssikkerhet Teknologibeskyttelse Datatyveri Risikohåndtering Forretningshemmeligheter
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Arbeidsavtale...6 2.1 Hva er en arbeidsavtale?...6
DetaljerARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6)
s. 1 av 5 Eksempel: ARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6) 1. Trafikkskole Foretaksnavn: Forretningsadresse: Organisasjonsnummer: Daglig/Faglig leder: (heretter Arbeidsgiver) 2. Ansatt Navn:
DetaljerKonkurranseklausuler i arbeidsforhold
Konkurranseklausuler i arbeidsforhold Arbeidsmiljøloven kapittel 14 A sin betydning for adgangen til å gjøre en konkurranseklausul gjeldende etter arbeidsforholdets opphør Kandidatnummer: 734 Leveringsfrist:
DetaljerNyheter fra arbeidsretten. NBBL Autorisasjonskurs, Cambridge 31. august 2017, Astrid Flesland, SAMFO
Nyheter fra arbeidsretten NBBL Autorisasjonskurs, Cambridge 31. august 2017, Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket har profesjonelle
Detaljer15-3. Oppsigelsesfrister
15-3. Oppsigelsesfrister Kommentarer til arbeidsmiljøloven 15-3: Oppsigelsesfrister Første ledd 1 måneds oppsigelsesfrist som hovedregel Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven 15-3 nr. 1 er at den gjensidige
DetaljerHøring om konkurranse-, kunde- og ikkerekrutteringsklausuler. Arbeidsdepartementet 18. juni 2010
Høring om konkurranse-, kunde- og ikkerekrutteringsklausuler Arbeidsdepartementet 18. juni 2010 1 1 Innledning... 4 2 1.1 Høringens hovedinnhold... 4 1.2 Bakgrunn... 5 2 Generelle hensyn... 6 3 Konkurranseklausuler...
DetaljerUnntak - når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?
1 Innhold Midlertidige ansettelser... 3 Hovedregel: Arbeidstaker skal ansettes fast... 3 Unntak- når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?... 3 Når arbeidet er av midlertidig karakter... 3 For arbeid i
DetaljerNyheter i arbeidsretten
Nyheter i arbeidsretten Partner Christel Søreide og advokat Julie Piil Lorentzen Oslo, 6. desember 2018 Agenda 01 Nye regler i arbeidsmiljøloven Krav til innholdet i en fast ansettelse Begrenset adgang
DetaljerRetten til å fortsette i stillingen
15-11. Retten til å fortsette i stillingen Kommentarer til arbeidsmiljøloven 15-11: Generelt om retten til å stå i stilling ved tvist om oppsigelse Arbeidstakere som er i fast ansettelse, og som har fått
Detaljer17-3. Rett til å kreve forhandlinger
17-3. Rett til å kreve forhandlinger Kommentarer til arbeidsmiljøloven 17-3 om retten til å kreve forhandlinger /forhandlingsmøte i oppsigelsessaker Første ledd når kan arbeidstaker kreve forhandlingsmøte?
DetaljerBedriftens hemmelighet og rettighet?
Bedriftens hemmelighet og rettighet? Bedrifters rettslige vern mot at andre utnytter deres bedriftshemmeligheter eller annen virksomhetsrelatert informasjon www.thommessen.no For å lykkes med hemmelighold:
DetaljerArbeidsavtalen som verktøy
Arbeidsavtalen som verktøy v/marianne Kartum 18. oktober 2017 www.svw.no Tema 1. Lovverk som regulerer ansettelsesforholdet arbeidsavtalens plass 2. Arbeidsgivers styringsrett 3. Arbeidsavtalens innhold
DetaljerAdvokatfirmaet Selmer DA
Arbeidstakers lojalitetsplikt ved overgang til konkurrerende virksomhet Norsk arbeidsrettslig forening, 7. september 2010 Martin Jetlund og Hans Jørgen Bender Advokatfirmaet Selmer DA 1 1. Temaets aktualitet
DetaljerKonkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015)
Arbeids- og sosialkomitéen Stortinget 0026 Oslo Org. nr. 966251808 J.nr. 282/15/AP/- Ark.0.590 18.5.2015 Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015) Vi viser til den pågående
DetaljerBestemmelsene om prøvetid finnes i aml (1) bokstav f, 15-3 (7) og 15-6.
Innhold Innledning... 2 Vilkår for bruk av prøvetid... 2 Har arbeidsgiver anledning til å forlenge prøvetidsperioden?... 2 Oppsigelse i prøvetid... 3 Oppsigelse i prøvetiden som er begrunnet i virksomhetens
DetaljerNyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale
Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser
DetaljerAnsatte: Etikk, varsling, nøkkelperson- og kompetanserisiko
Ansatte: Etikk, varsling, nøkkelperson- og kompetanserisiko Seminar om operasjonell risiko, Bjørvika konferansesenter 5.9.2017 advokat Anja M. Brodschöll, Finans Norge Disposisjon Ansatte og risikohåndtering
DetaljerNye regler i arbeidsmiljøloven særlig om håndtering av de nye aldersgrensereglene
Nye regler i arbeidsmiljøloven særlig om håndtering av de nye aldersgrensereglene Frokostseminar 23. april 2015 Eli Aasheim, Christel Søreide, Ingvild Solli og Siri Falch-Olsen Agenda 01 02 03 04 Nye regler
DetaljerKONKURRANSEKLAUSULER
Mastergradsoppgave JUS399 KONKURRANSEKLAUSULER En vurdering av forslaget om ny regulering av konkurranseklausuler i arbeidskontrakter. Kandidatnummer: 179096 Veileder: Vidar Riksfjord Antall ord: 14706
DetaljerStandard arbeidsavtale i Fundamentering AS
Skriftlig arbeidsavtale i henhold til arbeidsmiljølovens 14-5. BEDRIFT: Fundamentering AS Løvåsmyra 4 7072 HEIMDAL. Tlf.: 73 82 26 30 ARBEIDSTAKER: Navn: Adresse: Postnr.: Telefon: Personnr.: E-post :
DetaljerNytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til?
Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til? Lovendringer og ny sentral rettspraksis på arbeidsrettens område Frokostmøte for Bergen Næringsråd mars 219 v/advokat Håkon Berge og advokatfullmektig
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerOppsigelse Juridisk prosess
Oppsigelse Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en enkel gjennomgang av de vurderinger bedriften må foreta, en kronologisk gjennomgang av oppsigelsesprosessen, herunder hvilke
DetaljerBedriftens hemmelighet - og rettighet?
Harald Irgens-Jensen Bedriftens hemmelighet - og rettighet? Immaterialrett, kontraktsrett og konkurranserett møtes Universitetsforlaget Innhold Forord 5 1 Innledning 13 1.1 Emnet 13 1.1.1 Bedriftshemmeligheter
DetaljerAdgangen til å inngå konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold.
Adgangen til å inngå konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold. Med hovedvekt på bestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A. Kandidatnummer: 636 Leveringsfrist: 25.04.2016 Antall ord: 17902
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247
Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Viktige endringer som trådte i kraft 1. juli 2015: Heving av aldersgrensen
DetaljerMidlertidig ansettelse
Midlertidige ansettelser Midlertidig ansettelse Advokat Line Solhaug 18.10.2016 Tema 1) Fast ansettelse eller midlertidig ansettelse? 2) Krav til arbeidsavtalen 3) Prøvetid 4) Gjennomsnittsberegning 5)
DetaljerKonkurransebegrensende klausuler i arbeidsforhold - kommentarer Martin Jetlund
Konkurransebegrensende klausuler i arbeidsforhold - kommentarer 17.6.2016 Martin Jetlund 1. GRÜNDER EKSEMPEL En gründer selger virksomheten han har bygget opp og fortsetter som ansatt Konkurranseklausul
Detaljer#Oppdatert 2016 Hvordan dekke et midlertidig behov for arbeidskraft?
01.09.2016 #Oppdatert 2016 Partner Advokat: Espen Johannesen og advokatfullmektig Kristine Alteren Innhold Ulike måter å dekke et midlertidig behov for arbeidskraft Fordeler og ulemper ved de ulike alternativene
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerGenerelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten
Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold
DetaljerBEDRIFTSFASTSATTE ALDERSGRENSER. Advokat Tor Brustad DM300012
BEDRIFTSFASTSATTE ALDERSGRENSER Advokat Tor Brustad DM300012 Hva jeg hadde tenkt å kommentere Hva er gjeldende rett? Hvor går vi? Hvilke problemer må vi finne en løsning på? Liv og lære? Behov for avklaring?
DetaljerForslag til endringer i Arbeidsmiljøloven konkurranseklausuler mv Akademikernes høringsuttalelse
Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Deres ref 200804809-/RYA Vår ref 207.19/NSS Dato 28.01.2009 Forslag til endringer i Arbeidsmiljøloven konkurranseklausuler mv Akademikernes
DetaljerRETNINGSLINJER FOR BRUK AV PRØVETID
Dok.id.: 1.2.2.1.5.1 Prøvetidsreglement Utgave: 1.01 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 20.10.2016 Godkjent av: Tor Ødegård Dok.type: Generelt Sidenr: 1 av 6 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV PRØVETID Side
DetaljerRetten til å stå i stilling Utviklingen i erstatningsutmåling 30. oktober 2018
Retten til å stå i stilling Utviklingen i erstatningsutmåling Thomas Smedsvig PARTNER Ann Mari Risvoll Winterhus-Fjeld SENIORADVOKAT Retten til å stå i stilling - en rett med mange unntak? Utgangspunktet
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft
Endringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft Siri Bergh, BNL BNLs informasjonsmøter høsten 2018 Dagens tema Innleie introduksjon Nye regler Presisering av hva som er fast ansettelse Regulering
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
Detaljer2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten
2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i Kommentarer til arbeidsmiljøloven 2 A-1 om rett til å varsle om kritikkverdige forhold i Sist oppdatert 24.04.2018 Oppdateringer i 2017: Bestemmelsen
DetaljerFERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår
3 Lovens ufravikelighet Loven her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i loven at en bestemmelse kan fravikes ved avtale. Avtale som fraviker loven til skade
DetaljerARBEIDSAVTALE nr 53/10 Denne arbeidsavtalen (heretter Avtalen) er inngått den 21.12.2010 [mellom ] OÜ VIKTORIA KINNISVARA, reg. nr (org.nr.
ARBEIDSAVTALE nr 53/10 Denne arbeidsavtalen (heretter Avtalen) er inngått den 21.12.2010 [mellom ] OÜ VIKTORIA KINNISVARA, reg. nr (org.nr.) 11524410, forretningsadresse Papuniidu 5, Pärnu, (heretter Arbeidsgiver
DetaljerNORGES HØYESTERETT. HR-2011-01294-A, (sak nr. 2011/264), sivil sak, anke over kjennelse, (advokat Pål Behrens) S T E M M E G I V N I N G :
NORGES HØYESTERETT Den 29. juni 2011 avsa Høyesterett kjennelse i HR-2011-01294-A, (sak nr. 2011/264), sivil sak, anke over kjennelse, A (advokat Pål Behrens) mot Gjensidige Forsikring ASA (advokat Lars
DetaljerKonsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia
Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015 Bjørg Anne Rynning, Negotia Storstreik mot foreslåtte endringer Massiv protest mot ny arbeidsmiljølov 28. januar 2015 STOR deltakelse utenfor Stortinget
DetaljerNT Fortrolig. Sikkerhetsavtale. For. Leverandører av varer og tjenester. til. Norsk Tipping AS. Sikkerhetsavtale Side 1 av 4
NT Fortrolig Sikkerhetsavtale For Leverandører av varer og tjenester til Norsk Tipping AS Sikkerhetsavtale Side 1 av 4 SIKKERHETSAVTALE Denne sikkerhetsavtale er inngått (dato):... mellom... (senere kalt
DetaljerHØRINGSUTTALELSE. fra. Landbrukets Arbeidsgiverforening *** Høring Endringer i arbeidsmiljøloven. Arbeids- og inkluderingsdepartementet
ARBE1DS- OG1NKLUDERINGSDEPARTEMENTET MOTTATT 2 FEB 2009 HØRINGSUTTALELSE fra Landbrukets Arbeidsgiverforening *** Høring Endringer i arbeidsmiljøloven Arbeids- og inkluderingsdepartementet *** Oslo, 30.
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerNye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018
Nye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018 Emilie Veggeland Knudsen Fast advokat Kjersti Lyster Ryen Fast advokat Agenda 1 Oversikt over endringene
DetaljerIndividuell arbeidsrett del 3
Individuell arbeidsrett del 3 Opphør av ansettelsesforholdet Trinn3 for privat sektor Grunnopplæring for nye tillitsvalgte Hovedtemaer 1. Stillingsvern 2. Rettigheter når jeg har mistet jobben Tema 1 Stillingsvern
DetaljerLojalitetsplikten i arbeidsforhold
Lojalitetsplikten i arbeidsforhold Håvard Sandnes Partner Kjerstin Falkum Løvik, senioradvokat Hva er lojalitet? Å opptre i samsvar med et interessefellesskap forventning om lojalitet er ofte implisitt
DetaljerHøring lov om karantene og saksforbud mv. for politikere, embets- og tjenestemenn.
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Postboks 8112 Dep 0032 Oslo Deres ref.: 14/5249-1 Vår ref.207.19øbe Dato: 04.09.14 Høring lov om karantene og saksforbud mv. for politikere, embets- og tjenestemenn.
DetaljerStillingsvernsaker: - oppsigelse - avskjed - fortrinnsrett - midlertidig ansettelse - innleie - suspensjon
Juridisk avdeling 23.01.12 Stillingsvernsaker: - oppsigelse - avskjed - fortrinnsrett - midlertidig ansettelse - innleie - suspensjon Opplysningsskjema for stillingsvernssaker etter arbeidsmiljøloven av
DetaljerSelbu kommune. Saksframlegg. Selbu kommune som arbeidsgiver og forholdet til endringene i arbeidsmiljøloven per Utvalg Utvalgssak Møtedato
Selbu kommune Arkivkode: 460 Arkivsaksnr: 2009/1510-9 Saksbehandler: Anita Røset Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget Formannskapet Kommunestyret Selbu kommune som arbeidsgiver
DetaljerIndividuell arbeidsrett del 1
Individuell arbeidsrett del 1 Inngåelse av arbeidsforholdet Trinn3 for privat sektor Grunnopplæring for nye tillitsvalgte KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende
DetaljerOppsigelse i arbeidsforhold
Oppsigelse i arbeidsforhold Aktualitet - mål Norge har et sterkt oppsigelsesvern, men vernet er ikke absolutt Arbeidstaker kan sies opp dersom oppsigelsen er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers
DetaljerUttalelse i klagesak spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet
NOTAT Til: Fra: Maren Anna Lervik Dam Vår ref. 09/1369 17/SF 411, SF 414, SF 512.1, SF 514.4//MLD Dato: 02.07.2010 Anonymisert versjon av ombudets uttalelse Uttalelse i klagesak spørsmål om forskjellsbehandling
DetaljerDette temaskrivet tar sikte på å gi deg en oversikt over de viktigste spørsmålene som må og bør reguleres.
1 Innhold NY JOBB?... 2 Be om å få avtalen før du aksepterer jobbtilbudet.... 2 Avtalen skal oppdateres fortløpende dersom arbeidsforholdet endres.... 2 Viktige arbeidsvilkår bør stå i selve avtalen....
DetaljerLov om statens ansatte
Nettverk for personalkonsulenter UiO 6.12.2017 Lov om statens ansatte 3-års regelen og opphør av arbeidsforhold Kort om tema 3 års regelen utledet av 9 fast ansettelse oppnås etter tre års sammenhengende
DetaljerStatsansatteloven opphør av ansettelsesforhold. PK-nettverk
Statsansatteloven opphør av ansettelsesforhold PK-nettverk 7.3.2018 Dagens tema Statsansatteloven Malverk Forhåndsvarsel Innstilling Melding om vedtak Oppsigelse grunnet virksomhetens forhold Litteratur
DetaljerRettigheter og plikter ved arbeidstakeroppfinnelser
Rettigheter og plikter ved arbeidstakeroppfinnelser Debbie Rønning Dro@patentstyret.no 24. april 2009 Patentstyret Arbeidstakeroppfinnelse Lov om retten til oppfinnelser som er gjort av arbeidstakere av
DetaljerFRA RETTSPRAKSIS. Arbeidsrett og arbeidsliv. Bind 1 (2005)
FRA RETTSPRAKSIS Gjeninntreden i stilling etter urettmessig utestengelse Høyesteretts kjæremålsutvalgs kjennelser 14. juli (HR-2005-01158-U) og 27. juli 2005 (HR-2005-01240-U) 1 Innledning Etter arbeidsmiljøloven
DetaljerArbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO
Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket
DetaljerArbeidsmiljølovens 15-11
1 Arbeidsmiljølovens 15-11 15-11. Retten til å fortsette i stillingen (1) Ved tvist om et arbeidsforhold lovlig er brakt til opphør etter reglene i 15-7 kan arbeidstaker fortsette i stillingen så lenge
DetaljerKonkurranseklausuler i arbeidsforhold
Konkurranseklausuler i arbeidsforhold En sammenligning av avtaleloven 38 og forslag til tillegg i arbeidsmiljøloven kapittel 14A Kandidatnummer: 678 Leveringsfrist: 25.04.2015 Antall ord: 17 991 Innholdsfortegnelse
DetaljerAnsettelse Oppsigelse Tvister om arbeidsforhold
Ansettelse Oppsigelse Tvister om arbeidsforhold De viktigste lovparagrafer i forbindelse med ansettelser, oppsigelser og tvistebehandling Fraktefartøyenes Rederiforening 1. Ansettelse Skipsarbeidsloven
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerBeskyttelse av forretningshemmeligheter og immaterielle rettigheter
Beskyttelse av forretningshemmeligheter og immaterielle rettigheter Hans Erik Johnsen, Eli Aasheim og Christel Søreide Oslo, 24. november 2016 Å røpe for mye av sine oppfinnelser er det samme som å gi
DetaljerDel I Alminnelige arbeidsvilkår
Vedlegg 1 - Lederlønnskontrakt for statsansatte på åremål Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene
DetaljerNedbemanning Juridisk prosess
Nedbemanning Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en kort gjennomgang av de vurderinger og tiltak bedriften må foreta i en nedbemanningsprosess. Det tas utgangspunkt i lovbestemmelser,
DetaljerNyheter i arbeidsretten Hva bør vi vite nå?
Nyheter i arbeidsretten Hva bør vi vite nå? #Oppdatert 2019 - Bergen Foredragsholdere: Partner advokat Torkel Tveit, senioradvokat Ellen Gooderham og advokatfullmektig Jardar Bruun-Teigen Oversikt Lovgivning
DetaljerTaleflytvansker og arbeidslivet
Taleflytvansker og arbeidslivet Ikke alle med taleflytvansker møter forståelse i arbeidslivet, og finner det vanskelig å få utnyttet kompetansen sin. Norsk Interesseforening for Stamme(NIFS) har samlet
Detaljerrandstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018
randstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 nye regler i arbeidsmiljøloven og hva de betyr
DetaljerBegrensninger i arbeidstakeres adgang til å drive konkurrerende virksomhet
Begrensninger i arbeidstakeres adgang til å drive konkurrerende virksomhet Kandidatnummer: 553 Leveringsfrist: 25. april 2017 Antall ord: 17 659 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 1 1.1 Temaet for fremstillingen...
DetaljerLovregulering av konkurransebegrensende avtaler
Stortingets arbeids- og sosialkomité 15. mai 2015 Vår ref. 449108/v1 Deres ref. Lovregulering av konkurransebegrensende avtaler NITO har gjennom mange år arbeidet for å synliggjøre problemene konkurransebegrensende
DetaljerREKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE
REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn
DetaljerStyresak Personalpolicy ansattes supplerende arbeidsforhold/engasjementer/bistillinger Bakgrunn
Styresak Går til: Styremedlemmer Selskap: Helse Vest RHF Styremøte: 26. mai 2003 Styresak nr: 044/03 B Dato skrevet: 16/05-03 Saksbehandler: Hilde Christiansen Vedrørende: Personalpolicy ansattes supplerende
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
Detaljer