Nyheter om arbeidsrett Agenda-møte 8. mars Johan Krabbe-Knudsen og Marianne Gjerstad

Transkript

1 Nyheter om arbeidsrett Agenda-møte 8. mars 2019 Johan Krabbe-Knudsen og Marianne Gjerstad

2 Skattlegging og rapportering av naturalytelser i arbeidsforhold

3 Utgangspunkt Arbeidstaker: Skattepliktig arbeidsinntekt, jf. sktl. 5-1 første ledd, jf. 5-10, jf Arbeidsgiver: Plikt til å rapportere, gjennomføre forskuddstrekk og betale arbeidsgiveravgift av skattepliktige naturalytelser, jf. sktfvl. 7-2 Kontanter Unntak: Rimelige personalrabatter Rimelige velferdstiltak mm. Rapporteringsplikt Arbeidsgiveravgift Arbeidstaker Naturalytelser Arbeidsgiver Skattepliktig arbeidsinntekt

4 Arbeidsgivers rapporteringsplikt Arbeidsgivers forretningspartnere Arbeidsgivers rapporteringsplikt: Alle skattepliktige fordeler de ansatte mottar gjennom sitt arbeidsforhold: i) Direkte fra arbeidsgiver, og Arbeidstaker Naturalytelser Arbeidsgiver ii) Via en forretningspartner eller en tredjepart Tredjeparter

5 Arbeidsgivers rapporteringsplikt Arbeidsgivers kunder og leverandører Utgangspunkt: Alle fordeler en arbeidstaker mottar fra tredjeparter i forbindelse med arbeidsforholdet er skattepliktig. Arbeidsgivers forretningspartnere Arbeidstaker Naturalytelser Arbeidsgiver Tredjeparter Virksomheter som arbeidsgiver inngår avtale med om kjøp eller salg av varer eller tjenester Virksomheter som ansatte kjøper varer eller tjenester fra på vegne av arbeidsgiver, når kostnadene bli refundert av arbeidsgiver Andre virksomheter dersom arbeidsgiver yter noe til denne for at arbeidstaker skal få rabatt

6 Skattefritak for personalrabatter - arbeidstaker Vilkår: Varen og/eller tjenesten må omsettes i arbeidsgivers virksomhet Arbeidstaker Personalrabatt Samlet rabatt per år: Arbeidsgiver Arbeidsgivers kunder og leverandører >8000 kr Skattepliktig 8000 kr Skattefritt

7 Skattefritak for personalrabatter - arbeidsgiver Rapporteringsplikt Arbeidsgiveravgift Arbeidsgiver Samlet rabatt per år: >8000 kr Rapporteringspliktig 8000 kr Ikke rapporteringspliktig

8 Ansattes bruk av bonuspoeng Hovedregel: Bonusytelser fra flyselskap mv. som er opptjent i jobbsammenheng er skattepliktig som arbeidsinntekt når poengene benyttes privat. Privat bruk Arbeidstaker Bonuspoeng Flyreise Tjenestereise Arbeidsgiver Begrenset til bonuspoeng opptjent i arbeidstakers ansettelsesperiode Rapporteringsplikt for bonuspoeng opptjent fra og med 1. januar 2019

9 Ansattes bruk av bonuspoeng Unntak: Skattedirektoratet har lagt til grunn at slike fordeler av praktiske årsaker ikke skal innrapporteres eller skattlegges. Oppgradering av flyreise eller hotellrom Bonuspoeng Fast track Arbeidstaker Sølv- eller gullkort Inngang til lounge Ikke innrapporteres eller skattlegges* osv. *) NB! Kun ved kjøp på reisetidspunktet (ikke på bestillingstidspunktet)

10 Nye krav om fast ansettelse

11 «Fast ansettelse uten garantilønn» Ansatt i fast stilling, uten avtale om hvor mange timer som skal jobbes Dersom arbeidstaker ikke kalles inn til jobb, så mottar en ikke lønn Arbeidstaker bærer risikoen for om arbeidsgiver har arbeid å tilby Liten forutsigbarhet for arbeid og inntekt I realiteten en arbeidskontrakt om midlertidig tilsetting? Utbredt i bemanningsbransjen I gråsonen av hva som er tillatt 11

12 Endring: fast ansettelse defineres i arbeidsmiljøloven 14-9 (1) 14-9 Fast og midlertidig ansettelse Arbeidstaker skal ansettes fast. Med fast ansettelse menes i denne lov at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang. 12

13 Arbeidsavtalen Ingen nedre grense for stillingsprosent Må avtale omfang av stilling Arbeidsgiver forpliktet til å gi arbeidstaker arbeid i dette omfang Må ikke angi stillingsprosent, andre former for konkretisering er tillatt - «Den normale arbeidstiden er mandag, onsdag og fredag kl. 08:00 til 16:30.» - «Den normale arbeidstiden er mandag til fredag kl. 08:00 til 12:00.» HUSK: Endringen gjelder for alle arbeidsgivere, ikke bare bemanningsbyrå. 13

14 Innleie av arbeidskraft og krav på fast ansettelse

15 Endring: adgangen til å inngå tariffavtale om innleie snevres inn Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak) (2) I virksomhet som er bundet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett etter arbeidstvistloven kan arbeidsgiver og tillitsvalgte som til sammen representerer et flertall av den arbeidstakerkategori innleien gjelder, inngå skriftlig avtale om tidsbegrenset innleie uten hinder av det som er bestemt i første ledd. Virksomheten og bemanningsforetaket skal på forespørsel fra Arbeidstilsynet fremlegge dokumentasjon på at innleievirksomheten er bundet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett og at det er inngått avtale med de tillitsvalgte som nevnt i første punktum. - Fortsatt mulig å leie inn arbeidskraft fra bemanningsforetak i samme utstrekning som det er tillatt å leie inn midlertidig - «Innstillingsrett»: fagforening som har minst arbeidstakere som medlemmer - Eksisterende tariffavtaler utløper 1. juli

16 Krav på fast ansettelse Arbeidsmiljøloven Fast og midlertidig ansettelse (7) Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter andre ledd bokstav a eller i mer enn tre år etter andre ledd bokstav b og f, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Det samme gjelder for arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år etter bokstav a, b eller f i kombinasjon. Ved beregning av ansettelsestid skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær. Midlertidig ansatt med arbeid av midlertidig karakter: fast ansettelse etter 4 år Midlertidig ansatt som vikar: fast ansettelse etter 3 år Midlertidig ansatt i en periode på 12 måneder: fast ansettelse etter 3 år Kombinasjon av disse: fast ansettelse etter 3 år Særlig aktuelt ved innleie på ulike grunnlag 16

17 Fortrinnsrett for deltidsansatte

18 Fortrinnsrett for deltidsansatte før 2019 Arbeidsmiljøloven 14-3 (1): (1) Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. (2) Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten Høyesterett (sak HR A): Bestemmelsen åpner ikke for at en deltidsansatt kan utøve fortrinnsretten til del av en utlyst stilling. 18

19 Fra 1. januar 2019: styrket fortrinnsrett for deltidsansatte Arbeidsmiljøloven 14-3: (1) Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. Fortrinnsretten kan også gjelde en del av en stilling. (2) Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten 19

20 Lønnsplikt ved permittering og beregning av sykepenger

21 Lønnsplikt ved permittering før 1. januar dager Arbeidsgiverperiode Nr.1 10 dager Dagpenger fra Trygden (30 uker) 3 ventedager Ingen lønn eller dagpenger Arbeidsgiverperiode Nr. 2 Lønnsplikt i 5 dager gjeninntrer etter 30 ukers permittering i løpet av de siste 18 mnd. Permitteringsvarsel Permittering i kraft Utløp av Arbeidsgiver periode 1 Fritak fra lønnsplikt i ytterligere 19 uker Gjenoppta normal lønnsplikt 21

22 Lønnsplikt ved permittering fra 1. januar dager Arbeidsgiverperiode Nr dager Dagpenger fra Trygden (30 uker 26 uker) 3 ventedager Ingen lønn eller dagpenger Arbeidsgiverperiode Nr. 2 Lønnsplikt i 5 dager gjeninntrer etter 30 ukers permittering i løpet av de siste 18 mnd. Permitteringsvarsel Permittering i kraft Utløp av Arbeidsgiver periode 1 Fritak fra lønnsplikt i ytterligere 19 uker Gjenoppta normal lønnsplikt 22

23 Nye regler for beregning av sykepenger Beregningsperioden endres fra 4 uker til 3 måneder Månedsinntekten skal som hovedregel fastsettes ut fra et gjennomsnitt av inntekten de 3 siste kalendermånedene før første fraværsdag. Hovedregelen gjelder også for arbeidstakere med skiftende arbeidsperioder eller inntekter. Dersom årsinntekt avviker mer enn 25 prosent fra rapportert inntekt de siste tolv kalendermånedene før arbeidsuførheten inntraff, skal sykepengegrunnlaget fastsettes ved skjønn ut fra den årsinntekten som kan godtgjøres på det tidspunktet arbeidsuførheten inntraff. 23

24 Tvisteløsningsnemndas avgjørelser og Skanskadommen

25 Tvisteløsningsnemndas avgjørelser Tvisteløsningsnemnda behandler tvister knyttet til deltidsansatte, arbeidstid og permisjoner. Slike tvister kan ikke bringes inn for domstolene før den har vært prøvet for nemnda og avgjørelse fra nemnda foreligger. Fristen for å bringe tvisten inn for domstolene er åtte uker fra det tidspunktet parten ble underrettet om nemndas avgjørelse. Reises det ikke søksmål innen fristen, har vedtaket virkning som en rettskraftig dom, og det kan fullbyrdes etter reglene som gjelder for dommer. Nemnda kan gi oppfriskning for oversittelse av fristen etter reglene i tvisteloven til Et vedtak om oppfriskning kan bringes inn for tingretten. 25

26 Ny dom fra Høyesterett: Skanska-saken Bakgrunnen for saken var en større nedbemanning i Skanska i Saken gjelder hvilken vekt en arbeidsgiver som er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO må legge på ansiennitet i en nedbemanning. Høyesterett gav Skanska og NHO medhold i at ansiennitetsprinsippet ikke kan karakteriseres som en hovedregel. «Uttrykket kan i denne sammenheng gi inntrykk av at det skal noe mer til for å fravike ansiennitetsrekkefølgen enn hva jeg mener det er rettslig grunnlag for.» Les mer i vårt nyhetsbrev: Frokostmøte om dommen hos Kluge tirsdag 19. mars

27 Takk for oss! Johan Krabbe-Knudsen Marianne Gjerstad Partner Advokat Kluge Advokatfirma AS Kluge Advokatfirma AS Tlf.: Tlf: E-post: E-post: 27

28