Kapittel 1 Permittering, nedbemanning eller sluttpakke? Kapittel 2 Permittering

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Kapittel 1 Permittering, nedbemanning eller sluttpakke? Kapittel 2 Permittering"

Espen Andersen
5 år siden
Visninger:

1 Innhold Kapittel 1 Permittering, nedbemanning eller sluttpakke? Innledning Permittering Nedbemanning Permittering eller nedbemanning? Permitteringsreglenes historiske bakgrunn og hensynene bak reglene Nedbemanningsreglenes historiske bakgrunn og hensynene bak reglene Virksomheter uten tariffavtale Sluttvederlag/sluttpakke og endringsoppsigelse Fallgruvene ved permittering, nedbemanning og endringsoppsigelse Opplegget i boken Kapittel 2 Permittering Innledning Hvem kan permitteres? Utgangspunkt: alle ansatte kan permitteres Stat og kommune Hovedavtalen 7-1 og saklighetskravet Innledning NHO og LOs kommentarer til saklighetskravet Noen begrensninger Saklighetsvurderingen og noen typetilfeller Innledning Markedsforhold, streik, kredittvansker Vedlikehold, ombygging mv Likviditetsvansker Rullerende permittering... 35

2 8 innhold 2.5 Hindringer for permitteringer av enkelte ansatte Arbeidstakere som er sagt opp Eksempel underleverandør til bilindustrien og oljeindustrien Kapittel 3 Saksbehandlingen ved permittering Innledning Dokumentasjon Plikt til å drøfte permitteringen Saksbehandlingen når det ikke er tariffavtale og tillitsvalgte Varsel til NAV Individuelle drøftelsesmøter ved permittering? Kapittel 4 Permitteringsvarselet og varslingsfristen Kravene til permitteringsvarselet og varslingsfristen Permitteringsbevis Utvidelse eller innskrenkning av permitteringen Eksempel bildelfabrikk Kapittel 5 Krets og kriterier ved permittering Innledning Utvalgskrets (hvor) Utvalgskriterier (hvem) Ansiennitet som utvalgskriterium ved permittering Andre kriterier ved permittering: samarbeidsevner, fravær mv Interesseavveining ved permittering? Permittering ved sykdom, ferie eller permisjon Diskrimineringsforbudene Kapittel 6 Permitteringens lengde Innledning Hovedavtalen Permittering «inntil videre» Andre bestemmelser som begrenser permitteringens lengde Eksempel på permittering bilforretning Fiskeindustrien... 65

3 innhold 9 Kapittel 7 Permitteringslønnsloven Innledning Bakgrunnen for permitteringslønnsloven Arbeidsgivers lønnsplikt under del av permitteringen Delvis permitterte Lønnsplikten starter igjen Beregningsperioden på 18 måneder Hva inneholder permitteringslønnen? Midlertidig gjenopptakelse av arbeidet under permittering Unntak fra lønnsplikt: fiskeforedling, force majeure, tiltak og arbeidskamp Ansatte med sykefravær Ansatte på ferie Ansatte på permisjon Praktiske råd Kapittel 8 Avslutning av permitteringen Arbeidsgiver avslutter permitteringen Oppsigelse fra arbeidsgiver i permitteringsperioden Oppsigelse fra arbeidstaker i permitteringsperioden Ansatte på prøvetid Sjekkliste ved permitteringer Kapittel 9 Omplassering og endringsoppsigelse Innledning Grensen mellom styringsrett og endringsoppsigelse Omplassering i kraft av styringsretten Endringsoppsigelse Retten til å stå i stilling Eksempel Huskeliste ved omplassering og endringsoppsigelse Kapittel 10 Nedbemanning Innledning Saklig grunn for oppsigelse Fremgangsmåte og saksbehandling... 99

4 10 innhold 10.4 Informasjon og drøftelser med de tillitsvalgte Virksomhet uten tariffavtaler og tillitsvalgte Behandling i arbeidsmiljøutvalg Masseoppsigelse og varsel til NAV Omstillingsloven og varsel til fylkeskommunen ved nedleggelse Møte med den enkelte arbeidstaker etter arbeidsmiljøloven Interesseavveiningen ved nedbemanninger Plikten til å tilby annen passende stilling Oppsummering Kapittel 11 Utvelgelse for oppsigelser Innledning Inndeling i utvalgskretser Inndeling i utvalgskretser rettspraksis Oppsummering om utvalgskretser Kriterier for utvelgelsen Nærmere om bruk av ansiennitet som utvalgskriterium Nærmere om alder i utvalgsprosessen Andre kriterier ved nedbemanning: samarbeidsevner, fravær mv Krets og kriterier i Sverige og Danmark Praktiske råd og sjekkliste ved krets og kriterier Kapittel 12 Oppsigelsesbrevet, oppsigelsestiden og tvister Innledning Oppsigelsens form og overlevering Oppsigelsens innhold Virkninger av formfeil ved oppsigelse Arbeidstakers krav på begrunnelse for oppsigelsen Attest Tiden etter at oppsigelse har funnet sted Oppsigelsesfrister Rettigheter og plikter i oppsigelsestiden Arbeidstakers rettigheter ved tvist om oppsigelsens saklighet Arbeidstakers rett til å kreve forhandlinger Søksmålsfrister ved tvist om oppsigelsen Virkningen av usaklig oppsigelse Sjekkliste nedbemanningsprosesser

5 innhold 11 Kapittel 13 Nedbemanning ved virksomhetsoverdragelse Innledning Hva er virksomhetsoverdragelse? Saksbehandlingsreglene Arbeidstakerens reservasjon mot overgang til ny arbeidsgiver Den unntaksvise rett til å bli igjen hos nåværende arbeidsgiver (valgretten) Praktiske råd Sjekkliste virksomhetsoverdragelse Fortrinnsrett Kapittel 14 Dagpenger ved permittering og nedbemanning Innledning og generelle krav Dagpenger ved permittering Dagpengeperiode og stønadsgrunnlag Forskriftens bestemmelser om dagpenger ved permittering Sykefravær i forbindelse med permittering Dagpenger ved nedbemanninger Innledning De grunnleggende bestemmelsene Arbeidstaker som mottar feriepenger Klageadgang Kapittel 15 Sluttpakke Innledning Skal virksomheten tilby sluttpakker? Momenter i vurderingen Kostnader og presedens Tidsmomentet Medbestemmelse Arbeidsmarkedet Forholdet til ansatte som blir igjen Omdømme Presedens og praksis i bransjen Større fleksibilitet ved fremtidig rekruttering Ikke bruk for ansatte i oppsigelsestiden Helhetsvurderingen til slutt

6 12 innhold 15.3 Saksbehandlingen ved sluttpakker Utgangspunkt i virksomhetens behov Retningslinjer for sluttpakkeløsninger eller ad hoc-tilbud Bør ledelsen følge saksbehandlingen som ved oppsigelser? Innretningen på sluttpakketilbudet eller sluttpakkeordningen Forespørsel og retningslinjer Tilbud til alle eller bare utvalgte? Aktive og passive elementer Nivåer på sluttpakkene Fradrag for andre inntekter, fortrinnsrett, taushetsplikt, konkurranseklausul, dokumenter, ferie, pensjon, attest og andre forhold Praktiske råd Sluttpakke og avtalefestet pensjon (AFP) Sluttvederlagsordningen LO NHO Forhåndsavtalt sluttpakke med virksomhetens øverste leder Fallgruver samt uheldige virkninger ved rasjonaliseringer Virkningen av at sluttpakkeavtale er inngått Sluttpakker i mediene Kapittel 16 Noen skatte- og avgiftsspørsmål Innledning Arbeidsgiveravgiften Sluttvederlagsordningen LO NHO Unntak fra skatteplikt ved sluttpakker: videreutdanning Unntak fra skatteplikt ved sluttpakker: outplacement (jobb-hjelp) Advokatkostnader Kapittel 17 Dommer og avgjørelser om permittering Innledning Dommer og avgjørelser om permittering der arbeidsgiver i det vesentlige vant frem Dommer og avgjørelser om permittering der arbeidstaker i det vesentlige vant frem Kapittel 18 Dommer og avgjørelser om endringsoppsigelser og omplasseringer Innledning Høyesterett Lagmannsretten

7 innhold 13 Kapittel 19 Dommer og avgjørelser om nedbemanning Innledning Høyesterett Lagmannsretten, Arbeidsretten og Sanksjonsnemnda Kapittel 20 Dom om sluttpakke Kapittel 21 Vedlegg Hovedavtalen LO NHO kapittel 7 om permittering Permitteringsvarsel Permitteringsvarsel utformet av Altinn Permitteringsbevis Forslag om å lovfeste permitteringer i Taushetspliktskjema for tillitsvalgte Referat fra drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven Standard oppsigelsesbrev ved nedbemanninger Endringsoppsigelsesbrev Kjørebok ved omstilling; herunder omorganisering og nedbemanning i bedrift uten tariffavtale eksempel Virksomhetsoverdragelse ansattes reserverasjon mot å bli med over til ny arbeidsgiver Eksempel på sluttpakkeavtale Skattekontorets brev om advokatkostnader, merverdiavgift og faktura Sluttpakkeordning i kommunikasjonsbedrift 2017/ Retningslinjer Virkemidler 2017/ Referater Litteraturliste Stikkord

Like dokumenter

Overskudd på arbeidskraft permittering eller oppsigelse?

Overskudd på arbeidskraft permittering eller oppsigelse? Advokat/partner Jens Kristian Johansen e-post: jejo@grette.no, mob: 99 70 87 78 Advokat Vibeke Holm e-post: viho@grette.no, mob: 97 66 92 62 Når