Rettigheter knyttet til virksomhetsoverdragelse. Frode Nilssen Direktør KS Bedrift Arbeidsgiverservice

Transkript

1 Rettigheter knyttet til virksomhetsoverdragelse Frode Nilssen Direktør KS Bedrift Arbeidsgiverservice

2 Regler som skal beskytte arbeidstakere ved virksomhetsoverdragelse EØS-avtalen 1994 EU-direktiv Arbeidsmiljøloven Kapittel 16

3 Aml kapittel : «Dette kapittel kommer til anvendelse ved overdragelse av en virksomhet eller del av virksomhet til en annen arbeidsgiver. Med overdragelse menes overføring av en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen»

4 Konsekvenser av virksomhetsoverdragelse Kollektive avtaler Når kommunene sammen oppretter Nordmøre og Romsdal brann og redning IKS og bestemmer at ansatte skal virksomhetsoverføres inn i den nye virksomheten, vil den samme tariffavtalen (Hovedavtale og Hovedtariffavtalen) gjelde videre. Nordmøre og Romsdal brann og redning IKS kan (og bør) imidlertid reservere seg mot evt. lokale avtaler som det ikke er hensiktsmessig å videreførejf. aml 6-2 (2). Slike avtaler bør kartlegges før VO. Frist for reservasjon 3 uker etter VO.

5 Konsekvenser av virksomhetsoverdragelse Individuelle rettigheter Tidligere arbeidsgivers (kommunene) rettigheter og plikter som følger av arb.avtaler eller arb.forhold, overføres til Nordmøre og Romsdal brann og redning IKS. Lønn, ansiennitet, feriepenger og feriefritid (krav som er opparbeidet og forfalt før overføringstidspunktet og uforfalte krav, så vel som løpende rettigheter er beskyttet) Avtalte individuelle rettigheter som skal overføres, hvis relevant (f.eks. ekstra ferie, fri avis, hjemmekontor etc). Vilkår/goder som arbeidsgiver ellers står fritt til å fjerne/endre (innenfor sty.retten), er ikke ny AG pliktig å overføre, f.eks. avtaler om beredskapsvaktordninger * Senere endringer i arbeidsforhold må AG ha saklig grunn til å gjennomføre på vanlig måte jf. aml * Lokale særavtaler om f.eks. beredskapsvakt bør vurdert sagt opp av ny AG og evt. erstattes av ny avtale/ordning (frist for oppsigelse 3 u/etter overtagelse).

6 Hva betyr reglene om virksomhetsoverdragelse for ansatte? Ansatte orienteres om virksomhetsoverdragelsen god tid i forveien Virksomhetsoverdragelse innebærer at ansatte «overføres» til ny arbeidsgiver (AG), -ingen oppsigelse! Ansatte er beskyttet mot oppsigelse som følge av overdragelsen. Ved virksomhetsoverdragelsen får ansatte nye arbeidsavtaler med tilsvarende arbeidsvilkår, inkl. kollektiv tjenestepensjon og AFP Ansatte som ikke ønsker å bli overført til ny AG har reservasjonsrett. Konsekvensen er at de står uten arbeid, men med 12 mnd fortrinnsrett på ledige stillinger i kommunen, dersom de er kvalifisert. Valgrett er ulovfestet (fremgår av rettspraksis) innebærer at ansatt kan velge å bli hos gammel AG. Kan gis når reservasjonsrett er påkrevd, og i tilfeller hvor overføring til ny AG medfører ikke uvesentlige negative endringer i betingelser enn hos gammel AG (f.eks. tap av AFP, høy usikkerhet for overtallighet hos ny AG, vesentlig lengre arbeidsreise etc).

7 Pensjonsrettigheter Ingen endringer i pensjonsordninig eller pensjonsrettigheter ved overføring til Nordmøre og Romsdal brann og redning IKS. Hovedtariffavtalens bestemmelser om OfTP videreføres. NB! Ulike pensjonskasser?

8 Endring av arbeidssted som følge av en VO Samlokalisering/nyorganisering som følge av VO kan gi behov for endret arbeidssted? Utgangspunktet er at endring av arbeidssted som følge av VO vil være saklig og ligge innenfor arbeidsgivers styringsrett. Angivelse av arb.sted i arbeidsavtalen vil normalt ikke være til hinder for dette

9 Lønn og lønnspolitikk Harmonisering av lønn? Ved evt. «frysing» av lønn til de høyest lønte, må AG være obs på at ansatte i kap. 4 har rett på sentrale generelle tillegg. Ansiennitet Tidligere lønns- og bedriftsansiennitet endre ikke som følge av VO.

10 Evt. omplassering til annen stilling i Nordmøre og Romsdal brann og redning IKS Ved evt. omplassering til «annen stilling» Ved omplassering til lavere lønnet stilling -tidligere lønnsplassering beholdes jf. HTA Kap. 1 pkt Ikke rett på same still.kode el. still gruppe hvis AG har saklig grunn til endring Ikke rett til samme lønnsutvikling i ettertid Evt. overtallighet som følge av VO Må løses i etterkant av VO gjennom de prosedyrer og prosesser som ellers gjelder for nedbemanning, dvs. drøftinger med TV, ryddig utvelgelse basert på saklige kriterier osv.

11 Overdragelsen fra x kommune til Nordmøre og Romsdal brann og redning IKS er i utgangspunktet lite inngripende, fordi.. Kommunene og selskapene er enige om at overdragelsen skal skje etter AMLs regler om «virksomhetsoverdragelse» (aml kap. 16) Ansatte opprettholder samme tjenestepensjonsordning og tariffavtale som tiligere Sannsynligvis ikke behov for nedbemanning som følge av overdragelsen Overdragelsen medfører ingen «valgrett»..men (foreløpig) ingen garantier for fremtidig lokalisering og endring av arbeidssted

12 Informasjon til ansatte og tillitsvalgte (TV) (Aml 16-5, 16-6) Både gammel AG (kommunene) og ny AG plikter så tidlig som mulig å informere ansatte og TV om: Begrunnelsen for overdragelsen Dato for overdragelsen Rettslige-, øk-, og sosiale følger av overdragelsen Evt. endringer i tarifforhold Planlagte tiltak overfor ansatte (drøftes med TV) Reservasjonsrett og frister

13 Lederstillinger Ved sammenslåing er sannsynlig at behovet for lederstillinger reduseres Kartlegge hvilke lederstillinger blir berørt Kartlegge blant de berørte still.innehaverne for å avdekke hvem av de som ønsker å videreføre «sin» lederstilling Kartlegge kompetanse blant de berørte Ordinær utvelgelsesprosess som ved rekruttering