Arbeidsrettslige rammer for kostnadskutt og effektivisering
|
|
- Vegard Endresen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arbeidsrettslige rammer for kostnadskutt og effektivisering Arbeidslivets "kjøre-regler" prosesser Advokat Trine Lise Fromreide Advokat, Ph.D, Helga Aune 13. mai 2015 Bergen Næringsråd
2 Kort presentasjon av oss selv og Trine Lise Helga
3 Vår kompetanse nasjonalt i Advokatfirmaet Arbeid over landegrenser ( globalt) Blant landets største advokatfirmaer Vi setter sammen det teamet som kunden trenger, lite eller stort: arbeidsrett selskapsrett skatt- og avgift Bistand ved utestasjonering innleie og utleie av arbeidskraft All forretningsjuridsk rådgivning Omstillinger: opp- og nedbemanninger, kostnadskutt Virksomhetsoverdragelse DD-arbeid, skatte og arbeidsrettslige konsekvenser, trygd og forsikring Filialopprettelser, lokalt ansatt eller utestasjonert Lovvalg, minstelønn
4 Dagens tema Arbeidsrettslige rammer for kostnadskutt og effektivisering
5 Omstillingsprosesser kan ha mange ulike årsaker Endrede økonomiske rammer som påvirker egen kundegruppes kjøpekraft Ønske om effektivisering av drift Virksomhetsoverdragelse, nye eiere, hvilket rom er det for å endre drift og betingelser for ansatte? Omorganiseringer i offentlig sektor
6 Hva er behovene i en omstillingsprosess? For virksomheten For ansatte (for organisasjonene) For offentlige myndigheter
7 Vi skal "gå" gjennom omstillingsprosesser og ulike alternative løsninger, og vil løfte frem følgende temaer: 1. Kostnadskutt 2. Permitteringer 3. Nedbemanning (oppsigelse/sluttpakke)
8 Kostnadskutt
9 Arbeidsgivers styringsrett Arbeidsgiver styrer og instruerer hva slags arbeid som skal gjøres og på hvilken måte arbeidet skal utføres Arbeidsgivers styringsrett er begrenset av: hva som er definert i ansettelsesavtalen, individuelt avtalte goder hva som følger av andre avtaler f.eks. tariffavtaler begrensninger som følger av lov og forskrift Arbeidsgiver har en styringsrett, mens arbeidstaker har en underordningsplikt
10 Grenser for endring som følger av ansettelsesavtalen Arbeidsgivers styringsrett Lønn Arbeidstid Pensjon Velferdsgoder: - treningsavgift - firmahytter - julebord/reiser - øk. støtte til utdanning Reisevei Kreativiteten setter grenser for hva som kan avtales individuelt Men
11 Rettslig utgangspunkt Arbeidsgiver kan ikke ensidig endre vilkår som er inngått ved avtale mellom to parter D.v.s - kan være lurt å tenke over hva som skal stå som goder jf. den til enhver tid gjeldende personalhåndbok - i motsetning til individuelt avtalte vilkår
12 Section 1 Kostnadskutt Arbeidsmiljølovens krav om minimumsinformasjon i en ansettelsesavtale 14-6 a) Partenes identitet a) Arbeidsplass b) Arbeidsoppgaver, tittel c) Arb.forholdets begynnelse d) Midlertidig ansettelse, varighet e) Prøvetid f) Ferie og feriepenger g) AT og AG oppsigelsesfrister
13 Section 1 Kostnadskutt Arbeidsmiljølovens krav om minimumsinformasjon i en ansettelsesavtale 14-6 h) Lønn, eventuelle tillegg og godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost- eller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling i) Daglige og ukentlige arbeidstid j) Lengde av pauser k) Særlig arbeidstidsordning l) Tariffavtaler
14 Section 1 Kostnadskutt Arbeidsmiljølovens krav om minimumsinformasjon i en ansettelsesavtale, forts Endringer i arbeidsforholdet som nevnt i 14-6 og 14-7 skal tas inn i arbeidsavtalen tidligst mulig og senest en måned etter at endringen trådte i kraft. Dette gjelder likevel ikke dersom endringene i arbeidsforholdet skyldes endringer i lover, forskrifter eller tariffavtaler.
15 Arbeidsgiver styrer driften og kostnader; bytte til billigere lokaler, billigere leverandører osv. Arbeidsgivers styringsrett Alle "ekstra goder": fruktkurver, kantinestøtte, treningsavgift som AG ikke har forpliktet seg til i individuelle ansettelsesavtaler kan ensidig endres. Goder som er avtalefestet kan forhandles om. Endring av pensjonsbetingelser for å redde arbeidsplassen? Synliggjøring av den reelle økonomiske situasjon for virksomheten og behovet for å kutte kostnader kan åpne for at ansatte frivillig går med på å kutte kostnader for å sikre egne arbeidsplasser. KOMMUNIKASJON!
16 Prosessen frem til beslutning om mindre eller større omstillinger Planlegg å ha god tid! Ofte vanskelig og trist og derfor blir det ofte travelt når man setter i gang Erkjennelse noe må gjøres, men hva og hvor mye er nødvendig Hvor langt tidsperspektiv, 1 år eller 3 år En eller flere runder Formalia - Prosedyre reglene må følges Innenfor eller utenfor arbeidsgivers styringsrett Dialog med tillitsvalgte Drøfting av kriterier
17 KOMMUNIKASJON hvorfor er tiltak nødvendig? Lett forståelig budskap om: Markedsendringer/ tall Legg frem dokumentasjon som ansatte kan vurdere. Saklig bakgrunn forenkler forsoningsprosessen for den enkelte arbeidstaker Allmannamøter- informasjon til alle ansatte om situasjonen og planlagte tiltak på kort og lang sikt Informasjon om hvilke tiltak som arbeidsgiver ensidig vil endre på Informasjon om hvilke tiltak arbeidsgiver ønsker å drøfte med de ansatte for å kunne unngå oppsigelser på lang sikt: ned i lønn, endring av pensjonsvilkår e.l.
18 Permittering
19 Permittering Hva er permittering? Den ansatte fritas for arbeidsplikten Arbeidsgiver fritas for lønnsplikten Hvorfor permittere fremfor å si opp?
20 Ikke egen lov om permittering, men lov om lønnsplikt under permittering Hovedavtalen LO/NHO 7-1 "kan foretas når saklig grunn gjør det nødvendig for bedriften" Saklig grunn: svart hav, ordremangel, naturhendelse, brann, (finanskrise av midlertidig karakter) HR A "mangel på arbeid som.. AG ikke kan påvirke"
21 Permittering Midlertidig karakter Saklighetskravet gjelder hele permitteringsperioden Fremgangsmåten: Hovedavtalens saksbehandlingsregler 1. Informasjon og drøftelsesmøte med tillitsvalgte Hvis det ikke er tillitsvalgte, allmannamøte? Be om at de ansatte velger seg en representant. Formål: informasjon - ser de ansatte noen andre løsninger?
22 Permittering: fremgangsmåten 2. Bedriftsledelsens avgjørelse 3. Varsel om permittering til NAV 4. Permitteringsvarsel - Permitteringstidens sannsynlige lengde - Fra hvilken dato permitteringen skal iverksettes - Hvilke arbeidstakere blir berørt av permitteringen 5. Utvelgelsen, hvem skal permitteres? - Bedriftens behov - Ansiennitet - Interesseavveining mellom ansatte, særskilte behov
23 Permittering: hvor lenge? Ingen absolutt frist MÅ være midlertidig (skal ikke brukes som "snik-oppsigelse" ) Hovedavtalen 7-1: "Permittering kan ikke finne sted utover 6 måneder med mindre partene er enige om at det fortsatt foreligger saklig grunn" Permitteringslønnsloven: AG: full lønn de første 20 dager. AG: full lønn igjen etter 26 uker. Dagpenger fra NAV, folketrygdloven 47 CA. 62 % av full lønn
24 Nedbemanning
25
26 Nedbemanning - betydning Varig reduksjon av arbeidsstokken, enten ved at bedriften sier opp ansatte, oppfordrer ansatte til å si opp selv eller inngår sluttavtaler. Må avgrenses mot andre former for endringer som ikke tar sikte på en reduksjon av arbeidsstokken (permisjon/permittering, oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold).
27 Vær oppmerksom på: at dette er en vanskelig tid for de: det gjelder og deres familier ledere som skal gjennomføre utvelgelse og samtaler med den enkelte tillitsvalgte sjefer og styremedlemmer som skal fatte beslutningen kollegaer som blir igjen
28 Prosess
29 De enkelte stadier i en nedbemanningsprosess Ledelsens vurdering og dokumentasjon av virksomhetens behov Kompetent selskapsorgans behandling av spørsmålet, vanligvis styret Ledelsens utarbeidelse av forslag til nytt organisasjonskart (angivelse av stillinger ikke navn) og forslag til fremdriftsplan og tiltak, utvelgelseskriterier og mulige frivillige tiltak, og eventuelt evalueringsskjema Informasjon og drøftelse med tillitsvalgte/ansattes representanter
30 De enkelte stadier i en nedbemanningsprosess Informasjonsmøte for alle ansatte Eventuelle fortsatte drøftelser med ansattes representanter/tillitsvalgte Utvelgelse av arbeidstakere som står i fare for å bli sagt opp og vil bli innkalt til drøftelsesmøte anvendelse av utvelgelseskriterier innen fastsatt utvelgelseskrets Innkalling til drøftelsesmøter
31 De enkelte stadier i en nedbemanningsprosess Gjennomføring av drøftelsesmøter Eventuell drøftelse med de ansattes representanter/nedbemanningsutvalget om hvem som skal sies opp Endelig beslutning om hvem som skal sies opp Oppsigelse/avtale om fratredelse Protokoller
32 Drøftelser
33 Drøftelsesplikt aml 15-1 og 15-2 Særlige regler om masseoppsigelser i 15-2 Utgangspunktet er at saksbehandlingspliktene ved masseoppsigelser ikke griper inn i andre regler om informasjon og drøfting med arbeidstakerne, men kommer i tillegg til disse 15-1 individuelle drøftelser så langt det er mulig For å kunne foreta de nødvendige saklighetsvurderingene (forarbeider) Unntaket "så langt det er praktisk mulig" tolkes strengt (forarbeider) Kan tenkes situasjoner hvor det er store masseoppsigelser, men er da en forutsetning at hensynet bak drøftingsregelen blir ivaretatt på annen måte gjennom f.eks allmøter eller skriftlig informasjon. Vurdere konkret- sies alle opp eller bare enkelte?
34 Tidspunkt for drøftelsesplikten Se her 15-7 Må sees i sammenheng med 15-7: "Ved avgjørelse av om en oppsigelse har saklig grunn i driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, skal det foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker" For å få klarhet i den enkelte arbeidstakers behov er drøftelsesmøte forutsatt Drøftelsesmøte må altså skje før en treffer beslutning om oppsigelse
35 Innholdet i drøftelsesplikten Innebærer en plikt til å diskutere spørsmålet om nedbemanning, behovet for oppsigelse, alternative tiltak og virkningen av oppsigelse Forutsatt at dette skjer i møte selv om ikke loven uttrykkelig sier dette, men ikke nødvendig at det er betegnet som "Drøftelsesmøte" Se også her aml kap. 8: plikt til å drøfte med tillitsvalgte ved mer enn 50 ansatte: virksomhetens aktiviteter, økonomiske situasjon, bemanningssituasjon, tiltak med mer Tariffavtaler setter ofte egne krav til drøftelser
36 Rettsvirkning av unnlatt drøftelse Forarbeider: Kravet om drøftelse er en ordensforskrift som derfor ikke umiddelbart kan føre til at oppsigelsen anses ugyldig. Men det må foretas skjønnsmessige gode vurderinger for hvorfor det ikke er foretatt, dersom disse ikke er vel begrunnede vil det få betydning for saklighetskriteriet
37 Masseoppsigelser
38 Masseoppsigelser Minst 10 arbeidstakere innenfor 30 dager Ikke begrunnet i arbeidstakers forhold Andre former for opphør skal medberegnes så fremt fem sies opp (f.eks. førtidspensjonering)
39 Bakgrunn Styrke arbeidstakers vern ved å pålegge utstrakt drøftelsesplikt Sikrer at offentlige myndigheter varsles slik for forberedelse til offentlige støtteordninger/tiltak
40 Drøftelser med tillitsvalgte Så tidlig som mulig - drøftelsene må være reelle Rekkevidden (se også her 8-1 flg) Aktuell og forventet utvikling Bemanningssituasjon nå og fremover Kan man unngå oppsigelser Kan man redusere antall oppsigelser Sosiale forhold
41 Drøftelser med tillitsvalgte Skriftlig melding jfr (2) så tidlig som mulig og senest ved innkalling grunnene til eventuelle oppsigelser, antall arbeidstakere som vil kunne bli oppsagt hvilke arbeidsgrupper de tilhører, antall arbeidstakere som normalt er ansatt, hvilke arbeidstakergrupper som normalt er sysselsatt, over hvilken periode oppsigelsene vil kunne bli foretatt, forslag til kriterier for utvelgelse av de som eventuelt skal sies opp, forslag til kriterier for beregning av eventuelle ekstraordinære sluttvederlag
42 Melding til offentlig myndighet Jfr. Arbeidsmarkedslovens 8 Tidligst mulig og senest ved innkalling til drøftelsesmøte melding til NAV Formålet med meldeplikten er at NAV skal kunne bistå virksomheten og de berørte arbeidstakerne, for å motvirke eller dempe skadevirkninger av arbeidsledighet. Planlagte masseoppsigelser får tidligst virkning 30 dager etter at NAV er underrettet. Eget skjema på NAV sine sider
43 Melding til offentlig myndighet Meldingen skal sendes til NAV kontoret i det distriktet virksomheten ligger. Dersom virksomheten er spredt over flere distrikter, er det tilstrekkelig at melding gis til NAV i det distriktet hvor virksomheten har sitt hovedsete. Dersom det er planer om å legge ned en virksomhet hvor det har arbeidet minst 30 ansatte de siste 12 månedene, eller det er planer om å si opp mer enn ni tideler av de ansatte i en slik virksomhet, skal arbeidsgiver også sende inn melding om dette til fylkeskommunen (se omstillingslovens 3).
44 Oppsigelse
45 Formkrav 15-4 Skriftlig Leveres personlig eller sendes rekommandert Oppsigelsen skal inneholde opplysninger om a) rett til å kreve forhandling og reise søksmål, b) retten til å fortsette i stillingen c) de frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen, og d) hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist. Fortrinnsrett dersom virksomhetens forhold begrunner oppsigelsen Dersom arbeidstaker krever det (kan kreve skriftlighet), skal arbeidsgiver oppgi de omstendigheter som påberopes som grunn for oppsigelsen
46 Hensyn bak formkrav og virkning Arbeidstakers behov for informasjon Sikre at det er gjennomtenkt Klarhet Kontroll/etterprøvelsesmulighet Virkning = ugyldighet dersom ikke åpenbart urimelig
47 Oppsigelse skal være saklig - Saklig behov for å redusere antall ansatte - Oppsigelsen må være saklig etter interesseavveining av arbeidstakers og virksomhetens interesser - Valg av hvem som skal sies opp må være saklig - Oppsigelsen er ikke saklig dersom det eksisterer muligheter for omplassering Utenforliggende hensyn og utilstrekkelig begrunnelse risiko for usaklig oppsigelse
48 Utvelgelse
49 Saklighetkravets rettslige innhold Avveining av virksomhetens behov sett i forhold til hensynet til arbeidstaker Virksomhetens behov 1. Ikke krav om at det må være driftsøkonomiske hensyn (rettspraksis: flytting) 2. Trenger ikke være prekært 3. Vid vurderingsadgang Arbeidstakersiden 1. Alder/tjenestetid 2. Arbeidstakers økonomiske situasjon 3. Utsikter på arbeidsmarkedet og sosiale forhold
50 Selve avveiningen Selv om arbeidstakeren i og for seg vil ha tungtveiende argumenter for å fortsette arbeidsforholdet, vil hensynet til å trygge den videre drift som regel veie tyngre. Individuelle forhold vil imidlertid kunne ha stor betydning i forhold til utvelgelsen av de arbeidstakere som må finne seg i oppsigelse.
51 Saklig utvelgelse Slått fast i Høyesterett Ansiennitetsprinsippet ikke lovfestet, men viktig Men det kan skje avvik fra ansiennitetsprinsippet f.eks kvalifikasjoner Individuelle hensyn: Alder, sosiale og menneskelige hensyn (forsørgelsesbyrde)
52 Oppsigelse skal være saklig - Saklig behov for å redusere antall ansatte - Oppsigelsen må være saklig etter interesseavveining av arbeidstakers- og virksomhetens interesser - Valg av hvem som skal sies opp må være saklig - Oppsigelsen er ikke saklig dersom det eksisterer muligheter for omplassering Utenforliggene hensyn og utilstrekkelig begrunnelse - kan medføre usaklig oppsigelse
53 Outsourcing
54 Outsourcing En bedrift overlater til en selvstendig oppdragstaker å utføre arbeid som tidligere har vært utført av virksomhetens egne ansatte
55 Outsourcing Viktig å vurdere hvorvidt det er en virksomhetsoverdragelse eller om det er outsourcing Selvstendig økonomisk enhet Overført ved kontrakt/sammenslåing Virksomheten i det vesentlige den samme Ved virksomhetsoverdragelse vil det være ulovlig oppsigelse følger med Dersom ikke virksomhetsoverdragelse ordinære oppsigelsesregler
56 Virksomhetsoverdragelse
57 Overføring av virksomhet Må være en reell overføring. Dersom ikke, anses det som oppsigelse.
58 Sluttpakke
59 Sluttpakke Hvorfor benytte seg av sluttpakker? I utgangspunktet dyrere, men ofte raskere og enklere Hvem skal få tilbud? Nivåer
60 TAKK FOR OSS! Advokat Trine Lise Fromreide, Direktør Advokatfirmaet Tlf Advokat PhD Helga Aune, Direktør Advokatfirmaet Tlf
Overskudd på arbeidskraft permittering eller oppsigelse?
Overskudd på arbeidskraft permittering eller oppsigelse? Advokat/partner Jens Kristian Johansen e-post: jejo@grette.no, mob: 99 70 87 78 Advokat Vibeke Holm e-post: viho@grette.no, mob: 97 66 92 62 Når
DetaljerNedbemanning Juridisk prosess
Nedbemanning Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en kort gjennomgang av de vurderinger og tiltak bedriften må foreta i en nedbemanningsprosess. Det tas utgangspunkt i lovbestemmelser,
DetaljerNÅR ARBEIDSSTOKKEN SKAL SLANKES - MULIGHETER OG FALLGRUVER. Trond Hatland, Advokat (H) Bergen Næringsråd,19. mars 2013
NÅR ARBEIDSSTOKKEN SKAL SLANKES - MULIGHETER OG FALLGRUVER Trond Hatland, Advokat (H) Bergen Næringsråd,19. mars 2013 1 INTRODUKSJON TIL TEMAET Omstillinger en del av hverdagen Krav til konkurransekraft
DetaljerHK informerer. Permitteringer og oppsigelser
HK informerer Permitteringer og oppsigelser 1 2 Permittering Permittering av arbeidstaker innebærer at arbeidstaker midlertidig blir løst fra retten og plikten til å arbeide og arbeidsgiver fra lønnsplikten.
DetaljerKort om omstilling og nedbemanning
Kort om omstilling og nedbemanning TM dagen 19. januar 2009 Morten Bjerkhaug, advokatfullmektig HSH Ikke la dette bli deg Hvert år havner opp mot 1500 nye avskjeds- og oppsigelsessaker i rettssystemet.
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerKursinnhold. Innledning. Når kan en bedrift nedbemanne? (Materielle vilkår) Saksbehandling (Prosessuelle vilkår)
Nedbemanning Aktualitet - mål Høsten 2015 representerte starten på en nedbemanningsbølge i norsk næringsliv Digitalisering den teknologiske revolusjonen forutsetter omstilling Tendenser: Større vektlegging
DetaljerKapittel 1 Permittering, nedbemanning eller sluttpakke? Kapittel 2 Permittering
Innhold Kapittel 1 Permittering, nedbemanning eller sluttpakke?... 15 1.1 Innledning... 15 1.2 Permittering... 16 1.3 Nedbemanning... 17 1.4 Permittering eller nedbemanning?... 18 1.5 Permitteringsreglenes
DetaljerOppsigelse Juridisk prosess
Oppsigelse Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en enkel gjennomgang av de vurderinger bedriften må foreta, en kronologisk gjennomgang av oppsigelsesprosessen, herunder hvilke
DetaljerPROGRAM PROGRAM PROGRAM PROGRAM- PROGRAM HANDLINGS HANDLINGS HANDLINGS- 2015-2019 2015-2019 2015-2019 2015-2019 2015-2019 - VEILEDER I NEDBEMANNING -
HANDLINGS - HANDLINGS - HANDLINGS - HANDLINGS - HANDLINGS- OG OMSTILLING VEILEDER I NEDBEMANNING - Postboks 8704 Youngstorget, 0028 OSLO norsk@arb-mand.no Tlf.: 815 45 100 Nedbemanninger er en stor utfordring
DetaljerHøsten 2015 representerte starten på en nedbemanningsbølge i næringslivet.
Nedbemanning H2016 Aktualitet - mål Høsten 2015 representerte starten på en nedbemanningsbølge i næringslivet. Tendens: Sluttpakker ikke like gode som før, lavere terskel for rettssaker, større vektlegging
DetaljerTema. Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold. Side 2
Tema Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold Side 2 1 Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring Permitteringer ved midlertidig behov for bemanningsreduksjoner Oppsigelser
DetaljerHva kan arbeidsgiver gjøre når det ikke er arbeid nok til å sysselsette samtlige arbeidstakere?
Hva kan arbeidsgiver gjøre når det ikke er arbeid nok til å sysselsette samtlige arbeidstakere? Når bedriftens oppdragsmengde minker slik at det ikke lenger er arbeid til å sysselsette samtlige arbeidstakere
DetaljerTEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning
Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer... Forbundet for Ledelse og Teknikk sammen er JEG sterkere! TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning 1 OVERSIKT OVER REGELVERKET
DetaljerNedbemanningsprosessen skritt for skritt
Nedbemanningsprosessen skritt for skritt I denne veilederen gjennomgår vi hva som er saklig grunnlag for oppsigelse ved nedbemanning samt de nødvendige skrittene i nedbemanningsprosessen. Målet med veilederen
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår
Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger
DetaljerHovedavtalens- og hovedtariffavtalens bestemmelser knyttet til omstillingsprosesser. «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
Hovedavtalens- og hovedtariffavtalens bestemmelser knyttet til omstillingsprosesser «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Omstillingsprosesser En omstillingsprosess kan være av ulik karakter og
DetaljerPermitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.
Permitteringsguiden Det er flere grunner til at bedrifter må gå til permitteringer. Men en ting er sikkert: Det skjer stadig oftere. Denne guiden skal gi en kort oversikt over reglene knyttet til permitteringer.
DetaljerPermitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.
Permitteringsguiden Det er flere grunner til at bedrifter må gå til permitteringer. Men en ting er sikkert: Det skjer stadig oftere. Denne guiden skal gi en kort oversikt over reglene knyttet til permitteringer.
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerDEN VANSKELIGE SAMTALEN. Bergen Næringsråd 17. februar 2016 Advokatfirmaet Thommessen AS
DEN VANSKELIGE SAMTALEN Bergen Næringsråd 17. februar 2016 Advokatfirmaet Thommessen AS 1 TEMA Innledende om drøftelsesmøte Rettslig utgangspunkt Formål Gjennomføring av drøftelsesmøte Når skal drøftelsesmøte
DetaljerOmstilling ved Universitetet i Oslo
Omstilling ved Universitetet i Oslo Av advokat Eva Borhaug, mobil 922 33 973 e-post: eb@parat.com mobilb@parat.com Aktuelle tema: Avtaleverk for UiO Ulike medbestemmelsesformer Omstilling Arbeidsgivers
DetaljerHandtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning
Handtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning Retningslinje m/rutinebeskrivelse Vedlegg: o Informasjonsskriv til overtallig arbeidstaker om rettigheter og plikter o Sjekkliste
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY
OMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen er på overordnet nivå å beskrive prosessen steg for steg ved innplassering i forbindelse med sammenslåing av
DetaljerOppsigelser ved overtallighet 30. september 2015.
Oppsigelser ved overtallighet 30. september 2015. Det er overtallighet og oppsigelser på gang i en rekke utenriks-rederi og i riggrederiene. Se eget skriv om permittering. Regelverket: Hovedavtalens 6,
DetaljerOpplæring for tillitsvalgte - våren 2014. Omstilling og nedbemanning
Opplæring for tillitsvalgte - våren 2014 Omstilling og nedbemanning OB Omstilling - Omorganiseringer Arbeidsgivers styringsrett å organisere virksomheten etter forutgående drøftinger med tillitsvalgte.
DetaljerRettigheter knyttet til virksomhetsoverdragelse. Frode Nilssen Direktør KS Bedrift Arbeidsgiverservice
Rettigheter knyttet til virksomhetsoverdragelse Frode Nilssen Direktør KS Bedrift Arbeidsgiverservice Regler som skal beskytte arbeidstakere ved virksomhetsoverdragelse EØS-avtalen 1994 EU-direktiv Arbeidsmiljøloven
DetaljerRegler om permittering og aldersgrenser i arbeidslivet
Regler om permittering og aldersgrenser i arbeidslivet Aktualitet - mål Både permittering og aldersgrenser er relativt praktiske emner Arbeidsmiljøloven gir kun regler om aldersgrenser, men ikke om permittering
DetaljerNedbemanning med hovedvekt på saksbehandling og utvelgelse
Nedbemanning med hovedvekt på saksbehandling og utvelgelse Ingeborg Moen Borgerud imb@adeb.no OPPLEGG Nedbemanning med hovedvekt på saksbehandling og utvelgelse Formålet med gjennomgangen: gi en oversikt
DetaljerRETNINGSLINJER FOR NEDBEMANNING I MÅSØY KOMMUNE
RETNINGSLINJER FOR NEDBEMANNING I MÅSØY KOMMUNE Godkjent av AMU 09.06.15, sak 15/33 Vedtatt av kommunestyret 23.06.15, sak 15/34 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. LOVER OG AVTALER... 2 LOVHJEMMEL:... 2 2. OVERORDNEDE
DetaljerNyheter i arbeidsretten
Nyheter i arbeidsretten Partner Christel Søreide og advokat Julie Piil Lorentzen Oslo, 6. desember 2018 Agenda 01 Nye regler i arbeidsmiljøloven Krav til innholdet i en fast ansettelse Begrenset adgang
Detaljerwww.youtube.com/watch?v=n_si6jg8-ds Nettbuss Travel A/S, sliter i nedgangstider og skal permittere 20 ansatte. Permittering Permittering Innebærer at bedriften ved driftsinnskrenkninger og driftsstans
DetaljerDisse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune.
Retningslinjer for omstilling 1. Innledning Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjene viser saksgang i omstillingssaker,
DetaljerArbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Svelvik, 11. februar 2016 Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene
Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger Svelvik, 11. februar 2016 Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene Sammenslåingsprosessen: Inndelingslova, hvem skal lede arbeidet og hvordan bør
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE for innplassering av ledere på nivå 4 og 5, samt rådgivere som skal rapportere på nivå 1 og 2
OMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE for innplassering av ledere på nivå 4 og 5, samt rådgivere som skal rapportere på nivå 1 og 2 26.mars 2019 INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen
DetaljerNoen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering for KS Sogn og fjordane Florø 23. oktober. Avd.dir/advokat Tor Allstrin, KS Advokatene
Noen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering for KS Sogn og fjordane Florø 23. oktober Avd.dir/advokat Tor Allstrin, KS Advokatene Innhold Oversikt og metode Kan noen myter bli avsannet
DetaljerArbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO
Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket
DetaljerIndividuell arbeidsrett del 3
Individuell arbeidsrett del 3 Opphør av ansettelsesforholdet Trinn3 for privat sektor Grunnopplæring for nye tillitsvalgte Hovedtemaer 1. Stillingsvern 2. Rettigheter når jeg har mistet jobben Tema 1 Stillingsvern
Detaljer17-3. Rett til å kreve forhandlinger
17-3. Rett til å kreve forhandlinger Kommentarer til arbeidsmiljøloven 17-3 om retten til å kreve forhandlinger /forhandlingsmøte i oppsigelsessaker Første ledd når kan arbeidstaker kreve forhandlingsmøte?
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerUtval Møtedato Utvalssak Arbeidsmiljøutvalet
VESTNES KOMMUNE Saksframlegg Arkiv: 471 Arkivsaksnr.: 2008/3054 Saksbehandlar: Rune Håseth Dato: 10.12.2008 Prosedyre / reglar ved nedbemanning Utval Møtedato Utvalssak Arbeidsmiljøutvalet Administrasjonssjefen
DetaljerStatsansatteloven opphør av ansettelsesforhold. PK-nettverk
Statsansatteloven opphør av ansettelsesforhold PK-nettverk 7.3.2018 Dagens tema Statsansatteloven Malverk Forhåndsvarsel Innstilling Melding om vedtak Oppsigelse grunnet virksomhetens forhold Litteratur
DetaljerNytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til?
Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til? Lovendringer og ny sentral rettspraksis på arbeidsrettens område Frokostmøte for Bergen Næringsråd mars 219 v/advokat Håkon Berge og advokatfullmektig
DetaljerNoen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering personalnettverket i Nord Trøndelag
Noen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering personalnettverket i Nord Trøndelag Lierne torsdag 27. august 2015 Avd.dir/advokat Tor Allstrin, KS Advokatene Innhold Oversikt og metode
DetaljerNoen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering for ROBEK nettverk i Ålesund den 15. januar 2014
Noen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering for ROBEK nettverk i Ålesund den 15. januar 2014 Avd.dir/advokat Tor Allstrin, KS Advokatene Innhold Oversikt og metode Avsanne myter? Trygghet
DetaljerKriterier for bemanningstilpasning eventuelt nedbemanning
Kriterier for bemanningstilpasning eventuelt nedbemanning 2013 Behandlet i administrasjonsutvalget 27.08.2013, i sak. nr. 1/13. Innhold KRITERIER FOR BEMANNINGSTILPASNING OG NEDBEMANNING... 3 1. MÅLSETTING:...
DetaljerInnhold Forord 1 Innledning 2 Rettslig ramme for omstillingsprosesser
7 Forord... 5 1 Innledning... 21 1.1 Omstilling og nedbemanning... 21 1.2 Styrets ansvar for å sikre forsvarlig drift... 22 1.3 Beskyttelse av arbeidet som gode for arbeidstakeren... 24 1.4 Nærmere om
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder
Kommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE
OMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE Side 1 av 6 Sendt fra programledelsen til Arena for drøfting 19. oktober 2018 Drøftes 2. november INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen
Detaljer15-3. Oppsigelsesfrister
15-3. Oppsigelsesfrister Kommentarer til arbeidsmiljøloven 15-3: Oppsigelsesfrister Første ledd 1 måneds oppsigelsesfrist som hovedregel Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven 15-3 nr. 1 er at den gjensidige
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra
DetaljerByrådsavdeling for helse og omsorg har følgende merknader til forslaget/utkastet:
Fra: Jacobsen, Christine Barth Sendt: 14. juni 2013 14:32 Til: Postmottak HR-seksjonen Kopi: Henriksen, Sissel; Kårbø, Bjørg; Schei, Albert; Stoutland, Jan-Petter Emne: VS: Uttalelse til Forslag til nye
DetaljerPlikter og rettigheter ved omstilling
Plikter og rettigheter ved omstilling Universitetet i Oslo 27/02-2019 Rådgiver Truls Bjørhei Hovedtemaer 1. Hva er omstilling? 2. Arbeidsgivers styringsrett 3. Statsansatteloven 4. Hverdag Hva er omstilling?
DetaljerBemanningstilpasning i Etat for hjemmesykepleie. Prosessen.
Dato: 26. august 2010 /10 Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. for helse og inkludering Bemanningstilpasning i Etat for hjemmesykepleie. Prosessen. ALSC SARK-0784-201007929-2 Hva saken gjelder: Med sikte på å
DetaljerVed advokat Caroline L. Weedon Heide - 31. mars 2011
Ved advokat Caroline L. Weedon Heide - 31. mars 2011 Kurstilbud - Norkorn Advokat Caroline Weedon Heide og Forhandlingssjef Camilla Schrader Roander. NHO Mat og Bio Foto: Jo Michael 01.04.20111 Mest relevante
DetaljerOppsigelse i arbeidsforhold
Oppsigelse i arbeidsforhold Aktualitet - mål Norge har et sterkt oppsigelsesvern, men vernet er ikke absolutt Arbeidstaker kan sies opp dersom oppsigelsen er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers
DetaljerKristiansund kommune i endring.
Kristiansund kommune i endring. Den viktigste nøkkelen for å lykkes med endringsprosesser er medarbeidernes involvering og forpliktelse. Hvorfor? Fra det kjente og trygge - Hvorfor skal jeg/vi endre oss?
DetaljerVIRKSOMHETSOVERDRAGELSE
VIRKSOMHETSOVERDRAGELSE Foredrag MEF arbeidsgiverkonferanse 25. mars 2015 Advokat Merete Furesund Advokatfullmektig Lise Berntsen Kvale Advokatfirma DA Hvem er vi? Fullservice forretningsjuridisk firma
DetaljerOPPSIGELSE, AVSKJED OG PERMITTERING. En brosjyre i arbeidsrett
OPPSIGELSE, AVSKJED OG PERMITTERING En brosjyre i arbeidsrett Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING. BEGREPER... 4 1.1 Oppsigelse og avskjed... 4 1.2 Permittering... 4 1.3 Kilder... 4 2 FORMKRAV... 4 3 OPPSIGELSESTID...
DetaljerReservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen
Deres ref Vår ref Dato Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen Virksomhetsoverdragelse Vi viser til tidligere informasjon, og informasjonsmøte dd.mm.åååå. Fra
DetaljerOPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Opphør av ansettelsesforholdet Hovedtemaer 1. Stillingsvern 2. Rettigheter når jeg har mistet jobben Tema 1 Stillingsvern
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Arbeidsavtale...6 2.1 Hva er en arbeidsavtale?...6
DetaljerOMSTILLINGER -OM OMSTILLING OG OMORGANISERING I KOMMUNER OG SYKEHUS FAGPOLITISK KONFERANSE FOR TILLITSVALGTE 7. MARS 2013, ELVERUM
OMSTILLINGER -OM OMSTILLING OG OMORGANISERING I KOMMUNER OG SYKEHUS FAGPOLITISK KONFERANSE FOR TILLITSVALGTE 7. MARS 2013, ELVERUM Når har tillitsvalgte rett til å bli tatt med på råd? I henhold til hovedavtalene
DetaljerOrientering om overtalsbehandling i vidaregåande skular i Møre og Romsdal fylkeskommune - melding om overtal
Orientering til overtalleg skuleåret 2015/16 Ikkje offentleg: Offl 13, Fvl 13 Dykkar ref: Dykkar dato: Vår ref: Vår saksbehandlar: Vår dato: 17626/2015/400 Iver Kåre Mjelve, 71 25 87 92 18.03.2015 Orientering
DetaljerInnhold. Forord... 15
Innhold Forord... 15 Kapittel 1 Arbeidsavtalens parter... 17 1.1 Innledning... 17 1.2 Arbeidstakerbegrepet... 19 1.2.1 Arbeidstakerbegrepets betydning... 19 1.2.2 Tolkningsmomenter... 20 1.2.3 Eksempler
DetaljerOversikt over arbeidsretten. Grunnopplæring GK 2
Oversikt over arbeidsretten Grunnopplæring GK 2 Agenda Hva er arbeidsrett Arbeidsgivers styringsrett Tillitsvalgtrollen muligheter og utfordringer Arbeidsrett er den rettslige reguleringen av arbeidsforhold
DetaljerArbeidsrett. Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor
Arbeidsrett Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor Hvorfor arbeidsrett i GILA? Kjennskap om grunnleggende arbeidsrett nødvendig for enhver leder Arbeidsrett er en
DetaljerVeileder for innplassering av ansatte i nye Stavanger
Veileder for innplassering av ansatte i nye Stavanger 1.0 Bakgrunn og intensjon Finnøy, Rennesøy og Stavanger kommune vedtok i juni 2016 å slå seg sammen til én kommune fra 1. januar 2020. Det er inngått
DetaljerOppsigelse i arbeidsforhold H2016
Oppsigelse i arbeidsforhold H2016 Aktualitet - mål Hvorfor aktuelt Mange «skjær i sjøen» Store konsekvenser dersom man ikke gjør dette etter boka Målet med kurset er å gi regnskapsførere en praktisk innføring
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hanne Kristiansen Rådgiver/jurist Arbeidstilsynet Midt-Norge hanne.kristiansen@arbeidstilsynet.no Arbeidstilsynet 25.05.2010 2 Forebygging
DetaljerEr arbeidslinja realistisk sett i lys av eldres rett til å jobbe redusert, pensjonsreformen og gjeldende aldersgrenser?
Foto: Jo Michael Er arbeidslinja realistisk sett i lys av eldres rett til å jobbe redusert, pensjonsreformen og gjeldende aldersgrenser? Nina Melsom, direktør for Arbeidsrettsavdelingen i NHO. Abelia 4.
Detaljer13.04.2015. Tittel på slide VELKOMMEN! Tittel på slide Når bedriften må nedbemanne. Tittel på slide Hva er nedbemanning?
VELKOMMEN! "Så, her er jeg for å tale til dere. Og dere er her for å lytte til meg. Vær overbærende hvis dere blir ferdige før meg." Jan P Syse Nedbemanning etter arbeidsmiljøloven og skipsarbeidsloven
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE
OMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE 20. november 2018 INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen er på overordnet nivå å beskrive prosessen steg for steg ved innplassering
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE ASKER KOMMUNE
OMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE ASKER KOMMUNE 29. juni 2018 INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen er på overordnet nivå å beskrive prosessen steg for steg ved innbemanning i forbindelse
Detaljer- Det er vår rett og plikt men hvordan få det til?
- Det er vår rett og plikt men hvordan få det til? Omstillingsprosessen i Aller 2012 Forlagsredaktør Ellen Arnstad, Aller Media AS Advokat Per Benonisen, DLA Piper AS Omstilling et uunngåelig fenomen Date
Detaljer#Oppdatert 2016 Hvordan dekke et midlertidig behov for arbeidskraft?
01.09.2016 #Oppdatert 2016 Partner Advokat: Espen Johannesen og advokatfullmektig Kristine Alteren Innhold Ulike måter å dekke et midlertidig behov for arbeidskraft Fordeler og ulemper ved de ulike alternativene
DetaljerTillitsvalgtkonferansen 2015
Tillitsvalgtkonferansen 2015 Virksomhetsoverdragelse, arbeidsgiveransvar, tillitsvalgtes medvirkning og påvirkningsmuligheter Advokat Johan Holmen Virksomhetsoverdragelse Definisjon av virksomhetsoverdragelse
DetaljerValgfrihet i omstilling og nedbemanning - hvordan beholde de beste? Lars Kokkvold
Valgfrihet i omstilling og nedbemanning - hvordan beholde de beste? Lars Kokkvold Agenda Helt kort om omstillingsprosessen fra A til Å Den forberedende fasen handlingsplan nytt organisasjonskart på konsernnivå,
DetaljerHovedavtalen privat sektor
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre seg tariffavtalen(e)? Hovedtemaer 1. Organisasjonsretten 2. Særavtaler og
DetaljerRettslige utgangspunkt for rollen som arbeidsgiver. Glede ved å lede - PMU 24. oktober 2018 Seksjonssjef/advokat Hanne B.
Rettslige utgangspunkt for rollen som arbeidsgiver Glede ved å lede - PMU 24. oktober 2018 Seksjonssjef/advokat Hanne B. Riise-Hanssen ARBEIDSGIVERANSVARET Økonomi Tariffavtaler Oppsigelse BHT Sykemelding
DetaljerHåndtering av ansatte ved kjøp/salg av virksomhet. Eli Aasheim og Christel Søreide
Håndtering av ansatte ved kjøp/salg av virksomhet Eli Aasheim og Christel Søreide 16. februar 2017 Agenda 00 Innledning transaksjonsprosessen 01 Betydningen av transaksjonsmodell 02 Innledende planlegging
DetaljerLov om statens ansatte
Nettverk for personalkonsulenter UiO 6.12.2017 Lov om statens ansatte 3-års regelen og opphør av arbeidsforhold Kort om tema 3 års regelen utledet av 9 fast ansettelse oppnås etter tre års sammenhengende
DetaljerInformasjonshefte ved permitteringer
Informasjonshefte ved permitteringer Revidert 1. oktober 2009 1 Informasjonshefte om permitteringer Dette heftet gir en beskrivelse av de lover, forskrifter og avtaler som gjelder i forbindelse med permittering
Detaljer14-9. Midlertidig ansettelse
14-9. Midlertidig ansettelse Kommentarer til arbeidsmiljøloven 14-9. Midlertidig ansettelse Første ledd Bestemmelsen slår innledningsvis fast arbeidsmiljølovens hovedregel: Ansettelser skal som den klare
Detaljer#Oppdatert 2016 Overdragelse av virksomhet hvilket handlingsrom gir arbeidsmiljøloven? Partner Advokat: Jens Johan Hjort
#Oppdatert 2016 Overdragelse av virksomhet hvilket handlingsrom gir arbeidsmiljøloven? Partner Advokat: Jens Johan Hjort Foredragsholder Jens Johan Hjort Hjort er partner ved vårt kontor i Tromsø, og nyvalgt
DetaljerARBEIDSTIDSKURS. Faglig oppdatering: Heltid
ARBEIDSTIDSKURS Faglig oppdatering: Heltid Innhold 1. Fortrinnsrett for deltidsansatte 2. Rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid 3. Rett til fast ansettelse etter «4 års regelen Aml 14-3 (1)
DetaljerAnsiennitet ved nedbemanning
Ansiennitet ved nedbemanning Arbeidsrettsgruppens høstseminar 13.11.18 Edvard Bakke Plassering Virksomheter må fra tid til annen nedbemanne, av ulike årsaker Grunnvilkåret for nedbemanning det generelle
DetaljerRETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE
1 RETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 2. juni 2009. Retningslinjen avløser
DetaljerArbeidsavtalen som verktøy
Arbeidsavtalen som verktøy v/marianne Kartum 18. oktober 2017 www.svw.no Tema 1. Lovverk som regulerer ansettelsesforholdet arbeidsavtalens plass 2. Arbeidsgivers styringsrett 3. Arbeidsavtalens innhold
DetaljerPlan for omstilling og nedbemanning Sel kommune. Vedlegg til del 5 i personalhåndboka.
Plan for omstilling og nedbemanning Sel kommune Vedlegg til del 5 i personalhåndboka. Sist revidert gjennom vedtak i partssammensatt utvalg PSU 21.3.17, sak 2/17 Innhold 1. Formål... 3 1.1 Definisjon...
DetaljerVedtatt av prosjektrådmannen 23. april 2019
Prosessveileder: Innplassering av ansatte i virksomheter/seksjoner hvor det skjer større organisasjonsmessige endringer som følge av kommunesammenslåingen Vedtatt av prosjektrådmannen 23. april 2019 1
DetaljerROLLEN SOM TILLITSVALGT
ROLLEN SOM TILLITSVALGT HVA INNEBÆRER DET Å VÆRE TILLITSVALGT FOR ECONA? v/liv Torill Evenrud, advokat og sektoransvarlig kommune 1 ULIKE ROLLER: tillitsvalgt ansatt likeverdig part underordnet representerer
DetaljerDette er nettadressen til brosjyren: http://www.fellesforbundet.no/internet/templates/section.aspx?id=803 Informasjonshefte ved permitteringer
Opplysningene i denne brosjyren er basert på aktuelle avtaler og lover som var gjeldende i oktober 2008. Brosjyren finnes også i en nettbasert versjon på Fellesforbundets hjemmesider som vil bli oppdatert
DetaljerUnntak - når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?
1 Innhold Midlertidige ansettelser... 3 Hovedregel: Arbeidstaker skal ansettes fast... 3 Unntak- når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?... 3 Når arbeidet er av midlertidig karakter... 3 For arbeid i
DetaljerVEILEDNING I I PERMITTERING OG NEDBEMANNING FEBRUAR 2016
VEILEDNING I I PERMITTERING OG NEDBEMANNING FEBRUAR 2016 INNHOLD 1. HOVEDINNHOLD...3 2. PERMITTERING...3 2.1. OVERSIKT OVER LOVBESTEMMELSENE... 3 2.2. VILKÅR FOR PERMITTERING... 4 2.3. NÆRMERE OM SAKLIGHETSVURDERINGEN...
DetaljerAnsettelser - Juridisk rammeverk
Ansettelser - Juridisk rammeverk Hurtigguider - rammeverk Sist redigert 02.06.2014 Det er viktig å gjøre ansettelser i tråd med lovgivningen og samtidig på en måte som skaper en forutsigbar løsning for
DetaljerPraktisk arbeidsrett. Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen. Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød
Praktisk arbeidsrett Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød Praktisk informasjon tema og mål Varighet 8 timer Kursets innhold Forskjellen
DetaljerNyheter fra arbeidsretten. NBBL Autorisasjonskurs, Cambridge 31. august 2017, Astrid Flesland, SAMFO
Nyheter fra arbeidsretten NBBL Autorisasjonskurs, Cambridge 31. august 2017, Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket har profesjonelle
Detaljer