JobbResept. Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Helse Fonna og NAV Rogaland.



Like dokumenter
JobbResept Helse Fonna. Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Helse Fonna og NAV Rogaland.

Fokets Hus Prosjektleder Lena Heitmann

Årsmelding Et samarbeidsprosjekt mellom SUS, Psyk.divisjon og NAV Rogaland.

Rehabiliteringskonferansen Haugesund

-Med drømmer som drivkraft Aktivitet og jobb, som integrert del av et

Arbeid. det vi vanligvis gjør fra endt utdanning til pensjonsalder

Presentasjon: NHO Service - Våre Veteraner.

Sammen om jobb NAV og Helse

Innføring i Individual placement and support / IPS Individuell jobbstøtte

VIPS- Individuell jobbstøtte for ungdom i Vestfold. VIPS IPS og Individuell jobbstøtte hva er det?

Høringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi

Helen Bull Ergoterapeut/stipendiat OUS/UiO

Senter for jobbmestring NAV Arbeidsrådgivning Troms Hvordan øke jobbdeltakelse for mennesker med alminnelige psykiske lidelser?

Jon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV

Monica Øren. Arbeidsinkludering i et IPS-perspektiv

Spørreskjema til NAV-kontoret

FRISK BRIS Årsrapport 2018

Arbeid og helse 2 sider av samme sak? Innlegg OSS AU

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund

Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)

OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud

IPS og Jobb Først. Arbeid som recoveryorientert endring. Jan Jørgensen, fagleder Jobb Først. Susan Savides, prosjektleder IPS Bergen

Individual Placement and Support. Supported Employment. Evidence Based Supported Employment. Individuell Jobbstøtte

Bakgrunnsbilde. Alle former for overganger er kritiske faser og forskning viser at det er da brukerne faller fra

Jobbmestrende Oppfølging

Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV

Individuell jobbstøtte (IPS) forener jobb og behandling

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

En døråpner til arbeidslivet

SUPPORTED EMPLOYMENT. Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Konferanse Unge med psykiske lidelser og løsninger i arbeidslivet

Hva er ACT og FACT?

SAMHANDLING FOR ARBEID Arbeid og psykisk helse. Marianne Bjørkly Fylkeskoordinator

Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter

Arbeid med flyktninger i Melhus kommune // Stine Fuglås, Rita Bolland og Signe-Line Mjøen, NAV Melhus

Generell informasjon om Prima AS

I vårt høringssvar har vi spesielt sett på forslag og tiltak knyttet til arbeid.

Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse

Individuell jobbstøtte (IPS) Seminar 30. oktober Stord 31.oktober Bergen

Lønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb!

IPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE. Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum

Vi gir mennesker muligheter. Hvordan kan NAV fremme brukeransettelser? Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse Brukeransatte i NAV

Strategier for evidensbasert behandling av schizofreni i Norge The 11th Community Mental Health Conference Lund, 3-4 juni 2013

Samhandlingsteamet i Bærum

Samarbeidet mellom Choice og Introduksjonsprogrammet

Skal man gi mennesker muligheter må man tro på mulighetene i menneskene.

E N M O D E L L F O R O P P F Ø LG I N G AV M E N N E S K E R M E D P SY KO S E L I D E L S E R I E T S TO R BY - D P S

INFORMASJON TIL FASTLEGER

Effektevaluering av Individuell jobbstøtte (IPS)

Rom for alle et inkluderende arbeidsliv

Generell informasjon. Verdier

Attføringsbedriftene. Bransjestandard. for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk

Sammen om mestring. Veileder i lokalt psykisk helsearbeid og rusarbeid for voksne. v/ Helsedirektoratet, avd. psykisk helse og rus

MØTEINNKALLING. Gyldig forfall meldes til sekretariatet, e-post

Forskning/samarbeidsprosjekt (15 team i landet)

Individuell jobbstøtte (IPS) 31.oktober Bergen

Individuell Jobbstøtte (IPS) Prosjekt Bodø

NAV sitt bidrag i forhold til ROPpasienter. «Arbeid er bra for helsa» 1. november 2017 Bjørn Lien, Fylkesdirektør NAV Hedmark

Individuell plan. NAV sin rolle // Kirsti Korsbrekke Ringdal

Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup

Overganger, samarbeid og koordinering (OSK) (Mandal-Lindesnes ) Finansiert av NAV FARVE og Lindesnesrådet

Nasjonal behandlingsretningslinje for ROP IS-1948

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er tillitsvalgt

Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud»

Psykiske helseproblemer

Funksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009

Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving

Elisabeth Franzen Trondheim

NAV og kriminalomsorgen, forankring og samarbeid

Bakgrunn og organisatorisk forankring for prosjektet

Jobbaktiv Gardermoen

HVEM ER ROP- PASIENTEN? Kari Remø Nesseth Avd. sjef avd. TSB Klinikk for psykisk helse og rus Helse Møre og Romsdal

Ytelsesavtale mellom Lukas Stiftelsen ved Skjelfoss psykiatriske senter og Helse Sør-Øst RHF

Fagutviklingsprosjekter ved Betanien Distriktspsykiatrisk senter. Senterleder Brede Aasen Torsdag 26. september

FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID

Mestringsenheten Eide og Fræna AMBULERENDE TEAM GNISTEN DAGTILBUD UNGDOMSPROSJEKT RASK PSYKISK HELSEHJELP

MØTEPLASSEN Nettverk for koordinerende enhet (KE) i Helse Fonna foretaksområde Merete Røthing

Veilednings- og oppfølgingslos

Arbeidsrettet rehabiliteringspoliklinikk ARR. Et arbeidsrettet tilbud som virker -kompetanse og samhandling Caroline Torskog Seksjonsleder

Kognitiv trening i Jobbmestrende Oppfølging (JMO)

På vei til ett arbeidsrettet NAV

Effektevaluering av «Raskt i jobb» for flyktninger. Tonje Fyhn Vigdis Sveinsdottir NORCE Helse

GOLF SOM TERAPI. Et av flere gruppebehandlingstilbud til pasienter med alvorlig og langvarige psykoselidelser på Jæren DPS

«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»

Opplæring gjennom Nav

Bergfløtt Behandlingssenter

Kunnskapsstatus: arbeidsliv og psykisk (u)helse

Veileder i nulltoleranse. - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3

NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler

Kvalifiseringsprogrammet

RETTIGHETSSENTERET. Åpent: 10 14, Mandag Torsdag Tlf

Har Supported Employment effekt? Foreløpig kunnskapsstatus. Heid Nøkleby Inkluderingskompetanse 20. september 2016

NAV som kjøper av grønne velferdstjenester.

Kvalitet i Supported Employment. SE i Norge. Hva kan vi lære av andre nordiske land?

Vi gir mennesker muligheter

KVP-samling Bergen KVP i Arena. Christine Selnes Oppfølgingsseksjonen Arbeids- og velferdsdirektoratet

Marginale arbeidstakere i første eller andre rekke?

SAMARBEIDSAVTALE MELLOM SYKEHUSET ØSTFOLD HF OG HALDEN KOMMUNE

Konkurranse med forhandling (FOA DEL II)

Transkript:

Samfunnsperspektiv Et inkluderende arbeidsliv er et svært viktig mål for regjeringen: De ønsker at mennesker med psykiske lidelser i størst mulig grad skal få bruke sine ressurser i arbeidslivet, og at tjenester og tiltak skal legges til rette for dette. Gjennom denne strategien ønsker man å bygge bro mellom arbeidsog velferdsforvaltningen og helsesektoren for denne gruppen. Det vil bidra til et samfunn og et arbeidsliv som inkluderer og gir mulighet for alle. (Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse 2007-2012).

JobbResept Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Helse Fonna og NAV Rogaland.

Arbeid og skole som medisin Mål: Bistå unge voksne med psykisk sykdom til ordinært arbeid eller skole. Hvorfor: Et behandlingsforløp som virker helsefremmende. Hvordan: Gi individuell støtte på arbeidsplass og skole.

Mål Hjelpe deltakere til å få reell arbeidserfaring i ordinære bedrifter parallelt med behandling.

Deltakere Målgruppen er mennesker med en alvorlig til moderat psykisk lidelse som ønsker seg jobb. Alder: Hovedsakelig 18-30 år.

Hvilke alvorlige psykiske lidelser: Psykoser Affektive lidelser Rus Dobbeltdiagnoser

Fokus Deltakers ressurser, interesser og mestring- ikke problemer og hindringer.

Kartlegging Motivasjon Bosituasjon Sosialt nettverk Økonomi Helse (fysisk og psykisk) Utdanning Tidligere arbeidserfaring Interesser og forventninger Utfordringer\muligheter Arbeidsønsker generell utforming og spesifikke stillinger

Hvorfor forankring i spesialisthelsetjenesten? Tidlig intervensjon Recovery tenkning Tilgang til behandlingsgrupper, kjenner systemet Fokus på helsegevinst Helsefaglig bakgrunn

Samarbeid JobbResept skal være en intervensjon parallelt med behandling. Samarbeid med behandler blir derfor svært viktig for oss og for at deltakeren skal lykkes i jobb.

Nøkkelprinsipper i IPS (Individual placement og support) Fokus rettet mot det ordinære arbeidsmarkedet, med ordinær lønn. Rask etablering av en konkret arbeidsplass. Tett samarbeid med behandlingstiltaket for psykisk helse. Fokus på brukerperspektivet- arbeidsplass må være i samsvar med deltakers ønsker og forutsetninger. Kontinuerlig og omfattende kartlegging ved oppstart og senere. Deltaker blir fulgt opp så lenge det er behov. Fokus på trygderettigheter og bistand til dette.

Fortsettelse (IPS) IPS har vist gode resultater innen arbeidsrehabilitering over lang tid og implementert i flere europeiske land, USA, Australia, New Zealand og Skandinavia. Her i Norge har man tilpasset den til de lokale forholdene. Arbeids- og velferdsdirektoratet finansierte oversettelsen av IPS modulene i 2011.

JobbResept SUS Startet opp for fullt i 2007. 5 ansatte i fulle stillinger og de uttrykker behov for flere stillinger.

Resultat fra JobbResept SUS 2012 F 20-30. Psykoselidelser: 71% avsluttet til arbeid, 29% tilbake til behandling. F 10-20. Ruslidelser: 65% avsluttet til arbeid, 5% til annet og 30% tilbake til behandling. F 30-40. Affektive lidelser: 58% avsluttet til arbeid, 25% til annet og 17% tilbake til behandling. F 40-90. Andre diagnoser: 53% avsluttet til arbeid, 12% til annet og 35% tilbake til behandling.

JobbResept`s oppgaver Følge opp deltaker på arbeidsplassen Tilby arbeidsgiver veiledning og generell kunnskap om psykisk lidelser Deltaker får oppfølging og veiledning gjennom jevnlige samarbeidsmøter direkte på arbeidsplassen/skole Arbeidslengde og varighet blir individuelt tilrettelagt Å delta i JobbResept krever ingen lønnsutgifter de første 3 månedene- deltaker mottar sin ordinære trygd, men det skal være mulighet til fast jobb etter endt arbeidspraksis.

Resultat av JobbResept Deltakerene får bedre livskvalitet fordi vedkommende har en jobb. Selvbildet endres og de ser på seg selv som arbeidstakere som bidrar i samfunnet. Samtidig blir deltakere mindre stigmatisert for de psykiske problemene sine og oppnår større sosial aksept etter hvert som menneskene i samfunnet ser at de jobber (i følge IPS).

Selve oppfølgingen Være med deltaker første arbeidsdag Skrive kontrakt for 3 mnd arbeidspraksis Utveksle kontaktinformasjon mellom partene Ringe til deltaker etter jobb minst en gang i uka Evalueringsmøte med arbeidsgiver og deltaker en gang i mnd; hvordan det går og veien videre Ikke tidsbegrenset oppfølging

Hvordan henvise? Intern henvisning som sendes psykoseteam. Kort og presis henvisning. Bør inneholde nåværende status i forhold til: - Motivasjon - Ønsker og mål - Deltakers bestilling til oss - Trygdeytelser - Rus

Kontaktinformasjon Sølvi Osen Christensen Psykiatrisk sykepleier\prosjektmedarbeider Tlf:52734207\91169926 Solvi.olsen.christensen@helse-fonna.no May Lisbeth Bosvik Fiskaaen Psykiatrisk sykepleier\prosjektmedarbeider Tlf:52734207\91300984 may.lisbeth.bosvik@helse-fonna.no