Arbeidsbeskrivelse for leger ved Legevakta i Klæbu, Malvik, Melhus, Midtre Gauldal og Trondheim.

Like dokumenter
Jubileumskonferanse for vernepleiere desember Fylkesmannens rolle og ansvar knyttet til faglig forsvarlighet

Retningslinjer for søknad om og tildeling av klinisk korttidsstipend 2014

RAPPORT FRA PROSJEKTET RUS OG PSYKIATRI I HJEMMEBASERTE TJENESTER I HAUGESUND KOMMUNE 2012

Delavtale mellom Sørlandets sykehus HF og Lund kommune

Forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte

Forskrift om kriterier for tildeling av langtidsopphold i sykehjem og ventelister i Namsos kommune.

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Malvik kommune. Utkast til kontrollutvalget

Side : 1 Av : 6. Revisjon : Kr.sund og Molde kommune har deltatt. Dato: Godkjent av: Avd.sjef Grete Teigland, avd.sjef Janita Skogeng

3.1 Mål for nettløsningene

Tilretteleggingssamtale veiledning og skjema

1 Om forvaltningsrevisjon

OVERORDNET RUTINE FORANKRET I HMS RETNINGSLINJER FOR ØYER KOMMUNE FOREBYGGING OG HÅNDTERING AV VOLD OG TRUSLER MOT ANSATTE

Yrkeskvalifikasjonsdirektivet 2005/36/EF med endringer 2013/55/EU. Linda Jamtvedt Børresen, seniorrådgiver NOKUT

Overdoseteam Arendal kommune. Delprosjekt, Arendal kommunes overdosestrategi

Aktivitet Hensikt Oppgaver Resultat Ansvarlig

HÅNDBOK FOR PRAKSISSTUDIER BACHELOR I SYKEPLEIE

Søknad/søkeprosess. Rev. 14. februar 2019

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Agdenes kommune. Vedtatt i kommunestyre, sak xx/xx

Avtale om drift av og/eller avsetning av avfall fra gjenvinningsstasjoner i Drammensregionen

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Skaun kommmune. Vedtatt i sak 23/15

KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTETET

Samarbeidsavtale om introduksjonsprogrammet

Retningslinjer mobiltelefon Øyer kommune

STYRING OPPFØLGING AV LOVKRAV OG ØVRIGE MYNDIGHETSKRAV

Konstituerende styremøte i Solbakken II Sameie.

I denne personvernerklæringen beskriver vi vår behandling av opplysninger om våre søkere og våre medarbeidere.

ENDELIG TILSYNSRAPPORT

RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD I TROMSØ KOMMUNE

Kompetanseutviklingsplan Juli -09

behovetfor vil være på 430 per år. Vedlegg

Rapport fra kompetansenettverket Opplæring av ungdom med kort botid

Evaluering av tiltak i skjermet virksomhet. AB-tiltaket

Samarbeidsprosjektet Riktigere prioriteringer i spesialisthelsetjenesten

HM S -PERM oljevern HMS OLJEVERN, DEL 1 ORGANISERING, REGLER OG KRAV 0 Rev

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Selbu kommune. Vedtatt i sak 10/17 i kommunestyrets møte

Saksprotokoll i Råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Behandling:

27. september HelsIT 2016 Stig A. Slørdahl

RENDALEN KOMMUNE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER

RUTINER FOR FELTARBEID 2 1. ROLLER OG ANSVAR I FELTARBEID 2

Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold i Værøy kommune

<PROSJEKTNAVN> FP13/DR15 Arbeidsbeskrivelse for funksjonskontroll

EGIL R. KABERUKA-NIELSEN KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT

Vår dato: Vår referanse: Arkivnr: Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser

Saksbehandler: skolefaglig rådgiver Jan Woie. Plan for kvalitet i SFO - Lunner kommune. Lovhjemmel: Rådmannens innstilling:

TILLITSVALGTE: Intervjuguide

FORSLAG TIL JUSTERING AV ORGANISERINGA FOR PROSJEKTET KNYTT TIL ATTGROING OG UTSIKTSRYDDING.

SAKSBEHANDLER / FORFATTER Willy Røstum Thelin BEHANDLING UTTALELSE

FOKUS-virksomhetenes arbeid med flerspråklige barn og ungdommer

Sekretariatet har utviklet et opplæringsprogram alle tillitsvalgte plikter å gjennomføre (link til tillitsvervet).

Kompetanse for framtidens barnehage i Nearegionen

MØTEPROTOKOLL NR 2 Politisk utvalg - godtgjøringsreglementet

Strategi for samhandling med pårørende

LEIRFJORD KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Britt Jonassen Arkiv: 030 Arkivsaksnr.: 14/ Klageadgang: Nei

TILSETTINGSREGLEMENT I DØNNA KOMMUNE

Norsk Bridgeforbund personvernpolicy

NOKUT Godkjenning av utenlandsk fag- og yrkesopplæring. Joachim Gümüs Kallevig Seksjonssjef NOKUT Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen

REGLEMENT. Generelt studiereglement for deltakere på kurs og utdanninger. Versjon

Markedsdialog Hvilke utfordringer og muligheter ser den offentlige aktør? Stian Jenssen, Innkjøpsrådgiver Østfold fylkeskommune

Virksomhetsplan Grønn kunnskap er avgjørende for bærekraftig utvikling. Vedtatt av styret 7. desember

Høring: Forslag til endringer i barnevernloven: kvalitets- og strukturreform Høringssvar fra Bufetat, region øst

Forslag til rutiner PLANLEGGING, TILRETTELEGGING OG OPPFØLGING VED IKKE BESTÅTTE PRØVER I AFR

Oppfølging KU-saker Grue-2008 Møte Saknr. Sak Vedtak Sendes/ Behandlet Oppfølging Ferdig. Sist redigert

Retningslinjen er veiledende for alle kliniske legemiddelutprøvinger som gjennomføres ved Oslo universitetssykehus HF.

Til bruker som har fylt 16 år: Spørsmål om deltakelse i Barnefedmeregisteret i Vestfold

PROSJEKTBESKRIVELSE ROS-ANALYSE FOR BRANN- OG REDNINGSTJENESTEN HAMMERFEST KOMMUNE

FORORD. Dersom du har forslag til endringer, eller savner noe så hører vi gjerne fra deg. Med vennlig hilsen

VEDLEGG. Lov om grunnskole og videregående opplæring, Kap 3 (Opplæringslova) html

Trivsel i Ringerikes kommunale barnehager. Barnehagenes plan for å sikre barna et godt psykososialt miljø.

Regional planlegging og nytten av et godt planprogram. Linda Duffy, Østfold fylkeskommune Nasjonal vannmiljøkonferanse, 27.

Vedlegg A. Kravspesifikasjon

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Hemne kommune. Vedtatt i kommunestyret i sak 89/16

Inngått mellom Høgskolen i Sørøst-Norge, (HSN) Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap og skoleeier i.kommune.

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Hemne kommune. Vedtatt av kommunestyret i sak 115/12

D2-K Krav til kvalitetssystem

Arbeidsbeskrivelse for leger i kommunale stillinger i Trondheim kommune

Høringssvar Mulighetsstudie fra Klinikk for Lunge- og arbeidsmedisin, Medisinsk avd. Orkdal

ORIENTERINGSSAK - STATUSSRAPPORT OM ØKONOMISK RÅD OG VEILEDNING

BARNEHAGE- OG UTDANNINGSAVDELINGEN VEILEDNING

Én journal for hele helsetjenesten

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON (UTKAST) Hemne kommune. Vedtatt av kommunestyret XX.XX.2012 i sak XX/12

Årsrapport Rysteg AS. Greta Haga, fagleder RYSTEG AS

Kompetanseutviklingsplan Longyearbyen skole

Kopi : Rut Naversen, Bente Bredholt, Bjørn Roar Lien, Trond Kvaal Vedlegg :

Regionalt samarbeidsutvalg et organ for samarbeid mellom KS Nord-Norge og Helse Nord RHF, revidert mandat

Perspektivering: individuelle planer på sosial- og helseområdet. Rambøll Management på oppdrag fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi)

RUTINE 1 INFORMASJONSSIKKERHET I APOTEK

Eierskapskontroll 2013 Chrisfestivalen AS. RAPPORT OM EIERSKAPSKONTROLL Chrisfestivalen AS. Kontrollør: KONTROLLUTVALGAN IS, Sissel Mietinen Side 1

Enhet for legetjenester og smittevernarbeid

Brukerhåndbok. i regi av - en ide- og kunnskapsbank for alle som arbeider med å tilrettelegge fritid for andre.

St. Olavs hospital HF (1902 bygget Møterom 02M15 (1 etg)) + telefon

FORVENTET KUNNSKAP OM REGELVERK OG ANNEN DOKUMENTASJON VED PRØVE/SAMTALE. Stilling Pensum Verifikasjonsmetode Ansvarlig leder Accountable Manager

Overenskomst del IB. mellom. Akersliiijs universitetssykehus HF og Norsk sykepleierforbund \\ORSK. y Akershus. i universitetssykehus

Rutiner for ansvar og kontroll ifb. bidrags og oppdragsfinansiert aktivitet (BOA), IME fakultetet, 20. september 2011

Jakten på tidstyvene i Asker

Bilag til SSA-T/SSA-V/SSA-D. Bilag 4. Prosjekt- og fremdriftsplan. Anskaffelse av analyse- og informasjonsplattform /345746

Young Cittaslow- prosjektet. Et ungdomsutvekslingssamarbeid mellom Levanger og Orvieto

HMS-plattform Kongsvinger kommune Hovedarbeidsmiljøutvalget

SAMISK HØGSKOLES KVALITETSSIKRINGSSYSTEM

NIRAS har digitalisert og scannet 360 planer for de tre kommunene. Kvaliteten på leveransene har vært veldig god.

Transkript:

Sak til LSU Bakgrunn: Enhetsleder ved Legevakta, verlege ved legevakta, kmmuneverlege, g representant fra rådmannens fagstab har i 2016 revidert arbeidsbeskrivelsen fr leger på Legevakta. Tillitsvalgte fra legenes samarbeidsutvalg g plasstillitsvalgte fra legevakta har bidratt i arbeidet. Frslag til vedtak: LSU gir tilslutning til Arbeidsbeskrivelsen fr leger ved Legevakta i Klæbu, Malvik, Melhus, Midtre Gauldal g Trndheim. Arbeidsbeskrivelse fr leger ved Legevakta i Klæbu, Malvik, Melhus, Midtre Gauldal g Trndheim. Gjeldende: 01.12.2016-01.09.2018 1. Omfang Arbeidsbeskrivelsen gjelder fr leger sm er fast ansatt g leger sm deltar i vaktrdningen ved den interkmmunale legevakta i Klæbu, Malvik, Melhus, Midtre Gauldal g Trndheim (Heretter kalt Legevakta). 2. Organisatrisk tilknytning Legevakta har ansvar fr rekruttering g tilsetting av fast ansatte leger ved enheten, samt administrering av vaktturnus, arbeidsvilkår, pplæring g kmpetanseheving fr de leger sm deltar i vaktrdningen. Enhetsleder ved Legevakta har arbeidsgiveransvaret knyttet til arbeidsfrhldet, via legens individuelle avtale med den enkelte kmmune; herunder avlønning, lønnsutbetaling, ppfølging av sykefravær, permisjner etc.

Enhetsleder ved Legevakta er gså arbeidsleder, g har det verrdnede ansvaret fr Legevaktas drift g rganisering av det faglige innhldet i tjenesten. Lege i vakt frhlder seg til enhetsleder g avdelingsverlegen vedrørende utførelse av arbeidet. Klager på legens arbeid g avvik ved Legevakta håndteres av enhetsleder ved Legevakta i samarbeid med avdelingsverlegen. Påklaget lege skal infrmeres m klagen g klagens innhld g gi anledning til å uttale seg. Klage på m helsepersnell utfører frsvarlig virksmhet kan vurderes versendt fylkesmannen. Lege i vakt både fast ansatte leger g fastleger har yrkesskadefrsikring g gruppelivsfrsikring på lik linje med andre kmmunalt ansatte, jmfr SFS 2305 7.8. 3. Arbeidsgivers g legens plikter følger av Helse g msrgstjenestelven Pasient- g brukerrettighetslven Helsepersnellven Frskrift m fastlegerdningen i kmmunene Akuttmedisinfrskriften Den til enhver tid gjeldende statsavtalen / Nrmaltariff fr fastleger g legevakt. Rammeavtale mellm KS g Den nrske legefrening m allmennpraksis i fastlegerdningen i kmmunene (ASA 4310). Særavtale m leger g turnusleger i kmmunehelsetjenesten (SFS 2305) Hvedtariffavtalen (HTA) g hvedavtalen (HA) så langt det passer I frskriften m FLO står det: i 12: Kmmunen kan stille følgende vilkår fr inngåelse av avtale: c) At fastlegen deltar i rganisert legevaktsrdning utenfr kntrtid g i kmmunens rganiserte øyeblikkelig hjelp tjeneste i kntrtid, herunder tilgjengelighet i Nødnett g ivaretakelse av utrykningsplikten. 4. Legens plikter g krav til kmpetanse Legen skal følge faglige retningslinjer g følge gd yrkesetikk Legen skal yte helsetjenester ved ufrutsette medisinske tilstander sm ikke kan vente til neste virkedag. Leger på Legevakta skal ha kunnskap m gde behandlingsprinsipper fr legevaktsmedisin. Legen skal ikke drive med utredning utver det sm er nødvendig fr å kunne ta medisinskfaglige beslutninger g behandle det aktuelle. Legevaktslegen skal ikke drive utredning sm naturlig hører hjemme hs fastlegen eller i sykehuset.

Legen frplikter seg til enhver tid å ta betalt fr de tjenester han/hun utfører. Dette mfatter g bandasjemateriell g lignende sm mfattes av 10-er takstene. Legen skal være en pådriver i kvalitetsarbeidet på Legevakta g har ansvar fr å hlde seg ppdatert på nye prsedyrer utarbeidet ved Legevakta g distribuert i kvaliteket g via enhetsleder på Legevakta. Leger på Legevakta skal ha gde kunnskaper i nrsk, skriftlig g muntlig. Jurnal skal føres på nrsk i legevaktas jurnalsystem. Leger med fastlegehjemmel i det interkmmunale samarbeidet g leger med stilling ved Legevakta deltar i vaktrdningen. Vikar fr fastlege i vikariat med 6 mnd varighet eller lengre, har mulighet til å delta i vaktrdningen under vikariatet. Andre leger kan få vikariater, etter søknad sm skal gdkjennes av enhetsleder. Erfaringer fra allmennlege g/eller kmmunehelsetjenesten skal dkumenteres. Fr å kunne inneha krdinerende vakt (K-vakt) må legen fylle kmpetansekravet i akuttmedisinfrskriften. Turnusleger kan ta vakter på Legevakt.n først etter at de har hatt sine bligatriske 3 BTvakter (BT1, HBT, HBT1). 5. Arbeidsgivers plikter. Legevakta plikter å infrmere g bistå i pplæring g innføring i eksisterende prsedyrer g kvalitetssystem. Legevakta skal til enhver tid ha ppdatert infrmasjn m kmmunehelsetjenestens tilbud g tilgjengeligheten til disse. Dette er publisert i legevaktas kvalitetssystem, Kvaliteket. Kmpetanseplan skal påstartes i 2016, g utarbeides i samråd med tillitsvalgte. Arbeidsplan g arbeidsplanavtale drøftes, evalueres g avtales i samråd med tillitsvalgte. Legevakta sikrer at den enkelte lege får sitt ppgjør via HELFO 6. Organisering av arbeidet Legevakta i KMMMT har rganisert nattarbeidet (23.00-08.00) i faste deltidsstilinger. På dagtid, mandag - fredag(08.00-16.00) er legevakta per tiden rganisert med fast tilsatte leger i frskjellige stillingsstørrelser. Alle kveldsvakter (16-23), g dagtid helg (lør søn.) er legevakta rganisert etter vaktklasse 4 i en vaktturnus med tilstedeplikt

Dble vakter er ikke tillatt. Maksimal vaktlengde er 9 timer. Leger kan ikke ta vakter slik at de risikerer å sitte med 2 vaktrller samtidig (f.eks Mellm-vakt g Krdinerende-vakt på helg) eller slik at ttal vaktlengde verstiger 9 timer. Sm hvedregel setter Legevakta en øvre grense på ca 52 vakter/338 timer per år fr leger med fastlegehjemmel. Leger sm ønsker å jbbe ut ver dette, må senest 3 mnd i frkant av hver turnusperide, søke m dette til enhetsleder fr legevakta. Legevakta vil i samråd med tillitsvalgte freta en helhetsvurdering, samt inngå en avtale med den enkelte lege Skriftlig søknad m fritak fra deltagelse i legevaktsarbeid sendes senest 3 måneder før start av hver vaktturnusperide til enhetsleder ved legevakta. Leger sm ønsker å bytte enkeltvakter eller turnuser er selv ansvarlig fr å sikre at en bytter med lege med tilsvarende kmpetanse, jmfr akuttmedisinfrskriften 7. Legevakta tydeliggjør i liste hvilke leger sm har slik kmpetanse fr å lette muligheten fr å finne en lege å bytte vakt med. Turnusbytte skal sendes inn 3 mnd før ppstart av ny turnus, g gdkjennes av Legevakta På Legevakta skal det maksimalt være en turnuslege per vakt. På natt skal det ikke jbbe turnusleger, med mindre de har en individuell avtale med avdelingsverlegen Ved Frce Majeure g større katastrfer kan leger tilknyttet Legevakta berdres på jbb. 7. Gdtgjøring fr legevaktsarbeid. Legevakta har rganisert nattarbeidet (23.00-08.00) i faste deltidsstilinger, gdtgjøring reguleres av SFS 2305 På dagtid, mandag-fredag(08.00-16.00) er legevakta per tiden rganisert med fast tilsatte leger i frskjellige stillingsstørrelser, gdtgjøring reguleres av kmmunens tariffavtale fr Fagstige fr leger kap. 5. På kveld (16-23), g dagtid helg (lør søn.) er legevakta rganisert etter vaktklasse 4 i en vaktturnus med tilstedeplikt. All inntekt reguleres gjennm Nrmaltariffen. K- lege har ansvar fr veiledning av turnuslege dersm turnuslege er til stede på legevakta. Fr dette tilstås K- lege et halvt trygghetstillegg per vakt sm angitt i SFS2305 punkt 12.3. Legevakten er ansvarlig fr å påse at tillegg utbetales til K- lege. Ved innkreving av egenandel på legevakta benyttes den til enhver tid gjeldende betalingsløsning g rutine. Fakturering g innkreving av ubetalte egenandeler gjøres av kmmunen.

Alle beløp sm fremkmmer i perideppgjøret (alle egenandeler+ per tiden 40 % av frbruksmateriell/medisiner) utbetales fra kmmunen til legen, uavhengig av m kmmunen har mttatt betaling fra pasienten. Utbetaling skjer den 12. i hver måned på grunnlag av perideppgjør fr fregående vaktperide.. Sm betaling fr denne tjenesten avstår fastleger med tilknytning til Trndheim legevakt sitt beredskapshnrar fr vaktklasse 4 sm angitt i SFS2305 8.3 8. RUTINER VED SYKMELDING FRA LEGEVAKTSARBEID Sykdm må meldes så raskt sm mulig. Egenmelding meldes via systemet Bluegarden eller på egenmeldingsskjema sm finnes på intranett https://intranett.trndheim.kmmune.n/skjema/#e. Sykemelding skal leveres så raskt sm mulig. Akutt sykdm sm medfører at lege ikke kan ta sin vakt samme dag meldes uten pphld til 1. sektretær på telefn 72 54 44 20. Utenm rdinær arbeidstid varsles krdinerende sykepleier på telefn 72 54 44 08. 9. ARBEIDSMILJØ Alle leger er frpliktet til selv å bidra på en psitiv måte til arbeidsmiljøet på Legevakta. Dette skal gjenspeile seg i gde hldninger venfr kllegaer g annet persnell, samt en imøtekmmende praksis mt pasienter g samarbeidspartnere. 10. VIRKETID OG REVISJON Arbeidsbeskrivelse gjelder fr den periden legen utfører arbeid ved legevakta. Revidering av arbeidsbeskrivelsen skjer ved behv g senest i sammenheng med ppstart av fastlegekntr i Helsevakta høsten 2018