Q Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Q3 2012. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge"

Transkript

1 Manpowers Q Norge

2

3 Manpowers Norge 3. kvartal 12 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner - Europa, Midt-Østen, og Afrika (EMEA) 11 Internasjonale variasjoner - Nord- og Mellom-Amerika 15 Internasjonale variasjoner - Asia og Stillehavsområdet 17 Om undersøkelsen 19 Om ManpowerGroup 19 1

4 Manpowers Norge for Norge Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for tredje kvartal 2012 ble gjennomført ved å intervjue et representativt utvalg på 752 norske arbeidsgivere. Alle deltakerne i undersøkelsen fikk følgende spørsmål: Hvilken endring i totalt antall ansatte forventer du i din bedrift i tredje kvartal 2012 i forhold til inneværende kvartal? I denne rapporten bruker vi begrepet netto forventet bemanning. Dette tallet fremkommer ved at prosentandelen av arbeidsgivere som forventer en nedgang i antall ansatte i sin bedrift i neste kvartal, trekkes fra den prosentandelen som forventer en økning. Resultatet av denne beregningen er netto forventet bemanning. Det er ingen endring fra foregående kvartal, men i forhold til tredje kvartal 2011 er det en liten nedgang på 4 prosentpoeng. Etter justering for sesongvariasjoner ligger netto forventet bemanning på +8 %. Sammenliknet med foregående kvartal er utviklingen relativt stabil, mens det på årsbasis er det en nedgang på 2 prosentpoeng. Herfra og fremover i rapporten refereres det til sesongjusterte tall, med mindre noe annet fremkommer. Norske arbeidsgivere ser oppmuntrende tegn for tredje kvartal Mens 13 % av arbeidsgiverne forventer en økning i bemanningen, er det 5 % som ser for seg en nedgang. 76 % av deltakerne i undersøkelsen forventer ingen endring. Dette gir en netto forventet bemanning på +8 %. 2

5 Regionale variasjoner Arbeidsgivere i samtlige fem regioner forventer å øke bemanningen kommende kvartal. Med en netto forventet bemanning på +14 % er optimismen størst i Stor- Oslo. Arbeidsgivere på Sør- og Vestlandet ser for seg en beskjeden økning, med en netto forventet bemanning på +5 %. Også i Midt-Norge, hvor dette tallet er +3 %, forventes en liten bemanningsøkning. Sammenliknet med foregående kvartal ser arbeidsgivere i fire av fem regioner for seg en nedgang, hvor den mest merkbare på 7 prosentpoeng er i Midt-Norge. Både for Østlandet og Nord-Norge er det en nedgang på 6 prosentpoeng. Sammenliknet med tredje kvartal 2011 er det en nedgang i forventet bemanning i tre av fem regioner. I Nord-Norge er denne nedgangen på 14 prosentpoeng, mens det meldes om en nedgang på henholdsvis 4 og 2 prosentpoeng blant arbeidsgivere i Midt-Norge og på Østlandet. Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgivere i samtlige fem regioner en bemanningsøkning kommende kvartal. De sterkeste arbeidsmarkedene ser ut til å bli Stor-Oslo og Nord-Norge. Kvartalsvis er det en nedgang i tre regioner, og på årsbasis er det en nedgang i samtlige fem. Østlandet +6 (+1)% Med en netto forventet bemanning på +1 % ser arbeidsgiverne for seg et rolig arbeidsmarked i tredje kvartal Utsiktene til nye ansettelser er de dårligste siden første kvartal 2010, noe som gjenspeiles i en kvartalsvis nedgang på 6 prosentpoeng. På årsbasis er tilbakegangen på 2 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data ser arbeidsgiverne oppmuntrende tegn for tredje kvartal Sammenliknet med foregående kvartal er bemanningsutviklingen relativt stabil, mens det på årsbasis er en liten nedgang. 3

6 Manpowers Norge Stor-Oslo +12 (+14)% En netto forventet bemanning på +14 % gir håp om et aktivt jobbmarked i tredje kvartal Kvartalsvis er utsiktene til nye ansettelser relativt stabile, og på årsbasis er det ingen endring. Ujusterte data tyder på en jevn ansettelsestakt kommende kvartal. Både kvartalsvis og på årsbasis holder bemanningsutsiktene seg relativt stabile. Midt-Norge +7 (+3)% Med en netto forventet bemanning på +3 % står arbeidssøkere i denne regionen trolig overfor det svakeste arbeidsmarkedet siden andre kvartal Sammenliknet med foregående kvartal er nedgangen på 7 prosentpoeng, mens den på årsbasis er på 4 prosentpoeng. På grunnlag av ujusterte data forventer arbeidsgiverne en viss bemanningsøkning i tredje kvartal Sammenliknet med andre kvartal er utsiktene relativt stabile, mens det på årsbasis er en moderat nedgang. Nord-Norge +10 (2)% Arbeidsgivere i denne regionen ser for seg et tregt arbeidsmarked kommende kvartal, med en netto forventet bemanning på +2 %. Sammenliknet med foregående kvartal er det en nedgang på 6 prosentpoeng, og på årsbasis er nedgangen på 14 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data er det forsiktig optimisme å spore blant arbeidsgiverne når det gjelder nye ansettelser kommende kvartal. Kvartalsvis er det en liten økning i forventet bemanning, men på årsbasis er det en betydelig nedgang. Sør- og Vestlandet +7 (+5)% Arbeidsgivere på Sør- og Vestlandet ser for seg en beskjeden vekst i tredje kvartal 2012, med en netto forventet bemanning på +5 %. Fra foregående kvartal er det en nedgang på 2 prosentpoeng, men sammenliknet med tilsvarende periode i fjor er det ingen endring. Ujusterte data tyder på forsiktig optimisme blant arbeidsgiverne når det gjelder nye ansettelser kommende kvartal. Både kvartalsvis og på årsbasis holder bemanningsutsiktene seg relativt stabile. 4

7 Bransjevariasjoner Arbeidsgivere i åtte av de ni bransjegruppene forventer å øke bemanningen i tredje kvartal Optimismen er størst innen finans, forsikring, eiendomsmegling og konsulenttjenester, hvor netto forventet bemanning er +18 %, og innen olje og gass, med +17 %. Deretter følger bygg og anlegg med lovende +15 % og produksjon med respektable +13 %. Offentlig tjenesteyting melder derimot om en netto forventet bemanning på skuffende 3 %. Sammenliknet med foregående kvartal er det en svakere bemanningsvekst i seks av de ni bransjegruppene. Innen engros- og detaljhandel/hotell og restaurant er det en nedgang i forventet bemanning på hele 15 prosentpoeng. Arbeidsgivere innen offentlig tjenesteyting melder om en nedgang på 9 prosentpoeng, og innen bygg og anlegg samt elektrisitets-, gass- og vannforsyning er nedgangen på 4 prosentpoeng. Ellers melder arbeidsgivere i tre av bransjegruppene om en økning i forventet bemanning. Blant disse er produksjon samt finans, forsikring, eiendomsmegling og konsulenttjenester. I begge disse bransjegruppene er økningen på 3 prosentpoeng. Sammenliknet med tredje kvartal 2011 er det en økning i seks av de ni bransjegruppene. Den største økningen på 4 prosentpoeng finner man innen jordbruk, skogbruk, jakt og fiske samt olje og gass. Imidlertid er det tre bransjegrupper som melder om en tilbakegang. Denne utviklingen er mest merkbar innen engros- og detaljhandel/hotell og restaurant, med 9 prosentpoeng, mens arbeidsgivere innen offentlig tjenesteyting melder om en nedgang på 6 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgivere i samtlige ni bransjegrupper en økning i bemanningen kommende kvartal. Den største optimismen finner man innen finans, forsikring, eiendomsmegling og konsulenttjenester, samt produksjon. Både kvartalsvis og på årsbasis er det en økning i forventet bemanning i seks bransjegrupper. Jord- og skogbruk, jakt og fiske +13 (+7)% Med en netto forventet bemanning på +7 % ser man visse lovende tegn for tredje kvartal Sammenliknet med foregående kvartal er utsiktene relativt stabile, og arbeidsgiverne melder om en liten økning på 4 prosentpoeng sammenliknet med tredje kvartal Ujusterte data tyder på en jevn ansettelsestakt kommende kvartal. Både kvartalsvis og på årsbasis er det en liten økning i forventet bemanning. 5

8 Manpowers Norge Bygg og anlegg +21 (+15)% En netto forventet bemanning på +15 % lover godt for perioden juli september. Selv om det er en kvartalsvis nedgang på 4 prosentpoeng, er det en økning på 2 prosentpoeng sammenliknet med tilsvarende periode i Ujusterte data tyder på et solid arbeidsmarked kommende kvartal. Både kvartalsvis og på årsbasis er det en liten økning i netto forventet bemanning. Elektrisitets-, gass- og vannforsyning +5 (+7)% Arbeidsgivere i denne bransjegruppen ser for seg en viss økning i nye ansettelser kommende kvartal, med en netto forventet bemanning på +7 %. Sammenliknet med foregående kvartal er det imidlertid en nedgang på 4 prosentpoeng, men på årsbasis er det en økning på 3 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data ser arbeidsgiverne for seg et nøkternt jobbmarked kommende kvartal. Fra foregående kvartal er det en moderat nedgang, men sammenliknet med tilsvarende periode i fjor er det en liten økning. Finans, forsikring, eiendomsmegling og konsulenttjenester +24 (+18)% Med en netto forventet bemanning på +18 % ser arbeidsgiverne lyst på situasjonen i tredje kvartal Kvartalsvis er økningen på 3 prosentpoeng, mens den på årsbasis er på 2 prosentpoeng. Ujusterte data indikerer en svært lovende utvikling kommende kvartal. Sammenliknet med foregående kvartal er utsiktene til nye ansettelser betydelig bedre, og arbeidsgiverne melder dessuten om en moderat økning fra tredje kvartal Produksjon +14 (+13)% Arbeidsgivere i denne bransjegruppen ser for seg en respektabel vekst i perioden juli september, med en netto forventet bemanning på +13 %. Selv om det er en kvartalsvis økning på 3 prosentpoeng, er det en nedgang på årsbasis på 5 prosentpoeng. Ujusterte data tyder på en jevn ansettelsestakt kommende kvartal. Netto forventet bemanning ligger noe over foregående kvartal, men på årsbasis er det en moderat nedgang. 6

9 Olje og gass +20 (+17)% Med en netto forventet bemanning på +17 % bør arbeidssøkere i denne bransjegruppen ha gode muligheter i tredje kvartal Sammenliknet med andre kvartal er situasjonen relativt stabil, og på årsbasis er det en økning på 4 prosentpoeng. Ujusterte data indikerer en positiv utvikling kommende kvartal. Både kvartalsvis og på årsbasis er det en liten økning i netto forventet bemanning. Offentlig tjenesteyting +1 (-3)% Arbeidsgivere i denne bransjegruppen melder om de dårligste utsiktene siden tredje kvartal 2003, med en netto forventet bemanning på skuffende 3 %. Dette er en nedgang på 9 prosentpoeng fra andre kvartal, og sammenliknet med tredje kvartal 2011 er det en nedgang på 6 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data tar arbeidsgiverne forbehold når det gjelder nye ansettelser i tredje kvartal Kvartalsvis er det en liten nedgang i forventet bemanning, og på årsbasis er nedgangen moderat. Transport, kommunikasjon og lagervirksomhet 5 (+5)% Arbeidsgivere i denne bransjegruppen ser for seg en beskjeden økning i nye ansettelser kommende kvartal, med en netto forventet bemanning på +5 %. Sammenliknet med foregående kvartal er det en økning på 2 prosentpoeng, og på årsbasis er tendensen relativt stabil. Ifølge ujusterte data ser arbeidsgiverne noen oppmuntrende tegn for tredje kvartal Sammenliknet med andre kvartal er det en moderat økning, og på årsbasis er det en liten økning. Engros- og detaljhandel/hotell og restaurant +8 (+5)% Med en netto forventet bemanning på +5 % ser arbeidsgiverne for seg en viss økning i nye ansettelser i tredje kvartal Sammenliknet med foregående kvartal er det imidlertid en nedgang på 15 prosentpoeng, mens den på årsbasis er på 9 prosentpoeng. Dette gir de dårligste utsiktene siden første kvartal Ifølge ujusterte data hersker det forsiktig optimisme blant arbeidsgiverne når det gjelder nye ansettelser kommende kvartal. Imidlertid er det en vesentlig nedgang både kvartalsvis og på årsbasis. 7

10 Manpowers Norge Globalt arbeidsmarkedsbarometer ManpowerGroupen har intervjuet over arbeidsgivere i 41 land og landområder om forventet bemanningsutvikling i perioden juli til september Alle deltakerne i undersøkelsen fikk følgende spørsmål: Hvilken endring i totalt antall ansatte forventer du i din bedrift i tredje kvartal 2012 i forhold til inneværende kvartal? Ifølge Manpowers arbeidsmarkedsbarometer, spørreundersøkelsen konsernet gjennomfører hvert kvartal for å vurdere aktuelle trender, forventes bemanningsutviklingen å gå langsommere sammenliknet med tilsvarende periode i fjor i de fleste landene og landområdene som deltar. Det er få klare tegn på vesentlige drivkrefter i markedet, og arbeidsgiverne inntar åpenbart en sporadisk tilnærming til nye ansettelser som en reaksjon på den økonomiske usikkerheten både hjemme og ute. Men til tross for den generelt svakere tendensen meldes det fortsatt om en positiv bemanningsutvikling i 33 av de 41 landene og landområdene. Arbeidsgivere i 32 land og landområder forventer en relativt stabil eller forbedret bemanningsutvikling sammenliknet med andre kvartal. Imidlertid er det en nedgang sammenliknet med tredje kvartal 2011 i 26 land og landområder. Undersøkelsen avdekker flere bemerkelsesverdige tendenser i tredje kvartal, blant annet indiske arbeidsgiveres solide tillit til markedet. Dette står i sterk kontrast til Tyskland, hvor arbeidsgiverne melder om sine dårligste utsikter på nesten tre år. Når det gjelder USA, ser arbeidssøkere ut til å kunne dra nytte av den økte tilliten til markedet som fortsatt hersker blant arbeidsgiverne i landet. Globalt sett er forventningene til nye ansettelser størst i India, Taiwan og Brasil, hvor en sterkt økende etterspørsel etter ansatte i servicesektoren holder aktiviteten i arbeids- markedet på et høyt nivå. Ikke overraskende fortsetter gjeldskrisen å påvirke markedene verden over, og da spesielt i eurosonen. Arbeidsgivere i Hellas, Irland og Spania melder om de svakeste utsiktene til nye ansettelser når vi ser verden under ett. I Amerika melder arbeidsgiverne om positive bemanningsutsikter i samtlige ti land som deltar i undersøkelsen. Blant disse er det Argentina som ligger lavest, etter fire kvartaler på rad med jevn nedgang. Arbeidsgivere i Brasil er de mest optimistiske i regionen, til tross for at de melder om en moderat nedgang både kvartalsvis og på årsbasis. USA har de beste utsiktene til nye ansettelser siden tredje kvartal 2008, etter tre kvartaler på rad med en gradvis økning. Nok en gang er det indiske arbeidsgivere som er mest optimistiske, globalt sett. Ansettelsestakten forventes å holde seg på et høyt nivå, og utsiktene til fortsatt fremgang oppmuntrer mange indiske statsborgere til å vende tilbake til hjemlandet for å dra nytte av disse mulighetene og en potensielt større trygghet på arbeidsmarkedet. På den andre siden finner man Australia, hvor man ser for seg en nedgang for femte kvartal på rad, selv om arbeidsgiverne forventer visse muligheter for jobbsøkere innen bransjegruppen finans, forsikring og eiendomsmegling. Den avventende holdningen til nye ansettelser ser ut til å holde stand i EMEA-regionen. Dette skyldes usikkerheten rundt gjeldskrisen og den vedvarende høye arbeidsledigheten spesielt blant ungdommen. I tillegg er det liten fremgang i arbeidet med reformer tilknyttet strukturell vekst. Dette, kombinert med at Storbritannia og Nederland nok en gang opplever økonomisk tilbakegang, indikerer at gjeldsspørsmålet fortsatt vil påvirke arbeidsgivernes tillit til markedet i overskuelig fremtid. * Kommentarer i dette avsnittet baserer seg på sesongjusterte tall der disse foreligger. Deltakere i undersøkelsen fordelt på regioner 8 Spørreundersøkelsen i forbindelse med Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for tredje kvartal 2012 omfattet mer enn personal- og utvelgelsesansvarlige fra offentlige og private bedrifter verden over. 45 % av respondentene kom fra ti land i Amerika; 25 % fra åtte land og landområder i Asia og Stillehavsområdet, og 30 % fra 23 EMEA-land.

11 Netto bemanningsutsikter Kvartalsvis endring Endring på årsbasis 3. kvartal kvartal kvartal kv 2012 til 3. kv kv 2011 til 3. kv 2012 % % % Amerika Argentina 18 (21) 1 15 (13) 1 7 (10) 1-8 (-3) 1-11 (-11) 1 Brasil Canada 22 (16) 1 16 (13) 1 18 (12) 1 2 (-1) 1-4 (-4) 1 Colombia Costa Rica 18 (21) 1 14 (16) 1 10 (13) 1-4 (-3) 1-8 (-8) 1 Guatemala 11 (12) 1 13 (14) 1 11 (12) 1-2 (-2) 1 0 (0) 1 Mexico 16 (15) 1 15 (14) 1 16 (15) 1 1 (1) 1 0 (0) 1 Panama Peru 15 (16) 1 23 (26) 1 21 (22) 1-2 (-4) 1 6 (6) 1 USA 12 (8) 1 12 (10) 1 15 (11) 1 3 (1) 1 3 (3) 1 Asia og Stillehavsområdet Australia 17 (18) 1 Kina 19 (23) 1 Hong Kong 21 (20) 1 India 47 (44) 1 Japan 5 (9) 1 New Zealand 17 (18) 1 Singapore 29 (29) 1 Taiwan 39 (36) 1 13 (12) 1 19 (20) 1 8 (9) 1 48 (49) 1 23 (11) 1 18 (17) 1 20 (20) 1 36 (33) 1 9 (10) 1 17 (20) 1 15 (14) 1 53 (50) 1 8 (12) 1 16 (17) 1 23 (23) 1 40 (37) 1-4 (-2) 1-2 (0) 1 7 (5) 1 5 (1) 1-15 (1) 1-2 (0) 1 3 (3) 1 4 (4) 1-8 (-8) 1-2 (-3) 1-6 (-6) 1 6 (6) 1 3 (3) 1-1 (-1) 1-6 (-6) 1 1 (1) 1 EMEA* Østerrike Belgiua 10 (8) 1 8 (8) 1 8 (6) 1 4 (3) 1 9 (7) 1 2 (2) 1 1 (1) 1-2 (-1) 1-1 (-1) 1-6 (-6) 1 Bulgaria Tsjekkia 3 (1) 1-3 (-4) 1 1 (-1) 1 4 (3) 1-2 (-2) 1 Frankrike 6 (5) 1 2 (2) 1 4 (2)1 2 (0) 1-2 (-3)1 Tyskland 14 (12) 1 7 (6) 1 3 (1) 1-4 (-5) 1-11 (-11) 1 Hellas -5 (-9) 1-11 (-12) 1-9 (-13) 1 2 (-1) 1-4 (-4) 1 Ungarn Irland -1 (-4) 1-3 (-3) 1-3 (-6) 1 0 (-3) 1-2 (-2) 1 Israel Italia -4 (-6) 1-1 (-2) 1-1 (-2) 1 0 (0) 1 3 (4) 1 Nederland 4 (4) 1 0 (0) 1-1 (-1) 1-1 (-1) 1-5 (-5) 1 Norge 12 (10) 1 8 (9) 1 8 (8) 1 0 (-1) 1-4 (-2) 1 Polen 14 (10) 1 6 (6) 1 10 (6) 1 4 (0) 1-4 (-4) 1 Romania 20 (11) 1 9 (11) 1 17 (10) 1 8 (-1) 1-3 (-1) 1 Slovakia Slovenia Sør-Afrika -1 (1) 1 0 (-2) 1 4 (6) 1 4 (8) 1 5 (5) 1 Spania -7 (-9) 1-8 (-8) 1-4 (-6) 1 4 (2) 1 3 (3) 1 Sverige 12 (10) 1 11 (9) 1 8 (6) 1-3 (-3) 1-4 (-4) 1 Sveits 4 (7) 1 2 (0) 1-3 (0) 1-5 (0) 1-7 (-7) 1 Tyrkia Storbritannia 4 (3) 1 2 (2) 1 3 (1) 1 1 (-1) 1-1 (-2) 1 *EMEA Europa, Midt-Østen og Afrika. 1. Tallene i parentes er netto forventet bemanning etter justering for å fjerne effekten av sesongvariasjoner. Vi gjør oppmerksom på at disse dataene ikke er tilgjengelige for alle land, ettersom det kreves data fra minst 17 kvartaler. 9

12 Manpowers Norge Kvartalsvis endring Endring på årsbasis 41 land og landområder 39 land og landområder** * Ujusterte data ** Ikke mulig å sammenligne kvartalsvis for Israel og Slovakia som deltar for første gang i 4. kvartal

13 Internasjonale sammenligninger EMEA Det er gjennomført nesten intervjuer i 23 EMEA-land (Europa, Midtøsten og Afrika) om forventet bemanning i tredje kvartal Sammenliknet med foregående kvartal er bemanningssituasjonen relativt stabil eller noe bedret i 20 av de 23 landene. På årsbasis melder imidlertid 17 land om en nedgang i netto forventet bemanning. Regionalt sett er optimismen størst i Tyrkia, Israel, Bulgaria, Romania og Norge, og for andre kvartal på rad kommer Hellas dårligst ut. Den spenstige utviklingen i Tyrkia skyldes delvis lyse utsikter innen offentlig tjenesteyting. Arbeidsgivere i denne bransjegruppen har respondert på Arbeidsdepartementets godkjenning av finansieringen av nye statlige stillinger, kombinert med ambisiøse rekrutteringstiltak innen utdanningssektoren. I Tyskland, derimot, ser man tydelige tegn på at optimismen svekkes ettersom mange store selskaper planlegger bemanningskutt i månedene fremover. I samtlige bransjegrupper, med unntak av én, er det nedgang i netto forventet bemanning sammenliknet med tredje kvartal i fjor. Også i Nederland opplever man en nedgang, og arbeidsgiverne der rapporterer sine første negative bemanningsutsikter siden andre kvartal Fra bransjegruppen produksjon meldes det for fjerde kvartal på rad om tilbakegang, og utsiktene til nye ansettelser er de dårligste siden Nederland ble med i undersøkelsen i I Storbritannia er arbeidsmarkedet lunkent som følge av at landet uventet ble rammet av sin andre offisielle konjunkturnedgang på fire år. Det skjedde etter en nedgang som ble mer alvorlig enn forventet både i finanssektoren og i bransjegruppene olje- og gass samt bygg og anlegg. Imidlertid finnes det fortsatt muligheter for personer med etterspurt kompetanse. Dette gjelder særlig høyt kvalifiserte ingeniører. Arbeidsgivere i nesten halvparten av Storbritannias tekniske bedrifter opplever det som vanskelig å finne ingeniører med ønsket kompetanse, og mer enn en tredjedel av dem klager over at ansatte med mindre erfaring ofte ikke oppfyller kravene som stilles. Til tross for ledighetstall som er blant Europas laveste, er arbeidsmarkedet i Sveits fortsatt stillestående. Imidlertid ser man oppmuntrende tegn på vekst innen bygg og anlegg, noe som kan tilskrives den lave renten. Men denne utviklingen har ennå ikke medført en økning i nye ansettelser, ettersom bemanningsutsiktene i denne bransjegruppen har falt til sitt laveste nivå siden Sveits ble med i undersøkelsen. Gjeldskrisen i Europa fortsetter å legge en demper på viljen til nyansettelser. Alle de sju landene som melder om negative bemanningsutsikter for tredje kvartal 2012, befinner seg i den regionen. Belgia Bulgaria Dette landet kom med i undersøkelsen i 1. kvartal

14 Manpowers Norge Frankrike Hellas Irland Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Israel Italia Dette landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal Nederland Norge Polen Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal

15 Romania Slovakia Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Slovenia Dette landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal Spania Dette landet kom med i undersøkelsen i 1. kvartal Storbritannia Sveits Sverige Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal Sør-Afrika Dette landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal

16 Manpowers Norge Tsjekkia Tyrkia Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Dette landet kom med i undersøkelsen i 1. kvartal Tyskland Ungarn Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal Østerrike 14

17 Internasjonale sammenligninger Amerika Det er gjennomført nesten intervjuer i Nord-, Mellom- og Sør-Amerika om forventet bemanning i tredje kvartal Fra samtlige land meldes det om positive utsikter. Netto forventet bemanning ser ut til å øke eller holde seg stabil i fem av de ti landene sammenliknet med foregående kvartal. Når man sammenlikner med tredje kvartal 2011, melder seks av landene om en økning eller en stabil tendens. Optimismen er størst blant arbeidsgivere i Brasil, Panama og Peru. De laveste forventningene til nye ansettelser finner man i Argentina og USA, selv om USA kan vise til sine beste bemanningsutsikter siden tredje kvartal Store forventninger til økt bemanning innen finans, forsikring og eiendomsmegling bidrar til Brasils optimistiske tall. Statlige tiltak som å senke renten og oppmuntre til økt forbruk og vekst begynner åpenbart å virke. Til tross for at de ligger på topp i regionen, er brasilianske arbeidsgivere i likhet med de argentinske merkbart mer forsiktige enn for tre måneder siden. Tallene er de laveste siden første kvartal Den optimistiske holdningen som preger USA skyldes etterspørsel i sektorene fritid, reiseliv og overnatting samt konsulenttjenester. Selv om USA opplever en jevn forbedring, har det ennå ikke gitt seg utslag i vesentlig jobbskapning. Likevel er det merkbare tegn på at det vil bli flere muligheter for jobbsøkere med de rette kvalifikasjonene. Optimismen blant peruanske arbeidsgivere øker moderat sammenliknet med tredje kvartal i fjor, og de ser for seg et aktivt jobbmarked i de fleste bransjegrupper og regioner. Arbeidssøkerne ser ut til å ha de beste mulighetene innen finans, forsikring og eiendomsmegling. Også i bransjegruppene produksjon samt transport og nyttetrafikk melder man om de beste utsiktene på ca. fire år. Som vi har sett i sju av de åtte siste kvartalene, fortsetter kanadiske arbeidsgivere innen gruvedrift, olje og gass å ligge på topp nasjonalt, selv om statlige rapporter indikerer at etterspørselen etter faglært arbeidskraft forventes å overstige tilbudet, og som følge av dette tvinge arbeidsgiverne til å se utover landegrensene for ønsket kompetanse. Argentina Brasil Dette landet kom med i undersøkelsen i 1. kvartal Dette landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal Canada Colombia Dette landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal

18 Manpowers Norge Costa Rica Guatemala Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Mexico Panama Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Peru USA Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal

19 Internasjonale sammenligninger Asia og Stillehavsområdet ManpowerGroupen har gjennomført over intervjuer i Australia, Kina, Hong Kong, India, Japan, New Zealand, Singapore og Taiwan om forventet bemanning i perioden juli september. Over hele regionen meldes det om positive utsikter, og den største optimismen finner man blant arbeidsgivere i India, Taiwan og Singapore. Med unntak av Australia ser man at forventningene til nye ansettelser øker eller holder seg stabile i samtlige arbeidsmarkeder i denne regionen sammenliknet med foregående kvartal. Når man sammenlikner med tredje kvartal 2011, er det imidlertid en nedgang i netto forventet bemanning i fem av åtte land og landområder. Den største nedgangen finner man i Australia, hvor utsiktene til nye ansettelser er dårligere i samtlige bransjegrupper. Nok en gang er det India som tilbyr de beste jobbmulighetene. Netto forventet bemanning tangerer de mest lovende utsiktene som er blitt rapportert fra dette landet. Man bør merke seg at indiske arbeidsgivere for tredje kvartal på rad melder om de mest optimistiske ansettelsesplanene blant samtlige land og landområder som deltar i undersøkelsen. I tillegg tangerer eller overstiger netto forventet bemanning i tre bransjegrupper de sterkeste utsiktene som er noen gang er blitt rapportert. Innen servicesektoren er ansettelsestakten fortsatt høy. En rask økning i bemanningen kjennetegner også bransjegruppen detaljhandel. Årsaken er delvis den lempelige lovgivningen for handel med én merkevare. Veksten i denne sektoren medfører en strukturell mangel på kompetanse som Det indiske handelsforbundet håper å kunne avhjelpe ved å tilby opplæring til fem millioner mennesker i løpet av de neste fem årene. Etterspørselen i servicesektoren gir også næring til optimismen i Taiwan, hvor arbeidsgivere i den fremgangsrike turistindustrien strever for å finne personer med ønskede kvalifikasjoner. I fastlands-kina forventer man sterk bemanningsvekst i regionene Chonqing, Wuhan og Suzhou. Her ser vi hvordan selskaper flytter driften fra de store kystbyene og inn i landet til Sentral- og Vestregionen for å motvirke arbitrasje i arbeidsmarkedet. Når det gjelder Japan, har det vært en jevn vekst i tre år, og bemanningsutsiktene er nå de beste siden tredje kvartal Effektene av gjenoppbyggingen etter tsunamien i fjor og en vekst i forbruket kommer til syne i den jevne økningen i bransjegruppene bygg og anlegg samt detaljhandel. Den tryggheten man ser blant japanske arbeidsgivere, virker også positivt inn på bemanningssituasjonen i bransjegruppen produksjon, som har nådd sitt høyeste nivå på over fire år. Australia Hong Kong 17

20 Manpowers Norge India Japan Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal Kina New Zealand Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Singapore Taiwan Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal

21 Om ManpowerGroup ManpowerGroup arbeider med selskaper og mennesker over hele verden. Dette gir oss forståelse og kunnskap om dagens og fremtidens arbeidsmarked. ManpowerGroup er verdensledende i å finne riktig bemanningsløsning ut i fra det enkelte individs potensiale og bedriftens ambisjoner. På denne måten skaper vi Innovative Workforce Solutions. ManpowerGroup hjelper små og store bedrifter i alle bransjer under fire varemerker: Experis, Manpower, ManpowerGroup Solutions og Right Management. Vi er lokalisert i mer enn 80 land og landområder over hele verden. Ved global forståelse og lokal kompetanse øker vi våre kunders suksess. Virksomheten i Norge genererer over oppdrag årlig. Vi har kontorer i 35 byer og tettsteder og medarbeidere knyttet til oss. ManpowerGroup er en samfunnsansvarlig bedrift, vi er opptatt av mangfold og ser alltid etter kvalifiserte kandidater uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne og kulturell bakgrunn. Om undersøkelsen Regioner: Stor-Oslo: Oslo, Akershus Østlandet: Hedmark, Oppland, Telemark, Buskerud, Østfold, Vestfold Sør- og Vestlandet: Agder, Rogaland, Hordaland, Sogn og Fjordane Midt-Norge: Møre og Romsdal, Sør og Nord Trøndelag Nord-Norge: Nordland, Troms, Finnmark Manpowers arbeidsmarkedsbarometer blir gjennomført kvartalsvis for å måle arbeidsgivernes planer om å øke eller redusere arbeidsstyrken i løpet av det neste kvartalet. Manpowers arbeidsmarkedsundersøkelse er den mest omfattende, pålitelige og framtidsrettede bemanningsundersøkelse i verden. Undersøkelsen er blitt utført i 50 år. Forskjellige faktorer underbygger suksessen til Manpowers arbeidsmarkedsbarometer: Unik: Undersøkelsen har ingen paralleller i størrelse, omfang, levetid og fokusområde. Ser fremover: Manpowers arbeidsmarkedsbarometer er en undersøkelse som ser fremover, idet den spør arbeidsgivere om å forutsi bemanning i det kommende kvartal. Dette i motsetning til andre undersøkelser som fokuserer på retrospektive data og rapporterer hva som hendte tidligere. Fokusert: I 50 år har undersøkelsen vært basert på ett og samme spørsmål. Uavhengig: Undersøkelsen er utført blant utvalgte representanter fra arbeidsgivere i hvert enkelt land. Arbeidsgiverne er valgt uavhengig av om de er kunder av ManpowerGroup. Omfattende: Undersøkelsen er basert på intervjuer med over offentlige og private arbeidsgivere i 41 land og landområder for å måle forventet arbeidsmarkedstrend hvert kvartal. Dette utvalget bidrar til at analyser kan utføres i spesielle sektorer og regioner og derved fremskaffe detaljert informasjon. Spørsmålet i undersøkelsen Alle arbeidsgivere som deltar i undersøkelsen globalt blir stilt det samme spørsmålet, Hvilken endring i antall ansatte forventer du i din bedrift for neste kvartal som ender i september 2012 i forhold til forrige kvartal? Metodikk Undersøkelsen er utført ved en godkjent metodikk i tråd med de beste kvalitetsnormer for denne typen undersøkelser. Undersøkelsesgruppene for de 41 land og landområdene hvor undersøkelsen gjennomføres inkluderer ManpowerGroups Internal Research Team and Infocorp Ltd. Undersøkelsen er strukturert slik at den er representativ for hvert enkelt landsøkonomi. Feilmarginen for alle nasjonale, lokale og globale data er ikke større enn +/- 3.9 %. I Norge er 751 arbeidsgivere spurt. Dette antallet intervjuer gir en feilmargin for den norske del av undersøkelsen på +/- 3.6 %. Netto forventet bemanning I denne rapporten benytter vi utrykket netto forventet bemanning. Dette tallet er beregnet ved å ta prosenten av arbeidsgivere som forventer en økning i antall ansatte og trekke fra prosentandelen av arbeidsgivere som forventer en nedgang i antall ansatte i sin bedrift for neste kvartal. Resultatene sammenlignes både med forrige kvartal, omtalt som kvartalsvis, og med samme kvartal året før, omtalt som på årsbasis. Sesongjusteringer Sesongjusteringer er innarbeidet i tallene fra Argentina, Australia, Belgia, Canada, Costa Rica, Frankrike, Guatemala, Hellas, Hongkong, India, Irland, Italia, Japan, Kina, Mexico, Nederland, New Zealand, Norge, Peru, Polen, Romania, Singapore, Sør-Afrika, Spania, Sverige, Sveits, Storbritannia, Taiwan, Tsjekkia, Tyskland, USA og Østerrike for å gi større innsikt i undersøkelsestallene. Disse justeringene gjør det mulig å vurdere resultatene uten de ansettelsesfluktuasjoner som normalt oppstår på samme tid hvert år slik at vi får et tydeligere bilde av situasjonen over tid. ManpowerGroup ønsker å foreta disse justeringene for de øvrige landene etter hvert som flere historiske data er innsamlet. 19

Q1 2013. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge

Q1 2013. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge Manpowers Q1 2013 Norge Manpowers Norge 1. kvartal 13 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner - Europa, Midt-Østen,

Detaljer

Q1 2011. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report

Q1 2011. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report Manpowers Q1 2011 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 1. kvartal 11 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner

Detaljer

Q3 2011. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report

Q3 2011. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report Manpowers Q3 2011 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 3. kvartal 11 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner

Detaljer

Q2 2012. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge

Q2 2012. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge Manpowers Q2 2012 Norge Manpowers Norge 2. kvartal 12 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner - Europa, Midt-Østen,

Detaljer

Q3 2010. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report

Q3 2010. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report Manpowers Q3 2010 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 3. kvartal 10 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner

Detaljer

Q2 2011. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report

Q2 2011. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report Manpowers Q2 2011 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 2. kvartal 11 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner

Detaljer

Q4 2012. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge

Q4 2012. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge Manpowers Q4 2012 Norge Manpowers Norge 4. kvartal 12 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner - Europa, Midt-Østen,

Detaljer

Q4 2009. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report

Q4 2009. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report Manpowers Q4 2009 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 4. kvartal 09 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner

Detaljer

Q1 2010. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report

Q1 2010. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report Manpowers Q1 2010 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 1. kvartal 10 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner

Detaljer

Q4 2011. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report

Q4 2011. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report Manpowers Q4 2011 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 4. kvartal 11 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner

Detaljer

Q3 2008. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report

Q3 2008. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report Manpowers Q3 2008 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 3. kvartal 08 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner

Detaljer

Q3 2009. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report

Q3 2009. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report Manpowers Q3 2009 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 3. kvartal 09 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner

Detaljer

Manpower AS, Tordenskiolds gate 2, 0160 Oslo Tel: (+)47 22 01 80 00 www.manpower.no. 2006, Manpower Inc. All rights reserved.

Manpower AS, Tordenskiolds gate 2, 0160 Oslo Tel: (+)47 22 01 80 00 www.manpower.no. 2006, Manpower Inc. All rights reserved. Manpower AS, Tordenskiolds gate 2, 0160 Oslo Tel: (+)47 22 01 80 00 www.manpower.no 2006, Manpower Inc. All rights reserved. Manpowers Q1 2008 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 1. kvartal

Detaljer

Q4 2006. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report

Q4 2006. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report Manpowers Q4 2006 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 4. kvartal 06 Innhold for Norge 3 Regionale variasjoner 4 Bransjevariasjoner 6 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 9 Internasjonale variasjoner

Detaljer

Manpowers Arbeidsmarkedsbarometer

Manpowers Arbeidsmarkedsbarometer Manpowers Q3 7 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 3. kvartal 7 Innhold for Norge 3 Regionale variasjoner 4 Bransjevariasjoner 6 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 9 Internasjonale variasjoner

Detaljer

Manpowers Arbeidsmarkedsbarometer

Manpowers Arbeidsmarkedsbarometer Manpowers Q2 7 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 2. kvartal 7 Innhold for Norge 3 Regionale variasjoner 4 Bransjevariasjoner 6 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 9 Internasjonale variasjoner

Detaljer

Q1 2007. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report

Q1 2007. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report Manpowers Q1 2007 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 1. kvartal 07 Innhold for Norge 3 Regionale variasjoner 4 Bransjevariasjoner 6 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 9 Internasjonale variasjoner

Detaljer

Manpower Arbeidsmarkedsbarometer

Manpower Arbeidsmarkedsbarometer Manpower Q2 2006 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 2. kvartal 06 Innhold for Norge 3 Regionale variasjoner Bransjevariasjoner Globalt arbeidsmarkedsbarometer Internasjonale variasjoner Europa

Detaljer

1. kvartal 2006. Manpowers Arbeidsmarkedsbarometer. Norge

1. kvartal 2006. Manpowers Arbeidsmarkedsbarometer. Norge 1. kvartal 2006 Manpowers Arbeidsmarkedsbarometer Norge Manpowers Arbeidsmarkedsbarometer Norge Innhold Arbeidsmarkedsbarometer for Norge 2 Regionale variasjoner 2 Bransjevariasjoner 4 Globalt arbeidsmarkedsbarometer

Detaljer

Hva driver entreprenørskap i Norge og andre land?

Hva driver entreprenørskap i Norge og andre land? Hva driver entreprenørskap i Norge og andre land? dr Tatiana Iakovleva, dr Ragnar Tveterås 7 mars,2012 http://www.uis.no/research/stavanger_centre_for_innovation_research/ Felles forskningssenter Universitet

Detaljer

Resultater fra PISA 2009. Marit Kjærnsli ILS, Universitetet i Oslo

Resultater fra PISA 2009. Marit Kjærnsli ILS, Universitetet i Oslo Resultater fra PISA 2009 Marit Kjærnsli ILS, Universitetet i Oslo Deltakelse PISA 2009 Internasjonalt: - 65 land - 34 OECD-land Nasjonalt: - 197 skoler - Omtrent 4700 elever PISA (Programme for International

Detaljer

NNU 2006 Q4 En bedriftsundersøkelse om rekruttering av arbeidskraft. utarbeidet for

NNU 2006 Q4 En bedriftsundersøkelse om rekruttering av arbeidskraft. utarbeidet for U 2006 Q4 En bedriftsundersøkelse om rekruttering av arbeidskraft utarbeidet for PERDUCO ORGES ÆRIGSLIVSUDERSØKELSER - U Forord Perduco har på oppdrag fra EURES gjennomført en bedriftsundersøkelse om rekruttering

Detaljer

Import av matvarer for 33 milliarder kroner - Grønnsaker og frukt på importtoppen

Import av matvarer for 33 milliarder kroner - Grønnsaker og frukt på importtoppen Matvareimporten 2012 1 2 Import av matvarer for 33 milliarder kroner - Grønnsaker og frukt på importtoppen Importen av matvarer og levende dyr steg med 5,6 prosent (til 32,8 milliarder kroner) fra 2011

Detaljer

Boligmeteret juni 2014

Boligmeteret juni 2014 Boligmeteret juni 2014 Det månedlige Boligmeteret for JUNI 2014 gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Oslo, 24.06.2014 Forord Boligmarkedet er et langsiktig marked hvor utviklingen i

Detaljer

Boligmeteret oktober 2014

Boligmeteret oktober 2014 Boligmeteret oktober 2014 Det månedlige Boligmeteret for oktober 2014 gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Oslo, 28.10.2014 Forord Boligmarkedet er et langsiktig marked hvor utviklingen

Detaljer

Markedsplan 2011 Del 1 - Oppsummering og evaluering 2010. www.fjordnorway.com

Markedsplan 2011 Del 1 - Oppsummering og evaluering 2010. www.fjordnorway.com Markedsplan 2011 Del 1 - Oppsummering og evaluering 2010 www.fjordnorway.com Explore 2 Fjord Norway Fjord Norges markedsplan - Et felles verktøy for regionen Fjord Norges markedsplan skal være et nyttig

Detaljer

Innvandrerbefolkningen i Tromsø 2011

Innvandrerbefolkningen i Tromsø 2011 Plan og næring, gej, 13.09.11 Innvandrerbefolkningen i Tromsø 2011 I 2011 utgjør innvandrerbefolkningen i Tromsø 6086 personer eller 8,9 prosent av folkemengden. Til sammenligning var andelen 6,6 prosent

Detaljer

Utviklingen i importen av fottøy 1987-2013

Utviklingen i importen av fottøy 1987-2013 Utviklingen i importen av fottøy 1987-2013 Etter at importen av fottøy i 2011 økte med 13,1 prosent i verdi, den høyeste verdiveksten siden 1985, falt importen i verdi med 4,9 prosent i 2012. I 2013 var

Detaljer

Høye prisforventninger og sterkt boligsalg, men fortsatt mange forsiktige kjøpere

Høye prisforventninger og sterkt boligsalg, men fortsatt mange forsiktige kjøpere Høye prisforventninger og sterkt boligsalg, men fortsatt mange forsiktige kjøpere Det månedlig BoligMeteret for september 29 gjennomført av Opinion as for EiendomsMegler 1 Norge Oslo, 23. september 29

Detaljer

EiendomsMegler 1s Boligmeter for desember 2014

EiendomsMegler 1s Boligmeter for desember 2014 EiendomsMegler 1s Boligmeter for desember 2014 Det månedlige Boligmeteret for desember 2014 gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Oslo, 16.12.2014 Forord Boligmarkedet er et langsiktig

Detaljer

BoligMeteret august 2011

BoligMeteret august 2011 BoligMeteret august 2011 Det månedlige BoligMeteret for AUGUST 2011 gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Oslo,22.08.2011 Forord Boligmarkedet er et langsiktig marked hvor utviklingen

Detaljer

Boligmeteret februar 2014

Boligmeteret februar 2014 Boligmeteret februar 2014 Det månedlige Boligmeteret for FEBRUAR 2014 gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Oslo, 25.02.2014 Forord Boligmarkedet er et langsiktig marked hvor utviklingen

Detaljer

Boligmeteret mars 2014

Boligmeteret mars 2014 Boligmeteret mars 2014 Det månedlige Boligmeteret for MARS 2014 gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Oslo, 25.03.2014 Forord Boligmarkedet er et langsiktig marked hvor utviklingen i

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / UTREDNINGSSEKSJONEN

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / UTREDNINGSSEKSJONEN ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / UTREDNINGSSEKSJONEN // NOTAT Arbeidsmarkedet nå - august 2013 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Utredningsseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet

Detaljer

Boligmeteret oktober 2013

Boligmeteret oktober 2013 Boligmeteret oktober 2013 Det månedlige Boligmeteret for OKTOBER 2013 gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Oslo, 29.10.2013 Forord Boligmarkedet er et langsiktig marked hvor utviklingen

Detaljer

Rapport om utlevering av informasjon til myndighetene

Rapport om utlevering av informasjon til myndighetene Rapport om utlevering av informasjon til myndighetene. januar. juni Det er svært viktig for Apple å beskytte dine data, og vi jobber hardt for å kunne tilby markedets sikreste maskinvare, programvare og

Detaljer

GSI 2014/15: Voksne i grunnskoleopplæring

GSI 2014/15: Voksne i grunnskoleopplæring GSI 2014/15: Voksne i grunnskoleopplæring Innledning Tall fra Grunnskolens informasjonssystem (GSI) per 1.10.2014 er tilgjengelige på www.udir.no/gsi fra og med 12. desember 2014. Alle tall og beregninger

Detaljer

3. Infrastruktur. Kjell Lorentzen

3. Infrastruktur. Kjell Lorentzen Nøkkeltall om informasjonssamfunnet 2006 Infrastruktur Kjell Lorentzen 3. Infrastruktur Dette kapittelet presenterer status og utvikling de siste årene i antall abonnementer av ulike typer kommunikasjonsteknologi,

Detaljer

NAV Nord-Trøndelag Innvandrere og arbeidsliv

NAV Nord-Trøndelag Innvandrere og arbeidsliv NAV Nord-Trøndelag Innvandrere og arbeidsliv NAV, 26.11.21 Side 1 Hovedmålene til NAV flere i arbeid og aktivitet, færre på stønad et velfungerende arbeidsmarked rett tjeneste og stønad til rett tid god

Detaljer

We power the world of work

We power the world of work We power the world of work The Human Age gir utfordringer Fokusér på din kjernevirksomhet.så skal vi fokusere på vår! Mia Holmaas, Regiondirektør Manpower Vest Helge Tvedt, Regionsjef Experis Engineering

Detaljer

Tid for tunge løft. Norske elevers kompetanse i naturfag, lesing og matematikk i PISA 2006. Marit Kjærnsli ILS, Universitetet i Oslo

Tid for tunge løft. Norske elevers kompetanse i naturfag, lesing og matematikk i PISA 2006. Marit Kjærnsli ILS, Universitetet i Oslo Tid for tunge løft Norske elevers kompetanse i naturfag, lesing og matematikk i PISA 2006 Marit Kjærnsli ILS, Universitetet i Oslo PISA 15-åringers kompetanse i lesing, matematikk og naturfag Undersøkelse

Detaljer

Internasjonalt kompetansebehov i næringslivet i Bergensregionen og på Vestlandet

Internasjonalt kompetansebehov i næringslivet i Bergensregionen og på Vestlandet Internasjonalt kompetansebehov i næringslivet i Bergensregionen og på Vestlandet Solveig Holm Leder prosjektutvikling og internasjonalisering BERGEN NÆRINGSRÅD 3000 medlemmer Representerer over 100.0000

Detaljer

Bemanningsbarometeret 2. kvartal 2010. Bemanningsbransjens utvikling. i samarbeid med. Foto: Jo Michael

Bemanningsbarometeret 2. kvartal 2010. Bemanningsbransjens utvikling. i samarbeid med. Foto: Jo Michael Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 2. kvartal 2010 Bemanningsbransjens utvikling i samarbeid med Smilet tilbake Statistikken for annet kvartal viser at det har skjedd et taktskifte i behovet for fleksibel

Detaljer

Rapport om informasjonsforespørsler fra offentlige myndigheter

Rapport om informasjonsforespørsler fra offentlige myndigheter Rapport om sforespørsler fra offentlige myndigheter. juli. desember Apple tar ansvaret for å beskytte svært alvorlig, og vi jobber hardt for å kunne tilby markedets sikreste maskinvare, programvare og

Detaljer

Deltakelse i PISA 2003

Deltakelse i PISA 2003 Programme for International Student Assessment Resultater fra PISA 2003 Pressekonferanse 6. desember 2004 Deltakelse i PISA 2003 OECD-land (30 land) Ikke OECD-land (11 land) Australia Japan Spania Brasil

Detaljer

GSI 2013/14: Voksne i grunnskoleopplæring

GSI 2013/14: Voksne i grunnskoleopplæring GSI 2013/14: Voksne i grunnskoleopplæring Innledning Tall fra Grunnskolens informasjonssystem (GSI) per 1.10.2013 er tilgjengelige på www.udir.no/gsi fra og med 13. desember 2013. Alle tall og beregninger

Detaljer

Managing Director Harald Espedal

Managing Director Harald Espedal Managing Director Harald Espedal Verdensindeksen 2010-2012 2 Vi lever alltid i usikre tider; usikkerhetsmomentene i 2012 Eurosonens evne til overlevelse og vekst Rente tiårig stat Prosent Amerikas (u)sikre

Detaljer

Resultater NNUQ2 2012. IMDi

Resultater NNUQ2 2012. IMDi Resultater NNUQ2 2012 IMDi Innledning NNU 2012 Q2 for IMDi 25.10.2012 2 Tekniske kommentarer Antall gjennomførte intervjuer 2000 bedrifter og 500 offentlige virksomheter Metode for datainnsamling Telefonintervjuer

Detaljer

PIRLS 2011 GODT NOK? Norske elevers leseferdighet på 4. og 5. trinn

PIRLS 2011 GODT NOK? Norske elevers leseferdighet på 4. og 5. trinn PIRLS 2011 GODT NOK? Norske elevers leseferdighet på 4. og 5. trinn Ragnar Gees Solheim Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforsking Universitetet i Stavanger TIMSS & PIRLS 2011 TIMSS gjennomføres

Detaljer

Internasjonal kompetanse

Internasjonal kompetanse Internasjonal kompetanse Næringslivets behov for internasjonal kompetanse hvordan kan vi bedre dra nytte av den kompetanse som finnes i flerkulturelle miljøer? Solveig Holm Bergen Næringsråd 26. oktober

Detaljer

Markedsplan 2010 Del 1 - Oppsummering og evaluering 2009

Markedsplan 2010 Del 1 - Oppsummering og evaluering 2009 Markedsplan 2010 Del 1 - Oppsummering og evaluering 2009 www.fjordnorway.com Explore 2 Fjord Norway Fjord Norges markedsplan - Et felles verktøy for regionen Fjord Norges markedsplan skal være et nyttig

Detaljer

Nytt bunn-nivå for Vestlandsindeksen

Nytt bunn-nivå for Vestlandsindeksen RAPPORT 2 2015 KVARTALSVIS FORVENTNINGSINDEKS FOR VESTLANDSK NÆRINGSLIV Nytt bunn-nivå for Vestlandsindeksen ROGALAND TREKKER NED Bedriftene i Rogaland er de mest negative til utviklingen, kombinert med

Detaljer

2Voksne i videregående opplæring

2Voksne i videregående opplæring VOX-SPEILET 2014 VOKSNE I VIDEREGÅENDE OPPLÆRING 1 kap 2 2Voksne i videregående opplæring Nesten 22 000 voksne som er 25 år eller eldre, deltok i videregående opplæring i 2013. Hovedfunn Antall voksne

Detaljer

Innvandrete personer, etter statsborgerskap og kommuner i Møre og Romsdal. 2008. Celler som inneholder 1 eller 2 forekomster er "prikket"

Innvandrete personer, etter statsborgerskap og kommuner i Møre og Romsdal. 2008. Celler som inneholder 1 eller 2 forekomster er prikket 1502 Molde Norge 21 Polen 90 Tyskland 29 Sverige 16 Litauen 12 Kina 11 Somalia 9 Storbritannia 6 Danmark 5 Estland 4 Filippinene 4 Irak 4 Finland 3 Hviterussland 3 Thailand 3 Brasil 3 Nepal 3 Canada. Colombia.

Detaljer

Innvandrere som utvandrer igjen

Innvandrere som utvandrer igjen Økonomiske analyser /15 Terje Skjerpen, Lasse Sigbjørn Stambøl og Marianne Tønnessen Ikke alle innvandrere som kommer til Norge, blir boende i landet. En del utvandrer igjen, og i noen innvandrergrupper

Detaljer

Om tabellene. April 2014

Om tabellene. April 2014 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

HL langrenn Stafett Startliste 02.03.2014 09:00:00

HL langrenn Stafett Startliste 02.03.2014 09:00:00 Agder og Rogaland skikrets 10 Agder og Rogaland skikrets lag 1 36 Agder og Rogaland skikrets lag 2 50 Agder og Rogaland skikrets lag 3 72 Agder og Rogaland skikrets lag 4 115 Agder og Rogaland skikrets

Detaljer

Hvordan fungerer tiltaksgarantiordninger for unge og langtidsledige?

Hvordan fungerer tiltaksgarantiordninger for unge og langtidsledige? Hvordan fungerer ordninger for unge og langtidsledige? Av Heidi Vannevjen SaMMENDRAG I 29 ble det innført ordninger for unge mellom 2 og 24 år og langtidsledige som hadde vært ledige i to år. Garantien

Detaljer

Innvandrere på arbeidsmarkedet

Innvandrere på arbeidsmarkedet AV: SIGRID MYKLEBØ SAMMENDRAG I følge Statistisk sentralbyrå (SSB) var arbeid den klart største innvandringsårsaken blant innvandrere som kom til Norge i 2006, og flest arbeidsinnvandrere kom fra Polen.

Detaljer

Norges folkebibliotek. - en fylkesbasert oversikt over folkebibliotek i Norge for 2013

Norges folkebibliotek. - en fylkesbasert oversikt over folkebibliotek i Norge for 2013 Norges folkebibliotek - en fylkesbasert oversikt over folkebibliotek i Norge for 2013 1 Norges folkebibliotek 2 Befolkning og bibliotek I oversikten er innbyggertall sett opp mot enkelte målbare bibliotekstall

Detaljer

Nedgang i legemeldt sykefravær 1

Nedgang i legemeldt sykefravær 1 Sykefraværsstatistikk 1. kvartal 2007 Kvartalsvis statistikknotat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Jon Petter Nossen, jon.petter.nossen@nav.no, 19.

Detaljer

Tredje kvartal 2015 Statistikk private aksjonærer. Aksjestatistikk Andre kvartal 2015. Tredje kvartal 2015 statistikk private aksjonærer

Tredje kvartal 2015 Statistikk private aksjonærer. Aksjestatistikk Andre kvartal 2015. Tredje kvartal 2015 statistikk private aksjonærer Tredje kvartal 2015 Statistikk private aksjonærer Aksjestatistikk Andre kvartal 2015 AksjeNorge utarbeider statistikk over private aksjonærer årlig og kvartalsvis på bakgrunn av tall fra Verdipapirsentralen

Detaljer

3. Infrastruktur. Håkon Rød

3. Infrastruktur. Håkon Rød Nøkkeltall om Informasjonssamfunnet Infrastruktur Håkon Rød 3. Infrastruktur Det har vært en utvikling i de siste årene at stadig flere har byttet ut fasttelefonen med mobiltelefon. Dette reflekteres både

Detaljer

Oljenedturen brer om seg

Oljenedturen brer om seg RAPPORT 3 KVARTALSVIS FORVENTNINGSINDEKS FOR VESTLANDSK NÆRINGSLIV Oljenedturen brer om seg LAVERE OPTIMISME Både resultat- og forventningsindeksen faller til nye bunn-nivåer. Differansen mellom opplevd

Detaljer

!!!! MILITÆRT'FORBRUK'' OG'GLOBAL'VÅPENFLYT' 2016! '! "!AKTUELLE!TRENDER!I!INTERNASJONAL!VÅPENHANDEL!"! ' UTGITT'AV'NORGES'FREDSLAG,'APRIL'2016' ' ' '

!!!! MILITÆRT'FORBRUK'' OG'GLOBAL'VÅPENFLYT' 2016! '! !AKTUELLE!TRENDER!I!INTERNASJONAL!VÅPENHANDEL!! ' UTGITT'AV'NORGES'FREDSLAG,'APRIL'2016' ' ' ' MILITÆRT'FORBRUK'' OG'GLOBAL'VÅPENFLYT' 2016 ' "AKTUELLETRENDERIINTERNASJONALVÅPENHANDEL" ' UTGITT'AV'NORGES'FREDSLAG,'APRIL'2016' ' ' ' Innholdsfortegnelse- Del$1:$Verdens$militære$forbruk$$ Hvordanberegnesmilitærtforbruk?.side3

Detaljer

NAV har for 20.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.

NAV har for 20.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. NAV i Vestfold Bedriftsundersøkelsen 214 1. Bakgrunn NAV har for 2.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er å kartlegge næringslivets

Detaljer

Kunsten å bruke sunn fornuft Verden sett fra SKAGEN

Kunsten å bruke sunn fornuft Verden sett fra SKAGEN Kunsten å bruke sunn fornuft Verden sett fra SKAGEN Makroøkonomiske utsikter 1.10.2008 Porteføljeforvalter Torgeir Høien Hovedpunktene Uroen i det internasjonale kredittmarkedet, som har preget den globale

Detaljer

Høyere utdanning og forskning i statsbudsjettet 2008. statssekretær Per Botolf Maurseth 15. oktober 2007

Høyere utdanning og forskning i statsbudsjettet 2008. statssekretær Per Botolf Maurseth 15. oktober 2007 Høyere utdanning og forskning i statsbudsjettet 2008 statssekretær Per Botolf Maurseth 15. oktober 2007 Mer penger til høyere utdanning og forskning Rekruttering Utstyr Universitetsmusene Flere studentboliger

Detaljer

i videregående opplæring

i videregående opplæring Kapitteltittel 2Voksne i videregående opplæring I 2011 var det registrert 19 861 voksne deltakere på 25 år eller mer i videregående opplæring. 12 626 var registrert som nye deltakere dette året, og 9 882

Detaljer

Vindunderlig 3. kvartal

Vindunderlig 3. kvartal Vindunderlig 3. kvartal 3. kvartal har vært et svært bra kvartal for trevareprodusentene. Etter et trått 1. halvår, har trendene snudd, og vi regner med at 2013 totalt sett vil ligge noe over fjoråret

Detaljer

Import av matvarer til Norge i 2015. Knut Erik Rekdal ker@virke.no

Import av matvarer til Norge i 2015. Knut Erik Rekdal ker@virke.no Import av matvarer til Norge i 215 Knut Erik Rekdal ker@virke.no Innhold Oppsummering Bakgrunn Hovedtall Skandinavisk sammenligning Import fordelt på varegrupper og land Vedlegg 2 Oppsummering Importen

Detaljer

1. I Norge er det fem landsdeler. Plasser navnene på kartet.

1. I Norge er det fem landsdeler. Plasser navnene på kartet. 10 LANDSDELER I NORGE 1. I Norge er det fem landsdeler. Plasser navnene på kartet. 1. Østlandet 2. Vestlandet 3. Sørlandet 4. Midt-Norge 5. Nord-Norge 2. Skriv de retningene som mangler: 11 NORGE I EUROPA

Detaljer

Norge tekst 2. Oppgaver. Arbeid med ord læremidler A/S, 2012. Astrid Brennhagen www.arbeidmedord.no

Norge tekst 2. Oppgaver. Arbeid med ord læremidler A/S, 2012. Astrid Brennhagen www.arbeidmedord.no Norge tekst 2 Oppgaver Arbeid med ord læremidler A/S, 2012 1 Hvor mange fylker er det i Norge? 16? 19 21 19 2 Hvilket ord skal ut? Trøndelag Akershus Østlandet Sørlandet Vestlandet 3 Hvilket ord skal ut??

Detaljer

2015" MILITÆRT'FORBRUK'' OG'GLOBAL'VÅPENFLYT'

2015 MILITÆRT'FORBRUK'' OG'GLOBAL'VÅPENFLYT' MILITÆRT'FORBRUK'' OG'GLOBAL'VÅPENFLYT' 2015" ' "AKTUELLE"TRENDER"I"INTERNASJONAL"VÅPENHANDEL""" ' ' AV'ALEXANDER'HARANG' UTGITT'AV'NORGES'FREDSLAG,'AUGUST'2015' ' ' ' Innholdsfortegnelse Innledning 3

Detaljer

2.1 Kjønn, alder, innvandringskategori og utdanningsprogram

2.1 Kjønn, alder, innvandringskategori og utdanningsprogram 2Voksne i videregående opplæring Drøyt 20 000 voksne deltakere på 25 år eller mer var registrert som deltakere i videregående opplæring i 2012. To tredeler av disse var nye deltakere, det vil si personer

Detaljer

Arbeidsmarkedet i handels- og tjenesteytende næringer

Arbeidsmarkedet i handels- og tjenesteytende næringer Tusen personer Virkes arbeidsmarkedsbarometer gir oversikt over statistikk og analyser for dagens situasjon når det gjelder sysselsetting og ledighet relatert til handels- og tjenesteytende næringer. Arbeidsmarkedet

Detaljer

EiendomsMegler 1s Boligmeter for februar. Gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1

EiendomsMegler 1s Boligmeter for februar. Gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 EiendomsMegler 1s Boligmeter for februar Gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Forord Boligmarkedet er et langsiktig marked hvor utviklingen i husholdningenes økonomi og deres forventninger

Detaljer

Kristin Skogen Lund SOLAMØTET 2014

Kristin Skogen Lund SOLAMØTET 2014 Kristin Skogen Lund SOLAMØTET 2014 Resultat PISA 2012: En internasjonal måling av 15-åringers kompetanse i lesing, matematikk og naturfag 550 530 510 490 470 450 Kilde: OECD 2 Resultat PISA 2012: En internasjonal

Detaljer

Norge. Tekst 2. Arbeid med ord læremidler A/S, 2012. Astrid Brennhagen www.arbeidmedord.no

Norge. Tekst 2. Arbeid med ord læremidler A/S, 2012. Astrid Brennhagen www.arbeidmedord.no Norge Tekst 2 Arbeid med ord læremidler A/S, 2012 1 Se på verdenskartet Hva heter verdensdelene? Nord-Amerika Sør-Amerika Afrika Asia Australia Europa 2 Norge ligger i Europa 3 Norge grenser til Sverige,

Detaljer

Boligmeteret august 2013

Boligmeteret august 2013 Boligmeteret august 2013 Det månedlige Boligmeteret for AUGUST 2013 gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Oslo, 27.08.2013 Forord Boligmarkedet er et langsiktig marked hvor utviklingen

Detaljer

Kristin Skogen Lund SURNADAL SPAREBANKS NÆRINGSLIVSDAG

Kristin Skogen Lund SURNADAL SPAREBANKS NÆRINGSLIVSDAG Kristin Skogen Lund SURNADAL SPAREBANKS NÆRINGSLIVSDAG Resultat PISA 2012: En internasjonal måling av 15-åringers kompetanse i lesing, matematikk og naturfag 550 530 510 490 470 450 Kilde: OECD 2 Resultat

Detaljer

Ungdom utenfor opplæring og arbeid status fra oppfølgingstjenesten (OT) per 15. februar 2015

Ungdom utenfor opplæring og arbeid status fra oppfølgingstjenesten (OT) per 15. februar 2015 Ungdom utenfor opplæring og arbeid status fra oppfølgingstjenesten (OT) per. februar Sammendrag OTs målgruppe er mindre enn i februar ungdommer er tilmeldt OT per februar. Det er litt færre enn i februar,

Detaljer

Bemanningsbarometeret 1. kvartal 2010. Bemanningsbransjens utvikling. i samarbeid med. Foto: Jo Michael

Bemanningsbarometeret 1. kvartal 2010. Bemanningsbransjens utvikling. i samarbeid med. Foto: Jo Michael Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 1. kvartal 2010 Bemanningsbransjens utvikling i samarbeid med Optimisme i et vanskelig marked Utviklingen i arbeidslivet er fortsatt utfordrende, men det er noen

Detaljer

Statistikk 2010 www.fjordnorway.com

Statistikk 2010 www.fjordnorway.com www.fjordnorway.com Explore 2 Fjord Norway Gå ikke glipp av profilering gjennom Fjord Norge utnytt vår posisjon og kjente merkenavn! Fjord Norge Reiseguide Fjord Norge Reiseguide er beregnet på turister

Detaljer

3. Infrastruktur. Anne-Hege Sølverud

3. Infrastruktur. Anne-Hege Sølverud Anne-Hege Sølverud 3. Det har vært en utvikling i de siste årene at stadig flere har byttet ut fasttelefonen med mobiltelefon. Dette reflekteres både i abonnementstall for fasttelefon og for mobiltelefon.

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 4. kvartal 2007 Skrevet av Jon Petter Nossen, 28. mars 2008.

Utviklingen i sykefraværet, 4. kvartal 2007 Skrevet av Jon Petter Nossen, 28. mars 2008. ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Utviklingen i sykefraværet, 4. kvartal 2007 Skrevet av Jon Petter Nossen, 28. mars 2008. // NOTAT Svak økning i det legemeldte sykefraværet 1,2

Detaljer

Boligmeteret november 2013

Boligmeteret november 2013 Boligmeteret november 2013 Det månedlige Boligmeteret for november 2013 gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Oslo, 26.11.2013 Forord Boligmarkedet er et langsiktig marked hvor utviklingen

Detaljer

Analyse av markeds og spørreundersøkelser

Analyse av markeds og spørreundersøkelser Notat Analyse av markeds og spørreundersøkelser Eksempel på funn fra Innbyggerundersøkelsen 2009 Oktober 2010 NyAnalyse as fakta + kunnskap = verdier Om produktet NyAnalyse er et utredningsselskap som

Detaljer

Om attraktivitetens betydning for by- og stedsutviklingen i Vestfold og Østfold

Om attraktivitetens betydning for by- og stedsutviklingen i Vestfold og Østfold Om attraktivitetens betydning for by- og stedsutviklingen i Vestfold og Østfold Felles seminar for utviklingsaktører i Vestfold og Østfold 5. juni 2015 - Hva er de viktigste utfordringene når det gjelder

Detaljer

BNL-rapport / nr.4 2012. tyveri fra byggeplassen. mai

BNL-rapport / nr.4 2012. tyveri fra byggeplassen. mai BNL-rapport / nr.4 12 tyveri fra byggeplassen 12 mai 1. Oppsummering Med jevne mellomrom har det blitt rapportert om at tyveri fra byggeplasser er et økende problem. Det har imidlertid manglet gode tall

Detaljer

Undersøkelse blant norske bedrifter og offentlige virksomheter om Danmark som land for arrangering av kurs og konferanser

Undersøkelse blant norske bedrifter og offentlige virksomheter om Danmark som land for arrangering av kurs og konferanser Undersøkelse blant norske bedrifter og offentlige virksomheter om Danmark som land for arrangering av kurs og konferanser - Gjennomført i januar 200 Om undersøkelsen (1) Undersøkelsen er gjennomført som

Detaljer

R A P P O R T. Sentio Research Norge AS Verftsgata 4 7014 Trondheim Org.nr. 979 956 061 MVA. Mottaker

R A P P O R T. Sentio Research Norge AS Verftsgata 4 7014 Trondheim Org.nr. 979 956 061 MVA. Mottaker Sentio Research Norge AS Verftsgata 4 7014 Trondheim Org.nr. 979 956 061 MVA R A P P O R T Mottaker Dato: 21.06.2012 Deres ref: Vår ref: Fredrik Solvi Hoen Arve Østgaard INNLEDNING Undersøkelsen gjennomføres

Detaljer

Markedsinformasjon 1. tertial 2015 Virke Byggevarehandel. Virke Analyse og Bransjeutvikling

Markedsinformasjon 1. tertial 2015 Virke Byggevarehandel. Virke Analyse og Bransjeutvikling Markedsinformasjon 1. tertial 2015 Virke Byggevarehandel Virke Analyse og Bransjeutvikling Virkes månedsstatistikk for byggevarehandelen viser en omsetningsvekst på 4,5 prosent for 1. tertial 2015 Omsetningstallene

Detaljer

Utvandring, etter statsborgerskap og kommuner i Møre og Romsdal. 2008.

Utvandring, etter statsborgerskap og kommuner i Møre og Romsdal. 2008. 1502 Molde Norge 30 Danmark. Finland. Island 3 Sverige 10 Tyskland 9 Italia. Nederland. Polen 7 Litauen. Russland. Ungarn 3 Østerrike. Egypt. Ghana. Tanzania. Filippinene. India. Irak. Kina 3 Nepal 4 Pakistan

Detaljer

og samfunnskunnskap for voksne innvandrere

og samfunnskunnskap for voksne innvandrere 4Norsk og samfunnskunnskap for voksne innvandrere Per 1. januar 211 var det 455 591 innvandrere over 16 år i Norge. 1 Dette utgjør tolv prosent av den totale befolkningen over 16 år. Som innvandrer regnes

Detaljer

Lesing i PISA 2012. 3. desember 2013 Astrid Roe Institutt for lærerutdanning og skoleforskning (ILS)

Lesing i PISA 2012. 3. desember 2013 Astrid Roe Institutt for lærerutdanning og skoleforskning (ILS) Lesing i PISA 2012 3. desember 2013 Astrid Roe Institutt for lærerutdanning og skoleforskning (ILS) Lesekompetanse (Reading Literacy) ifølge OECDs ekspertgruppe i lesing Lesekompetanse innebærer at elevene

Detaljer

5Norsk og samfunnskunnskap for

5Norsk og samfunnskunnskap for VOX-SPEILET 2014 NORSK OG SAMFUNNSKUNNSKAP FOR VOKSNE INNVANDRERE 1 kap 5 5Norsk og samfunnskunnskap for voksne innvandrere Det var registrert over 42 500 deltakere i norskopplæringen andre halvår 2013,

Detaljer

Statistikk 2007: Uttransporteringer fra Norge

Statistikk 2007: Uttransporteringer fra Norge Statistikk 2007: Uttransporteringer fra Norge Politiets utlendingsenhet (PU) uttransporterte 2628 personer i 2007. 2187 av disse var tvangsreturer og 441 var frivillige returer. PU har det nasjonale ansvaret

Detaljer

NAV Rogaland. «Kort om arbeidsmarkedet i Rogaland» v/ Gustav Svane. «Muligheter i et arbeidsmarked i endring» v/ Kristin Gabrielsen

NAV Rogaland. «Kort om arbeidsmarkedet i Rogaland» v/ Gustav Svane. «Muligheter i et arbeidsmarked i endring» v/ Kristin Gabrielsen NAV Rogaland «Kort om arbeidsmarkedet i Rogaland» v/ Gustav Svane «Muligheter i et arbeidsmarked i endring» v/ Kristin Gabrielsen Det er viktig å se fremover, men også å ta et blikk bakover. Sysselsetting

Detaljer

Pengepolitikken og perspektiver for norsk økonomi

Pengepolitikken og perspektiver for norsk økonomi Pengepolitikken og perspektiver for norsk økonomi Sentralbanksjef Svein Gjedrem Frokostmøte i Sparebank SR-Bank. mars Effektive valutakurser 99= GBP 9 8 NOK NZD 9 8 7 SEK 7 99 99 99 99 998 Kilde: EcoWin

Detaljer