Manpowers Arbeidsmarkedsbarometer

Transkript

1 Manpowers Q2 7 Norge A Manpower Research Report

2 Manpowers Norge 2. kvartal 7 Innhold for Norge 3 Regionale variasjoner 4 Bransjevariasjoner 6 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 9 Internasjonale variasjoner Europa, Midt-Østen og Afrika (EMEA) 11 Internasjonale variasjoner Nord og Mellom-Amerika 13 Internasjonale variasjoner Asia og Stillehavsområdet 14 Om undersøkelsen 16 Om Manpower Inc. 16

3 Manpowers Norge for Norge Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for andre kvartal 7 ble gjennomført ved å intervjue et representativt utvalg på 755 norske arbeidsgivere. Alle deltakerne i undersøkelsen fikk følgende spørsmål: Hvilken endring i totalt antall ansatte forventer du i din bedrift i andre kvartal 7 i forhold til inneværende kvartal? Som det fremkommer av tabellen nedenfor, svarte 24 % av de norske arbeidsgiverne som ble intervjuet at de forventet en økning i sysselsettingen i det kommende kvartalet, mens 68 % ikke forventet noen endring. Norske arbeidsgivere ser for seg en nedgang i bemanningsnivået på 7 %. I denne rapporten bruker vi begrepet netto forventet sysselsetting. Dette tallet fremkommer ved at prosentandelen av arbeidsgivere som forventer en nedgang i antall ansatte i sin bedrift i neste kvartal, trekkes fra den prosentandelen som forventer en økning i antall ansatte. Resultatet av denne beregningen er netto forventet sysselsetting. Når man ser på rådata, har det vært en økning i netto forventet sysselsetting på 8 prosentpoeng siden forrige kvartal, og den ligger nå på optimistiske +17 %. På årsbasis meldes det om en liten økning i sysselsettingsaktiviteten på 1 prosentpoeng. Når man tar sesongjusterte tall med i beregningen, holder netto forventet sysselsetting i Norge seg på +14 % etter en kvartalsvis økning på 4 prosentpoeng og ingen endring siden andre kvartal

4 Regionale variasjoner Når man ikke tar sesongjusterte tall med i beregningen, forventer arbeidsgivere i samtlige fem regioner fortsatt en økning i sysselsettingen. Arbeidsgivere i Stor-Oslo har de høyeste forventningene når det gjelder nye ansettelser [+25%]. For tredje kvartal på rad er arbeidsgivere på Østlandet de minst optimistiske med en netto forventet sysselsetting på +6 %. Flertallet av de fem regionene melder om økning i netto forventet sysselsetting både kvartalsvis og på årsbasis. Når man tar sesongjusterte tall med i beregningen, er det arbeidsgivere i Stor-Oslo som har de største forventningene med +23 %. Østlandet er fortsatt den regionen som melder om de svakeste utsiktene [+6 %]. Fire av regionene forventer en økning i sysselsettingen sammenlignet med forrige kvartal, mens tre av fem regioner forventer en økning i forhold til tilsvarende kvartal i 6. Østlandet +6 (6)% Når man ikke tar sesongjusterte tall med i beregningen, ser arbeidsgivere på Østlandet for seg en liten økning i sysselsettingen på 3 prosentpoeng i forhold til forrige kvartal. Netto forventet sysselsetting er nå på moderate +6 %, det laveste tallet blant samtlige regioner dette kvartalet. Det meldes om en betydelig nedgang i netto forventet sysselsetting på årsbasis [9 prosentpoeng]. Når man tar sesongjusterte tall med i beregningen, melder arbeidsgivere på Østlandet om en netto forventet sysselsetting på +6 %. Denne moderate sysselsettingsaktiviteten gir en liten kvartalsvis økning [1 prosentpoeng], men en betydelig nedgang på årsbasis [9 prosentpoeng]. Stor-Oslo +25 (23)% Før sesongjusterte tall tas med i beregningen, forventer arbeidsgivere i Stor-Oslo en av de største kvartalsvise økningene i netto forventet sysselsetting [16 prosentpoeng]. Dette gir en netto forventet sysselsetting på hele +25 %, det beste resultatet i regionen siden undersøkelsen ble innført i 3. Netto forventet sysselsetting viser også en moderat økning på årsbasis med 4 prosentpoeng for Stor-Oslo. Når sesongjusterte tall tas med i beregningen, ligger netto forventet sysselsetting på +23 %. I likhet med rådata rapporteres økninger i netto forventet sysselsetting både kvartalsvis og på årsbasis [henholdsvis 15 og 3 prosentpoeng]. 4

5 Manpowers Norge Midt-Norge +13 (13)% Før sesongjusterte tall tas med i beregningen, meldes det om moderat økning både kvartalsvis [4 prosentpoeng] og på årsbasis [6 prosentpoeng]. Netto forventet sysselsetting er på +13 %. Når sesongjusterte tall tas med i beregningen, holder netto forventet sysselsetting seg også på 13 %. I forhold til forrige kvartal ser man en betydelig økning i netto forventet sysselsetting på prosentpoeng. På årsbasis er økningen i netto forventet sysselsetting 6 prosentpoeng. Nord-Norge +22 (18)% Før sesongjusterte tall er tatt med i beregningen, melder arbeidsgivere i Nord-Norge om den største økningen i sysselsettingsplaner, både kvartalsvis og på årsbasis [hhv. 17 og 14 prosentpoeng], blant samtlige regioner dette kvartalet. Netto forventet sysselsetting ligger nå på +22 %. Når sesongjusterte tall er tatt med i beregningen, ligger netto forventet sysselsetting på +18 %. Dette gir en liten kvartalsvis økning på 2 prosentpoeng, og en betydelig økning på 14 prosentpoeng på årsbasis. Sør- og Vestlandet +24 (13)% Før sesongjusterte tall tas med i beregningen, er forventningene til nye ansettelser på Sør- og Vestlandet blant de høyeste dette kvartalet, sammen med Stor-Oslo. Netto forventet sysselsetting ligger på +24 %. Dette er en liten økning på 4 prosentpoeng sammenlignet med forrige kvartal, men en nedgang på 5 prosentpoeng sammenlignet med tilsvarende kvartal i 6. Når sesongjusterte tall er tatt med i beregningen, melder Sør- og Vestlandet om en netto forventet sysselsetting på +13 %. Imidlertid er dette den eneste regionen som melder om nedgang både kvartalsvis og på årsbasis. Det forventes en liten kvartalsvis nedgang i sysselsettingen på 2 prosentpoeng, og en betydelig nedgang i netto forventet sysselsetting med 13 prosentpoeng på årsbasis. 5

6 Bransjevariasjoner Når sesongjusterte tall ikke er tatt med i beregningen, forventer arbeidsgivere i samtlige ni bransjegrupper en økning i sysselsettingen i andre kvartal. I tre av bransjegruppene melder arbeidsgiverne om sine mest positive utsikter til netto forventet sysselsetting siden undersøkelsen ble innført. Det er arbeidsgivere innen jordbruk, skogbruk, jakt og fiske som har de største forventningene [+36 %], mens arbeidsgivere innen offentlig tjenesteyting for andre kvartal på rad er de minst optimistiske [+7 %]. Som det fremgår av nedenstående, forventer åtte av de ni bransjegruppene en økning i sysselsettingen sammenlignet med forrige kvartal. På årsbasis er det kun fem av bransjegruppene som melder om økning i sysselsettingen. Når man tar sesongjusterte tall med i beregningen, er det åtte bransjegrupper som forventer en økning i sysselsettingen i andre kvartal 7. Det er arbeidsgivere innen elektrisitets-, gass- og vannforsyning som har de største forventningene [+33 %] blant samtlige bransjegrupper, mens arbeidsgivere innen offentlig tjenesteyting er de minst optimistiske [4 %]. Som det fremgår av nedenstående, forventer sju av de ni bransjegruppene en kvartalsvis økning i sysselsettingen, én av dem ser for seg en nedgang, og én forventer ingen endring. Når man foretar en sammenligning på årsbasis, melder fem av bransjegruppene om økning, tre melder om nedgang, og én bransjegruppe forventer ingen endring. Jordbruk, skogbruk, jakt & fiske 36(31)% Før sesongjusterte tall er tatt med i beregningen, melder arbeidsgivere innen jordbruk, skogbruk, jakt og fiske om sine beste utsikter til netto forventet sysselsetting siden undersøkelsen ble innført i 3. Netto forventet sysselsetting er nå på +36 %. Både i forhold til første kvartal 7 og på årsbasis meldes det om betydelige økninger [hhv. 37 og 23 prosentpoeng]. Når sesongjusterte tall tas med i beregningen, holder netto forventet sysselsetting seg på +31 %. Arbeidsgivere i denne bransjegruppen melder om den største økningen i sysselsetting både kvartalsvis og på årsbasis, med henholdsvis 22 og 23 prosentpoeng. 6

7 Manpowers Norge Bygg og anlegg +17 (19)% Før sesongjusterte tall tas med i beregningen, forventes det ingen endring i sysselsettingen sammenlignet med forrige kvartal. Netto forventet sysselsetting holder seg på optimistiske +17 %. Man ser en liten nedgang på årsbasis på 2 prosentpoeng. Etter sesongjusterte data holder netto forventet sysselsetting seg på et relativt stabilt nivå med optimistiske +19 %. Dette utgjør en nedgang på 1 prosentpoeng siden forrige kvartal, og en moderat nedgang på årsbasis på 5 prosentpoeng. Elektrisitets-, gass og vannforsyning +25 (33)% Arbeidsgivere innen elektrisitets-, gass- og vannforsyning ser med optimisme på andre kvartal 7, og melder om en netto forventet sysselsetting på +25 %. På kvartalsbasis utgjør dette en moderat økning på 8 prosentpoeng. På årsbasis ser man en mer markant økning på 11 prosentpoeng. Etter at sesongjusterte tall er tatt med i beregningen, ligger netto forventet sysselsetting på solide +33 %. Dette utgjør en betydelig økning på 15 prosentpoeng, både kvartalsvis og på årsbasis. Dette er de mest positive sesongjusterte utsiktene til netto forventet sysselsetting blant samtlige bransjegrupper dette kvartalet. Finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning +32 (32)% Før sesongjusterte tall tas med i beregningen, spår arbeidsgivere innen finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning sine beste utsikter til netto forventet sysselsetting siden undersøkelsen ble innført i 3. Forventet sysselsetting for neste kvartal ligger på +32 %. Dette gir en kvartalsvis økning på 7 prosentpoeng, og en økning på 14 prosentpoeng på årsbasis. Når sesongjusterte tall tas med i beregningen, meldes det om økning både kvartalsvis [6 prosentpoeng] og på årsbasis [14 prosentpoeng]. Netto forventet sysselsetting er dermed på +32 %. Produksjon +18 (17)% Når sesongjusterte tall ikke tas med i beregningen, melder arbeidsgivere innen produksjonssektoren om en positiv netto forventet sysselsetting på +18 %. Det forventes en moderat økning i sysselsettingen sammenlignet med andre kvartal 6 [5 prosentpoeng], mens det kun er en ubetydelig endring fra forrige kvartal [en økning på 1 prosentpoeng]. Når sesongjusterte tall er tatt med i beregningen, er det ingen endring i sysselsettingsaktiviteten siden forrige kvartal, noe som gir en netto forventet sysselsetting på +17 %. Det meldes om en moderat økning på 5 prosentpoeng sammenlignet med andre kvartal 6. 7

8 Gruvedrift og steinindustri +31 (24)% Når sesongjusterte tall ikke er tatt med i beregningen, forventer arbeidsgivere innen gruvedrift og steinindustri en betydelig kvartalsvis økning i netto forventet sysselsetting på 19 prosentpoeng. På årsbasis er det ingen endring, og netto forventet sysselsetting ligger nå på +31 %. Etter at sesongjusterte tall er tatt med i beregningen, melder arbeidsgivere innen gruvedrift og steinindustri om en moderat kvartalsvis økning i sysselsettingsaktivitet [6 prosentpoeng], mens utsiktene på årsbasis holder seg stabile. Netto forventet sysselsetting ligger på +24 %. Offentlig tjenesteyting 7 (4)% Når sesongjusterte tall ikke er tatt med i beregningen, ser man for seg en beskjeden netto forventet sysselsetting på +7 % innen offentlig tjenesteyting i neste kvartal. Dette er det svakeste resultatet blant samtlige bransjegrupper dette kvartalet. Denne bransjegruppen melder også om den største nedgangen i sysselsetting på årsbasis blant samtlige bransjegrupper [7 prosentpoeng]. På kvartalsbasis er det imidlertid en betydelig økning [ prosentpoeng]. Når sesongjusterte tall tas med i beregningen, har arbeidsgivere innen offentlig tjenesteyting moderate forventninger med en netto forventet sysselsetting på +4 %. Det er en kvartalsvis økning på 9 prosentpoeng, og på årsbasis er det en nedgang i forventet sysselsetting på 7 prosentpoeng Transport, kommunikasjon og lagervirksomhet +24 (23)% Når man ikke tar sesongjusterte tall med i beregningen, er netto forventet sysselsetting innen transport, kommunikasjon og lagervirksomhet relativt stabil på kvartalsbasis med +24 %. På årsbasis ser man en betydelig økning på 18 prosentpoeng. Netto forventet sysselsetting på +24 % er det beste resultatet blant arbeidsgivere i denne bransjegruppen siden undersøkelsen ble innført i Norge i 3. Etter at sesongjusterte tall er tatt med i beregningen, ligger netto forventet sysselsetting på solide 23 %, 1 prosentpoeng lavere enn forrige kvartal, men 16 prosentpoeng høyere enn på samme tid i fjor. Engros- og detaljhandel / hotell og restaurant +21 (18)% Før sesongjusterte tall er tatt med i beregningen, ser arbeidsgivere innen engros- og detaljhandel / hotell og restaurant for seg en betydelig kvartalsvis økning i sysselsettingen på prosentpoeng. Netto forventet sysselsetting ligger på +21 %, en økning på prosentpoeng siden forrige kvartal, men nesten uendret siden tilsvarende periode i 6. Når sesongjusterte tall er tatt med i beregningen, ligger netto forventet sysselsetting på +18 %, med en moderat kvartalsvis økning på 7 prosentpoeng og nedgang på årsbasis på 1 prosentpoeng. 8

9 Manpowers Norge Globalt arbeidsmarkedsbarometer Nesten arbeidsgivere i 27 land og landområder er blitt intervjuet om forventet sysselsettingsutvikling* i perioden april til juni 7. Arbeidsgivere i alle de 27 landene og landområdene forventer flere nyansettelser de kommende tre måneder. Arbeidsgivere i Singapore, Peru, Argentina, Sør-Afrika og India forventer størst økning, mens de minst optimistiske er arbeidsgivere i Frankrike, Italia, Østerrike og Belgia. På årsbasis forventes det en økning i sysselsettingen i 14 av 24 land og landområder. På regional basis fortsetter arbeidsgivere i Amerika å melde om positive utsikter for netto forventet sysselsetting, men i USA og Canada har etterspørselen minket litt sammenlignet både med første kvartal og tilsvarende kvartal i fjor. Arbeidsgivere i Asia og Stillehavsområdet har varierte oppfatninger om sysselsettingsaktiviteten, og arbeidsgivere i Singapore, Australia og Japan er på sitt mest optimistiske siden undersøkelsen ble innført i disse landene. Arbeidsgivere i Taiwan, India og Hong Kong melder om svakere sysselsettingsutsikter sammenlignet med samme periode i fjor. I Europa, Midt-Østen og Afrika (EMEA-regionen) melder arbeidsgivere i samtlige 13 land om stabil sysselsettingsaktivitet for andre kvartal 7. Sysselsettingsplanene er størst i Sør-Afrika, Irland, Sveits og Norge, og arbeidsgivere i Tyskland, Italia, Nederland, Sør-Afrika og Sveits melder om sine mest optimistiske utsikter til netto forventet sysselsetting siden undersøkelsen ble innført i disse landene. * Kommentar basert på sesongjusterte data hvor disse foreligger. Deltakere i undersøkelsen fordelt på regioner Spørreundersøkelsen i forbindelse med Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for andre kvartal omfattet nesten personal- og utvelgelsesansvarlige både fra offentlige og private organisasjoner verden over. 46 % av respondentene kom fra seks land i Amerika, % fra åtte land og landområder i Asia og Stillehavsområdet, og 24 % fra 13 EMEA-land. 9

10

11 Manpowers Norge Internasjonale variasjoner Europa, Midt-Østen og Afrika (EMEA) Det er foretatt nesten 12 intervjuer i 13 EMEA-land om forventet sysselsettingsutvikling i andre kvartal 7. Arbeidsgivere i regionen forventer fortsatt en stabil sysselsettingsaktivitet, og samtlige 13 land melder om en positiv netto forventet sysselsetting. Det er kun arbeidsgivere i Spania som venter en nedgang sammenlignet med fjoråret, mens arbeidsgivere i de øvrige landene melder om stabile eller forbedrede utsikter. Arbeidsgivere i Sør-Afrika melder igjen om de største forventningene til nye ansettelser i EMEA-regionen, og arbeidsgivere i Irland, Sveits og Norge ser også lyst på sysselsettingsutsiktene for neste kvartal. Den laveste sysselsettingsaktiviteten, både i EMEA-regionen og globalt, er ventet i Frankrike, Italia, Østerrike og Belgia. Både tyske og italienske arbeidsgivere planlegger å øke sysselsettingen sammenlignet både med første kvartal og fjoråret, og melder om sine mest optimistiske utsikter siden undersøkelsen ble innført i disse landene i tredje kvartal 3. Belgia Frankrike Irland Italia Nederland Norge

12 Spania Storbritannia Sveits Sverige Dette Switzerland landet joined kom med the i survey undersøkelsen in Q3 5. i 3. kvartal 5 Ingen No bar stolpe indicates viser Net verken Employment positive eller negative of zero. sysselsettingsutsikter. Sør-Afrika Tyskland Dette South landet Africa kom joined med the i survey undersøkelsen in Q4 6. i 4. kvartal 6 Ingen stolpe viser verken positive eller negative sysselsettingsutsikter. Østerrike

13 Manpowers Norge Internasjonale variasjoner Nord- og Mellom-Amerika Det er foretatt nesten 23 intervjuer i Argentina, Canada, Costa Rica, Mexico, Peru og USA om forventet sysselsetting i andre kvartal 7. Dataene viser positive regionale utsikter for de kommende tre måneder, men i fire av de seks landene ventes det en liten nedgang i sysselsettingstakten sammenlignet med forrige kvartal. Sammenlignet med tilsvarende kvartal i fjor, ser man variasjoner når det gjelder netto forventet sysselsetting i Amerika. I denne regionen er det Peru og Argentina som er de mest optimistiske. Argentina I motsatt ende har vi arbeidsgivere i Canada, som melder om de svakeste utsiktene i regionen, mens arbeidsgivere i USA venter en liten nedgang i sysselsettingsaktiviteten sammenlignet med første kvartal. Arbeidsgivere i Costa Rica ser også for seg en moderat nedgang i andre kvartal. På den andre siden forventes fremdriften på det meksikanske markedet å fortsette, og arbeidsgivere i Mexico melder om sine mest optimistiske utsikter siden undersøkelsen ble innført i landet i tredje kvartal 2. Canada Seasonally Adjusted Dette Argentina landet joined kom the med survey i undersøkelsen in Q1 7. i 1. kvartal 7 Costa Rica Mexico Dette Costa landet Rica joined kom med the survey i undersøkelsen in Q3 6. i 3. kvartal 6 Peru USA Dette Peru joined landet the kom survey med i in undersøkelsen Q2 6. i 2. kvartal 6 13

14 Internasjonale variasjoner Asia og Stillehavsområdet Det er foretatt mer enn 14 intervjuer i Asia og Stillehavsområdet om forventet sysselsettingsutvikling i perioden april til juni 7. Det meldes om solide utsikter til netto forventet sysselsetting i Asia og Stillehavsområdet i neste kvartal, og det er arbeidsgivere i Singapore, India, New Zealand og Australia som er de mest optimistiske. Når man sammenligner med tilsvarende kvartal i fjor, ser man imidlertid variasjoner i sysselsettingsplanene. Det er kun arbeidsgivere i fire land Australia, Japan, New Zealand og Singapore som melder om økning i sysselsettingsplanene sammenlignet med andre kvartal 6. Med unntak av India er netto forventet sysselsetting høyere sammenlignet med forrige kvartal. Arbeidsgivere i Singapore, Australia og Japan er på sitt mest optimistiske siden undersøkelsen ble innført i disse landene i tredje kvartal 3. Australia Hong Kong India Japan India Dette joined landet the kom survey med i in undersøkelsen Q3 5. i 3. kvartal 5 14

15 Manpowers Norge Kina New Zealand China Dette landet joined kom the survey med i undersøkelsen in Q2 5. i 2. kvartal 5 Dette New Zealand landet kom joined med the i undersøkelsen survey in Q2 4. i 2. kvartal 4 Singapore 6 Taiwan Taiwan Dette landet joined kom the med survey i undersøkelsen in Q2 5. i 2. kvartal 5 15

16 Om Manpower Inc. Manpower Inc. (NYSE: MAN) er verdensleder i bemanningsbransjen og tilbyr et bredt spekter av bemanningsløsninger. Selskapet, som omsetter for 18 mrd. dollar, har spesialisert seg innenfor permanente, midlertidige og kontraktsansettelser; testing og opplæring av ansatte, karriereendring og organisasjonsutvikling. Manpowers 4. kontorer i 73 land gjør selskapet i stand til å møte behovet til sine. kunder pr. år som består av små og mellomstore bedrifter så vel som de store multinasjonale selskapene. Fokus for Manpower er å øke produktiviteten gjennom forbedret kvalitet, effektivitet og kostnadsreduksjon og la kundene få konsentrere seg om sin kjernevirksomhet. Manpower opererer som fire brands: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells og Right Management. Mer informasjon om Manpower Inc. ligger på Om Manpower Norge Manpower arbeider med selskaper og mennesker over hele verden. Dette gir oss forståelse og kunnskap om dagens og fremtidens arbeidsmarked. I Norge er Manpower ledende innen bemanningstjenester. Manpower Professional er størst på rekruttering til faste stillinger samt utleie av konsulenter med spisskompetanse innen engineering og økonomi/finans. Manpower Business Solutions tilbyr outsourcing, Right Management tilbyr HR-tjenester og Elan formidler IT-konsulenter. Gruppen er representert med 45 avdelingskontorer i Norge. Manpower er en samfunnsansvarlig bedrift, vi er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Stor-Oslo: Oslo, Akershus Østlandet: Hedmark, Oppland, Telemark, Buskerud, Østfold, Vestfold Sør- og Vestlandet: Agder, Rogaland, Hordaland, Sogn og Fjordane Midt-Norge: Møre og Romsdal, Sør og Nord Trøndelag Nord-Norge: Nordland, Troms, Finnmark Om undersøkelsen Manpowers blir gjennomført kvartalsvis for å måle arbeidsgivernes planer om å øke eller redusere arbeidsstyrken i løpet av det neste kvartalet. Manpowers arbeidsmarkedsundersøkelse er den mest omfattende, pålitelige og framtidsrettede sysselsettingsundersøkelse i verden. Undersøkelsen er blitt utført i mer enn år. Forskjellige faktorer underbygger suksessen til Manpowers : Unik: Undersøkelsen har ingen paralleller i størrelse, omfang, levetid og fokusområde. Ser fremover: Manpowers er en undersøkelse som ser fremover, idet den spør arbeidsgivere om å forutsi sysselsetting i det kommende kvartal. Dette i motsetning til andre undersøkelser som fokuserer på retrospektive data og rapporterer hva som hendte tidligere. Fokusert: I mer enn år har undersøkelsen vært basert på ett og samme spørsmål. Uavhengig: Undersøkelsen er utført blant utvalgte representanter fra arbeidsgivere i hvert enkelt land. Arbeidsgiverne er valgt uavhengig av om de er kunder av Manpower. Omfattende: Undersøkelsen er basert på intervjuer med nesten offentlige og private arbeidsgivere i 27 land for å måle forventet arbeidsmarkedstrend hvert kvartal. Dette utvalget bidrar til at analyser kan utføres i spesielle sektorer og regioner og derved fremskaffe detaljert informasjon. Metodikk Undersøkelsen er utført ved en godkjent metodikk i tråd med de beste kvalitetsnormer for denne typen undersøkelser. Undersøkelsesgruppene for de 27 landene og områdene hvor undersøkelsen gjennomføres inkluderer Manpowers Market Intelligence team; the Organization Research & Analysis Division of Right Management Consultants en uavhengig driftsenhet i Manpower Inc; NOP World, Grupo IDM og DATUM Research. Undersøkelsen er strukturert slik at den er representativ for hvert enkelt lands økonomi. Feilmarginen for alle nasjonale, lokale og globale data er ikke større enn +/- 4.3 %. I Norge er 755 arbeidsgivere spurt. Dette antallet intervjuer gir en feilmargin for den norske del av undersøkelsen på +/- 3.6 %. Undersøkelsesspørsmålet Alle arbeidsgivere som deltar i undersøkelsen globalt blir stilt det samme spørsmålet, Hvilken endring i antall ansatte forventer du i din bedrift for neste kvartal som ender i juni 7 i forhold til forrige kvartal? 16

17 Manpowers Norge Net I denne rapporten benytter vi utrykket Net Employment (netto ansettelses forventning). Dette tallet er beregnet ved å ta prosenten av arbeidsgivere som forventer en økning i antall ansatte og trekke fra prosentandelen av arbeidsgivere som forventer en nedgang i antall ansatte i sin bedrift for neste kvartal. Sesong justeringer Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra Australia, Østerrike, Belgia, Canada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, New Zealand, Norge, Singapore, Spania, Sverige, Storbritannia og USA for å gi større innsikt i undersøkelses tallene. Disse justeringene gjør det mulig å vurdere resultatene uten de ansettelses fluktuasjoner som normalt oppstår på samme tid hvert år slik at vi får et tydeligere bilde av situasjonen over tid. Manpower ønsker å foreta disse justeringene for de andre landene etter hvert som flere historiske data er innsamlet. 6: Manpower i Costa Rica og Peru lanserer Manpowers. Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra Australia, Østerrike, Belgia, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, Norge, Singapore, Spania og Sverige i tredje kvartal. Manpower i Sør-Afrika lanserer Manpowers. 7: Manpower i Argentina lanserer Manpowers. Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra New Zealand. Manpowers arbeidsmarkedsbarometer historikk 1962: Manpowers arbeidsmarkedsbarometer ble lansert i USA og Canada. 1968: Storbritannia lanserer en undersøkelse tilsvarende den i USA, men kaller den for Manpowers kvartalsvise sysselsettingsprognose. Denne undersøkelsen benytter den samme fremtidsforskning som den amerikanske undersøkelsen og er den første i sitt slag i Europa. 1976: Andre versjon av Manpowers blir lansert i USA og Canada. Forskningsmetodikken blir oppdatert i henhold til utviklingen av markedsundersøkelser. 2: Manpower i Storbritannia benytter en forbedret undersøkelsesmetode i sin kvartalsvise arbeidsmarkedsundersøkelse. Manpowers kontorer i Mexico og Irland lanserer undersøkelsen i sine respektive land. 3: Tredje versjon av Manpowers (MEOS) blir lansert for å utvide programmet til totalt 18 land: Australia, Østerrike, Belgia, Canada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, Norge, Singapore, Spania, Sverige, Storbritannia og USA. 4: Manpower i New Zealand lanserer Manpowers. 5: Manpower i Taiwan, Kina, India og Sveits lanserer Manpowers. 17

18 Manpower AS, Tordenskiolds gate 2, 16 Oslo Tel: (+) , Manpower Inc. All rights reserved.