Manpowers Arbeidsmarkedsbarometer

Transkript

1 Manpowers Q Norge A Manpower Research Report

2

3 Manpowers Norge 4. kvartal 07 Innhold for Norge 3 Regionale variasjoner 4 Bransjevariasjoner 6 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 9 Internasjonale variasjoner Europa, Midt-Østen og Afrika (EMEA) 11 Internasjonale variasjoner Nord og Mellom-Amerika 13 Internasjonale variasjoner Asia og Stillehavsområdet 14 Om undersøkelsen 16 Om Manpower Inc. 16

4 Manpowers Norge for Norge Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for fjerde kvartal 2007 ble gjennomført ved å intervjue et representativt utvalg på 752 norske arbeidsgivere. Alle deltakerne i undersøkelsen fikk følgende spørsmål: Hvilken endring i totalt antall ansatte forventer du i din bedrift i fjerde kvartal 2007 i forhold til inneværende kvartal? Som det fremkommer av tabellen nedenfor, svarte 23 % av deltakerne i undersøkelsen at de forventer en økning i antall ansatte i fjerde kvartal, mens 69 % ikke forventer noen endring. 5 % av de spurte ser for seg en nedgang i bemanningen. I denne rapporten bruker vi begrepet netto forventet sysselsetting. Dette tallet fremkommer ved at prosentandelen av arbeidsgivere som forventer en nedgang i antall ansatte sin bedrift i neste kvartal, trekkes fra den prosentandelen som forventer en økning. Resultatet av denne beregningen er netto forventet sysselsetting. Når man ser på rådata, har det vært en nedgang i netto forventet sysselsetting på 7 prosentpoeng siden forrige kvartal, men den ligger likevel på +18 %. På årsbasis meldes det om en økning i sysselsettingsaktiviteten på moderate 6 prosentpoeng. Når man tar sesongjusterte tall med i beregningen, ligger netto forventet sysselsetting i Norge på sterke +21 %, etter en liten nedgang på 2 prosentpoeng. På årsbasis ser man imidlertid en økning på 7 prosentpoeng. 3

5 Regionale variasjoner Når man ikke tar sesongjusterte tall med i beregningen, forventer arbeidsgivere i samtlige fem regioner fortsatt en økning i sysselsettingen. Det er arbeidsgivere på Sør- og Vestlandet som har de største forventningene [+25 %]. Stor-Oslo er den regionen som melder om de svakeste utsiktene med +9 %. Tre av de fem regionene ser for seg en nedgang i sysselsettingen sammenlignet med forrige kvartal, mens to forventer en økning. På årsbasis melder fire av fem regioner om en økning i netto forventet sysselsetting, og kun én region melder om nedgang. Når man tar høyde for sesongvariasjoner, er det arbeidsgivere på Sør- og Vestlandet som nok en gang er de mest optimistiske med +35 %. Stor-Oslo melder om de svakeste utsiktene blant samtlige [+10 %]. To regioner forventer en økning i sysselsettingen sammenlignet med forrige kvartal, mens fire av fem forventer en økning i forhold til tilsvarende kvartal i Østlandet +23 (23)% Før justering for sesongvariasjoner ser arbeidsgivere på Østlandet for seg en betydelig økning i sysselsettingen på 9 prosentpoeng sammenlignet med forrige kvartal. Netto forventet sysselsetting ligger nå på +23 %. På årsbasis er det en vesentlig økning på 18 prosentpoeng. Etter justering for sesongvariasjoner viser netto forventet sysselsetting en optimistisk utvikling med +23 %. Dette er en markant forbedring i sysselsettingsaktiviteten både kvartalsvis og på årsbasis, med henholdsvis 16 og 18 prosentpoeng. Stor-Oslo +9 (10)% Før sesongjusterte tall tas med i beregningen, ser arbeidsgivere i Stor-Oslo for seg en betydelig nedgang både kvartalsvis og på årsbasis med henholdsvis 19 og 13 prosentpoeng. Dette gir en netto forventet sysselsetting på +9 %, det svakeste resultatet blant samtlige regioner dette kvartalet. Når man tar høyde for sesongvariasjoner, holder netto forventet sysselsetting seg på +10 %, selv om dette er de minst optimistiske utsiktene etter sesongjusteringer blant samtlige regioner dette kvartalet. Det meldes om en vesentlig nedgang i netto forventet sysselsetting både kvartalsvis og på årsbasis [hhv. 18 og 12 prosentpoeng]. 4

6 Manpowers Norge Midt-Norge +18 (19)% Før sesongjusterte tall tas med i beregningen, melder arbeidsgivere i Midt-Norge om en betydelig nedgang i sysselsettingen på 11 prosentpoeng sammenlignet med forrige kvartal. På årsbasis er det derimot en økning på 9 prosentpoeng, noe som gir en netto forventet sysselsetting på positive +18 %. Etter justering for sesongvariasjoner ligger netto forventet sysselsetting på +19 %. Dette gir imidlertid en markant kvartalsvis nedgang på 14 prosentpoeng, men en betydelig økning på 10 prosentpoeng sammenlignet med tilsvarende kvartal i Nord-Norge +15 (17)% Før justering for sesongvariasjoner melder arbeidsgivere i Nord-Norge om den største kvartalsvise nedgangen i sysselsettingsaktivitet blant samtlige regioner [23 prosentpoeng]. På årsbasis er det imidlertid en liten økning på 1 prosentpoeng. Dette gir en tross alt lovende netto forventet sysselsetting på +15 %. Etter justering for sesongvariasjoner ligger netto forventet sysselsetting på +17 %. Dette utgjør en vesentlig kvartalsvis nedgang på 9 prosentpoeng, men en liten økning på 2 prosentpoeng på årsbasis. Sør- og Vestlandet +25 (35)% Før justering for sesongvariasjoner ser arbeidsgivere på Sør- og Vestlandet lyst på situasjonen med en netto forventet sysselsetting på +25 %, de mest optimistiske utsiktene blant samtlige fem regioner i fjerde kvartal Det meldes om en moderat kvartalsvis økning på 6 prosentpoeng, og en betydelig økning på årsbasis på 16 prosentpoeng. Etter justering for sesongvariasjoner ligger netto forventet sysselsetting på optimistiske +35 %. Dette er en vesentlig forbedring både kvartalsvis og på årsbasis på henholdsvis 20 og 16 prosentpoeng. Dette er også de beste tallene for netto forventet sysselsetting i regionen siden undersøkelsen ble innført i 2003, den største kvartalsvise økningen og de mest optimistiske utsiktene blant samtlige regioner dette kvartalet. 5

7 Bransjevariasjoner Før justering for sesongvariasjoner forventer arbeidsgivere i åtte av ni bransjegrupper en økning i sysselsettingen i fjerde kvartal, mens det hersker usikkerhet hos én. Det er arbeidsgivere innen produksjon som er de mest optimistiske [+38 %], mens de laveste forventningene finnes innen jordbruk, skogbruk, jakt og fiske [0 %]. Som det fremgår av nedenstående, viser en sammenligning med forrige kvartal at tre av de ni bransjegruppene melder om økning i sysselsettingsaktiviteten, og seks melder om nedgang. Åtte av bransjegruppene melder om en økning på årsbasis, og én melder om nedgang. Etter justering for sesongvariasjoner forventer samtlige bransjegrupper en økning i sysselsettingen i fjerde kvartal Den største optimismen finner man innen produksjon [+34 %], mens det er arbeidsgivere innen engros- og detaljhandel / hotell og restaurant som har de laveste forventningene [9 %]. Som det fremgår av nedenstående, forventer seks av ni bransjegrupper en kvartalsvis økning i sysselsettingen, mens tre ser for seg en nedgang. En sammenligning på årsbasis viser at sju av de ni bransjegruppene melder om økning i sysselsettingen, mens to melder om nedgang. Jordbruk, skogbruk, jakt og fiske 0 (11)% Før justering for sesongvariasjoner er arbeidsgivere innen jordbruk, skogbruk, jakt og fiske de minst optimistiske når det gjelder netto forventet sysselsetting blant samtlige bransjegrupper. Netto forventet sysselsetting ligger på 0 %. Det meldes om en vesentlig nedgang sammenlignet med tredje kvartal 2007 [14 prosentpoeng], selv om det på årsbasis forventes en liten økning på 3 prosentpoeng. Når sesongjusterte tall legges til grunn, blir netto forventet sysselsetting optimistiske +11 %. Arbeidsgivere i denne bransjegruppen melder om en moderat kvartalsvis økning på 5 prosentpoeng, og en økning på 8 prosentpoeng på årsbasis. 6

8 Manpowers Norge Bygg og anlegg +11 (16)% Før justering for sesongvariasjoner forventes det en moderat kvartalsvis nedgang i sysselsettingen på 6 prosentpoeng, noe som gir en netto forventet sysselsetting på +11 %. På årsbasis utgjør dette imidlertid en liten økning på 3 prosentpoeng. Etter justering for sesongvariasjoner ligger netto forventet sysselsetting på +16 %. Dette er en moderat økning både kvartalsvis og på årsbasis med henholdsvis 6 og 5 prosentpoeng. Elektrisitets-, gass og vannforsyning +30 (27)% Arbeidsgivere innen elektrisitets-, gass og vannforsyning ser med optimisme på fjerde kvartal 2007, og melder om en netto forventet sysselsetting på +30 %, de beste utsiktene for denne bransjegruppen siden undersøkelsen ble innført i Sammenlignet med forrige kvartal er dette en moderat økning på 5 prosentpoeng, og på årsbasis er det en liten økning på 2 prosentpoeng. Etter at sesongjusterte tall er tatt med i beregningen, ligger netto forventet sysselsetting på +27 %. Dette gir en liten økning i sysselsettingen på 2 prosentpoeng både kvartalsvis og på årsbasis. Finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning +30 (32)% Før justering for sesongvariasjoner har arbeidsgivere innen finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning høye forventninger til kommende kvartal med hele +30 %. Dette gir en moderat kvartalsvis økning på 6 prosentpoeng og en betydelig økning på 10 prosentpoeng på årsbasis. Etter justering for sesongvariasjoner ligger netto forventet sysselsetting på sterke +32 %. Dette utgjør en betydelig økning både kvartalsvis og på årsbasis med henholdsvis 11 og 10 prosentpoeng. Det er også de beste sesongjusterte utsiktene i denne bransjegruppen siden undersøkelsen ble innført i Norge i Produksjon +38 (34)% Før justering for sesongvariasjoner melder arbeidsgivere innen produksjon om en netto forventet sysselsetting på +38 %. Det meldes om en moderat kvartalsvis økning på 7 prosentpoeng og en betydelig økning på årsbasis på 26 prosentpoeng. Dette er de mest optimistiske utsiktene i denne bransjegruppen siden undersøkelsen ble innført i 2003, og den største økningen på årsbasis blant bransjegruppene i Norge. Når sesongjusterte tall tas med, melder arbeidsgivere i denne bransjegruppen om en liten kvartalsvis nedgang på 1 prosentpoeng. På årsbasis er det imidlertid en betydelig økning på 25 prosentpoeng, noe som gir en netto forventet sysselsetting på +34 %. Dette er de mest optimistiske sesongjusterte utsiktene til netto forventet sysselsetting blant samtlige bransjegrupper i Norge. 7

9 Gruvedrift og steinindustri +18 (29)% Før justering for sesongvariasjoner forventer arbeidsgivere innen gruvedrift og steinindustri en moderat kvartalsvis nedgang i netto forventet sysselsetting på 7 prosentpoeng. På årsbasis er det imidlertid en betydelig økning på 16 prosentpoeng, noe som gir en netto forventet sysselsetting på lovende +18 %. Etter justering for sesongvariasjoner melder arbeidsgivere innen gruvedrift og steinindustri om en sterk økning i sysselsettingsaktiviteten, både kvartalsvis og på årsbasis (henholdsvis 10 og 23 prosentpoeng). Netto forventet sysselsetting ligger nå på +29 %, det beste sesongjusterte resultatet i denne bransjegruppen siden undersøkelsen ble innført i Offentlig tjenesteyting 18 (24)% Før justering for sesongvariasjoner forventer arbeidsgivere innen offentlig tjenesteyting at sysselsettingsaktiviteten i kommende kvartal vil holde seg på et stabilt nivå med en netto forventet sysselsetting på +18 %. Det er nesten ingen kvartalsvis endring i sysselsettingen, med en liten nedgang på 1 prosentpoeng. På årsbasis er det derimot en moderat økning på 5 prosentpoeng. Etter justering for sesongvariasjoner ser man en solid utvikling i denne bransjegruppen med en netto forventet sysselsetting på +24 %. Både kvartalsvis og på årsbasis meldes det om en moderat økning på 5 prosentpoeng. Transport, kommunikasjon og lagervirksomhet +8 (17)% Før justering for sesongvariasjoner ligger netto forventet sysselsetting innen transport, kommunikasjon og lagervirksomhet på +8 %, noe som er en nedgang på 51 prosentpoeng siden tredje kvartal På årsbasis er det en nedgang på 7 prosentpoeng, den eneste nedgangen i sysselsettingsplaner blant samtlige bransjegrupper i Norge dette kvartalet. Etter justering for sesongvariasjoner er netto forventet sysselsetting på +17 %. Kvartalsvis er det en vesentlig nedgang på 36 prosentpoeng, men sammenlignet med tilsvarende kvartal i 2006 er det nesten ingen endring, med en nedgang på 1 prosentpoeng. Dette gir den største sesongjusterte nedgangen i sysselsettingsplaner dette kvartalet. Engros- og detaljhandel / hotell og restaurant +8 (9)% Før sesongjusterte tall tas med i beregningen, ser arbeidsgivere innen engros- og detaljhandel / hotell og restaurant for seg en kvartalsvis nedgang på 12 prosentpoeng, noe som gir en netto forventet sysselsetting på +8 %. På årsbasis er det nesten ingen endring, med en liten økning på 1 prosentpoeng. Når sesongjusterte tall tas med i beregningen, ligger netto forventet sysselsetting på +9 %, med en betydelig nedgang på 11 prosentpoeng fra forrige kvartal, og en liten nedgang på årsbasis på 1 prosentpoeng. 8

10 Manpowers Norge Globalt arbeidsmarkedsbarometer Nesten arbeidsgivere i 27 land og landområder er blitt intervjuet om forventet sysselsettingsutvikling* i perioden oktober til desember Utsiktene er stort sett positive i samtlige land og landområder, men graden av optimisme varierer, og det er kun arbeidsgivere i Italia som legger for dagen en viss usikkerhet. Det meldes ikke om negative utsikter for fjerde kvartal Det er verdt å merke seg at arbeidsgivere i Australia, Costa Rica, Tyskland, Japan, India, Peru og Sverige melder om sine mest optimistiske sysselsettingsplaner siden undersøkelsen ble innført i disse landene. * Kommentarer i dette avsnittet baserer seg på sesongjusterte tall der disse foreligger. 9

11 Arbeidsgivere i 11 land og landområder melder om en økning i sysselsettingsplanene i forhold til tredje kvartal, mens det i 14 land/landområder meldes om en økning sammenlignet med fjerde kvartal De mest optimistiske globale utsiktene for fjerde kvartal finner vi blant arbeidsgivere i Peru, India, Singapore, Costa Rica, Argentina og Japan. I den andre enden av skalaen finner vi arbeidsgiverne i Italia, Frankrike, Nederland og Belgia, som ikke kan melde om like lovende utsikter. Asia og Stillehavsområdet kommer nå sterkere tilbake etter et noe blandet tredje kvartal, og i den regionen er det arbeidsgivere i India og Singapore som er de mest optimistiske. I Europa, Midt-Østen og Afrika (EMEAregionen) har veksten avtatt noe sammenlignet med forrige kvartal, men flertallet av landene i regionen opplever en økning i forhold til fjerde kvartal Optimismen som har rådet på det tyske arbeidsmarkedet de foregående to kvartaler, ser ut til å holde seg resten av året. På regional basis fortsetter den positive sysselsettingsutviklingen i Amerika, med Costa Rica og Peru i fremste rekke. I USA forventes det stabile utsikter sammenlignet med tredje kvartal, men sysselsettingsplanene er litt mer dempet enn i samme periode i fjor. Deltakere i undersøkelsen fordelt på regioner Spørreundersøkelsen i forbindelse med Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for fjerde kvartal 2007 omfattet nesten personal- og utvelgelsesansvarlige både fra offentlige og private organisasjoner verden over. 44 % av respondentene kom fra seks land i Amerika; 32 % fra åtte land og landområder i Asia og Stillehavsområdet, og 24 % fra 13 EMEA-land. 10

12 Manpowers Norge Internasjonale variasjoner Europa, Midt-Østen og Afrika (EMEA) Det er foretatt over intervjuer i 13 EMEA-land om forventet sysselsetting i fjerde kvartal Arbeidsgivere i regionen melder fremdeles om varierende grad av positiv sysselsettingsaktivitet. Den største optimismen finner man i Norge, Sverige, Spania og Tyskland. Forventet sysselsetting i alle disse landene har økt moderat sammenlignet med fjerde kvartal Arbeidsgivere i Sverige melder om sine mest positive utsikter siden undersøkelsen ble innført i landet, mens utsiktene i Tyskland er identiske med forrige kvartal, som til da var landets beste. I motsetning til disse landene står Irland, som kan vise til en betydelig nedgang sammenlignet med tilsvarende periode i fjor. Italienske arbeidsgivere melder om en netto forventet sysselsetting på null, noe som betyr at antall arbeidsgivere som forventer å øke bemanningen er likt det antall arbeidsgivere som forventer å redusere bemanningen. Belgia Frankrike Irland Italia Nederland Norge 11

13 Spania Storbritannia Sveits Sverige Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal 2005 Ingen stolpe viser verken positive eller negative sysselsettingsutsikter. Sør-Afrika Tyskland Dette landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal 2006 Ingen stolpe viser verken positive eller negative sysselsettingsutsikter. Østerrike 12

14 Manpowers Norge Internasjonale variasjoner Nord- og Mellom-Amerika Det er foretatt nesten intervjuer i Argentina, Canada, Costa Rica, Mexico, Peru og USA om forventet sysselsetting i fjerde kvartal Dataene viser at det samme stabile sysselsettingsmønsteret fra de to foregående kvartalene forventes å fortsette i USA og Canada. Meksikanske arbeidsgivere melder fortsatt om høy aktivitet, og viderefører dermed den stabile og gunstige tendensen som begynte i Det er arbeidsgivere i Peru, Costa Rica og Argentina som er de mest optimistiske i Amerika. I Peru og Costa Rica forventer man også vekst sammenlignet med forrige kvartal, noe som gir de mest positive utsiktene siden undersøkelsen ble innført i disse landene. Argentina Canada Dette landet kom med i undersøkelsen i 1. kvartal 2007 Costa Rica Mexico Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal 2006 Peru USA Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal

15 Internasjonale variasjoner Asia og Stillehavsområdet Det er foretatt mer enn intervjuer i Asia og Stillehavsområdet om forventet sysselsetting i perioden oktober til desember Arbeidsgivere i de åtte landene og landområdene som deltok i undersøkelsen melder om varierende grad av positiv sysselsettingsaktivitet. I fire av disse landene/landområdene meldes det om bedring i utsiktene sammenlignet med forrige kvartal og tilsvarende kvartal i fjor. Australia Arbeidsgivere i India, Singapore, Japan og Australia melder om sine mest positive utsikter siden undersøkelsen ble innført i disse landene, mens arbeidsgivere i Taiwan melder om sine historisk laveste utsikter og de svakeste i regionen. Det er verdt å merke seg det markante fallet i sysselsettingsplaner i Kina. Dette omfatter samtlige regioner og bransjegrupper, både på kvartals- og årsbasis. Hong Kong India Japan Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal

16 Manpowers Norge Kina New Zealand Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2005 Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2004 Singapore Taiwan Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal

17 Om Manpower Inc. Manpower Inc. (NYSE: MAN) er verdensleder i bemanningsbransjen og tilbyr et bredt spekter av bemanningsløsninger. Selskapet, som omsetter for 18 mrd. dollar, har spesialisert seg innenfor permanente, midlertidige og kontraktsansettelser; testing og opplæring av ansatte, karriereendring og organisasjonsutvikling. Manpowers kontorer i 73 land gjør selskapet i stand til å møte behovet til sine kunder pr. år som består av små og mellomstore bedrifter så vel som de store multinasjonale selskapene. Fokus for Manpower er å øke produktiviteten gjennom forbedret kvalitet, effektivitet og kostnadsreduksjon og la kundene få konsentrere seg om sin kjernevirksomhet. Manpower opererer som fire brands: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells og Right Management. Mer informasjon om Manpower Inc. ligger på Om Manpower Norge Manpower arbeider med selskaper og mennesker over hele verden. Dette gir oss forståelse og kunnskap om dagens og fremtidens arbeidsmarked. I Norge er Manpower ledende innen bemanningstjenester. Manpower Professional er størst på rekruttering til faste stillinger samt utleie av konsulenter med spisskompetanse innen engineering og økonomi/finans. Manpower Business Solutions tilbyr outsourcing, Right Management tilbyr HR-tjenester og Elan formidler IT-konsulenter. Gruppen er representert med 45 avdelingskontorer i Norge. Manpower er en samfunnsansvarlig bedrift, vi er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Stor-Oslo: Oslo, Akershus Østlandet: Hedmark, Oppland, Telemark, Buskerud, Østfold, Vestfold Sør- og Vestlandet: Agder, Rogaland, Hordaland, Sogn og Fjordane Midt-Norge: Møre og Romsdal, Sør og Nord Trøndelag Nord-Norge: Nordland, Troms, Finnmark Om undersøkelsen Manpowers blir gjennomført kvartalsvis for å måle arbeidsgivernes planer om å øke eller redusere arbeidsstyrken i løpet av det neste kvartalet. Manpowers arbeidsmarkedsundersøkelse er den mest omfattende, pålitelige og framtidsrettede sysselsettingsundersøkelse i verden. Undersøkelsen er blitt utført i mer enn 40 år. Forskjellige faktorer underbygger suksessen til Manpowers : Unik: Undersøkelsen har ingen paralleller i størrelse, omfang, levetid og fokusområde. Ser fremover: Manpowers er en undersøkelse som ser fremover, idet den spør arbeidsgivere om å forutsi sysselsetting i det kommende kvartal. Dette i motsetning til andre undersøkelser som fokuserer på retrospektive data og rapporterer hva som hendte tidligere. Fokusert: I mer enn 40 år har undersøkelsen vært basert på ett og samme spørsmål. Uavhengig: Undersøkelsen er utført blant utvalgte representanter fra arbeidsgivere i hvert enkelt land. Arbeidsgiverne er valgt uavhengig av om de er kunder av Manpower. Omfattende: Undersøkelsen er basert på intervjuer med nesten offentlige og private arbeidsgivere i 27 land for å måle forventet arbeidsmarkedstrend hvert kvartal. Dette utvalget bidrar til at analyser kan utføres i spesielle sektorer og regioner og derved fremskaffe detaljert informasjon. Metodikk Undersøkelsen er utført ved en godkjent metodikk i tråd med de beste kvalitetsnormer for denne typen undersøkelser. Undersøkelsesgruppene for de 27 landene og områdene hvor undersøkelsen gjennomføres inkluderer Manpowers Market Intelligence team; the Organization Research & Analysis Division of Right Management Consultants en uavhengig driftsenhet i Manpower Inc; NOP World, Grupo IDM og DATUM Research og SEL Consultores. Undersøkelsen er strukturert slik at den er representativ for hvert enkelt lands økonomi. Feilmarginen for alle nasjonale, lokale og globale data er ikke større enn +/- 3.9 %. I Norge er 752 arbeidsgivere spurt. Dette antallet intervjuer gir en feilmargin for den norske del av undersøkelsen på +/- 3.6 %. Spørsmålet i undersøkelsen Alle arbeidsgivere som deltar i undersøkelsen globalt blir stilt det samme spørsmålet, Hvilken endring i antall ansatte forventer du i din bedrift for neste kvartal som ender i desember 2007 i forhold til forrige kvartal? 16

18 Manpowers Norge Netto forventet sysselsetting I denne rapporten benytter vi utrykket Netto forventet sysselsetting. Dette tallet er beregnet ved å ta prosenten av arbeidsgivere som forventer en økning i antall ansatte og trekke fra prosentandelen av arbeidsgivere som forventer en nedgang i antall ansatte i sin bedrift for neste kvartal. Sesong justeringer Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra Australia, Østerrike, Belgia, Canada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, New Zealand, Norge, Singapore, Spania, Sverige, Storbritannia og USA for å gi større innsikt i undersøkelses tallene. Disse justeringene gjør det mulig å vurdere resultatene uten de ansettelses fluktuasjoner som normalt oppstår på samme tid hvert år slik at vi får et tydeligere bilde av situasjonen over tid. Manpower ønsker å foreta disse justeringene for de andre landene etter hvert som flere historiske data er innsamlet. 2006: Manpower i Costa Rica og Peru lanserer Manpowers. Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra Australia, Østerrike, Belgia, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, Norge, Singapore, Spania og Sverige i tredje kvartal. Manpower i Sør-Afrika lanserer Manpowers. 2007: Manpower i Argentina lanserer Manpowers. Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra New Zealand. Manpowers arbeidsmarkedsbarometer historikk 1962: Manpowers arbeidsmarkedsbarometer ble lansert i USA og Canada. 1968: Storbritannia lanserer en undersøkelse tilsvarende den i USA, men kaller den for Manpowers kvartalsvise sysselsettingsprognose. Denne undersøkelsen benytter den samme fremtidsforskning som den amerikanske undersøkelsen og er den første i sitt slag i Europa. 1976: Andre versjon av Manpowers blir lansert i USA og Canada. Forskningsmetodikken blir oppdatert i henhold til utviklingen av markedsundersøkelser. 2002: Manpower i Storbritannia benytter en forbedret undersøkelsesmetode i sin kvartalsvise arbeidsmarkedsundersøkelse. Manpowers kontorer i Mexico og Irland lanserer undersøkelsen i sine respektive land. 2003: Tredje versjon av Manpowers (MEOS) blir lansert for å utvide programmet til totalt 18 land: Australia, Østerrike, Belgia, Canada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, Norge, Singapore, Spania, Sverige, Storbritannia og USA. 2004: Manpower i New Zealand lanserer Manpowers. 2005: Manpower i Taiwan, Kina, India og Sveits lanserer Manpowers. 17

19

20 Manpower AS, Tordenskiolds gate 2, 0160 Oslo Tel: (+) , Manpower Inc. All rights reserved.