Q Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report

Transkript

1 Manpowers Q Norge A Manpower Research Report

2

3 Manpowers Norge 3. kvartal 09 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner - Europa, Midt-Østen, og Afrika (EMEA) 11 Internasjonale variasjoner - Nord og Mellom-Amerika 14 Internasjonale variasjoner - Asia og Stillehavsområdet 16 Om undersøkelsen 18 Om Manpower Inc. 18 1

4 Manpowers Norge for Norge Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for tredje kvartal 2009 ble gjennomført ved å intervjue et representativt utvalg på 750 norske arbeidsgivere. Alle deltakerne i undersøkelsen fikk følgende spørsmål: Hvilken endring i totalt antall ansatte forventer du i din bedrift i tredje kvartal 2009 i forhold til inneværende kvartal? Norske arbeidsgivere regner med en jevn bemanningsvekst i tredje kvartal Blant deltakerne i undersøkelsen forventer 20 % en økning, 5 % ser for seg en nedgang, mens 74 % ikke forventer noen endring i bemanningen. Det gir en netto forventet bemanning på +15 %. I denne rapporten bruker vi begrepet netto forventet bemanning. Dette tallet fremkommer ved at prosentandelen av arbeidsgivere som forventer en nedgang i antall ansatte i sin bedrift i neste kvartal, trekkes fra den prosentandelen som forventer en økning. Resultatet av denne beregningen er netto forventet bemanning. Utsiktene til nye ansettelser har forbedret seg betraktelig i forhold til andre kvartal, med en økning på 13 prosentpoeng. På årsbasis er netto forventet bemanning relativt stabil. Herfra og fremover i rapporten refereres det til sesongjusterte tall, med mindre noen annet fremkommer. Økning Nedgang Ingen forandring Vet ikke Netto forventet bemanning 1. kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal Etter justering for sesongvariasjoner ligger det an til en moderat ansettelsesvekst med en netto forventet bemanning på +10%. Dette gir en vesentlig kvartalsvis forbedring på 9 prosentpoeng, og gjenspeiler et relativt stabilt nivå sammenlignet med tredje kvartal

5 Regionale variasjoner Arbeidsgivere i samtlige fem regioner forventer en økning i bemanningen i tredje kvartal Den største optimismen finner man blant arbeidsgivere i Nord-Norge, med en netto forventet bemanning på hele +20 %. I Midt-Norge er det også optimisme, og arbeidsgivere i regionen melder om en netto forventet bemanning på +14 %. Den mest forsiktige optimismen finner man blant arbeidsgivere i Stor-Oslo, hvor det kun forventes en liten økning i nye ansettelser, og hvor netto forventet bemanning er +5 %. Sammenlignet med forrige kvartal ser man at arbeidsgivere i to av regionene Østlandet og Midt-Norge melder om en forbedring på hele 14 prosentpoeng for begge regioner. Arbeidsgivere i Nord-Norge melder også om en vesentlig økning på 11 prosentpoeng. Samtidig ser man at netto forventet bemanning på Sør- og Vestlandet er uendret, og i Stor-Oslo holder den seg relativt stabil. På årsbasis er netto forventet bemanning høyere i to regioner, arbeidsgivere i Nord-Norge melder om en betydelig økning på 15 prosentpoeng og arbeidsgivere i Midt-Norge ser for seg en økning på moderate 5 prosentpoeng. Andre steder i landet er situasjonen mindre optimistisk. Her kan man spesielt nevne Stor-Oslo, hvor det er en nedgang i netto forventet bemanning på hele 12 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data regner arbeidsgivere i samtlige fem regioner med en vekst i bemanningen. Den sterkeste veksten forventer man i Nord-Norge. På Østlandet og i Midt-Norge meldes det om en stabil netto forventet bemanning. Kvartalsvis er det en økning i fire av fem regioner, og denne økningen er tydeligst i Midt-Norge. På årsbasis er det imidlertid visse variasjoner, med nedgang i tre regioner og vekst i to. Østlandet Stor-Oslo Midt-Norge Nord-Norge Sør- og Vestlandet Østlandet 15 (10)% Arbeidsgivere på Østlandet forventer en moderat økning i nye ansettelser i tredje kvartal 2009, med en netto forventet bemanning på +10 %. Kvartalsvis er økningen på hele 14 prosentpoeng, men på årsbasis er det en nedgang på 8 prosentpoeng. Ujusterte data gir grunnlag for optimisme blant arbeidssøkere, siden den kvartalsvise økningen er markant. På årsbasis er det imidlertid en moderat nedgang i netto forventet bemanning. 3

6 Manpowers Norge Stor-Oslo +9 (+5)% Arbeidsgivere i Stor-Oslo forventer en liten økning i nye ansettelser i tredje kvartal Netto forventet bemanning er på +5 %, og holder seg relativt stabil sammenlignet med andre kvartal På årsbasis ser man imidlertid en betydelig nedgang på 12 prosentpoeng. Ujusterte data tyder på forsiktig optimisme og det er en liten forbedring sammenlignet med foregående kvartal. På årsbasis er det imidlertid en vesentlig nedgang i netto forventet bemanning. Midt-Norge +20 (+14)% Arbeidsgivere i Midt-Norge ser for seg en stabil sysselsettingsutvikling kommende kvartal, med en netto forventet bemanning på +14 %. Utsiktene til nye ansettelser har forbedret seg vesentlig sammenlignet med foregående kvartal, med en økning på 14 prosentpoeng. På årsbasis er det en moderat økning på 5 prosentpoeng. Ser man på ujusterte data, har arbeidssøkere all grunn til optimisme. Kvartalsvis er det en kraftig økning i netto forventet bemanning, og på årsbasis er det også en merkbar økning. Nord-Norge +27 (+20)% Arbeidsgivere i Nord-Norge melder om en netto forventet bemanning på hele +20 %. Denne positive prognosen for jobbsøkere i regionen gjenspeiler en vesentlig økning i netto forventet bemanning både kvartalsvis og på årsbasis, med henholdsvis 11 og 15 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgiverne et aktivt arbeidsmarket, og melder om en svært gunstig utvikling i netto forventet bemanning både kvartalsvis og på årsbasis. Sør- og Vestlandet +5 (+8)% Arbeidsgivere på Sør- og Vestlandet er forsiktig optimistiske når det gjelder nye ansettelser i kommende kvartal, og melder for andre kvartal på rad om en netto forventet bemanning på +8 %. På årsbasis er det imidlertid en moderat nedgang på 6 prosentpoeng. På grunnlag av ujusterte data kan man forvente en moderat bemanningsvekst. Kvartalsvis er det ingen endring i netto forventet bemanning, mens det på årsbasis er en moderat nedgang. 4

7 Bransjevariasjoner Arbeidsgivere i fem bransjegrupper forventer å øke bemanningen i tredje kvartal Optimismen er størst innen offentlig tjenesteyting, med en netto forventet bemanning på +19 %. Det er også optimisme i bransjegruppen jordbruk, skogbruk, jakt og fiske, med en netto forventet bemanning på +17 %. Arbeidsgivere innen finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning er forsiktig optimistiske med en netto forventet bemanning på +10 %. Arbeidsgivere i tre av bransjegruppene melder om en negativ tendens, og den største pessimismen finner man i bygg og anlegg samt transport, kommunikasjon og lagervirksomhet. Begge disse gruppene har en netto forventet bemanning på -3 %. Kvartalsvis melder arbeidsgivere i tre bransjegrupper om en økning i netto forventet bemanning. Dette kommer sterkest til uttrykk i offentlig tjenesteyting, med en økning på hele 22 prosentpoeng, og innen jordbruk, skogbruk, jakt og fiske, hvor økningen er på 20 prosentpoeng. Imidlertid ser fire av bransjegruppene for seg en nedgang. Dette gjelder spesielt transport, kommunikasjon og lagervirksomhet, hvor nedgangen i netto forventet bemanning er på hele 13 prosentpoeng. Sammenlignet med tredje kvartal 2008 er det en nedgang i netto forventet bemanning for alle bransjegrupper unntatt offentlig tjenesteyting, hvor det er en økning på 16 prosentpoeng, og jordbruk, skogbruk, jakt og fiske, hvor økningen er på 15 prosentpoeng. En stor nedgang på 25 prosentpoeng rapporteres av arbeidsgivere innen transport, kommunikasjon og lagervirksomhet. Det er også betydelig svakere utsikter i bransjegruppene elektrisitets-, gass- og vannforsyning samt produksjon, med en nedgang på henholdsvis 18 og 16 prosentpoeng. På grunnlag av ujusterte data i undersøkelsen melder arbeidsgivere i sju av bransjegruppene om en bemanningsvekst kommende kvartal. De største forventningene har man innen offentlig tjenesteyting samt jordbruk, skogbruk, jakt og fiske. Arbeidsgivere i disse to bransjegruppene forventer en betydelig økning både kvartalsvis og på årsbasis. Når det gjelder de øvrige bransjegruppene, ser man en kvartalsvis nedgang i tre av dem, og en nedgang på årsbasis i seks av dem. Den største nedgangen rapporteres av arbeidsgivere innen transport, kommunikasjon og lagervirksomhet. Jord- og skogbruk, jakt og fiske 25 (17)% Arbeidsgivere i denne bransjegruppen forventer en stabil bemanningsvekst i tredje kvartal Netto forventet bemanning ligger på +17 %, og gjenspeiler en betydelig økning både kvartalsvis og på årsbasis med henholdsvis 20 og 15 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data i undersøkelsen forventer bransjegruppen en solid vekst i bemanningen. Kvartalsvis er det en betydelig økning i netto forventet bemanning, og på årsbasis er økningen også stor. 5

8 Manpowers Norge Bygg og anlegg +2 (-3)% Arbeidsmarkedet i denne bransjegruppen vil sannsynligvis være labert i tredje kvartal Arbeidsgivere melder om en netto forventet bemanning på -3 %, noe som er det laveste siden tredje kvartal Kvartalsvis og på årsbasis er det en nedgang på henholdsvis 6 og 11 prosentpoeng. På grunnlag av ujusterte data i undersøkelsen foreligger det noen begrensede muligheter for nye ansettelser, og netto forventet bemanning holder seg på samme nivå som inneværende kvartal. På årsbasis er det imidlertid en betydelig nedgang i netto forventet bemanning. Elektrisitets-, gass- og vannforsyning -2 (-2)% Utsiktene til nye ansettelser kommer sannsynligvis til å være beskjedne i denne bransjegruppen i tredje kvartal 2009, og arbeidsgiverne melder om en netto forventet bemanning på -2 %. Dette er den svakeste prognosen for denne bransjegruppen siden undersøkelsen ble innført tredje kvartal 2003, og den gjenspeiler en moderat kvartalsvis nedgang på 7 prosentpoeng. På årsbasis er det en betydelig nedgang på 18 prosentpoeng. Ujusterte data viser et stillestående arbeidsmarked. Kvartalsvis er det en moderat nedgang i netto forventet bemanning, mens det på årsbasis er en betydelig nedgang. Finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning +13 (+10)% Arbeidsgivere i denne bransjegruppen forventer en moderat økning i bemanningen i tredje kvartal Netto forventet bemanning ligger for andre kvartal på rad på +10 %, men er 8 prosentpoeng lavere enn tilsvarende periode i fjor. Ifølge ujusterte data ligger det an til en gunstig sysselsettingsutvikling, og netto forventet bemanning øker litt sammenlignet med inneværende kvartal. På årsbasis ser man imidlertid en betydelig nedgang. Produksjon -1 (0)% Det forventes en flat sysselsettingsutvikling i denne bransjegruppen i tredje kvartal Arbeidsgiverne melder om en netto forventet bemanning på 0 %. Dette er 2 prosentpoeng under andre kvartal 2009, og på årsbasis er det en nedgang på hele 16 prosentpoeng. Ujusterte data indikerer et labert arbeidsmarked i denne bransjegruppen. Kvartalsvis er det en liten nedgang i netto forventet bemanning, men sammenlignet med tilsvarende kvartal i fjor er nedgangen betydelig. 6

9 Gruvedrift og steinindustri +7(+1)% For andre kvartal på rad indikerer en netto forventet bemanning på +1 % et relativt flatt arbeidsmarked. Sammenlignet med tilsvarende kvartal i fjor er det en nedgang i netto forventet bemanning på hele 10 prosentpoeng. Ujusterte data vitner om en forsiktig optimisme, og netto forventet bemanning er uendret fra inneværende kvartal. På årsbasis er det imidlertid en betydelig nedgang i netto forventet bemanning. Offentlig tjenesteyting +27 (+19)% Arbeidssøkere kan se frem til gode jobbmuligheter i denne bransjegruppen i tredje kvartal Netto forventet bemanning er på hele +19 %. Arbeidsgiverne melder om en sterk kvartalsvis økning på 22 prosentpoeng, og en økning på 16 prosentpoeng på årsbasis. Ifølge ujusterte data er det en optimistisk utvikling i denne bransjegruppen. Den kvartalsvise økningen er markant, og også på årsbasis er fremgangen stor. Transport, kommunikasjon og lagervirksomhet +4 (-3)% Denne bransjegruppen står overfor sine svakeste utsikter siden undersøkelsen ble innført i tredje kvartal Arbeidsgiverne melder om en netto forventet bemanning på -3 %. Kvartalsvis går netto forventet bemanning ned med 13 prosentpoeng, mens nedgangen på årsbasis er på hele 25 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgiverne en beskjeden økning i nye ansettelser, men både kvartalsvis og på årsbasis er nedgangen stor. Engros- og detaljhandel / hotell og restaurant +10 (+7)% Arbeidsgivere i denne bransjegruppen melder om positive tegn i arbeidsmarkedet, med en netto forventet bemanning på +7 % for tredje kvartal Den kvartalsvise økningen er på moderate 6 prosentpoeng, men på årsbasis er det en nedgang på hele 10 prosentpoeng. Ujusterte data tyder på en forsiktig optimisme i denne bransjegruppen. Kvartalsvis er det en betydelig økning i netto forventet bemanning, men på årsbasis er det en vesentlig nedgang. 7

10 Manpowers Norge Globalt arbeidsmarkedsbarometer Over arbeidsgivere i 34 land og landområder er blitt intervjuet om forventet bemmaning* i perioden juli til september Arbeidsgivere i Ungarn er for første gang med i undersøkelsen, noe som utvider Manpowers globale arbeidsmarkedsbarometer til å omfatte fire av de viktigste økonomiene i Øst-Europa. I 11 av de 34 landene og landområdene som er med i Manpowers undersøkelse forventer arbeidsgiverne en positiv utvikling i tredje kvartal Der hvor sammenligninger på årsbasis foreligger, melder imidlertid samtlige land og landområder om en nedgang i forhold til tilsvarende periode i fjor. Det er verdt å merke seg at arbeidsgivere i 17 land og landområder melder om sine minst optimistiske utsikter siden undersøkelsen ble innført. Selv om prognosene er historisk lavt, finner man de mest optimistiske bemanningsutsiktene i India, Norge, Polen, Peru, Singapore og Taiwan. Den største pessimismen finner man blant arbeidsgivere i Irland, Spania, Hellas, Romania, Italia, Japan og UK (Storbritannia og Nord-Irland). På regional basis er det blandede forventninger, men den nedadgående tendensen fortsetter. Sammenlignet med tilsvarende kvartal i fjor, ser arbeidsgivere i samtlige land og landområder for seg en nedgang i bemanningen. Det er imidlertid visse indikasjoner på at arbeidsmarkedene begynner å stabilisere seg. Sammenlignet med forrige kvartal er det en økning i netto forventet bemanning i 12 land og landområder, og i fem andre land har situasjonen holdt seg stabil. I Asia og Stillehavsområdet har forventningene til nye ansettelser økt i fire av de åtte landene og landområdene som er med i undersøkelsen. I Europa, Midtøsten og Afrika (EMEA) ser man en kvartalsvis nedgang i netto forventet bemanning i åtte av de 17 landene hvor kvartalsvise data foreligger. Arbeidsgivere i Norge, Irland, Tsjekkia, Italia, Polen, Spania og Sverige forventer imidlertid en økning i bemanningen. I Amerika er det en forsiktig optimisme å spore blant arbeidsgivere i Peru. Imidlertid melder arbeidsgivere i de resterende sju landene om en negativ tendens i kommende kvartal. * Kommentarer baserer seg på sesongjusterte data der disse foreligger. 8

11 9

12 Manpowers Norge Deltakere i undersøkelsen fordelt på regioner Spørreundersøkelsen i forbindelse med Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for tredje kvartal 2009 omfattet mer enn personal- og utvelgelsesansvarlige både fra offentlige og private bedrifter verden over. 55 % av respondentene kom fra åtte land i Amerika, 23 % fra 18 EMEA-land og 22 % fra åtte land og landområder i Asia og Stillehavsområdet. Kvartalsvis endring Endring på årsbasis *Relativt stabilt er beskrivelsen på netto forventet bemanning som ligger mellom 1% til +1%. **Ungarn er ikke inkludert siden landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal *** Colombia er ikke inkludert siden landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal 2008, eller Ungarn som kom med i 3. kvartal

13 Internasjonale variasjoner-europa, Midt-Østen og Afrika (EMEA) Det er gjennomført nesten intervjuer i 18 EMEAland om forventet bemanning i tredje kvartal Blant de EMEA-landene som er med i undersøkelsen, er det kun arbeidsgivere i Norge, Polen, Sveits, Sør-Afrika og Tsjekkia som forventer en positiv, men beskjeden, sysselsettingsutvikling i tredje kvartal. Ungarske arbeidsgivere er for første gang med i undersøkelsen, og i likhet med de fleste andre i regionen, ser de negativt på arbeidsmarkedet. I alle land hvor data på årsbasis foreligger, regner arbeidsgiverne med innskrenkninger. I sju av de 18 landene hvor kvartalsvise sammenligninger foreligger, forventer arbeidsgiverne en økning i bemanningen. Utsiktene til nye ansettelser i bransjegruppen produksjon er fremdeles nedadgående på det europeiske kontinentet og i Sør-Afrika, og dette bidrar til at Tyskland får sine første negative utsikter på tre år. Det er arbeidsgivere i Norge og Polen som er de mest optimistiske når det gjelder nye ansettelser i kommende kvartal, mens arbeidsgivere i Irland og Spania befinner seg i motsatt ende av skalaen. I tillegg kan nevnes at arbeidsgivere i Østerrike, Sveits, Frankrike, Hellas, Nederland, Romania, Sør-Afrika og UK også melder om sine minst optimistiske sysselsettingsplaner siden undersøkelsen ble innført i disse landene. Belgia Frankrike Hellas Irland Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. 11

14 Manpowers Norge Italia Nederland Norge Polen Romania Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Spania Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Storbritannia Sveits 12

15 Sverige Sør-Afrika Tsjekkia Dette landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Tyskland Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Ungarn Østerrike Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. 13

16 Manpowers Norge Internasjonale variasjoner - Nord- og Mellom Amerika Det er gjennomført nesten intervjuer i Argentina, Canada, Colombia, Costa Rica, Guatemala, Mexico, Peru og USA om forventet bemanning i tredje kvartal Arbeidsgivere i sju av de åtte landene melder om negativ netto forventet bemanning. I forhold til inneværende kvartal forventes det en reduksjon i antall nye ansettelser i alle land unntatt Mexico, hvor arbeidsgivere i samtlige bransjegrupper forventer å utvide arbeidsstyrken i kommende kvartal. Også sammenlignet med tredje kvartal 2008 ser arbeidsgivere for seg en tilbakegang i sju av de åtte landene hvor data på årsbasis foreligger. De dempede forventningene til nye ansettelser i USA er uforandret fra andre kvartal. Selv om arbeidsgivere i Peru er de eneste i regionen som forventer en økning, er utsiktene til netto forventet bemanning de minst optimistiske siden undersøkelsen ble innført i landet. Det er arbeidsgivere i Argentina, Canada og Mexico som har de laveste forventningene til ansettelser i tredje kvartal. I tillegg til Peru, melder arbeidsgivere i Argentina, Colombia, Costa Rica og Guatemala om sine minst lovende utsikter til dags dato, og for andre kvartal på rad melder arbeidsgivere i USA om sine dystreste utsikter siden den økonomiske nedgangen i Argentina Canada Dette landet kom med i undersøkelsen i 1. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Colombia Costa Rica Dette landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. 14

17 Guatemala Mexico Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Peru USA Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. 15

18 Manpowers Norge Internasjonale variasjoner - Asia og Stillehavsområdet Det er gjennomført nesten intervjuer i Asia og Stillehavsområdet om forventet sysselsetting i perioden juli til september På noen markeder ser arbeidsgiverne tegn på oppgang, og i fem av de åtte landene og landområdene forventer de en økning i nye ansettelser. Arbeidsgivere i Singapore og Taiwan melder om merkbare forbedringer, med en netto forventet bemanning som er vesentlig høyere enn i foregående kvartal. På årsbasis er sysselsettingsutviklingen desidert svakere over hele regionen, og arbeidsgivere i Kina, India og Japan melder som sine minst optimistiske utsikter siden undersøkelsen ble innført i disse landene. I Indias viktige servicenæring antyder 11 prosent av arbeidsgiverne at de vil redusere bemanningen som en reaksjon på redusert etterspørsel fra offshorekunder, noe som bidrar til den moderate nasjonale nedgangen. Til tross for de relativt svake markedsutsiktene, er indiske arbeidsgivere likevel de mest optimistiske i denne regionen. Andre steder i regionen er det arbeidsgivere i Singapore, Taiwan, Kina og Australia som forventer den mest gunstige sysselsettingsutviklingen i kommende kvartal, selv om netto forventet bemanning ligger under tidligere resultater. Australia Hong Kong India Japan 16

19 Kina New Zealand Singapore Taiwan 17

20 Manpowers Norge Om Manpower Inc. Manpower Inc. (NYSE: MAN) er verdensleder i bemanningsbransjen og tilbyr et bredt spekter av bemanningsløsninger. Selskapet ble etablert i 1948 og omsetter for 22 mrd. dollar. Manpower har spesialisert seg innenfor permanente, midlertidige og kontraktsansettelser; testing og opplæring av ansatte, karriereendring og organisasjonsutvikling. Manpowers kontorer i 82 land gjør selskapet i stand til å møte behovet til sine kunder pr. år som består av små og mellomstore bedrifter så vel som de store multinasjonale selskapene. Fokus for Manpower er å øke produktiviteten gjennom forbedret kvalitet, effektivitet og kostnadsreduksjon og la kundene få konsentrere seg om sin kjernevirksomhet. Manpower opererer som fire brands: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells og Right Management. Mer informasjon om Manpower Inc. ligger på Om Manpower Norge Manpower arbeider med selskaper og mennesker over hele verden. Dette gir oss forståelse og kunnskap om dagens og fremtidens arbeidsmarked. I Norge er Manpower ledende innen bemanningstjenester. Manpower Professional er størst på rekruttering til faste stillinger samt utleie av konsulenter med spisskompetanse innen engineering, helse og økonomi/finans. Manpower Business Solutions tilbyr outsourcing, Right Management tilbyr HR-tjenester og Elan formidler IT-konsulenter. Gruppen er representert med 40 avdelingskontorer i Norge. Manpower er en samfunnsansvarlig bedrift, vi er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Stor-Oslo: Oslo, Akershus Østlandet: Hedmark, Oppland, Telemark, Buskerud, Østfold, Vestfold Sør- og Vestlandet: Agder, Rogaland, Hordaland, Sogn og Fjordane Midt-Norge: Møre og Romsdal, Sør og Nord Trøndelag Nord-Norge: Nordland, Troms, Finnmark Om undersøkelsen Manpowers blir gjennomført kvartalsvis for å måle arbeidsgivernes planer om å øke eller redusere arbeidsstyrken i løpet av det neste kvartalet. Manpowers arbeidsmarkedsundersøkelse er den mest omfattende, pålitelige og framtidsrettede bemanningsundersøkelse i verden. Undersøkelsen er blitt utført i mer enn 45 år. Forskjellige faktorer underbygger suksessen til Manpowers : Unik: Undersøkelsen har ingen paralleller i størrelse, omfang, levetid og fokusområde. Ser fremover: Manpowers er en undersøkelse som ser fremover, idet den spør arbeidsgivere om å forutsi bemanning i det kommende kvartal. Dette i motsetning til andre undersøkelser som fokuserer på retrospektive data og rapporterer hva som hendte tidligere. Fokusert: I mer enn 40 år har undersøkelsen vært basert på ett og samme spørsmål. Uavhengig: Undersøkelsen er utført blant utvalgte representanter fra arbeidsgivere i hvert enkelt land. Arbeidsgiverne er valgt uavhengig av om de er kunder av Manpower. Omfattende: Undersøkelsen er basert på intervjuer med over offentlige og private arbeidsgivere i 34 land for å måle forventet arbeidsmarkedstrend hvert kvartal. Dette utvalget bidrar til at analyser kan utføres i spesielle sektorer og regioner og derved fremskaffe detaljert informasjon. Metodikk Undersøkelsen er utført ved en godkjent metodikk i tråd med de beste kvalitetsnormer for denne typen undersøkelser. Undersøkelsesgruppene for de 34 landene og områdene hvor undersøkelsen gjennomføres inkluderer Manpower Internal research team and Infocorp Ltd. Undersøkelsen er strukturert slik at den er representativ for hvert enkelt lands økonomi. Feilmarginen for alle nasjonale, lokale og globale data er ikke større enn +/- 3.9 %. I Norge er 750 arbeidsgivere spurt. Dette antallet intervjuer gir en feilmargin for den norske del av undersøkelsen på +/- 3.6 %. Spørsmålet i undersøkelsen Alle arbeidsgivere som deltar i undersøkelsen globalt blir stilt det samme spørsmålet, Hvilken endring i antall ansatte forventer du i din bedrift for neste kvartal som ender i september 2009 i forhold til forrige kvartal? 18

21 Netto forventet bemanning I denne rapporten benytter vi utrykket netto forventet bemanning. Dette tallet er beregnet ved å ta prosenten av arbeidsgivere som forventer en økning i antall ansatte og trekke fra prosentandelen av arbeidsgivere som forventer en nedgang i antall ansatte i sin bedrift for neste kvartal. Sesong justeringer Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra Australia, Østerrike, Belgia, Canada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, India, Irland, Italia, Japan, Kina, Mexico, Nederland, New Zealand, Norge, Singapore, Spania, Sverige, Sveits, Storbritannia, Taiwan og USA for å gi større innsikt i undersøkelses tallene. Disse justeringene gjør det mulig å vurdere resultatene uten de ansettelses fluktuasjoner som normalt oppstår på samme tid hvert år slik at vi får et tydeligere bilde av situasjonen over tid. Manpower ønsker å foreta disse justeringene for de andre landene etter hvert som flere historiske data er innsamlet. Manpowers arbeidsmarkedsbarometer historikk 1962: Manpowers arbeidsmarkedsbarometer ble lansert i USA og Canada. 2006: Manpower i Costa Rica og Peru lanserer Manpowers. Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra Australia, Østerrike, Belgia, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, Norge, Singapore, Spania og Sverige i tredje kvartal. Manpower i Sør-Afrika lanserer Manpowers. 2007: Manpower i Argentina lanserer Manpowers. Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra New Zealand. 2008: Manpower i Colombia, Hellas, Tsjekkia, Polen, Romania og Guatemala lanserer Manpowers. Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra Kina og Taiwan i andre kvartal, og i tredje kvartal i tallene fra Sveits og Taiwan. 2009: Arbeidsgivere i Ungarn er for første gang med i undersøkelsen, noe som utvider Manpowers globale arbeidsmarkedsbarometer til å omfatte fire av de viktigste økonomiene i Øst-Europa. 1968: Storbritannia lanserer en undersøkelse tilsvarende den i USA, men kaller den for Manpowers kvartalsvise bemanningsprognose. Denne undersøkelsen benytter den samme fremtidsforskning som den amerikanske undersøkelsen og er den første i sitt slag i Europa. 1976: Andre versjon av Manpowers blir lansert i USA og Canada. Forskningsmetodikken blir oppdatert i henhold til utviklingen av markedsundersøkelser. 2002: Manpower i Storbritannia benytter en forbedret undersøkelsesmetode i sin kvartalsvise arbeidsmarkedsundersøkelse. Manpowers kontorer i Mexico og Irland lanserer undersøkelsen i sine respektive land. 2003: Tredje versjon av Manpowers (MEOS) blir lansert for å utvide programmet til totalt 18 land: Australia, Østerrike, Belgia, Canada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, Norge, Singapore, Spania, Sverige, Storbritannia og USA. 2004: Manpower i New Zealand lanserer Manpowers. 2005: Manpower i Taiwan, Kina, India og Sveits lanserer Manpowers. 19

22

23

24 Manpower AS, Tordenskiolds gate 2, 0160 Oslo Tel: (+) , Manpower Inc. All rights reserved.