Manpower Arbeidsmarkedsbarometer
|
|
- Kristina Thorsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Manpower Q Norge A Manpower Research Report
2 Manpowers Norge 2. kvartal 06 Innhold for Norge 3 Regionale variasjoner Bransjevariasjoner Globalt arbeidsmarkedsbarometer Internasjonale variasjoner Europa Internasjonale variasjoner Øst-Asia og Oseania Internasjonale variasjoner Om undesrøkelsen 15 Om Manpower Inc. 16
3 Manpowers Norge for Norge Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for andre kvartal 2006 ble gjennomført ved å intervjue et representativt utvalg på 750 norske arbeidsgivere. Alle deltakerne i undersøkelsen fikk følgende spørsmål: Hvilken endring i totalt antall ansatte forventer du i din bedrift i andre kvartal 2006 i forhold til inneværende kvartal? Av de norske arbeidsgiverne som ble intervjuet svarte én av fem [20 %] at de forventet en økning i sysselsettingen i det kommende kvartalet, mens i overkant av tre fjerdedeler [76 %] ikke forventet noen endring. Bare 4 % av de spurte forventet en nedgang i sysselsettingen, noe som betyr at netto forventet sysselsetting har økt litt fra forrige kvartal, til +16 %. Dette utgjør en kvartalsvis økning i netto forventet sysselsetting på 5 prosentpoeng. Sammenlignet med tilsvarende periode i 2005, regner man imidlertid med en nedgang på 3 prosentpoeng. I denne rapporten bruker vi begrepet netto forventet sysselsetting. Dette tallet fremkommer ved at prosentandelen av arbeidsgivere som forventer en nedgang i antall ansatte i sin bedrift i neste kvartal, trekkes fra den prosentandelen som forventer en økning i antall ansatte. Resultatet av denne beregningen er netto forventet sysselsetting. 3
4 Regionale variasjoner Arbeidsgivere i alle fem regioner forventer en økning i sysselsettingen i andre kvartal. Arbeidsgivere på Sør- og Vestlandet har fremdeles de høyeste forventningene når det gjelder nye ansettelser [+2 %]. Arbeidsgivere i Midt-Norge er de minst optimistiske [+7 %]. På årsbasis har arbeidsgivere i tre av regionene økte forventninger til sysselsettingen, og kvartalsmessig er det fire regioner som har økte forventninger. Østlandet Arbeidsgivere på Østlandet ser for seg en økning i sysselsettingen på 8 prosentpoeng neste kvartal. Dette er den største kvartalsmessige økningen blant samtlige regioner i Norge. Netto forventet sysselsetting for regionen er prosentpoeng lavere enn på samme tid i 2005 [+15 % mot +24 % i 2005]. Stor-Oslo Arbeidsgivere i Stor-Oslo forventer økt sysselsetting neste kvartal. En kvartalsvis økning på 6 prosentpoeng fører til at netto forventet sysselsetting øker til +21 %. På årsbasis har økningen imidlertid vært på 4 prosentpoeng. 4
5 Manpowers Norge Midt-Norge Arbeidsgivere i Midt-Norge ser ikke for seg noen endringer i sysselsettingsaktiviteten neste kvartal, og netto forventet sysselsetting holder seg dermed på +7 %. På årsbasis ser vi imidlertid en nedgang på 17 prosentpoeng. Dette er den største nedgangen i netto forventet sysselsetting i samtlige regioner dette kvartalet. Nord-Norge Arbeidsgivere i Nord-Norge forventer en økning i sysselsettingsaktiviteten i andre kvartal. En økning på 7 prosentpoeng gir en netto forventet sysselsetting på +8 %. På årsbasis melder denne regionen om en økning i netto forventet sysselsetting på 5 prosentpoeng. Sør- og Vestlandet Det forventes en kvartalsvis økning på 5 prosentpoeng på Sør- og Vestlandet, hvor arbeidsgiverne fremdeles har store planer om nye ansettelser med en netto forventet sysselsetting på +2 %. På årsbasis ser man også en respektabel økning i netto forventet sysselsetting med 13 prosentpoeng. Denne regionen står for den største forventede økningen på årsbasis blant samtlige regioner. 5
6 Bransjevariasjoner Arbeidsgivere i samtlige ni bransjegrupper forventer en økning i sysselsettingen i andre kvartal. Det er arbeidsgivere innen gruvedrift og steinindustri som spår størst oppgang [+31 %], mens arbeidsgivere innen transport, kommunikasjon og lagervirksomhet forventer minst oppgang [+6 %]. Som det fremgår av nedenstående, forventer man en kvartalsvis økning i seks av de ni bransjegruppene, mens man ser for seg en nedgang i tre. Sju bransjegrupper har også meldt om økning på årsbasis i netto forventet sysselsetting. Jordbruk, skogbruk, jakt og fiske Arbeidsgivere innen jordbruk, skogbruk, jakt og fiske ser positivt på neste kvartal, med en netto forventet sysselsetting på +13 %. Dette gir en kvartalsvis økning på 17 prosentpoeng og en økning på 3 prosentpoeng på årsbasis. Netto forventet sysselsetting i denne bransjegruppen er på sitt høyeste nivå siden undersøkelsen ble innført i Norge i Bygg og anlegg En kvartalsvis økning på 12 prosentpoeng gir en netto forventet sysselsetting på +1 %. Sammenlignet med samme periode i 2005, ser man for seg en økning i netto forventet sysselsetting på 14 prosentpoeng. Dette er den største økningen på årsbasis blant samtlige bransjegrupper i Norge for dette kvartalet. Netto forventet sysselsetting er dermed på sitt høyeste nivå i denne bransjegruppen siden tredje kvartal
7 Manpowers Norge Elektrisitets-, gass og vannforsyning Arbeidsgivere innen elektrisitets-, gass- og vannforsyning forventer et stabilt andre kvartal i Den kvartalsvise økningen i netto forventet sysselsetting er på 1 prosentpoeng [+14 %], mens økningen på årsbasis er oppe i 5 prosentpoeng. Finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning Arbeidsgivere innen finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning spår en gunstig utvikling for neste kvartal, med en netto forventet sysselsetting på +18 %. Dette gir en økning på 3 prosentpoeng på årsbasis og en kvartalsvis nedgang i netto forventet sysselsetting på 5 prosentpoeng. Produksjon Netto forventet sysselsetting blant arbeidsgiverne i produksjonssektoren holder seg på et lovende nivå [+13 %], til tross for en ytterligere kvartalsvis nedgang på 3 prosentpoeng. Dette gir også en økning på årsbasis på 3 prosentpoeng. Gruvedrift og steinindustri Arbeidsgivernes intensjoner om nye ansettelser innen gruvedrift og steinindustri har økt betraktelig [28 prosentpoeng] sammenlignet med første kvartal Dette er den største kvartalsvise økningen i netto forventet sysselsetting blant samtlige norske bransjegrupper dette kvartalet. Forventningene til nye ansettelser har også vist en jevn økning på årsbasis [11 prosentpoeng], noe som gir en netto forventet sysselsetting på +31 %. Netto forventet sysselsetting i denne bransjegruppen er på sitt høyeste nivå siden undersøkelsen ble innført i Norge i
8 Offentlig tjenesteyting Arbeidsgivernes forventninger til nye ansettelser innen offentlig tjenesteyting har økt litt [opp 4 prosentpoeng] fra forrige kvartal. Netto forventet sysselsetting ligger på +14 %. Imidlertid er nedgangen i netto forventet sysselsetting på 13 prosentpoeng på årsbasis den største nedgangen blant samtlige bransjegrupper i Norge dette kvartalet. Transport, kommunikasjon og lagervirksomhet Arbeidsgivere innen transport, kommunikasjon og lagervirksomhet forventer et lavere nivå når det gjelder nye ansettelser [6 prosentpoeng] enn i første kvartal, med en netto forventet sysselsetting på +6 %. Dette gir en nedgang på årsbasis på 12 prosentpoeng og er den eneste bransjegruppen som melder om nedgang i netto forventet sysselsetting både kvartalsvis og på årsbasis. Engros- og detaljhandel / hotell og restaurant Arbeidsgivere innen engros- og detaljhandel / hotell og restaurant forventer en kvartalsvis økning i sysselsettingen på hele 17 prosentpoeng. Netto forventet sysselsetting ligger på +22 %, prosentpoeng høyere enn tilsvarende periode i Dette er det høyeste nivået for denne bransjegruppen siden undersøkelsen ble innført i Norge i
9 Manpowers Norge Globalt arbeidsmarkedsbarometer Mer enn arbeidsgivere i 24 land og landområder er blitt intervjuet om forventet sysselsettingsutvikling i perioden april til juni Arbeidsgivere i 23 av de 24 landene ser for seg flere nyansettelser i andre kvartal 2006, selv om 8 av de 24 landene er mindre optimistiske enn på denne tiden i fjor. Samtlige arbeidsgivere melder om forbedrede eller tilsvarende tall for netto forventet sysselsetting sammenlignet med forrige kvartal, med unntak av Storbritannia, når man tar sesongjusterte tall med i beregningen. Arbeidsgivere i Peru deltar i undersøkelsen for første gang, og de ser optimistisk på utviklingen, mens tyske arbeidsgivere bare for andre gang kan melde om positive utsikter siden undersøkelsen ble innført i landet i tredje kvartal Arbeidsgivere i Japan, India, Taiwan og Peru har de høyeste forventningene når det gjelder nye ansettelser, mens arbeidsgivere i Italia melder om de svakeste, og eneste negative, prognosene. I Europa ser det ut til at de fleste markedene vil oppleve en forbedring siden forrige kvartal, med de største forventningene til nye ansettelser i Spania, Norge og Sverige. Sesongjusterte tall for USA og Canada viser at sysselsettingen vil holde seg på et stabilt og fortsatt optimistisk nivå. Amerika Canada 2. kvartal 2005 % 26 (18) 1 Netto sysselsettingsutsikter 1. kvartal 2006 % 2 (17) 1 2. kvartal 2006 % 2 (21) 1 Kvartalsvis endring 1. kv. 06 og 2- kv. 06 Mexico Peru USA 23 (20) 1 13 (20) 1 24 (21) 1 11 (1) 1 1 (1) 1 27 (4) 1 Endring på årsbasis 2. kv. 05 og 2- kv (3) 1 Netto sysselsettingsutsikter Kvartalsvis endring Endring på årsbasis Asia Pacific Australia Kina Hong Kong India Japan New Zealand Singapore Taiwan 2. kvartal 2005 % kvartal 2006 % kvartal 2006 % kv. 06 og 2- kv kv. 05 og 2- kv Netto sysselsettingsutsikter Kvartalsvis endring Endring på årsbasis Europa 2. kvartal 2005 % 1. kvartal 2006 % 2. kvartal 2006 % 1. kv. 06 og 2- kv kv. 05 og 2- kv. 06 Østerrike Belgia Frankrike Tyskland Irland Italia Nederland Norge Spania Sverige Sveits Storbritannia 15 (12) 1 (13) 1 13 (11) 1 4 (-2) 1-2 (-1) 1 1. Tallet i parentes viser netto sysselsettingsutsikter etter at sesongbaserte justeringer er tatt med for Canada, Storbritannia og USA.
10 Internasjonale variasjoner Europa Det er foretatt mer enn intervjuer i 12 europeiske land om forventet sysselsettingsutvikling i andre kvartal Det hersker en forsiktig optimisme over hele Europa, og mange arbeidsgivere spår en økning i sysselsettingen i forhold til første kvartal og i fjor på denne tiden. På årsbasis har det vært en økning i netto forventet sysselsetting i 7 av de 12 landene som er med i undersøkelsen. Sammenlignet med første kvartal, har det vært en økning i forventet sysselsetting i 10 land. I tillegg til dette, melder arbeidsgivere i følgende fire land om sine hittil mest optimistiske ansettelsesplaner: Tyskland, Nederland, Spania og Sveits. De største forventningene i denne regionen finner man hos arbeidsgivere i Spania, Norge, Sverige og Irland. De minst optimistiske og eneste negative utsiktene ble nok en gang registrert blant arbeidsgivere i Italia. Tyske arbeidsgivere har snudd den negative trenden de har vært inne i og melder om positive utsikter, noe som kun skjer for andre gang siden undersøkelsen ble innført i landet i tredje kvartal Når man ser på sesongjusterte data, forventer man en liten reduksjon i sysselsettingen i Storbritannia sammenlignet med første kvartal 2006 og i fjor på denne tiden. Belgia Frankrike Ingen stolpe viser verken positive eller negative sysselsettingsutsikter. Irland Italia Ingen stolpe viser verken positive eller negative sysselsettingsutsikter. 10
11 Manpowers Norge Nederland Norge Spania Sverige Sveits Storbritannia Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal 2005 Ingen stolpe viser verken positive eller negative sysselsettingsutsikter. Tyskland Linjen viser data etter at sesongbaserte justeringer er tatt med. Østerrike Ingen stolpe viser verken positive eller negative sysselsettingsutsikter. 11
12 Internasjonale variasjoner Nord- og Mellom-Amerika Det er foretatt mer enn intervjuer i Canada, Mexico, Peru og USA om forventet sysselsettingsutvikling i andre kvartal De samlede regionale utsiktene viser at arbeidsgivere i alle fire land forventer en positiv utvikling de neste tre månedene. Sysselsettingsforventningene i Canada har økt litt fra både første kvartal og siste år. Man forventer også høy sysselsettingsaktivitet i Mexico, hvor utsiktene er som på samme tid i fjor. Sesongjusterte tall for USA gir et stabilt inntrykk, med en stabilitet gjennom hele 2005 og de to første kvartalene i Arbeidsgivere i Peru deltar i undersøkelsen for første gang, og ser spesielt optimistisk på netto forventet sysselsetting. Canada USA Linjen viser data etter at sesongbaserte justeringer er tatt med. Linjen viser data etter at sesongbaserte justeringer er tatt med. Mexico Peru Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal
13 Manpowers Norge Internasjonale variasjoner Asia og Stillehavsområdet Det er foretatt nærmere intervjuer i Asia og Stillehavsområdet om forventet sysselsettingsutvikling i perioden april til juni Utsiktene er positive i alle landene som deltok i spørreundersøkelsen i Asia og Stillehavsområdet, og samtlige land kunne melde om økning i netto forventet sysselsetting sammenlignet med første kvartal, med unntak av Australia, hvor det ikke var forventet noen endring. Japanske arbeidsgivere var de mest optimistiske, både i regionen og blant de 24 landene og landområdene som var med i den internasjonale spørreundersøkelsen. Andre kvartal er toppsesong i Japan for nyansettelser. Man forventer også sterk sysselsettingsaktivitet i India og Taiwan. Arbeidsgivere i Singapore spår solid sysselsettingsaktivitet, men fortsetter imidlertid å være de minst optimistiske i Asia og Stillehavsområdet. Arbeidsgivere i Kina, Taiwan, New Zealand og Australia forventer en reduksjon i antall nye ansettelser i andre kvartal 2006, sammenlignet med samme tid i fjor. Australia Hong Kong India Japan Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal
14 Kina New Zealand Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2005 Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2004 Singapore Taiwan Ingen stolpe viser verken positive eller negative sysselsettingsutsikter. Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal
15 Manpowers Norge Om undersøkelsen Manpowers blir gjennomført kvartalsvis for å måle arbeidsgivernes planer om å øke eller redusere arbeidsstyrken i løpet av det neste kvartalet. Manpowers arbeidsmarkeds-undersøkelse er den mest omfattende og framtidsrettede sysselsettingsundersøkelse i verden. Undersøkelsen er blitt utført i mer enn 40 år og er en av de mest pålitelige arbeidsmarkeds-undersøkelser i verden. Forskjellige faktorer underbygger suksessen til Manpowers : Unik: Undersøkelsen har ingen paralleller i størrelse, omfang, levetid og fokusområde. Ser fremover: Manpowers er en undersøkelse som ser fremover, idet den spør arbeidsgivere om å forutsi sysselsetting i det kommende kvartal. Dette i motsetning til andre undersøkelser som fokuserer på retrospektive data og rapporterer hva som hendte tidligere. Fokusert: I mer enn 40 år har undersøkelsen vært basert på ett og samme spørsmål. Uavhengig: Undersøkelsen er utført blant utvalgte representanter fra arbeidsgivere i hvert enkelt land. Arbeidsgiverne er valgt uavhengig av om de er kunder av Manpower. Omfattende: Undersøkelsen er basert på intervjuer med mer enn offentlige og private arbeidsgivere i 24 land for å måle forventet arbeidsmarkedstrend hvert kvartal. Dette utvalget bidrar til at analyser kan utføres i spesielle sektorer og regioner og derved fremskaffe detaljert informasjon. Metodikk Undersøkelsen er utført ved en godkjent metodikk i tråd med de beste kvalitetsnormer for denne typen undersøkelser. Undersøkelsesgruppene for de 24 landene og områdene hvor undersøkelsen gjennomføres inkluderer Manpowers Market Intelligence team; the Organization Reasearch & Analysis Division of Right Management Consultants en uavhengig driftsenhet i Manpower Inc; NOP World, Grupo IDM og DATUM Research. Undersøkelsen er strukturert slik at den er representativ for hvert enkelt lands økonomi. Feilmarginen for alle nasjonale, lokale og globale data er ikke større enn +/- 4.1 %. I Norge er 750 arbeidsgivere spurt. Dette antallet intervjuer gir en feilmargin for den norske del av undersøkelsen på +/- 3.6 %. Undersøkelsesspørsmålet Alle arbeidsgivere som deltar i undersøkelsen globalt blir stilt det samme spørsmålet, Hvilken endring i antall ansatte forventer du i din bedrift for neste kvartal som ender i juni 2006 i forhold til forrige kvartal? Net Employment Outlook I denne rapporten benytter vi utrykket Net Employment Outlook (netto ansettelses forventning). Dette tallet er beregnet ved å ta prosenten av arbeidsgivere som forventer en økning i antall ansatte og trekke fra prosentandelen av arbeidsgivere som forventer en nedgang i antall ansatte i sin bedrift for neste kvartal. Sesong justeringer Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra USA, Canada og Storbritannia for å gi større innsikt i undersøkelses tallene. Disse justeringene gjør det mulig å vurdere resultatene uten de ansettelses fluktuasjoner som normalt oppstår på samme tid hvert år slik at vi får et tydeligere bilde av situasjonen over tid. Manpower ønsker å foreta disse justeringene for de andre landene etter hvert som flere historiske data er innsamlet. Manpower arbeidsmarkedsbarometer historikk 162: Manpowers arbeidsmarkedsbarometer ble lansert i USA og Canada. 168: Storbritannia lanserer en undersøkelse tilsvarende den i USA, men kaller den for Manpowers kvartalsvise sysselsettingsprognose. Denne undersøkelsen benytter den samme fremtidsforskning som den amerikanske undersøkelsen og er den første i sitt slag i Europa. 176: Andre versjon av Manpowers blir lansert i USA og Canada. Forskningsmetodikken blir oppdatert i henhold til utviklingen av markedsundersøkelser. 2002: Manpower i Storbritannia benytter en forbedret undersøkelsesmetode i sin kvartalsvise arbeidsmarkedsundersøkelse. Manpowers kontorer i Mexico og Irland lanserer undersøkelsen i sine respektive land. 2003: Tredje versjon av Manpowers (MEOS) blir lansert for å utvide programmet til totalt 18 land: Australia, Østerrike, Belgia, Canada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, Norge, Singapore, Spania, Sverige, Storbritannia og USA. 2004: Manpower i New Zealand lanserer Manpowers. 2005: Manpower i Taiwan, Kina, India og Sveits lanserer Manpowers. 2006: Manpower i Peru lanserer Manpowers. 15
16 Om Manpower Inc. Manpower Inc. (NYSE: MAN) er verdensleder i bemanningsbransjen og tilbyr et bredt spekter av bemanningsløsninger. Selskapet har spesialisert seg innenfor permanente, midlertidige og kontraktsansettelser; testing og opplæring av ansatte, karriereendring og organisasjonsutvikling. Manpowers kontorer i 72 land gjør selskapet i stand til å møte behovet til sine kunder pr. år som består av små og mellomstore bedrifter så vel som de store multinasjonale selskapene. Fokus for Manpower er å øke produktiviteten gjennom forbedret kvalitet, effektivitet og kostnadsreduksjon og la kundene få konsentrere seg om sin kjernevirksomhet. Manpower opererer som fire brands: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells og Right Management. Mer informasjon om Manpower Inc. ligger på Om Manpower Norge Manpower-gruppen er Norges ledende bemanningsbedrift. Vi leverer medarbeidere til alle bransjer på ulike nivåer, både til faste og midlertidige stillinger. Manpower tilbyr bemanningstjenester, Manpower Professional Executive (tidl. Raadhuset) rekrutterer alt fra toppledere til nøkkelfunksjoner på ulike nivåer og Manpower Professional Engineering (tidligere Techpower) leier ut personell med teknisk spisskompetanse og driver med prosjektbemanning. Søsterselskapene Right Management tilbyr HR-tjenester, Manpower Business Solutions tilbyr outsourcing og Elan formidler IT-tjenester. Gruppen er representert med 40 avdelingskontorer i Norge og 100 i Norden. Stor-Oslo: Oslo, Akershus Østlandet: Hedmark, Oppland, Telemark, Buskerud, Østfold, Vestfold Sør- og Vestlandet: Agder, Rogaland, Hordaland, Sogn og Fjordane Midt-Norge: Møre og Romsdal, Sør og Nord Trøndelag Nord-Norge: Nordland, Troms, Finnmark 16
17 Manpowers Norge 17
18 18
19 06_145 Manpower AS, Dr. Maudsg. 10, 0202 Oslo Tel: (+) , Manpower Inc. All rights reserved.
Q4 2006. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report
Manpowers Q4 2006 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 4. kvartal 06 Innhold for Norge 3 Regionale variasjoner 4 Bransjevariasjoner 6 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 9 Internasjonale variasjoner
Detaljer1. kvartal 2006. Manpowers Arbeidsmarkedsbarometer. Norge
1. kvartal 2006 Manpowers Arbeidsmarkedsbarometer Norge Manpowers Arbeidsmarkedsbarometer Norge Innhold Arbeidsmarkedsbarometer for Norge 2 Regionale variasjoner 2 Bransjevariasjoner 4 Globalt arbeidsmarkedsbarometer
DetaljerQ Manpower. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report
Manpower Q3 6 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 3. kvartal 6 Innhold for Norge 3 Regionale variasjoner Bransjevariasjoner Globalt arbeidsmarkedsbarometer 9 Internasjonale variasjoner Europa
DetaljerManpowers Arbeidsmarkedsbarometer
Manpowers Q2 7 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 2. kvartal 7 Innhold for Norge 3 Regionale variasjoner 4 Bransjevariasjoner 6 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 9 Internasjonale variasjoner
DetaljerQ1 2007. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report
Manpowers Q1 2007 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 1. kvartal 07 Innhold for Norge 3 Regionale variasjoner 4 Bransjevariasjoner 6 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 9 Internasjonale variasjoner
DetaljerManpower AS, Tordenskiolds gate 2, 0160 Oslo Tel: (+)47 22 01 80 00 www.manpower.no. 2006, Manpower Inc. All rights reserved.
Manpower AS, Tordenskiolds gate 2, 0160 Oslo Tel: (+)47 22 01 80 00 www.manpower.no 2006, Manpower Inc. All rights reserved. Manpowers Q1 2008 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 1. kvartal
DetaljerQ4 2009. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report
Manpowers Q4 2009 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 4. kvartal 09 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner
DetaljerManpowers Arbeidsmarkedsbarometer
Manpowers Q3 7 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 3. kvartal 7 Innhold for Norge 3 Regionale variasjoner 4 Bransjevariasjoner 6 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 9 Internasjonale variasjoner
DetaljerManpowers Arbeidsmarkedsbarometer
Manpowers Q4 2007 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 4. kvartal 07 Innhold for Norge 3 Regionale variasjoner 4 Bransjevariasjoner 6 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 9 Internasjonale variasjoner
DetaljerQ3 2008. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report
Manpowers Q3 2008 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 3. kvartal 08 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner
DetaljerQ Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report
Manpowers Q2 2009 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 2. kvartal 09 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner
DetaljerQ1 2011. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report
Manpowers Q1 2011 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 1. kvartal 11 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner
DetaljerQ3 2010. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report
Manpowers Q3 2010 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 3. kvartal 10 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner
DetaljerQ3 2009. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report
Manpowers Q3 2009 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 3. kvartal 09 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner
DetaljerQ3 2011. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report
Manpowers Q3 2011 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 3. kvartal 11 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner
DetaljerQ1 2010. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report
Manpowers Q1 2010 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 1. kvartal 10 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner
DetaljerQ2 2011. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report
Manpowers Q2 2011 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 2. kvartal 11 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner
DetaljerQ Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report
Manpowers Q2 2010 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 2. kvartal 10 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner
DetaljerQ1 2013. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge
Manpowers Q1 2013 Norge Manpowers Norge 1. kvartal 13 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner - Europa, Midt-Østen,
DetaljerQ2 2012. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge
Manpowers Q2 2012 Norge Manpowers Norge 2. kvartal 12 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner - Europa, Midt-Østen,
DetaljerQ4 2011. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report
Manpowers Q4 2011 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 4. kvartal 11 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner
DetaljerQ Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report
Manpowers Q1 2012 Norge A Manpower Research Report Manpowers Norge 1. kvartal 12 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner
DetaljerQ4 2012. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge
Manpowers Q4 2012 Norge Manpowers Norge 4. kvartal 12 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner - Europa, Midt-Østen,
DetaljerQ3 2012. Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge
Manpowers Q3 2012 Norge Manpowers Norge 3. kvartal 12 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner - Europa, Midt-Østen,
DetaljerTjenesteeksporten i 3. kvartal 2017
Tjenesteeksporten i 3. kvartal 2017 Eksporten av tjenester var 50 mrd. kroner i 3. kvartal i år, 3,3 prosent lavere enn samme kvartal i fjor. Tjenesteeksporten har utviklet seg svakt det siste året. Tjenester
DetaljerInternasjonale FoU-trender
Redaktør/seniorrådgiver Kaja Wendt 15-10-2014 Internasjonale FoU-trender Indikatorrapporten 2014 Lanseringsseminar, Norges forskningsråd, Lysaker, 15. oktober 2014 Internasjonale trender i FoU 1. Fordeling
DetaljerKolumnetittel
14.05.2019 Kolumnetittel FORSKNING FOR INNOVASJON OG BÆREKRAFT Slik gjør Norge det i Horisont 2020 Aggregerte tall januar 2014 mars 2019 EU-rådgiver og NCP samling 8. mai 2019 3 Norges deltakelse i tall
DetaljerEKSPORTEN I MAI 2016
EKSPORTEN I MAI 2016 Foreløpige tall fra Statistisk sentralbyrå for hovedgrupper av vareeksporten. Verditall Mai 2016 Verdiendring fra mai 2015 Mill NOK Prosent I alt - alle varer 56 204-16,9 - Råolje
DetaljerNAV har for 20.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.
NAV i Vestfold Bedriftsundersøkelsen 214 1. Bakgrunn NAV har for 2.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er å kartlegge næringslivets
DetaljerBemanningsbarometeret 2. kvartal 2010. Bemanningsbransjens utvikling. i samarbeid med. Foto: Jo Michael
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 2. kvartal 2010 Bemanningsbransjens utvikling i samarbeid med Smilet tilbake Statistikken for annet kvartal viser at det har skjedd et taktskifte i behovet for fleksibel
DetaljerNNU 2006 Q4 En bedriftsundersøkelse om rekruttering av arbeidskraft. utarbeidet for
U 2006 Q4 En bedriftsundersøkelse om rekruttering av arbeidskraft utarbeidet for PERDUCO ORGES ÆRIGSLIVSUDERSØKELSER - U Forord Perduco har på oppdrag fra EURES gjennomført en bedriftsundersøkelse om rekruttering
DetaljerGSI 2014/15: Voksne i grunnskoleopplæring
GSI 2014/15: Voksne i grunnskoleopplæring Innledning Tall fra Grunnskolens informasjonssystem (GSI) per 1.10.2014 er tilgjengelige på www.udir.no/gsi fra og med 12. desember 2014. Alle tall og beregninger
DetaljerForventingsbarometeret. Forventinger fra bedriftsledere i Trøndelag og Nordvestlandet Gjennomført av Sentio.
Forventingsbarometeret Forventinger fra bedriftsledere i Trøndelag og Nordvestlandet 2015. Gjennomført av Sentio. ANTALL ANSATTE I MIDT-NORGE Økt pessimisme i Møre og Romsdal, optimisme i Nord-Trøndelag
DetaljerTjenesteeksporten i 2. kvartal 2018
Tjenesteeksporten i 2. kvartal 2018 Statistisk sentralbyrå publiserer kvartalsvis statistikk for utenrikshandel med ikke finansielle tjenester. De foreløpige tallene for 2. kvartal viser at eksporten økte
DetaljerNesten halvparten av ungdommene er tilmeldt OT fordi de ikke har søkt videregående opplæring
Ungdom utenfor opplæring og arbeid status fra oppfølgingstjenesten per 15.juni 2011 Sammendrag Tall fra fylkeskommunene per 15. juni 2011 viser at 20 343 ungdommer var i oppfølgingstjenestens målgruppe
DetaljerHL langrenn Stafett Startliste 02.03.2014 09:00:00
Agder og Rogaland skikrets 10 Agder og Rogaland skikrets lag 1 36 Agder og Rogaland skikrets lag 2 50 Agder og Rogaland skikrets lag 3 72 Agder og Rogaland skikrets lag 4 115 Agder og Rogaland skikrets
DetaljerStørst optimisme blant bedrifter eksponert mot olje og gass
RAPPORT 4 KVARTALSVIS FORVENTNINGSINDEKS FOR VESTLANDSK NÆRINGSLIV Størst optimisme blant bedrifter eksponert mot olje og gass OLJERELATERTE BEDRIFTER TETTER GAPET Forventningene i bedrifter med aktivitet
DetaljerOm tabellene. Januar - februar 2019
Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer med nedsatt arbeidsevne". Fylke. Antall I alt I alt
DetaljerPersoner med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer med nedsatt arbeidsevne". Fylke. Antall I alt I alt
DetaljerOm tabellene. Januar - mars 2019
Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer med nedsatt arbeidsevne". Fylke. Antall I alt I alt
DetaljerPersoner med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer med nedsatt arbeidsevne". Fylke. Antall I alt I alt
DetaljerPersoner med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer med nedsatt arbeidsevne". Fylke. Antall I alt I alt
DetaljerPersoner med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer med nedsatt arbeidsevne". Fylke. Antall I alt I alt
DetaljerOm tabellene. Januar - mars 2018
Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer med nedsatt arbeidsevne". Fylke. Antall I alt I alt
DetaljerArbeidsmarkedet nå mai 2017
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / UTREDNINGSSEKSJONEN Arbeidsmarkedet nå mai 217 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Utredningsseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet
DetaljerVerdt å vite om bemanningsbransjen
Verdt å vite om bemanningsbransjen Basert på årsstatistikken 2011 www.bemanningsbransjen.no Kort om bemanningsbransjen En bemanningsbedrift er en bedrift som driver utleie av arbeidskraft og rekruttering.
DetaljerOm tabellene. Januar - desember 2018
Personer med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer
DetaljerStatistikk årsrapport, Nærings-ph.d.
Statistikk årsrapport, Nærings-ph.d. Per 31. desember 2012, basert på 146 prosjekter som var aktive i 2012, inkludert 8 prosjekter som ble fullført og 4 prosjekter som avbrøt i løpet av året BEDRIFTENE
DetaljerHva driver entreprenørskap i Norge og andre land?
Hva driver entreprenørskap i Norge og andre land? dr Tatiana Iakovleva, dr Ragnar Tveterås 7 mars,2012 http://www.uis.no/research/stavanger_centre_for_innovation_research/ Felles forskningssenter Universitet
DetaljerEr veksttoppen nådd?
RAPPORT 4 KVARTALSVIS FORVENTNINGSINDEKS FOR VESTLANDSK NÆRINGSLIV Er veksttoppen nådd? TOPPEN ER NÅDD Forventninger om lavere etterspørsel og lønnsomhet tyder på at veksttoppen er nådd for denne gang.
DetaljerMakroøkonomiske betraktninger rundt urbanisering. Treffpunkt Sandnes 5. mai Jan L. Andreassen, Sjeføkonom Eika Gruppen
Makroøkonomiske betraktninger rundt urbanisering Treffpunkt Sandnes 5. mai Jan L. Andreassen, Sjeføkonom Eika Gruppen Litt om digi-me http://jansblogg.eika.no/2016/12/boligaret-2016-avsluttes-medutflating-det-meste-av-norge/
DetaljerInternasjonale trender
Redaktør kapittel 1, seniorrådgiver Kaja Wendt Internasjonale trender Indikatorrapporten 215 Lanseringsseminar, Norges forskningsråd, Lysaker, 24. september 215 Internasjonale trender i FoU, BNP og publisering
DetaljerJobbene kommer! ALL-TIME HIGH I SOGN OG FJORDANE Forventningene til sysselsetting og etterspørsel drar opp optimismen i fylket.
RAPPORT 1 2018 KVARTALSVIS FORVENTNINGSINDEKS FOR VESTLANDSK NÆRINGSLIV Jobbene kommer! BEDRIFTENE ANSETTER IGJEN Sysselsettingsindeksen er nå på sitt høyeste nivå siden andre kvartal. RAPPORTEN UTBARBEIDES
DetaljerTjenesteeksporten i 3. kvartal 2018
Tjenesteeksporten i 3. kvartal 2018 Statistisk sentralbyrå publiserer kvartalsvis statistikk for utenrikshandel med ikke finansielle tjenester. De foreløpige tallene for 3. kvartal viser liten endring
DetaljerBedriftsundersøkelsen Hedmark Et stabilt arbeidsmarked
Bedriftsundersøkelsen Hedmark 215 Et stabilt arbeidsmarked NAVs bedriftsundersøkelse NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av virksomheter, som
Detaljer5Norsk og samfunnskunnskap for voksne innvandrere
Kapitteltittel 5Norsk og samfunnskunnskap for voksne innvandrere Gode ferdigheter i norsk er viktig for å få arbeid, for å kunne ta utdanning, og for å kunne ta del i det norske samfunnet. Det overordnede
DetaljerARBEIDSKRAFTBEHOVET ->
ARBEIDSKRAFTBEHOVET -> Terje Tønnessen 30.10.07 Vi gir mennesker muligheter Vår største utfordring 2700 Anslått behov Tall i 1000 personer for arbeidskraft 2600 I 2010 vil Norge mangle 220 000 2500 personer
DetaljerHøye prisforventninger og sterkt boligsalg, men fortsatt mange forsiktige kjøpere
Høye prisforventninger og sterkt boligsalg, men fortsatt mange forsiktige kjøpere Det månedlig BoligMeteret for september 29 gjennomført av Opinion as for EiendomsMegler 1 Norge Oslo, 23. september 29
DetaljerKAP 7 INNVANDRING. Innvandring
52 KAP 7 INNVANDRING Innvandring Tall fra SSB viser at andelen sysselsatte med innvandrerbakgrunn i kommunesektoren var 11,8 prosent i 2015. Dette er en svak oppgang fra året før, og en økning på 1,9 prosentpoeng
DetaljerImport av matvarer for 33 milliarder kroner - Grønnsaker og frukt på importtoppen
Matvareimporten 2012 1 2 Import av matvarer for 33 milliarder kroner - Grønnsaker og frukt på importtoppen Importen av matvarer og levende dyr steg med 5,6 prosent (til 32,8 milliarder kroner) fra 2011
DetaljerFoto: Jo Michael. 4. kvartal Bemanningsbransjens utvikling
Foto: Jo Michael 4. kvartal 2009 Bemanningsbransjens utvikling Er krisen over? 2009 ble et svært vanskelig år for bemanningsbransjen. Da finanskrisen slo innover landet ble bemanningsbransjen truffet hardt.
DetaljerOm tabellene. Periode:
Om tabellene "Om statistikken - Mottakere av arbeidsavklaringspenger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Mottakere av arbeidsavklaringspenger (AAP)". Fylke. Antall
DetaljerMottakere av arbeidsavklaringspenger. Fylke og alder. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Mottakere av arbeidsavklaringspenger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Mottakere av arbeidsavklaringspenger (AAP)". Fylke. Antall
DetaljerOm tabellene. Periode:
Om tabellene "Om statistikken - Mottakere av arbeidsavklaringspenger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Mottakere av arbeidsavklaringspenger (AAP)". Fylke. Antall
DetaljerMottakere av arbeidsavklaringspenger. Fylke og alder. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Mottakere av arbeidsavklaringspenger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Mottakere av arbeidsavklaringspenger (AAP)". Fylke. Antall
DetaljerBoligmeteret juni 2014
Boligmeteret juni 2014 Det månedlige Boligmeteret for JUNI 2014 gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Oslo, 24.06.2014 Forord Boligmarkedet er et langsiktig marked hvor utviklingen i
DetaljerBoligmeteret oktober 2014
Boligmeteret oktober 2014 Det månedlige Boligmeteret for oktober 2014 gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Oslo, 28.10.2014 Forord Boligmarkedet er et langsiktig marked hvor utviklingen
DetaljerKonjunkturrapport for arkitektbransjen 2 H 2019
Konjunkturrapport for arkitektbransjen 2 H 2019 Totalindeksen Konjunkturindeksen går noe ned i årets første måling, og bekrefter en nedadgående tendens fra 1 H 2019. Utviklingen i totalindeksen 30 29 25
DetaljerNedgang i legemeldt sykefravær 1
Sykefraværsstatistikk 1. kvartal 2007 Kvartalsvis statistikknotat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Jon Petter Nossen, jon.petter.nossen@nav.no, 19.
DetaljerEKSPORTEN I FEBRUAR 2016
EKSPORTEN I FEBRUAR 2016 Foreløpige tall fra Statistisk sentralbyrå for hovedgrupper av vareeksporten. Verditall Februar 2016 Verdiendring fra feb. 2015 Mill NOK Prosent I alt - alle varer 59 156-2,0 -
DetaljerBoligMeteret august 2011
BoligMeteret august 2011 Det månedlige BoligMeteret for AUGUST 2011 gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Oslo,22.08.2011 Forord Boligmarkedet er et langsiktig marked hvor utviklingen
DetaljerPrognose for norsk og utenlandsk ferie- og fritidstrafikk i Norge. Margrethe Helgebostad
Prognose for norsk og utenlandsk ferie- og fritidstrafikk i Norge Margrethe Helgebostad 1 Optimisme inn i sommersesongen. Mye tyder på at vi går inn i den femte sommersesongen i rekken med god vekst fra
DetaljerOm tabellene. Januar 2018
Sesongjusterte hovedtall om arbeidsmarkedet. 2018 Om tabellene 2018 Alle tallene i disse tabellene er sesongjustert. "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert
DetaljerArbeidsmarkedet nå juni 2006
Arbeidsmarkedet nå juni 2006 Aetat Arbeidsdirektoratet, Analyse, utarbeider statistikk, analyser av utviklingen på arbeidsmarkedet og evalueringer av arbeidsmarkedspolitikken. Notatet Arbeidsmarkedet nå
DetaljerAttraktivitetsanalyse Nordland. Befolkningsutvikling, arbeidsplassutvikling, scenarier
Attraktivitetsanalyse Nordland Befolkningsutvikling, arbeidsplassutvikling, scenarier Befolkningsutvikling Nordland lavest befolkningsvekst blant fylkene 130 125 120 Oslo Akershus Rogaland Hordaland Sør-Trøndelag
DetaljerVoksne i grunnskoleopplæring 2018/19
Voksne i grunnskoleopplæring 2018/19 STATISTIKK SIST ENDRET: 13.12.2018 Innledning Tall fra Grunnskolens informasjonssystem (GSI) per 1.10.2018 er tilgjengelige på gsi.udir.no fra og med 13. desember 2018.
DetaljerArbeidsmarkedet nå juni 2017
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / UTREDNINGSSEKSJONEN Arbeidsmarkedet nå juni 217 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Utredningsseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet
DetaljerRÅDGIVENDE INGENIØRERS FORENING (RIF) KONJUNKTURUNDERSØKELSEN 2015 MAI/JUNI 2015
RÅDGIVENDE INGENIØRERS FORENING (RIF) KONJUNKTURUNDERSØKELSEN 2015 MAI/JUNI 2015 OM UNDERSØKELSEN Formålet med konjunkturundersøkelsen er å kartlegge markedsutsiktene for medlemsbedriftene i RIF. Undersøkelsen
DetaljerWe power the world of work
We power the world of work The Human Age gir utfordringer Fokusér på din kjernevirksomhet.så skal vi fokusere på vår! Mia Holmaas, Regiondirektør Manpower Vest Helge Tvedt, Regionsjef Experis Engineering
DetaljerArbeidsmarkedet nå mai 2006
Arbeidsmarkedet nå mai 2006 Aetat Arbeidsdirektoratet, Analyse, utarbeider statistikk, analyser av utviklingen på arbeidsmarkedet og evalueringer av arbeidsmarkedspolitikken. Notatet Arbeidsmarkedet nå
DetaljerEr veksttoppen. nådd? HØY, MEN IKKE HØYERE OPTIMISME Fortsatt høy optimisme blant vestlandsbedrifter, men er veksten forbi toppen?
RAPPORT 2 KVARTALSVIS FORVENTNINGSINDEKS FOR VESTLANDSK NÆRINGSLIV Er veksttoppen nådd? FULL SYSSELSETTING Ikke siden har det vært vanskeligere å få tak i kvalifisert arbeidskraft. LØNNSOMHETEN FALLER
Detaljer3. Infrastruktur. Kjell Lorentzen
Nøkkeltall om informasjonssamfunnet 2006 Infrastruktur Kjell Lorentzen 3. Infrastruktur Dette kapittelet presenterer status og utvikling de siste årene i antall abonnementer av ulike typer kommunikasjonsteknologi,
DetaljerNAV Rogaland. «Kort om arbeidsmarkedet i Rogaland» v/ Gustav Svane. «Muligheter i et arbeidsmarked i endring» v/ Kristin Gabrielsen
NAV Rogaland «Kort om arbeidsmarkedet i Rogaland» v/ Gustav Svane «Muligheter i et arbeidsmarked i endring» v/ Kristin Gabrielsen Det er viktig å se fremover, men også å ta et blikk bakover. Sysselsetting
DetaljerNorsk næringspolitikk mer enn en langdryg diskusjon om verktøykasser?
Norsk næringspolitikk mer enn en langdryg diskusjon om verktøykasser? Karen Helene Ulltveit-Moe Universitetet i Oslo Den nordiske modellen: Et forbilde? UiO konferanse, 24. januar 2006 Mål for næringspolitikken
DetaljerEKSPORTEN I SEPTEMBER 2016
EKSPORTEN I SEPTEMBER 2016 Foreløpige tall fra Statistisk sentralbyrå for hovedgrupper av vareeksporten. Verditall September 2016 Verdiendring fra sept. 2015 Mill NOK Prosent I alt - alle varer 57 781-15,9
DetaljerEiendomsMegler 1s Boligmeter for desember 2014
EiendomsMegler 1s Boligmeter for desember 2014 Det månedlige Boligmeteret for desember 2014 gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Oslo, 16.12.2014 Forord Boligmarkedet er et langsiktig
DetaljerPersonell i Den offentlige tannhelsetjenesten, budsjetterte årsverk og ledige stillinger Fylkesvis 1992-2002
Personell i Den offentlige tannhelsetjenesten, budsjetterte årsverk og ledige stillinger Fylkesvis 1992-2002 Antall budsjetterte årsverk, omregnet til stilling med 1648,8t (1992-2000), 1634,3t (2001) og
DetaljerARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Arbeidsmarkedet nå februar 2008 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet
DetaljerNAV Nord-Trøndelag Innvandrere og arbeidsliv
NAV Nord-Trøndelag Innvandrere og arbeidsliv NAV, 26.11.21 Side 1 Hovedmålene til NAV flere i arbeid og aktivitet, færre på stønad et velfungerende arbeidsmarked rett tjeneste og stønad til rett tid god
DetaljerR A P P O R T. Sentio Research Norge AS Verftsgata 4 7014 Trondheim Org.nr. 979 956 061 MVA. Mottaker
Sentio Research Norge AS Verftsgata 4 7014 Trondheim Org.nr. 979 956 061 MVA R A P P O R T Mottaker Dato: 21.06.2012 Deres ref: Vår ref: Fredrik Solvi Hoen Arve Østgaard INNLEDNING Undersøkelsen gjennomføres
DetaljerMeningsmåling Holdninger til internasjonalt samarbeid
Meningsmåling Holdninger til internasjonalt samarbeid For Folk og Forsvar Gjennomført av Opinion AS, desember 2015 Prosjektbeskrivelse Oppdragsgiver Folk og Forsvar Kontaktperson Anne Marie Kvamme Hensikt
DetaljerEKSPORTEN I APRIL 2016
EKSPORTEN I APRIL 2016 Foreløpige tall fra Statistisk sentralbyrå for hovedgrupper av vareeksporten. Verditall April 2016 Verdiendring fra april 2015 Mill NOK Prosent I alt - alle varer 60 622-7,9 - Råolje
DetaljerAnleggsbransjen fakta og analyse
MEF-notat nr. 212 Desember 212 Anleggsbransjen fakta og analyse Sterk omsetningsvekst i anleggsbransjen Bedret lønnsomhet blant MEF-bedriftene Anleggsbransjen vurderer fortsatt betydelig grad av permittering
DetaljerMarkedsplan 2011 Del 1 - Oppsummering og evaluering 2010. www.fjordnorway.com
Markedsplan 2011 Del 1 - Oppsummering og evaluering 2010 www.fjordnorway.com Explore 2 Fjord Norway Fjord Norges markedsplan - Et felles verktøy for regionen Fjord Norges markedsplan skal være et nyttig
DetaljerVindunderlig 3. kvartal
Vindunderlig 3. kvartal 3. kvartal har vært et svært bra kvartal for trevareprodusentene. Etter et trått 1. halvår, har trendene snudd, og vi regner med at 2013 totalt sett vil ligge noe over fjoråret
DetaljerBjørnar Bjørhusdal. Statistikk 2011 www.fjordnorway.com
Bjørnar Bjørhusdal Statistikk 211 www.fjordnorway.com Innholdsfortegnelse Markedsutvikling per marked fra 21 til 211... 1 Fjord Norge og Norge i alt... 1 Markedsutvikling per marked for fylkene i Fjord
DetaljerUtviklingen i importen av fottøy 1987-2013
Utviklingen i importen av fottøy 1987-2013 Etter at importen av fottøy i 2011 økte med 13,1 prosent i verdi, den høyeste verdiveksten siden 1985, falt importen i verdi med 4,9 prosent i 2012. I 2013 var
DetaljerMai Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus
Mai 2015 Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus Bedriftsundersøkelsen 2015 Landsbasert spørreundersøkelse i regi av NAV Undersøkelse basert på telefonintervjuer Svarprosent: 71 prosent, 846 bedrifter Belyser
DetaljerVerdiskapning i landbruksbasert matproduksjon
L a n d b r u k e t s Utredningskontor Verdiskapning i landbruksbasert matproduksjon Margaret Eide Hillestad Notat 2 2009 Forord Dette notatet er en kartlegging av verdiskapningen i landbruksbasert matproduksjon
DetaljerFigur 1. Utviklingen i legemeldt sykefravær i prosent i alt og etter kjønn, 2. kvartal kvartal kv kv.
Sykefraværsstatistikk 3. kvartal 2006 Kvartalsvis statistikknotat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Jon Petter Nossen, jon.petter.nossen@nav.no. Moderat
Detaljer