Q Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report

Transkript

1 Manpowers Q Norge A Manpower Research Report

2

3 Manpowers Norge 1. kvartal 10 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner - Europa, Midt-Østen, og Afrika (EMEA) 11 Internasjonale variasjoner - Nord og Mellom-Amerika 14 Internasjonale variasjoner - Asia og Stillehavsområdet 16 Om undersøkelsen 18 Om Manpower Inc. 18 1

4 Manpowers Norge for Norge Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for første kvartal 2010 ble gjennomført ved å intervjue et representativt utvalg på 750 norske arbeidsgivere. Alle deltakerne i undersøkelsen fikk følgende spørsmål: Hvilken endring i totalt antall ansatte forventer du i din bedrift i første kvartal 2010 i forhold til inneværende kvartal? I denne rapporten bruker vi begrepet netto forventet bemanning. Dette tallet fremkommer ved at prosentandelen av arbeidsgivere som forventer en nedgang i antall ansatte i sin bedrift i neste kvartal, trekkes fra den prosentandelen som forventer en økning. Resultatet av denne beregningen er netto forventet bemanning. Kvartalsvis melder arbeidsgiverne om en liten økning i forventet bemanning på 4 prosentpoeng. På årsbasis er det ingen endring. Etter justering for sesongvariasjoner ligger netto forventet bemanning på +6 %, noe som kan tyde på en forsiktig optimisme. Kvartalsvis er dette en liten økning på 2 prosentpoeng, men på årsbasis er situasjonen uforandret. Herfra og fremover i rapporten refereres det til sesongjusterte tall, med mindre noen annet fremkommer. Norske arbeidsgivere ser for seg en viss økning i antall ansatte første kvartal Mens 11 % av arbeidsgiverne forventer en økning i bemanningen, er det 6 % som ser for seg en nedgang. 82 % av deltakerne i undersøkelsen forventer ingen endring. På grunnlag av disse tallene ligger netto forventet bemanning på +5 %. 2

5 Regionale variasjoner Arbeidsgivere i fire av regionene forventer en økning i bemanningen i første kvartal I Stor-Oslo forventer arbeidsgiverne en gunstig utvikling med en netto forventet bemanning på hele +38 %. Andre steder i landet er optimismen mer dempet, og netto forventet bemanning i Nord-Norge er på +9 %, og i Midt-Norge er den på +5 %. Arbeidsgivere på Østlandet ser imidlertid for seg en negativ tendens, med en netto forventet bemanning på -8 %. Kvartalsvis er det en formidabel økning i Stor-Oslo på hele 24 prosentpoeng. På Østlandet derimot, er det en kvartalsvis nedgang på 6 prosentpoeng. I de andre regionene ligger netto forventet bemanning på et relativt stabilt nivå. På årsbasis er det en nedgang i netto forventet bemanning i fire av fem regioner. Unntaket er Stor-Oslo, hvor forventet bemanning har økt med fantastiske 52 prosentpoeng. Arbeidsgivere på Sør- og Vestlandet melder om en nedgang på hele 14 prosentpoeng, i Nord-Norge er nedgangen på 8 prosentpoeng og på Østlandet er den på 5 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgivere i fire av fem regioner en økning i bemanningen. I Nord-Norge, Midt-Norge og på Sør- og Vestlandet hersker det forsiktig optimisme, og i Stor-Oslo er forventningene svært tydelige. På Østlandet er derimot utsiktene til nye ansettelser heller dystre. Kvartalsvis ser man en økning i tre regioner, og det er Stor-Oslo som peker seg mest ut. På årsbasis er utsiktene svakere i alle regioner unntatt Stor-Oslo, som melder om en massiv økning i netto forventet bemanning. Østlandet -11 (-8)% Arbeidsgivere på Østlandet melder om de svakeste utsiktene i regionen siden undersøkelsen ble innført tredje kvartal 2003, med en netto forventet bemanning på -8 %. Kvartalsvis og på årsbasis er det en nedgang på henholdsvis 6 og 5 prosentpoeng. Ujusterte data gir liten grunn til optimisme og gjenspeiler en betydelig kvartalsvis nedgang i netto forventet bemanning og en liten nedgang på årsbasis. 3

6 Manpowers Norge Stor-Oslo +34 (+38)% Med en netto forventet bemanning på +38 %, ser arbeidsgivere i Stor-Oslo meget lyst på utviklingen i første kvartal Arbeidsmarkedet er nå på sitt sterkeste siden undersøkelsen ble innført tredje kvartal Dette gjenspeiler seg i en kvartalsvis økning på 24 prosentpoeng og en økning på årsbasis på hele 52 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data betrakter arbeidsgiverne neste kvartal med optimisme. Både kvartalsvis og på årsbasis er det en formidabel økning i netto forventet bemanning. Midt-Norge +2 (+5)% Arbeidsgivere i Midt-Norge er forsiktig optimistiske når det gjelder første kvartal 2010, med en netto forventet bemanning på +5 %. Kvartalsvis er det en liten økning på 2 prosentpoeng, men på årsbasis er det en nedgang på 2 prosentpoeng. Ujusterte data indikerer en langsom vekst i bemanningen. Både kvartalsvis og på årsbasis er det en liten nedgang i netto forventet bemanning Nord-Norge +5 (+9)% Arbeidsgivere i Nord-Norge melder om positive tegn i arbeidsmarkedet, med en netto forventet bemanning på +9 % for første kvartal Bemanningsutsiktene i regionen holder seg relativt stabile kvartalsvis, men sammenlignet med første kvartal 2009 ser man en nedgang på 8 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data ser arbeidsgivere for seg en liten økning i bemanningen i forhold til fjerde kvartal På årsbasis er det imidlertid en moderat nedgang. Sør- og Vestlandet +5 (+1)% Stagnasjonen i arbeidsmarkedet vil fortsette gjennom første kvartal 2010, ifølge arbeidsgivere på Sør- og Vestlandet som melder om en netto forventet bemanning på +1 %. Sammenlignet med forrige kvartal er situasjonen stabil. På årsbasis har det vært en betydelig nedgang på 14 prosentpoeng. Ser man på ujusterte data, forventer arbeidsgiverne en liten bemanningsvekst i første kvartal 2010, og sammenlignet med kvartalet før er veksten betydelig. På årsbasis er det imidlertid en vesentlig nedgang i netto forventet bemanning. 4

7 Bransjevariasjoner Arbeidsgivere i sju av de ni bransjegruppene forventer en bemanningsvekst i første kvartal De gunstigste utsiktene for arbeidssøkere finner vi i bransjegruppen gruvedrift og steinindustri, med en netto forventet bemanning på +15 %, og innen finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning, hvor netto forventet bemanning er +14 %. Det meldes om en positiv utvikling innen jordbruk, skogbruk, jakt og fiske samt transport, kommunikasjon og lagervirksomhet. Netto forventet bemanning ligger på +11 % for begge bransjegruppene. Når det gjelder produksjon samt bygg og anlegg, er situasjonen imidlertid en annen, med en netto forventet bemanning på henholdsvis -4 % og -3 %. Kvartalsvis ser man en økning i seks av bransjegruppene. Innen gruvedrift og steinindustri er det en økning i netto forventet bemanning på 8 prosentpoeng og i bransjegruppen jordbruk, skogbruk, jakt og fiske er økningen på 7 prosentpoeng. I tre av bransjegruppene ser man imidlertid en nedadgående tendens, og den kommer sterkest til uttrykk innen produksjon samt elektrisitets-, gass- og vannforsyning. I begge disse bransjegruppene er det en nedgang i netto forventet bemanning på 5 %. På årsbasis melder fem av bransjegruppene om en forventet økning i bemanningen. Arbeidsgivere innen jordbruk, skogbruk, jakt og fiske rapporterer om en vesentlig økning på 9 prosentpoeng, og det samme gjelder for gruvedrift og steinindustri. I tre bransjegrupper er det svakere utsikter sammenlignet med første kvartal Dette er mest merkbart innen engros- og detaljhandel / hotell og restaurant, hvor nedgangen er på 8 %. På grunnlag av ujusterte data i undersøkelsen forventer sju av bransjegruppene en bemanningsøkning kommende kvartal. Optimismen er størst innen finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning samt transport, kommunikasjon og lagervirksomhet. Kvartalsvis er det en oppgang i sju av de ni bransjegruppene, selv om nedgangen er betydelig i de to øvrige produksjon samt elektrisitets-, gass- og vannforsyning. Sammenlignet med første kvartal 2009 er det en økning i fem av bransjegruppene, mens det er en nedgang i tre av dem. Jordbruk, skogbruk, jakt og fiske Bygg og anlegg Elektrisitets-, gass- og vannforsyning Finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning Produksjon Gruvedrift og steinindustri Offentlig tjenesteyting Transport, kommunikasjon og lagervirksomhet Engros- og detaljhandel/hotell og restaurant Jord- og skogbruk, jakt og fiske +6 (+11)% Arbeidsgivere i denne bransjegruppen forventer en jevn stigning i første kvartal 2010, og melder om en netto forventet bemanning på +11 %. Både kvartalsvis og på årsbasis er det en økning på henholdsvis 7 og 9 %. Ifølge ujusterte data er arbeidsgiverne forsiktig optimistiske når det gjelder nye ansettelser kommende kvartal. Både kvartalsvis og på årsbasis er det en betydelig økning i netto forventet bemanning. 5

8 Manpowers Norge Bygg og anlegg -5 (-3)% Bemanningssituasjonen i denne bransjegruppen fortsetter å være usikker, og arbeidsgiverne melder om en netto forventet bemanning på -3 % for første kvartal Utsiktene holder seg relativt stabile sammenlignet med forrige kvartal, men i forhold til fjerde kvartal 2009 er det en nedgang på 2 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data i undersøkelsen ser arbeidsgiverne for seg et tregt arbeidsmarked. Kvartalsvis er tendensen relativt stabil, men på årsbasis er det en liten nedgang. Elektrisitets-, gass- og vannforsyning +2 (+4)% Arbeidsgivere i denne bransjegruppen forventer en beskjeden utvikling i første kvartal 2010, med en netto forventet bemanning på +4 %. Sammenlignet med foregående kvartal er det en tilbakegang på 5 prosentpoeng. På årsbasis er det ingen endringer. Basert på ujusterte data forventer arbeidsgiverne en langsom bemanningsutvikling første kvartal Kvartalsvis er det en vesentlig tilbakegang, men på årsbasis er det ingen endring Finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning +17 (+14)% Arbeidsgivere i denne bransjegruppen ser lyst på arbeidsmarked i første kvartal 2010, og melder om en netto forventet bemanning på +14 %. Kvartalsvis og på årsbasis er det en liten økning på henholdsvis 4 og 3 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data er arbeidsgiverne optimistiske når det gjelder nye ansettelser kommende kvartal. Sammenlignet med forrige kvartal er økningen betydelig, og på årsbasis er den moderat. Produksjon -7 (-4)% Arbeidsgiverne ser for seg et labert arbeidsmarked i første kvartal 2010, og melder om en netto forventet bemanning på -4 %. Dette er de svakeste utsiktene siden undersøkelsen ble innført tredje kvartal 2003, og både kvartalsvis og på årsbasis har nedgangen vært på 5 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data er arbeidsgiverne pessimistiske når det gjelder nye ansettelser kommende kvartal. Sammenlignet med foregående kvartal er utsiktene betraktelig svakere, og på årsbasis er tilbakegangen moderat. 6

9 Gruvedrift og steinindustri +10 (+15)% Arbeidsgivere i denne bransjegruppen forventer en jevn stigning i første kvartal 2010, og melder om en netto forventet bemanning på +15 %. Både kvartalsvis og på årsbasis er det en økning på henholdsvis 8 og 9 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data er arbeidsgiverne optimistiske når det gjelder nye ansettelser kommende kvartal. Både kvartalsvis og på årsbasis har det vært en økning i netto forventet bemanning. Offentlig tjenesteyting +6 (+8)% En netto forventet bemanning på +8 % tyder på at arbeidsgiverne forventer en viss økning i nye ansettelser i første kvartal Kvartalsvis er økningen på moderate 5 prosentpoeng, og på årsbasis er den på 4 prosentpoeng. Ser man på ujusterte data, forventes det en akseptabel bemanningsutvikling kommende kvartal, etter økninger både kvartalsvis og på årsbasis Transport, kommunikasjon og lagervirksomhet +11 (+11)% Arbeidsgivere i denne bransjegruppen er optimistiske når det gjelder første kvartal 2010, med en netto forventet bemanning på +11 %. Utsiktene har holdt seg relativt stabile sammenlignet med forrige kvartal, og i forhold til første kvartal 2009 er det en liten økning på 2%. Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgiverne en jevn vekst i nye ansettelser kommende kvartal. Kvartalsvis er det en betydelig forbedring, og det er også en liten fremgang i forhold til første kvartal Engros- og detaljhandel / hotell og restaurant +3 (+2)% Arbeidsgivere i denne bransjegruppen forventer en langsom bemanningsvekst første kvartal 2010, med en netto forventet bemanning på +2 %. Dette gjenspeiler en liten kvartalsvis økning på 3 prosentpoeng, men på årsbasis er det en nedgang på 8 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgiverne en liten økning i nye ansettelser første kvartal Kvartalsvis er det en vesentlig forbedring, men på årsbasis er det en moderat nedgang. 7

10 Manpowers Norge Globalt arbeidsmarkedsbarometer Nesten arbeidsgivere i 35 land og landområder er blitt intervjuet om forventet bemanning* i perioden januar til mars Alle deltakerne i undersøkelsen fikk følgende spørsmål: Hvilken endring i totalt antall ansatte forventer du i din bedrift i første kvartal 2010 i forhold til inneværende kvartal? I Asia og Stillehavsområdet samt Amerika forventer man en stort sett positiv utvikling, men i Europa, Midt-Østen og Afrika (EMEA) er det mer blandede forventninger. I 25 av de 35 landene og landområdene som er med i Manpowers undersøkelse forventer arbeidsgiverne en økning i antall ansatte i første kvartal Der hvor sammenligninger på kvartalsbasis foreligger, melder arbeidsgivere i 25 av 35 land om en økning. Og der hvor sammenligninger på årsbasis er mulige, melder 19 av 33 land om en økning i forventet bemanning. Den største optimismen finner man blant arbeidsgivere i India, Brasil, Singapore, Taiwan, Costa Rica, Australia og Peru. I den andre enden av skalaen finner man Irland, Romania og Spania. Når det gjelder de ulike regionene, ser arbeidsgiverne i Amerika lyst på bemanningssituasjonen. Det er kun i Colombia det meldes om en nedgang i forhold til fjerde kvartal Arbeidsgivere i Brasil, Costa Rica og Peru er de mest optimistiske i regionen. Utsiktene til nye ansettelser i regionen er svakest i USA og Mexico, men i begge land er optimismen større enn for tre måneder siden. Arbeidsmarkedet i Asia og Stillehavsområdet forventes å være slik det var før den verdensomspennende økonomiske nedgangen, og globalt sett er det arbeidsgivere i India som har de mest optimistiske bemanningsplanene. I EMEA-regionen har arbeidsgivere i ni land blandede forventninger, og sammenlignet med foregående kvartal ligger det an til en beskjeden økning. * Kommentarer i dette avsnittet baserer seg på sesongjusterte tall der disse foreligger. 8

11 9

12 Manpowers Norge Deltakere i undersøkelsen fordelt på regioner Spørreundersøkelsen i forbindelse med Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for første kvartal 2010 omfattet nesten personal- og utvelgelsesansvarlige både fra offentlige og private bedrifter verden over. 56 % av respondentene kom fra ni land i Amerika, 22 % fra åtte land og landområder i Asia og Stillehavsområdet, og 22 % fra 18 EMEA-land. 10

13 Internasjonale variasjoner-europa, Midt-Østen og Afrika (EMEA) Det er gjennomført nesten intervjuer i 18 EMEA-land (Europa, Midtøsten og Afrika) om forventet bemanning i første kvartal Forventningene er blandede, og arbeidsgivere i ni av landene ser for seg en positiv utvikling i kommende kvartal. Sammenlignet med forrige kvartal, forventes det en bemanningsvekst i ni land, og der hvor sammenligninger på årsbasis foreligger, forventer arbeidsgivere i åtte land en økning. Det er i Sør-Afrika, Norge og Sverige optimismen er størst. Tyske arbeidsgivere ser også for seg et sterkere arbeidsmarked, delvis drevet av optimismen innen bransjegruppen finans- og forretningstjenester, hvor 16 prosent av arbeidsgiverne sier at de vil øke arbeidsstyrken kommende kvartal. I åtte av landene melder arbeidsgiverne om negative utsikter for årets tre første måneder. I Nederland er det en viss skepsis innen bransjegruppen produksjon, og dette bidrar til landets svakeste og eneste negative utsikter siden undersøkelsen ble innført der. Også arbeidsgivere i Belgia, Tsjekkia, Ungarn, Polen og Romania melder om sine minst optimistiske bemanningsplaner siden undersøkelsen ble innført i disse landene. Belgia Frankrike Hellas Irland Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. 11

14 Manpowers Norge Italia Nederland Norge Polen Romania Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Spania Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Storbritannia Sveits 12

15 Sverige Sør-Afrika Tsjekkia Dette landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Tyskland Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Ungarn Østerrike Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. 13

16 Manpowers Norge Internasjonale variasjoner - Nord- og Mellom Amerika Det er gjennomført nesten intervjuer i regionen Amerika om forventet bemanning i perioden januar til mars Arbeidsgivere i de ni landene som var med i undersøkelsen melder om varierende grad av optimisme. Sammenlignet med foregående kvartal er det kun arbeidsgivere i Colombia som melder om svakere utsikter til nye ansettelser. På årsbasis er imidlertid forventningene mer blandede. I fire av de åtte landene hvor data på årsbasis er tilgjengelige, ser man tegn til bedring. Det er verdt å merke seg at arbeidsgivere i Mexico forventer en bemanningsvekst i samtlige bransjegrupper og regioner. For andre kvartal på rad er forventningene til nye ansettelser størst blant brasilianske arbeidsgivere. Dette skyldes optimistiske utsikter innen bygg og anlegg. Også i Costa Rica, Peru og Canada meldes det om gode muligheter for jobbsøkere. I USA ser man også tegn til økt optimisme. Tre måneder etter at arbeidsgiverne kunne presentere de svakeste utsiktene siden undersøkelsen ble innført, har netto forventet bemanning igjen fått et positivt fortegn. Dessuten er prosentandelen av arbeidsgivere i USA som sier at de vil beholde sin nåværende bemanning i neste kvartal, den høyeste i undersøkelsens historie. Dette tyder på en viss stabilitet i arbeidsmarkedet kommende kvartal. Argentina Brasil Dette landet kom med i undersøkelsen i 1. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Dette landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Canada Colombia Dette landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. 14

17 Costa Rica Guatemala Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Mexico Peru Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. USA 15

18 Manpowers Norge Internasjonale variasjoner - Asia og Stillehavsområdet Det er gjennomført nesten intervjuer i Asia og Stillehavsområdet om forventet bemanning i perioden januar til mars De beste utsiktene til nye ansettelser finner man i Singapore, Taiwan og Australia. Japanske arbeidsgivere melder om de svakeste og eneste negative utsiktene. Sammenlignet med fjerde kvartal 2009 økte optimismen blant arbeidsgiverne i samtlige åtte land og landområder. På årsbasis ser man også et sterkere arbeidsmarked i alle land og landområder unntatt Japan. Utsiktene til nye ansettelser innen produksjon gir næring til optimisme i hele regionen, ettersom prognosene for denne bransjegruppen bedrer seg i samtlige land og landområder både kvartalsvis og på årsbasis. Arbeidsgivere innen sektoren for tjenesteyting i India melder om betydelige økninger både kvartalsvis og på årsbasis. Dette er en viktig årsak til at de forventer den sterkeste bemanningsveksten i regionen. I motsatt ende av skalaen finner man japanske arbeidsgivere, som har de største reservasjonene mot å øke arbeidsstyrken i denne regionen. Den bransjegruppen som ligger dårligst an i Japan er transport og offentlige tjenester, hvor 24 prosent av arbeidsgiverne planlegger å redusere bemanningen i kommende kvartal. Australia Hong Kong India Japan 16

19 Kina New Zealand Singapore Taiwan 17

20 Manpowers Norge Om Manpower Inc. Manpower Inc. (NYSE: MAN) er verdensleder i bemanningsbransjen og tilbyr et bredt spekter av bemanningsløsninger. Selskapet ble etablert i 1948 og omsetter for 22 mrd. dollar. Manpower har spesialisert seg innenfor permanente, midlertidige og kontraktsansettelser; testing og opplæring av ansatte, karriereendring og organisasjonsutvikling. Manpowers kontorer i 82 land gjør selskapet i stand til å møte behovet til sine kunder pr. år som består av små og mellomstore bedrifter så vel som de store multinasjonale selskapene. Fokus for Manpower er å øke produktiviteten gjennom forbedret kvalitet, effektivitet og kostnadsreduksjon og la kundene få konsentrere seg om sin kjernevirksomhet. Manpower opererer som fire brands: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells og Right Management. Mer informasjon om Manpower Inc. ligger på Om Manpower Norge Manpower arbeider med selskaper og mennesker over hele verden. Dette gir oss forståelse og kunnskap om dagens og fremtidens arbeidsmarked. I Norge er Manpower ledende innen bemanningstjenester. Manpower Professional er størst på rekruttering til faste stillinger samt utleie av konsulenter med spisskompetanse innen engineering, helse og økonomi/finans. Manpower Business Solutions tilbyr outsourcing, Right Management tilbyr HR-tjenester og Elan formidler IT-konsulenter. Gruppen er representert med 40 avdelingskontorer i Norge. Manpower er en samfunnsansvarlig bedrift, vi er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Stor-Oslo: Oslo, Akershus Østlandet: Hedmark, Oppland, Telemark, Buskerud, Om undersøkelsen Manpowers blir gjennomført kvartalsvis for å måle arbeidsgivernes planer om å øke eller redusere arbeidsstyrken i løpet av det neste kvartalet. Manpowers arbeidsmarkedsundersøkelse er den mest omfattende, pålitelige og framtidsrettede bemanningsundersøkelse i verden. Undersøkelsen er blitt utført i mer enn 45 år. Forskjellige faktorer underbygger suksessen til Manpowers : Unik: Undersøkelsen har ingen paralleller i størrelse, omfang, levetid og fokusområde. Ser fremover: Manpowers er en undersøkelse som ser fremover, idet den spør arbeidsgivere om å forutsi bemanning i det kommende kvartal. Dette i motsetning til andre undersøkelser som fokuserer på retrospektive data og rapporterer hva som hendte tidligere. Fokusert: I mer enn 40 år har undersøkelsen vært basert på ett og samme spørsmål. Uavhengig: Undersøkelsen er utført blant utvalgte representanter fra arbeidsgivere i hvert enkelt land. Arbeidsgiverne er valgt uavhengig av om de er kunder av Manpower. Omfattende: Undersøkelsen er basert på intervjuer med nesten offentlige og private arbeidsgivere i 35 land for å måle forventet arbeidsmarkedstrend hvert kvartal. Dette utvalget bidrar til at analyser kan utføres i spesielle sektorer og regioner og derved fremskaffe detaljert informasjon. Metodikk Undersøkelsen er utført ved en godkjent metodikk i tråd med de beste kvalitetsnormer for denne typen undersøkelser. Undersøkelsesgruppene for de 35 landene og områdene hvor undersøkelsen gjennomføres inkluderer Manpower Internal research team and Infocorp Ltd. Undersøkelsen er strukturert slik at den er representativ for hvert enkelt lands økonomi. Feilmarginen for alle nasjonale, lokale og globale data er ikke større enn +/- 3.9 %. Østfold, Vestfold Sør- og Vestlandet: Agder, Rogaland, Hordaland, Sogn og Fjordane Midt-Norge: Møre og Romsdal, Sør og Nord Trøndelag Nord-Norge: Nordland, Troms, Finnmark I Norge er 750 arbeidsgivere spurt. Dette antallet intervjuer gir en feilmargin for den norske del av undersøkelsen på +/- 3.6 %. Spørsmålet i undersøkelsen Alle arbeidsgivere som deltar i undersøkelsen globalt blir stilt det samme spørsmålet, Hvilken endring i antall ansatte forventer du i din bedrift for neste kvartal som ender i mars 2010 i forhold til forrige kvartal? 18

21 Netto forventet bemanning I denne rapporten benytter vi utrykket netto forventet bemanning. Dette tallet er beregnet ved å ta prosenten av arbeidsgivere som forventer en økning i antall ansatte og trekke fra prosentandelen av arbeidsgivere som forventer en nedgang i antall ansatte i sin bedrift for neste kvartal. Sesong justeringer Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra Australia, Østerrike, Belgia, Canada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, India, Irland, Italia, Japan, Kina, Mexico, Nederland, New Zealand, Norge, Singapore, Spania, Sverige, Sveits, Storbritannia, Taiwan og USA for å gi større innsikt i undersøkelsestallene. Disse justeringene gjør det mulig å vurdere resultatene uten de ansettelses fluktuasjoner som normalt oppstår på samme tid hvert år slik at vi får et tydeligere bilde av situasjonen over tid. Manpower ønsker å foreta disse justeringene for de andre landene etter hvert som flere historiske data er innsamlet. Manpowers arbeidsmarkedsbarometer historikk 1962: Første versjon av Manpowers arbeidsmarkedsbarometer ble lansert i USA og Canada. 2006: Manpower i Costa Rica og Peru lanserer Manpowers. Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra Australia, Østerrike, Belgia, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, Norge, Singapore, Spania og Sverige i tredje kvartal. Manpower i Sør-Afrika lanserer Manpowers. 2007: Manpower i Argentina lanserer Manpowers. Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra New Zealand. 2008: Manpower i Colombia, Hellas, Tsjekkia, Polen, Romania og Guatemala lanserer Manpowers. Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra Kina og Taiwan i andre kvartal, og i tredje kvartal i tallene fra Sveits og Taiwan. 2009: Manpower i Ungarn lanserer Manpowers i tredje kvartal og Brasil i fjerde kvartal. 1966: Storbritannia lanserer en undersøkelse tilsvarende den i USA, men kaller den for Manpowers kvartalsvise bemanningsprognose. Denne undersøkelsen benytter den samme fremtids forskning som den amerikanske undersøkelsen og er den første i sitt slag i Europa. 1976: Andre versjon av Manpowers blir lansert i USA og Canada. Forskningsmetodikken blir oppdatert i henhold til utviklingen av markedsundersøkelser. 2002: Manpower i Storbritannia benytter en forbedret undersøkelsesmetode i sin kvartalsvise arbeidsmarkedsundersøkelse. Manpowers kontorer i Mexico og Irland lanserer undersøkelsen i sine respektive land. 2003: Tredje versjon av Manpowers (MEOS) blir lansert for å utvide programmet til totalt 18 land: Australia, Østerrike, Belgia, Canada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, Norge, Singapore, Spania, Sverige, Storbritannia og USA. 2004: Manpower i New Zealand lanserer Manpowers. 2005: Manpower i Taiwan, Kina, India og Sveits lanserer Manpowers. 19

22

23

24 Manpower AS, Tordenskiolds gate 2, 0160 Oslo Tel: (+) , Manpower Inc. All rights reserved.