Resultater NNUQ IMDi

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Resultater NNUQ2 2012. IMDi"

Transkript

1 Resultater NNUQ IMDi

2 Innledning NNU 2012 Q2 for IMDi

3 Tekniske kommentarer Antall gjennomførte intervjuer 2000 bedrifter og 500 offentlige virksomheter Metode for datainnsamling Telefonintervjuer (CATI) Tidspunkt for datainnsamling 6. til 28. juni 2012 Utvalgsmetode Stratifisert utvalg i privat sektor med følgende strata: bedrifter med 1 til 4 ansatte bedrifter med 5 til 19 ansatte bedrifter med 20 til 99 ansatte bedrifter med 100 ansatte eller flere I offentlig sektor er det et enkelt tilfeldig utvalg NNU 2012 Q2 for IMDi

4 Vekting Stratifisering i privat sektor gir et utvalg som er disproporsjonalt med underliggende populasjon (relatert til størrelse) Resultatene er vektet på størrelse og geografi i henhold til de riktige populasjonsstørrelsene i Bedrifts- og Foretaksregisteret (SSB) NNU 2012 Q2 for IMDi

5 Feilmarginer Utvalgsstørrelse n=2000 n=500 Med 95% sannsynlighet innenfor følgende: ± 1,0 prosentpoeng ved et prosentresultat på 5%-95% ± 2,2 prosentpoeng ved et prosentresultat på 50%-50% ± 1,9 prosentpoeng ved et prosentresultat på 5%-95% ± 4,4 prosentpoeng ved et prosentresultat på 50%-50% Feilmarginene er noe større på undergrupper NNU 2012 Q2 for IMDi

6 Kjennskap NNU 2012 Q2 for IMDi

7 Kjennskap til mangfoldsportalen er et nettsted som gir råd og veiledning om rekruttering og ledelse på flerkulturelle arbeidsplasser. Har du hørt om dette nettstedet? Privat Offentlig Vet ikke; 0% Ja; 9% Vet ikke; 0% Ja; 22% Nei; 91% Nei; 77% n=2000/500 NNU 2012 Q2 for IMDi

8 Kjennskap til mangfoldsportalen er et nettsted som gir råd og veiledning om rekruttering og ledelse på flerkulturelle arbeidsplasser. Har du hørt om dette nettstedet? n=2000 Sogn og Fjordane Oppland Sør-Trøndelag Akershus Hordaland Nord-Trøndelag Østfold Oslo Troms Telemark Buskerud Hedmark Finnmark Nordland Vestfold Møre og Romsdal Rogaland Vest-Agder Aust-Agder 0% 8% 7% 6% 6% 5% 5% 4% 4% 4% 3% 10% 9% 13% 13% 13% 12% 15% 17% 0% 5% 10% 15% 20% NNU 2012 Q2 for IMDi

9 Kjennskap til mangfoldsportalen er et nettsted som gir råd og veiledning om rekruttering og ledelse på flerkulturelle arbeidsplasser. Har du hørt om dette nettstedet? IMDI Indre Øst 9% IMDI Øst 10% IMDI Sør 4% IMDI Vest 9% IMDI Midt-Norge 9% IMDI Nord 6% n=2000 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% NNU 2012 Q2 for IMDi

10 Innvandrere ansatt NNU 2012 Q2 for IMDi

11 Innvandrere ansatt Hvor mange innvandrere, fra land utenfor Norden, er ansatt i din virksomhet? 90% Privat 80% 70% 76% 77% 73% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Ingen innvandrere ansatt n=2000 i hver undersøkelse 11% 12% 10% 10% 11% 9% Én innvandrer ansatt To til fem innvandrere ansatt 3% 4% 3% Mer enn fem innvandrere ansatt % 0% 0% 0% 1% 0% Har innvandrere ansatt, men vet ikke hvor mange Vet ikke om innvandrere er ansatt NNU 2012 Q2 for IMDi

12 Innvandrere ansatt Hvor mange innvandrere, fra land utenfor Norden, er ansatt i din virksomhet? Offentlig 50% 45% 40% 38% 43% 47% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Ingen innvandrere ansatt 10% 16% 15% Én innvandrer ansatt n=500 i hver undersøkelse 27% 24% 24% To til fem innvandrere ansatt 19% 11% 10% Mer enn fem innvandrere ansatt % 3% 3% Har innvandrere ansatt, men vet ikke hvor mange 2% 1% 1% Vet ikke om innvandrere er ansatt NNU 2012 Q2 for IMDi

13 Innvandrere ansatt Andel som har minst en innvandrer ansatt Primær 22% Industri etc. 38% Bygg- og anleggsvirksomhet 25% Varehandel etc. 18% Transport og lagring 25% Overnattings- og serveringsvirks. 61% Tjenesteytende næringer 16% Offentlig administrasjon Undervisning Helse/sosial 51% 52% 52% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% NNU 2012 Q2 for IMDi

14 Innvandrere ansatt Andel som har minst en innvandrer ansatt Sogn og Fjordane Buskerud Rogaland Vest-Agder Oslo Hordaland Telemark Møre og Romsdal Sør-Trøndelag Nordland Akershus Finnmark Troms Oppland Østfold Aust-Agder Vestfold Nord-Trøndelag Hedmark 9% 9% 28% 28% 27% 26% 25% 25% 24% 23% 23% 23% 23% 21% 20% 20% 19% 18% 18% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% NNU 2012 Q2 for IMDi

15 Innvandrere ansatt Andel som har minst en innvandrer ansatt IMDI Indre Øst 20% IMDI Øst 22% IMDI Sør 23% IMDI Vest 26% IMDI Midt-Norge 21% IMDI Nord 22% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% NNU 2012 Q2 for IMDi

16 Innvandrere ansatt Har din virksomhet en eller flere ledere med personalansvar som er innvandrere fra et land utenfor Norden? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 17% 19% 17% 15% 8% 11% 0% Privat Offentlig n=471/524/ /277/ NNU 2012 Q2 for IMDi

17 Innvandrere ansatt Har din virksomhet en eller flere ledere med personalansvar som er innvandrere fra et land utenfor Norden? n=453 Sogn og Fjordane Oslo Østfold Rogaland Buskerud Vestfold Akershus Oppland Hordaland Finnmark Nordland Møre og Romsdal Sør-Trøndelag Aust-Agder Vest-Agder Troms Nord-Trøndelag Telemark Hedmark 0% 5% 19% 18% 17% 16% 16% 15% 15% 14% 12% 12% 10% 9% 23% 23% 29% 29% 27% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% NNU 2012 Q2 for IMDi

18 Innvandrere ansatt Har din virksomhet en eller flere ledere med personalansvar som er innvandrere fra et land utenfor Norden? IMDI Indre Øst 18% IMDI Øst 24% IMDI Sør 9% IMDI Vest 21% IMDI Midt-Norge 14% IMDI Nord 14% n=453 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% NNU 2012 Q2 for IMDi

19 Holdninger NNU 2012 Q2 for IMDi

20 Holdninger Jeg vil nå lese opp noen påstander om ansatte innvandrere og ber deg svare om du er helt uenig, delvis uenig, delvis enig eller helt enig i følgende: Helt uenig og delvis uenig er slått sammen til uenig og helt enig og delvis enig er slått sammen til enig Andel helt/noe enig Mangelfulle norskkunnskaper blant ansatte gjør at vi ikke får utnyttet deres ressurser fullt ut 72% 75% Ansatte med innvandrerbakgrunn har en kultur- og språkkompetanse som kommer min virksomhet til gode 50% 79% Privat Offentlig I min virksomhet er det behov for mer kunnskap om ledelse av en flerkulturell arbeidsplass 40% 59% n=453/261 0% 20% 40% 60% 80% 100% NNU 2012 Q2 for IMDi

21 Holdninger Jeg vil nå lese opp noen påstander om ansatte innvandrere og ber deg svare om du er helt uenig, delvis uenig, delvis enig eller helt enig i følgende: Helt uenig og delvis uenig er slått sammen til uenig og helt enig og delvis enig er slått sammen til enig Andel helt/noe enig - privat Mangelfulle norskkunnskaper blant ansatte gjør at vi ikke får utnyttet deres ressurser fullt ut 59% 72% 75% Ansatte med innvandrerbakgrunn har en kultur- og språkkompetanse som kommer min virksomhet til gode 51% 50% 54% I min virksomhet er det behov for mer kunnskap om ledelse av en flerkulturell arbeidsplass 39% 40% n=471/524/453 0% 20% 40% 60% 80% NNU 2012 Q2 for IMDi

22 Holdninger Jeg vil nå lese opp noen påstander om ansatte innvandrere og ber deg svare om du er helt uenig, delvis uenig, delvis enig eller helt enig i følgende: Helt uenig og delvis uenig er slått sammen til uenig og helt enig og delvis enig er slått sammen til enig Andel helt/noe enig - offentlig Ansatte med innvandrerbakgrunn har en kultur- og språkkompetanse som kommer min virksomhet til gode 74% 78% 79% Mangelfulle norskkunnskaper blant ansatte gjør at vi ikke får utnyttet deres ressurser fullt ut 65% 75% 79% I min virksomhet er det behov for mer kunnskap om ledelse av en flerkulturell arbeidsplass 56% 59% n=301/277/261 0% 20% 40% 60% 80% 100% NNU 2012 Q2 for IMDi

23 Holdninger Jeg vil nå lese opp noen flere påstander og ber deg svare om du er helt uenig, delvis uenig, delvis enig eller helt enig i følgende: Helt uenig og delvis uenig er slått sammen til uenig og helt enig og delvis enig er slått sammen til enig Andel helt/noe enig Fordommer blant arbeidsgivere er en viktig årsak til at innvandrere ikke får jobb etter sine kvalifikasjoner 61% 73% Alle arbeidsplasser bør strebe etter å ha innvandrere blant ansatte og ledere 55% 83% Ansattes norskkunnskaper bør vektlegges ved oppsigelser og permitteringer 29% 49% Privat Offentlig Innvandrere flest vil ikke passe inn i arbeidsmiljøet i vår virksomhet Min virksomhet bruker inkluderende språk og bilder i annonser og informasjon for å vise at vi ønsker etnisk mangfold 10% 23% 22% 27% n=2000/500 0% 20% 40% 60% 80% 100% NNU 2012 Q2 for IMDi

24 Holdninger Jeg vil nå lese opp noen flere påstander og ber deg svare om du er helt uenig, delvis uenig, delvis enig eller helt enig i følgende: Helt uenig og delvis uenig er slått sammen til uenig og helt enig og delvis enig er slått sammen til enig Andel helt/noe enig - privat Fordommer blant arbeidsgivere er en viktig årsak til at innvandrere ikke får jobb etter sine kvalifikasjoner 74% 71% 73% Alle arbeidsplasser bør strebe etter å ha innvandrere blant ansatte og ledere 53% 54% 55% Ansattes norskkunnskaper bør vektlegges ved oppsigelser og permitteringer Innvandrere flest vil ikke passe inn i arbeidsmiljøet i vår virksomhet 29% 23% 23% 2009: 48 % 44% 49% 49% Min virksomhet bruker inkluderende språk og bilder i annonser og informasjon for å vise at vi ønsker etnisk mangfold 20% 22% n=2000 0% 20% 40% 60% 80% NNU 2012 Q2 for IMDi

25 Holdninger Jeg vil nå lese opp noen flere påstander og ber deg svare om du er helt uenig, delvis uenig, delvis enig eller helt enig i følgende: Helt uenig og delvis uenig er slått sammen til uenig og helt enig og delvis enig er slått sammen til enig Andel helt/noe enig - offentlig Alle arbeidsplasser bør strebe etter å ha innvandrere blant ansatte og ledere 85% 83% 83% Fordommer blant arbeidsgivere er en viktig årsak til at innvandrere ikke får jobb etter sine kvalifikasjoner Ansattes norskkunnskaper bør vektlegges ved oppsigelser og permitteringer Min virksomhet bruker inkluderende språk og bilder i annonser og informasjon for å vise at vi ønsker etnisk mangfold 28% 34% 29% 28% 27% 64% 64% 61% n=500 Innvandrere flest vil ikke passe inn i arbeidsmiljøet i vår virksomhet 9% 13% 10% 0% 20% 40% 60% 80% 100% NNU 2012 Q2 for IMDi

26 Holdninger Jeg vil nå lese opp noen påstander om rekruttering av innvandrere, og ber deg svare om du er helt uenig, delvis uenig, delvis enig eller helt enig i følgende: Helt uenig og delvis uenig er slått sammen til uenig og helt enig og delvis enig er slått sammen til enig Andel helt/noe enig Innvandrernes mangelfulle språkkunnskaper er den viktigste årsaken til at de ikke får jobb 87% 85% Arbeidsgivere bør innkalle minst en kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til jobbintervju ved rekruttering til ledige stillinger 48% 65% Arbeidsgivere har et ansvar for at ansatte med mangelfulle norskkunnskaper får norskopplæring Min virksomhet vil være åpen for å ta inn en nyankommen innvandrer på språk- eller arbeidspraksis i % 42% 64% 76% Privat Offentlig Min virksomhet ber jobbsøkere som ikke har norsk som morsmål om å dokumentere sine norskkunnskaper i form av avlagte språktester 40% 41% Krav om å rapportere tiltak mot etnisk diskriminering i vår årsrapport bidrar til å øke min virksomhets innsats på dette området 39% 40% n=2000/500 0% 20% 40% 60% 80% 100% (n=66) NNU 2012 Q2 for IMDi

27 Holdninger Jeg vil nå lese opp noen påstander om rekruttering av innvandrere, og ber deg svare om du er helt uenig, delvis uenig, delvis enig eller helt enig i følgende: Helt uenig og delvis uenig er slått sammen til uenig og helt enig og delvis enig er slått sammen til enig Andel helt/noe enig - privat Innvandrernes mangelfulle språkkunnskaper er den viktigste årsaken til at de ikke får jobb Arbeidsgivere bør innkalle minst en kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til jobbintervju ved rekruttering til ledige stillinger Arbeidsgivere har et ansvar for at ansatte med mangelfulle norskkunnskaper får norskopplæring Min virksomhet vil være åpen for å ta inn en nyankommen innvandrer på språk- eller arbeidspraksis i 2012 Min virksomhet ber jobbsøkere som ikke har norsk som morsmål om å dokumentere sine norskkunnskaper i form av avlagte språktester Krav om å rapportere tiltak mot etnisk diskriminering i vår årsrapport bidrar til å øke min virksomhets innsats på dette området 46% 48% 40% 42% 43% 46% 42% 40% 41% 40% 42% 39% 88% 87% 87% n=2000 0% 20% 40% 60% 80% 100% (n=80) (n=66) NNU 2012 Q2 for IMDi

28 Holdninger Jeg vil nå lese opp noen påstander om rekruttering av innvandrere, og ber deg svare om du er helt uenig, delvis uenig, delvis enig eller helt enig i følgende: Helt uenig og delvis uenig er slått sammen til uenig og helt enig og delvis enig er slått sammen til enig Andel helt/noe enig - offentlig Innvandrernes mangelfulle språkkunnskaper er den viktigste årsaken til at de ikke får jobb Min virksomhet vil være åpen for å ta inn en nyankommen innvandrer på språk- eller arbeidspraksis i 2012 Arbeidsgivere bør innkalle minst en kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til jobbintervju ved rekruttering til ledige stillinger Arbeidsgivere har et ansvar for at ansatte med mangelfulle norskkunnskaper får norskopplæring Min virksomhet ber jobbsøkere som ikke har norsk som morsmål om å dokumentere sine norskkunnskaper i form av avlagte språktester Krav om å rapportere tiltak mot etnisk diskriminering i vår årsrapport bidrar til å øke min virksomhets innsats på dette området 41% 51% 41% 47% 40% 65% 65% 64% 59% 64% 85% 86% 85% 80% 76% n=500 0% 20% 40% 60% 80% 100% NNU 2012 Q2 for IMDi

29 Øke andelen innvandrere NNU 2012 Q2 for IMDi

30 Øke andel innvandrere? Har din virksomhet en målsetting om å øke andelen innvandrere blant de ansatte? Privat Offentlig Vet ikke/ikke aktuelt; 4% Ja; 7% Vet ikke/ikke aktuelt; 4% Ja; 24% Nei; 90% Nei; 73% n=2000/500 NNU 2012 Q2 for IMDi

31 Øke andel innvandrere? Har din virksomhet en målsetting om å øke andelen innvandrere blant de ansatte? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 37% 30% 20% 10% 9% 10% 7% 7% 20% 24% 0% Privat Offentlig n=2000/500 i hver undersøkelse NNU 2012 Q2 for IMDi

32 Øke andel innvandrere? Har din virksomhet en målsetting om å øke andelen innvandrere blant de ansatte? n=2000 Finnmark Buskerud Nordland Oppland Akershus Rogaland Sør-Trøndelag Sogn og Fjordane Vestfold Hordaland Møre og Romsdal Aust-Agder Telemark Hedmark Oslo Troms Østfold Nord-Trøndelag Vest-Agder 2% 1% 6% 6% 6% 6% 5% 5% 5% 5% 4% 4% 9% 8% 8% 7% 7% 13% 22% 0% 5% 10% 15% 20% 25% NNU 2012 Q2 for IMDi

33 Øke andel innvandrere? Har din virksomhet en målsetting om å øke andelen innvandrere blant de ansatte? IMDI Indre Øst 9% IMDI Øst 6% IMDI Sør 4% IMDI Vest 7% IMDI Midt-Norge 6% IMDI Nord 11% n=2000 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% NNU 2012 Q2 for IMDi

34 Innkalle til intervju? Har din virksomhet en praksis med å innkalle minst en kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til jobbintervju, gitt at virksomheten mottar slike søknader? Privat Offentlig Vet ikke/ikke aktuelt; 13% Ja; 21% Vet ikke/ikke aktuelt; 12% Ja; 38% Nei; 66% Nei; 50% n=2000/500 NNU 2012 Q2 for IMDi

35 Innkalle til intervju? Har din virksomhet en praksis med å innkalle minst en kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til jobbintervju, gitt at virksomheten mottar slike søknader? Offentlig Kommunal/fylkeskommunal virksomhet (n=429) Ja; 34% Nei; 53% Statlig virksomhet (n=32) Ja; 78% Nei; 13% 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % NNU 2012 Q2 for IMDi

36 Indeks Indeksen er satt sammen av åtte påstander og spørsmål: Påstander Alle arbeidsplasser bør strebe etter å ha innvandrere blant ansatte og ledere Innvandrere flest vil ikke passe inn i arbeidsmiljøet i vår virksomhet Ansattes norskkunnskaper bør vektlegges ved oppsigelser og permitteringer Arbeidsgivere har et ansvar for at ansatte med mangelfulle norskkunnskaper får norskopplæring Arbeidsgivere bør innkalle minst en kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til jobbintervju ved rekruttering til ledige stillinger Min virksomhet vil være åpen for å ta inn en nyankommen innvandrer på språk- eller arbeidspraksis i 2012 Ja/nei-spørsmål Har din virksomhet en målsetting om å øke andelen innvandrere blant de ansatte? Har din virksomhet en praksis med å innkalle minst en kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til jobbintervju, gitt at virksomheten mottar slike søknader? NNU 2012 Q2 for IMDi

37 Indeks Påstander Påstandene er man helt uenig, noe uenig, noe enig eller helt enig i. På «negative» påstander er skala snudd Svarkategoriene gir scorene eller 3, der 0 indikerer mest mulig restriktiv holdning og 3 indikerer mest mulig tolerant holdning Ja/nei-spørsmål For ja/nei spørsmålene er det gitt enten verdien 0 eller verdien 3 De 8 variablene som inngår i indeksen gir hver for seg en verdi fra 0 til 3. Indeksen er summen av de åtte verdiene hver enkelt respondent får på de åtte spørsmålene. Indeksen er justert for vet ikke-svar slik at disse ikke gis noen verdi som inngår i indeksen. For at respondentens svargivning skal inngå i indeksen, må respondenten ha tatt stilling til minimum 4 av de 8 spørsmålene. Med andre ord, hvis en respondent svarer vet ikke på 5 eller flere av spørsmålene, tas denne ut av beregningen. NNU 2012 Q2 for IMDi

38 Indeks - totalt Med 8 variabler med verdier fra 0 til 3, har indeksen en skala fra 0 til ,6 Privat 9, ,8 Offentlig 14,3 NNU 2012 Q2 for IMDi

39 Indeks innvandrere ansatt Med 8 variabler med verdier fra 0 til 3, har indeksen en skala fra 0 til ,1 9,2 Privat Har innvandrere ansatt 15,0 13,4 Offentlig Har ikke innvandrere ansatt NNU 2012 Q2 for IMDi

40 Indeks - bransje ,1 8,2 9,8 8,7 Industri Bygg og anlegg Varehandel Transport og lagring 11,3 Hotell og restaurant 9,7 Tjenesteytende NNU 2012 Q2 for IMDi

41 Indeks - størrelse ,7 10,7 10,0 9,2 1-4 ansatte 5-19 ansatte ansatte 100 ansatte+ NNU 2012 Q2 for IMDi

42 Indeks - landsdel ,9 Oslo og Akershus 9,5 9,7 9,8 10,2 9,9 10,0 Hedmark og Oppland Sør-Østlandet Agder og Rogaland Vestlandet Trøndelag Nord-Norge NNU 2012 Q2 for IMDi

43 Indeks - fylke ,6 10,5 10,4 10,4 10,1 10,0 10,0 10,0 9,8 9,8 9,7 9,7 9,6 9,6 9,4 9,3 9,2 9,0 8,7 8,2 NNU 2012 Q2 for IMDi

44 Indeks IMDi-region ,9 10,2 9,0 9,4 10,0 10,0 IMDI Indre Øst IMDI Øst IMDI Sør IMDI Vest IMDI Midt-Norge IMDI Nord NNU 2012 Q2 for IMDi

45 Resultater NNUQ IMDi

Resultater NNUQ IMDi, 6. september 2011

Resultater NNUQ IMDi, 6. september 2011 Resultater NNUQ2 2011 IMDi, 6. september 2011 Innledning Tekniske kommentarer Antall gjennomførte intervjuer 2000 bedrifter og 500 offentlige virksomheter Metode for datainnsamling Telefonintervjuer (CATI)

Detaljer

August NNU Q En undersøkelse om arbeidsliv og innvandrere Utarbeidet for IMDi. Norges næringslivsundersøkelser - NNU

August NNU Q En undersøkelse om arbeidsliv og innvandrere Utarbeidet for IMDi. Norges næringslivsundersøkelser - NNU August 2012 NNU Q2 2012 En undersøkelse om arbeidsliv og innvandrere Utarbeidet for IMDi Norges næringslivsundersøkelser - NNU NNU Q2 2012 Innhold Innledning... 2 Bakgrunn... 2 Næringslivsundersøkelsen...

Detaljer

Resultater NNUQ2 2010 IMDi

Resultater NNUQ2 2010 IMDi Resultater NNUQ2 2010 IMDi Innledning Tekniske kommentarer Antall gjennomførte intervjuer 2000 bedrifter og 500 offentlige virksomheter Metode for datainnsamling Telefonintervjuer (CATI) Tidspunkt for

Detaljer

Topplederundersøkelsen Undersøkelse om arbeidsliv og innvandrere. TNS Politikk & samfunn. Topplederundersøkelsen 2014

Topplederundersøkelsen Undersøkelse om arbeidsliv og innvandrere. TNS Politikk & samfunn. Topplederundersøkelsen 2014 Topplederundersøkelsen Undersøkelse om arbeidsliv og innvandrere Topplederundersøkelsen TNS.. Innhold 1 Dokumentasjon av undersøkelsen 3 2 Oppsummering av hovedfunn 3 Innvandrere i norske virksomheter

Detaljer

Resultater NNUQ4 2012. Patentstyret 18. januar 2012

Resultater NNUQ4 2012. Patentstyret 18. januar 2012 Resultater NNUQ4 2012 Patentstyret 18. januar 2012 Innledning NNU 2012 Q4 for Patentstyret 19.11.2013 2 Tekniske kommentarer Antall gjennomførte intervjuer 2001 bedrifter Metode for datainnsamling Telefonintervjuer

Detaljer

Resultater NNUQ2 2012. Altinn

Resultater NNUQ2 2012. Altinn Resultater NNUQ2 2012 Altinn Innledning NNU 2012 Q2 for Altinn 28.08.2012 2 Tekniske kommentarer Antall gjennomførte intervjuer 2000 bedrifter Metode for datainnsamling Telefonintervjuer (CATI) Tidspunkt

Detaljer

Resultater NNUQ2 2009. Altinn

Resultater NNUQ2 2009. Altinn Resultater NNUQ2 2009 Altinn Innledning Tekniske kommentarer Antall gjennomførte intervjuer 2000 bedrifter Metode for datainnsamling Telefonintervjuer (CATI) Tidspunkt for datainnsamling 5. til 30. juni

Detaljer

Resultater NNUQ2 2011 Altinn

Resultater NNUQ2 2011 Altinn Resultater NNUQ2 2011 Altinn Innledning Tekniske kommentarer Antall gjennomførte intervjuer 2000 bedrifter Metode for datainnsamling Telefonintervjuer (CATI) Tidspunkt for datainnsamling 9. til 29. juni

Detaljer

Resultater NNUQ Altinn

Resultater NNUQ Altinn Resultater NNUQ2 2010 Altinn Innledning Tekniske kommentarer Antall gjennomførte intervjuer 2000 bedrifter Metode for datainnsamling Telefonintervjuer (CATI) Tidspunkt for datainnsamling 15. juni til 8.

Detaljer

Rekruttering av flerkulturelle kandidater

Rekruttering av flerkulturelle kandidater Har din bedrift en eller flere ansatte med flerkulturell bakgrunn i noen av følgende funksjoner? Andel som svarer ja 37 prosent av bedriftene har en eller flere ansatte Ufaglærte 2 med flerkulturell bakgrunn

Detaljer

Resultater NNUQ2 2013. Altinn

Resultater NNUQ2 2013. Altinn Resultater NNUQ2 2013 Altinn Innledning NNU 2013 Q2 for Altinn 15.05.2014 2 Tekniske kommentarer Antall gjennomførte intervjuer 2000 bedrifter Metode for datainnsamling Telefonintervjuer (CATI) Tidspunkt

Detaljer

NNU 2008 Q2 En bedriftsundersøkelse. utarbeidet for. Altinn

NNU 2008 Q2 En bedriftsundersøkelse. utarbeidet for. Altinn NNU 2008 Q2 En bedriftsundersøkelse utarbeidet for Altinn PERDUCO NORGES NÆRINGSLIVSUNDERSØKELSER - NNU Forord Perduco har på oppdrag fra Altinn gjennomført en bedriftsundersøkelse om bruk av utenlandsk

Detaljer

Bedriftsundersøkelse

Bedriftsundersøkelse Bedriftsundersøkelse om AltInn for Brønnøysundregistrene gjennomført av Perduco AS ved Seniorrådgiver/advokat Roy Eskild Banken (tlf. 971 77 557) Byråleder Gyrd Steen (tlf. 901 67 771) NORGES NÆRINGSLIVSUNDERSØKELSER

Detaljer

August 2011. NNU rapport Utarbeidet for Altinn. Norges næringslivsundersøkelser - NNU

August 2011. NNU rapport Utarbeidet for Altinn. Norges næringslivsundersøkelser - NNU August 2011 NNU rapport Utarbeidet for Altinn Norges næringslivsundersøkelser - NNU NNU Q2 2011 Innhold Innhold... 1 Innledning... 2 Bakgrunn... 2 Populasjon... 2 Utvalg og utvalgsmetode... 2 Metode for

Detaljer

Juli 2012. NNU - rapport Utarbeidet for Altinn. Norges næringslivsundersøkelser - NNU

Juli 2012. NNU - rapport Utarbeidet for Altinn. Norges næringslivsundersøkelser - NNU Juli 2012 NNU - rapport Utarbeidet for Altinn Norges næringslivsundersøkelser - NNU NNU Q2 2012 Innhold Innledning... 2 Bakgrunn... 2 Populasjon... 2 Utvalg og utvalgsmetode... 2 Metode for datainnsamling...

Detaljer

Befolkningsundersøkelse mai 2011 for GARANTI Eiendomsmegling

Befolkningsundersøkelse mai 2011 for GARANTI Eiendomsmegling Befolkningsundersøkelse mai 2011 for GARANTI Eiendomsmegling Innledning Tekniske kommentarer Metode for datainnsamling Undersøkelsen er gjennomført på web Populasjon Populasjonen for undersøkelsen er Norges

Detaljer

Juli NNU rapport Utarbeidet for Altinn. Norges næringslivsundersøkelser - NNU

Juli NNU rapport Utarbeidet for Altinn. Norges næringslivsundersøkelser - NNU Juli 2009 NNU rapport Utarbeidet for Altinn Norges næringslivsundersøkelser - NNU NNU Q2 2009 Innhold Innhold... 1 Innledning... 2 Bakgrunn... 2 Populasjon... 2 Utvalg og utvalgsmetode... 2 Metode for

Detaljer

HL langrenn Stafett Startliste 02.03.2014 09:00:00

HL langrenn Stafett Startliste 02.03.2014 09:00:00 Agder og Rogaland skikrets 10 Agder og Rogaland skikrets lag 1 36 Agder og Rogaland skikrets lag 2 50 Agder og Rogaland skikrets lag 3 72 Agder og Rogaland skikrets lag 4 115 Agder og Rogaland skikrets

Detaljer

NNU 2005 Q2 En bedriftsundersøkelse om Altinn, samt offentlig innrapportering og informasjon

NNU 2005 Q2 En bedriftsundersøkelse om Altinn, samt offentlig innrapportering og informasjon NNU 2005 Q2 En bedriftsundersøkelse om Altinn, samt offentlig innrapportering og informasjon NNU PERDUCO - NORGES NÆRINGSLIVSUNDERSØKELSER NNU 2005 Q2 En bedriftsundersøkelse om Altinn, samt offentlig

Detaljer

NNU 2006 Q4 En bedriftsundersøkelse om rekruttering av arbeidskraft. utarbeidet for

NNU 2006 Q4 En bedriftsundersøkelse om rekruttering av arbeidskraft. utarbeidet for U 2006 Q4 En bedriftsundersøkelse om rekruttering av arbeidskraft utarbeidet for PERDUCO ORGES ÆRIGSLIVSUDERSØKELSER - U Forord Perduco har på oppdrag fra EURES gjennomført en bedriftsundersøkelse om rekruttering

Detaljer

August Utarbeidet for IMDi. Næringslivsundersøkelse Finnmark

August Utarbeidet for IMDi. Næringslivsundersøkelse Finnmark August 2010 Næringslivsundersøkelse Finnmark Utarbeidet for IMDi Næringslivsundersøkelse Finnmark Næringslivsundersøkelse Finnmark Innledning... 2 Bakgrunn... 2 Feilmarginer... 2 Karakteristika... 4 Hovedfunn...

Detaljer

Personell i Den offentlige tannhelsetjenesten, budsjetterte årsverk og ledige stillinger Fylkesvis 1992-2002

Personell i Den offentlige tannhelsetjenesten, budsjetterte årsverk og ledige stillinger Fylkesvis 1992-2002 Personell i Den offentlige tannhelsetjenesten, budsjetterte årsverk og ledige stillinger Fylkesvis 1992-2002 Antall budsjetterte årsverk, omregnet til stilling med 1648,8t (1992-2000), 1634,3t (2001) og

Detaljer

Juni 2014. NNU andre kvartal 2014 Utarbeidet for Altinn. Norges næringslivsundersøkelser - NNU

Juni 2014. NNU andre kvartal 2014 Utarbeidet for Altinn. Norges næringslivsundersøkelser - NNU Juni 2014 NNU andre kvartal 2014 Utarbeidet for Altinn Norges næringslivsundersøkelser - NNU INNLEDNING... 3 Bakgrunn... 3 Populasjon... 3 Utvalg og utvalgsmetode... 3 Metode for datainnsamling... 3 Tidspunkt

Detaljer

Norge tekst 2. Oppgaver. Arbeid med ord læremidler A/S, 2012. Astrid Brennhagen www.arbeidmedord.no

Norge tekst 2. Oppgaver. Arbeid med ord læremidler A/S, 2012. Astrid Brennhagen www.arbeidmedord.no Norge tekst 2 Oppgaver Arbeid med ord læremidler A/S, 2012 1 Hvor mange fylker er det i Norge? 16? 19 21 19 2 Hvilket ord skal ut? Trøndelag Akershus Østlandet Sørlandet Vestlandet 3 Hvilket ord skal ut??

Detaljer

NNU 2006 Q2 En bedriftsundersøkelse. utarbeidet for

NNU 2006 Q2 En bedriftsundersøkelse. utarbeidet for U 2006 Q2 En bedriftsundersøkelse utarbeidet for U PERDUCO - ORGES ÆRIGSLIVSUDERSØKELSER Forord Perduco har på oppdrag fra Altinn gjennomført en bedriftsundersøkelse. Undersøkelsen bygger på et representativt

Detaljer

Juni 2014. NNU andre kvartal 2014 Utarbeidet for Revisorforeningen. Norges næringslivsundersøkelser - NNU

Juni 2014. NNU andre kvartal 2014 Utarbeidet for Revisorforeningen. Norges næringslivsundersøkelser - NNU Juni 2014 NNU andre kvartal 2014 Utarbeidet for Revisorforeningen Norges næringslivsundersøkelser - NNU INNLEDNING... 3 Bakgrunn... 3 Populasjon... 3 Utvalg og utvalgsmetode... 3 Metode for datainnsamling...

Detaljer

Bilene som ikke har fått oblater har en eller flere av manglene under:

Bilene som ikke har fått oblater har en eller flere av manglene under: Østfold Antall oblatpliktige: 153 220 Antall tildelte oblater: 127 224 Får ikke oblater: 25 840 Solgt, men ikke omregistrert: 3571 Mangler forsikring: 5956 Ikke godkjent EU-kontroll: 7375 Ikke betalt årsavgift:

Detaljer

Juli 2013. NNU - rapport Utarbeidet for Altinn. Norges næringslivsundersøkelser - NNU

Juli 2013. NNU - rapport Utarbeidet for Altinn. Norges næringslivsundersøkelser - NNU Juli 2013 NNU - rapport Utarbeidet for Altinn Norges næringslivsundersøkelser - NNU NNU Q2 2012 Innhold Innledning... 2 Bakgrunn... 2 Populasjon... 2 Utvalg og utvalgsmetode... 2 Metode for datainnsamling...

Detaljer

Kultursponsing om tro og tall

Kultursponsing om tro og tall Kultursponsing om tro og tall Ved Anne-Britt Gran -Undersøkelsene er utført for Forum for kultur og næringsliv 2008 og Sparebanken Vest 2007 Tekniske kommentarer for undersøkelsen i 2007 for Sparebanken

Detaljer

Juli NNU - rapport Utarbeidet for Altinn. Norges næringslivsundersøkelser - NNU

Juli NNU - rapport Utarbeidet for Altinn. Norges næringslivsundersøkelser - NNU Juli 2013 NNU - rapport Utarbeidet for Altinn Norges næringslivsundersøkelser - NNU NNU Q2 2012 Innhold Innledning... 2 Bakgrunn... 2 Populasjon... 2 Utvalg og utvalgsmetode... 2 Metode for datainnsamling...

Detaljer

Juni 2011. Befolkningsundersøkelse om seniorlån. Gjennomført for KLP

Juni 2011. Befolkningsundersøkelse om seniorlån. Gjennomført for KLP Juni 2011 Befolkningsundersøkelse om seniorlån Gjennomført for KLP Innhold Innhold... 1 Innledning... 2 Bakgrunn... 2 Populasjon og utvalg... 2 Tidspunkt for datainnsamling... 2 Feilmarginer... 2 Karakteristika...

Detaljer

Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten 2014 ved NAV Steinskjer

Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten 2014 ved NAV Steinskjer Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten ved NAV Steinskjer Om undersøkelsen Formålet med de lokale brukerundersøkelsene er å gi brukerne anledning til å gi tilbakemelding om NAV-kontoret og å få informasjon

Detaljer

R A P P O R T. Sentio Research Norge AS Verftsgata 4 7014 Trondheim Org.nr. 979 956 061 MVA. Mottaker

R A P P O R T. Sentio Research Norge AS Verftsgata 4 7014 Trondheim Org.nr. 979 956 061 MVA. Mottaker Sentio Research Norge AS Verftsgata 4 7014 Trondheim Org.nr. 979 956 061 MVA R A P P O R T Mottaker Dato: 21.06.2012 Deres ref: Vår ref: Fredrik Solvi Hoen Arve Østgaard INNLEDNING Undersøkelsen gjennomføres

Detaljer

*** Spm. 1 *** Hvor mange elever er det på den skolen du jobber på?

*** Spm. 1 *** Hvor mange elever er det på den skolen du jobber på? *** Spm. 1 *** Hvor mange elever er det på den skolen du jobber på? Antall intervju 86 43 43 48 31 52 34 42 44 0-49 27 33 21 44 3 44-17 36 50-99 14 19 9 21 6 23-10 18 100-199 20 21 19 21 16 33-21 18 200-299

Detaljer

INTRODUKSJONSORDNINGEN. Velkommen til deg som skal begynne på introduksjonsprogram!

INTRODUKSJONSORDNINGEN. Velkommen til deg som skal begynne på introduksjonsprogram! INTRODUKSJONSORDNINGEN Velkommen til deg som skal begynne på introduksjonsprogram! Bosetting i kommunen, side 4 Kartlegging av kompetanse, side 6 Individuell plan, side 8 Målet med introduksjonsordningen

Detaljer

Utgangspunkt til Arendalsuka 18. august Foreløpige resultater fra årets Arbeidslivsbarometer

Utgangspunkt til Arendalsuka 18. august Foreløpige resultater fra årets Arbeidslivsbarometer Utgangspunkt til Arendalsuka 18. august 2016 Foreløpige resultater fra årets Arbeidslivsbarometer 1 Om YS Arbeidslivsbarometer Arbeidslivsbarometeret er et måleinstrument som måler trykket i norsk arbeidsliv.

Detaljer

*** Spm. 1 *** Hvor mange elever er det på den skolen du jobber på?

*** Spm. 1 *** Hvor mange elever er det på den skolen du jobber på? *** Spm. 1 *** Hvor mange elever er det på den skolen du jobber på? Antall intervju 163 107 55 109 53 92 71 78 85 0-49 12 10 13 11 11 21-6 16 50-99 16 18 13 20 8 28-12 20 100-199 29 25 36 33 21 51-26 32

Detaljer

Befolkningsundersøkelse høsten 2006

Befolkningsundersøkelse høsten 2006 Befolkningsundersøkelse høsten 2006 En befolkningsundersøkelse høsten 2006 på oppdrag for MAXBO gjennomført av Perduco AS Perduco Befolkningsundersøkelse høsten 2006 1. Metode 1.1. Formål På oppdrag fra

Detaljer

Gruppe g. Den øvrige voksne befolkningen 6 6 6 6 7 7 7 6 6 6 6 0-5 % Gruppe h. Hele befolkningen 30 30 30 30 30 30 30 29 29 29 30 0 1 %

Gruppe g. Den øvrige voksne befolkningen 6 6 6 6 7 7 7 6 6 6 6 0-5 % Gruppe h. Hele befolkningen 30 30 30 30 30 30 30 29 29 29 30 0 1 % Oppsummeringstabell 1 Omfang av Den offentlige tannhelsetjenesten for de prioriterte gruppene og den øvrige voksne Andel personer under tilsyn og andel personer undersøkt/behandlet (prosent) Landsgjennomsnitt

Detaljer

3. Behov for årsverk og ansettelser fram mot Alle sektorer.

3. Behov for årsverk og ansettelser fram mot Alle sektorer. 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i de ulike KSregionene fram mot 2026. Dette notatet gir en kort gjennomgang av resultatene. Beregningene er gjort med utgangspunkt i data fra KS PAIregister,

Detaljer

R A P P O R T. Axxept. Befolkningsundersøkelse om energimerking av boliger i Norge

R A P P O R T. Axxept. Befolkningsundersøkelse om energimerking av boliger i Norge Sentio Research Trondheim AS Verftsgata 4 7014 Trondheim Org.nr. 979 956 061 MVA R A P P O R T Dato: 09.06.2011 Axxept Befolkningsundersøkelse om energimerking av boliger i Norge INNLEDNING Undersøkelsen

Detaljer

Høgskulen i Volda UTDANNINGSBAROMETER SEPTEMBER Merkevaretracker Universiteter og høyskoler RAPPORT FOR: UTVIKLET OG GJENNOMFØRT AV:

Høgskulen i Volda UTDANNINGSBAROMETER SEPTEMBER Merkevaretracker Universiteter og høyskoler RAPPORT FOR: UTVIKLET OG GJENNOMFØRT AV: H øgskulen i Volda Dato: 29.09.2016 Deres ref: Vår ref: Arve Østgaard Fredrik Solvi Hoen UTDANNINGSBAROMETER Merkevaretracker Universiteter og høyskoler RAPPORT FOR: SEPTEMBER 2016 UTVIKLET OG GJENNOMFØRT

Detaljer

KAP 7 INNVANDRING. Innvandring

KAP 7 INNVANDRING. Innvandring 52 KAP 7 INNVANDRING Innvandring Tall fra SSB viser at andelen sysselsatte med innvandrerbakgrunn i kommunesektoren var 11,8 prosent i 2015. Dette er en svak oppgang fra året før, og en økning på 1,9 prosentpoeng

Detaljer

Om statistikken. Formål/bestiller. Målgruppe. Tellebegreper

Om statistikken. Formål/bestiller. Målgruppe. Tellebegreper Om statistikken Innhold i rapporten alderspensjonister fordelt på delytelse. Se i Om statistikken, under relatert informasjon, for forklaring av de forskjellige delytelsene. Formål/bestiller Målgruppe

Detaljer

Deres kontaktperson Jens Fossum Jens.Fossum@Visendi.no Analyse Tone Fritzman Thomassen Tone.Fritzman@Visendi.no

Deres kontaktperson Jens Fossum Jens.Fossum@Visendi.no Analyse Tone Fritzman Thomassen Tone.Fritzman@Visendi.no OMNIBUS UKE 7 2006 - NBBL Deres kontaktperson Jens Fossum Jens.Fossum@Visendi.no Analyse Tone Fritzman Thomassen Tone.Fritzman@Visendi.no Periode Start 15.02.2006 Avsluttet 17.02.2006 Antall respondenter

Detaljer

Personell i Den offentlige og den private tannhelsetjenesten Fylkesvis 2002. Tannleger Antall årsverk og antall personer per tannlegeårsverk

Personell i Den offentlige og den private tannhelsetjenesten Fylkesvis 2002. Tannleger Antall årsverk og antall personer per tannlegeårsverk Personell i Den offentlige og den private tannhelsetjenesten svis 2002 Tannleger årsverk og antall Årsverk, tannleger, Den offentlige tannhelsetjenesten Årsverk, tannleger, privatpraktiserende Årsverk,

Detaljer

Hvor trygg er du? Trygghetsindeksen. Januar Februar Mars April Mai Juni Juli

Hvor trygg er du? Trygghetsindeksen. Januar Februar Mars April Mai Juni Juli Hvor trygg er du? Totalt: Januar - Juni 100 100 Tidsserie: Januar - Juni 75 75 Kriminalitet 66 68 70 Sykehustilbudet Trygghetsindeksen 50 59 50 Kriseberedskap 5 5 0 Kriminalitet Trygghetsindeksen Sykehustilbudet

Detaljer

Hvor trygg er du? Januar Februar Mars April Mai

Hvor trygg er du? Januar Februar Mars April Mai Hvor trygg er du? Totalt: Januar - April 100 100 Tidsserie: Januar - April 75 50 66 67 71 59 75 50 Kriminalitet Sykehustilbudet Trygghetsindeksen Kriseberedskap 5 5 0 Kriminalitet Trygghetsindeksen Sykehustilbudet

Detaljer

Boligmeteret oktober 2013

Boligmeteret oktober 2013 Boligmeteret oktober 2013 Det månedlige Boligmeteret for OKTOBER 2013 gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Oslo, 29.10.2013 Forord Boligmarkedet er et langsiktig marked hvor utviklingen

Detaljer

Kommuneundersøkelse høst 2010 for Distriktssenteret - Kompetansesenter for distriktsutvikling

Kommuneundersøkelse høst 2010 for Distriktssenteret - Kompetansesenter for distriktsutvikling Kommuneundersøkelse høst 2010 for Distriktssenteret - Kompetansesenter for distriktsutvikling Innledning Tekniske kommentarer Metode for datainnsamling Undersøkelsen er gjennomført på telefon (CATI) Populasjon

Detaljer

Om tabellene. April 2014

Om tabellene. April 2014 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

BoligMeteret august 2011

BoligMeteret august 2011 BoligMeteret august 2011 Det månedlige BoligMeteret for AUGUST 2011 gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Oslo,22.08.2011 Forord Boligmarkedet er et langsiktig marked hvor utviklingen

Detaljer

38,0% 19,2% 16,3% 27,8% 31,7% 24,1% 52,4% 16,7% 17,6% 14,1% 43,2% 28,8% 15,2% 14,0% 20,3% 37,9% 16,2% 35,2% 28,4% 15,7% 24,3% 35,4% 32,7%

38,0% 19,2% 16,3% 27,8% 31,7% 24,1% 52,4% 16,7% 17,6% 14,1% 43,2% 28,8% 15,2% 14,0% 20,3% 37,9% 16,2% 35,2% 28,4% 15,7% 24,3% 35,4% 32,7% 1. Innen kategorien elektronikk og hvitevarer, hva er det mest sannsynlig at du ville kjøpt under et januarsalg? 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Total 36,5% 33,0% 27,5% 17,8% 16,9%

Detaljer

Februar Rapport - læremiddelundersøkelse for KS 2017

Februar Rapport - læremiddelundersøkelse for KS 2017 Februar - 2017 Rapport - læremiddelundersøkelse for KS 2017 Om NorgesBarometeret NorgesBarometeret er et meningsmålingsbyrå spesialisert på kommune-norge siden 2005. Bedrifter, organisasjoner og presse

Detaljer

Boligmeteret august 2013

Boligmeteret august 2013 Boligmeteret august 2013 Det månedlige Boligmeteret for AUGUST 2013 gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Oslo, 27.08.2013 Forord Boligmarkedet er et langsiktig marked hvor utviklingen

Detaljer

Februar Læremiddelundersøkelse for KS

Februar Læremiddelundersøkelse for KS Februar 2017 Læremiddelundersøkelse for KS Om NorgesBarometeret NorgesBarometeret er et meningsmålingsbyrå spesialisert på kommune-norge siden 2005. Bedrifter, organisasjoner og presse har ofte behov for

Detaljer

Dette notatet sammenligner rekrutteringsbehovet i de ulike KS-regionene. Disse regionene er:

Dette notatet sammenligner rekrutteringsbehovet i de ulike KS-regionene. Disse regionene er: 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i de ulike KS-regionene fram mot 224. Dette notatet gir en kort gjennomgang av resultatene. Beregningene er gjort med utgangspunkt i data fra KS PAI-register,

Detaljer

GSI 2013/14: Voksne i grunnskoleopplæring

GSI 2013/14: Voksne i grunnskoleopplæring GSI 2013/14: Voksne i grunnskoleopplæring Innledning Tall fra Grunnskolens informasjonssystem (GSI) per 1.10.2013 er tilgjengelige på www.udir.no/gsi fra og med 13. desember 2013. Alle tall og beregninger

Detaljer

BoligMeteret september 2013

BoligMeteret september 2013 BoligMeteret september 2013 Det månedlige BoligMeteret for september 2013 gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Oslo, 24.09.2013 Forord Boligmarkedet er et langsiktig marked hvor utviklingen

Detaljer

Om tabellene. Juni 2016

Om tabellene. Juni 2016 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten 2014 ved NAV Balestrand

Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten 2014 ved NAV Balestrand Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten ved NAV Balestrand Om undersøkelsen Formålet med de lokale brukerundersøkelsene er å gi brukerne anledning til å gi tilbakemelding om NAV-kontoret og å få informasjon

Detaljer

Om tabellene. Desember 2015

Om tabellene. Desember 2015 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Rapport fra NorgesBarometeret til Postkom. FolkevalgtBarometeret nr 1/09

Rapport fra NorgesBarometeret til Postkom. FolkevalgtBarometeret nr 1/09 Rapport fra NorgesBarometeret til Postkom FolkevalgtBarometeret nr 1/09 Om NorgesBarometeret NorgesBarometeret er et meningsmålingsbyrå spesialisert på kommune-norge. NorgesBarometeret har siden 2005 gjennomført

Detaljer

Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten 2014 ved NAV Ås

Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten 2014 ved NAV Ås Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten ved NAV Ås Om undersøkelsen Formålet med de lokale brukerundersøkelsene er å gi brukerne anledning til å gi tilbakemelding om NAV-kontoret og å få informasjon

Detaljer

BOSETTING OG FLYTTING BLANT PERSONER MED INNVANDRERBAKGRUNN

BOSETTING OG FLYTTING BLANT PERSONER MED INNVANDRERBAKGRUNN 1 BOSETTING OG FLYTTING BLANT PERSONER MED INNVANDRERBAKGRUNN Av Lasse Sigbjørn Stambøl Basert på: SSB-rapport 46/2013 Bosettings- og flyttemønster blant innvandrere og deres norskfødte barn Presentasjon

Detaljer

Om statistikken. Formål/bestiller. Målgruppe. Tellebegreper

Om statistikken. Formål/bestiller. Målgruppe. Tellebegreper Om statistikken Innhold i rapporten alderspensjonister fordelt på delytelse. Se i Om statistikken, under relatert informasjon, for forklaring av de forskjellige delytelsene. Formål/bestiller Målgruppe

Detaljer

NAV Nord-Trøndelag Innvandrere og arbeidsliv

NAV Nord-Trøndelag Innvandrere og arbeidsliv NAV Nord-Trøndelag Innvandrere og arbeidsliv NAV, 26.11.21 Side 1 Hovedmålene til NAV flere i arbeid og aktivitet, færre på stønad et velfungerende arbeidsmarked rett tjeneste og stønad til rett tid god

Detaljer

Det juridiske fakultet

Det juridiske fakultet Det juridiske fakultet I denne delrapporten ser vi på hvordan arbeidsgiverne hvor den siste ansatte kom fra juridiske, skiller seg fra andre arbeidsgivere. Vi definerer her juridiske ut i fra hvorvidt

Detaljer

Norges folkebibliotek. - en fylkesbasert oversikt over folkebibliotek i Norge for 2013

Norges folkebibliotek. - en fylkesbasert oversikt over folkebibliotek i Norge for 2013 Norges folkebibliotek - en fylkesbasert oversikt over folkebibliotek i Norge for 2013 1 Norges folkebibliotek 2 Befolkning og bibliotek I oversikten er innbyggertall sett opp mot enkelte målbare bibliotekstall

Detaljer

Næringslivets økonomibarometer.

Næringslivets økonomibarometer. Foto: Jo Michael Næringslivets økonomibarometer. Resultater for NHO Trøndelag - 4. kvartal 2014 Næringslivets økonomibarometer Trøndelag Kort om undersøkelsen 4. kvartal 2014 Utført i tidsrommet 10 20.

Detaljer

OMNIBUS UKE Greenpeace Periode Sitat for media: Innhold

OMNIBUS UKE Greenpeace Periode Sitat for media: Innhold OMNIBUS UKE 9 2004 - Greenpeace Deres kontaktperson Anne Gretteberg Anne.Gretteberg@Visendi.no Analyse Tone Fritzman Tone.Fritzman@Visendi.no Periode Start Avsluttet 21.feb 24.feb Antall respondenter 1292

Detaljer

Drepte i vegtrafikken 2. kvartal 2015

Drepte i vegtrafikken 2. kvartal 2015 Vegdirektoratet, august 2015 Drepte i vegtrafikken 2. kvartal 2015 Foto: Knut Opeide Drepte i vegtrafikken 2. kvartal 2015 Vegdirektoratet, august 2015 Denne rapporten sammenstiller opplysninger om drepte

Detaljer

NorgesBarometeret. Undersøkelse fra. NorgesBarometeret. utført på oppdrag for. KommuneBarometeret juni 2011

NorgesBarometeret. Undersøkelse fra. NorgesBarometeret. utført på oppdrag for. KommuneBarometeret juni 2011 Undersøkelse fra utført på oppdrag for KommuneBarometeret juni 2011 Om er et meningsmålingsbyrå spesialisert på kommune-norge. har siden 2005 gjennomført regelmessige undersøkelser blant Norges ordførere

Detaljer

Deres kontaktperson Knut Torbjørn Moe Analyse Simen Fjeld

Deres kontaktperson Knut Torbjørn Moe Analyse Simen Fjeld OMNIBUS UKE 33 2006 - Østlandssendingen Deres kontaktperson Knut Torbjørn Moe KTM@Visendi.no Analyse Simen Fjeld Simen.Fjeld@Visendi.no Periode Start 12.08.2006 Avsluttet 15.08.2006 Antall respondenter

Detaljer

Meningsmåling Holdninger til internasjonalt samarbeid

Meningsmåling Holdninger til internasjonalt samarbeid Meningsmåling Holdninger til internasjonalt samarbeid For Folk og Forsvar Gjennomført av Opinion AS, desember 2015 Prosjektbeskrivelse Oppdragsgiver Folk og Forsvar Kontaktperson Anne Marie Kvamme Hensikt

Detaljer

FEILMARGINER VED FORDELINGER

FEILMARGINER VED FORDELINGER Sentio Research Norge AS Verftsgata 4 7014 Trondheim Org.nr. 979 956 061 MVA R A P P O R T Mottaker Dato: 06.08.2012 Vår ref: Fredrik Solvi Hoen INNLEDNING Undersøkelsen består av et representativt utvalg

Detaljer

Folkevalgtbarometeret. Undersøkelse blant norske kommunestyrerepresentanter

Folkevalgtbarometeret. Undersøkelse blant norske kommunestyrerepresentanter Folkevalgtbarometeret Undersøkelse blant norske kommunestyrerepresentanter på oppdrag fra Om NorgesBarometeret NorgesBarometeret er et meningsmålingsbyrå spesialisert på kommune-norge. NorgesBarometeret

Detaljer

Meningsmåling Holdninger til Forsvaret

Meningsmåling Holdninger til Forsvaret Meningsmåling Holdninger til Forsvaret For Folk og Forsvar Gjennomført av Opinion AS, mai 01 Prosjektbeskrivelse Oppdragsgiver Folk og Forsvar Kontaktperson Anne Marie Kvamme Hensikt Årlig undersøkelse

Detaljer

OMNIBUS UKE 52 2004 - Greenpeace. Deres kontaktperson Anne Gretteberg Anne.Gretteberg@Visendi.no Analyse Tone Fritzman Tone.Fritzman@Visendi.

OMNIBUS UKE 52 2004 - Greenpeace. Deres kontaktperson Anne Gretteberg Anne.Gretteberg@Visendi.no Analyse Tone Fritzman Tone.Fritzman@Visendi. OMNIBUS UKE 52 24 - Greenpeace Deres kontaktperson Anne Gretteberg Anne.Gretteberg@Visendi.no Analyse Tone Fritzman Tone.Fritzman@Visendi.no Periode Start 15.1.25 Avsluttet 18.1.25 Antall respondenter

Detaljer

Høye prisforventninger og sterkt boligsalg, men fortsatt mange forsiktige kjøpere

Høye prisforventninger og sterkt boligsalg, men fortsatt mange forsiktige kjøpere Høye prisforventninger og sterkt boligsalg, men fortsatt mange forsiktige kjøpere Det månedlig BoligMeteret for september 29 gjennomført av Opinion as for EiendomsMegler 1 Norge Oslo, 23. september 29

Detaljer

Hvor trygg er du? Sykehustilbudet Kriminalitet Trygghetsindeksen Kriseberedskap

Hvor trygg er du? Sykehustilbudet Kriminalitet Trygghetsindeksen Kriseberedskap Hvor trygg er du? Totalt: Januar - Oktober 100 100 Tidsserie: Januar - Oktober 75 50 66 68 70 59 75 50 Sykehustilbudet Kriminalitet Trygghetsindeksen Kriseberedskap 5 5 0 Kriminalitet Trygghetsindeksen

Detaljer

Om tabellene. Oktober 2016

Om tabellene. Oktober 2016 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Om tabellene. September 2016

Om tabellene. September 2016 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Økonomiske rammer for det nye fylkesvegnettet Ved økonomidirektør Johnny Stiansen

Økonomiske rammer for det nye fylkesvegnettet Ved økonomidirektør Johnny Stiansen Økonomiske rammer for det nye fylkesvegnettet Ved økonomidirektør Johnny Stiansen Netto driftsresultat Hordaland fylkeskommune 1999-2008 Netto resultatgrad fylkeskommunar Det nye fylkesvegnettet frå 1.1.2010

Detaljer

OMNIBUS UKE 24 2008 - WWF. Deres kontaktperson Tom Endresplass Tom.Endresplass@Visendi.no. Periode Start 05.06.2008 Avsluttet 11.06.

OMNIBUS UKE 24 2008 - WWF. Deres kontaktperson Tom Endresplass Tom.Endresplass@Visendi.no. Periode Start 05.06.2008 Avsluttet 11.06. OMNIBUS UKE 24 2008 - WWF Deres kontaktperson Tom Endresplass Tom.Endresplass@Visendi.no Analyse Knut Egil Veien Knut.Egil.Veien@Visendi.no Periode Start 05.06.2008 Avsluttet 11.06.2008 Antall respondenter

Detaljer

GSI 2012/2013: Voksne i grunnskoleopplæring

GSI 2012/2013: Voksne i grunnskoleopplæring GSI 2012/2013: Voksne i grunnskoleopplæring Innledning Tall fra Grunnskolens informasjonssystem (GSI) per 1.10.2012 er tilgjengelige på www.udir.no/gsi fra og med 14. desember 2012. Alle tall og beregninger

Detaljer

Deres kontaktperson Anne Gretteberg Anne.Gretteberg@Visendi.no Analyse Tone Fritzman Thomassen Tone.Fritzman@Visendi.no

Deres kontaktperson Anne Gretteberg Anne.Gretteberg@Visendi.no Analyse Tone Fritzman Thomassen Tone.Fritzman@Visendi.no OMNIBUS UKE 43 2006 - Visendi Analyse - WWF Deres kontaktperson Anne Gretteberg Anne.Gretteberg@Visendi.no Analyse Tone Fritzman Thomassen Tone.Fritzman@Visendi.no Periode Start 20.10.2006 Avsluttet 25.10.2006

Detaljer

Om tabellene. August 2016

Om tabellene. August 2016 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Om tabellene. Juli 2015

Om tabellene. Juli 2015 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Kriminalitets- og sikkerhetsundersøkelsen i Norge (KRISINO ) 2006. Tirsdag 28. november 2006

Kriminalitets- og sikkerhetsundersøkelsen i Norge (KRISINO ) 2006. Tirsdag 28. november 2006 Kriminalitets- og sikkerhetsundersøkelsen i Norge (KRISINO ) 2006 Tirsdag 28. november 2006 Om undersøkelsen Undersøkelse om kriminalitet og sikkerhet i Norge 2526 telefonintervju med ledere/sikkerhetsansvarlig

Detaljer

Om tabellene. Januar 2017

Om tabellene. Januar 2017 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

Boligmeteret november 2013

Boligmeteret november 2013 Boligmeteret november 2013 Det månedlige Boligmeteret for november 2013 gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Oslo, 26.11.2013 Forord Boligmarkedet er et langsiktig marked hvor utviklingen

Detaljer

Om tabellene. Mars 2017

Om tabellene. Mars 2017 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Fakta. byggenæringen

Fakta. byggenæringen Fakta om byggenæringen viktig for samfunnet fordelt på bransjene Utleie av maskiner og utstyr Arkitekter Eiendom - service Norges nest største fastlandsnæring og Norges største distriktsnæring. Vi gjør

Detaljer

GSI 2015/16: Voksne i grunnskoleopplæring

GSI 2015/16: Voksne i grunnskoleopplæring GSI 2015/16: Voksne i grunnskoleopplæring Innledning Tall fra Grunnskolens informasjonssystem (GSI) per 1.10.2015 er tilgjengelige på www.udir.no/gsi fra og med 11. desember 2015. Alle tall og beregninger

Detaljer

Hovedtall om arbeidsmarkedet. Fylkesoversikt.

Hovedtall om arbeidsmarkedet. Fylkesoversikt. Hovedtall om arbeidsmarkedet. Fylkesoversikt. Helt ledige fordelt på fylke av arbeidsstyrken I alt 77 310 2,8 3 852 5 Østfold 4 872 3,4-357 -7 Akershus 7 585 2,4 147 2 Oslo 12 648 3,5-15 0 Hedmark 2 370

Detaljer

// Månedstall arbeidsmarkedet - Østfold januar 2013

// Månedstall arbeidsmarkedet - Østfold januar 2013 Tabell 1. Arbeidssøkere etter status registrert ved Nav i Østfold i januar 2013 I alt Endring i antall fra samme måned i Helt ledige 5 063 3,6 184 4 herav helt ledige permitterte 135-97 -42 Delvis ledige

Detaljer

Aksepterte årsaker til sykefravær holdninger i de fem nordiske landene - resultater for Norge

Aksepterte årsaker til sykefravær holdninger i de fem nordiske landene - resultater for Norge Aksepterte årsaker til sykefravær holdninger i de fem nordiske landene - resultater for Norge - En undersøkelse for Nordisk Ministerråd - August/september 200 Innholdsfortegnelse Om undersøkelsen Akseptable

Detaljer

Forventingsbarometeret. Forventinger fra bedriftsledere i Trøndelag og Nordvestlandet Gjennomført av Sentio.

Forventingsbarometeret. Forventinger fra bedriftsledere i Trøndelag og Nordvestlandet Gjennomført av Sentio. Forventingsbarometeret Forventinger fra bedriftsledere i Trøndelag og Nordvestlandet 2015. Gjennomført av Sentio. ANTALL ANSATTE I MIDT-NORGE Økt pessimisme i Møre og Romsdal, optimisme i Nord-Trøndelag

Detaljer

Februar Læremiddelundersøkelse for KS

Februar Læremiddelundersøkelse for KS Februar 2017 Læremiddelundersøkelse for KS Om NorgesBarometeret NorgesBarometeret er et meningsmålingsbyrå spesialisert på kommune-norge siden 2005. Bedrifter, organisasjoner og presse har ofte behov for

Detaljer