Q Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report

Transkript

1 Manpowers Q Norge A Manpower Research Report

2

3 Manpowers Norge 2. kvartal 10 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner - Europa, Midt-Østen, og Afrika (EMEA) 11 Internasjonale variasjoner - Nord og Mellom-Amerika 14 Internasjonale variasjoner - Asia og Stillehavsområdet 16 Om undersøkelsen 18 Om Manpower Inc. 18 1

4 Manpowers Norge for Norge Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for andre kvartal 2010 ble gjennomført ved å intervjue et representativt ut - valg på 750 norske arbeidsgivere. Alle deltakerne i undersøkelsen fikk følgende spørsmål: Hvilken endring i totalt antall ansatte forventer du i din bedrift i andre kvartal 2010 i forhold til inneværende kvartal? I denne rapporten bruker vi begrepet netto forventet bemanning. Dette tallet fremkommer ved at prosentandelen av arbeidsgivere som forventer en nedgang i antall ansatte i sin bedrift i neste kvartal, trekkes fra den prosentandelen som forventer en økning. Resultatet av denne beregningen er netto forventet bemanning. Utsiktene til nye ansettelser holder seg relativt stabile sammenliknet med første kvartal, og på årsbasis melder arbeidsgiverne om en liten økning på 2 prosentpoeng. Etter justering for sesongvariasjoner ligger netto forventet bemanning på +6 % for andre kvartal på rad. På årsbasis ser man en liten forbedring på 3 prosentpoeng. Herfra og fremover i rapporten refereres det til sesongjusterte tall, med mindre noe annet fremkommer. Norske arbeidsgivere ser for seg en beskjeden bemanningsvekst i andre kvartal Blant deltakerne i undersøkelsen forventer 11 % en økning, 7 % ser for seg en nedgang, mens 81 % ikke forventer noen endring i bemanningen. Det gir en netto forventet bemanning på +4 %. 2

5 Regionale variasjoner Arbeidsgivere i fire av de fem regionene forventer en økning i bemanningen i andre kvartal I Nord-Norge ser arbeidsgiverne for seg en respektabel vekst med en netto forventet bemanning på +11 %, og på Østlandet er arbeidsgiverne forsiktig optimistiske med en netto forventet bemanning på +6 %. Både i Stor-Oslo og Midt- Norge ser man for seg en beskjeden vekst, med en netto forventet bemanning på henholdsvis +5 % og +4 %. På Sør- og Vestlandet er situasjonen imidlertid langt lavere, med en netto forventet bemanning på -5 %. Kvartalsvis er det en dramatisk nedgang i forventet bemanning i Stor-Oslo på hele 33 prosentpoeng. Arbeidsgivere på Østlandet er imidlertid mer optimistiske og melder om en økning på 13 prosentpoeng. På årsbasis ser man en forbedring i fire av de fem regionene, og den mest merkbare økningen er det Østlandet som står for med 10 prosentpoeng. Blant arbeidsgivere på Sør- og Vestlandet meldes det derimot om en betydelig nedgang i forventet bemanning på 13 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgivere i tre regioner Nord-Norge, Østlandet og Stor-Oslo en bemannings økning i andre kvartal Kvartalsvis er det en nedgang i tre regioner, og da spesielt Stor-Oslo, men på årsbasis er det en økning i fire av regionene. Østlandet +5 (+6)% Arbeidsgivere på Østlandet ser for seg muligheter til å øke bemanningen i andre kvartal De melder om en netto forventet bemanning på +6 %, noe som gjenspeiler en sterk økning på 13 prosentpoeng fra foregående kvartal. Også på årsbasis er det en betydelig økning på 10 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgiverne et moderat sysselsettingsklima i kommende kvartal. Både kvartalsvis og på årsbasis er det en vesentlig økning i netto forventet bemanning. 3

6 Manpowers Norge Stor-Oslo +6 (+5)% Arbeidsgivere i Stor-Oslo ser for seg en beskjeden bemanningsvekst i andre kvartal 2010, med en netto forventet bemanning på +5 %. Kvartalsvis er det en dramatisk nedgang på 33 prosentpoeng, mens situasjonen holder seg relativt stabil på årsbasis. Basert på ujusterte data forventer arbeidsgiverne en moderat ansettelsestakt i kommende kvartal. Til tross for en vesentlig nedgang i forhold til foregående kvartal, holder tendensen seg relativt stabil på årsbasis. Midt-Norge 0 (+4)% Arbeidsgivere i Midt-Norge ser for seg en beskjeden vekst i andre kvartal 2010, og melder om en netto forventet bemanning på +4 %. Bemanningsutsiktene holder seg relativt stabile kvartalsvis, og på årsbasis er det en økning på 2 prosentpoeng. På grunnlag av ujusterte data ser arbeidsgiverne for seg et flatt arbeidsmarked i kommende kvartal. Kvartalsvis går forventet bemanning noe tilbake, mens det på årsbasis er en liten økning Nord-Norge +13 (+11)% Arbeidsgivere i Nord-Norge forventer et gunstig arbeidsmarked i andre kvartal 2010, med en netto forventet bemanning på +11 %. Både kvartalsvis og på årsbasis er det en liten økning på 2 prosentpoeng. Ujusterte data vitner om optimistiske bemanningsplaner for andre kvartal I tillegg til en moderat kvartalsvis økning, ser man også en liten økning på årsbasis. Sør- og Vestlandet -6 (-5)% Arbeidsgivere i denne regionen ser for seg en nedgang i bemanningen i andre kvartal Netto forventet bemanning ligger på -5 %, og dette er de dårligste utsiktene siden undersøkelsen ble innført tredje kvartal Kvartalsvis er det en liten nedgang på 3 prosentpoeng, men på årsbasis er nedgangen på hele 13 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data er arbeidsgiverne pessimistiske med tanke på bemanningen i kommende kvartal. Både kvartalsvis og på årsbasis er det en markant nedgang i netto forventet bemanning. 4

7 Bransjevariasjoner Arbeidsgivere i seks av de ni bransjegruppene forventer en bemanningsvekst i andre kvartal Optimismen er størst innen finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning, hvor arbeidsgiverne melder om en netto forventet bemanning på +14 %. Det rapporteres også om muligheter for jobbsøkere innen offentlig tjenesteyting, hvor netto forventet bemanning er på +8 %. Innen bygg og anlegg samt elektrisitets-, gass- og vannforsyning er det forsiktig optimisme å spore med en netto forventet bemanning på +7 % i begge gruppene. I to av bransjegruppene regner arbeidsgiverne med en nedgang i bemanningen. Dette er mest merkbart innen produksjon, med en netto forventet bemanning på -5 %. Kvartalsvis er det en nedgang i fem av bransjegruppene. Arbeidsgivere i bransjegruppene olje og gass samt transport, kommunikasjon og lagervirksomhet melder om en betydelig nedgang på henholdsvis 15 og 13 prosentpoeng. Forøvrig har utsiktene bedret seg i tre av gruppene, og dette kommer sterkest til uttrykk i bygg og anlegg, hvor økningen er på 9 prosentpoeng. Sammenlignet med tilsvarende kvartal i fjor melder arbeidsgiverne om en økning i forventet bemanning i seks av de ni bransjegruppene. Arbeidsgivere innen offentlig tjenesteyting forventer en moderat økning på 7 prosentpoeng, mens økningen er på 6 prosentpoeng innen jordbruk, skogbruk, jakt og fiske samt bygg og anlegg. I tre av bransjegruppene forventes det imidlertid en tilbakegang, og dette gjelder blant annet transport, kommunikasjon og lagervirksomhet, hvor arbeidsgiverne melder om en dramatisk nedgang på 23 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data regner arbeidsgivere i åtte av ni bransjegrupper med en bemanningsvekst i kommende kvartal. Det eneste unntaket er bransjegruppen produksjon, som har lave utsikter. De mest optimistiske planene finner man innen finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning. Kvartalsvis er det en økning i fire bransjegrupper, mens det også er en nedgang i fire. På årsbasis forventes det en økning i nye ansettelser i seks av de ni bransjegruppene, men innen transport, kommunikasjon og lagervirksomhet er det en markant nedgang. Jord- og skogbruk, jakt og fiske +10 (+4)% Arbeidsgiverne ser for seg en moderat bemannings økning i andre kvartal 2010, og melder om en netto forventet bemanning på +4 %. Kvartalsvis er det en nedgang på 7 %, mens det på årsbasis er en økning på 6 %. Ifølge ujusterte data er arbeidsgiverne i denne bransjegruppen optimistiske når det gjelder nye ansettelser kommende kvartal. Både kvartalsvis og på årsbasis forventes det en oppgang. 5

8 Manpowers Norge Bygg og anlegg +9 (+7)% Med en netto forventet bemanning på +7 %, ser arbeidsgiverne for seg muligheten til å øke antall ansatte i andre kvartal Både kvartalsvis og på årsbasis er det en økning på henholdsvis 9 og 6 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data viser arbeidsgiverne tegn på forsiktig optimisme når det gjelder nye ansettelser i kommende kvartal. Man ser en betydelig økning i forhold til første kvartal 2010, og på årsbasis er økningen moderat. Elektrisitets-, gass- og vannforsyning +6 (+7)% Arbeidsgivere i denne bransjegruppen ser for seg en moderat vekst i andre kvartal 2010, med en netto forventet bemanning på +7 %. Dette er en økning på 3 prosentpoeng fra første kvartal, og på årsbasis er økningen på 2 prosentpoeng. På grunnlag av ujusterte data forventer arbeidsgiverne en viss bemanningsvekst kommende kvartal. Det er en liten økning i netto forventet bemanning både kvartalsvis og på årsbasis Finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning +14 (+14)% Arbeidsgivere i denne bransjegruppen ser lyst på markedet i andre kvartal 2010, og melder om en netto forventet bemanning på +14 %. Selv om det er en nedgang på 3 prosentpoeng sammenlignet med foregående kvartal, er det en økning på 5 prosentpoeng fra fjoråret. Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgiverne en jevn bemanningsvekst i andre kvartal Sammenlignet med første kvartal er det en liten nedgang, men på årsbasis er det en moderat økning. Produksjon -7 (-5)% Med en netto forventet bemanning på -5 %, ser arbeidsgiverne for seg de svakeste bemanningsutsiktene siden undersøkelsen ble innført tredje kvartal Kvartalsvis har tendensen holdt seg relativt stabil, men på årsbasis er det en nedgang på 8 prosentpoeng. På grunnlag av ujusterte data melder arbeidsgiverne om et tregt arbeidsmarked for andre kvartal på rad. På årsbasis er det en moderat nedgang i netto forventet bemanning. 6

9 Olje og gass +6 (0)% Arbeidsgivere i denne bransjegruppen melder om sine mest pessimistiske utsikter siden andre kvartal 2004, med en flat netto forventet bemanning på 0 %. Kvartalsvis er det en nedgang på hele 15 prosentpoeng, men sammenliknet med andre kvartal 2009 er tendensen relativt stabil. Ujusterte data indikerer at arbeidsgiverne ser for seg en viss bemanningsøkning i kommende kvartal. Kvartalsvis er det en liten nedgang, men på årsbasis holder forventet bemanning seg på et relativt stabilt nivå. Offentlig tjenesteyting +3 (+8)% For andre kvartal på rad viser arbeidsgiverne i denne bransjegruppen tegn på forsiktig optimisme med en netto forventet bemanning på +8 %. På årsbasis er det en økning på 7 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgiverne en langsom bemanningsvekst i andre kvartal Sammenliknet med første kvartal er det en liten nedgang, men på årsbasis er det en moderat økning. Transport, kommunikasjon og lagervirksomhet +1 (-3)% En netto forventet bemanning på -3 % er nær de svakeste utsiktene siden undersøkelsen ble innført tredje kvartal Sammenliknet med første kvartal er nedgangen på 13 prosentpoeng, og på årsbasis er det et fall på hele 23 prosentpoeng. Når man ser på ujusterte data, hersker det usikkerhet blant arbeidsgiverne når det gjelder ansettelser i kommende kvartal. Kvartalsvis er det en betydelig nedgang, og på årsbasis er tilbakegangen enda mer tydelig. Engros- og detaljhandel / hotell og restaurant +6 (+5)% Arbeidsgiverne i denne bransjegruppen ser for seg en viss mulighet til å øke bemanningen i andre kvartal Netto forventet bemanning er +5 %, noe som er en økning både kvartalsvis og på årsbasis med henholdsvis 2 og 5 prosentpoeng. Ujusterte data viser at arbeidsgiverne forventer en beskjeden vekst i nye ansettelser. Både kvartalsvis og på årsbasis er det en økning i netto forventet bemanning. 7

10 Manpowers Norge Globalt arbeidsmarkedsbarometer Over arbeidsgivere i 36 land og landområder er blitt intervjuet om forventet sysselsettingsutvikling* i perioden april til juni Alle deltakerne i undersøkelsen fikk følgende spørsmål: Hvilken endring i totalt antall ansatte forventer du i din bedrift i andre kvartal 2010 i forhold til inneværende kvartal? Panama var med i undersøkelsen for første gang dette kvartalet, og dermed omfatter Manpowers globale arbeidsmarkedsbarometer 10 land i Amerika og 36 land og landområder verden over. I 27 av de 36 landene og landområdene forventer arbeidsgiverne en økning i nye ansettelser i andre kvartal Det er blandede forventninger til bemanningsaktiviteten i Europa, Midtøsten og Afrika (EMEA), og i 10 av 18 land melder arbeidsgiverne om positive utsikter. I Asia/Stillehavsområdet og Amerika er det hovedsakelig optimisme å spore, og det er kun japanske arbeidsgivere som ser for seg en negativ bemanningssituasjon i kommende kvartal. Kvartalsvis er det en økning i netto forventet bemanning i 19 av 35 land og landområder. Utsiktene til nye ansettelser er også sterkere i 23 av de 33 landene og landområdene hvor sammenlikninger på årsbasis foreligger. Den største optimismen finner man blant arbeidsgivere i India, Brasil, Taiwan, Costa Rica, Peru og Australia. I den andre enden av skalaen finner man Italia, Spania og Irland. Når det gjelder de ulike regionene, melder arbeidsgivere i de 10 landene i Amerika om en positiv netto forventet bemanning. Det er kun arbeidsgivere i Canada, Guatemala og USA som rapporterer en nedgang i forhold til første kvartal Arbeidsgivere i Brasil, Costa Rica og Peru er fremdeles de mest optimistiske i denne regionen, mens det er i USA utsiktene til nye ansettelser er svakest. Arbeidsmarkedet i Asia og Stillehavsområdet forventes å være slik det var før den globale økonomiske krisen, og det er arbeidsgivere i India som melder om de mest optimistiske bemanningsplanene på verdensbasis. I EMEA-regionen melder de fleste landene om beskjedne muligheter for eventuelle arbeidssøkere. Her bør man imidlertid merke seg Italia og Spania, hvor arbeidsgiverne er de minst optimistiske globalt sett. * Kommentarer i dette avsnittet baserer seg på sesongjusterte tall der disse foreligger. 8

11 9

12 Manpowers Norge Deltakere i undersøkelsen fordelt på regioner Spørreundersøkelsen i forbindelse med Manpowers arbeids markedsbarometer for andre kvartal 2010 omfattet over personal- og utvelgelsesansvarlige fra offentlige og private bedrifter verden over. 48 % av respondentene kom fra ti land i Amerika, 26 % fra åtte land og landområder i Asia og Stillehavsområdet, og 26 % fra 18 EMEA-land. 10

13 Internasjonale variasjoner-europa, Midt-Østen og Afrika (EMEA) Det er gjennomført nesten intervjuer i 18 EMEA-land (Europa, Midtøsten og Afrika) om forventet bemanning i andre kvartal Forventningene er blandede, og arbeidsgivere i ti av landene ser for seg en positiv utvikling i kommende kvartal. De fleste forventer å kunne opprettholde eller øke den takten de hadde i første kvartal. Sammenliknet med situasjonen for tre måneder siden, forventes ansettelsestakten å øke i åtte av landene. Utsiktene ser også bedre ut i åtte land hvor sammenlikninger på årsbasis foreligger. Bemanningsaktiviteten i regionen forventes å være størst i Polen, Sør-Afrika, Norge og Sverige, og lavest i Italia og Spania. I Europa har det vært en kvartalsvis bedring i bransjegruppen produksjon i ni land, og dette er mest merkbart i Polen, hvor 25 prosent av arbeidsgiverne melder at de vil øke bemanningen. I den andre enden av skalaen finner man Tyskland, hvor arbeidssøkerne vil stå overfor færre muligheter, og da spesielt i bransjegruppen bygg og anlegg, hvor 16 prosent av arbeidsgiverne sier at de vil redusere bemanningen i neste kvartal. Belgia Frankrike Hellas Irland Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal

14 Manpowers Norge Italia Nederland Norge Polen Romania Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Spania Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Storbritannia Sveits 12

15 Sverige Sør-Afrika Tsjekkia Dette landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal Tyskland Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Ungarn Østerrike Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal

16 Manpowers Norge Internasjonale variasjoner - Nord- og Mellom Amerika Det er gjennomført nesten intervjuer i regionen Amerika om forventet bemanning i perioden april til juni I de 10 landene som er med i undersøkelsen, pågår det en langsom økning i netto forventet bemanning. I forhold til andre kvartal 2009 er det en bedring i alle landene hvor sammenlikninger på årsbasis foreligger, og i seks av landene er det en kvartalsvis økning. Regionalt sett er optimismen størst i Brasil, Costa Rica og Peru. De laveste forventningene til nye ansettelser finner man blant arbeidsgivere i USA, selv om de nasjonale tallene er relativt stabile sammenliknet med første kvartal. I forhold til andre kvartal 2009 ser man en moderat økning. Optimismen i Brasil skyldes den positive utviklingen i bransjegruppene finans, forsikring og eiendomsmegling samt bygg og anlegg. Halvparten av arbeidsgiverne innen bygg og anlegg som var med i undersøkelsen forventer å øke arbeidsstyrken i kommende kvartal. Et økt produksjonskrav i bransjegruppen gruvedrift og utvinning styrker arbeidsmarkedet i Mexico, hvor 30 prosent av arbeidsgiverne sier de vil øke bemanningen. Argentina Brasil Dette landet kom med i undersøkelsen i 1. kvartal Canada Dette landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal Colombia Dette landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal

17 Costa Rica Guatemala Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Mexico Panama Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal Peru USA Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal

18 Manpowers Norge Internasjonale variasjoner - Asia og Stillehavsområdet Det er gjennomført nesten intervjuer i Asia og Stillehavsområdet om forventet bemanning i perioden januar til mars De beste utsiktene til nye ansettelser finner man i Singapore, Taiwan og Australia. Japanske arbeidsgivere melder om de svakeste og eneste negative utsiktene. Sammenlignet med fjerde kvartal 2009 økte optimismen blant arbeidsgiverne i samtlige åtte land og landområder. På årsbasis ser man også et sterkere arbeidsmarked i alle land og landområder unntatt Japan. Utsiktene til nye ansettelser innen produksjon gir næring til optimisme i hele regionen, ettersom prognosene for denne bransjegruppen bedrer seg i samtlige land og landområder både kvartalsvis og på årsbasis. Arbeidsgivere innen sektoren for tjenesteyting i India melder om betydelige økninger både kvartalsvis og på årsbasis. Dette er en viktig årsak til at de forventer den sterkeste bemanningsveksten i regionen. I motsatt ende av skalaen finner man japanske arbeidsgivere, som har de største reservasjonene mot å øke arbeidsstyrken i denne regionen. Den bransjegruppen som ligger dårligst an i Japan er transport og offentlige tjenester, hvor 24 prosent av arbeidsgiverne planlegger å redusere bemanningen i kommende kvartal. Australia Hong Kong India Japan 16

19 Kina New Zealand Singapore Taiwan

20 Manpowers Norge Om Manpower Inc. Manpower Inc. (NYSE: MAN) er verdensleder i bemanningsbransjen og tilbyr et bredt spekter av bemanningsløsninger. Selskapet ble etablert i 1948 og omsetter for 22 mrd. dollar. Manpower har spesialisert seg innenfor permanente, midlertidige og kontraktsansettelser; testing og opplæring av ansatte, karriereendring og organisasjonsutvikling. Manpowers kontorer i 82 land gjør selskapet i stand til å møte behovet til sine kunder pr. år som består av små og mellomstore bedrifter så vel som de store multinasjonale selskapene. Fokus for Manpower er å øke produktiviteten gjennom forbedret kvalitet, effektivitet og kostnadsreduksjon og la kundene få konsentrere seg om sin kjernevirksomhet. Manpower opererer som fire brands: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells og Right Management. Mer informasjon om Manpower Inc. ligger på Om Manpower Norge Manpower arbeider med selskaper og mennesker over hele verden. Dette gir oss forståelse og kunnskap om dagens og fremtidens arbeidsmarked. I Norge er Manpower ledende innen bemanningstjenester. Manpower Professional er størst på rekruttering til faste stillinger samt utleie av konsulenter med spisskompetanse innen engineering, helse og økonomi/finans. Manpower Business Solutions tilbyr outsourcing, Right Management tilbyr HR-tjenester og Elan formidler IT-konsulenter. Gruppen er representert med 40 avdelingskontorer i Norge. Manpower er en samfunnsansvarlig bedrift, vi er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Stor-Oslo: Oslo, Akershus Østlandet: Hedmark, Oppland, Telemark, Buskerud, Østfold, Vestfold Sør- og Vestlandet: Agder, Rogaland, Hordaland, Sogn og Fjordane Midt-Norge: Møre og Romsdal, Sør og Nord Trøndelag Nord-Norge: Nordland, Troms, Finnmark Om undersøkelsen Manpowers blir gjennomført kvartalsvis for å måle arbeidsgivernes planer om å øke eller redusere arbeidsstyrken i løpet av det neste kvartalet. Manpowers arbeidsmarkedsundersøkelse er den mest omfattende, pålitelige og framtidsrettede bemanningsundersøkelse i verden. Undersøkelsen er blitt utført i mer enn 45 år. Forskjellige faktorer underbygger suksessen til Manpowers : Unik: Undersøkelsen har ingen paralleller i størrelse, omfang, levetid og fokusområde. Ser fremover: Manpowers er en undersøkelse som ser fremover, idet den spør arbeidsgivere om å forutsi bemanning i det kommende kvartal. Dette i motsetning til andre undersøkelser som fokuserer på retrospektive data og rapporterer hva som hendte tidligere. Fokusert: I mer enn 40 år har undersøkelsen vært basert på ett og samme spørsmål. Uavhengig: Undersøkelsen er utført blant utvalgte representanter fra arbeidsgivere i hvert enkelt land. Arbeidsgiverne er valgt uavhengig av om de er kunder av Manpower. Omfattende: Undersøkelsen er basert på intervjuer med nesten offentlige og private arbeidsgivere i 35 land for å måle forventet arbeidsmarkedstrend hvert kvartal. Dette utvalget bidrar til at analyser kan utføres i spesielle sektorer og regioner og derved fremskaffe detaljert informasjon. Metodikk Undersøkelsen er utført ved en godkjent metodikk i tråd med de beste kvalitetsnormer for denne typen undersøkelser. Undersøkelsesgruppene for de 36 landene og områdene hvor undersøkelsen gjennomføres inkluderer Manpower Internal research team and Infocorp Ltd. Undersøkelsen er strukturert slik at den er representativ for hvert enkelt lands økonomi. Feilmarginen for alle nasjonale, lokale og globale data er ikke større enn +/- 3.9 %. I Norge er 750 arbeidsgivere spurt. Dette antallet intervjuer gir en feilmargin for den norske del av undersøkelsen på +/- 3.6 %. Spørsmålet i undersøkelsen Alle arbeidsgivere som deltar i undersøkelsen globalt blir stilt det samme spørsmålet, Hvilken endring i antall ansatte forventer du i din bedrift for neste kvartal som ender i juni 2010 i forhold til forrige kvartal? 18

21 Netto forventet bemanning I denne rapporten benytter vi utrykket netto forventet bemanning. Dette tallet er beregnet ved å ta prosenten av arbeidsgivere som forventer en økning i antall ansatte og trekke fra prosentandelen av arbeidsgivere som forventer en nedgang i antall ansatte i sin bedrift for neste kvartal. Sesong justeringer Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra Australia, Østerrike, Belgia, Canada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, India, Irland, Italia, Japan, Kina, Mexico, Nederland, New Zealand, Norge, Singapore, Spania, Sverige, Sveits, Storbritannia, Taiwan og USA for å gi større innsikt i undersøkelsestallene. Disse justeringene gjør det mulig å vurdere resultatene uten de ansettelses fluktuasjoner som normalt oppstår på samme tid hvert år slik at vi får et tydeligere bilde av situasjonen over tid. Manpower ønsker å foreta disse justeringene for de andre landene etter hvert som flere historiske data er innsamlet. Manpowers arbeidsmarkedsbarometer historikk 1962: Første versjon av Manpowers arbeidsmarkedsbarometer ble lansert i USA og Canada. 2006: Manpower i Costa Rica og Peru lanserer Manpowers. Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra Australia, Østerrike, Belgia, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, Norge, Singapore, Spania og Sverige i tredje kvartal. Manpower i Sør-Afrika lanserer Manpowers. 2007: Manpower i Argentina lanserer Manpowers. Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra New Zealand. 2008: Manpower i Colombia, Hellas, Tsjekkia, Polen, Romania og Guatemala lanserer Manpowers. Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra Kina og Taiwan i andre kvartal, og i tredje kvartal i tallene fra Sveits og Taiwan. 2009: Manpower i Ungarn lanserer Manpowers i tredje kvartal og Brasil i fjerde kvartal. 2010: Manpower i Panama lanserer Manpowers Arbeids - markedsbarometer i andre kvartal. 1966: Storbritannia lanserer en undersøkelse tilsvarende den i USA, men kaller den for Manpowers kvartalsvise bemanningsprognose. Denne undersøkelsen benytter den samme fremtids forskning som den amerikanske undersøkelsen og er den første i sitt slag i Europa. 1976: Andre versjon av Manpowers blir lansert i USA og Canada. Forskningsmetodikken blir oppdatert i henhold til utviklingen av markedsundersøkelser. 2002: Manpower i Storbritannia benytter en forbedret undersøkelsesmetode i sin kvartalsvise arbeidsmarkedsundersøkelse. Manpowers kontorer i Mexico og Irland lanserer undersøkelsen i sine respektive land. 2003: Tredje versjon av Manpowers (MEOS) blir lansert for å utvide programmet til totalt 18 land: Australia, Østerrike, Belgia, Canada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, Norge, Singapore, Spania, Sverige, Storbritannia og USA. 2004: Manpower i New Zealand lanserer Manpowers. 2005: Manpower i Taiwan, Kina, India og Sveits lanserer Manpowers. 19

22

23

24 Manpower AS, Tordenskiolds gate 2, 0160 Oslo Tel: (+) , Manpower Inc. All rights reserved.