Universitetet i Stavanger Styret ved Universitetet i Stavanger
|
|
- Daniel Gulbrandsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Universitetet i Stavanger Styret ved Universitetet i Stavanger US 29/17 Medarbeiderundersøkelsen 2017 Saksnr: 17/ Saksansvarlig: Halfdan Hagen, HR-direktør Møtedag: Informasjonsansvarlig: Halfdan Hagen, HR-direktør Dokumenter i saken: Presentasjon av hovedresultatene fra medarbeiderundersøkelsen 2017 Saken gjelder: Medarbeiderundersøkelsen 2017 er den femte undersøkelsen i rekken etter at universitetet i 2009 begynte å gjennomføre en helhetlig kartlegging av det psykososiale arbeidsmiljøet annethvert år. Svarprosenten ble 83%, noe som vurderes som svært tilfredsstillende. Som ved tidligere undersøkelser viser årets medarbeiderundersøkelse at de aller fleste ansatte på de fleste områder opplever universitetet som en arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø. Ansatte rapporterer også at de får jobbe med krevende, men meningsfulle arbeidsoppgaver. Det er verdt å merke seg at vi har hatt en liten økning i resultatet for selvrapportert mobbing fra forrige undersøkelse. Resultatet for mobbing ble 4,8 % i 2015, en nedgang fra 6,4 % i Årets tall for selvrapportert mobbing for alle ansatte var 6,3 %. Hvis en deler ansatte i vitenskapelig versus administrativ stilling, er det 7,3 % av vitenskapelig ansatte som opplever at de blir mobbet på jobb, mot 5,6 % av administrativt ansatte. Selv om resultatet for universitetet samlet sett viser relativt stabile tall med lite endringer fra år til år, så varierer det ganske mye fra enhet til enhet. Noen har svært gode resultater, mens andre har betydelige utfordringer med arbeidsforholdene. Oppfølgingen av undersøkelsen er viktig, og det forventes at alle ledere som mottar rapport gjennomfører tilbakemeldingsmøter med sine medarbeidere og lager handlingsplaner. Disse handlingsplanene skal inneholde konkrete tiltak for å videreutvikle arbeidsmiljøet, det må spesifiseres hvem som har ansvar for å iverksette tiltakene, samt evaluerer nytteverdien av tiltakene. Det er i tidsperioden mellom to arbeidsmiljøundersøkelser organisasjonsutviklende arbeid må pågå kontinuerlig i de forskjellige enhetene. Det er også svært viktig at UiS som organisasjon benytter resultatene fra medarbeiderundersøkelsen til å iverksette tiltak på organisasjonsnivå. At vi samlet skårer lavt på samarbeid, kan være et fremtidig viktig utviklingsområde. Her er det store forskjeller mellom enhetene. Hvor alle skårer innenfor normalområdet unntatt Det samfunnsvitenskapelige fakultet som skårer to standardavvik under gjennomsnittet, dette fakultetet er også betydelig mer negativ i sin bedømmelse av ledelse. Når det gjelder vurdering av OU-prosessen er ansatte i Stab og støtte funksjoner mest positive, etterfulgt av AM, mens Det humanistiske fakultet og Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet er mest kritisk. Resultatene har vist en generell positiv utvikling siden den første undersøkelsen i Etter universitetsdirektørens vurdering skyldes ikke dette tilfeldigheter, men at det nytter å arbeide systematisk med oppfølging av undersøkelsene og forbedring av arbeidsforholdene ellers. Forslag til vedtak: Styret tar rapport om medarbeiderundersøkelsen 2017 til orientering. Stavanger, John B. Møst Universitetsdirektør 1
2 US 29/17 Medarbeiderundersøkelsen 2017 Bakgrunn og hensikt: Medarbeiderundersøkelsen 2017 er den femte undersøkelsen i rekken etter at universitetet i 2009 begynte å gjennomføre en helhetlig kartlegging av det psykososiale arbeidsmiljøet annet hvert år. Hensikten med undersøkelsen kan sammenfattes slik: Imøtekomme arbeidsmiljølovens krav om kartlegging av arbeidsmiljøet. Skaffe informasjon om hva de ansatte mener om arbeidsforholdene ved universitetet, og gjennom undersøkelser annethvert år se hvordan dette utvikler seg over tid. Identifisere risiko og forbedringsområder, og sette inn endringstiltak. Gjennomføring av årets undersøkelse: Organisasjonspsykolog Gunhild Bjaalid ved HR-avdelingen har vært faglig ansvarlig ved UiS, mens organisasjonspsykolog Tor Hegstad har bistått fra leverandøren, Stamina Census. Forut for undersøkelsen ble det også denne gangen lagt stor vekt på forankring i organisasjonen, blant annet ved å involvere toppledergruppen (Rektormøte), Arbeidsmiljøutvalget og informasjon på den interne nyhetssiden. Alle ledere fikk tilbud om kurs, samt Hegstad og Bjaalid besøkte alle ledergruppene forut for undersøkelsen. De praktiske/tekniske forberedelsene ble ivaretatt av prosjektsekretariatet bestående av representanter fra UiS og Stamina Census. Det ble også opprettet en HR-ressurs gruppe, bestående av HR-medarbeidere på fakultetene og Arkeologisk museum for å bistå lederne med oppfølgingsarbeidet. Det ble gjort noen endringer i spørreskjemaet i forhold til undersøkelsen i Det inneholder nye tema og spørsmål, blant annet noen som skal vise hvordan de ansatte opplever organisasjonsutviklingsprosjektet (heretter kalt OU-prosessen), grad av arbeidsrelatert stress og nye skalaer for vurdering av ledelse. Normgrunnlaget for undersøkelsen består av 195 virksomheter fra alle deler av norsk arbeidsliv og utgjør vel ansatte. Av anonymitetshensyn kan det ikke tas ut rapport for enheter med færre enn seks besvarelser. Medarbeiderundersøkelsen var satt opp til å gjennomføres i tiden 22. februar til 8. mars, men svarfristen ble utvidet til 10. mars grunnet vinterferie avvikling. Svarprosenten endte på 83 %, noe som vurderes som svært tilfredsstillende. Hovedfunnene i undersøkelsen ble presentert på allmøte den 21. mars, og for toppledelsen den 22. mars. Deretter ble rapportene for de enkelte enhetene gjort tilgjengelig for de aktuelle lederne. Lederne har i de påfølgende ukene startet arbeidet med å gjennomføre tilbakemeldingsmøter ved sin enhet. I forbindelse med tilbakemeldingsmøtene, så skal det ved den enkelte enhet, basert på resultatene i medarbeiderundersøkelsen, settes opp en handlingsplan med tiltak for å forbedre områder med dårlig resultat og bevare området med gode resultat. Disse handlingsplanene skal rapporteres inn i handlingsplanene for HMS som hver enhet må leveres innen 31. oktober hvert år. Hovedfunn og utviklingstrekk: Som ved de tidligere undersøkelsene, viser årets medarbeiderundersøkelse at de aller fleste ansatte, på de fleste områder opplever UiS som en arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø, de er relativt fornøyde med sin leder, har et høyt jobb engasjement og har krevende og meningsfulle arbeidsoppgaver sammenlignet med normgrunnlaget. På spørsmålet om ansatte opplever at de har meningsfulle arbeidsoppgaver skårer våre professorer aller høyest, godt etterfulgt av ansatte i drift/renhold. 2
3 Samlet sett over flere år har UiS hatt en gradvis nedgang i resultatet for selvrapportert mobbing, men i år gikk resultatet litt opp igjen fra 4,8 % til 6,4 %. I følge vår fremste mobbeforsker Ståle Einarsen ligger landsgjennomsnittet for mobbing i Norge på ca. 5 %, mens i Census sitt normgrunnlag er gjennomsnittet for selvrapportert mobbing 8 %. Mobbing fikk mye oppmerksomhet etter undersøkelsen i 2009 da 9,5 % av dem som svarte opplevde seg mobbet. Siden da har vi hatt en tydelig positiv utvikling med nedgang i tallene fra 8,2 % i 2011, 6,4 % i 2013 og 4,8 % i Vi har brukte store ressurser på å få ned mobbetallene med blant annet fokus på konflikthåndteringskurs for alle ledere med personalansvar. Det blir derfor viktig å igjen se på om det er organisatoriske tiltak som bør settes inn for å sørge for at ikke mobbetallene igjen øker ytterligere. Kort oppsummert viser resultatene følgende: Alle de nye temaene: Innflytelse over arbeid, Tilbakemelding, Medarbeiderskap, Overordnet ledelse, Kompetanseutvikling, Organisatoriske ressurser og Engasjement i arbeidet ligger innenfor normalområdet i normgrunnlaget. Temaene: Jobbkrav, Arbeidsglede, Organisasjonstilhørighet, Krav til Læring, Uønskede handlinger på arbeidsplassen og Jobbtilfredshet er uendret fra Samarbeid og teknisk-administrativ støtte, Rolleforventninger og Karriereutvikling går litt frem. Meningsfylt arbeid, Sosialt samspill, Relasjonsledelse, Utmattelse i arbeidet, Medvirkning, Samspill mellom arbeid og privatliv og Forskjellsbehandling går litt tilbake. Også denne gangen er det en ganske stor andel som svarer «Vet ikke» eller «Nei» på spørsmålet om det er iverksatt tiltak etter forrige medarbeiderundersøkelse. Dette kan enten tyde på lite aktivitet og lite fokus på oppfølging ved enhetene, eller på at gjennomførte tiltak ikke sees i sammenheng med medarbeiderundersøkelsen. Oppfølging av undersøkelsen: Resultatene av medarbeiderundersøkelsen skal brukes som grunnlag for videre utvikling av arbeidsforholdene ved de ulike enhetene. Svært mye av hensikten med undersøkelsen faller bort dersom den ikke følges opp godt. Det er derfor en klar forventning til alle ledere som får egen rapport, at de følger opp undersøkelsen og involverer sine medarbeidere i utarbeidelsen av handlingsplaner knyttet til aktuelle forbedrings- og bevaringsområder. Det forventes også at de ansatte stiller opp på tilbakemeldingsmøtene og bidrar konstruktivt. Handlingsplanene etter medarbeiderundersøkelsen skal innarbeides i de årlige handlingsplanene for HMS som inngår i det systematiske HMS-arbeidet. For en del av lederne kan gjennomføring av tilbakemeldingsmøter og oppfølgingen ellers være krevende. Det gjelder spesielt ved enheter der det er en del «røde tall» (det vil si resultater minst ett standardavvik under gjennomsnittet i normgrunnlaget som er spesielt krevende når det er sosialt samspill/samarbeid og ledelse som er betydelig nedsatt). I slike tilfeller har vi tilbudt bistand fra organisasjonspsykolog, bedriftshelsetjenesten, eller HR-ressursgruppen. Tidlig i planleggingen av medarbeiderundersøken ble lederne bedt om å sette av dato for tilbakemeldingsmøte. Per dags dato har mange enheter kommet godt i gang med arbeidet å gjennomføre tilbakemeldingsmøter, og satt opp handlingsplaner. HR-avdelingen er nå i gang med å gjennomføre de årlige HMS-møtene med fakultetene, AM og de sentrale stabs- og støtteenhetene. På disse møtene må de gjøre rede for arbeidet med oppfølgingen av medarbeiderundersøkelsen. Vurdering: Ved mange enheter kan en glede seg over positive resultater ved undersøkelsen, mens en del andre enheter har betydelige utfordringer med arbeidsforholdene som vil kreve stor innsats for å oppnå forbedring. Universitetsdirektøren vil sørge for at disse enhetene vil bli prioritert når det gjelder bistand til ledere som har store utfordringer. 3
4 Selv om resultatet varierer en del fra enhet til enhet, er resultatet for universitetet som helhet positivt. Vi har hatt fremgang fra den første undersøkelsen i 2009 til den siste nå i Gode arbeidsforhold for de ansatte er en viktig forutsetning for at vi skal lykkes med å oppnå de mål som er satt for universitetet. Det er allikevel svært bekymringsverdig at vitenskapelig ansatte generelt skårer veldig lavt på samarbeidsdimensjonen på medarbeiderundersøkelsen. Dette fordi det sannsynligvis på gruppenivå fører til nedsatt trivsel, mer konflikter og dårligere jobbprestasjoner. Et utviklingsarbeid med hensyn til organisatoriske og strukturelle tiltak for å bedre forskningssamarbeid vil være et nødvendig og viktig i årene som følger. HR-avdelingen vil fortløpende vurdere igangsetting av tiltak basert på årets undersøkelse for å utvikle arbeidsmiljøet ytterligere. Den generelle positive utviklingen gjennom flere år viser at det nytter å jobbe med utviklings- og forbedringsarbeid knyttet til medarbeiderundersøkelsen, HMS-systemet og i en rekke andre sammenhenger. Forslag til vedtak: Styret tar rapport om medarbeiderundersøkelsen 2017 til orientering. Stavanger, John Branem Møst universitetsdirektør Halfdan Hagen HR-direktør Saksbehandler: Gunhild Bjaalid Organisasjonspsykolog 4
5 En MakeSense-rapport UiS Medarbeiderundersøkelsen En rapport fra Stamina Census
6 Hvordan lese resultatene Gjennomsnittskåren for respondentgruppen (de som har besvart) vises med en blå liggende søyle. Gjennomsnittskåren vises på en skala fra 0 til. Positiv skåre er alltid til høyre i grafen, - jo lengre til høyre, jo bedre er skåren. Hvis et spørsmål er negativt betont (spør om noe som er negativt) vil positiv skåre fortsatt være til høyre i grafen, men spørsmålet vil da være merket med et inverterings-ikon. Hvis man rapporterer med historikk fra forrige undersøkelse vil denne vises med en lysere søyle forskjøvet litt nedover, og historisk skåre vil stå i parentes etter årets skåre. De tre fargefeltene (rødt, gult og grønt) som ligger bak søylene viser hvordan de øvrige respondentgruppene i referansematerialet har svart (benchmarking). Dersom respondentgruppens søyle står på det røde feltet ligger en betydelig under gjennomsnittet for de gruppene en har sammenlignet seg med. Dersom en kommer på det grønne feltet, ligger en betydelig over gjennomsnittet. Kommer søylen på det gule feltet ligger respondentgruppen midt på treet. Gjennomsnittet for gruppene i referansematerialet ligger midt i det gule feltet. Svarprosenten på det enkelte spørsmål er utregnet på basis av det antall respondenter som undersøkelsen har gått ut til. Ved interne medarbeiderundersøkelser vil en svarprosent på mellom 70 og 90% være tilfresstillende, mens en svarprosent over 90 vil være meget tilfredsstillende. Derfor vises en svarprosent på 90 eller mer på en grønn bakgrunn, mens en svarprosent mellom 70 og 90 vises på en gul bakgrunn. En svarprosent under 70 blir vurdert som lite tilfredsstillende og vises på en rød bakgrunn. Variasjonsknappen viser hvor store forskjeller det er mellom svarene i denne respondentgruppen sammenlignet med de andre respondentgruppene som ligger inne i referansematerialet. Skårer mellom 25 og 75 anses som midt på treet variasjoner og knappen vil ha to diagonale linjer. Hvis svarene spriker mye mer enn normalt i foreliggende respondentgruppe sammenlignet med de andre, vil skåren ha verdier fra 75 opp til, og knappen vil være helskravert. Hvis svarene spriker lite vil skåren gå fra 25 og ned mot 0 og knappen har ingen skravering. 3/16/2017 2/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
7 #1 Oppsummering av tema Jobbkrav Tema % Var Referansemateriale:MTM II Virksomheter (45) Rolleforventninger Innflytelse over arbeid Meningsfylt arbeid Tilbakemelding Sosialt samspill Medarbeiderskap Relasjonsledelse Overordnet ledelse Kompetanseutvikling (70) (80) (73) (76) /42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
8 #2 Oppsummering av tema Tema % Var Referansemateriale:MTM II Virksomheter Organisatoriske ressurser Arbeidsglede Engasjement i arbeidet Organisasjonstilhørighet (78) (70) Utmattelse i arbeidet (78) 4/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
9 #3 Oppsummering av tema Krav til læring_uis Tema % Var Referansemateriale:UiS (71) Medvirkning (64) Samarbeid og teknisk-adminstrativ støtte (77) Uønskede handlinger på arbeidsplassen 8 94 (94) Transformasjonsledelse OU-prosessen 8 Karriereutvikling (72) Samspill mellom arbeid og privatliv 8 68 (70) Forskjellsbehandling (90) Arbeidsrelatert stress /42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
10 #4 Oppsummering av tema Tema % Var Referansemateriale:UiS 2017 Jobbtilfredshet (74) 6/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
11 #5 Oppsummering av indekser Jobbkrav Kvantitative krav Indeks % Var Referansemateriale:MTM II Virksomheter (45) Rolleforventninger Rolleklarhet (75) Rolleforventninger Rollekonflikt (65) Sosialt samspill Sosial støtte (80) Sosialt samspill Samarbeid (66) 7/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
12 #6 Kvantitative krav Er arbeidsbelastningen din ujevn slik at arbeidet hoper seg opp? Spørsmål % Var Referansemateriale: MTM II Virksomheter (44) Må du arbeide overtid? (52) Er det nødvendig å arbeide i et høyt tempo? (38) Har du for mye å gjøre? (46) Meget ofte eller a lltid Meget s jelden eller a ldri 8/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
13 #7 Krav til læring_uis Er arbeidsoppgavene dine for vanskelige for deg? Spørsmål % Var Referansemateriale: UiS (77) Utfører du arbeidsoppgaver som du trenger mer opplæring for å utføre? (67) Er presset på å lære deg nye kunnskaper og ferdigheter i din jobb for stort? (69) Meget ofte eller a lltid Meget s jelden eller a ldri 9/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
14 #8 Rolleklarhet Spørsmål % Var Referansemateriale: MTM II Virksomheter Er det fastsatt klare mål for din jobb? (68) Vet du hva som er ditt ansvarsområde? Vet du nøyaktig hva som forventes av deg i jobben? (75) 84 (83) Meget s jelden eller a ldri Meget ofte eller a lltid 10/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
15 #9 Rollekonflikt Må du gjøre ting som du mener burde vært gjort annerledes? Spørsmål % Var Referansemateriale: MTM II Virksomheter (59) Får du oppgaver uten tilstrekkelige hjelpemidler og ressurser til å fullføre dem? (64) Mottar du motstridende forespørsler fra to eller flere personer? (72) Meget ofte eller a lltid Meget s jelden eller a ldri 11/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
16 #10 Innflytelse over arbeid Spørsmål % Var Referansemateriale: MTM II Virksomheter Jeg har tilstrekkelig innflytelse i mitt arbeid Jeg kan selv bestemme hvordan jeg skal legge opp arbeidet mitt Det finnes rom for at jeg kan ta egne initiativ i jobben min Jeg styrer selv min arbeidssituasjon som jeg ønsker Stemmer ikke Stemmer helt 12/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
17 #11 Meningsfylt arbeid Spørsmål % Var Referansemateriale: MTM II Virksomheter Er arbeidet ditt utfordrende på en positiv måte? Ser du på arbeidet ditt som meningsfylt? Ser du på arbeidet ditt som viktig? Er det gøy å jobbe med de arbeidsoppgavene du har? Er jobben din så interessant at den i seg selv er sterkt motiverende? (79) 81 (82) Meget s jelden eller a ldri Meget ofte eller a lltid 13/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
18 #12 Tilbakemelding Spørsmål % Var Referansemateriale: MTM II Virksomheter I arbeidet mitt finnes det mange anledninger til å bedømme hvor godt jeg utfører arbeidet Min(e) leder(e) forteller meg ofte hvordan de vurderer min jobbutførelse Det er lett for meg å se de positive effektene av arbeidet mitt Svært uenig Svært enig 14/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
19 #13 Medvirkning Spørsmål % Var Referansemateriale: UiS 2017 Opplever du at dine muligheter for medvirkning blir tilstrekkelig ivaretatt på ditt institutt/din enhet? Meget s jelden eller a ldri 62 (64) Meget ofte eller a lltid 15/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
20 #14 Medarbeidersamtale og oppfølging medarbeiderundersøkelse Har du hatt medarbeidersamtale med din personalleder siste 12 mnd? # ja ne i 1136 (81%) /42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
21 #15 Medarbeidersamtale og oppfølging medarbeiderundersøkelse Har det blitt iverksatt tiltak på bakgrunn av forrige medarbeiderundersøkelse ved din enhet? # Ja Nei Vet ikke 1125 (80%) /42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
22 #16 Sosial støtte Om du trenger det, kan du få støtte og hjelp i ditt arbeid fra dine arbeidskolleger? Spørsmål % Var Referansemateriale: MTM II Virksomheter Om du trenger det, er dine arbeidskolleger villige til å lytte til deg når du har problemer i arbeidet? Meget s jelden eller a ldri 77 (78) 81 (81) Meget ofte eller a lltid 18/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
23 #17 Samarbeid Har du lagt merke til forstyrrende konflikter mellom arbeidskolleger? Spørsmål % Var Referansemateriale: MTM II Virksomheter (65) Når konflikter oppstår, blir de håndtert på en god måte? (59) Opplever du at samarbeidet på ditt institutt/ i din enhet/ledergruppe fungerer godt? Opplever du at ditt institutt/din enhet/ledergruppe er preget av trygghet og tillit? (70) 65 (69) (Tenk på ditt institutt, din enhet eller, dersom du er leder på din ledergruppe når du svarer på spørsmålene nedenfor) 19/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
24 #18 Samarbeid og teknisk-adminstrativ støtte Spørsmål % Var Referansemateriale: UiS er helt nødvendig for at jeg skal kunne utføre mine arbeidsoppgaver (82)... er preget av gjensidig respekt mellom gruppene (76)... er preget av et samarbeid hvor partene er fleksible og løsningsorienterte (74) Svært uenig Svært enig Når det gjelder forholdet mellom ansatte i teknisk-administrative stillinger og faglige stillinger, opplever jeg at kontakten: 20/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
25 #19 Uønskede handlinger på arbeidsplassen Tilbakeholdelse av nødvendig informasjon slik at jobben din ble vanskeliggjort Fått gjentatte påminnelser om tabber eller feil du har gjort. Spørsmål % Var Referansemateriale: UiS (87) 95 (95) Vedvarende kritikk av din jobb eller arbeidsinnsats (95) Blitt fratatt ansvarsfulle arbeidsoppgaver, eller blitt satt til å gjøre trivielle eller ubehagelige oppgaver (95) At det har blitt spredd sladder eller rykter om deg (95) At noen har kritisert deg som person (for eksempel dine vaner eller bakgrunn) 8 94 (95) Blitt utskjelt eller utsatt for spontane raseriutbrudd 8 95 (95) Blitt utsatt for overdreven erting og fleiping (97) Blitt oversett eller utestengt fra det sosiale fellesskapet 8 95 (96) Fiendtlighet eller taushet som svar på spørsmål eller forsøk på samtale 8 94 (96) Flere ga nger pr. uke Ne i Tenk på din enhet eller, dersom du er leder, på din ledergruppe. Har du vært utsatt for noen av de følgende uønskede eller negative handlingene på din arbeidsplass de siste 6 mnd? Kryss av for det svaralternativet som best beskriver din situasjon. 21/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
26 #20 Uønskede handlinger på arbeidsplassen Spørsmål % Var Referansemateriale: UiS 2017 Upassende morsomheter på din bekostning fra personer som du kommer dårlig overens med Neglisjering av dine meninger og vurderinger (90) 97 (97) Flere ga nger pr. uke Ne i Tenk på din enhet eller, dersom du er leder, på din ledergruppe. Har du vært utsatt for noen av de følgende uønskede eller negative handlingene på din arbeidsplass de siste 6 mnd? Kryss av for det svaralternativet som best beskriver din situasjon. 22/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
27 #21 Mobbing Har du selv vært utsatt for mobbing på din arbeidsplass i løpet av de siste 6 månedene? Har du observert andre bli utsatt for mobbing på din arbeidsplass i løpet av de siste 6 månedene? # Ne i En sjelden ga ng Av og ti l Omtrent en ga ng i uke n Flere ganger pr. uke 1136 (81%) (81%) Mobbing (for eksempel trakassering, plaging, utfrysing eller sårende erting og fleiping) er et problem på en del arbeidsplasser og for en del arbeidstakere. Vi vil gjerne vite hvordan dette er på din arbeidsplass. For at vi skal kunne kalle noe mobbing, må det forekomme gjentatte ganger over en viss tidsperiode, og den som blir mobbet har vansker med å forsvare seg. Vi snakker ikke om mobbing dersom to omtrent like sterke personer kommer i konflikt eller det kun dreier seg om en enkeltstående episode. (Kryss av for det svaralternativet som best passer din situasjon) 23/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
28 #22 Om mobbing - til alle Har du de siste 6 måneder opptrådt på en slik måte at andre kan ha følt seg mobbet # Ne i, ove rhode t i kke Ja, ti l e n vi s s gra d Ja, i høy gra d 1125 (80%) /42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
29 #23 Medarbeiderskap Spørsmål % Var Referansemateriale: MTM II Virksomheter Jeg opplever mine arbeidskolleger som profesjonelle og helhetstenkende ved at de ivaretar både arbeidsgivers og kundenes/oppdragsgivers/brukernes behov Jeg opplever at mine kolleger tar ansvar for utviklingen av vårt felles arbeidsmiljø Jeg opplever at mine kolleger er opptatt av å utvikle og forbedre våre tjenester Jeg opplever at mine kolleger selv tar initiativ og prøver å utvikle sin kompetanse Helt uenig Helt enig 25/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
30 #24 Relasjonsledelse Spørsmål % Var Referansemateriale: MTM II Virksomheter Om du trenger det, kan du få støtte og hjelp i ditt arbeid fra din nærmeste leder? (75) Blir dine arbeidsresultater verdsatt av din nærmeste leder? Oppmuntrer din nærmeste leder deg til å delta i viktige avgjørelser? Behandler din nærmeste leder de ansatte rettferdig og upartisk? (75) 68 (67) 78 (76) Er forholdet mellom deg og din nærmeste leder en kilde til stress for deg? (84) 26/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
31 #25 Transformasjonsledelse Spørsmål % Var Referansemateriale: UiS 2017 Min leder inspirerer andre med sine planer for fremtiden Min leder er en god rollemodell for sine medarbeidere Min leder stimulerer til lagånd blant de ansatte i enheten Min leder viser oss at han/hun forventer mye av oss Min leder har ideer som har utfordret meg til å revurdere noen av mine egne ideer Min leder tar ikke hensyn til mine personlige følelser /42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
32 #26 Leder Det kreves i denne undersøkelsen at lederen du gir tilbakemelding på har formelt personalansvar. Opplever du at din leder også er din nærmeste leder i praksis? # ja ne i 1102 (79%) /42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
33 #27 Overordnet ledelse Spørsmål % Var Referansemateriale: MTM II Virksomheter Ledelsen kommuniserer tydelig målene for virksomheten Ledelsen håndterer endring og omstilling på en god måte Ledelsen representerer virksomheten utad på en god måte Ledelsen involverer seg i den daglige drift på en god måte Svært uenig Svært enig Overordnet ledelse er i denne sammenheng rektor og direktør med sine ledergrupper. 29/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
34 #28 Kompetanseutvikling Spørsmål % Var Referansemateriale: MTM II Virksomheter Min organisasjon investerer mye ressurser i utvikling av sine medarbeidere Jeg opplever at forholdene er lagt godt til rette for at jeg skal kunne videreutvikle meg Jeg får tilstrekkelig opplæring for å kunne utføre mine arbeidsoppgaver på en god måte Svært uenig Svært enig 30/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
35 #29 Organisatoriske ressurser Spørsmål % Var Referansemateriale: MTM II Virksomheter Blir ansatte behandlet rettferdig i denne organisasjonen? Stoler ledelsen på at medarbeiderne gjør en god jobb? Er det bra for dine framtidsutsikter å være i denne organisasjonen? Får du all den informasjon du trenger for å gjøre en god jobb? I me ge t l i te n gra d I me ge t s tor gra d 31/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
36 #30 OU-prosessen Spørsmål % Var Referansemateriale: UiS 2017 Det er viktig for UiS å utvikle seg som organisasjon Jeg synes at UiS trenger OU-prosessen for å videreutvikle seg som organisasjon, og nå sine mål. Jeg er ikke bekymret for at OU-prosessen vil medføre store endringer i min arbeidssituasjon Jeg har fått tilstrekkelig informasjon om OU-prosessen så langt Jeg har et klart bilde av hva UiS ønsker å oppnå med OU-prosessen Jeg har fått mulighet til å bidra med mine synspunkter og forslag i OUprosjektet Helt uenig 62 Helt enig UiS er for tiden inne i en stor organisasjonsutviklingsprosess (OU-prosessen). Dette for å få til mer effektiv drift, og for å sikre resultatforbedring innenfor våre kjerneområder. 32/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
37 #31 Karriereutvikling Spørsmål % Var Referansemateriale: UiS 2017 Jeg har en jobb ved UiS der jeg stort sett arbeider med oppgaver jeg liker (77) Min stillingstittel er en god indikator for hva jeg har bidratt med og hva jeg har ansvar for ved UiS (71) Jeg er fornøyd med de utviklingsmuligheter jeg har fått så langt ved UiS. 8 Alt i alt er jeg fornøyd med mitt yrkesløp/karriereutvikling 8 71 (68) 73 (71) Stemmer overhodet ikke Stemmer helt 33/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
38 #32 Samspill mellom arbeid og privatliv Spørsmål % Var Referansemateriale: UiS 2017 Hender det at kravene på jobben forstyrrer ditt hjemmeliv og familieliv? 8 57 (60) Hender det at krav fra familien eller ektefelle/partner forstyrrer utførelsen av arbeidet ditt? 8 79 (79) Meget ofte eller a lltid Meget s jelden eller a ldri 34/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
39 #33 Forskjellsbehandling Har du lagt merke til forskjellsbehandling av menn og kvinner på din arbeidsplass? Spørsmål % Var Referansemateriale: UiS 2017 Har du lagt merke til forskjellsbehandling av yngre og eldre arbeidstakere på din arbeidsplass? Har du lagt merke til forskjellsbehandling med utgangspunkt i kulturell, religiøs eller etnisk bakgrunn? Meget ofte eller a lltid 86 (88) 83 (86) 94 (97) Meget s jelden eller a ldri 35/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
40 #34 Arbeidsrelatert stress Forholdet til min leder Spørsmål % Var Referansemateriale: UiS Mitt forhold til kolleger 8 84 Arbeidsmengde 8 55 Å gjøre feil 8 70 Å føle meg undervurdert 8 76 Tidspress og tidsfrister 8 57 Muligheter for forfremmelse Lønnens størrelse Den belastning arbeidet påfører mitt privatliv 8 68 Mengden reiser arbeidet krever Mye eller a lltid s tres s 1 Ikke stress Stress er definert her som en «opplevelse av at arbeidskravene overskrider de ressurser du har». Hvor mye arbeidsrelatert stress opplever du når det gjelder følgende: 36/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
41 #35 Arbeidsrelatert stress Å ta med arbeidet hjem Spørsmål % Var Referansemateriale: UiS Virksomhetens politikk Mangel på makt og innflytelse Mine og virksomhetens verdier er motstridene Mangel på samarbeid og kommunikasjon i min avdeling 8 75 Uklarhet forbundet med mitt arbeid 8 78 Ledelsen forstår ikke utfordringer forbundet med mitt arbeid Konflikter mellom min yrkesgruppe og andre profesjoner Organisatoriske endringer Virksomheten benytter feil parameter for å måle kvaliteten på mitt arbeid Mye eller a lltid s tres s 1 Ikke stress Stress er definert her som en «opplevelse av at arbeidskravene overskrider de ressurser du har». Hvor mye arbeidsrelatert stress opplever du når det gjelder følgende: 37/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
42 #36 Arbeidsglede Spørsmål % Var Referansemateriale: MTM II Virksomheter Gleder du deg til å gå på jobben? (78) Hvor ofte fører misnøye med jobben til at du vurderer å bytte arbeidsgiver? (78) 38/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
43 #37 Engasjement i arbeidet Spørsmål % Var Referansemateriale: MTM II Virksomheter Jeg føler meg sterk og energisk på jobben Jeg er entusiastisk i jobben min Når jeg jobber glemmer jeg alt annet rundt meg Aldri det siste året Da gl i g 39/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
44 #38 Organisasjonstilhørighet Spørsmål % Var Referansemateriale: MTM II Virksomheter Jeg sier til mine venner at dette er en god organisasjon å arbeide i Mine verdier er veldig like organisasjonens verdier Denne organisasjonen inspirerer meg til å yte mitt beste (68) 67 (68) 75 (75) Helt uenig Helt enig 40/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
45 #39 Utmattelse i arbeidet Spørsmål % Var Referansemateriale: MTM II Virksomheter Jeg er ofte motløs på arbeid og tenker derfor stadig på å slutte i jobben (81) Jeg har gradvis opplevd at jeg har mindre å gi på det følelsesmessige plan (78) Da jeg begynte i min nåværende jobb hadde jeg større forhåpninger til arbeidet og min egen arbeidsinnsats enn det jeg nå har (73) Jeg opplever ofte vansker med å konsentrere meg om det som skjer på jobben (82) Skal jeg være helt ærlig følte jeg meg mer verdt i arbeidet tidligere (77) Svært enig Svært uenig 41/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
46 #40 Jobbtilfredshet Spørsmål % Var Referansemateriale: UiS 2017 Alt i alt, hvor tilfreds er du med jobben? (74) 1 Meget lite tilfreds 5 Meget tilfreds 42/42 UiS Medarbeiderundersøkelsen
47
SAKSLISTE STYRESAKER TIL STYREMØTET FOR LÆRINGSMILJØSENTERET
SAKSLISTE STYRESAKER TIL STYREMØTET FOR LÆRINGSMILJØSENTERET 03.11.17 Sak 16/17 Innkalling, saksliste og møtebok Vedlegg: - Møtebok fra forrige møte - Innkalling og saksliste Forslag til vedtak: 1. Innkalling
DetaljerMedarbeiderundersøkelse 2016 Høgskolen i Oslo og Akershus
En MakeSense-rapport Medarbeiderundersøkelse 2016 Høgskolen i Oslo og Akershus Hovedrapport En rapport fra Stamina Census Hvordan lese resultatene Gjennomsnittskåren for respondentgruppen (de som har besvart)
DetaljerMedarbeiderundersøkelse 2016 Høgskolen i Oslo og Akershus
En MakeSense-rapport Medarbeiderundersøkelse 2016 Høgskolen i Oslo og Akershus Divisjonsrapport for SVA - Senter for velferdog arbeidslivsforskning En rapport fra Stamina Census Hvordan lese resultatene
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen UiS 2008
Medarbeiderundersøkelsen UiS 2008 Bakgrunnsinformasjon A Alder 19-30 31-40 41-50 51-62 Over 62 B Kjønn Kvinne Mann C Antall år tilsatt ved UiS/AM 0-1 2-4 5-10 11-15 16-20 Mer enn 20 år D Hvilke type stilling
DetaljerRapport arbeidsmiljøundersøkelsen utenrikstjenesten
Rapport arbeidsmiljøundersøkelsen utenrikstjenesten 2008 Innhold Om undersøkelsen Om utvalget Hvordan lese resultatene? Resultater Tema og indekser Interessante resultater på enkeltspørsmål Forskjeller
DetaljerMU 2016 HIOA inkl SVA med sti
MU 2016 HIOA inkl SVA med sti Demografiske variabler Ansattforhold Kryss av for relevant alternativ som er korrekt mht til din stilling - Jeg er: Undervisnings- og forskningstilsatt Teknisk/administrativt
Detaljerfile://c:\documents and Settings\hmsk\Local Settings\Temporary Internet Files\OLK...
Side 1 av 7 Spørreskjema: ABCDEF Bakgrunnsinformasjon Kvinne Mann Kjønn: under 30 år 31-40 år 41-50 år 51-60 år over 60 år Alder: under 1 år 1-5 år 5-10 år over 10 år Hvor lenge har du vært tilsatt i HiST?
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for. Helse Sør Øst
FORSIDE 1/13 Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Helse Sør Øst Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø krever oppmerksomhet,
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Akershus universitetssykehus HF
FORSIDE 1/13 Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Akershus universitetssykehus HF Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for. Frambu
FORSIDE 1/13 Medarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for Frambu Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø krever oppmerksomhet,
DetaljerAMUS Helseregion Midt-Norge inkl. foretaksvis sammenligning
AMUS 2008 Helseregion Midt-Norge inkl. foretaksvis sammenligning Hensikt med undersøkelsen Undersøkelsen har til hensikt å ivareta så vel medarbeideres trivsel og helse som kvaliteten på tjenesteytelser
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2014
10. NOVEMBER 2014 Medarbeiderundersøkelsen 2014 Regresjonsanalyser Analyse Analysen er en måte å finne ut hvilke nærværsfaktorer i undersøkelsen som har sterkest sammenheng med resultatfaktorene Analysene
DetaljerFORSIDE. Medarbeiderundersøkelsen Rapport for. Helse Sør-Øst
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2012 1 Rapport for Helse Sør-Øst INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2012 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten 2012 s 3 Hvordan
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen Rapport for. Helse Sør-Øst. Denne rapporten representerer en mulighet til å praktisere godt leder- og medarbeiderskap.
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2012 1 Rapport for Helse Sør-Øst Denne rapporten representerer en mulighet til å praktisere godt leder- og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø er viktig for oss alle,
DetaljerAMUS Helseregion Midt-Norge inkl. foretaksvis sammenligning
AMUS 2008 Helseregion Midt-Norge inkl. foretaksvis sammenligning Svarprosenten på det enkelte spørsmål er utregnet på basis av det antall respondenter som undersøkelsen har gått ut til. Ved internemedarbeiderundersøkelser
DetaljerWorkshop etter medarbeider-/arbeidsmiljøundersøkelsen
Workshop etter medarbeider-/arbeidsmiljøundersøkelsen Program workshop - 4 timer 09.00 Innledning Resultater - Oppsummering av viktigste funn ved leder/intern-/eksternkonsulent Sterke og svake sider 10.00
DetaljerLederopplæring MTM Resultatrapportene
Lederopplæring MTM Resultatrapportene EN VEILEDER TIL TOLKNING AV RESULTATER INKL RAPPORTFORMATET 2017.11.23 / STAMINA GROUP AVD. CENSUS / SIDE 1 Psykososiale faktorer i lys av JD-R modellen Stressperspektivet
DetaljerRapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for
Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Buggeland Barnehage mai 2016 Ansvarlig for rapporten ved Stamina Helse Merete Hustoft INNHOLD side Arbeidsmiljøprofil
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for Sykehuset Østfold HF
FORSIDE 1/36 Medarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for Sykehuset Østfold HF Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø krever
DetaljerMedarbeiderundersøkelse Tilbakemeldingsmøter mal
Medarbeiderundersøkelse Tilbakemeldingsmøter mal Tore Hegstad, Sensus Psykososialt arbeidsmiljø langs to dimensjoner Belastning/stress helse Engasjement, motivasjon, glede -- ytelse Medarbeider Tilfredshet
DetaljerForBedring 2018 Standard rapport for SYKEHUSET INNLANDET HF
FORSIDE 1/14 ForBedring 2018 Standard rapport for Norsk helsetjeneste skal være pasientens helsetjeneste. Helsesektoren er en virksomhet med høy risiko, og det hender at pasienter og brukere blir unødig
DetaljerTrivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm
Trivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm For hvert utsagn, velg svaralternativet som best beskriver din situasjon. - Helt uenig - Uenig - Verken/eller - Enig - Helt enig 6 7 8 9 0. Jeg blir motivert
DetaljerHelse Sør-Øst totalt
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2010 1 Rapport for Helse Sør-Øst totalt INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2010 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten s 3 Hvordan
DetaljerTrivsel og arbeidsoppgaver AB
Trivsel og arbeidsoppgaver For hvert utsagn, velg beskriver din situasjon. - Helt uenig - Uenig - Verken/eller - Enig - Helt enig 6 7 8 9 0. Jeg blir motivert av selve jobben. Jeg opplever at jeg får brukt
DetaljerOrientering om ForBedring Styremøte
Orientering om ForBedring 2018 Styremøte 16.04.2018 Om undersøkelsen Ny nasjonal, årlig medarbeiderundersøkelse i spesialisthelsetjenesten Fokus på arbeidsmiljø og pasientsikkerhet Elektronisk spørreskjema
DetaljerArbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU Det Medisinske Fakultet (DMF)
1 Arbeidsmiljøundersøkelsen ved 2007 - Det Medisinske Fakultet () Et verktøy for utvikling av arbeidsmiljø ved Utviklet internt i for Gir et oversiktsbilde over situasjonen på utvalgte områder Skal kun
DetaljerHSØ foretakene samlet
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2013 1 Rapport for HSØ foretakene samlet INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2013 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten 2013
DetaljerFORSIDE. Medarbeiderundersøkelsen 2011. Rapport for. Sykehuset Østfold
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2011 1 Rapport for Sykehuset Østfold INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2011 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten 2011 s 3
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2012. Rapport for. Sykehuset Østfold
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2012 1 Rapport for Sykehuset Østfold Denne rapporten representerer en mulighet til å praktisere godt leder- og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø er viktig for oss alle,
DetaljerHIHM MU 2012 STILLING
HIHM MU 2012. stilling Antall svar: 230 Svarprosent: 77 HIHM MU 2012 STILLING RESULTATER PER 01 HOVEDOMRÅDE Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere
DetaljerArbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU 2009
1 Arbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU 2009 Et verktøy for utvikling av arbeidsmiljø ved NTNU Utviklet internt i NTNU for NTNU, ble gjennomført for første gang i 2007 Gir et oversiktsbilde over situasjonen
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2013.
Dato: 18.11.2013 Saksbehandler: Monica Holmen Skjeldrum/ Karin Ask-Henriksen Direkte telefon: Vår referanse: Deres referanse: Klinikk/avdeling: HR- avdelingen Medarbeiderundersøkelsen 2013. Møte Saksnr.
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2012 Rapport for. Sykehuset Telemark
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2012 Rapport for Sykehuset Telemark 1 Denne rapporten representerer en mulighet til å praktisere godt leder- og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø er viktig for oss
DetaljerMøre og Romsdal Fylkeskommune Medarbeiderundersøkelse i ny innpakning 2015
Møre og Romsdal Fylkeskommune Medarbeiderundersøkelse i ny innpakning 2015 Tore Hegstad Molde 05.11.15 MRFKs medarbeiderundersøkelse i ny innpakning Om medarbeiderundersøkelsen endringer siden 2012 Engasjement
DetaljerHIHM MU 2015 STILLING
Antall svar: 30 Svarprosent: 81 HIHM MU 2015 STILLING RESULTATER PER HOVEDOMRÅDE 01 Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere enkeltspørsmål, og fremgår
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSE
AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET I medarbeiderundersøkelsen ønsker vi at du gir uttrykk for din opplevelse av viktige sider ved din
DetaljerStyresak. Sak 71/18 Administrerende direktørs orienteringer. Administrerende direktørs innstilling til vedtak:
Styresak Dato dok.: 19.09.2018 Administrerende direktør Møtedato: 26.09.2018 Vår ref.: 18/01826-6 Postadresse: 1478 LØRENSKOG Telefon: +47 67 96 00 00 Vedlegg: ForBedring 2018 Sak 71/18 Administrerende
DetaljerHIHM MU 2012 STILLING
stilling Antall svar: 21 Svarprosent: 78 HIHM MU 2012 STILLING RESULTATER PER HOVEDOMRÅDE 01 Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere enkeltspørsmål,
Detaljer4 Resultatrapportene - en veileder til tolkning av resultater
4 Resultatrapportene - en veileder til tolkning av resultater Revisjon: 01-2014 1 Hovedlinjer i modellen Krav og ressurser påvirker hverandre både positivt og negativt Høye krav og lite ressurser kan gi
DetaljerALLE HF (ALLE) UNIVERSITETSSYKEHUSET NORD-NORGE(TOP)
Medarbeiderundersøkelsen 2014 Rapport ALLE HF (ALLE) UNIVERSITETSSYKEHUSET NORD-NORGE(TOP) Svarprosent: 69% Utsendt: 5965 Svar: 4131 Introduksjon Medarbeiderundersøkelsen (MU) kartlegger trivsel, motivasjon
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2013. Rapport for. 1 - OUS Samlet. Denne rapporten representerer en mulighet til å praktisere godt leder- og medarbeiderskap.
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2013 1 Rapport for 1 - OUS Samlet Denne rapporten representerer en mulighet til å praktisere godt leder- og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø er viktig for oss alle,
DetaljerMU Eksempelrapport. Antall besvarelser: 17. Eksempelrapport. Svarprosent: 100%
Antall besvarelser: 17 MU 2015 Svarprosent: 10 RESULTATER PER HOVEDOMRÅDE 01 Figuren nedenfor viser gjennomsnittsresultatet på de ulike hovedområdene i medarbeiderundersøkelsen. Gjennomsnittet er beregnet
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2012 Orientering om hovedresultatene og plan for oppfølging
Dato Saksbehandler 10.12.2012 Monica Holmen Skjeldrum Saksfremlegg Direkte telefon Vår referanse Arkivkode Medarbeiderundersøkelsen 2012 Orientering om hovedresultatene og plan for oppfølging Saksnr. Møtedato
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSE
MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET Ved hvert spørsmål skal du sette kryss i det svaralternativet som stemmer best med din oppfatning av spørsmålet. Du har mulighet til å besvare spørsmål
DetaljerPOLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT
POLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT 1 OPPSUMMERING - 9.995 av 14.089 medarbeidere valgte å delta i undersøkelsen og gir en svarprosent på 71%. Høyeste svarprosent ved Salten pd og Søndre
DetaljerDRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING. Innstilling til: Styret i Drammen Eiendom KF
DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING Saknr. 76/14 Saksbeh. Paul Røland Jour.nr 11/2859 Fagavd. Drammen Eiendom KF Mappe Avgj. av Styret Møtedato 15.12.2014 SAK 76 /14 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2014 Innstilling
DetaljerFunnreferanse for lokal arbeidsmiljøundersøkelse
Funnreferanse for lokal arbeidsmiljøundersøkelse De nasjonale svarene fra AFI-undersøkelsen (både samlet, blant fellesrådsansatte og bispedømmeansatte) i 2012 er her presentert for at de som ønsker å sammenligne
DetaljerPlanlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Resultatene av medarbeiderundersøkelsen 2015 tas til orientering.
Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO RIH-14/18948-7 58590/15 08.06.2015 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Administrasjonsutvalget / 16.06.2015 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Administrasjonsutvalget 16.12.15 AMU 10.02.16. Forslag til vedtak: Saken tas til orientering.
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Marit Melhus Wik Arkiv: 431 &32 Arkivsaksnr.: 12/363 Sign: Dato: 04.12.15 Utvalg: Administrasjonsutvalget 16.12.15 AMU 10.02.16 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Forslag til vedtak:
DetaljerVestby/Fellestjenesten
Medarbeiderundersøkelse 2012 Vestby/Fellestjenesten Engangspassord: UUBBAZER http://svar.bedrekommune.no - Registreringsperiode: fra 15.01.12 til 31.01.13 Bakgrunnsspørsmål Vi ønsker at du svarer på noen
DetaljerRapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for
Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Buggeland Barnehage Juni 2014 Ansvarlig for rapporten ved Stamina Helse Rune Skogly INNHOLD side Arbeidsmiljøprofil
DetaljerMedarbeidertilfredshetsundersøkelse MTM 2013. Ein tydeleg medspelar
Medarbeidertilfredshetsundersøkelse MTM 2013 Ein tydeleg medspelar Hvorfor gjør vi dette? Inngår i en totalkartlegging av arbeidsmiljøet i MRFK Å måle temperaturen på arbeidsmiljøet i MRFK Få tak i ståsted
DetaljerResultatrapportene hvordan lese de? - en liten veileder til tolkning av resultater
Resultatrapportene hvordan lese de? - en liten veileder til tolkning av resultater Hva er viktig ved tolking av resultatene? Tall fra spørreskjemaundersøkelser må alltid tolkes når informasjonen baserer
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2015/1147-1 Saksbehandler: Anita Ulstad,Strategisk rådgiver Ansvarlig leder: Jacob Br. Almlid,Rådmann Godkjent av:, Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget
DetaljerHvordan kan psykososialt arbeidsmiljø påvirke psykisk helse?
Hvordan kan psykososialt arbeidsmiljø påvirke psykisk helse? Live Bakke Finne Forsker/gruppeleder Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) Arbeidsmiljøkonferansen 2018 24.10.18, Bergen Hvorfor skal vi være
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 1.12.2006-5.1.2007 Sendt til 2 456 personer (2 379 i 2005) Mottatt
DetaljerFornyings- og administrasjonsdepartementet. Medarbeiderundersøkelsen 2007
Fornyings- og administrasjonsdepartementet Medarbeiderundersøkelsen 2007 Sammendrag av Medarbeiderundersøkelsen 2007 Spørreundersøkelsen er gjennomført på oppdrag for Fornyings- og administrasjonsdepartementet
DetaljerRapport - Helseprofil (Overvåkning og kontroll av ansattes helse) for
Rapport - Helseprofil (Overvåkning og kontroll av ansattes helse) for 02.05.2013 Møre og Romsdal Fylkeskommune, avdeling Fræna VGS, M&R Fylkeskommune 26.11.2012-02.05.2013 Att: Ansvarlig for rapporten
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2005
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2005 Lillehammer kommune - samlet resultat Balansert virksomhetsstyring i Lillehammer kommune Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1). Åpen 9.12.2005-9.1.2006
DetaljerMedarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen
Lunner kommune Medarbeidertilfredshet i kommuneorganisasjonen RESULTATER 2013 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Oppbygging av undersøkelsen... 3 1.3 Gjennomføring, utvalg og
DetaljerFORSIDE. Medarbeiderundersøkelsen 2011. Rapport for OUS
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2011 1 Rapport for OUS INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2011 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten 2011 s 3 Hvordan lese og
DetaljerKOMMENTERT HOVEDRAPPORT
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2015 HØGSKOLEN I HEDMARK KOMMENTERT HOVEDRAPPORT OM UNDERSØKELSEN Undersøkelsesperiode: 13. mars til og med 27. mars Metode: Elektronisk web-undersøkelse (CAWI) Samlet svarprosent:
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen november 2012 hovedresultater
Medarbeiderundersøkelsen november 2012 hovedresultater Gode resultater Oppslutningen er på prosent, og tilbakemeldingene viser også dette året at Stavanger kommune er en arbeidsplass med godt samarbeid,
DetaljerRapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for
Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Buggeland Barnehage Mars 2012 Ansvarlig for rapporten ved HJELP24 HMS Bente Gjerde INNHOLD side Arbeidsmiljøprofil
DetaljerMedarbeiderundersøkelse private leverandører
Vedlegg 18 Medarbeiderundersøkelse private leverandører Vi ønsker at du svarer på et bakgrunnspørsmål vedrørende din utdanning. UTDANNING Jeg har følgende utdanning, sett kryss for det høyeste alternativet
DetaljerSnitt Strand barnehage. Snitt Sortland
Resultater - medarbeiderundersøkelsen 2014, per. 25.03.14 : 13 svar av 13 ansatte, 100 % : 732 svar av 932 ansatte, 79 % : 45 r Organisering av arbeidet Nedenfor har vi satt opp en del spørsmål om hvordan
DetaljerMedarbeiderkartlegging
Medarbeiderkartlegging 1. Arbeidsfellesskap 1.1 Kollegialt fellesskap 1.2 Felles mål 2. Profesjonalitet 2.1 Refleksjon og fornyelse(k3) 2.2 Planlegging og vurdering (K2) 2.3 Gjennomføring (K1) T 2.4 Profesjonsutvikling
DetaljerGode medarbeidersamtaler
Gode medarbeidersamtaler Forberedelses- og samtaleskjema Forberedelsesskjemaet benyttes i forberedelsen til samtalen. Det skal bidra til å skape et felles utgangspunkt til at begge parter kan bidra like
DetaljerArbeidsmiljøundersøkelsen i utenrikstjenesten 2008
Arbeidsmiljøundersøkelsen i utenrikstjenesten 2008 Forfattet av Lars Asle Einarsen Spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi daglig leder Sensus as 1 Innholdsfortegnelse Innledning...2 Konklusjoner
DetaljerMøtedato 26.01.12 Sak nr: 10/2012
Saksframlegg til styret Møtedato 26.01.12 Sak nr: 10/2012 Sakstype: Orienteringssak Sakstittel: Trykte vedlegg: Medarbeiderundersøkelse 2011 orientering om hovedresultater og plan for oppfølging. Ingen
DetaljerAVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA
AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 OM DEG OG DITT ARBEID De første spørsmålene handler om deg og ditt arbeid.
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen i Grimstad kommune 2013.
Medarbeiderundersøkelsen i. Kommunerapport Resultater på - og sektornivå 15. mars Om Medarbeiderundersøkelsen og Kommunerapport. Medarbeiderundersøkelsen ble gjennomført i januar/februar og omfattet alle
DetaljerDet psykososiale arbeidsmiljøet.
Det psykososiale arbeidsmiljøet. - Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold v/generalsekretær Geir Riise Side 1 Disposisjon Arbeidsmiljø og trivsel Alt
DetaljerAVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA
AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET I medarbeiderundersøkelsen
DetaljerVestby kommune Partssammensatt utvalg
Vestby kommune Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Utvalg: PARTSSAMMENSATT UTVALG Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 23.03.2015 Tid: 18:00 Innkallingen sendes også til varamedlemmene. Disse skal imidlertid
DetaljerRapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for
Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Indre Agder og Telemark avf.selskap DA 01.01.2013 til 15.08.2013 Ansvarlig for rapporten ved Stamina HOT Trond
DetaljerStyret ved Vestre Viken HF 101/2011 24.11.11 Vedlegg: Ingen
Saksfremlegg Medarbeiderundersøkelsen 2011 Orientering om hovedresultater og plan for oppfølging Dato Saksbehandler Direkte telefon Vår referanse Arkivkode 17.11.11 Monica Holmen Skjeldrum 90150919 Saksnr.
DetaljerBLANT STATSANSATTE 2010 HOVEDFUNN PRESENTASJON AV SJEFSKONSULENT SIMEN RUD
MEDARBEIDERUNDERSØKELSE BLANT STATSANSATTE 2010 HOVEDFUNN PRESENTASJON 16.04.10 AV SJEFSKONSULENT SIMEN RUD 1 Agenda 01 Kort om skala og resultater 02 Resultater på nøkkelspørsmål 03 Utvikling og trender
DetaljerUIT MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2011
Universitetet i Tromsø Antall svar: 1 912 Svarprosent: 74 UIT MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2011 RESULTATER PER 01 HOVEDOMRÅDE Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består
DetaljerUniversitetet i Oslo. Ledelsen og støtteenheter Universitetets senter for informasjonsteknologi
Universitetet i Oslo Ledelsen og støtteenheter Universitetets senter for informasjonsteknologi Agenda: Kort gjennomgang av ARK, innhold og teori Gruppearbeid Presentasjon av rapport fra spørreskjemaundersøkelsen
DetaljerORIENTERING OM RESULTATENE AV ARBEIDSMILJØKARTLEGGINGEN VED NMBU
US 79/0 ORIENTERING OM RESULTATENE AV ARBEIDSMILJØKARTLEGGINGEN VED NMBU Universitetsledelsen Saksansvarlig: Birger Kruse Saksbehandler: Torborg Storaas Arkiv nr: /0606 Vedlegg:. Resultat; NMBU. Resultat:
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2013 Orientering om hovedresultater og plan for oppfølging.
Saksframlegg til styret Møtedato 14.11.13 Sak nr: 056/2013 Sakstype: Orienteringssak Sakstittel: Medarbeiderundersøkelsen 2013 Orientering om hovedresultater og plan for oppfølging. Trykte vedlegg: Ingen
DetaljerStatusrapport Medarbeiderundersøkelsen Livet på jobben 2011
US-SAK NR: 64/2011 SAKSANSVARLIG: PERSONAL- OG ORGANISASJONSDIREKTØR: PER ANDERS AUTHEN SAKSBEHANDLER(E): TURID INDREBØ ARKIVNR: 11/80 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP UNIVERSITETSDIREKTØR Statusrapport
DetaljerThermometer. Utvalg 1: (Respondenter i utvalget: 28st) Kjønn Mann Utvalg 2: (Respondenter i utvalget: 8st) Kjønn Kvinne
Thermometer Utvalg 1: (Respondenter i utvalget: 28st) Kjønn Mann Utvalg 2: (Respondenter i utvalget: 8st) Kjønn Kvinne Totalt har 36 av 44 gjennomført analysen (82 %)_ Analysedato: 11.10.2011 Utskriftsdato:
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2008
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2008 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 3.12.2008-8.1.2009 Sendt til 2 707 personer (2 703 i 2007) Mottatt
DetaljerAVANT MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2012 KOMMENTERT HOVEDRAPPORT FOR HØGSKOLEN I HEDMARK
AVANT MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2012 KOMMENTERT HOVEDRAPPORT FOR HØGSKOLEN I HEDMARK SAMMENDRAG - Medarbeiderundersøkelsen ble avsluttet 8.oktober 2012, etter en to ukers datainnsamlingsperiode. Samlet svarprosent
DetaljerForekomsten av mobbing i Den norske kirke. Asbjørn Grimsmo
Forekomsten av mobbing i Den norske kirke av Asbjørn Grimsmo 2013 Forekomsten av mobbing i Den norske kirke Denne rapporten er kommet i stand ut fra en henvendelse fra direktør Marit Halvorsen Hougsnæs
DetaljerNorges teknisk-naturvitenskapelige universitet
Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Agenda: Kort gjennomgang av ARK, innhold og teori Gruppearbeid Presentasjon av rapport fra spørreskjemaundersøkelsen Gruppearbeid Oppsummering med skisse
DetaljerARBEIDSGLEDE, STOLTHET OG MULIGHETER
ARBEIDSGLEDE, STOLTHET OG MULIGHETER ARBEIDSGIVERPOLITISK PLATTFORM 2012 2020 VISJON: Grønne Lier Arbeidsgiverpolitisk plattform 2012-2020 Side 1 Kommunens overordnede målsetting: En åpen, verdidrevet
DetaljerSAKSFREMLEGG. Dokumenter Dato Trykt vedlegg til
Behandles i: Partssammensatt utvalg MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2011 Dokumenter Dato Trykt vedlegg til SAKSFREMLEGG 1. SAKSOPPLYSNINGER Foreløpig rapport blir fremlagt under møtet. Da søknadsfristen for medarbeiderundersøkelsen
DetaljerNORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter
NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 3.12.2007-6.1.2008 Sendt til 2 503 personer (2 456 i 2006) Mottatt
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 30.05.2012 kl. 09.15 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2.ETG. RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 47. Varamedlemmer møter etter
DetaljerProsjektplan Medarbeiderundersøkelse UiS 2011
Kristinelundveien 6 Havnegata 20 Pb. 3190 Elisenberg 7010 Trondheim 0268 Oslo E-post: sensus@sensus.no Web: www.sensus.no Tlf: 40 00 58 96 Prosjektplan Medarbeiderundersøkelse 2011 Roller Navn Telefon
DetaljerMedarbeidersamtaler ved Høgskolen i Molde
Medarbeidersamtaler ved Høgskolen i Molde Medarbeidersamtalen (jf Statens Personalhåndbok 1 ) Arbeidsgiveransvaret ivaretas gjennom daglig utøvelse av lederfunksjonen. Systematiske, fortrolige medarbeidersamtaler
DetaljerStyresak Orientering om oppfølging av medarbeiderundersøkelsen (MU) i Nordlandssykehuset
HMS og OU seksjonen Styresak 36-2015 Orientering om oppfølging av medarbeiderundersøkelsen (MU) i Nordlandssykehuset Saksbehandler: Per-Ingve Norheim Saksnr.: 2011/1341 Dato: 04.03.2015 Dokumenter i saken:
DetaljerTilbakemeldingsmøtet. en workshop med utgangspunkt i resultatene fra en medarbeiderundersøkelse
Tilbakemelding 1 Tilbakemeldingsmøtet en workshop med utgangspunkt i resultatene fra en medarbeiderundersøkelse Målsettinger for første del i utviklingsarbeidet (1) Det etableres rammer for en åpen og
DetaljerMedarbeidertilfredshetsundersøkelse. Fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet i MRFK
Medarbeidertilfredshetsundersøkelse Fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet i MRFK Hvorfor gjør vi dette? Inngår i en totalkartlegging av arbeidsmiljøet i MRFK Å måle temperaturen på arbeidsmiljøet i
DetaljerTANA KOMMUNES ARBEIDSGIVERPOLITIKK
Deanu gielda - Tana kommune TANA KOMMUNES ARBEIDSGIVERPOLITIKK Et solidarisk fellesskap av frie, selvstendige mennesker der rettferdighet, trygghet og likeverd er bærende prinsipper. ARBEIDSGIVERPOLITISK
Detaljer