Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for
|
|
- Lillian Stene
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Buggeland Barnehage Mars 2012 Ansvarlig for rapporten ved HJELP24 HMS Bente Gjerde INNHOLD side Arbeidsmiljøprofil generell informasjon 2 Del A - Psykososialt arbeidsmiljø 3 Del B - Kjemisk/fysisk - inneklima - ergonomisk arbeidsmiljø 6 Resultater lungefunksjon, hørsel, andre undersøkelser 7 Sammendrag/Konklusjon 7 1
2 Arbeidsmiljøprofil - Generell informasjon Arbeidsmiljøprofil er en kartlegging av ansattes oppfatning av arbeidsmiljøet med spørsmål som omhandler ulike sider ved arbeidsmiljø og arbeidshelse. Den brukes i forbindelse med gjennomføring av arbeidshelseundersøkelser og lovpålagte helsekontroller i Hjelp24. Undersøkelsen består av "Del-A" med 23 spørsmål om psykososialt arbeidsmiljø, og eventuelt "Del-B" med 12 spørsmål fra de tre andre arbeidsmiljøområdene, kjemisk/fysisk arbeidsmiljø, inneklima og ergonomisk arbeidsmiljø. Spørsmålene 5-21 er et utvalg fra Nordisk Råds ("QPS-Nordic") store, kvalitetssikrede og anerkjente undersøkelse om psykososialt arbeidsmiljø. 30 av spørsmålene omhandler ulike sider ved arbeidsmiljøet. 5 spørsmål er om arbeidshelse. Ett omhandler "stress" generelt, og de fire andre spør om de ansatte har mulige jobbrelaterte helseplager fra de fire hovedmiljøgruppene. Rapporten er basert på svar fra hele gruppen, etter avtale. Besvarelsene fra hver enkelt behandles konfidensielt av bedriftshelsetjenesten. Spørsmålene er besvart på en skala fra 1-5. Når det gjelder svaralternativer i grafene betyr rødt (meget) dårlig/utilfredsstillende resultat, grønt betyr (meget) bra/tilfredsstillende resultat. Gult betyr svar midt på skalaen.svarfordeling er angitt i prosent av alle svar. Tallene i parentes () viser resultatene i referansematerialet. Svarandel under 5 % blir ikke angitt med tallverdi. Rapporten har lagt inn referanseverdier fra undersøkelser av andre kunder hos Hjelp24. Referansematerialet er dynamisk og blir fortløpende oppdatert fra 2009 og fremover. I den grafiske fremstillingen vises verdiene fra referansematerialet i parantes ( ) i de liggende søylene. Det kan være nyttig å sammenligne egen spørreundersøkelse med resultater fra arbeidslivet forøvrig såkalt "benchmarking". Men gjennomsnittsverdier og "normalområder" representerer ikke alltid akseptable og ønskede HMS-tilstander. Virksomheten bør gjøre seg opp sin egen mening om betydningen av resultatene r rapporten, uavhengig av hva som er "vanlig" i arbeidslivet forøvrig. Bak statistikken er det enkeltmennesker. Det hjelper ikke ansatte med store trivselsproblemer at gjennomsnittet er ganske bra! Bedriften bør ha godt arbeidsmiljø som et grunnlag for god arbeidshelse for alle ansatte. Hjelp24 gir gjerne råd og veiledning om tiltak som kan bedre arbeidsmiljøet. Hjelp24 HMS 2
3 Del A - Psykososialt arbeidsmiljø Antall svar 1. Hvordan trives du generelt på jobben? 2. Hvordan opplever du forholdet til dine arbeidskolleger? 3. Hvordan opplever du forholdet til din nærmeste overordnet? 4. Hvordan opplever du forholdet til bedriftens ledelse? 5. Hvor mye er ledelsen i din bedrift/virksomhet opptatt av den ansattes helse og velvære? 6. Får du belønning for velgjort arbeid i din bedrift/virksomhet (penger, oppmuntring)? 7. Denne organisasjonen inspirerer meg virkelig til å gjøre mitt beste? Svarene er angitt i prosent av alle svar. Tallene i parantes () viser resultatene i referansematerialet 3
4 Del A - Psykososialt arbeidsmiljø Antall svar 8. Er arbeidet ditt utfordrende på ett positivt måte? 9. Om du trenger det, kan du få støtte og hjelp i ditt arbeid fra dine kollegaer? 10. Om du trenger det, kan du få støtte og hjelp i ditt arbeid fra din nærmeste sjef? 11. Blir dine arbeidsresultater verdsatt av din nærmeste sjef? 12. Hjelper din nærmeste sjef deg med å utvikle dine ferdigheter? 13. Er det fastsatt klare mål for din jobb? 14. Kan du påvirke mengden av arbeid som blir tildelt deg? 15. Kan du påvirke beslutninger som er viktige for ditt arbeid? 16. Blir de ansatte oppmuntret til å tenke ut måter for å gjøre tingene bedre på, på ditt arbeidssted? Er det god nok kommunikasjon i din avdeling? Svarene er angitt i prosent av alle svar. Tallene i parantes () viser resultatene i referansematerialet 4
5 Del A - Psykososialt arbeidsmiljø Antall svar. Har du for mye å gjøre? 19. Utfører du arbeidsoppgaver som du trenger mer opplæring for gjøre? 20. Har du lagt merke til forstyrrende konflikter mellom arbeidskollegaer? 21. "Stress"... Føler du denne typen stress nå for tiden? 22. Har du lagt merke til om "det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen"? 23. Har du det siste året hatt helseplager som du mener har sin årsak i det psykososiale arbeidsmiljøet? Svarene er angitt i prosent av alle svar. Tallene i parantes () viser resultatene i referansematerialet 5
6 Del B - Kjemisk/fysisk - inneklima - ergonomisk arbeidsmiljø Antall svar 24. Er du utsatt for helsefarlige kjemikalier/stoffer i din nåværende jobb? 25. Er du utsatt for sjenerende støy på arbeidsplassen? 26. Er du utsatt for forurensninger som støv, partikler eller fibre på arbeidet? 27. Er du utsatt for vibrasjoner i hånd/arm eller såkalt helkroppsvibrasjoner på jobben?(håndholdt verktøy, maskiner, kjøretøy etc). 28. Har du det siste året hatt helseplager som du mener skyldes slike faktorer? 29. Opplever du dårlig luftkvalitet på arbeidsplassen din? 30. Opplever du dårlig renhold på jobben? 31. Opplever du dårlig belysning på arbeidsplassen din? 32. Har du det siste året hatt helseplager som du mener skyldes dårlig inneklima? 33. Har du ensidige arbeidsstillinger i løpet av dagen? 34. Har du tunge løft (over 15kg) i løpet av dagen? 35. Har du det siste året hatt muskel/skjelettplager som du mener skyldes dårlig forhold i ditt arbeidsmiljø? Svarene er angitt i prosent av alle svar. Tallene i parantes () viser resultatene i referansematerialet 6
7 Sammendrag/konklusjon Det ble levert inn utfylte skjema i arbeidsmiljøkartleggingen som bedriften gjennomførte i uke elleve. Det kom inn en kommentar utenom selve avkryssingen. Det gikk på at en så lite til bedriftens ledelse som var styret. Informasjon kom gjennom pedagogisk leder. Arbeidsmiljøkartleggingen viser at bedriften på det meste ligger godt over Benchmarking, veldig positivt! Min generelle oppfatning er at arbeidsmiljøet oppleves som svært godt. De ansattes opplever på det psykososiale arbeidsmiljøet: Stor trivsel på jobben. (spm.1) Veldig godt forhold til kollega, nærmeste leder og bedriftens ledelse.(spm 2-4) At bedriften bryr seg om hvordan de ansatte har det, de blir sett og får positive tilbakemeldinger for arbeidet de utfører. (spm.5-6) Barnehagen oppleves som en god arbeidsplass hvor de ansatte ønsker å yte sitt beste. (spm. 7) Å ha en arbeidsplass med mange positive utfordringer i et miljø hvor en får god støtte og hjelp fra kollega og leder når det trengs. (spm 8-10) At arbeidet verdsettes av nærmeste leder, og nærmeste leder bidrar med å utvikle ferdighetene deres. (spm 9-10) At de eventuelt kan bli mer utfordret/oppmuntret til å bidra til nytenking for å gjøre tingene enda bedre på arbeidsplassen. Dette spørsmålet er der hvor det er størst spredning på avkryssingen, men samtidig ligger dere også her godt an. (spm 16) Stor kontroll og innflytelse over eget arbeid. (spm 13-15) God kommunikasjonen. (spm 17) Ingen mobbing på arbeidsplassen (spm 22) og det oppleves lite konflikter.(spm 20) En travel arbeidsdag, men ingen opplevelse av stress symptomer. (spm og 21) Ingen opplever helseplager pga det psykososiale arbeidsmiljøet. (spm 23) De ansattes opplevelse av det fysiske arbeidsmiljøet: Støy og dårlig renholde er det som oppleves som den største utfordringen i arbeidsmiljøet. Ingen opplever helseplager på grunn av det fysiske arbeidetsmiljøet. Lite muskel og skjelettplager. Støy oppleves av 45 prosent som sjenerende. Av disse opplever nesten 25 prosent dette nokså ofte. Renholdet oppleves ikke tilfredsstillende av 45 prosent. 7
8 Håper at denne kartleggingen vil være med på å bidra til et fortsatt godt HMS arbeid i bedriften! Dato: Med vennlig hilsen Bente Gjerde Hjelp24 HMS. 8
Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for
Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Indre Agder og Telemark avf.selskap DA 01.01.2013 til 15.08.2013 Ansvarlig for rapporten ved Stamina HOT Trond
DetaljerRapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for
Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Buggeland Barnehage Juni 2014 Ansvarlig for rapporten ved Stamina Helse Rune Skogly INNHOLD side Arbeidsmiljøprofil
DetaljerRapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for
Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Buggeland Barnehage mai 2016 Ansvarlig for rapporten ved Stamina Helse Merete Hustoft INNHOLD side Arbeidsmiljøprofil
DetaljerRapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for
Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for HOBØL ASVO AS 10..2014 Ansvarlig for rapporten ved Stamina Helse Rolf Anders Borgen INNHOLD side Arbeidsmiljøprofil
DetaljerRapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Buggeland Barnehage Mars 2011
Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Buggeland Barnehage Mars 2011 Ansvarlig for rapporten ved HJELP24 HMS Sandnes HMS-rådgiver/Bedriftssykepleier
DetaljerRapport - Helseprofil (Overvåkning og kontroll av ansattes helse) for
Rapport - Helseprofil (Overvåkning og kontroll av ansattes helse) for 02.05.2013 Møre og Romsdal Fylkeskommune, avdeling Fræna VGS, M&R Fylkeskommune 26.11.2012-02.05.2013 Att: Ansvarlig for rapporten
DetaljerForBedring 2018 Standard rapport for SYKEHUSET INNLANDET HF
FORSIDE 1/14 ForBedring 2018 Standard rapport for Norsk helsetjeneste skal være pasientens helsetjeneste. Helsesektoren er en virksomhet med høy risiko, og det hender at pasienter og brukere blir unødig
DetaljerFunnreferanse for lokal arbeidsmiljøundersøkelse
Funnreferanse for lokal arbeidsmiljøundersøkelse De nasjonale svarene fra AFI-undersøkelsen (både samlet, blant fellesrådsansatte og bispedømmeansatte) i 2012 er her presentert for at de som ønsker å sammenligne
DetaljerGenerelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:
, '. mdal BHT HMS-tjenesterder du er, når du trenger det! Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Host / vinter 2012 / 2013 Medarbeider NBHT: FFH Dato: 04.01.2013 14 ansatte
DetaljerMedarbeiderundersøkelse private leverandører
Vedlegg 18 Medarbeiderundersøkelse private leverandører Vi ønsker at du svarer på et bakgrunnspørsmål vedrørende din utdanning. UTDANNING Jeg har følgende utdanning, sett kryss for det høyeste alternativet
DetaljerStyresak. Sak 71/18 Administrerende direktørs orienteringer. Administrerende direktørs innstilling til vedtak:
Styresak Dato dok.: 19.09.2018 Administrerende direktør Møtedato: 26.09.2018 Vår ref.: 18/01826-6 Postadresse: 1478 LØRENSKOG Telefon: +47 67 96 00 00 Vedlegg: ForBedring 2018 Sak 71/18 Administrerende
DetaljerMedarbeiderundersøkelse 2016 Høgskolen i Oslo og Akershus
En MakeSense-rapport Medarbeiderundersøkelse 2016 Høgskolen i Oslo og Akershus Hovedrapport En rapport fra Stamina Census Hvordan lese resultatene Gjennomsnittskåren for respondentgruppen (de som har besvart)
DetaljerGenerelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:
mdal BHT HMS-tjenesterder du er, når du trenger det! Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Vinter 2012 / 2013 Medarbeider NBHT: FFH Dato: 24.01.13 2 ansatte har fylt ut
DetaljerMedarbeiderundersøkelse 2016 Høgskolen i Oslo og Akershus
En MakeSense-rapport Medarbeiderundersøkelse 2016 Høgskolen i Oslo og Akershus Divisjonsrapport for SVA - Senter for velferdog arbeidslivsforskning En rapport fra Stamina Census Hvordan lese resultatene
Detaljerfile://c:\documents and Settings\hmsk\Local Settings\Temporary Internet Files\OLK...
Side 1 av 7 Spørreskjema: ABCDEF Bakgrunnsinformasjon Kvinne Mann Kjønn: under 30 år 31-40 år 41-50 år 51-60 år over 60 år Alder: under 1 år 1-5 år 5-10 år over 10 år Hvor lenge har du vært tilsatt i HiST?
DetaljerGenerelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:
mdal BHT HMS -tjenester der du er, når du trenger det! Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Vinter 2012 Medarbeider NBHT: Anne Karin Livik Dato: 13.02.2013 58 ansatte
DetaljerRAPPORT ETTER ARBEIDSHELSESAMTALER
RAPPORT ETTER ARBEIDSHELSESAMTALER Bedrift: Sykehusapoteket Dato: 9.-19. juni Kopi: Verneombud UTFØRT AV: ANNE KRISTINE MACDOUGALL TIDSROM FOR SAMTALER: 9-19.januar AVDELING: Alle TOTALT ANT. SAMTALER:
DetaljerRyfylke Elektriske HMS Statusrapport 2016 med handlingsplan for
Ryfylke Elektriske HMS Statusrapport 2016 med handlingsplan for 2016-2017 BAKGRUNN Det er lagt opp til årlig kontakt mellom Ryfylke BHT og medlemsbedriftene. Hvert tredje år gjennomføres en mer grundig
DetaljerArbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU Det Medisinske Fakultet (DMF)
1 Arbeidsmiljøundersøkelsen ved 2007 - Det Medisinske Fakultet () Et verktøy for utvikling av arbeidsmiljø ved Utviklet internt i for Gir et oversiktsbilde over situasjonen på utvalgte områder Skal kun
DetaljerTrivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm
Trivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm For hvert utsagn, velg svaralternativet som best beskriver din situasjon. - Helt uenig - Uenig - Verken/eller - Enig - Helt enig 6 7 8 9 0. Jeg blir motivert
DetaljerOrientering om ForBedring Styremøte
Orientering om ForBedring 2018 Styremøte 16.04.2018 Om undersøkelsen Ny nasjonal, årlig medarbeiderundersøkelse i spesialisthelsetjenesten Fokus på arbeidsmiljø og pasientsikkerhet Elektronisk spørreskjema
DetaljerMedarbeiderkartlegging
Medarbeiderkartlegging 1. Arbeidsfellesskap 1.1 Kollegialt fellesskap 1.2 Felles mål 2. Profesjonalitet 2.1 Refleksjon og fornyelse(k3) 2.2 Planlegging og vurdering (K2) 2.3 Gjennomføring (K1) T 2.4 Profesjonsutvikling
DetaljerEn spørreundersøkelse om arbeid og helse blant ansatte i Sjøforsvaret resultater fra prosjektet HMS Sjø
En spørreundersøkelse om arbeid og helse blant ansatte i Sjøforsvaret resultater fra prosjektet HMS Sjø En delrapport om psykososialt arbeidsmiljø blant ansatte på Forfattere: Nils Magerøy Valborg Baste
DetaljerEn spørreundersøkelse om arbeid og helse blant ansatte i Sjøforsvaret resultater fra prosjektet HMS Sjø
En spørreundersøkelse om arbeid og helse blant ansatte i Sjøforsvaret resultater fra prosjektet HMS Sjø En delrapport om psykososialt arbeidsmiljø blant ansatte i Forfattere: Nils Magerøy Valborg Baste
DetaljerArbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU 2009
1 Arbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU 2009 Et verktøy for utvikling av arbeidsmiljø ved NTNU Utviklet internt i NTNU for NTNU, ble gjennomført for første gang i 2007 Gir et oversiktsbilde over situasjonen
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen UiS 2008
Medarbeiderundersøkelsen UiS 2008 Bakgrunnsinformasjon A Alder 19-30 31-40 41-50 51-62 Over 62 B Kjønn Kvinne Mann C Antall år tilsatt ved UiS/AM 0-1 2-4 5-10 11-15 16-20 Mer enn 20 år D Hvilke type stilling
DetaljerGenerelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:
mdal BHT HMS-tjenesterder du er, når du trengerdet1 - Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Vinter 2012 / 2013 Medarbeider NBHT: FFH Dato: 19 ansatte har fylt ut arbeidsmiljøskjema.
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 BEDRIFTSHELSETJENESTEN FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING, KAP. 13 / SIDE 2 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 28.2.2018 / SIDE 1 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet
DetaljerRapport - Målrettet Helsekontroll. IKM Services
Rapport - Målrettet Helsekontroll IKM Services Det er foretatt en helsekontroll av ansatte i IKM Services med spesiell fokus på hørsel, lungefunksjon, slitasjeplager samt opplevd fysisk arbeidsmiljøfaktorer.
DetaljerVår dato 16.02.2015. Vår saksbehandler 1:401:Kv.,11
OPPDAL KOMMUNE Tekniske tjenester Vår dato 16.02.2015 Vår saksbehandler 1:401:Kv.,11 Vår referanse EIKV/2015/258-1 Direkte telefon 72401610 1 av 1 Deres referanse Deres dato AMU Att. Magni Overaas her
DetaljerSpørreskjema om holdninger til demens og mestring i arbeid (12 mnd)
1. *Sykehjem nr 2. *Avdeling nr 3. *Enhet nr 4. *Alder Under 30 år Mellom 30-49 år Over 50 år 5. *Arbeidsforhold Fast ansatt Vikar Både fast ansatt og vikar 6. *Utdanning/Yrke Hjelpepleier Omsorgsarbeider
DetaljerVestby/Fellestjenesten
Medarbeiderundersøkelse 2012 Vestby/Fellestjenesten Engangspassord: UUBBAZER http://svar.bedrekommune.no - Registreringsperiode: fra 15.01.12 til 31.01.13 Bakgrunnsspørsmål Vi ønsker at du svarer på noen
DetaljerRapport arbeidsmiljøundersøkelsen utenrikstjenesten
Rapport arbeidsmiljøundersøkelsen utenrikstjenesten 2008 Innhold Om undersøkelsen Om utvalget Hvordan lese resultatene? Resultater Tema og indekser Interessante resultater på enkeltspørsmål Forskjeller
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for. Frambu
FORSIDE 1/13 Medarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for Frambu Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø krever oppmerksomhet,
DetaljerRisikonivå i norsk petroleumsvirksomhet (RNNP)
RNNP Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet (RNNP) HENSIKTEN MED RNNP Et måleverktøy som viser utviklingen i risikonivået på norsk sokkel. Arbeidet har en viktig posisjon i næringen ved at det bidrar
DetaljerBakgrunn. Bondeviks initiativ førte også til at det ble satt i gang en nasjonal satsing over tre år i samarbeid med partene i arbeidslivet.
Mobbing Foredrag 15.4.2008 Bakgrunn Statsminister Kjell Magne Bondevik lanserte i sin nyttårstale i 2004 en kampanje mot mobbing på arbeidsplassen som en del av avtalen om det inkluderende arbeidsliv.
DetaljerRapport HELSE- OG ARBEIDSMILJØKARTLEGGING. ESS Vikarpool 2012/2013
Rapport HELSE- OG ARBEIDSMILJØKARTLEGGING ESS Vikarpool 2012/2013 Helse og arbeidsmiljøkartlegging gjennomført i samarbeid med bedriftshelsetjenesten dinhms as. Rapporten er utarbeidet av dinhms as og
DetaljerEn spørreundersøkelse om arbeid og helse blant ansatte i Sjøforsvaret resultater fra prosjektet HMS Sjø
En spørreundersøkelse om arbeid og helse blant ansatte i Sjøforsvaret resultater fra prosjektet HMS Sjø En delrapport om psykososialt arbeidsmiljø blant ansatte på KNM Harald Forfattere: Nils Magerøy Valborg
DetaljerKurs i arbeidsmiljø - ergonomi
Kurs i arbeidsmiljø - ergonomi Hva er ergonomi? Iselind Segtnan Thoresen Fysioterapeut Frisk3 Bedriftshelsetjenseste Ergonomi handler om tilpasning mellom arbeidsmiljø, teknikk og menneske. Både arbeidsgiver
DetaljerElektriker: Sjekkliste/Arbeidsplassvurdering: Kartlegging og risikovurdering av tungt og ensformig arbeid
Elektriker: Sjekkliste/Arbeidsplassvurdering: Kartlegging og risikovurdering av tungt og ensformig arbeid Alle virksomheter med ansatte skal gjennomføre en ergonomisk arbeidsplassvurdering. Denne sjekklisten
DetaljerArbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Kap.ll 4 Regelverk som ligger til grunn for ordningen Arbeidsmiljøloven 3-3 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om
DetaljerARBEIDSGIVERRAPPORT 2013 HEMNE KOMMUNE
ARBEIDSGIVERRAPPORT 2013 HEMNE KOMMUNE ARBEIDSGIVER AML HMS FORHANDLING TARIFF MEDARBEIDER NÆRVÆR IA RAPPORT TIL AMU OG FORMANNSKAP Medarbeiderundersøkelsen 2013 122 kommuner i snittet for 2013. 72 kommuner
DetaljerHMS-HÅNDBOK for elever
HMS-HÅNDBOK for elever Færder videregående skole HELSE MILJØ - SIKKERHET 1 Innhold OM HELSE MILJØ OG SIKKERHET... 3 Helse... 3 Miljø... 3 Sikkerhet... 3 ELEVENES HELSE, MILJØ OG SIKKERHETSOPPLÆRING VED
DetaljerBILAG 1: KRAVSPESIFIKASJON BHT TJENESTER: omfang, generelle krav, oppgaveskjema
BILAG 1: KRAVSPESIFIKASJON BHT TJENESTER: omfang, generelle krav, oppgaveskjema OMFANG De fleste ansatte i Sortland kommune jobber innenfor områder med næringskoder som kommer inn under Forskrift om at
DetaljerTrivsel og arbeidsoppgaver AB
Trivsel og arbeidsoppgaver For hvert utsagn, velg beskriver din situasjon. - Helt uenig - Uenig - Verken/eller - Enig - Helt enig 6 7 8 9 0. Jeg blir motivert av selve jobben. Jeg opplever at jeg får brukt
DetaljerBedriftshelsetjenesten
Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Best.nr. 578 Bruk og bedriftshelsetjenesten bruk den riktig! Bedriftshelsetjeneste er noe annet enn helsesjekk... 2 En bedriftshelsetjeneste består
DetaljerArbeidsmiljø. Vi skal trives i hverdagen
Arbeidsmiljø Vi skal trives i hverdagen Arbeidsmiljøloven skal sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske
DetaljerKartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE TEKNISK DRIFT
Kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE TEKNISK DRIFT Oppdateres årlig innen.... (tidsfrist) AVDELING DATO DELTAKERE NAVN SIGNATUR Avdelingsleder Verneombud Representant (er) ansatte
DetaljerKartlegging og risikovurdering av Arbeidsmiljø/HMS
Kartlegging og risikovurdering av Arbeidsmiljø/HMS Avdeling Dato DELTAKERE NAVN SIGNATUR Avdelingsleder Hovedverneombud/Verneombud Representant (er) fra de ansatte Bedriftshelsetjenesten Andre deltakere
DetaljerGenerelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:
mdal BHT HMS-tjenesterder du er, når du trenger det! Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Vinter 2012 Medarbeider NBHT: AKL Dato: 19/02/2013 3 ansatte har fylt ut arbeidsmiljøskjema.
DetaljerSnitt Strand barnehage. Snitt Sortland
Resultater - medarbeiderundersøkelsen 2014, per. 25.03.14 : 13 svar av 13 ansatte, 100 % : 732 svar av 932 ansatte, 79 % : 45 r Organisering av arbeidet Nedenfor har vi satt opp en del spørsmål om hvordan
DetaljerTrivselsundersøkelse
Trivselsundersøkelse Nedenfor har vi satt opp en del spørsmål om hvordan du trives på jobben. Du skal foreta en rangering fra 1. (svært liten grad) til 6 (svært stor grad ). Sett kryss i den ruta du mener
DetaljerBedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse
Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan
DetaljerArbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser
Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser Thor Pundsnes, seniorinspektør Vestlandet 1 26.04.2017 2 YTRE PÅVIRKNINGER ARBEIDSTILSYNETS ARBEIDSMILJØMODELL INNGANGSDØRER TIL VURDERING AV ARBEIDSMILJØ
DetaljerHvordan kan psykososialt arbeidsmiljø påvirke psykisk helse?
Hvordan kan psykososialt arbeidsmiljø påvirke psykisk helse? Live Bakke Finne Forsker/gruppeleder Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) Arbeidsmiljøkonferansen 2018 24.10.18, Bergen Hvorfor skal vi være
DetaljerSAKSLISTE STYRESAKER TIL STYREMØTET FOR LÆRINGSMILJØSENTERET
SAKSLISTE STYRESAKER TIL STYREMØTET FOR LÆRINGSMILJØSENTERET 03.11.17 Sak 16/17 Innkalling, saksliste og møtebok Vedlegg: - Møtebok fra forrige møte - Innkalling og saksliste Forslag til vedtak: 1. Innkalling
DetaljerBedriftshelsetjenesten
Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utgitt juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Administrasjonsutvalget 16.12.15 AMU 10.02.16. Forslag til vedtak: Saken tas til orientering.
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Marit Melhus Wik Arkiv: 431 &32 Arkivsaksnr.: 12/363 Sign: Dato: 04.12.15 Utvalg: Administrasjonsutvalget 16.12.15 AMU 10.02.16 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Forslag til vedtak:
DetaljerFORSIDE. Medarbeiderundersøkelsen Rapport for. Helse Sør-Øst
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2012 1 Rapport for Helse Sør-Øst INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2012 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten 2012 s 3 Hvordan
Detaljerfor Amli kommune Arendal
staminå< Stamina bedriftshelsetjeneste Avdeling Agder Åmli kommune v/ Terje Beruldsen for Amli kommune Arendal 13.01.2015 www.staminagroup.no Årsrapporten er en oppsummering av de tjenester som bedriftshelsetjenesten
DetaljerGodkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020)
Godkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020) Bedriftshelse Nord AS er lokalisert med kontorer på Finnsnes og Bardufoss. Bedriftshelse Nord AS har et tverrfaglig team bestående
DetaljerDet psykososiale arbeidsmiljøet.
Det psykososiale arbeidsmiljøet. - Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold v/generalsekretær Geir Riise Side 1 Disposisjon Arbeidsmiljø og trivsel Alt
DetaljerMU 2016 HIOA inkl SVA med sti
MU 2016 HIOA inkl SVA med sti Demografiske variabler Ansattforhold Kryss av for relevant alternativ som er korrekt mht til din stilling - Jeg er: Undervisnings- og forskningstilsatt Teknisk/administrativt
DetaljerGenerelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:
mdal BHT H S-tjenester der du er, når du trenger det! L Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Vinter 2012 / 2013 Medarbeider NBHT: FFH Dato: 04.02.2013 8 ansatte har fylt
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Akershus universitetssykehus HF
FORSIDE 1/13 Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Akershus universitetssykehus HF Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø
DetaljerPresentasjon av Ergo. Seminar om styring av risiko for muskel- og skjelettplager den 8. april. Kristin Sommer & Ken Milne
Presentasjon av Ergo Seminar om styring av risiko for muskel- og skjelettplager den 8. april. Kristin Sommer & Ken Milne Agenda Født: 1Q 2018 Til: ꝏ SOM Ergo Ergo ER & ILNE 2 Tiltak/ Barrierer Ergonomisk
DetaljerAvviksmelding Avviksmelding Oppfølging: Beskrivelse av hvordan avviksmelding skal gjøres:
Avviksmelding Avviksmelding benyttes for å melde om forhold som ikke er i samsvar med lover, forskrifter eller virksomhetens HMS-bestemmelser. Avviksmelding oppfyller kravene til AML 3-1, 2. ledd e), og
DetaljerSTRESSRELATERTE PLAGER
STRESSRELATERTE PLAGER Mestring av helseplager 27 % Psykososialt arbeidsmiljø 5 % Prestasjonsfremmende ledelse 0.3 % Mestring av arbeidet 0.2 % Internt samarbeid 0.2 % Ekstern samhandling 0.3 % Mobbeforebygging
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for. Helse Sør Øst
FORSIDE 1/13 Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Helse Sør Øst Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø krever oppmerksomhet,
DetaljerGodkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Godkjent bedriftshelsetjeneste en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utarbeidet juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Postboks 4720,
DetaljerHvilke krav stilles til HMS
Hvilke krav stilles til HMS og dere Hvorfor HMS? Hva må man ha på plass, hvilke krav stilles Viktige roller i arbeidsmiljøarbeidet Hvordan (organisere kartlegge/riskovurdere sikkert arbeid) Viktigheten
DetaljerFYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN
FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN Hva er fysioterapi? Fysioterapeuter er eksperter på muskel- og skjelettapparatet. Vi har høyskoleutdannelse på forståelse av menneskets anatomi, fysiologiske funksjoner og
DetaljerArbeidshelseundersøkelse Sunndal Videregående Skole
Arbeidshelseundersøkelse Sunndal Videregående Skole RAPPORT FRA STAMINA HELSE Oppdragsgiver Sunndal Videregående Skole Skoleveien 14 6600 Sunndalsøra Distribuert til Linn Rødset, Fagleder Gjennomført av
DetaljerKVIKKUNDERSØKELSE FOREBYGGING OG OPPFØLGING AV SYKEFRAVÆR
KVIKKUNDERSØKELSE FOREBYGGING OG OPPFØLGING AV SYKEFRAVÆR Side1 Sortertetterviktigstefaktorer:...4 Innholdsfortegnelse Hvasomhargittmesteffekt...4 Innledning... 3 Forebygging av sykefravær... 3 Hvordan
DetaljerErgonomiindikator 2011
Ergonomiindikator Bakgrunnsinformasjon ergonomiindikatoren Info om ergonomiindikatoren Resultater fra ergonomiindikatoren - Risikofaktorer på produksjonsinnretninger - Risikofaktorer på flyttbare innretninger
DetaljerHandlingsplan 2017 (høst) 2018 (vår) for avtalt bistand fra Stamina Helse til Sunndal VGS
Bedriftsnavn: Stamina/NIMI Handlingsplan 2017 (høst) 2018 (vår) for avtalt bistand fra Stamina Helse til Sunndal VGS Handlingsplanen er basert på avtalen om leveranse av bedriftshelsetjeneste fra Stamina
DetaljerMuskelskjeletthelse og arbeidsliv «Kontroll over eget liv»
Muskelskjeletthelse og arbeidsliv «Kontroll over eget liv» Rådet for muskelskjeletthelse Årskonferansen 2017 Karl-Christian Nordby, avd.dir., overlege dr.med. STAMI En offensiv og nyskapende bedriftshelsetjenste
DetaljerFaktaboka Arbeidsmiljø og helse i Norge
Faktaboka 2018 - Arbeidsmiljø og helse i Norge Hvordan står det til på norske arbeidsplasser i dag? Hvordan kan dere som verneombud bruke Faktaboka og NOAs nettside i det forebyggende arbeidet? Berit Bakke
DetaljerMyten om Sørlandslederen. Ledelse, motivasjon og innovasjon Næringsforeningen 14. juni 2013
Myten om Sørlandslederen Ledelse, motivasjon og innovasjon Næringsforeningen 14. juni 2013 MIT Konklusjon: 1. Ved arbeidsoppgaver som er rutinepregede, automatiserte og repeterbare. YTRE MOTIVASJON FUNGERER
DetaljerERGONOMI PÅ DATAARBEIDSPLASSEN RISIKOVURDERING
ERGONOMI PÅ DATAARBEIDSPLASSEN RISIKOVURDERING Fysioterapeut Elin Os Haare Fylkeskommunen Modul 3 kurs 09.november 2017 / SIDE 1 Agenda Hva er ergonomi? Hva er muskel- og skjelettplager? Hva sier lovverket
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen i Søndre Land kommune 2015
Medarbeiderundersøkelsen i Søndre Land kommune 2015 Det jobber cirka 700 personer i Søndre Land kommune og alle med et tilsettingsforhold på 20 % eller mer, 615 ansatte, fikk i mai/juni 2015 tilsendt undersøkelsen.
DetaljerGodkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020)
Godkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020) Bedriftshelse Nord AS er lokalisert med kontorer på Finnsnes og Bardufoss. Bedriftshelse Nord AS har et tverrfaglig team bestående
DetaljerFilter 1: Til sysselsatte og ikke-sysselsatte som har vært i arbeid inntil for ett år siden (intervjuet direkte)
Statistisk sentralbyrå Seksjon for arbeidsmarkedsstatistikk osa, 31.10.2006 Spørreskjema, fjerdeutkast: Tilleggsundersøkelse om arbeidsulykker og yrkesskader i AKU 2007 Ekstraspørsmål som forutsetter ekstern
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen november 2012 hovedresultater
Medarbeiderundersøkelsen november 2012 hovedresultater Gode resultater Oppslutningen er på prosent, og tilbakemeldingene viser også dette året at Stavanger kommune er en arbeidsplass med godt samarbeid,
DetaljerGodkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Godkjent bedriftshelsetjeneste en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utarbeidet juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus,
Detaljer2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet
Revisjon av HMS-systemet ved Dato: Til stede: Referent: 1. Igangsette HMS-arbeidet Leder starter arbeidet Informasjon til alle ansatte om hva som skal skje Oppgavene fordeles Ansattes plikt til å delta
Detaljer1b()_--N. for. Amli kommune. Arendal 07.02.14
1b()_--N stamina",* Åmli Kommune v/ Terje Beruldsen II for Amli kommune Arendal 07.02.14 Årsrapporten er en oppsummering av de tjenester Stamina bedriftshelsetjeneste (Hjelp24HMS) har bistått Åmli kommune
DetaljerInnhold i dagens tale! Utfordringer i dagens og fremtidens arbeidsmiljø knytt til det psykososiale arbeidsmiljøet
U N I V E R S I T Y O F B E R G E N Utfordringer i dagens og fremtidens arbeidsmiljø knytt til det psykososiale arbeidsmiljøet Professor Ståle Einarsen Innhold i dagens tale! Hva er de viktige faktorene
DetaljerKjønn. Alder. Hvilken utdannelse har du? Siste år: andel av arbeidstid benyttet offshore
Kjønn 2015 Valid Mann 1185 77,5 79,1 79,1 Kvinne 314 20,5 20,9 100,0 Total 1499 98,0 100,0 Missing System 30 2,0 Alder 2015 Valid 20 år eller yngre 77 5,0 5,1 5,1 21 24 år 120 7,8 8,0 13,1 25 30 år 210
DetaljerMaskinfører: Sjekkliste/Arbeidsplassvurdering: Kartlegging og risikovurdering av tungt og ensformig arbeid
Maskinfører: Sjekkliste/Arbeidsplassvurdering: Kartlegging og risikovurdering av tungt og ensformig arbeid Alle virksomheter med ansatte skal gjennomføre en ergonomisk arbeidsplassvurdering. Denne sjekklisten
DetaljerBedriftshelsetjeneste. «En nødvendighet eller en mulighet?
«En nødvendighet eller en mulighet? Hva bruker dere den til i dag? Aktiv Helse fakta Etablert i 2002 En del av FALCK konsernet pr. juli 2014 Kontor på Vennesla, Oslo, Arendal & Kristiansand 20 ansatte
DetaljerHvorfor adresser Ptil ergonomiske utfordringer og hva ser vi?
Hvorfor adresser Ptil ergonomiske utfordringer og hva ser vi? Jorunn Elise Tharaldsen Fagleder Arbeidsmiljø (PhD) jet@ptil.no Hvorfor fokus på muskel- og skjelettplager Nasjonal arbeidshelseutfordring
DetaljerR104 Sjekkliste for vernerunde
Gjenvinningsstasjon: Dato: Deltakere: Sted/dato Page 1 of 7 Klima Temperatur Trekk Ventilasjon - vedlikeholdsrutiner Lukt Fukt Solavskjerming Støv Overholdes røykeloven Best. nr. 444: Klima og luftkvalitet
DetaljerIA-skolen. - pilot. Samling november 2014
IA-skolen - pilot Samling 1 12. november 2014 IA-skolen Pilot 2014 Mål for IA-skolen: Bidra til økt handlingskompetanse og motivasjon for å arbeide systematisk og målrettet med utvikling av inkluderende
DetaljerNasjonalt perspektiv på risikoutsatte grupper. - Hva vet vi om arbeidsmiljø og helse for ulike yrker?
Nasjonalt perspektiv på risikoutsatte grupper. - Hva vet vi om arbeidsmiljø og helse for ulike yrker? Finnes det risikoutsatte grupper i petroleumssektoren? Seminar Petroleumstilsynet 4. Desember 08 Steinar
DetaljerKartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE BARNEHAGE
Kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE BARNEHAGE Oppdateres årlig innen.... (tidsfrist) AVDELING DATO DELTAKERE NAVN SIGNATUR Avdelingsleder Verneombud Representant (er) ansatte Andre
DetaljerArbeidsmiljøtilstanden i Norge
Arbeidsmiljøtilstanden i Norge Hvordan står det til? Hvordan bruke Faktaboka og NOAs nettside i det forebyggende arbeidet? Berit Bakke Avdelingsdirektør Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse STAMI
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 1.12.2006-5.1.2007 Sendt til 2 456 personer (2 379 i 2005) Mottatt
Detaljer