Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for

Transkript

1 Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Indre Agder og Telemark avf.selskap DA til Ansvarlig for rapporten ved Stamina HOT Trond Klemetsen INNHOLD side Arbeidsmiljøprofil generell informasjon 2 Del A - Psykososialt arbeidsmiljø 3 Del B - Kjemisk/fysisk - inneklima - ergonomisk arbeidsmiljø 6 Resultater lungefunksjon, hørsel, andre undersøkelser 7 Sammendrag/Konklusjon 7 1

2 Arbeidsmiljøprofil - Generell informasjon Arbeidsmiljøprofil er en kartlegging av ansattes oppfatning av arbeidsmiljøet med spørsmål som omhandler ulike sider ved arbeidsmiljø og arbeidshelse. Den brukes i forbindelse med gjennomføring av arbeidshelseundersøkelser og lovpålagte helsekontroller i Stamina HOT. Undersøkelsen består av "Del-A" med 23 spørsmål om psykososialt arbeidsmiljø, og eventuelt "Del-B" med 12 spørsmål fra de tre andre arbeidsmiljøområdene, kjemisk/fysisk arbeidsmiljø, inneklima og ergonomisk arbeidsmiljø. Spørsmålene 5-21 er et utvalg fra Nordisk Råds ("QPS-Nordic") store, kvalitetssikrede og anerkjente undersøkelse om psykososialt arbeidsmiljø. 30 av spørsmålene omhandler ulike sider ved arbeidsmiljøet. 5 spørsmål er om arbeidshelse. Ett omhandler "stress" generelt, og de fire andre spør om de ansatte har mulige jobbrelaterte helseplager fra de fire hovedmiljøgruppene. Rapporten er basert på svar fra hele gruppen, etter avtale. Besvarelsene fra hver enkelt behandles konfidensielt av bedriftshelsetjenesten. Spørsmålene er besvart på en skala fra 1-5. Når det gjelder svaralternativer i grafene betyr rødt (meget) dårlig/utilfredsstillende resultat, grønt betyr (meget) bra/tilfredsstillende resultat. Gult betyr svar midt på skalaen.svarfordeling er angitt i prosent av alle svar. Tallene i parentes () viser resultatene i referansematerialet. Svarandel under 5 % blir ikke angitt med tallverdi. Rapporten har lagt inn referanseverdier fra undersøkelser av andre kunder hos Stamina HOT. Referansematerialet er dynamisk og blir fortløpende oppdatert fra 2009 og fremover. I den grafiske fremstillingen vises verdiene fra referansematerialet i parantes ( ) i de liggende søylene. Det kan være nyttig å sammenligne egen spørreundersøkelse med resultater fra arbeidslivet forøvrig såkalt "benchmarking". Men gjennomsnittsverdier og "normalområder" representerer ikke alltid akseptable og ønskede HMS-tilstander. Virksomheten bør gjøre seg opp sin egen mening om betydningen av resultatene r rapporten, uavhengig av hva som er "vanlig" i arbeidslivet forøvrig. Bak statistikken er det enkeltmennesker. Det hjelper ikke ansatte med store trivselsproblemer at gjennomsnittet er ganske bra! Bedriften bør ha godt arbeidsmiljø som et grunnlag for god arbeidshelse for alle ansatte. Stamina HOT gir gjerne råd og veiledning om tiltak som kan bedre arbeidsmiljøet. 2

3 Del A - Psykososialt arbeidsmiljø Antall svar 1. Hvordan trives du generelt på jobben? 2. Hvordan opplever du forholdet til dine arbeidskolleger? 3. Hvordan opplever du forholdet til din nærmeste overordnet? 4. Hvordan opplever du forholdet til bedriftens ledelse? 5. Hvor mye er ledelsen i din bedrift/virksomhet opptatt av den ansattes helse og velvære? 6. Får du belønning for velgjort arbeid i din bedrift/virksomhet (penger, oppmuntring)? 7. Denne organisasjonen inspirerer meg virkelig til å gjøre mitt beste? Svarene er angitt i prosent av alle svar. Tallene i parantes () viser resultatene i referansematerialet 3

4 Del A - Psykososialt arbeidsmiljø Antall svar 8. Er arbeidet ditt utfordrende på ett positivt måte? 9. Om du trenger det, kan du få støtte og hjelp i ditt arbeid fra dine kollegaer? 10. Om du trenger det, kan du få støtte og hjelp i ditt arbeid fra din nærmeste sjef? 11. Blir dine arbeidsresultater verdsatt av din nærmeste sjef? 12. Hjelper din nærmeste sjef deg med å utvikle dine ferdigheter? 13. Er det fastsatt klare mål for din jobb? 14. Kan du påvirke mengden av arbeid som blir tildelt deg? 15. Kan du påvirke beslutninger som er viktige for ditt arbeid? 16. Blir de ansatte oppmuntret til å tenke ut måter for å gjøre tingene bedre på, på ditt arbeidssted? 17. Er det god nok kommunikasjon i din avdeling? Svarene er angitt i prosent av alle svar. Tallene i parantes () viser resultatene i referansematerialet 4

5 Del A - Psykososialt arbeidsmiljø Antall svar. Har du for mye å gjøre?. Utfører du arbeidsoppgaver som du trenger mer opplæring for gjøre? 20. Har du lagt merke til forstyrrende konflikter mellom arbeidskollegaer? 21. "Stress"... Føler du denne typen stress nå for tiden? 22. Har du lagt merke til om "det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen"? 23. Har du det siste året hatt helseplager som du mener har sin årsak i det psykososiale arbeidsmiljøet? Svarene er angitt i prosent av alle svar. Tallene i parantes () viser resultatene i referansematerialet 5

6 Del B - Kjemisk/fysisk - inneklima - ergonomisk arbeidsmiljø Antall svar 24. Er du utsatt for helsefarlige kjemikalier/stoffer i din nåværende jobb? 25. Er du utsatt for sjenerende støy på arbeidsplassen? 26. Er du utsatt for forurensninger som støv, partikler eller fibre på arbeidet? 27. Er du utsatt for vibrasjoner i hånd/arm eller såkalt helkroppsvibrasjoner på jobben?(håndholdt verktøy, maskiner, kjøretøy etc) Har du det siste året hatt helseplager som du mener skyldes slike faktorer? Opplever du dårlig luftkvalitet på arbeidsplassen din? 30. Opplever du dårlig renhold på jobben? 31. Opplever du dårlig belysning på arbeidsplassen din? 32. Har du det siste året hatt helseplager som du mener skyldes dårlig inneklima? 33. Har du ensidige arbeidsstillinger i løpet av dagen? Har du tunge løft (over 15kg) i løpet av dagen? 35. Har du det siste året hatt muskel/skjelettplager som du mener skyldes dårlig forhold i ditt arbeidsmiljø? Svarene er angitt i prosent av alle svar. Tallene i parantes () viser resultatene i referansematerialet 6

7 Stamina Dato: Med vennlig hilsen Trond Klemetsen Stamina BHT. 7