Innlegg om PENSJON medlemsmøte Sauda 28. oktober 2015

Transkript

1 Innlegg om PENSJON medlemsmøte Sauda 28. oktober 2015

2 ET APROPOS.. Ifølge Dagens Næringliv 28. oktober: Bevisstheten rundt PENSJON er sterkt økende blant norske arbeidstakere. 2015: 36 % prioriterer pensjon høyest, 33 % lønn 2014: 27 % prioriterte pensjon høyest, 46 % lønn

3 Samme oppslag påpeker følgende ønske fra NHO: Sterkere individualisering av pensjonsordningene. Viser til sterkt økende antall arbeidstakere med INNSKUDDSPENSJON (ca. 1 million arb.takere) Kartet må tilpasses terrenget? NHO ønsker en individuell pensjonskonto Fagforeningene går sterkt imot dette. Jobber fremdeles for kollektive ordninger. En håpløs kamp???

4 Pensjon i Norge

5 PENSJONSREFORMEN i 2011 varslet store endringer for de fleste av oss ALLEÅRSOPPTJENING LEVEALDERSJUSTERING FLEKSIBELT UTTAK AV PENSJON I ALDEREN Diverse truende skyer i horisonten, spesielt for de yngre arbeidstakerne. Flere pensjonister færre i arbeidsaktiv alder. Hva fører dette til?

6 Private barnehagers landsforbund organisasjonene BRUDD men i september 2014 resultat i mekling. Enighet om tariffavtale fram til Avtalen med ytelsesspensjon ble forlenget til «Minst like god pensjon i fremtiden» PSU, Partssammensatt utvalg skal frem mot neste runde i forhandlingene «arbeide frem et grunnlag for forhandling» Fra 1. mai 2016 skal en langvarig avtale være på plass Fortsatt innskudd? Hybrid?

7

8 PBL krever endring i alderspensjonsordningen Vi krever videreføring av dagens ordning: PBL krever: Ytelsesordning Innskuddsordning

9 Arbeidstakerorganisasjonene står sammen om våre krav

10 Pensjon er utsatt lønn, og en rettighet! En stor sparegris har mer penger enn en liten!

11 Ytelsespensjon: Ytelsesbasert Innskudds Pensjoner?% Offentlig 66% bruttogaranti PBL 66% nettopensjon Folketrygd Folketrygd Folketrygd Folketrygd 11

12 Innskuddspensjon Beholdningen er avhengig av: Innskudd pr år: prosentsats og lønnsnivå (min. 2%) Antall år i ordningen Avkastning: positiv eller negativ Årlig alderspensjon er avhengig av: Pensjonsbeholdning Uttak over antall år (minimum 10 år) s1 2

13 Pensjonsbeholdning og uttak Størrelsen på syltetøyglasset (pensjonsbeholdningen) er avhengig av hvor mye som er tjent opp Antall brødskiver som pålegget skal fordeles på, er de årene man skal motta pensjon Antallet skiver er avgjørende for hvor tykt syltetøylag det blir s13

14 PBLs tilbud i forhandlingene i 2014 var Innskuddspensjon % for lønn over 1 G (88 370), opp til 7,1 G Ytterligere 10 % for lønn over 7,1 G ( ) Utbetaling i 19 år Uføre- og etterlattepensjon som i dag AFP som i dag (offentlig modell) «Kompensasjonsordning»

15 Ingen skal tape, sier PBL PBLs regnestykke bygger på prognoser om høy avkastning Firmaet Actecan har laget beregninger for Utdanningsforbundet som viser hva du kan vente i pensjon med ulike prognoser om middels avkastning Pensjonen kommer i tillegg til alderspensjonen du får fra NAV

16 Eksempel fra Actecans rapport til Utdanningsforbundet

17 Ulike prognoser om avkastning store forskjeller i pensjonen Actecan har beregnet pensjon med ulike prognoser for avkastning: Høy: 8 % Middels: 5,3 % Lav: 3 %

18 Fra Actecans rapport

19 Det er pensjonen du skal leve av ikke prognosene Med innskuddspensjon kan ingen vite hvor stor pensjonen blir «kompensasjonen» som PBL vil gi bygger på prognoser tapene kan fortsatt bli store Nyansatte er ikke tilbudt «kompensasjon»

20 Har barnehagene råd? Private barnehager skal likebehandles med kommunale da har de også råd til å gi like gode vilkår PBL-barnehager bruker i snitt 7 % av lønnskostnader i pensjon Kommunene bruker i snitt 18 % av lønnskostnader i pensjon Forskrift om likeverdig behandling ved tildeling av offentlige tilskudd til ikke-kommunale barnehager Ja! s2 0

21 Oppsummering Trygghet for framtidig pensjon for medlemmene innskuddspensjon er kun trygghet for arbeidsgiver Pensjonen skal vare livet ut Ingen endring nå Barnehagene har råd med god margin