Innledning FOP-konferanse 14. januar 2015

Transkript

1 Innledning FOP-konferanse 14. januar 2015 FRAMTIDAS TJENESTEPENSJON Spesialrådgiver Steinar Fuglevaag pensjonspolitisk sekretariat i Fagforbundet

2 Sterkere med enn uten - Fagforbundet LOs største forbund, passert medlemmer. Landets største arbeidstakerorganisasjon Jobber for bedre kvalitet og gode yrkesfaglige tilbud Jobber mot privatisering og konkurranseutsetting Fagforbundet arbeider for likestilling og likeverd i et mangfoldig arbeidsliv

3 Bakteppe for Fagforbundet 80 % kvinner Lav lønn Relativt korte yrkeskarrierer Mye deltid Fysisk/psykisk tunge yrker Mange typer tjenestepensjon

4 Prinsipp- og handlingsprogram

5 Kompensasjonsgrad alderspensjonister Sum folketrygd og tjenestepensjon ved full opptjening i Fellesordningene alle deltider Lønnsnivå Kompensasjonsgrad ,5 % ,1 % ,1 % ,0 % ,2 % ,0 % ,1 % > ,0 % Totalt 77,6 % 5 Tall fra KLP 2012

6 Konsekvensen av levealdersjustering

7 Hva skjer over tid? Konkurransespiralen! Offentlig tjenestepensjon Anbud 4 % Anbud 2 %

8

9 Ved overgang fra ytelse til innskudd er det i prinsippet mulig å gjøre innskuddsordningene mer gunstige for arbeidstaker ved at arbeidsgiver øker sitt innskudd, alt annet gitt. Ved overgang er det et poeng for arbeidstaker å komme like godt ut. Usikkerhet tatt i betraktning betyr det å komme forventet like godt ut. Det som er et poeng å merke seg i tillegg, er at risiko er flyttet over fra arbeidsgiver til arbeidstaker, som vi har vært inne på. Arbeidstakere bør ikke bare komme like godt ut forventet, men Også kompenseres for å bli utsatt for en risiko som ellers ville vært fraværende. Førsteamanuensis John Lundesgaard, HIH, oppdragsrapport 8/2014

10 Hva er målet? Opprettholde offentlig tjenestepensjon? Sørge for en god pensjon i framtida? Ivareta mobilitet på tvers av offentlig og privat sektor? Harmonisering?

11 En enkel pensjonsordning er ikke lik en god pensjonsordning! Forsikringselementer Risikodeling Regulering Garantier

12 Historien fra en kommune i vest Til 2002 offentlig tjenestepensjon ingen pensjon % ytelsespensjon % ytelsespensjon % innskudd 2013-forts offentlig tjenestepensjon

13 SSBs middelalternativ

14 Forsikringsbransjens tariff forventet levealder for kvinne 67 år år i ,3 år år i ,6 år i år ,4 år De som er i jobb og pensjonsordning har lengre forventet levealder enn befolkningen

15 Hva vil være viktige kvaliteter? Godt nok kompensasjonsnivå for alle inntektsgrupper, dvs. høyere for lavinntektsgrupper Livsvarige utbetalinger Kjønnsnøytrale ordninger Likepensjon Tariffesting og brede ordninger Alle typer pensjon

16 Hva er godt nok?

17 Utfordrende områder Manglende tariffesting i privat sektor Uførepensjon ikke del av obligatorisk tjenestepensjon Terskel for å få AFP fra 62 år

18 Men god avkastning framover løser vel alle problemer?

19

20

21 Har vi for liten aksjeeksponering?

22 Finansbransjens drøm? Vårt ønske? Tradisjonell Dagnes pensjonssparing pensjonssparing f tallet f tallet Fremtidens Pensjonssparing? Privat sparing Privat sparing Privat sparing Tjenestepensjon Tjenestepensjon Tjenestepensjon Folketrygd Folketrygd Folketrygd Fra presentasjon holdt av Storebrand

23 Piketty-diskusjonen! Vi er i sum et rikt land! Men formue og arvemuligheter er ikke jevnt fordelt! Boligverdier ligger i sentrale strøk Innvandrergrupper mangler trygdetid, har lave formuer og dårlige rettigheter fram hjemland Lavinntektsgrupper er sårbare i et dyrt land!

24 Oppsummering

25 I riktig rekkefølge. Vi har gjort store grep i offentlig tjenestepensjon: Levealdersjustering Indeksering Ny uførepensjon Pensjonistlønn/innmeldingskrav Nå samordningsregler for 54-kullet og yngre, og grunnlovsvern/individuell garanti for 59-kullet og yngre Og så kan vi begynne å snakke om andre tema..

26 Framtidas tjenestepensjon En pensjon å leve av, ikke overleve på Tariffestet Kjønns- og aldersnøytral premie Stort fellesskap kollektiv pensjon og kollektive investeringsvalg Livsvarige ytelser Forutsigbar regulering av pensjon og beholdning

27 Framtidas tjenestepensjon Reell tidligpensjonsmulighet Riktig organisering/ansvarsdeling Ivareta mobilitet Justering av dagens ordning eller helt ny ordning i offentlig sektor? Løsninger må aksepteres av medlemmene Trygghet og forutsigbarhet for framtidig nivå, fra en gitt alder, med en relevant opptjeningstid

28

29 Pensjon på Twitter (og så får du med litt om musikk også!)