Samfunnsviternes fagforening (Samfunnsviterne) Strategi- og måldokument for perioden 2006-2009



Like dokumenter
Samfunnsviternes kommunikasjonsplattform

VERDIGRUNNLAG Storhamar videregående skole PLUSS. «Profesjonalitet og læring gjennom tydelige strukturer og utviklende samarbeid»

Kompetanse for framtidens barnehage i Nearegionen

Ny arbeidstaker-organisasjon

RÅDMANN. Kommunikasjonsstrategi

Samfunnsviternes kommunikasjonsplattform

Plan for forvaltningsrevisjon Hemne kommune

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Hemne kommune. Vedtatt av kommunestyret i sak 115/12

Horten videregående skole Utviklingsplan

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Skaun kommmune. Vedtatt i sak 23/15

1 Om forvaltningsrevisjon

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON (UTKAST) Hemne kommune. Vedtatt av kommunestyret XX.XX.2012 i sak XX/12

SAMISK HØGSKOLES KVALITETSSIKRINGSSYSTEM

Rapport fra industripolitisk nettverk April 2011

Vår dato: Vår referanse: Arkivnr: Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Hemne kommune. Vedtatt i kommunestyret i sak 89/16

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Malvik kommune. Utkast til kontrollutvalget

Amnesty International i Norges landsmøte i Trondheim november Arbeidsgruppe III: Menneskerettigheter

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Selbu kommune. Vedtatt i sak 10/17 i kommunestyrets møte

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Tydal kommune. Vedtatt i kommunestyret , sak 109/16.

Ramsøy barnehage - Vi ror i samme båt, mot nye horisonter

Handlingsplan 2016 for AV-OG-TIL

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Tydal kommune. Utkast til kontrollutvalgets møte , sak XX/16.

Innledning:

Etiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet

Realfagskommuner Gardermoen, 21. mai 2015 Sidsel Sparre, Utdanningsdirektoratet

Strategidokument Fossum IF STRATEGI FOR Fossum IF

Strategisk plan for Eidsvåg skole

Arbeidsprogram studieåret 2015/2016. Studentorganisasjonen StOr

Virksomhetsplan Grønn kunnskap er avgjørende for bærekraftig utvikling. Vedtatt av styret 7. desember

TILLITSVALGTE: Intervjuguide

Til alle ansatte og studenter ved Kunsthøgskolen I Oslo.

Regional planlegging og nytten av et godt planprogram. Linda Duffy, Østfold fylkeskommune Nasjonal vannmiljøkonferanse, 27.

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Agdenes kommune. Vedtatt i kommunestyre, sak xx/xx

Hovedbudskap. Adresse Idrettens hus Ullevål stadion 0840 Oslo. Særforbundskoordinator Terje Jørgensen

Strategi og virksomhetsplan NSRs hovedmål: NSRs arbeidsområder angis i forbundets formålsparagraf (paragraf 2):

KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTETET

Spørsmål i medarbeiderundersøkelsen 2016 strukturert etter politikkområder i Statens personalhåndbok

1 Bakgrunn og formål med forvaltningsrevisjon Om planlegging av forvaltningsrevisjon... 2

Code of Conduct KVD Kvarndammen Gruppen AB

Saksprotokoll i Råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Behandling:

LEIRFJORD KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Britt Jonassen Arkiv: 030 Arkivsaksnr.: 14/ Klageadgang: Nei

- Info om prosjektet ønsker å få innspill fra bedriftene hva kan gjøres for å bedre deres vilkår? - Anonymisering

Regionalt samarbeidsutvalg et organ for samarbeid mellom KS Nord-Norge og Helse Nord RHF, revidert mandat

Innledning. Oppvekstsenteret arbeider etter de 5 verdiene: Trygghet Trivsel Mestring Læring Respekt

HØYRES VALGPROGRAM Rindal kommune

Reglement for rådet for personer med funksjonsnedsettelse

Hvorfor endre organisasjonsmodell?

HANDLINGSPLAN Vedlegg til. Regional samfunnskontrakt Agder

KARLSØY KOMMUNE - KOMMUNEPLAN

Strategisk plan for Eidsvåg skole

Kontaktpersoner: Advokat Christensen Advokat Løftingsmo Advokat Stenstrøm

STYRING OPPFØLGING AV LOVKRAV OG ØVRIGE MYNDIGHETSKRAV

Årsrapport BOLYST

Handlingsplan for 2016 er utarbeidet med utgangspunkt i Strategi for AV-OG-TIL

Kartlegging av kommunikasjonsarbeid i kommunesektoren

DELMÅL 1: ØKE OPPSLUTNINGEN OM ALKOVETT OG ALKOHOLFRIE SONER GJENNOM HOLDNINGSSKAPENDE ARBEID... 3

IKT-Strategi og handlingsplan For felles IKT-satsning i Gjøvikregionen

Slik skal planarbeidet gjøres! Planprogram

Grunnlag for Teknas IKT politikk

KOMMUNEDELPLAN FOR TRAFIKKSIKKERHET TVEDESTRAND KOMMUNE

Hvorfor endre organisasjonsmodell?

ORIENTERINGSSAK - STATUSSRAPPORT OM ØKONOMISK RÅD OG VEILEDNING

AVTALE OM SAMARBEID OG LEVERANSE AV TJENESTER MELLOM BUSINESS REGION BERGEN AS. nn KOMMUNE

Young Cittaslow- prosjektet. Et ungdomsutvekslingssamarbeid mellom Levanger og Orvieto

Tolga kommune kommune med tæl. Strategisk Næringsplan for Tolga kommune Strategisk Næringsplan for Tolga kommune Side 1

Gausdal kommune inn mot 2026

Høring: Læringsmål i felles kompetansemoduler i spesialistutd. for leger (16/23842)

Høring NOU 2011:11 Innovasjon i omsorg. Høring fra Trondheim Helseklynge

PEDAGOGISK PLAN FOR BARNEHAGENE I DRANGEDAL KOMMUNE

LOKAL ÅRSPLAN FOR SKOGLUND BARNEHAGE

Fra. oversikt til plan: Erfaringer fra Vestfold fylkeskommune

MELDING OM VIRKSOMHETEN

Vedtekter Studieforbundet KOR 2016

Delavtale mellom Sørlandets sykehus HF og Lund kommune

STRATEGIPLAN HØGSKOLEN I ÅLESUND

Innkalling til møte 1. juni Forberedelse og prosess ved etablering av ny Database for statistikk om fagskoleutdanning

ARBEIDSGIVERPOLITIKK Vedtatt i Ås kommunestyre den **

Tilretteleggingssamtale veiledning og skjema

Idrettsglede for alle, også for døve og tunghørte!

Møteinnkalling. Helse- og sosialutvalget

Sluttrapport. Implementering av Kvalifiseringsprogrammet. Kvalifiseringsprogrammet Oppland

Reglement for tilskudd til medlemsorganisasjoner i Østfold barne- og ungdomsråd Reglementet er godkjent og vedtatt i Fylkesutvalget

behovetfor vil være på 430 per år. Vedlegg

SAK 6: Handlingsplan for 2014

Selskapsledelse Sparebanken Hedmark

Evaluering av tiltak i skjermet virksomhet. AB-tiltaket

Det integrerte universitetssykehuset. O-SAK Orientering om Felles støttefunksjoner for forskning, innovasjon og utdanning - FIU

- skaper endring. På vei til jobb! Årsmelding Arbeid og inkludering

PLAN FOR FORVALTNING SREVISJON Agdenes kommune. Vedtatt i kommunestyre, sak xx/xx

Vedtekter for Norsk musikkråd Vedtatt på Musikktinget 31. mai 2015

Sak 3.6: Organisasjonsutvikling i Politiets Fellesforbund

BALANSERT MÅLSTYRING I VADSØ KOMMUNE - VALG AV MÅLEOMRÅDER

Samarbeidsavtale om klimavennlig areal- og transportutvikling i byområdet Lier Kongsberg Areal, transport og miljøprosjekt Buskerudbyen

Prosedyre for fullmakter mellom HAMU og AMU. Ansvarlig: Svein Sivertsen Verifisert: Godkjent: Side: 1 av 7

ENGASJERE GENERASJON Y

FORSLAG TIL JUSTERING AV ORGANISERINGA FOR PROSJEKTET KNYTT TIL ATTGROING OG UTSIKTSRYDDING.

Vedtekter for Høvåg Barnehage 1. Januar

Årsplanens grunnlag. Kidsa barnehager pedagogiske plattform. Kidsa barnehager pedagogiske grunnsyn. Barnehagens mål. Barnehagens egenart

Transkript:

Samfunnsviternes fagfrening (Samfunnsviterne) Strategi- g måldkument fr periden 2006-2009 Samfunnsviterne er en medlemsbasert rganisasjn av g fr medlemmene. Samfunnsviterne skal være den ledende fagfreningen g interesserganisasjnen fr alle med høyere samfunnsvitenskapelig utdanning. Samfunnsviterne skal gjennm et effektivt g kmpetent tillitsvalgtsapparat g sekretariat ivareta medlemmenes interesser i lønns- g arbeidslivsfrhld, g bidra til utvikling av gde arbeidsplasser g karrieremuligheter fr samfunnsvitere. Samfunnsviterne skal være en aktiv deltaker i beslutningsprsesser sm frmer arbeidslivet. Samfunnsviterne skal bidra til at arbeidslivet verdsetter samfunnsvitenskapelig kmpetanse, etterlever intensjnen m et inkluderende arbeidsliv, g tilrettelegger fr livslang læring. Samfunnsviterne skal være en aktiv deltaker innen Akademikersamarbeidet, g søke samarbeid med andre aktører innen arbeidslivet der det er relevant g hensiktsmessig. Samfunnsviterne skal i periden knsentrere sin virksmhet rundt de fire strategiske målmrådene arbeidsvilkår, lønnsvilkår, identitet g synlighet, g rekruttering. Visjn Samfunnsvitenskapelig kmpetanse skal benyttes g verdsettes

Målmråder Arbeidsvilkår Samfunnsviterne skal bidra til å sikre medlemmene en best mulig arbeidssituasjn. Det enkelte medlem skal ha et gdt g inspirerende arbeidsmiljø, faglige g karrieremessige utviklingsmuligheter, trygghet g frutsigbarhet i arbeidsfrhldet, g fravær av alle frmer fr diskriminering i arbeidslivet. Samfunnsviterne skal være pådriver fr et inkluderende arbeidsliv g at det legges til rette fr livslang læring. Samfunnsviterne skal være rådgiver fr medlemmene i spørsmål knyttet til arbeidsliv g arbeidsvilkår. Samfunnsviterne skal bistå det enkelte medlem ved behv. Bistanden skal være lett tilgjengelig g av høy kvalitet. Samfunnsviterne skal ha integritet g slid kmpetanse på lv- g avtaleverk innen arbeidslivet. Samfunnsviterne skal bevisstgjøre g styrke medlemmenes mulighet til selv å ta ansvar fr å frme egen arbeidsdag. Samfunnsviterne skal være pådriver fr ffentlig finansierte kmpetanseutviklingstiltak i arbeidslivet.

Lønnsvilkår Samfunnsviterne skal være en pådriver i arbeidet med å styrke sammenhengen mellm utdanning, kmpetanse g erfaring, g lønn. Lønn skal være et viktig persnalplitisk virkemiddel. Samfunnsviterne er pptatt av at lønn er mer enn beløpet på lønnsslippen. Lønn er gså frhld sm fleksible arbeidstidsrdninger, bnusrdninger, ferie, g andre gder. Samfunnsviterne skal arbeide fr å bevisstgjøre g styrke medlemmenes mulighet til selv å ta ansvar fr egen lønnsutvikling. Freningens tariffplitiske arbeid skal gså ivareta g styrke medlemmenes pensjnsvilkår, g bidra til en bedre statlig studiefinansiering. Samfunnsviterne skal være aktive i frhld til utøvelse av tariffplitikk både lkalt g sentralt, g være en samarbeidspartner innenfr rammene av Akademikersamarbeid. Samfunnsviterne skal utarbeide et tariffplitisk dkument. Samfunnsviternes tariffplitikk skal bidra til at urimelige lønnsfrskjeller reduseres g at lønnsnivået mellm ffentlig g privat sektr utjevnes. Samfunnsviterne skal arbeide fr en heving av lønnsnivået til medlemmer i alle sektrer. Samfunnsviterne skal ha et effektivt lkalt tillitsvalgtapparat fr å bidra til at lønnsfrhandlinger på den enkelte arbeidsplass gir størst mulig uttelling fr medlemmene. Samfunnsviterne skal arbeide med å utvikle eksisterende aksjnsfrmer g tvisteløsningsmdeller. Samfunnsviterne skal arbeide fr gunstige pensjnsrdninger g ppretthldelse av ffentlige tjenestepensjn. Samfunnsviterne skal kjempe fr at utdanning skal gi pensjnspeng. Samfunnsviterne skal arbeide fr lik rett til utdanning g ppretthldelse av en statlig studiefinansieringsrdning. Samfunnsviterne skal arbeide fr høyere stipendandel, høyere samlet studiestøtte g rdninger med ettergivelse av lån ved fullført høyere utdanning. Samfunnsviterne skal arbeide fr en plitisk styrt studielånsrente.

Identitet g synlighet Samfunnsviterne skal være et bredt samfunnsvitenskapelig faglig felleskap sm synliggjør g fremmer verdien av samfunnsvitenskapelig kmpetanse. Freningen skal bidra til å styrke medlemmenes gruppetilhørighet g identitet sm samfunnsvitere g akademikere. Samfunnsviterne skal delta i utviklingen av utdannings- g frskningsplitikk innenfr samfunnsvitenskapelige disipliner. Samfunnsviterne skal fremstå sm et naturlig tilknytningspunkt fr alle med høyere samfunnsvitenskapelig utdanning. Samfunnsviterne skal synliggjøre verdien av samfunnsvitenskapelig kmpetanse i arbeidslivet, g bidra til at kmpetansen anerkjennes g verdsettes innen ffentlig g privat sektr. Samfunnsviterne skal være synlig i den ffentlige debatten g en aktiv deltaker i plitiske beslutningsprsesser innen aktuelle samfunnsmråder. Samfunnsviterne skal være en pådriver fr å ppretthlde g heve kvaliteten i samfunnsvitenskapelige studier. Samfunnsviterne skal være tydelige g relevante i sin kmmunikasjn internt g eksternt.

Rekruttering Samfunnsviternes rekrutteringsgrunnlag skal basere seg på arbeidstakere g arbeidssøkere med høyere samfunnsvitenskapelig utdannelse, g masterstudenter innen samfunnsvitenskapelige fag. Samfunnsviternes rekrutteringsarbeid mfatter gså målrettet innsats fr å vedlikehlde g utvikle freningens tillitsvalgtapparat. Samfunnsviterne skal i sine plitiske rgan etterstrebe demkratisk representativitet. Arbeidet med å rekruttere nye medlemmer, behlde eksisterende medlemmer, g legge til rette fr nyrekruttering, er viktige frutsetninger fr å sikre et bredt sammensatt tillitsvalgtapparat g et høyt aktivitetsnivå. Gjennm rekrutteringsarbeidet skal freningen styrke nettverk g legge til rette fr lkale faglige fellesskap. Samfunnsviterne skal utarbeide et rekrutteringsplitisk dkument sm skal fastsette mål g strategier fr freningens rekrutteringsarbeid. Samfunnsviterne skal være den fagrganisasjnen sm rekrutterer den største andelen arbeidstakere med høyere samfunnsvitenskapelig utdanning. Samfunnsviterne skal rette seg aktivt mt studenter i sitt rekrutteringsarbeid. Samfunnsviterne skal arbeide fr at det etableres effektive g kmpetente tillitsvalgtsapparat på alle arbeidssteder hvr freningen har medlemmer. Samfunnsviterne skal gjennm effektiv rekruttering g rganisering ppnå innflytelse, særlig innenfr Akademikersamarbeidet, men gså i andre samarbeidsfra. Samfunnsviterne skal videreutvikle g frbedre medlemsfrdelene. Vedtatt av landsmøtet 28.-30. ktber 2005