Arbeidsgivere Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker
Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % i 4. kvartal 2014 Hordaland 5,6 %. Langvarig sykefravær er ofte inngangen til langvarige trygdeytelser og utstøting fra arbeidslivet. Hovedtyngden av sykmeldinger er forårsaket av lettere / alminnelige psykiske plager og muskel- /skjelettplager. For langt de fleste vil det å være i delvis arbeid til tross for sykdom være helsebringende. NAV, 17.02.2016 Side 2
Aktivitetskravet ved 8 ukers sykmelding Hva er nytt? NAV, 17.02.2016 Side 3
Aktivitetskravet er som før ingen regelendring Hovedregel: Den sykmeldte skal delta i arbeidsrelatert aktivitet for å få sykepenger ut over 8 uker Unntak: Hvis medisinske grunner klart er til hinder for aktivitet Hvis arbeidsrelaterte aktiviteter ikke kan gjennomføres på arbeidsplassen NAV, 17.02.2016 Side 4
Aktørenes ansvar Sykmeldt Aktivitet ved 8 ukers sykmelding Arbeidsgiver Tilrettelegge for aktivitet Sykmelder Gode opplysninger ved 8 uker Medvirkning Den sykmeldte skal medvirke til å komme i jobb/aktivitet Tilrettelegging Arbeidsgiver skal tilrettelegge for å få sykmeldte tilbake i jobb og dokumentere hvis dette ikke er mulig. Dokumentere Legen skal dokumentere arbeidsuførhet og motivere sykmeldte ift. Arbeid og aktivitet NAV, 17.02.2016 Side 5
NAVs rolle NAV Håndheve aktivitetskravet NAV gjør en grundigere vurdering av dokumentasjonen som foreligger ved 8 ukers sykemelding. Dersom aktivitetsplikten ikke oppfylles, kan det få konsekvenser for utbetaling av sykepenger NAV, 17.02.2016 Side 6
Hva gjør NAV før 8 ukers sykmelding? Forhåndsvarsel: NAV sender Informasjonsbrev til alle sykmeldte ved 4 uker I dette informeres det om at midlertidig stans av sykepenger kan komme hvis aktivitetskravet ved 8 uker ikke er oppfylt NAV, 17.02.2016 Side 7
Hva gjør NAV ved 8 ukers sykmelding? Dersom aktivitetskravet ikke er oppfylt: NAV sender melding om midlertidig stans av sykepenger Brevet sendes: Den sykmeldte Arbeidsgivere som forskutterer sykepenger Men: Kun til de som har sendt oss inntektsopplysninger i god tid før 8 uker på skjema NAV 08-30.01: https://www.nav.no/no/bedrift/skjemaer-forarbeidsgivere/skjemaer/lonn+og+personalskjemaer+for+din+ bedrift/inntekt+og+trekk NAV, 17.02.2016 Side 8
Hva skjer hos NAV ved 12 ukers sykemelding? Den sykemeldte er kommet helt eller delvis i arbeid sykepengene utbetales fram til friskmeldingsdato Ny dokumentasjon som gir grunnlag for unntak sykepengene utbetales for hele perioden frem til friskmeldingsdato Ikke ny dokumentasjon som gir grunnlag for unntak vedtak om stans/avslag NAV, 17.02.2016 Side 9
Hva bør du som arbeidsgiver gjøre? Ha dialog med den sykmeldte så tidlig som mulig. Vurder arbeidsmuligheter og dokumenter hva som gjøres/ikke kan gjøres i oppfølgingsplanen. Send inn oppfølgingsplan, både til sykmelder og gjerne til NAV innen 4 uker via www.altinn.no Be om bistand fra ditt NAV kontor eller NAV Arbeidslivssenter Hordaland ved behov. Har du spørsmål? Kontakt NAV sin arbeidsgivertelefon 55 55 33 36 NAV, 17.02.2016 Side 10
Tett og tidlig oppfølging av sykmeldte Arbeidsgivers ansvar OPPFØLGINGS- PLAN sendes sykmelder DIALOGMØTE 1 BHT og evt. lege kan inviteres Revidert Oppfølgingsplan Arrangør NAV DIALOGMØTE 2 DIALOGMØTE 3 Hvis en part krever det 4 uker 7 uker 8 uker 6 mnd 1 år Mulighet for avventende sykmelding i arb.giverperioden AKTIVITETSPLIKT Kontroll NAV Lege dokumenterer unntak /Arbeidsgiver følger opp Dokumentert tilrettelegging og bedriftsinterne tiltak NAV, 17.02.2016 Side 11
Oppfølgingsplanen Planen hjelper deg å: komme raskt i dialog med arbeidstaker vurdere tiltak og muligheter for å komme tilbake i arbeid formidle viktig informasjon til sykmelder, NAV og andre støttespillere komme i kontakt med NAV dersom du har behov for bistand NAV, 17.02.2016 Side 12
VIRKEMIDLER OPPFØLGINGSPLAN FOREBYGGINGS- OG TILRETTELEGGINGSTILSKUDD HONORAR TIL BEDRIFTSHELSETJENESTEN RASKERE TILBAKE SPESIALISTHELSETJENESTE AVVENTENDE SYKMELDING NAV Arbeidsrådgivningkontor (ARK) / SENTER FOR JOBBMESTRING 4 uker 7 uker 8 u 6 mnd 1 år GRADERT SYKMELDING RASKERE TILBAKE I REGI AV NAV TILBUD OM PSYKOLOGBEHANDLING REISETILSKUDD UNNTAK FRA ARBEIDSGIVERPERIODEN NAV, 17.02.2016 Side 13
Her finner du mer informasjon Her kan du lese mer om arbeidsgivers plikter: Arbeidsmiljøloven 4-6 Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne Her kan du lese mer om den sykmeldtes plikter: Folketrygdloven 8-8 Medlemmets medvirkning Arbeidsmiljøloven 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt, bokst g Her kan du lese om unntak fra aktivitetskravet: I Rundskriv til folketrygdloven 8-4 første ledd NAVs hjemmeside NAV Hordalands hjemmeside NAV Arbeidslivssenter Hordalands hjemmeside NAV, 17.02.2016 Side 14
NAV, 17.02.2016 Side 15
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt Tilretteleggingsplikten er tredelt: 1. Generell plikt for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for alle. Aml. 4-1 2. Generell plikt til å organisere og tilrettelegge for den enkelte ut fra alder, kyndighet og øvrige forutsetninger. Aml. 4-2 3. Plikt til individuell tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne p.g.a. helsemessige forhold. Aml. 4-6. NAV, 17.02.2016 Side 16
Arbeidsmiljølovens 4-6 4-6. Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert funksjonsevne (1) Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje e.l., skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid. Arbeidstaker skal fortrinnsvis gis anledning til å fortsette i sitt vanlige arbeid, eventuelt etter særskilt tilrettelegging av arbeidet eller arbeidstiden, endringer i arbeidsutstyr, gjennomgått attføring e.l. (2) Dersom det i medhold av første ledd er aktuelt å overføre en arbeidstaker til annet arbeid, skal arbeidstaker og arbeidstakers tillitsvalgte tas med på råd før saken avgjøres. NAV, 17.02.2016 Side 17
Hvem vet hvilke muligheter som finnes? NAV, 17.02.2016 Side 18
Enighet om hvordan tilrettelegge felles retning. NAV, 17.02.2016 Side 19
Hvilke muligheter finnes? NAV, 17.02.2016 Side 20
Spørsmål om inkluderende arbeidsliv? 53 04 61 10 (Arbeidslivssenterets sentralbord) 55 55 33 36 (Arbeidsgivertelefonen tast 1) 98249709 Hanne Schreiber Braathen IA rådgiver www.iaihordaland.no NAV Arbeidslivssenter Hordaland ww.nav.no www.idebanken.org