Hvilke utfordringer ser vi?

Transkript

1 Hvilke utfordringer ser vi? Irene Bergljot Dahle Petroleumstilsynet

2 Jeg vil snakke om: Synliggjøre regelverkskrav Formidle erfaringer fra Ptils arbeid med oppfølgings- og tilretteleggingsarbeid

3 Tilretteleggingsplikten (aml) Arbeidsgiver har generelt plikt til - å sørge for at arbeidet organiseres og legges til rette slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige psykiske og fysiske belastninger (arbeidsmiljøloven 4-1 og 4-2). Arbeidsgiver har i tillegg en særskilt plikt til - individuell tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne og for arbeidstakere som underveis i arbeidsforholdet får behov for tilrettelegging (arbeidsmiljøloven 4-6).

4 Arbeidsmiljøloven 4-6 (1) Spesiell individuell tilrettelegging: Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende, skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid

5 HVA INNEBÆRER SÅ LANGT DET ER MULIG?

6 «Betydelige anstrengelser»

7 Aktivitetskravet: Hva kreves for å ha rett til sykepenger? - Arbeidsrelatert aktivitet dersom mulig -Gradert sykmelding skal alltid vurderes - Medvirke til dialog og løsninger - Oppfølgingsplan

8 Tilretteleggings- og aktivitetskravet i Petroleumsvirksomheten Arbeidsmiljølovens regler om tilrettelegging av arbeidsplassen gjelder i utgangspunktet fullt ut for petroleumsvirksomheten på sokkelen. Arbeidsgiver må foreta en konkret vurdering i hvert enkelt tilfelle, der forhold som virksomhetens art, størrelse, økonomi og arbeidstakers forhold og behov må veies opp mot hverandre. Tilrettelegging kan ikke avvises på et generelt grunnlag ved å henvise til spesielle forhold med arbeid offshore.

9 Operatør Hovedentreprenør Hovedentreprenør Entreprenør Entreprenør Entreprenør Utleiefirma Entreprenør Underleverandør Utleiefirma Underleverandør Utleiefirma Utleiefirma

10 Betydning av rammebetingelser Hvordan påvirkes mulighetsrommet av forhold som arbeidsgiver ikke kontrollerer? Hvordan kan vi unngå helseskade og tilrettelegge for alle grupper uavhengig av plassering i kontraktskjeden? Hvordan legger operatører og hovedentreprenører rammer for at entreprenørvirksomheter kan tilrettelegge for sine ansatte offshore?

11 Risikoutsatte grupper noen erfaringer Styringselement Kartlegging av eksponering og risikovurdering Generell kunnskap om risiko Operatør grupper Entreprenør grupper Fagressurser Medisinsk overvåkning - helseoppfølging Risikoreduserende tiltak Faktisk eksponering

12 Farer Risiko for skade og sykdom? Overflatebehandlere Kjemisk eksponering Støv Kuttskader ultrahøytrykk Fall og fallende gjenstander Arbeidstillinger, tilkomst Tunge løft, statisk arbeid Isolasjonsmaterialer - asbest Overflatebelegg termisk dekomponering Vær og vind Støy og vibrasjoner

13 Rammebetingelser -betydning for risiko og risikohåndtering? Overflatebehandlere Kjemisk eksponering Støv Kuttskader ultrahøytrykk Fall og fallende gjenstander Arbeidstillinger, tilkomst Tunge løft, statisk arbeid Isolasjonsmaterialer - asbest Overflatebelegg termisk dekomponering Vær og vind Støy og vibrasjoner

14 Oljepris Koordinere Tilby Marked Påse Standarder Følge opp Lønn Helseovervåkning Kontrakt Kvalifikasjonskriterier Kompetanse Alt som skjer Oppgaver Teknologi Ledelse Status Risiko Privat Tid Søvn

15 Hva skal til for å sikre at alle grupper følges opp og får den tilrettelegging de har krav på?