Arbeid- og velferdsforvaltningen i Norge.

Transkript

1 Administrasjon og ledelse for samfunnsmedisinere, 18. mars 2015 Arbeid- og velferdsforvaltningen i Norge. Sjeflege Grete Damberg, Arbeids- og velferdsdirektoratet

2 Arbeids- og velferdsforvaltning 1895 ulykkesforsikring for fabrikkarbeidere, senere for sjømenn og fiskere 1911 obligatorisk syketrygd for deler av befolkningen, utbygges etterhvert 1936 behovsprøvd alderstrygd, blinde- og vanførehjelp 1939 arbeidsløshetstrygd 1957 obligatorisk syketrygd for alle 1961 alminnelig uføretrygd 1965 enke- og morstrygd 1967 folketrygdloven 1978 full lønn under sykdom NAV, Side 2

3 Bakgrunnen for NAV-reformen Aetat Trygdeetat Sosialetat

4 Kontinuerlig økning i forsørgerbyrden i mange år framover HØY yrkesdeltakelse: 3,4 3,2 Kvinner samme yrkesdeltakelse som menn (i dag) i Menn over 60 tar igjen det tapte fra ,8 Fra 3.3 til 2.8 yrkesaktive pr pensjonist 2,6 2,4 2, MIDDELS yrkesdeltakelse: Samme yrkesdeltakelse som i dag Fra 3.3 til 2.4 yrkesaktive pr pensjonist Låg yrkesdeltaking Middels yrkesdeltaking Høg yrkesdeltaking LAV yrkesdeltakelse: Kvinners yrkesdeltakelse som i dag alle aldersgrupper. Menns deltakelse fortsetter å falle. Fra 3.3 til 2.3 yrkesaktive pr pensjonist NAV, Side 4

5 Tapte årsverk på grunn av helsesvikt Årsverk sykefravær Årsverk yrkeshemmede årsverk tapt årsverk tapt Årsverk rehabiliteringspenger Årsverk uføreytelser NAV, Side 5

6 Sykefraværsutvikling i Norge sammenlignet med andre land Kilde EUs statistikkbyrå Eurostat 6,0 5,0 4,0 NO EU-15 Prosent 3,0 2,0 1,0 0,0 NAV, Side 6

7 Figur 5. Samlet uttak av uføreytelser, sykepenger og rehabiliteringspenger målt i antall årsverk i aldersgruppen år. Prosent av befolkningen (kilder SSB, NAV, det svenske Finansdepartementet og sekretariatet til ekspertgruppen) Norge 12 Pst. av befolkningen Sverige NAV, Side 7

8 Utfordringer - helsesvikt Aldring av befolkningen fører til flere tapte årsverk på grunn av helsesvikt Økt press på knappe arbeidskraftressurser Et inkluderende arbeidsliv er en viktig utfordring. I fremtidens arbeidsmarked vil vi være avhengig av at eldre og personer med helsemessige begrensinger i langt større grad deltar i arbeidslivet. Aldrende befolkning økt etterspørsel etter helse- og omsorgstjenester NAV, Side 8

9 Hvordan Bringe en større del av arbeidsstyrken inn i aktivt arbeid? Få en mer brukerrettet arbeids- og velferdsforvaltning? Veien fram mot NAV NAV, Side 9

10 Veien fram til ny arbeids- og velferdsforvaltning Stortinget ba Regjeringen utrede én felles etat for sosial-, arb.markedsog trygdeetaten St.mld.: ikke én felles etat, men to statlige etater og lokalt samarb. med sos.kont. Avvist av Stortinget, ny utredning én etat Rattsø utv.: én etat for arbeid og inntekt, en etat for pensjon Høybråten: én felles statlig etat for arbeid og velferd, kom.ansvar sos.saker, felles 1.linje NAV NAV, Side 10

11 NAV-reformen - Hovedmål Flere i arbeid og aktivitet færre på trygd og stønad Enklere for brukerne og tilpasset brukernes behov En helhetlig og effektiv arbeids- og velferdsforvaltning Færre kasteballer Redusere innelåsning på stønadsordninger NAV, Side 11

12 NAV 1. juli 2006 o NOU 2004:13 En ny arbeids- og velferdsforvaltning. Om samordning av Aetats, trygdeetatens og sosialtjenestens oppgaver o St.meld. nr. 9 ( ): Arbeid, velferd og inkludering

13 Lov om arbeids- og velferdsforvaltningen (NAV-loven) 1. Formål: Å legge til rette for en effektiv arbeids- og velferdsforvaltning, tilpasset den enkeltes og arbeidslivets behov og basert på en helhetlig og samordnet anvendelse av arbeidsmarkedsloven, folketrygdloven, lov om sosiale tjenester i arbeids- og velferdsforvaltningen Skal møte det enkelte menneske med respekt, bidra til sosial og økonomisk trygghet og fremme overgang til arbeid og aktiv virksomhet NAV, Side 13

14 Organisering Arbeids- og velferdsforvaltningen Arbeids- og sosialdepartementet Fylkesmannen (plikter) Statens helsetilsyn (faglig) Arbeids- og velferdsetaten + Kommunale tjenester i NAV kontor NAV, Side 14

15 Tildelingsbrevet fra Arbeids- og sosialdepartementet Styringsdokument overfor Arbeids- og velferdsetaten Gir konkrete politiske, økonomiske og strategiske føringer Inneholder blant annet Satsingsområder Mål Styringsparametere Budsjetter fullmakter Rapporteringskrav Ligger til grunn for utarbeidelsen av etatens interne styringsdokumenter NAV, Side 15

16 Oppdraget på området levekår og sosiale tjenester Embetsoppdraget: Arbeids- og sosialdepartementets oppdrag til fylkesmannsembetene Målsettinger Oppgaver Resultatkrav Rapporteringskrav Finansiering Kommunebrevet: Brev til alle kommuner fra Arbeids- og velferdsdirektoratet: Med nasjonale mål Hovedprioriteringer Tilskuddsmidler innenfor sosiale tjenester i arbeids- og velferdsforvaltningen NAV, Side 16

17 En førstelinje Et NAV-kontor i alle kommuner brukernære tjenester Et formelt partnerskap mellom stat og kommune på lokalt plan. Gjennom partnerskapet har stat og kommune felles ansvar for driften av NAV-kontoret Partnerskapet reguleres av den lokale samarbeidsavtalen som er inngått mellom kommunen og NAVs fylkesdirektør Avtalen inneholder blant annet bestemmelser om hvordan staten og kommunen skal drive kontoret sammen, og hvilke kommunale tjenester som skal inngå NAV, Side 17

18 Partnerskapsmodellen Stat Felles faglig plattform Avklart ansvar og myndighet Avstemte budsjetter Avstemte tjenester og ytelser Kommune NAV, Side 18

19 Organisasjonsendringer Overføring av oppgaver på det sosialpolitiske området fra Helsedirektoratet til Arbeids- og velferdsdirektoratet - mars 2008 Overføring av helserefusjonsområdet til Helsedirektoratet / Helseøkonomiforvaltningen gradvis fra frikort Overføring av pasienttransport til de regionale helseforetakene - fra NAV, Side 19

20 Arbeids- og velferdsforvaltningen NAV Hjelpemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet Tjenestelinjen Ytelseslinjen Økonomilinjen NAV Forvaltning NAV Innkreving 428 kommuner NAV Kontaktsenter NAV Fylke (19stk) NAV Pensjon NAV Kontroll NAV Internasjonalt NAV regnskap Pensjon NAV regnskap Andre ytelser 455 NAV-kontor i kommuner og bydeler NAV Klageinstans NAV lønn, betaling og regnskap NAV Intro (4 stk) NAV Arbeidsrådgivning NAV Arbeidslivssenter + + = + + = Arbeids- og velferdsetaten Arbeids- og velferdsforvaltningen NAV, Side 20

21 Rådgivende leger i NAV Arbeids- og velferdsdirektoratet Sentral faggruppe/ Sjeflege Tjenestelinjen Ytelseslinjen NAV Hjelpemidler NAV Forvaltning Rådgivende leger NAV Kontaktsenter NAV Pensjon Rådgivende leger NAV Fylke (19stk) NAV Kontroll NAV Internasjonalt Rådgivende leger Rådgivende lege NAV-kontor NAV Klageinstans Rådgivende leger NAV Intro NAV Arbeidsrådgivning NAV Arbeidslivssenter NAV, Side 21

22 Arbeids- og velferdsforvaltningen Forvalter ca. 396 milliarder kroner (2014) kroner i sekundet Mer enn 50 ulike stønader inngående saker i måneden 2,8 millioner brukere Partnerskap med 428 kommuner i 455 NAV kontorer Mer enn 100 forvaltningskontorer og spesialenheter brukermøter pr dag ansatte totalt Ca kommunalt ansatte Ca statlig ansatte NAV, Side 22

23 Felles metodikk

24 Bruker i sentrum Individuell oppfølging Likebehandling Brukermedvirkning Fokus på funksjon, arbeidsevne og muligheter, mer enn på sykdom og hindringer NAV, Side 24

25 Oppfølging etter behov Oppfølging etter behov Arbeidsevnevurdering Avklaring Oppfølging Tidsubestemt lønnstilskudd Varig tilrettelagt arbeid Arbeid med bistand Arbeidsmarkedsopplæring Ordinær utdanning Motivasjonstiltak Lønnstilskudd Medisinsk rehabilitering Lavterskeltilbud Økonomisk rådgivning Tett individuell oppfølging Kvalifiseringsprogram Virkemidler skal kunne brukes friest mulig på tvers av ytelser/målgrupper NAV, Side 25

26 Kartlegging av arbeidsevne: til vedtaksvurdering og oppfølging Med arbeidsevne menes den enkeltes evne til å møte de krav som stilles i utførelsen av et arbeid eller deltakelse i dagliglivet - arbeidsevnen framkommer i skjæringspunktet mellom individets ressurser og barrierer og omgivelsenes krav og forventninger. Individets muligheter og hindringer Arbeidsevne Muligheter, krav og forventinger fra omgivelsene NAV, Side 26

27 Trinn i arbeidsevnemetodikken Behovsvurdering Identifisere brukere som kan ha behov for mer omfattende bistand rettet for arbeid. NAV-loven 14a Egenvurdering Sikre aktiv brukerdeltakelse i hele prosessen fram til gjennomført arbeidsevnevurdering. Ressursprofil En systematisk kartlegging og framstilling av brukerens muligheter og hindringer. Sikre at alle nødvendige faktaopplysninger og vurderinger blir veid opp mot hverandre. Aktivitetsplan Hvilke tiltak er nødvendige/hensiktsmessige for å komme fra nåsituasjon til ønsket situasjon NAV, Side 27

28 Kvalitetsstandarder BRUKERE Sikre rett kvalitet på tjenester og ytelser ANSATTE Sikre riktig jobbutførelse første gang og hver gang LEDELSE Sikre faktabasert styring og utvikling av organisasjonen, tjenester og ytelser NAV, Side 28

29 NAV, Side 29

30 Kompetansestrategi i NAV Kunnskap ferdigheter - evner - holdninger Veilederkompetanse viktig Opplæring internt kompetanseteam i fylket Rådgivende leger en viktig rolle Samarbeid med høyskole- og universitetsmiljø for å utvikle studier som vil kunne ivaretar NAVs behov for kunnskap og kompetanse NAV, Side 30

31 Arbeidsoppgaver Arbeidsmarkedet Sosialområdet Helseområdet

32 Arbeidsmarkedet Arbeidssøkere skal få tilbud om bistand til jobbsøking fra NAV: Informasjon og veiledning om arbeidsmarkedet, ledige stillinger, bygge nettverk, CV søknadsskriving etc. NAV har utviklet flere verktøy og metoder som skal hjelpe veiledere i bistand til jobbsøking Eures rekruttering fra EU/EØS-området Arbeidslivssentrene bistand til IA-virksomheter Jobbstrategien for personer <30 år med nedsatt funksjonsevne: prioritering av tiltaksplasser til jobbstrategiens målgruppe bruk av tilretteleggingsgaranti styrking av funksjonsassistentordningen og arbeids- og utdanningsreiser innføring av mentorordning og tilretteleggingstilskudd for arbeidssøker NAV, Side 32

33 Sosialtjenesteområdet

34 Lov om sosiale tjenester i NAV (Lov nr 131) Regulerer de kommunale, sosiale tjenestene som obligatorisk inngår i NAV-kontoret Formål: Å bedre levekårene for vanskeligstilte Bidra til sosial og økonomisk trygghet, herunder at den enkelte får mulighet til å leve og bo selvstendig Fremme overgang til arbeid, sosial inkludering og aktiv deltakelse i samfunnet Bidra til at utsatte barn og unge og deres familier får et helhetlig og samordnet tjenestetilbud Bidra til likeverd og likestilling Bidra til å forebygge sosiale problemer NAV, Side 34

35 Sosiale tjenester i NAV-kontoret Opplysning, råd og veiledning, herunder økonomisk rådgivning (mange har også gjeldsrådgiver, rusveileder) Økonomisk stønad Midlertidig botilbud Individuell plan Kvalifiseringsprogram med tilhørende stønad Generelle oppgaver som: Generell forebyggende virksomhet Informasjon til kommunens innbyggere Samarbeid med andre deler av forvaltningen og frivillige organisasjoner Boliger til vanskeligstilte Sosialberedskapsplan Kommunale pleie- og omsorgstjenester inngår ikke NAV, Side 35

36 Kvalifiseringsprogrammet Målgruppe: Personer i aldersgruppen år Med vesentlig nedsatt arbeids- og inntektsevne Som har ingen eller svært begrensede ytelser i folketrygden Ofte personer som uten et slikt program ville vært avhengig av økonomisk sosialhjelp som hovedinntektskilde over lengre perioder. Målet er å fremme overgang til arbeid, sosial inkludering og aktiv deltakelse i samfunnet ved hjelp av tettere og mer forpliktende bistand og oppfølging NAV, Side 36

37 Et eksempel på innhold og forløp Andel av full tid (prosent) Kvalifiseringsprogrammet - forløp som kan ta tid innholdselementer - skisse (12-24 mnd.) mnd. 3-6 mnd. 3-6 mnd. 3-6 mnd. Arbeidstrening/arbeid Aktivitet & gruppetiltak Individuell sosial trening Helse/beh./avklaring Programveiledning Tid til disposisjon NAV, Side 37

38 Helseområdet

39 NAV ønsker å være med på å forebygge og redusere sykefraværet å styrke jobbnærværet å bedre arbeidsmiljøet å hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet NAV har behov for kunnskap om medisin og helse og bistand fra og samarbeid med helsepersonell for å kunne bidra NAV, Side 39

40 Hva betyr medisin og helse for NAVs måloppnåelse NAVs mål Inkluderende arbeidsliv Folketrygdloven NAV, Side 40

41 Hva betyr medisin og helse for NAVs måloppnåelse NAVs mål Flere i arbeid og aktivitet, færre på stønad Et velfungerende arbeidsmarked Rett tjeneste og stønad til rett tid Inkluderende arbeidsliv Folketrygdloven NAV, Side 41

42 Hva betyr medisin og helse for NAVs forvaltning av folketrygdloven NAVs mål Flere i arbeid og aktivitet, færre på stønad Et velfungerende arbeidsmarked Rett tjeneste og stønad til rett tid Inkluderende arbeidsliv Folketrygdloven Gi økonomisk trygghet ved å sikre inntekt og kompensere for særlige utgifter ved svangerskap og fødsel, sykdom og skade, uførhet Bidra til hjelp til selvhjelp med sikte på at den enkelte skal kunne forsørge seg selv og klare seg selv best mulig til daglig NAV, Side 42

43 Hva betyr medisin og helse for NAVs deltakelse i IA-arbeidet Reduksjon i sykefraværet Økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne Økt sysselsetting for yrkesaktive over 50 år Inkluderende arbeidsliv NAVs mål Flere i arbeid og aktivitet, færre på stønad Et velfungerende arbeidsmarked Rett tjeneste og stønad til rett tid Folketrygdloven Gi økonomisk trygghet ved å sikre inntekt og kompensere for særlige utgifter ved svangerskap og fødsel, sykdom og skade, uførhet Bidra til hjelp til selvhjelp med sikte på at den enkelte skal kunne forsørge seg selv og klare seg selv best mulig til daglig NAV, Side 43

44 Lov om folketrygd

45 Folketrygden Folketrygden er et obligatorisk, nasjonalt, sosialt forsikringssystem som er rettighetsbasert Finansiering av folketrygden skjer ved: medlemspremie (trygdeavgift) arbeidsgiveravgift tilskudd fra staten Folketrygdloven forvaltes av NAV under ledelse av Arbeidsdepartementet som er ansvarlig for utøvende forvaltningsmyndighet NAV, Side 45

46 Lov om folketrygd (folketrygdloven) Loven består av 26 kapitler, fordelt på ni hoveddeler: I Formål, definisjoner, medlemskap mv II Pensjonspoeng og beregning av pensjoner III Ytelser ved arbeidsløshet IV Ytelser ved sykdom V Ytelser på grunn av familiesituasjon VI Ytelser ved nådd pensjonsalder VII Forvaltningsmessige bestemmelser VIII Finansielle bestemmelser IX Avsluttende bestemmelser Stønader hvis hele eller deler av arbeidsevnen faller bort på grunn av sykdom, skade eller lyte NAV, Side 46

47 Folketrygdloven Del IV - ytelser ved sykdom: Kap 5 Stønad ved helsetjenester Kap 6 Grunnstønad og hjelpestønad Kap 8 Sykepenger Kap 9 Stønad ved barns og andre nære pårørendes sykdom Kap 10 Stønad for å kompensere for utgifter til bedring av arbeidsevnen og funksjonsevnen i dagliglivet Kap 11 Arbeidsavklaringspenger og tilleggsstønader Kap 12 Uføretrygd Kap 13 Yrkesskadedekning NAV, Side 47

48 Arbeidsstyrken Arbeidsstyrken Ca. 2,4 mill. Sykmeldte Ø sykefraværstilfeller Ø tapte dagsverk Ø Tilsvarer kostnad på 37 milliarder kroner (2013) Arbeidsavklaringspenger (august 2014) Uføretrygd (september 2014) NAV, Side 48

49 Sykmeldte Ø 70 % er sykmeldt < 3 uker Ø går hvert år sykmeldt > 8 uker Arbeidsavklaringspenger Ø jobber mens de mottar AAP Ø 20 % er tilbake i arbeid innen ett år Ø går sykmeldt ett år Uføretrygd Ø Ca kombinerer trygd med en deltidsjobb Ø 7000 personer helt ledige i mer enn ett år (2014) Ø ca har sosialhjelp som hovedinntektskilde > over ett år Én av åtte i yrkesaktiv alder står langvarig utenfor arbeidslivet NAV, Side 49

50 NAVs forvaltning av folketrygdloven Arbeid Arbeid Sykepenger Arbeidsavklaringspenger (AAP) Arbeid Uførepensjon Saksbehandler benytter lover, regelverk og skjønn når det vurderes hvem som har rett på en ytelse Legeerklæringer er en del av grunnlaget ved vedtak og ved oppfølging av bruker NAV, Side 50

51 Det medisinske vilkåret i Folketrygdloven SYKDOM, skade, lyte ü Legens vurdering ü Et sykdomsbegrep som er vitenskapelig basert og alminnelig anerkjent i medisinsk praksis FUNKSJONSNEDSETTELSE NAV fatter vedtak ARBEIDSUFØRHET NAV, Side 51

52 Inkluderende arbeidsliv og sykefravær

53 Utviklingen i legemeldt sykefravær i etter kjønn, 1. kvartal kvartal Prosent. 5,5 % Kilde: NAV NAV, Side 53

54 Legemeldt sykefravær, etter diagnose NAV, Side 54

55 Avtale mellom partene i arbeidslivet og myndighetene 3. Oktober 2001 inngås Intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv Gjelder for hele arbeidslivet Den enkelte virksomhet kan inngå en samarbeidsavtale med NAV Målsettingen er å finne løsninger på den enkelte arbeidsplass Intensjonsavtalen er evaluert og fornyet flere ganger Videreføring av IA-avtalen 4.mars desember 2018 NAV, Side 55

56 IA-avtale for perioden 4.mars desember 2018 Mål: Å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet Delmålene: Redusert sykefravær med 20 % Hindre frafall og øke sysselsetting for personer med nedsatt funksjonsevne Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med tolv måneder Vekt på forebyggende HMS-arbeidet i virksomhetene NAV, Side 56

57 Aktørene i IA-arbeidet Ø Fokus på muligheter og løsninger NAV, Side 57

58 Oppfølging av sykmeldte Oppfølg.plan sendes sykmelder Dialogmøte 1 Dialogmøte 2 innen 26 uker Dialogmøte 3 eventuelt 4 uker 7 uker 6 måneder 1 år Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt - Bedriftsinterne tiltak? Aktivitetsplikten ved 8 uker viktig med gode opplysninger fra sykmelder NAV skal vurdere arbeidsrettede tiltak NAV skal avklare behov for arbeidsrettede tiltak, ytelser etter sykepengeåret NAV, Side 58

59 Revidert sykmelding og dialogmeldinger

60 Oppbygging av ny sykmelding Ny sykmelding er basert på et elektronisk skjema i motsetning til dagens sykmelding som er blankettbasert. 1. Pasient 2. Arbeidsforhold 3. Diagnose 4. Mulighet for arbeid 5. Friskmelding 6. Utdypende opplysninger 7. Bedre arbeidsevnen 9. Melding til arbeidsgiver 11. Tilbakedatering 12. Underskrift mv. NAV, Side 60

61 Bedre helseopplysninger gjennom målrettede spørsmål med vekt på arbeidsevne NAV, Side 61

62 Elektronisk utveksling av opplysninger mellom NAV og sykmelderen (dialogmeldinger) Dialogmeldinger sykmelder kan gi informasjon om pasient i fritekst NAV kan sende samme innhold som i brevene som sendes i dag, blant annet til innkalling og svar angående dialogmøter Dialogmeldinger legger seg direkte inn i sykmelders journalsystem NAV, Side 62

63 Verktøy for sykmelder

64 Faglig veileder for sykmelder Skal bidra til å forebygge og redusere sykefravær og øke jobbnærvær gjennom å fungere som en veileder for faglig støtte / verktøy for sykmelder NAV, Side 64

65 Statistikk for sykmeldere på nav.no Kunnskap om egen sykmeldingspraksis, sammenlignet med andre Til refleksjon og diskusjon, ikke kontroll Bidra til god kvalitet på sykmeldingspraksis og dermed til god sykefraværsoppfølging av pasientene NAV, Side 65

66 Ø Oversikt Ø Tall og grafer NAV, Side 66

67 NAV, Side 67

68 Virkemidler og tiltak

69 Virkemidler og tiltak til hjelp i oppfølgingen NAV har en rekke virkemidler som kan være hjelpemiddel for sykmeldere, sykmeldte/arbeidstakere, arbeidsgivere, bedriftshelsetjenesten og NAVkontoret i sykefraværsarbeidet og annen oppfølging, eksempelvis: Eksempler: forebyggings- og tilretteleggingstilskudd hjelpemidler og ombygging av maskiner på arbeidsplassen arbeid med bistand Formål: å styrke den enkeltes muligheter til å beholde arbeid eller få innpass i arbeidslivet NAV, Side 69

70 Forskrift om arbeidsrettede tiltak De arbeidsrettede tiltak som NAV forvalter slik som: arbeidsrettet rehabilitering (dag- og døgntilbud) avklaring og oppfølging behandling for lettere psykiske og sammensatte lidelser Tiltakene må være nødvendige og hensiktsmessige for at deltakeren skal skaffe eller beholde inntektsgivende arbeid NAV henviser aktuelle personer til tiltakene, i mange tilfeller etter initiativ fra fastlege eller annen behandlende lege NAV, Side 70

71 Raskere tilbake i Regionalt helseforetak (RHF)-regi Henvisning til spesialisthelsetjenesten utenom tur RHF ene har utviklet ulike behandlingstilbud; forskjellig fra region til region Henvisning fra behandler Målgruppe Sykmeldt eller pasient som står i fare for å bli sykmeldt Antas å komme raskere tilbake i arbeid hvis får behandling NAV, Side 71

72 Psykisk helse, eksempler Arbeidsgiverlosen: en ressurs- og kontaktperson innen arbeid og psykisk helse for arbeidsgivere Arbeidslivspakken «Sees i morgen», en kurspakke Studier med støtte: oppfølging og støtte til ved oppstart og gjennomføring av høyere utdanning, og ved overgang til arbeid Jobbmestrende oppfølging: et tilbud til personer med psykoselidelser målet på sikt er å komme ut i arbeid, enten i ordinær eller skjermet virksomhet Senter for jobbmestring for bruker som har angst og/eller depresjon, og som ønsker hjelp til å håndtere dette i en jobbsammenheng NAV, Side 72

73 Klagemuligheter

74 Klagemuligheter - folketrygden NAV Klageinstans Behandler klagesaker Forbereder saker for Trygderetten og domstolene Behandler erstatningskrav Trygderetten Behandler klager på vedtak etter folketrygdloven Ble opprettet ved egen lov i 1967,samme året som folketrygdloven trådte i kraft Saken kan eventuelt bringes videre til Lagmannsretten og eventuelt til Høyesterett Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden Klager på området levekår og sosiale tjenester (tildeling av f. eks. økonomisk sosialhjelp) rettes til Helsetilsynet NAV, Side 74

75 Oppsummert Flere i arbeid og aktivitet Et velfungerende arbeidsmarked Rett tjeneste og stønad til rett tid Se muligheter til tross for helseutfordringer Samarbeider med ARBEIDSLIVET SKOLEVERKET/UTDANNINGSINSTITUSJONER HELSEVESENET kunnskap om helse, legeerklæringer, prosjekter, opplæring Fastlegeforskriften, 26. Sykefraværsoppfølging. Fastlegen skal delta i oppfølgingen av sykmeldte listeinnbyggere, dersom fastlegen er sykmelder. Fastlegen skal gjennom sin medisinske oppfølging av listeinnbyggere, bidra til at varig arbeidsuførhet unngås eller utsettes lengst mulig. NAV, Side 75

76 FARVE-midler

77 FARVE (Forsøksmidler ARbeid og VElferd) FARVE-programmet lyser ut midler til forsøk- og forskningsprosjekter hvert år Søknadsfristen er vanligvis medio november FARVE finansierer prosjekter som bidrar til utvikling og gjennomføring av en kunnskapsbasert arbeids- og velferdspolitikk Målet er økt kunnskap om virkemidler, tjenester og arbeidsmåter på arbeids- og velferdsområdet Programmet skal ivareta bruker-, virksomhets- og myndighetsperspektivet og bidra til forbedringsarbeid i NAV farve@nav.no NAV, Side 77

78 Takk for meg Lege-/behandlertelefonen , tastevalg 2 Våre nettsider Vi er også på NAV, Side 78