God demensomsorg et spørsmål om ledelse?

Transkript

1 God demensomsorg et spørsmål om ledelse? Lederkvalifikasjoner og rekruttering i, Oslo kommune

2 Ledelse Å spørre Hvem skal være sjef? er som å spørre Hvem skal synge tenor i kvartetten? Det bør selvfølgelig den som kan synge tenor. Henry Ford

3 Hvem er demensomsorgens tenorer? Spurte dem jeg er leder for hva de mente var de viktigste kvalifikasjonene: Fagkunnskap for å kunne være faglig ledestjerne, veilede og forstå hva de ansatte står i Ha fokus på personsentrert omsorg både når det gjelder beboere og ansatte Være engasjert og visjonær

4 , Oslo kommune Visjon: Livsutfoldelse i trygge omgivelser En av Norges desidert største arbeidsgivere Drifter 29 kommunale sykehjem og har oppfølgingsansvar overfor 27 private Ca årsverk 7200 ansatte Nesten 5000 sykehjemsplasser

5 Lederutvikling i Introduksjonsprogram for nye ledere Lederutviklingsprogram på masternivå for institusjonssjefer Lederutviklingsprogram for alle 1. linjeledere (30 studiepoeng) Utviklingsmål og kompetanseplaner for alle ansatte

6 Lederutvikling i, Oslo kommune Prosjektet Flink med folk: - strategisk kompetanseutvikling - fremtidsrettet ledelse - arbeidsplassen som læringsmiljø - brukermedvirkning for riktig kvalitet

7 Dog se, til slikt behøver vi en kraftig leder med mot og innsikt nok. Hvor finnes han? Henrik Ibsen

8 Hvordan tiltrekke seg kvalifiserte ledere? Kontinuerlig omdømmebygging Profilere seg som kunnskapsbedrift Fokus på overordnede mål og verdier Muligheter for karriere- og kompetanseutvikling..og selvfølgelig: lønn

9 Hvordan tiltrekke seg kvalifiserte ledere? 2 MAGNET Pathway to excellence in Long Term Care Samarbeid med Norsk Sykepleierforbund Modell fra USA Må søke om akkreditering Stort fokus på kompetanse og personsentrert omsorg

10 Hvordan tiltrekke seg kvalifiserte ledere? 3 Faglige standarder på områdene: Lederskap og organisasjon Profesjonell praksis og ny kunnskap Evaluering og resultater

11 Hvordan tiltrekke seg kvalifiserte ledere? 4 MAGNET trekke til seg den best kvalifiserte arbeidskraften Rekrutteringssykehjem

12 Hvordan velge den rette lederen? Vurdering av kompetansesammensetning formell og reell Personlig egnethet Ansettelsesintervjuet stille spørsmål som utfordrer søkeren til å utlevere seg når det gjelder menneskesyn, verdier, fagkunnskap og engasjement

13 Eksempler på spørsmål i intervjuet Hvilke verdier er viktigst for deg med tanke på lederrollen? Hvilke hensyn veier tyngst og hva vil være bestemmende for din lederstil? Kan du gi eksempel på en situasjon hvor du har vært nytenkende og kreativ? Er det noe du er stolt av i din arbeidskarriere?

14 Eksempler på spørsmål i intervjuet 2 Hva ser du på som den største utfordringen i demensomsorgen i dag og hvordan vil du lede avdelingen/sykehjemmet for å møte den? Bruke case hvor søkeren blir bedt om å si hvilken lederatferd vedkommende vil utvise.

15

16 Hvordan møte framtidens utfordringer? Tilfredsstillende kapasitet frem til 2020 (Nasjonal helse- og omsorgsplan) Konkurranse om arbeidskraft være best i klassen Fokus på fleksibel og moderne organisering Kunnskap om og bruk av ny teknologi

17 Hvordan møte framtidens utfordringer? Flerkulturelt arbeidsmiljø Reduksjon i sykefravær avhengig av god personalledelse? Seniorpolitikk Arbeidstidsordninger

18 En hær av sauer ledet av en løve, vil slå en hær av løver ledet av en sau. Arabisk ordtak