Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø

Transkript

1 Tromsø kommune Arbeidsgiverstrategi

2 Sammen skaper vi resultater Tromsø er en by i vekst, noe som igjen betyr et samfunn i endring. Tromsø kommune skal derfor være fremtidsrettet, utviklingsorientert og tilpasningsdyktig. Vi tar vårt samfunnsansvar på alvor, og utvikler helhetlige og langsiktige strategier for å sikre et godt tjenestetilbud og en god service til innbyggerne. Skal vi fortsette utviklingen, trenger vi medarbeidere som brenner for byen og menneskene som bor her. Arbeidsgiverstrategien er vårt redskap for å rekruttere, utvikle og beholde ansatte slik at vi når våre mål. Den er forankret i våre verdier som er mot, åpenhet, anerkjennelse, respekt og tillit. Disse verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere. Sammen skaper vi resultater. Øyvind Hilmarsen Byrådsleder

3 Tromsø kommunes visjon er. Det innebærer at vi samhandler og lojalt slutter opp om vårt viktige samfunnsoppdrag. Vi er inkluderende og skal møte alle med åpenhet og respekt. Vi utgjør en organisasjon som er engasjert, kreativ og fremtidsrettet. Arbeidsgiverstrategi

4 Etikk Tromsø kommune skal forvalte sitt samfunnsansvar og yte tjenester på en etisk og sosialt ansvarlig måte. Medarbeidere i Tromsø kommune behandler brukere og kollegaer med respekt og bruker fellesskapets midler på den mest effektive måten. Medarbeidere er representanter for kommunen og alle har et selvstendig ansvar for å følge de til enhver tid gjeldende etiske retningslinjer og standarder.

5 Hovedutfordringer Kommunesektoren står overfor mange utfordringer i forhold til endring, nyskaping og utvikling. Riktig kompetanse er sammen med teknologisk utvikling avgjørende for å nå organisasjonens mål. Hovedmål Tromsø kommune skal være en attraktiv arbeidsgiver med engasjerte, kompetente og ansvarsbevisste medarbeidere som bruker sine ressurser til beste for organisasjonen som tiltrekker, utvikler og beholder nok og riktig kompetanse Arbeidsgiverstrategi

6 Medarbeiderskap skaper meningsfulle arbeidsoppgaver I Tromsø kommune betyr medarbeiderskap en profesjonell og ansvarsbevisst utførelse av arbeidsoppgaver, rettet mot felles mål gjennom et forpliktende samspill mellom ledere og medarbeidere. Medarbeidere som har meningsfulle arbeidsoppgaver, og som anvender sin kompetanse og mestrer oppgavene, opplever økt engasjement og arbeidsglede. Godt medarbeiderskap bidrar til motiverte og ansvarsbevisste medarbeidere, bedre resultater, mer nærvær og mindre turnover. Et styrket medarbeiderskap vil derfor også bidra til å skape helsefremmende arbeidsplasser.

7 Ledelse Tromsø kommunes ledelseskultur bygger på verdibasert ledelse, medarbeiderskap, innovasjon og nyskaping. Ledere i Tromsø kommune finner fremtidsrettede løsninger som gjennomføres gjennom åpne og involverende prosesser er forberedt på å ta ansvar og utøve ledelse ved uforutsette og ekstraordinære hendelser Medarbeidere Tromsø kommunes medarbeidere er ansvarlige og selvstendige med innflytelse over egen arbeidssituasjon, og har ansvar og plikter som følge av sin stilling og sitt ansvarsområde. Medarbeidere i Tromsø kommune viser initiativ og samarbeidsvilje, og utvikler sin kompetanse til beste for tjenesten og virksomhetens mål er profesjonell og ansvarsbevisst i utførelse av arbeidsoppgavene er redelig og pliktoppfyllende overfor arbeidsgiver er inkluderende og gode arbeidskollegaer Arbeidsgiverstrategi

8 Tromsø kommune Som Nord-Norges største kommune, har vi høye forventninger til oss selv. Derfor ønsker vi deg som har ambisjoner både på egne og samfunnets vegne. Vi er opptatt av utvikling og å nå våre mål. Det gjør vi gjennom faglige utfordringer, godt lederskap og attraktive karrieremuligheter. Når vi lykkes, trives både vi og de som bor her. Det gir oss en arbeidsplass vi er glad i og stolt av. f r a n t z. n o www. tromso. kommune. no