Innovasjon i Lister. Camilla Dunsæd Leder rådmannsutvalget

Transkript

1 Innovasjon i Lister Camilla Dunsæd Leder rådmannsutvalget

2 Slipp taket fest grepet

3 Hurra for kommunen Lokalt fellesskap Politisk folkestyre Samfunnsmessig forvaltning Kommune betyr felleskap noe vi er sammen om, noe vi hører til

4 Kommunale hovedoppgaver Yte best mulig tjenester til innbyggerne våre Være en offensiv og aktiv aktør i utviklingen av Kvinesdalsamfunnet. For å lykkes med dette må vi: Ha dyktige og motiverte ansatte som trives med jobben sin. Ha økonomisk handlefrihet.

5 SOL samarbeid om Lister Samle regionen innad, Styrke regionen utad

6 Hva er innovasjon Nytt, nyttig og nyttiggjort Innovasjon - en ny, og samtidig så god løsning, at folk vil ta den i bruk. Den skaper merverdi

7

8 Liv Signe Navarsete Innovasjon i kommunane handlar om at den enkelte kommune skal skape betre tenester og enklare kvardagar for folk. Kommunane skal bidra til at folk kan leve gode liv i små og store kommunar i heile landet. Innbyggjarane skal få dei tenestene dei treng der dei bur. Fleire hovud tenkjer alltid betre enn eitt. Det er nyttig når me no skal finne dei gode løysingane på framtidas utfordringar.

9 Regjeringens pakke: En ny nettløsning på regjeringen.no som viser hvordan demografi og arbeidskraftbehov er for hver enkelt kommune og hvordan den forventes å utvikle seg fremover. Et eget kompetansesenter for innovasjonsprosjekter kommer til å bli opprettet. Et nytt innovasjonsstudium opprettes hvor ansatte i kommunesektoren kan lære om innovasjonsprosesser og hvordan de kan planlegge og gjennomføre innovasjonsprosjekt. Det skal starte opp i løpet av neste år. Regjeringen instruerer Fylkesmannen til å prioritere innovasjonsprosjekt innenfor sin pott på 100 millioner som i dag går til fornyings- og utviklingstiltak i kommunene. Pengene skal gå til innovasjonsprosjekt som kan skape bedre tjenester og gjøre hverdagen enklere for folk i kommunene.

10 En konsekvens kan bli en politisk lederskap som er altfor redd for å trå feil, og som derfor tar for få initiativ. Administrativt kan vi få en ineffektiv offentlig sektor, som er besatt av å ikke bli utsatt for offentlig kritikk, og som derfor lager altfor tungrodde rutiner. Raushet og dømmekraft Hver gang vi kritiserer og hisser oss opp over andre, blir vi enda litt reddere for å gjøre noe selv. Led oss inn i kjærlighet, og frels oss fra dømmesyken. Kommentar AV: kathrineaspaasjournalist og siviløkonom Publisert: 07.apr :00 Oppdatert: 07.apr :16

11 Å lede Ledere som ønsker å fremme medarbeiderdrevet innovasjon bør være mindre opptatt av å få igjennom sine meninger og mer fokusert på være samhandlende overfor dem man er leder for. Medarbeiderinvolvering i innovasjon forutsetter tett og god dialog mellom ledere og medarbeidere, preget av gjensidig tillit. Ledere i virksomheter som er gode på medarbeiderdrevet innovasjon beskriver ledelse som krevende, og samtidig tryggere, enn mer tradisjonelle måter å utøve ledelse på. Dette fordi man gir fra seg innflytelse og makt, samtidig som man får synlige medspillere. Bred involvering av medarbeidere innebærer at ledere må akseptere at det pågår viktige aktiviteter i virksomheten som de selv ikke deltar i. Det betyr også at ledelsen er tydelig på at de ønsker bidrag fra medarbeiderne. Dette må prege all samhandling mellom ledere og medarbeidere. En del av lederjobben er å forstå hvilke forventninger man skaper hos medarbeidere. For å lede medarbeiderdrevet innovasjon må ledere være så trygge på endring at de våger å gi medarbeidere frihet til å utvikle idéer uten selv å påvirke eller styre retningen.

12 Å være medarbeider For at medarbeidere skal engasjere seg, er det viktig at de føler et eierskap til egen virksomhet. Tre ting bidrar særlig til økt eierskap hos medarbeidere: Kunnskap om virksomheten, inkludert økonomiske og strategiske rammer Bevisstgjøring om ansvaret man har for å skape en god og levedyktig arbeidsplass. Bevisstgjøring om betydningen av egne bidrag eller for å si det enkelt: Ansvar og kunnskap = eierskap

13 Samarbeid er ikke en selvfølge

14

15 Verktøy? Involvere medarbeidere i strategisk arbeid Innovasjonsagenter Innovasjonsprogram Informasjonsdeling Sette sammen myldregrupper på tvers Sette av arbeidstid Ta utgangspunkt i behov

16 Mental frikommune Ikast-Brande Lister en mental friregion?

17 Innovasjon er et veivalg ikke et stunt