Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work"

Sofie Bjørnstad
8 år siden
Visninger:

1 Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work

3 Great Place to Work Institute! Fokus på hva de beste gjør bedre! Samler de beste for å lære av hverandre! medarbeidere i virksomheter i 47 land 3"

4 Hva er en god arbeidsplass? En arbeidsplass, hvor du har tillit til de mennesker du arbeider for, er stolt av det arbeidet du utfører og føler fellesskap med dine kolleger. 4"

5 5

6 6 Hva viser resultatene?

7 De beste vs andre Troverdighet Respekt Rettferdighet Stolthet Felleskap 7 Basert på Trust Index resultater og Lederne undersøkelse høst 2011.

8 De ALLER beste vs de nest beste Alle som er kåret til blant Norges Beste Arbeidsplasser opplever stolthet og fellesskap. Det som skiller de aller beste er høyere TILLIT. 1. Innflytelse 2. Nærhet til ledelse 3. Anerkjennelse 4. Utviklingsmuligheter 8

9 Norges beste vs Norges nest beste Topp 10 Norge Gode 86 % Ledelsen viser en oppriktig interesse for meg 72 % som person, ikke bare som ansatt. 85% 90 % 91 % Ledelsen involverer de ansatte i beslutningen som påvirker deres arbeid eller arbeidsmiljø Ledelsen informerer meg alltid om viktige saker og endringer. Ledelsens handlinger samsvarer med det den sier 69 % 76 % 81 % 9 Vår 2012: virksomhet 1-10 vs virksomhet > 50 medarbeidere

10 «Ekte tro på at mennesker utgjør forskjellen» «Selskap hvor vi alltid kan fortsette å lære» «faglig autoritet, varme mennesker» «tro mot våre 4 verdier attraherer mennesker som

11 Det handler ikke om å være snill det er effektiv forretningsstrategi! 11"

12 Forretningsfordeler TILFØRT VERDI Høyere Produktivitet Sterkt Varemerke Innovasjon og nyskaping God tilvekst Flere søknader Motiverte medarbeidere Helsekostnader Lavere turnover Redusert kosnad ved rekruttering Lavere endringsmotstand REDUSERTE KOSTNADER

13 13"

14 Ledere som tydelig påvirker gjennom å inspirere, støtte og hjelpe medarbeidere, og lar disse få innflytelse, lykkes best med å skape forpliktelse til felles mål.

16 Hva kan vi lære av de beste arbeidsplassene? Ledelse og kultur Sterkt engasjement fra øverste ledelse Ledelsen har en ekte tro på at mennesker er uunnværlig for selskapets suksess Hva kjennetgener de beste? Aktiv og åpen kommunikasjon mellom ansatte og ledelsen Følelse av en spesiell og unik kultur 16"

17 Hva kan vi lære av de beste arbeidsplassene? Helhet og sammenheng Virksomhetens mål og strategi Ønsket kultur Konsekvenser for lederskap HR praksis og Tiltak Styrke engasjement og oppfølging 17

18 Kultur «Den måten vi gjør tingene på her hos oss»

20 «Det er ikke hva du gjør, det er hvordan du gjør det» 20

21 Selskap A! Gjøre nødvendig papirarbeid! Den nyansatte blir vist til plassen sin Selskap B! Sender kort eller et brev med diverse materialer og effekter før første arbeidsdag! Møte med toppledelsen! Introduksjon til organisasjonens historie og verdier! Introdusere mentor

23 Hos de beste! Tydelig uttalt menneskefokus! Tett medarbeideroppfølging! Utnyttelse av intern kompetanse! Lederutvikling

24 Utvikle Hvordan virksomheten hjelper medarbeiderne til å utvikle sitt potensiale, utfordre seg selv profesjonelt og utvikle sin karriere Utvikle potensiale Kurs, foredrag, faglige oppgaver, delta i prosjekter, erfaringsutveksling Individuelle utviklplaner Profesjonell utvikling Interne jobbutlysninger Mobilitet Mentorprogram Lederprogram for ikke-ledere Ulike stiger / karriereveier Personlig vekst Økonomisk støtte til utviklingstiltak som ikke er jobbrelatert

25 Noen tall 19 av Topp 20 selskapene tilbyr medarbeidere på alle nivåer individuelle utviklingsplaner. Tid til utvikling; Topp 10: 97 t pr år i snitt Bunn 10: 22,5 t pr år i snitt Topp 10 Bunn % Jeg får mulighet til å utvikle min faglige 44 % kompetanse. 94 % Jeg blir gitt de nødvendige ressurser og utstyr for å utføre arbeidet mitt. 58 % 25"

26 Ansette Ser etter mennesker med talenter som kan vokse sammen med bedriften og som deler selskapets verdier, en nøye gjennomtenkt prosess Ser etter talentet Person, verdier viktig Rekrutter gjennom ulike kanaler Intervjufokus på ambisjoner, verdier og karakter «Hire for attitude, train for skills «Å passe inn» Rekruttering - styrke bedriftskulturen Spørsmål relatert til bedriftens verdier Introduserer selskapets historie og produkter En nøye gjennomtenkt prosess Flere involvert i prosessen Intervjuer på tvers i selskapet Anbefalinger fra ansatte

27 Tillit = tillit!

28 Hva kjennetegner medarbeiderne i de beste virksomhetene?! Engasjement! Stå sammen om det som skjer! Tillit i relasjon! Fellesskap/samhold! Ikke gå bak ryggen! Vilje til yte ekstra for å få jobben gjort! Si takk til hverandre

29 Fellesskap - Topp og bunn i Norge Topp 10 Bunn 10 95% Medarbeiderne her viser omsorg for 77% hverandre. 96% 96% Dette er et morsomt sted å arbeide. Som ny i denne virksomheten føler man seg velkommen. 59% 72% 91% Det er en "familie"- eller "team" -følelse her. 54% 91% Vi står sammen om det som skjer her 54%

30 Du blir god av å gjøre andre god! Den høgste forma for samarbeid er når utøverne går over fra å måtte til å ville det samme Nils Arne Eggen

31 Beste praksis i de beste selskapene! Har ofte utgangspunkt i organisasjonens verdier! Reflekterer eller har i seg organisasjonens identitet! Sender ofte en melding internt som er konsistent med hva organisasjonen står for eksternt! Kommuniseres klar og har tydelig intern støtte 31

32 Det handler om å gjøre mer av det du allerede gjør «The real voyage of discovery lies not in seeking new landscapes, but in having new eyes» Marcel Proust Marcel Proust

33 2010"Great"Place"to"Work "Ins9tute,"Inc.""All"Rights"Reserved"

34 Det handler om mennesker og hvordan vi forholder oss til hverandre.

35 Spørsmål

Like dokumenter

. hva kjennetegner de beste arbeidsplassene?

. hva kjennetegner de beste arbeidsplassene? Hva er en god arbeidsplass? En arbeidsplass, hvor du har tillit til de mennesker du arbeider med, er stolt av det arbeidet du utfører og føler fellesskap med