. hva kjennetegner de beste arbeidsplassene?

Transkript

1 . hva kjennetegner de beste arbeidsplassene?

2 Hva er en god arbeidsplass? En arbeidsplass, hvor du har tillit til de mennesker du arbeider med, er stolt av det arbeidet du utfører og føler fellesskap med dine kolleger. 2

3 tillit = tillit!

4 Great Place to Work Institute Samler de beste slik at alle kan lære av andre Analyser basert på årlig medarbeidere i virksomheter i 47 land 4

5 Norges beste arbeidsplasser 2013 Norges Beste Arbeidsplasser 2013 Plassering Store virksomheter Mellomstore virksomheter Små virksomheter 1 Microsoft Webstep Itema 2 FINN.no SAS Institute Iterate 3 Steria EiendomsMegler 1 Midt-Norge Conceptos Consulting 4 Reitangruppen Terramar EiendomsMegler 1 Ringerike Hadeland 5 Berg-Hansen Reisebyrå Kantega Appex 6 Cisco Umoe Consulting Compendia 7 Canon AbbVie Mundipharma 8 Hewlett-Packard mnemonic EiendomsMegler 1 Østfold og Akershus 9 McDonald's SKAGEN Fondene Adidas Group 10 Adecco Geodata Norgeshus Kategorier: Store virksomheter (250 + ansatte) Mellomstore virksomheter ( ansatte) Små virksomheter (20-49 ansatte) Copyright 2013 Great Place to Work

6 Tillit bygges gjennom relasjoner Ledelse Har tillit til menneskene jeg arbeider med Troverdighet Kommunikasjon kompetanse-integritet Respekt Utvikling samarbeid - omsorg Rettferdighet Likhet saklighet - rimelighet Jobben Er stolt av det jeg gjør Kolleger Trives med de jeg jobber sammen med

7 Hvor lykkes de beste? 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % Topp 10 Norge 2012 Bunn 10 Norge % Lederne % 30 % 20 % Troverdighet Troverdighet Respekt Respekt Rettferdighet Rettferdighet Stolthet Stolthet Fellesskap Felleskap

8 Sentrale tendenser fra de beste Fire tema som går igjen hos de beste: Utvikling av medarbeiderne - både faglig og personlig Fokus på fleksibilitet - bruk av nye verktøy i hverdagen Rekruttere de rette medarbeiderne «hire for attitude, train for skills» Kulturell bevissthet hva gjør oss unik i kampen om talentene

9 Arbeidstid balanse arbeid og fritid Samtlige beste arbeidsplasser har fleksible ordninger. 50% har mulighet for fleksibel arbeidsuke 95% har mulighet for å arbeide hjemmfra Opplæring og støtte i stressmestring og styring av egen hverdag Tett og regelmessig oppfølging fra nærmeste leder Bruker aktivt ny teknologi (eks. Lync, Yammer) i kommunikasjon

10 Arbeidstid? -de beste vs laveste i utvalget Topp 10 Bunn 10 97% 90 % 88 % Jeg har mulighet til å ta fri når jeg mener det er nødvendig. Medarbeidere blir oppmuntret til å finne balanse mellom deres arbeidsliv og privatliv. Ledelsen viser en oppriktig interesse for meg som person, ikke bare som ansatt. 82 % 55 % 52 % Våre fasiliteter bidrar til et godt arbeidsmiljø. 83 % 56 % Analyser gjennomført gjennom 2012: Topp 10 og bunn 10 i totalt utvalg.

11 Undersøkelse Great Place to Work - De 100 beste og 100 laveste i Europa De 100 beste vokste med dobbelt tempo De 100 beste mottok dobbelt så mange jobbsøknader Sykefraværet var 70% høyere hos de 100 laveste De 100 beste utviklet flere nye produkter De 100 beste hadde lavere frivillig turnover 11

12 Det handler ikke om å være snill det er effektiv forretningsstrategi! 12

13 Hva kan vi lære av de beste arbeidsplassene?

14 Synet på mennesker Mennesker som strategi Mennesker som ressurs Mennesker som kostnad 14

15 Hva kan vi lære av de beste arbeidsplassene? Ledelse og kultur Sterkt engasjement fra øverste ledelse Ledelsen har en ekte tro på at mennesker er uunnværlig for selskapets suksess Hva kjennetgener de beste? Aktiv og åpen kommunikasjon mellom ansatte og ledelsen Følelse av en spesiell og unik kultur 15

16 Hva sier ansatte? Dette er det Beste sted jeg noen sinne har arbeidet. Det er en åpendør politikk. Alle har rett til å lufte deres mening. "Frihet under ansvar. Gode relasjoner til ledelse. Kan diskutere løsninger på en fornuftig måte. Seriøse tilbakemeldinger både positive som mindre positive".

17 Vår overbevisning at alle organisasjoner kan bli fremragende arbeidsplasser 2010 Great Place to Work Institute, Inc. All Rights Reserved

18 Følg oss på: Twitter: GPTW_NO