MEDARBEIDER UNDERSØKELSEN
|
|
- Pia Aune
- 1 år siden
- Visninger:
Transkript
1 MEDARBEIDER UNDERSØKELSEN
2 Om undersøkelsen: Gausdal kommune gjennomfører hvert år en medarbeiderundersøkelse blant sine ansatte. Undersøkelsen i 2014 ble avviklet i september og oktober og gjennomført via Questback som i utgangspunktet er en besvarelse via mail, og alle ansatte med mailadresse har fått denne tilsendt. De som ikke har kommunal mailadresse er gitt mulighetene til å svare manuelt. Undersøkelsen har i år hatt en svarprosent på 72,0 mot 74,4 i 2013 Sammendraget som presenteres her viser resultatene for det enkelte planområde, samt Gausdal kommune samlet. Svarene er avgitt ved å krysse av på en skala fra 1 til 6, der 1 gir laveste score og 6 den høyeste score. Svarprosent: Planområde 1 Administrative fellestjenester ,1 94,0 Planområde 3 Skole 82,6 87,6 80,5 70,0 Planområde 4 Barnehage 91,8 97,9 79,2 88,0 Planområde 5 Kultur og fritid ,3 56,0 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 87,8 86,0 89,6 87,0 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 91,7 77,8 80,0 100 Planområde 9 Barn og familie ,4 75,0 82,0 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting ,6 83,3 100 Planområde 11 Helse 60,0 73,0 71,0 71,0 Planområde 12 Omsorg 68,0 75,2 64,3 66,0 Gausdal kommune samla 78,1 82,8 74,4 72,0 2
3 Medarbeiderundersøkelsen I hvilken grad er du kjent med målene på din arbeidsplass Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,4 4,6 5,1 5,0 Planområde 3 Skole 5,2 5,1 5,2 5,2 Planområde 4 Barnehage 5,4 5,7 5,6 5,6 Planområde 5 Kultur og fritid 5,4 5,7 5,2 4,8 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 4,7 4,7 4,8 4,7 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,3 5,1 5,3 5,2 Planområde 9 Barn og familie 5,5 5,6 5,7 4,9 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,9 5,7 5,6 5,6 Planområde 11 Helse 5,1 5,2 5,3 5,2 Planområde 12 Omsorg 4,4 4,9 4,6 4,6 Gausdal kommune samla 5,0 5,1 5,1 5,0 2 I hvilken grad er du med på å utarbeide målene for din arbeidsplass? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,0 4,6 4,3 4,1 Planområde 3 Skole 4,5 4,4 4,6 4,5 Planområde 4 Barnehage 5,0 5,3 5,0 5,1 Planområde 5 Kultur og fritid 5,0 5,4 4,6 4,2 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 4,3 4,4 4,1 4,2 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 4,7 4,1 4,8 4,3 Planområde 9 Barn og familie 5,0 5,1 4,9 4,5 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,5 4,8 4,0 4,3 Planområde 11 Helse 4,7 4,7 4,6 4,3 Planområde 12 Omsorg 3,6 3,9 3,7 3,8 Gausdal kommune samla 4,4 4,5 4,3 4,3 3. I hvilken grad bidrar du selv aktivt til at arbeidsplassen når sine mål? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,5 5,1 5,4 5,0 Planområde 3 Skole 5,0 5,1 5,1 5,1 Planområde 4 Barnehage 5,3 5,5 5,4 5,3 Planområde 5 Kultur og fritid 5,2 5,8 5,0 5,0 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 5,0 4,9 5,1 4,9 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 4,9 4,9 5,2 5,0 Planområde 9 Barn og familie 5,0 5,5 5,3 4,9 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,9 5,7 5,4 5,7 Planområde 11 Helse 5,1 5,1 5,2 5,0 Planområde 12 Omsorg 4,6 4,9 4,8 4,7 Gausdal kommune samla 5,0 5,1 5,1 5,0 4. I hvilken grad mestrer du jobben din ut fra de forventninger som stilles til deg? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,1 5,1 5,0 5,0 Planområde 3 Skole 5,1 5,1 5,0 5,0 3
4 Planområde 4 Barnehage 5,2 5,4 5,2 5,1 Planområde 5 Kultur og fritid 5,6 5,5 5,6 5,0 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 5,2 5,0 5,0 4,9 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 4,9 5,1 5,0 5,1 Planområde 9 Barn og familie 5,1 5,0 5,1 4,7 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,3 5,1 5,4 5,3 Planområde 11 Helse 5,2 5,3 5,3 5,2 Planområde 12 Omsorg 4,7 5,2 5,2 5,1 Gausdal kommune samla 5,0 5,2 5,1 5,1 5. I hvilken grad trives du sammen med dine kolleger? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,4 5,5 5,2 5,3 Planområde 3 Skole 5,6 5,6 5,6 5,5 Planområde 4 Barnehage 5,6 5,7 5,6 5,7 Planområde 5 Kultur og fritid 5,9 5,5 5,4 5,2 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 5,4 5,5 5,6 5,1 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,3 5,5 5,6 5,1 Planområde 9 Barn og familie 4,1 4,9 5,5 5,1 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,9 5,7 5,3 5,9 Planområde 11 Helse 5,2 5,3 5,2 4,7 Planområde 12 Omsorg 5,3 5,6 5,5 5,3 Gausdal kommune samla 5,4 5,5 5,5 5,3 6. I hvilken grad løser dere fellesoppgaver på din arbeidsplass på en god måte? Planområde 1 Administrative fellestjenester 4,7 4,6 4,4 4,2 Planområde 3 Skole 5,0 4,8 4,8 5,0 Planområde 4 Barnehage 5,1 5,1 5,4 5,1 Planområde 5 Kultur og fritid 5,2 5,0 4,6 4,4 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 4,9 5,1 5,1 4,8 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 4,9 5,1 5,1 4,8 Planområde 9 Barn og familie 3,5 4,2 4,9 4,7 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,5 5,4 5,1 5,5 Planområde 11 Helse 4,5 4,9 4,6 4,3 Planområde 12 Omsorg 4,6 4,8 4,6 4,6 Gausdal kommune samla 4,8 4,9 4,8 4,7 7. I hvilken bidrar du selv til at arbeidsmiljøet blir godt? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,3 4,9 5,1 4,9 Planområde 3 Skole 5,1 5,2 5,1 4,9 Planområde 4 Barnehage 5,2 5,5 5,4 5,3 Planområde 5 Kultur og fritid 5,2 5,1 5,3 4,6 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 5,1 5,1 5,2 5,0 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,2 5,0 5,2 4,9 Planområde 9 Barn og familie 4,8 4,9 5,0 4,9 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,8 5,8 5,8 5,6 Planområde 11 Helse 5,1 5,4 5,2 5,0 Planområde 12 Omsorg 4,7 5,2 5,2 5,0 Gausdal kommune samla 5,0 5,2 5,2 5,0 4
5 8. I hvilken grad opplever du åpenhet til å varsle om kritikkverdige forhold på din arbeidsplass? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,0 4,9 4,8 4,7 Planområde 3 Skole 4,6 4,7 4,7 4,9 Planområde 4 Barnehage 4,6 5,0 4,7 4,9 Planområde 5 Kultur og fritid 5,3 5,3 4,0 4,2 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 4,3 4,3 4,1 4,1 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,4 5,0 5,2 4,8 Planområde 9 Barn og familie 4,2 3,9 4,8 4,2 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,5 5,2 5,4 5,6 Planområde 11 Helse 4,1 4,7 4,3 4,0 Planområde 12 Omsorg 4,0 4,4 4,1 4,1 Gausdal kommune samla 4,4 4,6 4,5 4,5 I hvilken grad opplever du at ledelsen for din enhet 9. behandler deg med respekt? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,5 5,4 5,3 5,2 Planområde 3 Skole 5,4 5,4 5,4 5,6 Planområde 4 Barnehage 5,4 5,6 5,3 5,5 Planområde 5 Kultur og fritid 5,7 5,7 4,1 4,4 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 5,0 5,1 4,8 4,8 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,7 5,4 5,4 5,1 Planområde 9 Barn og familie 5,4 4,7 5,2 5,3 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 6,0 5,8 5,5 5,7 Planområde 11 Helse 4,8 5,3 4,8 4,6 Planområde 12 Omsorg 4,4 4,9 4,6 4,7 Gausdal kommune samla 5,0 5,2 5,0 5,1 10. gir klart uttrykk for hva som forventes av deg i jobben? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,0 4,6 4,7 4,7 Planområde 3 Skole 4,9 4,8 4,9 5,1 Planområde 4 Barnehage 5,1 5,3 5,1 5,1 Planområde 5 Kultur og fritid 5,4 5,4 4,8 4,5 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 4,4 4,4 4,4 4,3 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,1 5,0 5,1 4,8 Planområde 9 Barn og familie 4,8 4,8 4,8 4,9 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,6 5,6 5,2 5,3 Planområde 11 Helse 4,6 5,0 4,9 4,6 Planområde 12 Omsorg 4,0 4,7 4,5 4,4 Gausdal kommune samla 4,6 4,8 4,7 4,7 11. gir deg tilstrekkelig tilbakemelding i forhold til den jobben du gjør? Planområde 1 Administrative fellestjenester 4,9 4,5 4,5 4,7 Planområde 3 Skole 4,6 4,6 4,5 4,7 Planområde 4 Barnehage 4,9 5,0 4,8 5,0 5
6 Planområde 5 Kultur og fritid 5,6 5,6 4,1 4,6 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 4,1 4,2 4,1 4,3 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,0 5,1 4,7 4,6 Planområde 9 Barn og familie 4,9 4,5 4,7 4,9 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,1 5,4 5,0 4,9 Planområde 11 Helse 3,9 4,2 4,7 4,3 Planområde 12 Omsorg 3,8 3,3 3,6 3,6 Gausdal kommune samla 4,3 4,2 4,3 4,3 12. I hvilken grad opplever du at ledelsen for din enhet har innsikt i jobben du gjør? Planområde 1 Administrative fellestjenester 4,8 4,8 4,5 4,4 Planområde 3 Skole 4,5 4,5 4,5 4,6 Planområde 4 Barnehage 4,8 5,0 4,6 5,1 Planområde 5 Kultur og fritid 5,2 5,4 3,9 4,4 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 3,9 4,1 4,1 4,0 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,1 4,9 4,9 4,7 Planområde 9 Barn og familie 4,4 4,3 4,8 4,8 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,3 5,4 5,0 5,1 Planområde 11 Helse 4,2 4,9 4,6 4,3 Planområde 12 Omsorg 3,8 4,4 4,0 4,2 Gausdal kommune samla 4,3 4,6 4,4 4,5 13. Alt i alt, i hvilken grad er du fornøyd med ledelsen for din enhet? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,1 5,1 4,9 4,8 Planområde 3 Skole 5,2 5,2 5,0 5,4 Planområde 4 Barnehage 5,0 5,3 5,0 5,4 Planområde 5 Kultur og fritid 5,8 5,4 4,2 4,6 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 4,5 4,6 4,5 4,4 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,3 5,3 5,3 5,0 Planområde 9 Barn og familie 5,0 4,4 5,0 5,1 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,9 5,6 5,3 5,4 Planområde 11 Helse 4,5 5,0 4,5 4,4 Planområde 12 Omsorg 4,2 4,8 4,3 4,4 Gausdal kommune samla 4,8 5,0 4,7 4,8 14. i hvilken grad lærer du noe nytt gjennom jobben din? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,3 5,1 5,0 4,9 Planområde 3 Skole 4,6 4,8 4,8 4,8 Planområde 4 Barnehage 4,9 4,9 5,1 5,1 Planområde 5 Kultur og fritid 4,8 5,3 5,0 4,2 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 4,7 4,8 4,7 4,5 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,0 4,9 5,1 4,8 Planområde 9 Barn og familie 4,8 5,1 5,6 5,3 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,8 5,7 5,4 5,8 Planområde 11 Helse 4,3 4,4 4,6 4,6 Planområde 12 Omsorg 4,2 4,4 4,4 4,4 Gausdal kommune samla 4,6 4,7 4,7 4,7 6
7 15. i hvilken grad legger arbeidsgiver til rette for kompetanseutvikling som er viktig for jobben din? Planområde 1 Administrative fellestjenester 4,9 4,9 4,6 5,1 Planområde 3 Skole 4,2 4,2 4,3 4,3 Planområde 4 Barnehage 4,8 5,0 4,8 5,2 Planområde 5 Kultur og fritid 5,1 5,0 3,9 5,0 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 4,2 4,5 4,5 4,2 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,3 5,0 4,9 4,5 Planområde 9 Barn og familie 4,9 5,2 5,5 4,9 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,8 5,5 5,5 5,5 Planområde 11 Helse 4,1 4,6 4,4 4,3 Planområde 12 Omsorg 3,8 4,2 3,9 3,9 Gausdal kommune samla 4,3 4,5 4,4 4,4 16. Alt i alt, hvor godt trives du med arbeidet ditt og arbeidssituasjonen din? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,2 4,9 4,9 4,9 Planområde 3 Skole 5,0 5,1 5,1 5,3 Planområde 4 Barnehage 5,3 5,5 5,3 5,3 Planområde 5 Kultur og fritid 5,4 5,4 4,9 4,6 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 4,9 5,1 5,2 4,9 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,3 5,3 5,2 5,1 Planområde 9 Barn og familie 4,2 4,8 5,1 5,1 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,5 5,2 5,0 5,3 Planområde 11 Helse 4,9 5,0 4,9 4,8 Planområde 12 Omsorg 4,2 4,9 4,8 4,9 Gausdal kommune samla 4,8 5,1 5,0 5,0 7
Gausdal kommune samlet: Medarbeiderundersøkelsen 2015 Svarprosent: 70,8
Antall Gausdal kommune samlet: Medarbeiderundersøkelsen 2015 Svarprosent: 70,8 1. Ved hvilken enhet/avdeling er du ansatt (I de tilfeller der du er ansatt ved flere enheter, velg den enheten der du jobber
Medarbeiderundersøkelse private leverandører
Vedlegg 18 Medarbeiderundersøkelse private leverandører Vi ønsker at du svarer på et bakgrunnspørsmål vedrørende din utdanning. UTDANNING Jeg har følgende utdanning, sett kryss for det høyeste alternativet
Snitt Strand barnehage. Snitt Sortland
Resultater - medarbeiderundersøkelsen 2014, per. 25.03.14 : 13 svar av 13 ansatte, 100 % : 732 svar av 932 ansatte, 79 % : 45 r Organisering av arbeidet Nedenfor har vi satt opp en del spørsmål om hvordan
Medarbeiderundersøkelsen i Grimstad kommune 2013.
Medarbeiderundersøkelsen i. Kommunerapport Resultater på - og sektornivå 15. mars Om Medarbeiderundersøkelsen og Kommunerapport. Medarbeiderundersøkelsen ble gjennomført i januar/februar og omfattet alle
Medarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen
Lunner kommune Medarbeidertilfredshet i kommuneorganisasjonen RESULTATER 2013 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Oppbygging av undersøkelsen... 3 1.3 Gjennomføring, utvalg og
Resultater Medarbeiderundersøkelsen Vanylven kommune Desember 2014
Resultater Medarbeiderundersøkelsen Vanylven kommune Desember 2014 6 Indikatorer 5 4 4,5 4,6 5,0 5,0 4,4 4,2 5,1 5,0 5,0 5,0 4,6 4,7 3,8 4,1 4,4 4,2 4,3 4,1 4,8 4,8 4,6 4,6 3 2 1 Organisering av arbeidet
Orientering DK
Orientering Medarbeiderundersøkelsa 2009 Medarbeiderundersøkelse Aktivitet i effektivitetsnettverket Steinkjer, Stjørdal, Verdal, Orkdal Første gang 2003 Medarbeider og brukerundersøkelser annakvart år
SAKSFREMLEGG. Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN
SAKSFREMLEGG Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Planlagt behandling: Hovedutvalg for Oppvekst og kultur Administrasjonens innstilling: 1. Hovedutvalg
Vestby/Fellestjenesten
Medarbeiderundersøkelse 2012 Vestby/Fellestjenesten Engangspassord: UUBBAZER http://svar.bedrekommune.no - Registreringsperiode: fra 15.01.12 til 31.01.13 Bakgrunnsspørsmål Vi ønsker at du svarer på noen
HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen på rådhuset Møtedato: 28.04.2010 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
SAKSFRAMLEGG. Administrasjonsutvalget 16.12.15 AMU 10.02.16. Forslag til vedtak: Saken tas til orientering.
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Marit Melhus Wik Arkiv: 431 &32 Arkivsaksnr.: 12/363 Sign: Dato: 04.12.15 Utvalg: Administrasjonsutvalget 16.12.15 AMU 10.02.16 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Forslag til vedtak:
Medarbeiderundersøkelsen 2010. Resultater for Lillehammer kommune sett under ett
Medarbeiderundersøkelsen 2010 Resultater for Lillehammer kommune sett under ett Endringer i forhold til tidligere år Tatt i bruk ny undersøkelse og nytt verktøy (bedrekommune.no fra KS/KF) Ikke grunnlag
Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2015/1147-1 Saksbehandler: Anita Ulstad,Strategisk rådgiver Ansvarlig leder: Jacob Br. Almlid,Rådmann Godkjent av:, Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget
Medarbeiderundersøkelsen 2013
Medarbeiderundersøkelsen 2013 Lillehammer kommune - alle virksomheter Generelt Gjennomført 20.10.2013 22.11. 2013(4 uker) Åpen for alle som hadde et ansettelsesforhold i denne perioden, uavhengig av stillingsstørrelse
Loppa kommune HMS hovedbok Vedlegg 7 Medarbeidersamtale Vedtatt i AMU dato: 02.06.2006 Godkjent av rådmannen Oppdatert dato: 28.10.
Utarbeidet av: Liss Eriksen, Bente Floer og Rita Hellesvik Studie: Pedagogisk ledelse og veiledning 2004 Side 1 av 12 Grunnen for å velge å bruke Løsningsfokusert tilnærming LØFT som metode for å ha medarbeider
Rapport barnehage: Nebbestølen barnehage
Rapport barnehage: Temaområde: Trivsel 78 21 5.1 1453 81 18 5.1 1373 80 17 5.1 193 81 18 5.1 208 81 17 5.2 27 87 13 5.2 30 TNS-Gallup Rapport barnehage: Spørsmål: Ditt barns mulighet for lek og aktiviteter
MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 30.05.2012 kl. 09.15 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2.ETG. RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 47. Varamedlemmer møter etter
Brukerundersøkelse i barnehagene i Hitra kommune 2012-13 - Resultater og analyse
HITRA KOMMUNE Oppvekstsektoren Arkiv: Saksmappe: 2013/143-1 Saksbehandler: Kjell Roar Sæther Dato: 17.01.2013 Brukerundersøkelse i barnehagene i Hitra kommune 2012-13 - Resultater og analyse Utvalg Møtedato
HIHM MU 2015 STILLING
Antall svar: 30 Svarprosent: 81 HIHM MU 2015 STILLING RESULTATER PER HOVEDOMRÅDE 01 Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere enkeltspørsmål, og fremgår
Medarbeiderundersøkelsen i Søndre Land kommune 2015
Medarbeiderundersøkelsen i Søndre Land kommune 2015 Det jobber cirka 700 personer i Søndre Land kommune og alle med et tilsettingsforhold på 20 % eller mer, 615 ansatte, fikk i mai/juni 2015 tilsendt undersøkelsen.
MEDARBEIDERSAMTALER I GÁIVUONA SUOHKAN / KÅFJORD KOMMUNE
MEDARBEIDERSAMTALER I GÁIVUONA SUOHKAN / KÅFJORD KOMMUNE Den enkelte medarbeider i Kåfjord kommune er viktig for kommunens resultater totalt sett. Medarbeidersamtalen er derfor en arena for å drøfte vesentlige
Barnehagene i Kongsberg
AL7 Aud J Sperle, avdeling for samfunnsutvikling Barnehagene i Kongsberg Brukerundersøkelse 2012 Side 1 21.05.12 Brukerundersøkelse i Kongsbergbarnehagene 2012 Femte gang undersøkelsen gjennomføres med
1. Hvilken virksomhet jobber du i?
1. Hvilken virksomhet jobber du i? 10 9 1 2 Den norske kirke 3 Eigersund kommune 8 7 6 4 1 2 3 1 1 2 3 Denne undersøkelsen 91 100% Den Norske Kirke 26 28,6% Eigersund kommune 43 47,3% 22 24,2% 1 2. Hvor
Medarbeiderundersøkelsen 2010. Noen funn Seminar i R5 16.04.10 Jan Lervik, Difi
Medarbeiderundersøkelsen 2010 Noen funn Seminar i R5 16.04.10 Jan Lervik, Difi Populasjonen 2591 av 4132 deltok i undersøkelsen 1344 kvinner, 1247 menn 2259 medarbeidere (87%), 332 ledere (13%) Svarprosent:
Rapport medarbeiderundersøkelse Nedre Eiker kommune Gjennomført november 2012
Rapport medarbeiderundersøkelse Nedre Eiker kommune Gjennomført november 2012 L.nr. 2021/2013 - Arkiv: 2012/5669-0 Forord For fjerde gang har Nedre Eiker kommune gjennomført medarbeiderundersøkelse for
AL7 Innbygger- og brukerundersøkelser. Kongsbergbarnehagene. Brukerundersøkelse 2016. Side 1
AL7 Innbygger- og brukerundersøkelser. Kongsbergbarnehagene Brukerundersøkelse 2016 Side 1 Brukerundersøkelse i Kongsbergbarnehagene 2016 Brukerundersøkelser er ett viktig element som inngår i Kongsberg
HIHM MU 2012 STILLING
HIHM MU 2012. stilling Antall svar: 230 Svarprosent: 77 HIHM MU 2012 STILLING RESULTATER PER 01 HOVEDOMRÅDE Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere
Landbrukstjenester Sør
Medarbeidersamtale En medarbeidersamtale skal prøve å skape en felles forståelse for lagets mål og oppgaver. Alle ansatte har et medansvar for organisasjonen sin virksomhet og utvikling. Samtalen skal
Medarbeiderundersøkelsen november 2012 hovedresultater
Medarbeiderundersøkelsen november 2012 hovedresultater Gode resultater Oppslutningen er på prosent, og tilbakemeldingene viser også dette året at Stavanger kommune er en arbeidsplass med godt samarbeid,
Medarbeiderundersøkelse - innledning
Medarbeiderundersøkelse - innledning 1. Hensikten med undersøkelsen er å kartlegge medarbeidertilfredshet både i den enkelte avdeling og for kommunen som helhet. Informasjonen vil være et viktig grunnlag
MEDARBEIDERUNDERSØKELSE
MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET Ved hvert spørsmål skal du sette kryss i det svaralternativet som stemmer best med din oppfatning av spørsmålet. Du har mulighet til å besvare spørsmål
ARBEIDSGIVERRAPPORT 2013 HEMNE KOMMUNE
ARBEIDSGIVERRAPPORT 2013 HEMNE KOMMUNE ARBEIDSGIVER AML HMS FORHANDLING TARIFF MEDARBEIDER NÆRVÆR IA RAPPORT TIL AMU OG FORMANNSKAP Medarbeiderundersøkelsen 2013 122 kommuner i snittet for 2013. 72 kommuner
Medarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen RESULTATER 2015
Medarbeidertilfredshet i organisasjonen RESULTATER 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Oppbygging av undersøkelsen... 3 1.3 Gjennomføring, utvalg og svar... 4 2. Resultater...
Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?
- ta tak i vervet! Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? Selv om setningen er kort, omfatter den mye. Vernetjenesten har tidligere hatt mest fokus på verneutstyr og lignende, men nå har en innsett
Saksframlegg. Trondheim kommune. 2. Medarbeiderundersøkelsen i ny utgave i MEDARBEIDEUNDERSØKELSEN 2010 Arkivsaksnr.
MEDARBEIDEUNDERSØKELSEN 2010 Arkivsaksnr.: 10/24924 Saksframlegg ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak: Sak om Medarbeideundersøkelsen 2010 tas til orientering. ::: Sett inn innstillingen
Svarlogg. 23.03.2012 13:20 www.questback.com. Brukerundersøkelse Jekteviken 2012 1
Svarlogg Brukerundersøkelse Jekteviken 2012 1 1. Jeg har plass på : 1 Forberedende 2 Grunnfag 3 Mellomfag 4 Hovedfag 5 Jeg ønsker ikke å oppgi hvilken av avdelingene mitt barn går på Denne undersøkelsen
NFE medlemsundersøkelsen, 2014 22.01.2015 11:04
NFE medlemsundersøkelsen, 2014 Innledning Undersøkelsen ble gjennomført høsten 2014 Formål med undersøkelsen: Få oversikt over hvem våre medlemmer er, ved å samle inn informasjon om deres: o o Studiebakgrunn
Resultater brukerundersøkelsen 2011 14. november 2. desember
NAV Sør-Trøndelag Resultater brukerundersøkelsen 211 14. november 2. desember Hvordan tolke funnene i undersøkelsen Målgruppe: Personer som henvendte seg i mottaket eller hadde timeavtale med veileder.
Medarbeidersamtale et verktøy for godt samarbeidsklima, økt motivasjon og måloppnåelse.
Medarbeidersamtale et verktøy for godt samarbeidsklima, økt motivasjon og måloppnåelse. En menighet er på mange måter en spesiell arbeidsplass, ikke minst fordi vi her opererer i skjæringspunktet mellom
Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Akershus universitetssykehus HF
FORSIDE 1/13 Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Akershus universitetssykehus HF Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø
Saksfremlegg. Saksnr.: 09/4250-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSE - BARN OG UNGE SEKTOREN
Saksfremlegg Saksnr.: 09/4250-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSE - BARN OG UNGE SEKTOREN Planlagt behandling: Hovedutvalg for barn og unge Innstilling: ::: &&& Sett
Innbyggerundersøkelsen 2013. Innledende bemerkninger. Om innbyggerundersøkelsen. Vil vi ha digitalt førstevalg hva sier innbyggerne? 25.10.
Innledende bemerkninger Vil vi ha digitalt førstevalg hva sier innbyggerne? Heldagsseminar AFIN 24.10.2013 Erik Hornnes, Data i presentasjonen er hentet fra flere ulike undersøkelser med ulike formål og
AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA
AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 OM DEG OG DITT ARBEID De første spørsmålene handler om deg og ditt arbeid.
Sammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023
Sammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023 Arbeidsgiverstrategien skal bidra til å virkeliggjøre kommunens samfunnsoppdrag. Våre ansatte blir vist tillit og vet at gode resultater og utvikling
Oppsummering Temperaturmåler Sykehjem
Oppsummering Temperaturmåler Sykehjem Bakgrunn Gjennomføre kartlegging som gir grunnlag for videreutvikling av arbeidsmiljøet Metode Spørreskjemaet "Temperaturmåleren" ble brukt i kartlegginga. Temperaturmåleren
Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Resultatene av medarbeiderundersøkelsen 2015 tas til orientering.
Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO RIH-14/18948-7 58590/15 08.06.2015 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Administrasjonsutvalget / 16.06.2015 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN
NÆROSET IDRETTSLAG. Organisasjonsnummer: 990533865
Vil du gi din støtte til? du ønsker å støtte - din Grasrotmottaker. Vi oppfordrer deg til å støtte oss i! Vil du gi din støtte til? du ønsker å støtte - din Grasrotmottaker. Vi oppfordrer deg til å støtte
Kartlegging av medarbeidertilfredshet. Faglig veileder for måling av medarbeidertilfredshet
Kartlegging av medarbeidertilfredshet Faglig veileder for måling av medarbeidertilfredshet Innhold 1 Innledning... 3 2 Bakgrunn og formål... 4 2.1 Formålet med medarbeiderkartlegging... 4 2.2 Innholdet
Barnehagen som språkarena. Spørreundersøkelse i 2014
Barnehagen som språkarena Spørreundersøkelse i 2014 Bakgrunn for undersøkelsen Formannskapet sak 11/40736: «Videreutvikling av arbeidet med systemrettet tilsyn med trondheimsbarnehagene» Barnehagebasert
MEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,
INNLEDNING MEDARBEIDERSAMTALEN Det er vanlig å definere medarbeidersamtalen som er samtale mellom en ansatt og leder som er planlagt, forberedt, periodisk tilbakevendende, forpliktende og fortrolig. Samtalen
Medarbeiderundersøkelse i staten 2010 for Difi/FAD. Tabellbilag. Rambøll Management Consulting
undersøkelse i staten 21 for Difi/FAD Tabellbilag Rambøll Management Consulting 1. Frekvenser med OM DEG OG DITT ARBEID 1. Hvilken type etat arbeider du i nå? Departementene Direktorat, tilsyn, o.a. 133
HIHM MU 2012 STILLING
stilling Antall svar: 21 Svarprosent: 78 HIHM MU 2012 STILLING RESULTATER PER HOVEDOMRÅDE 01 Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere enkeltspørsmål,
Fornyings- og administrasjonsdepartementet. Medarbeiderundersøkelsen 2007
Fornyings- og administrasjonsdepartementet Medarbeiderundersøkelsen 2007 Sammendrag av Medarbeiderundersøkelsen 2007 Spørreundersøkelsen er gjennomført på oppdrag for Fornyings- og administrasjonsdepartementet
Skolefritidsordningene i Kongsberg
AL7 Innbygger- og brukerundersøkelser. Skolefritidsordningene i Kongsberg Brukerundersøkelse 2014 Side 1 24.11.2014 Brukerundersøkelse i skolefritidsordningene 2014 Undersøkelsen skal: Gi den enkelte SFO-ordning
Medarbeidersamtale i ledelse
Medarbeidersamtale i ledelse Innhold 1 Praktisk informasjon 1 2 Formål med samtalen 1 3 Samtalen 2 3.1 Skolens visjon og mål 2 3.2 Ledergruppens rolle 2 3.3 Din lederrolle 2 3.4 Arbeidsmål 3 3.5 Utviklingsmål
Kvalitet i møte med innbyggere og brukere
Kvalitet i møte med innbyggere og brukere Vi møter våre innbyggere og brukere med respekt, kunnskap og åpenhet Fornøyde innbyggere og brukere Brukerundersøkelser Tilbakemelding fra våre brukere Systematiske
Dialogprosessen 2015-2019
Dialogprosessen 2015-2019 - brukermedvirkning i Gausdal kommune - en del av styringssystemet I Gausdal kommune ønsker vi å ha en god dialog med innbyggerne og mottakere av kommunens tjenester. Begrepet
HSØ foretakene samlet
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2013 1 Rapport for HSØ foretakene samlet INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2013 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten 2013
Velkommen som nytilsatt i Bodø kommune!
Velkommen som nytilsatt i Bodø kommune! Velkommen som medarbeider i Bodø kommune Hjertelig velkommen som medarbeider i Bodø kommune! Vi trenger deg, din kompetanse, ditt engasjement og dine samarbeidsevner
AL7 Innbygger- og brukerundersøkelser. Kongsbergbarnehagene. Brukerundersøkelse 2014. Side 1
AL7 Innbygger- og brukerundersøkelser. Kongsbergbarnehagene Brukerundersøkelse 2014 Side 1 08.05.2014 Brukerundersøkelse i Kongsbergbarnehagene 2014 Brukerundersøkelser er ett viktig element som inngår
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 1.12.2006-5.1.2007 Sendt til 2 456 personer (2 379 i 2005) Mottatt
Undersøkelse mot foresatte i Balder Barnehage
..7 :: Undersøkelse mot foresatte i Balder Barnehage Published from..7 to.7.7 responses ( unique). Hvilken avdeling i barnehagen tilhører barnet ditt? Rød Blå,9 % 9, % 9 Total ..7 ::9. Hvor uenig / enig
Virke Rehab Evjeklinikken AS Årsrapport 2015. Antall besvarelser: 59 Svarprosent: 46% BRUKEREVALUERING
Virke Rehab Antall besvarelser: 59 Svarprosent: 46% BRUKEREVALUERING INTRODUKSJON 01 Denne figuren viser andelen som har ønsket å delta og andelen som ikke ønsker å delta. Summen av de to søylene utgjør
ÅRSMELDING 2009 ÅRSMELDING ADMINISTRASJONENS FORSLAG
ÅRSMELDING 2009 ÅRSMELDING 2009 2011 ADMINISTRASJONENS FORSLAG 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Rådmannens innledning 3 Overordnet styringskort med kommentarer 4 Likestilling, diskriminering, tilgjengelighet og etikk
- Spørreundersøkelsen er sendt til ledere i Øvre Eiker, helse- og kulturnæringer og lag og foreninger, i alt 425 e-post adresser.
1. Folkehelseplan ØEK - foreløpige resultater 29.08.2013 - Spørreundersøkelsen er sendt til ledere i Øvre Eiker, helse- og kulturnæringer og lag og foreninger, i alt 425 e-post adresser. - Med utgangspunkt
Brukerundersøkelse for barnehagene i Stavanger kommune 2014
Stavanger kommune Brukerundersøkelse for barnehagene i Stavanger kommune 2014 Rapport for Muldvarpen Barnehage 6. jun 2014 Prosjektinformasjon Oppdragsgiver Formål Datainnsamlingsmetode Stavanger kommune
Velkommen til vår jubileumutstilling
Velkommen til vår jubileumutstilling Vi gleder oss til å se deg (dag, dato & sted). Vi åpner utstillingen kl. 00.00 og kan by på (lokale aktiviteter) og en hyggelig prat med vårt lokallag. Over 42 000
Verdier og mål for Barnehage
Verdier og mål for Barnehage Forord Hensikten med dette dokumentet er å fortelle våre brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere hva SiB Barnehage ser som viktige mål og holdninger i møtet med barn og
MOBBING OG TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN PERSONALSAKARBEID
MOBBING OG TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN PERSONALSAKARBEID Manifest mot mobbing Skal bidra til å sette mobbing på den nasjonale agendaen Det viktigste arbeidet skjer lokalt, og arbeidet mot mobbing må
Barnehageundersøkelsen 2010
Samlerapport for brukerundersøkelsen av barnehagene i Lillehammer kommune Utarbeidet av fagenhet for strategi og utvikling Lillehammer kommune Om undersøkelsen Hensikten med å gjennomføre barnehageundersøkelsen
Det er en forutsetning for tilbakemelding av resultatene til virksomheten at personvern og anonymitet er sikret.
Ressurssenter for psykologiske og sosiale faktorer i arbeid Tilbakemelding til ansatte og ledelse i virksomheten En kartlegging bør følges av tilbakemelding til de ansatte om resultatene. Man sprer dermed
Medarbeiderundersøkelse 2015 Horten vgs
Medarbeiderundersøkelse 2015 Horten vgs Energiindeksen Samlet for Horten vgs Driver Påstand 2013 2014 2015 Mål Avvik Fokus Ressurser Talent Tilbakemelding Omsorg Utvikling Jeg vet hva som forventes av
Virke Rehab Meråker Sanitetsforenings Kurbad Oktober 2015. Antall besvarelser: 31 Svarprosent: 69% BRUKEREVALUERING
Virke Rehab Antall besvarelser: 31 Svarprosent: 69% BRUKEREVALUERING INTRODUKSJON 01 Denne figuren viser andelen som har ønsket å delta og andelen som ikke ønsker å delta. Summen av de to søylene utgjør
Evaluering. Ung i jobb
Evaluering 01 Ung i jobb TRONDHEIM KOMMUNE Enhet for service og internkontroll 700 Trondheim RAPPORT Rapport-tittel: Evaluering Ung i jobb 01 Bestiller: Personaltjenesten v/tone Solberg Dato: 16.9.01 Antall
Velkommen som medarbeider. Notodden kommune
Velkommen som medarbeider i Side - 2 - Velkommen som medarbeider i er en stor organisasjon med over 1200 medarbeidere. Vi vil at din nye arbeidsplass skal få positiv betydning for deg, at du får brukt
Virke Rehab Opptreningssenteret i Finnmark August 2015. Antall besvarelser: 38 Svarprosent: 86% BRUKEREVALUERING
Virke Rehab Antall besvarelser: 38 Svarprosent: 86% BRUKEREVALUERING INTRODUKSJON 01 Denne figuren viser andelen som har ønsket å delta og andelen som ikke ønsker å delta. Summen av de to søylene utgjør
FORSIDE. Medarbeiderundersøkelsen Rapport for. Helse Sør-Øst
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2012 1 Rapport for Helse Sør-Øst INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2012 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten 2012 s 3 Hvordan
UIT MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2011
Universitetet i Tromsø Antall svar: 1 912 Svarprosent: 74 UIT MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2011 RESULTATER PER 01 HOVEDOMRÅDE Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består
Arbeidslag for brukerundersøkelser. Kulturskolen. Brukerundersøkelse 2014. Side 1
Arbeidslag for brukerundersøkelser Kulturskolen Brukerundersøkelse 2014 Side 1 19.01.2015 Brukerundersøkelse i kulturskolen 2014 Brukerundersøkelser er ett viktig element som inngår i Kongsberg kommunes
Bruker og pårørendeundersøkelse
Bruker og pårørendeundersøkelse Institusjon og hjemmetjeneste 2015 Undersøkelsen Det har i 2015 vært mye fokus på manglende kvalitet ved sykehjem i Ringerike kommune. Kommunen har derfor engasjert AMBIO
Lønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig?
Lønnssamtalen Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Akademikerne fikk i hovedoppgjøret i staten i 2010 gjennomslag for sitt krav om en lokal lønnssamtale. I Hovedtariffavtalen
Medarbeider- og ledervurdering
Medarbeider- og ledervurdering Den røde tråden Dette heftet oppsummerer og synliggjør den røde tråden i arbeidet medarbeidere og ledere er tilsatt for å gjøre i organisasjonen. Heftet er en videreutvikling
Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Frol Oppvekstsenter Dato: Tid: 13:00 15:00
Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Frol Oppvekstsenter Dato: 16.09.2013 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær some@innherred-samkommune.no som sørger
Informasjon til deg som er ny kontaktsykepleier
Informasjon til deg som er ny kontaktsykepleier Generelt om nettverket Historie Nettverket ble etablert i 1993 som et samarbeid mellom Kreftforeningen og Rådgivningsgruppen for alvorlig syke og døende
Undersøkelse om foresattes erfaringer med barne- og ungdomspsykiatriske poliklinikker
PasOpp 2006 Undersøkelse om foresattes erfaringer med barne- og ungdomspsykiatriske poliklinikker PasOpp BUP September/2006 Hensikten med denne undersøkelsen er å få vite mer om hvordan foresatte opplever
Pårørendeundersøkelse i boliger. 1. Syns du at bruker blir behandlet med høflighet? Pårørendeundersøkelse i boliger 28.04.2014 15:40 100% 90% 80%
Pårørendeundersøkelse i boliger 1. Syns du at bruker blir behandlet med høflighet? 10 9 8 7 6 5 56.3% 37.5% 1 6.3% 0. 0. 0. 1 Aldri 2 Sjelden 3 Av og til 4 Oftest 5 Alltid Aldri 0, Sjelden 0, Av og til
BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 68%
Barnehagerapport Antall besvarelser: BRUKERUNDERSØKELSEN 5 Svarprosent: 68% Foto: Anne-Christin Boge, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN Om undersøkelsen Undersøkelsen er gjennomført i perioden 7. mai til
Virke Rehab Stiftelsen CatoSenteret Januar 2015. Antall besvarelser: 45 Svarprosent: 80% BRUKEREVALUERING
Virke Rehab Antall besvarelser: 45 Svarprosent: 80% BRUKEREVALUERING INTRODUKSJON 01 Denne figuren viser andelen som har ønsket å delta og andelen som ikke ønsker å delta. Summen av de to søylene utgjør
BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 55%
Barnehagerapport Antall besvarelser: 32 BRUKERUNDERSØKELSEN 201 Svarprosent: % Foto: Anne-Christin Boge, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 01 Om undersøkelsen Undersøkelsen er gjennomført i perioden 27.
Brukerundersøkelse - skolefritidsordningen 2011. Sarpsborg kommune
Brukerundersøkelse - skolefritidsordningen 2011 Sarpsborg Innhold 1.0 Om undersøkelsene... 3 1.1 Innledning... 3 1.2 Forarbeider, metode og utvalg... 3 1.3 Målgruppe... 3 1.4 Datainnsamling og gjennomføring....
BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 67%
Barnehagerapport Antall besvarelser: 8 BRUKERUNDERSØKELSEN 05 Svarprosent: 67% Foto: Anne-Christin Boge, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 0 Om undersøkelsen Undersøkelsen er gjennomført i perioden 7. mai
Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon?
Arbeid og velferd Nr 3 // 2009 Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Av: El isa b e t h Fo u g n e r SAMMENDRAG Fedre som har hele eller deler av sin inntekt som selvstendig
BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 48%
Barnehagerapport Antall besvarelser: 36 BRUKERUNDERSØKELSEN 15 Svarprosent: 48% Foto: Anne-Christin Boge, Bergen kommune Brukerundersøkelsen 15 OM UNDERSØKELSEN 1 Om undersøkelsen Undersøkelsen er gjennomført
BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 59%
Barnehagerapport Antall besvarelser: 48 BRUKERUNDERSØKELSEN 5 Svarprosent: 59% Foto: Anne-Christin Boge, Bergen kommune Brukerundersøkelsen 5 OM UNDERSØKELSEN Om undersøkelsen Undersøkelsen er gjennomført
Gode medarbeidersamtaler
Gode medarbeidersamtaler Forberedelses- og samtaleskjema Forberedelsesskjemaet benyttes i forberedelsen til samtalen. Det skal bidra til å skape et felles utgangspunkt til at begge parter kan bidra like
BRUKERUNDERSØKELSEN 2015
Bydel/Eierrapport Antall besvarelser: 3 Svarprosent: 5 BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Foto: Anne-Christin Boge, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 01 Om undersøkelsen Undersøkelsen er gjennomført i perioden 27.
BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 67%
Barnehagerapport Antall besvarelser: 48 BRUKERUNDERSØKELSEN 215 Svarprosent: 67% Foto: Anne-Christin Boge, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 1 Om undersøkelsen Undersøkelsen er gjennomført i perioden 27.
Min Bedrift. FINN oppdrag
Min Bedrift FINN oppdrag Veiledning «MIN BEDRIFT» Innhold: 1. Hvordan finne igjen min bedrift? 2. Bedriftsprofil på FINN 3. Innstillinger for e-post 4. Tjenester dere utfører 5. Leveranseområder 6. Produkter
BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 50%
Barnehagerapport Antall besvarelser: 7 BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 5 Foto: Anne-Christin Boge, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 01 Om undersøkelsen Undersøkelsen er gjennomført i perioden 27.
Ungdata-undersøkelsen i Risør 2013
Ungdata-undersøkelsen i Risør 2013 FAKTA OM UNDERSØKELSEN: Tidspunkt: Uke 41 45 Klassetrinn: 8. 10. klasse + VG1 VG3 (49,5% gutter, 50,5% jenter) Komitemøte 13. mars 2014 Antall: 258 (US) / 190 (VGS) Svarprosent: