Rapport medarbeiderundersøkelse Nedre Eiker kommune Gjennomført november 2012
|
|
- Torhild Jørgensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Rapport medarbeiderundersøkelse Nedre Eiker kommune Gjennomført november 2012 L.nr. 2021/ Arkiv: 2012/5669-0
2 Forord For fjerde gang har Nedre Eiker kommune gjennomført medarbeiderundersøkelse for å kartlegge ansattes vurdering av arbeidsvilkår, arbeidsmiljø og. Første gang samme undersøkelse ble gjennomført var i Den gang omfattet undersøkelsen kun ansatte i Etat Helse og omsorg. Undersøkelsen har siden vært gjennomført i 2007 og 2009, og da omfattet den hele kommunen. Denne rapporten gir hovedresultatene fra undersøkelsen 2012 og viser at hele 90 % av medarbeiderne i kommunen er godt fornøyd med arbeidet sitt og arbeidssituasjonen sin. I 2009 og 2007 var tilsvarende tall 85 %. I tillegg til hovedrapporten som her foreligger, er hver enkelt virksomhet i kommunen blitt tilført data om seg selv. For å ivareta den enkeltes anonymitet, gis det ikke data for virksomheter med færre enn 5 respondenter (personer som har sendt inn spørreskjema). I regi av kommunalsjefene skal alle virksomheter gjennomgå sine resultater med sikte på forbedringer der dette er nødvendig, og drøfte hvordan gode resultater kan opprettholdes fremover. Undersøkelsen følger et opplegg som er utviklet av KS (Kommunenes organisasjon). Spørreskjema og tema er de samme som tidligere år. Dette gjør det mulig å studere utviklingen fra 2005 til 2012 for Etat Helse og omsorg og fra 2007 til 2012 for hele kommunen. Dessuten brukes undersøkelsen av et betydelig antall kommuner, slik at gjennomsnittet for kommunene kan sammenlignes. Mjøndalen 22. januar 2013 Bengt Nystrøm Rådmann Cathrina de Lange Informasjonsrådgiver Liv Bermingrud Østberg Økonomisjef 2
3 Innhold 1 Bakgrunn Innledning Organisering av undersøkelsen Modell Metodikk og gjennomføring Metodikk og målgruppe Deltakelse og svarprosenter Utvalg Svarprosent Andel Vet ikke pr. spørsmål Undersøkelsens kvalitet Resultater Resultater for hele kommunen Tilfredshet pr. indikator Tilfredshet pr. spørsmål gjennomsnitt Andel svar pr. spørsmål fordelt på skala 1 6, samt «Vet ikke» Resultater for de største tjenesteområdene Tilfredshet pr. indikator
4 1 Bakgrunn 1.1 Innledning Skal kommunen levere gode tjenester til innbyggerne i kommunen, er det en selvfølge at de ansatte må trives både med oppgavene og arbeidsmiljøet de er en del av. For at vi skal lykkes med en slik målsetting er det mange faktorer som må falle på plass; opplevelse av meningsfulle arbeidsoppgaver, lederkompetanse, ressurstilgang, velferdsordninger, lønn og andre arbeidsvilkår. Nedre Eiker kommune har allerede et omfattende system som skal sørge for å utvikle arbeidsvilkårene for de ansatte, både i kommunen generelt og på den enkeltes arbeidsplass. Dette gjøres på mange måter, der god kommunikasjon mellom og de ansatte på alle nivåer er en avgjørende forutsetning. Kommunens har i samarbeid med de tillitsvalgte ønsket å utvikle dette videre ved å innføre medarbeiderundersøkelser som skal kartlegge de ansattes vurdering av sitt arbeidsmiljø. Undersøkelsen har blitt gjennomført ved at alle ansatte har fylt ut et spørreskjema med 45 spørsmål om arbeidsmiljø og syn på n. I prinsippet skulle dette gjøre det mulig å få resultater fra alle enheter i kommunen. Svarene er behandlet anonymt og svarene kan ikke føres tilbake til den enkelte. I dette ligger det også at det er begrensninger på å levere ut resultater fra arbeidsplasser med få ansatte. Ved at alle deltar, kan vi studere variasjonene mellom de ulike enhetene i kommunen og sammenholde dette med andre opplysninger vi har om arbeidsvilkårene, for eksempel sykefravær, rekruttering, fordeling på ulike stillingsandeler og kompetansesammensetning. Hovedformålene med undersøkelsen har vært: Den skal gi n data om de ansattes syn på arbeidsmiljøet i kommunen. Siden undersøkelsen ble utført med samme spørsmål og metode i vår kommune som i andre kommuner, vil vi se om vi skiller oss ut på spesielle områder. Dette kan danne grunnlag for iverksetting av tiltak på kommunenivå for forbedring og effektivisering av tjenester og arbeidsvilkår. Den enkelte enhet som det kan oppgis tall for, vil få tilbakeført resultatene for egen arbeidsplass sammen med andre data om arbeidsmiljøet. Virksomhetslederne vil bli pålagt å iverksette en gjennomgang av dette materialet med egne ansatte, og tilbakemelde til overordnede hvilke tiltak som bør gjennomføres for å forbedre situasjonen. Undersøkelsen er gjennomført siden 2005 i Helse og omsorg og i fra 2007 i hele kommunen. Det vil gjøre det mulig å se om det har skjedd endringer med hensyn til trivsel og arbeidsmiljø i kommunen. 1.2 Organisering av undersøkelsen Alle virksomhetsledere fikk muntlig informasjon i møte i rådmannens utvidede ledergruppe i forkant av undersøkelsen. Informasjonsbrev og passord til hver enkelt ansatt ble skrevet ut sentralt og utlevert til virksomhetslederne, sammen med informasjonsbrev til lederen selv. Det ble også lagt ut informasjon, samt link til bedrekommune.no på kommunens intranett. I informasjonen ble det presisert at verktøyet som ble benyttet for å gjennomføre undersøkelsen (bedrekommune.no) ivaretok anonymiteten. I 2012 var det for første gang kun mulig å svare via Internett. I 2009, da dette var valgfritt, svarte 89 % via 4
5 Internett. Svarprosenten på undersøkelsen ble 61 %. I 2009 var den 56 %, mens den i 2007 var 70 %. I 2005, da undersøkelsen kun ble gjennomført innen helse og omsorg, var svarprosenten 56 %. 1.3 Modell Modellen antar at det er en sammenheng mellom de ni utvalgte indikatorene og helhetlig trivsel for medarbeiderne. På samme måte er det en antatt sammenheng mellom spørsmål og indikator, her vist med Innhold i jobben som eksempel. har du nok utfordringer i jobben? I hvi l ken grad har du nødvendig kompetanse for å utføre dine a rbeidsoppgaver? har du mulighet til å jobbe s elvs tendig? Stolthet over egen arbeids- Organisering av arbeidet Innhold i jobben mestrer du jobben ut fra forventningene s om stilles til deg? plass Fys i ske a rbeidsforhold Sys temer for lønns- og a rbeidstidsordninger Helhetsvurdering tri vs el Sa ma rbeid og tri vs el med Mobbing, diskriminering og varsling (Ny i 2009) kollegene Faglig og personlig utvikling Nærmeste Overordnet l e delse leder 5
6 2 Metodikk og gjennomføring 2.1 Metodikk og målgruppe Undersøkelsen ble gjennomført som en spørreundersøkelse. Spørreskjemaet og det elektroniske verktøyet som ble benyttet er utviklet av bedrekommune.no, som eies av KS. Målgruppen er alle medarbeidere i Nedre Eiker kommune. 2.2 Deltakelse og svarprosenter Utvalg Alle fast ansatte medarbeidere, samt medarbeidere i vikariater som har vart i lengre enn fire måneder, skal ha fått tilbud om å svare på undersøkelsen Svarprosent Det var medarbeidere som fikk utdelt spørreskjema og 981 svarte. Det gir en svarprosent på 61 %. Tabell 1 Deltakelse i undersøkelsen Etat Tjenesteområder Sentral- Oppvekst Helse Tekniske Barne- Barneskole skole tjeneste sjon Ungdoms- Hjemme- Institu- Nedre admini- og og tjenester hage Eiker strasjon kultur omsorg Svarprosent % 85 % 67 % 51 % 77 % 70 % 60 % 72 % 43 % 41 % Antall svar Svarprosent % 81 % 61 % 47 % 61 % 69 % 55 % 69 % 36 % 36 % Antall svar Svarprosent % 93 % 75 % 62 % 73 % 73 % 75 % 80 % 65 % 48 % Antall svar Svarprosenten må anses som noenlunde tilfredsstillende, men litt lav for enkelte virksomheter. Dog er svarprosenten høy nok til å kunne bruke resultatene. Svarprosentene varierte betydelig mellom virksomhetene hvor virksomhetene hjemme- og institusjonstjenester var klart lavest Andel Vet ikke pr. spørsmål Svarprosentene varierer for de ulike spørsmålene. På toppen av Vet ikke er spørsmål knyttet til overordnet. Tabell 2 Spørsmål der over 10 % har svart Vet ikke Kategori Spørsmål Overordnet tar spørsmål om etikk i kommuneorganisasjonen alvorlig? 31,8 % 33,5 % - Overordnet er tydelig i forhold til kommunens retning og mål? 20,1 % 20,7 % - Overordnet alt i alt, hvor fornøyd er du med den overordnete n i kommunen? 19,3 % 19,0 % 17,2 % Overordnet bidrar til å skape et positivt bilde av kommunen blant innbyggerne? 18,5 % 17,4 % 16,4 % 6
7 Kategori Spørsmål Stolthet over egen tror du at du jobber i kommunen om 3 år? 13,2 % 16,8 % - arbeidsplass Systemer for lønns- muligheten for å få en stillingsstørrelse som er tilpasset dine 10,4 % 11,4 % 8,2 % og arb.tids ordninger behov? Medarbeidersamtale har din leder fulgt opp det dere ble enige om i samtalen? 10,4 % 11,2 % - Syst. for lønns- og måten din individuelle lønn blir fastsatt på? 10,8 % 6,8 % 4,7 % arb.tids ordninger - spørsmålet ble ikke stilt i 2007 eller er vesentlig omformulert Imidlertid er det store forskjeller mellom etatene. Nedfor er de tre spørsmålene med høyest Vet ikke andel pr. etat listet opp. Sentraladministrasjonen Kategori Spørsmål Vet ikke Overordnet tar spørsmål om etikk i kommuneorganisasjonen alvorlig? 27,3 % Overordnet er tydelig i forhold til kommunens retning og mål? 18,2 % Overordnet alt i alt, hvor fornøyd er du med den overordnete n i 15,2 % Overordnet kommunen? bidrar til å skape et positivt bilde av kommunen blant innbyggerne? 15,2 % Stolthet over egen tror du at du jobber i kommunen om 3 år? 15,2 % Oppvekst og kultur Kategori Spørsmål Vet ikke Overordnet Overordnet Overordnet Overordnet Stolthet over egen arb.plass tar spørsmål om etikk i kommuneorganisasjonen alvorlig? er tydelig i forhold til kommunens retning og mål? alt i alt, hvor fornøyd er du med den overordnede n i kommunen? bidrar til å skape et positivt bilde av kommunen blant innb yggerne? 22,3 % 20,2 % 21,2 % 29,9 % 23,5 % 21,8 % 23,9 % 29,9 % 22,3 % 21,2 % 21,8 % 28,6 % tror du at du jobber i kommunen om 3 år? 14,2 % 10,4 % 12,2 % 28,6 % Etaten totalt Barnehage Barneskole Ungdomsskole 36,6 % 35,6 % 36,0 % 51,9 % Helse og omsorg Kategori Spørsmål Vet ikke Etaten totalt Hjemmetjeneste Institusjonstjeneste Overordnet tar spørsmål om etikk i kommuneorganisasjonen alvorlig? 27,9 % 27,7 % 16,7 % Overordnet er tydelig i forhold til kommunens retning og 16,0 % 13,9 % 16,1 % mål? Overordnet alt i alt, hvor fornøyd er du med den overordnede n i kommunen? 16,5 % 18,6 % 5,4 % Overordnet bidrar til å skape et positivt bilde av kommunen blant innbyggerne? 15,7 % 16,8 % 10,7 % Stolthet over egen arbeidsplass tror du at du jobber i kommunen om 3 år? 13,7 % 10,8 % 7,1 % 7
8 Tekniske tjenester Kategori Spørsmål Vet ikke Overordnet tar spørsmål om etikk i kommuneorganisasjonen alvorlig? 27,6 % Overordnet er tydelig i forhold til kommunens retning og mål? 24,6 % Overordnet alt i alt, hvor fornøyd er du med den overordnete n i 13 % kommunen? Overordnet bidrar til å skape et positivt bilde av kommunen blant innbyggerne? 13,8 % Stolthet over egen tror du at du jobber i kommunen om 3 år? arbeidsplass 8,2 % Alle etater har spørsmålet om overordnet tar spørsmål om etikk i kommuneorganisasjonen alvorlig? som det spørsmålet med høyest Vet ikke andel. På spørsmålet om man tror man kommer til å jobbe i kommunen om 3 år er Vet ikke andelen høyest blant medarbeiderne i ungdomskolen og lavest blant medarbeiderne i institusjonstjenesten Undersøkelsens kvalitet En slik undersøkelse har en eller flere begrensninger som gjør at kartleggingen aldri kan bli perfekt. Det er viktig å ha i tankene når ulike tiltak skal vurderes. Medarbeiderundersøkelsen er utviklet av Høgskolen i Sør-Trøndelag for KS og Kommunal- og regionaldepartementet og inngår i en serie spørreundersøkelser utarbeidet i forbindelse med prosjektet Effektiviseringsnettverkene. Vi anser på grunnlag av dette at undersøkelsen måler det den faktisk gir seg ut for å måle, samt at gjennomføringen har vært pålitelig både mht. spørreskjema og datainnsamling. Det er ikke gjennomført analyser på eventuelle skjevheter i undersøkelsen. Slike skjevheter kan være flere svar fra kvinner enn menn eller flere svar fra de med heltid enn deltid. Det er ikke gjort statistiske tester mht. signifikans. Det betyr at forskjellene i resultatene like gjerne kan skyldes tilfeldig variasjon som virkelige forskjeller. Hele presentasjonen baserer seg derfor på beskrivende statistikk. 8
9 3 Resultater I medarbeiderundersøkelsen stilles det 45 spørsmål hvor medarbeider gir utrykk for sin tilfredshet på en skala fra 1 til 6 hvor: 1 = Svært liten grad tilfreds 6 = Svært stor grad tilfreds Gjennomsnittsverdien blir 3,5. Resultatene presenteres på kommunenivå, etatsnivå og på tjenestenivå for de fem største tjenesteområdene. 3.1 Resultater for hele kommunen I dette avsnittet presenteres resultatene på kommune- og etatsnivå Gjennomsnittlig tilfredshet pr. indikator Tabell 3 Gjennomsnittlig tilfredshet pr. indikator Lands snitt* Nedre Eiker Sentraladministrasjon Oppvekst og kultur Helse og omsorg Tekniske tjenester Organisering av arbeidet 4,5 4,4 4,3 4,6 4,4 4,4 4,7 4,6 4,4 4,7 4,6 4,5 4,5 4,2 4,3 4,7 4,4 4,5 Innhold i jobben 5,0 4,9 4,6 5,0 4,9 4,7 5,1 4,9 4,6 5,1 5,0 4,8 5,0 4,8 4,6 5,0 4,9 4,7 Fysiske arbeidsforhold 4,2 4,1 4,1 4,1 4,1 4,2 4,6 4,5 4,8 4,2 4,2 4,3 3,9 4,0 4,0 4,5 4,2 4,2 Samarbeid med kollegene 5,0 5,0 4,9 5,1 5,0 5,0 5,5 5,2 5,0 5,2 5,1 5,0 5,0 4,9 5,0 5,1 5,1 5,1 Mobbing, diskriminering 5,0 4,7-5,1 4,8-5,3 4,9-5,2 5,0-5,0 4,5-5,0 4,7 - og varsling Nærmeste leder 4,6 4,5 4,5 4,7 4,4 4,5 4,9 4,1 4,1 4,8 4,6 4,6 4,6 4,1 4,3 4,6 4,2 4,6 Medarbeidersamtale 4,8 4,7-4,9 4,8-5,0 4,8-4,9 4,9-4,7 4,6-5,0 4,6 - Overordnet 4,0 3,8 3,6 4,1 3,8 3,9 3,6 4,2 3,7 4,3 3,9 4,0 3,9 3,5 3,7 4,2 3,7 4,0 Faglig og personlig 4,3 4,2 4,1 4,4 4,2 4,3 4,8 4,0 4,5 4,4 4,3 4,3 4,3 3,9 4,3 4,6 4,3 4,3 utvikling Systemer for lønns- og 4,0 3,8 3,8 4,0 3,9 4,0 4,4 4,0 3,9 4,1 4,0 4,0 3,9 3,7 3,8 4,0 3,8 4,0 arbeidstidsordning Stolthet over egen 4,8 4,7 4,7 4,9 4,7 4,9 4,6 4,8 4,8 5,0 4,9 4,9 4,8 4,6 4,9 4,8 4,5 4,8 arbeidsplass Helhetsvurdering 4,6 4,5 4,6 4,7 4,6 4,9 4,2 4,6 4,8 4,8 4,8 4,9 4,5 4,3 4,9 4,6 4,4 4,8 Snitt totalt 4,6 4,4 4,3 4,6 4,4 4,5 4,7 4,5 4,5 4,7 4,6 4,5 4,5 4,2 4,4 4,7 4,4 4,5 *108 kommuner er med i snittet i 2012, 64 kommuner i 2009 og 57 kommuner i
10 3.1.2 Tilfredshet pr. spørsmål gjennomsnitt Tabell 4 Gjennomsnittlig resultat pr. spørsmål Landssnitt* Nedre Eiker Sentraladm. Oppvekst og kultur Helse og omsorg Organisering av arbeidet får du tilstrekkelig i nformasjon til å gjøre en god jobb? 4,6 4,7 4,5 4,8 4,5 4,8 er du kjent med målene dine for din arbeidsplass? 5,0 5,0 4,8 5,2 4,9 4,9 er du med på å utarbeide målene for din arbeidsplass? 4,3 4,4 4,5 4,6 4,2 4,3 bidrar du selv aktivt til at arbeidsplassen når sine mål? 5,0 5,0 4,9 5,1 4,9 5,1 har du nok tid til å gjøre jobben din? 3,9 3,9 4,0 3,9 3,7 4,2 har du utstyr til å få gjort jobben din 4,5 4,6 5,3 4,4 4,6 4,9 (for eksempel da ta, verktøy, hjelpemidler)? alt i alt, i hvilken grad er du 4,5 4,6 4,7 4,7 4,4 4,6 fornøyd med hvordan jobben din er tilrettelagt? Innhold i jobben har du nok utfordringer i jobben? 4,9 5,0 5,0 5,2 4,8 4,5 har du nødvendig kompetanse for å utføre dine arbeidsoppgaver? 4,9 5,0 4,8 5,0 4,9 5,0 har du mulighet til å jobbe 5,2 5,2 5,4 5,1 5,3 5,4 selvstendig? mestrer du jobben din ut fra forventningene som stilles til deg? 5,0 5,1 5,0 5,1 5,0 5,2 alt i alt, i hvilken grad er du fornøyd med innholdet i jobben din? 4,9 4,9 5,2 5,0 4,9 4,9 Fysiske arbeidsforhold er du fornøyd med inneklimaet på arbeidsplassen din? 3,7 3,6 4,0 3,7 3,3 4,2 er du fornøyd med standarden på arbeidslokalene dine? 4,0 3,8 4,5 3,9 3,6 4,1 opplever du at det er fys isk trygt på arbeidsplassen din? 4,8 4,8 5,4 4,9 4,5 5,0 alt i alt, i hvilken grad er 4,2 4,2 4,6 4,3 4,1 4,5 du fornøyd med de fysiske arbeidsforholdene i jobben din? Samarbeid og trivsel med kollegene tri ves du sammen med dine kolleger? 5,3 5,4 5,5 5,4 5,3 5,2 løser dere felles arbeidsoppgaver på din arbeidsplass på en god måte? 4,8 4,9 5,4 5,0 4,8 5,0 alt i alt, hvor fornøyd er du med 5,0 5,1 5,6 5,2 5,0 5,1 samarbeidet med dine kolleger på arbeidsplassen? Mobbing, diskriminering og varsling er a rbeidsmiljøet på din arbeidsplass uten mobbing? 5,1 5,2 5,7 5,3 5,0 5,3 er din arbeidsplass integrerende når 5,1 5,2 5,3 5,3 5,0 4,9 det gjelder kjønn, etnisk tilhøri ghet, religion osv? er det lagt til rette for at du kan melde fra om kri ti kkverdige forhold på din arbeidsplass? 4,8 5,0 4,8 5,1 4,9 4,9 Tekniske tjenester 10
11 Landssnitt* Nedre Eiker Sentraladm. Oppvekst og kultur Helse og omsorg Nærmeste leder opplever du at din nærmeste leder gir klart uttrykk for hva som forventes av deg i jobben? 4,7 4,8 4,9 4,9 4,7 4,6 gir deg tilstrekkelig tilbakemelding på den jobben du gjør? 4,3 4,3 4,6 4,4 4,2 4,3 har innsikt i den jobben du gjør? 4,4 4,4 4,8 4,5 4,4 4,2 er l ydhør overfor dine synspunkter? 4,7 4,8 5,1 4,8 4,7 4,7 tar spørs mål om e tikk på arbeidsplassen alvorlig? 4,8 4,9 5,2 5,0 4,8 4,8 alt i alt, i hvilken grad er du fornøyd med d in nærmeste leder? 4,8 4,9 5,0 4,9 4,8 4,8 Medarbeidersamtale Har du fått tilbud om medarbeidersamtale i l øpet av de siste Har du hatt medarbeidersamtale med din nærmeste l eder i l øpet av de siste 12 måneder Ja = 627 Nei = 94 Har din l eder fulgt opp det dere ble enige om i samtalen? 4,7 4,8 5,1 4,9 4,6 5,0 Har du fulgt opp det dere ble enige om i samtalen? 4,9 4,9 5,0 5,0 4,8 5,0 Overordnet synes du den overordnede adm. er tydelig i forhold til kommunens retning og mål? 3,9 4,0 3,6 4,3 3,8 3,9 bidrar til å s kape et positivt bilde av kommunen blant innbyggerne? 4,0 4,2 3,6 4,4 4,0 4,5 Tar spørsmål om etikk i 4,1 4,2 3,5 4,4 4,0 4,3 kommuneorganisasjonen alvorlig? alt i alt, hvor fornøyd er du med den 3,8 4,0 3,6 4,2 3,7 4,2 overordnete l e delsen i kommunen? Faglig og personlig utvikling lærer du noe nytt gjennom jobben? 4,5 4,7 5,2 4,7 4,6 4,6 l egger din arbeidsgiver til rette for 4,2 4,3 4,4 4,2 4,2 4,5 kompetanseutvikling som er vi ktig for jobben din? alt i alt, i hvilken grad er du fornøyd med mulighetene for læring i jobben? 4,3 4,3 4,8 4,3 4,2 4,5 Systemer for lønns- og arbeidstidsordninger er du fornøyd med lønnen din i forhold til jobben du gjør? 3,5 3,5 3,7 3,7 3,4 3,5 måten din individuelle l ønn blir 3,4 3,4 3,5 3,5 3,3 3,2 fastsatt? arbeidstidsordningen i jobben (fleksitid, turnus, va ktplan, 4,5 4,5 5,4 4,5 4,3 4,9 a rbeidshelger)? muligheten for å få en stillingsstørrelse 4,6 4,7 5,0 4,8 4,4 4,8 alt i alt, i hvilken grad er du fornøyd med lønns- og arbeidstidsordningene i jobben din? 3,9 4,0 4,4 4,1 3,8 4,0 Tekniske tjenester 11
12 Stolthet over egen arbeidsplass Landssnitt* Nedre Eiker Sentraladm. Oppvekst og kultur Helse og omsorg Tekniske tjenester tror du din arbeidsplass har et godt omdømme blant 4,6 4,7 4,5 4,9 4,3 4,6 innbyggerne i kommunen? tror du brukerne er fornøyd med tjenestene fra din arbeidsplass? 4,7 4,8 5,0 4,9 4,7 4,9 vi l du anbefale a ndre å søke jobb på din arbeidsplass? 4,9 5,0 4,5 5,1 5,1 4,9 tror du at du jobber i kommunen om 3 år? 4,7 4,9 4,3 5,0 4,9 4,8 alt i alt, i hvilken grad er du stolt av arbeid splassen d in? 4,9 5,0 4,9 5,1 5,0 5,0 Helhetsvurdering trivsel alt i alt, hvor fornøyd er du med arbeidssituasjonen din? 4,6 4,7 4,2 4,8 4,5 4,6 * 108 kommuner med i snittet i Andel svar pr. spørsmål fordelt på skala 1 6, samt «Vet ikke» Tabell 5 Prosentvis fordeling Organisering av arbeidet får du tilstrekkelig informasjon til å gjøre en god jobb? er du kjent med målene dine for di n a rbeidsplass? er du med på å utarbeide målene for di n a rbeidsplass? bidrar du selv aktivt til at arbeidsplassen når sine mål? ha r du nok ti d til å gjøre jobben din? har du utstyr til å få gjort jobben din (for eksempel data, verktøy, hjelpemidler)? alt i alt, i hvilken gra d er du fornøyd med hvordan jobben din er tilrettelagt? 1 - Svært liten grad Svært stor grad Vet ikke 0,9 % 2,4 % 8,2 % 23,2 % 43,4 % 21,2 % 0,7 % 0,9 % 1,4 % 4,4 % 16,3 % 39,7 % 36,7 % 0,5 % 4,5 % 6,2 % 11,0 % 21,7 % 32,2 % 22,5 % 2,0 % 0,7 % 1,0 % 3,1 % 16,2 % 46,8 % 31,0 % 1,2 % 4,2 % 10,1 % 19,5 % 32,3 % 25,5 % 8,3 % 0,1 % 2,2 % 5,1 % 11,7 % 21,5 % 34,9 % 24,3 % 0,3 % 1,3 % 2,9 % 7,5 % 29,9 % 42,9 % 15,4 % 0,1 % Innhold i jobben har du nok utfordringer i jobben? 1,6 % 2,8 % 4,5 % 16,8 % 37,9 % 36,0 % 0,4 % har du nødvendig kompetanse for å utføre dine a rbeidsoppgaver? har du mulighet til å jobbe s elvs tendig? mestrer du jobben din ut fra forventningene som stilles til deg? alt i alt, i hvilken gra d er du fornøyd med i nnholdet i jobben din? Fysiske arbeidsforhold 0,4 % 0,5 % 3,3 % 18,5 % 52,8 % 23,8 % 0,7 % 0,6 % 1,1 % 3,1 % 11,7 % 37,5 % 45,0 % 1,0 % 0,2 % 0,3 % 1,5 % 13,3 % 58,0 % 23,9 % 2,8 % 0,9 % 1,3 % 3,8 % 16,7 % 50,3 % 26,9 % 0,1 % 12
13 1 - Svært liten grad Svært stor grad Vet ikke er du fornøyd med inneklimaet 10,0 % 13,0 % 21,1 % 26,1 % 21,0 % 8,3 % 0,5 % på a rbeidsplassen din? er du fornøyd med s tandarden på 5,4 % 13,5 % 18,8 % 27,9 % 22,6 % 11,4 % 0,4 % arbeidslokalene dine? opplever du at det er fysisk trygt 1,2 % 3,6 % 6,6 % 20,5 % 38,0 % 29,5 % 0,6 % på a rbeidsplassen din? alt i alt, i hvilken grad er 2,0 % 7,0 % 14,9 % 30,4 % 31,6 % 13,6 % 0,5 % du fornøyd med de fysiske a rbeidsforholdene i jobben din? Samarbeid og trivsel med kollegene tri ves du s ammen med dine 0,4 % 1,1 % 2,6 % 7,8 % 34,0 % 54,0 % 0,1 % kolleger? l øs er dere felles arbeidsoppgaver 1,2 % 1,4 % 5,5 % 17,1 % 43,5 % 30,8 % 0,3 % på di n a rbeidsplass på en god måte? alt i alt, hvor fornøyd er du med 0,9 % 1,1 % 3,7 % 14,2 % 39,9 % 40,1 % 0,1 % samarbeidet med dine kolleger på a rbeidsplassen? Mobbing, diskriminering og varsling er arbeidsmiljøet på din 3,4 % 1,3 % 3,3 % 7,4 % 29,3 % 53,1 % 2,1 % a rbeidsplass uten mobbing? (1 = mye mobbing, 6 = ingen mobbing) er di n a rbeidsplass i ntegrerende 1,9 % 1,6 % 4,2 % 8,7 % 33,3 % 45,2 % 5,0 % når det gjelder kjønn, etnisk tilhørighet, religion osv? er det lagt til rette for mulighet til 2,2 % 2,3 % 4,9 % 12,3 % 37,6 % 35,0 % 5,7 % at du kan melde fra om kritikkverdige forhold på din arbeidsplass? Nærmeste leder opplever du at din nærmeste leder gir klart uttrykk for hva s om 1,9 % 2,0 % 7,6 % 20,0 % 39,8 % 28,0 % 0,7 % forventes av deg i jobben? gir deg tilstrekkelig 4,2 % 6,6 % 12,9 % 25,9 % 31,2 % 18,8 % 0,4 % tilbakemelding på den den jobben du gjør? har innsikt i den jobben du gjør? 2,8 % 5,4 % 11,7 % 24,4 % 32,8 % 20,9 % 2,0 % er lydhør overfor dine s yns punkter? tar spørsmål om etikk på arbeidsplassen alvorlig? alt i alt, i hvilken gra d er du fornøyd med din nærmeste leder? Overordnet synes du den overordnede adm. er tydelig i forhold til kommunens retning og mål? bidrar til å skape et positivt bilde av kommunen blant innbyggerne? 2,2 % 3,7 % 9,2 % 15,8 % 36,1 % 31,5 % 1,6 % 1,3 % 2,4 % 6,5 % 14,7 % 35,9 % 33,4 % 5,8 % 1,7 % 3,0 % 7,7 % 15,7 % 35,9 % 35,3 % 0,7 % 2,7 % 3,9 % 16,8 % 28,1 % 21,2 % 7,3 % 20,1 % 1,3 % 3,3 % 13,0 % 30,6 % 23,2 % 10,0 % 18,5 % 13
14 tar spørsmål om etikk i kommuneorganisasjonen alvorlig? alt i alt, i hvilken grad er du fornøyd med den overordnete n i kommunen? Faglig og personlig utvikling lærer du noe nytt gjennom jobben din? legger din arbeidsgiver til rette for kompetanseutvikling som er vi kti g for jobben din? alt i alt, i hvilken grad er du fornøyd med mulighetene for l æri ng i jobben? Systemer for lønns- og arbeidstidsordninger er du fornøyd med lønnen din i forhold til jobben du gjør? måten din individuelle lønn blir fastsatt? arbeidstidsordningen i jobben (fl eksitid, turnus, vaktplan, a rbeidshelger)? mul igheten for å få en stillingsstørrelse som er tilpasset dine behov? alt i alt, i hvilken gra d er du fornøyd med lønns- og a rbeidstidsordningene i jobben din? Stolthet over egen arbeidsplass tror du din arbeidsplass har et godt omdømme blant innbyggerne i kommunen? tror du brukerne er fornøyd med tjenestene fra din arbeidsplass? vil du a nbefale a ndre å s øke jobb på di n a rbeidsplass? tror du at du jobber i kommunen om 3 år? alt i alt, i hvilken gra d er du s tolt av a rbeidsplassen din? Helhetsvurdering trivsel alt i alt, hvor fornøyd er du med arbeidssituasjonen din? 1 - Svært liten grad Svært stor grad Vet ikke 1,4 % 3,8 % 11,2 % 24,0 % 19,4 % 8,3 % 31,8 % 2,6 % 4,7 % 14,6 % 31,2 % 21,8 % 5,8 % 19,3 % 2,1 % 3,3 % 7,9 % 23,6 % 38,4 % 24,7 % 0,0 % 4,9 % 5,4 % 13,9 % 25,4 % 32,0 % 16,2 % 2,2 % 3,6 % 5,1 % 11,9 % 26,6 % 36,0 % 15,6 % 1,1 % 6,7 % 14,0 % 24,3 % 30,8 % 19,6 % 3,6 % 0,9 % 8,9 % 14,0 % 22,0 % 25,8 % 15,0 % 3,4 % 10,8 % 2,8 % 5,1 % 12,4 % 18,8 % 33,7 % 23,9 % 3,2 % 5,5 % 3,9 % 6,7 % 14,1 % 28,2 % 31,2 % 10,4 % 2,1 % 7,8 % 17,6 % 37,6 % 28,8 % 5,0 % 1,1 % 1,1 % 2,2 % 8,5 % 25,6 % 34,8 % 21,3 % 6,5 % 0,3 % 0,6 % 4,7 % 25,8 % 46,8 % 19,1 % 2,7 % 1,8 % 1,9 % 3,6 % 15,2 % 37,0 % 38,5 % 1,9 % 6,0 % 2,5 % 4,0 % 8,2 % 25,6 % 40,6 % 13,2 % 0,9 % 1,2 % 4,4 % 15,8 % 39,7 % 36,9 % 1,0 % 1,4 % 2,0 % 6,5 % 26,2 % 44,1 % 19,6 % 0,2 % Hele 90 % eller 883 medarbeidere er godt fornøyd med arbeidet sitt og arbeidssituasjonen sin. I 2009 og 2007 var tilsvarende tall 85 %. 14
15 3.2 Resultater for de største tjenesteområdene Her presenteres resultatene for de fem største tjenesteområdene som utgjør ca. 58 % av svarene Tilfredshet pr. indikator Tabell 6 Resultat pr. indikator pr. tjenesteområde Nedre Eiker Barnehage Barneskole Ungdomsskole Hjemmetjeneste Institusjon Organisering av 4,6 4,4 4,4 4,7 4,8 4,5 4,8 4,7 4,5 4,1 4,1 4,4 4,2 4,3 3,9 4,8 4,4 4,6 arbeidet Innhold i jobben 5,0 4,9 4,7 5,0 4,9 4,6 5,1 5,0 4,8 5,0 4,8 4,7 5,0 4,8 4,4 5,1 4,8 4,7 Fysiske 4,1 4,1 4,2 4,4 4,4 4,5 4,3 4,3 4,2 3,6 3,6 4,0 3,7 4,1 3,9 4,0 4,1 4,1 arbeidsforhold Samarbeid med 5,1 5,0 5,0 5,2 5,1 5,0 5,2 5,2 5,0 5,1 4,9 5,1 4,9 5,1 4,9 5,4 5,1 5,3 kollegene Mobbing, 5,1 4,8-5,3 5,1-5,2 5,0-5,2 4,9-4,8 4,5-5,2 4,5 - diskriminering og varsling Nærmeste leder 4,7 4,4 4,5 4,9 4,8 4,5 4,7 4,8 4,6 4,5 4,0 4,4 4,5 4,2 4,1 5,0 4,4 4,7 Medarbeidersamtale 4,9 4,8-5,0 4,9-4,9 4,4-4,9 4,4-4,6 4,3-5,0 4,3 - Overordnet 4,1 3,8 3,9 4,3 4,0 3,8 4,4 4,1 4,0 4,0 3,4 3,8 3,8 3,4 3,5 4,3 3,6 3,7 Faglig og personlig 4,4 4,2 4,3 4,5 4,4 4,2 4,4 4,5 4,2 4,2 4,0 4,2 4,1 3,7 4,0 4,8 4,2 4,5 utvikling Systemer for lønns- 4,0 3,9 4,0 4,1 4,1 3,9 4,1 4,0 4,0 4,0 3,9 4,1 3,6 3,6 3,8 4,0 3,8 3,7 og arbeidstidsordning Stolthet over egen 4,9 4,7 4,9 5,1 5,1 5,1 5,0 4,9 4,9 4,7 4,5 4,9 4,9 4,8 4,7 5,3 4,9 5,1 arbeidsplass Helhetsvurdering 4,7 4,6 4,9 4,9 5,1 5,0 4,9 4,8 5,0 4,5 4,4 4,9 4,6 4,4 4,8 4,8 4,4 5,1 Snitt totalt: 4,6 4,4 4,5 4,8 4,7 4,5 4,8 4,7 4,5 4,5 4,2 4,4 4,4 4,2 4,2 4,8 4,4 4,5 Mest tilfreds er medarbeiderne i barnehage, barneskole og institusjon (4,8). For sistnevnte tjenesteområde er det en relativt stor fremgang siden 2009 (fra 4,4 til 4,8). Minst tilfreds er medarbeiderne i hjemmetjenesten. Sammenlignet med de andre tjenesteområdene er de ansatte i hjemmetjenesten minst tilfreds med systemer for lønn, medarbeidersamtale samt mobbing og trakassering. I forhold til undersøkelsen i 2009 er medarbeiderne i alle tjenesteområdene mer tilfredse i
Resultater Medarbeiderundersøkelsen Vanylven kommune Desember 2014
Resultater Medarbeiderundersøkelsen Vanylven kommune Desember 2014 6 Indikatorer 5 4 4,5 4,6 5,0 5,0 4,4 4,2 5,1 5,0 5,0 5,0 4,6 4,7 3,8 4,1 4,4 4,2 4,3 4,1 4,8 4,8 4,6 4,6 3 2 1 Organisering av arbeidet
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2010. Resultater for Lillehammer kommune sett under ett
Medarbeiderundersøkelsen 2010 Resultater for Lillehammer kommune sett under ett Endringer i forhold til tidligere år Tatt i bruk ny undersøkelse og nytt verktøy (bedrekommune.no fra KS/KF) Ikke grunnlag
DetaljerSnitt Strand barnehage. Snitt Sortland
Resultater - medarbeiderundersøkelsen 2014, per. 25.03.14 : 13 svar av 13 ansatte, 100 % : 732 svar av 932 ansatte, 79 % : 45 r Organisering av arbeidet Nedenfor har vi satt opp en del spørsmål om hvordan
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Administrasjonsutvalget 16.12.15 AMU 10.02.16. Forslag til vedtak: Saken tas til orientering.
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Marit Melhus Wik Arkiv: 431 &32 Arkivsaksnr.: 12/363 Sign: Dato: 04.12.15 Utvalg: Administrasjonsutvalget 16.12.15 AMU 10.02.16 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Forslag til vedtak:
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen i Grimstad kommune 2013.
Medarbeiderundersøkelsen i. Kommunerapport Resultater på - og sektornivå 15. mars Om Medarbeiderundersøkelsen og Kommunerapport. Medarbeiderundersøkelsen ble gjennomført i januar/februar og omfattet alle
DetaljerMedarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen
Lunner kommune Medarbeidertilfredshet i kommuneorganisasjonen RESULTATER 2013 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Oppbygging av undersøkelsen... 3 1.3 Gjennomføring, utvalg og
DetaljerVestby/Fellestjenesten
Medarbeiderundersøkelse 2012 Vestby/Fellestjenesten Engangspassord: UUBBAZER http://svar.bedrekommune.no - Registreringsperiode: fra 15.01.12 til 31.01.13 Bakgrunnsspørsmål Vi ønsker at du svarer på noen
DetaljerTrivselsundersøkelse
Trivselsundersøkelse Nedenfor har vi satt opp en del spørsmål om hvordan du trives på jobben. Du skal foreta en rangering fra 1. (svært liten grad) til 6 (svært stor grad ). Sett kryss i den ruta du mener
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2015/1147-1 Saksbehandler: Anita Ulstad,Strategisk rådgiver Ansvarlig leder: Jacob Br. Almlid,Rådmann Godkjent av:, Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen på rådhuset Møtedato: 28.04.2010 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
DetaljerM edarbeideru n dersøkelsen 2015
M edarbeideru n dersøkelsen 2015 Resultatene Metodiske forhold Medarbeiderundersøkelsen ble gjennomført i perioden 24. november til 6. desember. Dette var i tilsvarende tidsrom som undersøkelsene i 2013
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2011
Medarbeiderundersøkelsen 2011 Lillehammer kommune samlet Generelt Gjennomført 26.9.2011 31.10. 2011(5 uker) Åpen for alle som hadde et ansettelsesforhold i denne perioden, uavhengig av stillingsstørrelse
DetaljerARBEIDSGIVERRAPPORT 2013 HEMNE KOMMUNE
ARBEIDSGIVERRAPPORT 2013 HEMNE KOMMUNE ARBEIDSGIVER AML HMS FORHANDLING TARIFF MEDARBEIDER NÆRVÆR IA RAPPORT TIL AMU OG FORMANNSKAP Medarbeiderundersøkelsen 2013 122 kommuner i snittet for 2013. 72 kommuner
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2013
Medarbeiderundersøkelsen 2013 Lillehammer kommune - alle virksomheter Generelt Gjennomført 20.10.2013 22.11. 2013(4 uker) Åpen for alle som hadde et ansettelsesforhold i denne perioden, uavhengig av stillingsstørrelse
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN
SAKSFREMLEGG Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Planlagt behandling: Hovedutvalg for Oppvekst og kultur Administrasjonens innstilling: 1. Hovedutvalg
DetaljerMedarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen RESULTATER 2015
Medarbeidertilfredshet i organisasjonen RESULTATER 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Oppbygging av undersøkelsen... 3 1.3 Gjennomføring, utvalg og svar... 4 2. Resultater...
DetaljerMedarbeiderundersøkelse private leverandører
Vedlegg 18 Medarbeiderundersøkelse private leverandører Vi ønsker at du svarer på et bakgrunnspørsmål vedrørende din utdanning. UTDANNING Jeg har følgende utdanning, sett kryss for det høyeste alternativet
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 30.05.2012 kl. 09.15 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2.ETG. RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 47. Varamedlemmer møter etter
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 1.12.2006-5.1.2007 Sendt til 2 456 personer (2 379 i 2005) Mottatt
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen i Søndre Land kommune 2015
Medarbeiderundersøkelsen i Søndre Land kommune 2015 Det jobber cirka 700 personer i Søndre Land kommune og alle med et tilsettingsforhold på 20 % eller mer, 615 ansatte, fikk i mai/juni 2015 tilsendt undersøkelsen.
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2008
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2008 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 3.12.2008-8.1.2009 Sendt til 2 707 personer (2 703 i 2007) Mottatt
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2005
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2005 Lillehammer kommune - samlet resultat Balansert virksomhetsstyring i Lillehammer kommune Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1). Åpen 9.12.2005-9.1.2006
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 3.12.2007-6.1.2008 Sendt til 2 503 personer (2 456 i 2006) Mottatt
DetaljerOrganisering av. arbeidet. Samarbeid og trivsel. Innhold i og. læring i jobben. Nærmeste. leder. Medarbei. dersamtale. erord delse.
erord t delse Medarbei dersamtale Nærmeste leder Innhold i og læring i jobben Samarbeid og trivsel Organisering av arbeidet Fysiske arbeidsforho ld Levanger Bafa DNF Drift DSY Ekne Frol B Halsan Helse
DetaljerSAKSFREMLEGG. Dokumenter Dato Trykt vedlegg til
Behandles i: Partssammensatt utvalg MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2011 Dokumenter Dato Trykt vedlegg til SAKSFREMLEGG 1. SAKSOPPLYSNINGER Foreløpig rapport blir fremlagt under møtet. Da søknadsfristen for medarbeiderundersøkelsen
DetaljerMedarbeiderundersøkelse - innledning
Medarbeiderundersøkelse - innledning 1. Hensikten med undersøkelsen er å kartlegge medarbeidertilfredshet både i den enkelte avdeling og for kommunen som helhet. Informasjonen vil være et viktig grunnlag
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. 2. Medarbeiderundersøkelsen i ny utgave i MEDARBEIDEUNDERSØKELSEN 2010 Arkivsaksnr.
MEDARBEIDEUNDERSØKELSEN 2010 Arkivsaksnr.: 10/24924 Saksframlegg ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak: Sak om Medarbeideundersøkelsen 2010 tas til orientering. ::: Sett inn innstillingen
DetaljerOrientering DK
Orientering Medarbeiderundersøkelsa 2009 Medarbeiderundersøkelse Aktivitet i effektivitetsnettverket Steinkjer, Stjørdal, Verdal, Orkdal Første gang 2003 Medarbeider og brukerundersøkelser annakvart år
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2009
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2009 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 14.12.2009-20.1.2010 Sendt til 2 720 personer (2 707 i 2008) Mottatt
DetaljerRapport fra Medarbeiderundersøkelsen i Hattfjelldal kommune
Rapport fra Medarbeiderundersøkelsen i Hattfjelldal kommune 0 Innhold Bakgrunn for medarbeiderundersøkelsen... Kort om undersøkelsens formål... Praktiske opplysninger om medarbeiderundersøkelsen... Resultater
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2010. Noen funn Seminar i R5 16.04.10 Jan Lervik, Difi
Medarbeiderundersøkelsen 2010 Noen funn Seminar i R5 16.04.10 Jan Lervik, Difi Populasjonen 2591 av 4132 deltok i undersøkelsen 1344 kvinner, 1247 menn 2259 medarbeidere (87%), 332 ledere (13%) Svarprosent:
DetaljerRapport fra Medarbeiderundersøkelsen i Hattfjelldal kommune
Rapport fra Medarbeiderundersøkelsen i Hattfjelldal kommune 2016 Innhold Bakgrunn for medarbeiderundersøkelsen... 3 Kort om undersøkelsens formål... 3 Praktiske opplysninger om medarbeiderundersøkelsen...
DetaljerMEDARBEIDER UNDERSØKELSEN
MEDARBEIDER UNDERSØKELSEN 2012 1 Om undersøkelsen: Gausdal kommune gjennomfører hvert år en medarbeiderundersøkelse blant sine ansatte. Undersøkelsen i 2012 ble avviklet i februar og mars og gjennomført
DetaljerVestby kommune Partssammensatt utvalg
Vestby kommune Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Utvalg: PARTSSAMMENSATT UTVALG Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 23.03.2015 Tid: 18:00 Innkallingen sendes også til varamedlemmene. Disse skal imidlertid
DetaljerMøteinnkalling. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: Dato: Tidspunkt: 09:00. Formannskapssalen, Rådhuset
Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 12.01.2016 Tidspunkt: 09:00 Administrasjonsutvalget Formannskapssalen, Rådhuset Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 73 97 20 00. Møtesekretær innkaller vararepresentanter
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksnr.: 14/4121-1 Arkiv: 431 C Sakbeh.: Mads Stian Hansen Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2014 - OPPVEKST- OG KULTUR. - 12.mars.
SAKSFREMLEGG Saksnr.: 14/4121-1 Arkiv: 431 C Sakbeh.: Mads Stian Hansen Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2014 - OPPVEKST- OG KULTUR. Planlagt behandling: Hovedutvalg for oppvekst og kultur Administrasjonens
DetaljerUtval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet
VESTNES KOMMUNE Saksframlegg Arkiv: 000 Arkivsaksnr.: 2015/33 Saksbehandlar: Rune Håseth Dato: 19.02.2015 Medarbeidarundersøkjing 2014 Utval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet Administrasjonssjefen
DetaljerSaksfremlegg. Saksnr.: 09/4250-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSE - BARN OG UNGE SEKTOREN
Saksfremlegg Saksnr.: 09/4250-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSE - BARN OG UNGE SEKTOREN Planlagt behandling: Hovedutvalg for barn og unge Innstilling: ::: &&& Sett
DetaljerSøgne kommune Arkiv: 440
Søgne kommune Arkiv: 440 Saksmappe: 2013/681-22315/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 25.06.2013 Saksframlegg Medarbeiderundersøkelse 2013 Utv.saksnr Utvalg Møtedato 34/13 Administrasjonsutvalget
DetaljerHIHM MU 2012 STILLING
HIHM MU 2012. stilling Antall svar: 230 Svarprosent: 77 HIHM MU 2012 STILLING RESULTATER PER 01 HOVEDOMRÅDE Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen november 2012 hovedresultater
Medarbeiderundersøkelsen november 2012 hovedresultater Gode resultater Oppslutningen er på prosent, og tilbakemeldingene viser også dette året at Stavanger kommune er en arbeidsplass med godt samarbeid,
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSE
MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET Ved hvert spørsmål skal du sette kryss i det svaralternativet som stemmer best med din oppfatning av spørsmålet. Du har mulighet til å besvare spørsmål
DetaljerUtvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Frol Oppvekstsenter Dato: Tid: 13:00 15:00
Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Frol Oppvekstsenter Dato: 16.09.2013 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær some@innherred-samkommune.no som sørger
DetaljerAVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA
AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 OM DEG OG DITT ARBEID De første spørsmålene handler om deg og ditt arbeid.
DetaljerHIHM MU 2015 STILLING
Antall svar: 30 Svarprosent: 81 HIHM MU 2015 STILLING RESULTATER PER HOVEDOMRÅDE 01 Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere enkeltspørsmål, og fremgår
DetaljerPOLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT
POLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT 1 OPPSUMMERING - 9.995 av 14.089 medarbeidere valgte å delta i undersøkelsen og gir en svarprosent på 71%. Høyeste svarprosent ved Salten pd og Søndre
DetaljerAVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA
AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET I medarbeiderundersøkelsen
DetaljerSaksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN SAMMENDRAGSRAPPORT. Hjemmel: Arbeidsmiljøutvalgets vedtak i 2005
Arkivsaksnr.: 15/168 3 Arkivnr.: 440 Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2015 SAMMENDRAGSRAPPORT Hjemmel: Arbeidsmiljøutvalgets vedtak i 2005 Rådmannens innstilling: :::
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Akershus universitetssykehus HF
FORSIDE 1/13 Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Akershus universitetssykehus HF Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø
DetaljerBLANT STATSANSATTE 2010 HOVEDFUNN PRESENTASJON AV SJEFSKONSULENT SIMEN RUD
MEDARBEIDERUNDERSØKELSE BLANT STATSANSATTE 2010 HOVEDFUNN PRESENTASJON 16.04.10 AV SJEFSKONSULENT SIMEN RUD 1 Agenda 01 Kort om skala og resultater 02 Resultater på nøkkelspørsmål 03 Utvikling og trender
DetaljerUIT MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2011
Universitetet i Tromsø Antall svar: 1 912 Svarprosent: 74 UIT MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2011 RESULTATER PER 01 HOVEDOMRÅDE Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består
DetaljerVestby kommune Partssammensatt utvalg
Vestby kommune Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Utvalg: PARTSSAMMENSATT UTVALG Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 28.02.2011 Tid: 17:00 Innkallingen sendes også til varamedlemmene. Disse skal imidlertid
DetaljerMEDARBEIDER UNDERSØKELSEN
MEDARBEIDER UNDERSØKELSEN 2014 1 Om undersøkelsen: Gausdal kommune gjennomfører hvert år en medarbeiderundersøkelse blant sine ansatte. Undersøkelsen i 2014 ble avviklet i september og oktober og gjennomført
DetaljerARBEIDSGIVERRAPPORT 2016 HEMNE KOMMUNE
Innhold Medarbeiderundersøkelsen 2016... 3 1.1. Endringer... 3 Undersøkelsen... 3 2. 10Faktor... 4 2.1. Kort om 10Faktor... 4 3. Hvem, hva og hvor mange ifht 10Faktor?... 5 3.1. Kjønnsfordeling... 5 3.2.
DetaljerPlanlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Resultatene av medarbeiderundersøkelsen 2015 tas til orientering.
Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO RIH-14/18948-7 58590/15 08.06.2015 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Administrasjonsutvalget / 16.06.2015 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN
DetaljerFornyings- og administrasjonsdepartementet. Medarbeiderundersøkelsen 2007
Fornyings- og administrasjonsdepartementet Medarbeiderundersøkelsen 2007 Sammendrag av Medarbeiderundersøkelsen 2007 Spørreundersøkelsen er gjennomført på oppdrag for Fornyings- og administrasjonsdepartementet
DetaljerKOMMENTERT HOVEDRAPPORT
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2015 HØGSKOLEN I HEDMARK KOMMENTERT HOVEDRAPPORT OM UNDERSØKELSEN Undersøkelsesperiode: 13. mars til og med 27. mars Metode: Elektronisk web-undersøkelse (CAWI) Samlet svarprosent:
DetaljerMØTEINNKALLING. Lunner rådhus, Kommunestyresalen. Torsdag kl. 07:30-08:30. Jenny Eide Hemstad. fagleder. Til medlemmer av Trepartsorganet
Til medlemmer av Trepartsorganet MØTEINNKALLING Med dette innkalles til møte på Lunner rådhus, Kommunestyresalen Torsdag 21.08.2014 kl. 07:30-08:30 Se vedlagte saksliste og saksdokumenter. Tidsplan for
DetaljerBrukerundersøkelse hjemmebaserte tjenester
Brukerundersøkelse hjemmebaserte tjenester Om undersøkelsen Ett av kommunens virkemidler for brukermedvirkning er brukerundersøkelser. Det er første gang det er gjennomføre en egen brukerundersøkelse for
DetaljerHIHM MU 2012 STILLING
stilling Antall svar: 21 Svarprosent: 78 HIHM MU 2012 STILLING RESULTATER PER HOVEDOMRÅDE 01 Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere enkeltspørsmål,
DetaljerLederhåndbok for spørreundersøkelser
Lederhåndbok for spørreundersøkelser Hva kreves av kommunen? Gjennomføring av spørreundersøkelser vil i seg selv skape forventninger, både i forhold til resultater og oppfølging. Det vil bli iverksatt
DetaljerInstitusjonstjenesten består av beboere på sykehjem og i korttids/ rehabiliteringsavdelingen
Hva saken gjelder Rådmannen legger i denne saken fram resultatene fra en kartlegging av pårørendes tilfredshet med institusjonstjenesten i Rennesøy kommune. Det gis en kort oppsummering av undersøkelsesopplegg,
DetaljerGode medarbeidersamtaler
Gode medarbeidersamtaler Forberedelses- og samtaleskjema Forberedelsesskjemaet benyttes i forberedelsen til samtalen. Det skal bidra til å skape et felles utgangspunkt til at begge parter kan bidra like
DetaljerBedrearbeidsplass.no. Faglig veileder for måling av medarbeidertilfredshet
Bedrearbeidsplass.no Faglig veileder for måling av medarbeidertilfredshet Innhold 1 Innledning... 3 2 Bakgrunn og formål... 4 2.1 Formålet med medarbeiderkartlegging... 4 2.2 Innholdet i kartleggingsverktøyet...
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for. Helse Sør Øst
FORSIDE 1/13 Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Helse Sør Øst Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø krever oppmerksomhet,
DetaljerArbeidsgiverstrategier og ledelse
18 KAP 2 ARBEIDSGIVERSTRATEGIER OG LEDELSE Arbeidsgiverstrategier og ledelse Høyt sykefravær og en høy andel deltidsansatte er fortsatt de største arbeidsgiverutfordringene for kommunene. For fylkeskommunene
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for. Frambu
FORSIDE 1/13 Medarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for Frambu Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø krever oppmerksomhet,
DetaljerKartlegging av medarbeidertilfredshet. Faglig veileder for måling av medarbeidertilfredshet
Kartlegging av medarbeidertilfredshet Faglig veileder for måling av medarbeidertilfredshet Innhold 1 Innledning... 3 2 Bakgrunn og formål... 4 2.1 Formålet med medarbeiderkartlegging... 4 2.2 Innholdet
DetaljerÅrsmelding interkommunal barneverntjeneste. Virksomhetsleder Familie og Velferd: Kristin Kalbakk. Avdelingsleder barnevern: Karen Haverstad
Årsmelding interkommunal barneverntjeneste Virksomhetsleder Familie og Velferd: Kristin Kalbakk Avdelingsleder barnevern: Karen Haverstad 1 Litt om virksomheten Sel og Vågå kommuner har hatt interkommunal
DetaljerMU Eksempelrapport. Antall besvarelser: 17. Eksempelrapport. Svarprosent: 100%
Antall besvarelser: 17 MU 2015 Svarprosent: 10 RESULTATER PER HOVEDOMRÅDE 01 Figuren nedenfor viser gjennomsnittsresultatet på de ulike hovedområdene i medarbeiderundersøkelsen. Gjennomsnittet er beregnet
DetaljerStatusrapport Medarbeiderundersøkelsen Livet på jobben 2011
US-SAK NR: 64/2011 SAKSANSVARLIG: PERSONAL- OG ORGANISASJONSDIREKTØR: PER ANDERS AUTHEN SAKSBEHANDLER(E): TURID INDREBØ ARKIVNR: 11/80 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP UNIVERSITETSDIREKTØR Statusrapport
DetaljerSaksframlegg. MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2005, enhetsledere og fagstab Arkivsaksnr.: 06/11315
Saksframlegg MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2005, enhetsledere og fagstab Arkivsaksnr.: 06/11315 Forslag til vedtak: 1. Formannskapet tar saken om medarbeiderundersøkelsen 2005 til orientering. Saksfremlegg -
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2017 KOMMENTERT HOVEDRAPPORT
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2017 KOMMENTERT HOVEDRAPPORT RAPPORTENS INNHOLD OG STRUKTUR 01 02 03 POLITIETATEN TOTALT Svarprosent totalt og på tvers av distrikt/særorgan. Suksesskriterier: Jobbtilfredshet,
DetaljerÅrsmelding interkommunal barneverntjeneste Virksomhetsleder Familie og Velferd: Kristin Kalbakk. Avdelingsleder barnevern: Karen Haverstad
Årsmelding interkommunal barneverntjeneste 15 Virksomhetsleder Familie og Velferd: Kristin Kalbakk Avdelingsleder barnevern: Karen Haverstad 1 Litt om virksomheten og kommuner har hatt interkommunal barneverntjeneste
DetaljerBrukerundersøkelse - skolefritidsordningen 2011. Sarpsborg kommune
Brukerundersøkelse - skolefritidsordningen 2011 Sarpsborg Innhold 1.0 Om undersøkelsene... 3 1.1 Innledning... 3 1.2 Forarbeider, metode og utvalg... 3 1.3 Målgruppe... 3 1.4 Datainnsamling og gjennomføring....
DetaljerBrukerundersøkelse helsestasjonstjenesten
RENNESØY KOMMUNE Brukerundersøkelse helsestasjonstjenesten Om undersøkelsen Ett av kommunens virkemidler for brukermedvirkning er brukerundersøkelser. Det er første gang det er gjennomføre en brukerundersøkelse
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSE
AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET I medarbeiderundersøkelsen ønsker vi at du gir uttrykk for din opplevelse av viktige sider ved din
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2013
Medarbeiderundersøkelsen 2013 Resultater Partssammensatt utvalg 4. mars 2014 Svarprosent 2013: 3 70 inviterete /2 47 svar 2012: 3 337 inviterete /2 369 svar 2013 69 % 2012 71 % 2011 64 % 0 10 20 30 40
DetaljerAVANT MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2012 KOMMENTERT HOVEDRAPPORT FOR HØGSKOLEN I HEDMARK
AVANT MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2012 KOMMENTERT HOVEDRAPPORT FOR HØGSKOLEN I HEDMARK SAMMENDRAG - Medarbeiderundersøkelsen ble avsluttet 8.oktober 2012, etter en to ukers datainnsamlingsperiode. Samlet svarprosent
DetaljerKvalitetsforbedring gjennom brukerundersøkelser. Tromsø, 18.3.2013 Jens-Einar Johansen, seniorrådgiver
Kvalitetsforbedring gjennom brukerundersøkelser Tromsø, 8.3.203 Jens-Einar Johansen, seniorrådgiver Hvorfor skal kommunen gjennomføre brukerundersøkelser? For å få svar på hva brukerne synes om tjenesten.
DetaljerMedarbeiderundersøkelse i staten 2010 for Difi/FAD. Tabellbilag. Rambøll Management Consulting
undersøkelse i staten 21 for Difi/FAD Tabellbilag Rambøll Management Consulting 1. Frekvenser med OM DEG OG DITT ARBEID 1. Hvilken type etat arbeider du i nå? Departementene Direktorat, tilsyn, o.a. 133
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007
Nr. 4 februar 8 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 7 HOVEDRESULTATER INKLUDERING HØY TRIVSEL DELTAKELSE ENGASJEMENT 1 7.indd 1 12.2.8 11:15:41 Fortsatt fremgang i medarbeidertilfredshet Resultater fra medarbeiderundersøkelsen
DetaljerMedarbeiderkartlegging
Medarbeiderkartlegging 1. Arbeidsfellesskap 1.1 Kollegialt fellesskap 1.2 Felles mål 2. Profesjonalitet 2.1 Refleksjon og fornyelse(k3) 2.2 Planlegging og vurdering (K2) 2.3 Gjennomføring (K1) T 2.4 Profesjonsutvikling
DetaljerMEDARBEIDERSAMTALER I GÁIVUONA SUOHKAN / KÅFJORD KOMMUNE
MEDARBEIDERSAMTALER I GÁIVUONA SUOHKAN / KÅFJORD KOMMUNE Den enkelte medarbeider i Kåfjord kommune er viktig for kommunens resultater totalt sett. Medarbeidersamtalen er derfor en arena for å drøfte vesentlige
DetaljerMØTEBOK. Utvalg Saksnummer Møtedato Administrasjonsutvalget 1/12 04.06.2012. Arkivsaknummer: 07/995 Arkivkode : 400. Saksnummer Utvalg Møtedato Saksb.
Sak 1/12 1 Randaberg kommune MØTEBOK Utvalg Saksnummer Møtedato Administrasjonsutvalget 1/12 04.06.2012 MANDAT ADMINISTRASJONSUTVALG Arkivsaknummer: 07/995 Arkivkode : 400. Saksnummer Utvalg Møtedato Saksb.
DetaljerKvalitetskartlegging av kommunale tjenester. Faglig veileder for skolefritidsordningen (SFO)
Kvalitetskartlegging av kommunale tjenester Faglig veileder for skolefritidsordningen (SFO) Innhold 1 Innledning... 3 2 Bakgrunn og formål... 3 3 Forberedelser... 5 4 Gjennomføring av undersøkelsen...
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksnr.: 14/ Arkiv: 440 Sakbeh.: Grethe Hansen Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN - HELSE OG SOSIAL
SAKSFREMLEGG Saksnr.: 14/4105-1 Arkiv: 440 Sakbeh.: Grethe Hansen Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN - HELSE OG SOSIAL Planlagt behandling: Hovedutvalg for helse- og sosial Administrasjonens innstilling:
DetaljerNorske kommuner tar brukerne på alvor. Rådgiver Lisbeth Frydenlund KS, Bergen 19. november 2010
Norske kommuner tar brukerne på alvor Rådgiver Lisbeth Frydenlund KS, Bergen 19. november 2010 Bedrekommune.no nettportal for brukerundersøkelser fra 2004 305 kommuner har lisens 17 undersøkelser på ulike
DetaljerRapport Bruker- og pårørendeundersøkelser innen helse og velferd
åpen - nyskapende - samhandlende Rapport Bruker- og pårørendeundersøkelser innen helse og velferd 2018 Forord «At man, når det i sannhet skal lykkes en å føre et menneske til et bestemt sted, først og
DetaljerORIENTERINGSNOTAT - BRUKERUNDERSØKELSER, PLEIE OG OMSORG I INSTITUSJON
Notat Til: Hovedutvalget for oppvekst, omsorg og kultur Svarfrist: * Eldrerådet Rådet for personer med nedsatt funksjonsevne Fra: Rådmann Kopi: Dato: 09.01.2013 Sak: 13/75 Arkivnr : 033 ORIENTERINGSNOTAT
DetaljerLIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014
LIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014 INNHOLD INNLEDNING... 1 KJØNNSFORDELING... 1 KJØNN OG DELTID... 3 KJØNN OG LØNN... 5 SENIORTILTAK... 5 MOBBING, INKLUDERING, VARSLING... 5 HANDLINGSPLAN
DetaljerKvalitetskartlegging av kommunale tjenester. Faglig veileder for byggesaksbehandling
Kvalitetskartlegging av kommunale tjenester Faglig veileder for byggesaksbehandling Innhold 1 Innledning... 3 2 Bakgrunn og formål... 3 3 Forberedelser... 5 4 Gjennomføring av undersøkelsen... 5 5 Analyse
DetaljerAMUS 2011. St. Olavs Hospital HF. Svarprosent: 76% (5601/7366)
AMUS 2011 St. Olavs Hospital HF Svarprosent: 76% (51/7366) Om undersøkelsen Datainnsamlingen er gjennomført i perioden 8. mars - 23. mars 2011 Data er innsamlet delvis elektronisk og postalt I alt har
DetaljerSVARFORDELING 25 SVARFORDELING 27 SVARFORDELING 31 SVARFORDELING 33 SVARFORDELING 35 SVARFORDELING 37
Medarbeiderundersøkelse - Lillehammer kommune INNLEDNING LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR OM RAPPORTEN SVARFORDELING BAKGRUNNSVARIABLENE HVEM MENER HVA? - SIGNIFIKANSANALYSE 6 OVERSIKT HOVEDSPØRSMÅL 1 HELHETSVURDERING
DetaljerOrientering fra etatsdirektør Helge Jagmann, Sykehjemsetaten
Oslo kommune Bydel Alna Bydelsadministrasjonen Møteinnkalling 3/14 Møte: Arbeidsutvalget Møtested: Bydelssalen, Trygve Lies plass 1, 2. etg. Møtetid: Torsdag 27. mars 2014 kl. 17.00 Sekretariat: 23 47
DetaljerArbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012
Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 PERSONALPOLITISKE FØRINGER FORMÅL Etatens oppgave er å realisere arbeids- og velferdspolitikken. Personalpolitiske føringer
DetaljerFORSIDE. Medarbeiderundersøkelsen Rapport for. Helse Sør-Øst
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2012 1 Rapport for Helse Sør-Øst INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2012 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten 2012 s 3 Hvordan
DetaljerUIT MU 2011 (bakgr.1) Stipendiat. Antall svar: 229 Svarprosent: 61 UIT MU 2011 (BAKGR.)
UIT MU 2011 (bakgr.1) Antall svar: 229 Svarprosent: 61 UIT MU 2011 (BAKGR.) RESULTATER PER HOVEDOMRÅDE 01 Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere enkeltspørsmål,
DetaljerRESULTAT AV BRUKERUNDERSØKELSEN FOR FROGN-BARNEHAGENE 2012 ORIENTERINGSNOTAT 44% 37% 73% 61%
Notat Til: Hovedutvalget for oppvekst, omsorg og kultur Kommunestyret Fra: Rådmann Harald K.Hermansen Kopi: Dato: 12.03. Sak: 13/545 Arkivnr : A10 RESULTAT AV BRUKERUNDERSØKELSEN FOR FROGN-BARNEHAGENE
Detaljer*Presentasjon ved rådmann Geir Grimstad, fagsjef budsjett og styring Steinar Dahlen og fagsjef HR og organisasjonsutvikling Mariann Hjelle
Nesodden kommune har i flere år gjennomført bruker- og medarbeiderundersøkelser i bedrekommune.no. Kommunen deler sine erfaringer med bruk av bedrekommune.no, og hvordan resultatene kan brukes i et styringsperspektiv
Detaljer