Hvordan skaper vi engasjement og inkludering? Nasjonal konferanse om helsefremmende arbeidsplasser - Bengt Bendixen

Transkript

1 Hvordan skaper vi engasjement og inkludering? Nasjonal konferanse om helsefremmende arbeidsplasser - Bengt Bendixen

2 «Norges beste arbeidsplass med fokus på tilstedeværelse i stedet for sykefravær»

3 Innhold Kort om Itema Hvordan jobber vi med arbeidsmiljø? Hvilke effekter gir det?

4 Hva lever vi av? Vi leier ut kompetanse for å lage eller videreutvikle applikasjoner

5 Visjon

6 Identitet Visjon: Trondheims mest attraktive konsulentmiljø Elevator pitch: Verdier: Hos Itema finner du noen av landets mest kunnskapsrike IT-konsulenter her i Trondheim. Vi har kunder som er blant de ledende i verden. Vår familievennlige profil gjør oss til en attraktiv arbeidsplass for de beste. Tagline: i verdensklasse fra Trondheim

7 Utfordring Itema må til enhver tid være en mer attraktiv arbeidsplass enn både våre konkurrenter og våre kunder. Det krever ekstra oppmerksomhet ved spredt lokalisering gode kommunikasjonskanaler en tydelig kultur

8 Hvordan beholde medarbeidere? - Hvordan bygge et attraktivt selskap? - Hvordan sørge for et attraktivt sted for faglig og personlig påfyll og utvikling?

9 Ta de ansatte med i beslutningene! Eierskap betyr alt Ansvarliggjøring i forhold til valg / strategier

10 Hvordan inkluderes de ansatte? Itema Utviklings Program #n Individuell tilnærming Innspill

11 Itema Utviklings Program #3 Vekstbehov Fra Maslow til Hertzberg Prestasjonsfremmere Mangelbehov Prestasjonshemmere

12 Autonomi Mestring Nytte / Hensikt Å bli hørt Fleksibilitet Frihet og selvstendighet Romslighet Inkluderende Itemas omdømme Medeierskap Å få lov til å skifte mening Selvstendig bedrift Takhøyde Lage noe nytt Bli sett Interessante, spennende arbeidsoppgaver, kunder, prosjekt, oppdrag Utviklingsmuligheter, læring Kunnskapsrikt miljø Mestringsfølelse Kompetanseutvikling SEP stimulere til utvikling Passende utfordringer Kreative medarbeidere Å (få) gå på kurs Interessante, spennende arbeidsoppgaver, kunder, prosjekt, oppdrag Konstruktive tilbakemeldinger Yte tilbake Hjelpe hverandre Være til nytte Lage noe nytt Å bli ferdig og se resultater Å lære noe nytt Jobbe med moderne teknologi (apps mobil) Å lage noe nytt Godt sosialt miljø Tilhørighet Humor Uformelt Stabilitet Trygghet Sosialt turer, sammenkomster God lunsj Betingelser, lønn Stabil forutsigbar økonomi Stabilitet God ledelse Lav turnover Gode lokaler et «hjem» Familievennlig «Bestikkelser» - goder Trivelige kolleger Godt arbeidsmiljø Solid bedrift Sosiale medarbeidere Happenings Lokal forankring Hva må til for at du skal trives på jobb?

13 Autonomi Mestring Nytte / Hensikt Å bli hørt Fleksibilitet Frihet og selvstendighet Romslighet Inkluderende Itemas omdømme Medeierskap Å få lov til å skifte mening Selvstendig bedrift Takhøyde Lage noe nytt Bli sett Interessante, spennende arbeidsoppgaver, kunder, prosjekt, oppdrag Utviklingsmuligheter, læring Kunnskapsrikt miljø Mestringsfølelse Kompetanseutvikling SEP stimulere til utvikling Passende utfordringer Kreative medarbeidere Å (få) gå på kurs Interessante, spennende arbeidsoppgaver, kunder, prosjekt, oppdrag Konstruktive tilbakemeldinger Yte tilbake Hjelpe hverandre Være til nytte Lage noe nytt Å bli ferdig og se resultater Å lære noe nytt Jobbe med moderne teknologi (apps mobil) Å lage noe nytt Godt sosialt miljø Tilhørighet Humor Uformelt Stabilitet Trygghet Sosialt turer, sammenkomster God lunsj Betingelser, lønn Stabil forutsigbar økonomi Stabilitet God ledelse Lav turnover Gode lokaler et «hjem» Familievennlig «Bestikkelser» - goder Trivelige kolleger Godt arbeidsmiljø Solid bedrift Sosiale medarbeidere Happenings Lokal forankring = Input til egen undersøkelse hvor vi måler i forhold til hva de ansatte har sagt er viktig

14 Ansatt utvikling Itema Utviklings Program #1 Kompetanse - Preferanser Emne Kompetanse Interesse rtyu 8 5 wert 7 6 dfgh 5 78 wert 4 8 xcvbn 5 7 jk 6 7 yuio 7 5 uy 8 4 fdg 9 43 uyt 9 2 xcvbn 8 5 iuyt 7 7 dfgh 6 7 iuyt 5 9 sd 5 9 Utvikling; Personlig strategi Itema Utviklings Program #2 Motivasjon - Autonomi - Mestring - Nytte Utfordring Ferdigheter Basisbehov

15 Ansvarlig for egne verktøy

16 Ansvarlig for egen utvikling

17 Ansvarlig for å være «på» - kommunikasjon

18 Sosial årskalender

19 Ansvarlig for egen trivsel

20 Godt arbeidsmiljø er et middel for måloppnåelse HELSE: Overskudd, Motivasjon, Langtidsfrisk, Personlig innsikt og bevissthet

21 Samarbeidspartnere - helse

22 Gevinster - Veldig lav turnover aldri mistet ansatte til konkurrenter - Tilstedeværelse > 98 % - Norges beste arbeidsplass Norges beste arbeidsplass Økt tilgang til arbeidskraft - Omtale, pressedekning Fornøyde ansatte = målrealisering

23

24 Noe er universelt Stol på dine kolleger inntil det motsatte er bevist La ulikheter bli en styrke Det er lov å feile! Skap en delekultur Vær dine ansattes ambassadør

25 KMM

26 Takk for meg