Lønns-og karriereutvikling for teknisk/administrativt personale. Jon Iddeng, fagpolitisk avdeling UiS 21/

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Lønns-og karriereutvikling for teknisk/administrativt personale. Jon Iddeng, fagpolitisk avdeling UiS 21/11-2013"

Transkript

1 Lønns-og karriereutvikling for teknisk/administrativt personale Jon Iddeng, fagpolitisk avdeling UiS 21/

2 Den typiske FFTAer. Kvinne i 40-åra Fast ansatt som rådgiver ved et universitet Mastergrad/hovedfag fra humaniora Har fått individuelt lønnsopprykk og økt fagansvar siste tre åra Ønsker seg ytterligere faglig spesialisering og anser mulighetene for det til å være relativt gode ved egen arbeidsplass Trives ganske godt på jobb, får regelmessig brukt sine styrker og ser for seg å bli værende i virksomheten

3 Hvor godt trives du alt i alt med jobben din i dag? Svært lite tilfreds 1 % Svært tilfreds 17 % Lite tilfreds 6 % Nøytral 24 % Tilfreds 52 %

4 Har du skiftet stilling hos din nåværende arbeidsgiver? 6% 4% 9% 5% 7% 9% 17% 18% 29% Ja, flere ganger Ja, to ganger Ja, en gang Nei 69% 53% 75% 53 % er ja på én eller flere 47 % er nei på alle 3 1. Som følge av tarifforhandlinger 2. Etter utlysning og søknad 3. Etter omplassering

5 Ser du for deg å fortsette å arbeide på nåværende arbeidsplass (gjelder hele virksomheten)? 5% 35% 8% 5% 3% 2% 4% 39% 39% 22% 5% 30% 94% 60% 53% 56% 75% 65% Under 30 år år år år 60 + år Alle Ja, regner med å bli i overskuelig framtid Usikker, vurderer jobbskifte Nei, søker meg bort (evt. har allerede ny jobb)

6 % Hva er årsaken til at du ikke vil fortsette ved nåværende arbeidsplass? 57 % % % % 12 % 50 9 % 0 Lønn/lønnsutvikling Karrieremuligheter Arbeidsmiljø Ikke tilfredsstillende arbeidsoppgaver Mer spennende jobb i sikte ved annen arbeidsplass Ønsker miljøskifte/nye utfordringer Personlig (flytting, sykdom, omsorg, pensjonist o.l.) Annet

7 10 Karrieremessig utvikling de siste tre årene 9 30% % 52% 47% 69% Nei Ja 70% 42% 48% 54% 31% Individuelt lønnsopprykk Skiftet stilling Mer attraktive arbeidsoppgaver Økt fagansvar Økt lederansvar

8 Ønsker du en videre karriereutvikling ved nåværende arbeidsplass? Vet ikke 11 % Nei, jeg er fornøyd i min nåværende stilling 21 % Ja, og jeg ønsker primært en karriere med faglig videreutvikling 48 % Ja, og jeg ønsker primært en lederkarriere

9 Hvordan vurderer du mulighetene for faglig spesialisering på arbeidsplassen? Svake 22 % Vet ikke 3 % Gode Middels 45 %

10 10 Hvordan vurderer du mulighetene for faglig spesialisering på arbeidsplassen? 1% 1% 3% 9 17% 8 21% 24% 7 Vet ikke Svake 43% 42% Middels Gode 47% 39% 26% 36% Adm. lederstilling Administrativ stilling Teknisk stilling

11 Hvordan vurderer du mulighetene for å gjøre en lederkarriere i virksomheten du jobber i? Vet ikke 14 % Dårlige Middels 37 % Gode 9 %

12 10 9 Har de ansatte adgang til bedriftsinterne kurs som ledd i faglig spesialisering? 1% 4% 9% 4% 8 32% 33% 34% 7 43% 47% 50% 47% 36% 19% 14% 11% 15% Adm. lederstilling Administrativ stilling Teknisk stilling Totalsum Ja, i stor grad Ja, i noen grad Nei, i liten eller ingen grad Vet ikke

13 Får de ansatte støtte til eksterne kurs som ledd i faglig spesialisering? % 8% 5% 6% 4% 15% 14% 17% 7 56% 61% 58% 59% 34% 20% 19% 23% Adm. lederstilling Administrativ stilling Teknisk stilling Totalsum Ja, i stor grad Ja, i noen grad Nei, i liten eller ingen grad Vet ikke

14 10 9 Har de ansatte adgang til formell etter-og videreutdanning, som ledd i faglig spesialisering? 8% 8 15% 26% 23% 7 34% 18% 17% 17% 57% 43% 37% 45% 20% 12% 11% 14% Adm. lederstilling Administrativ stilling Teknisk stilling Totalsum Ja, med betydelig støtte fra arbeidsgiver Ja, med noe støtte fra arbeidsgiver Nei Vet ikke

15 Har de ansatte adgang til bedriftsinterne kurs som ledd i lederutvikling? 10 6% % 34% 29% 17% 46% 19% 22% 53% 40% 23% 41% 18% 8% 9% 11% Adm. lederstilling Administrativ stilling Teknisk stilling Totalsum Ja, tilbud til alle ansatte Kun tilbud for ansatte i lederstilling Nei, intet intert tilbud Vet ikke

16 10 Får de ansatte støtte til å delta på eksterne kurs som ledd i lederutvikling? 9 20% % 52% 55% 46% 44% 7% 11% 8% 32% 29% 25% 26% 11% 9% 14% Adm. lederstilling Administrativ stilling Teknisk stilling Totalsum Ja, alle kan søke og få slik støtte Kun ansatte i lederstillinger får slik støtte Nei, det gis ingen støtte til slikt Vet ikke

17 10 Har de ansatte adgang til formell etter-og videreutdanning, som ledd i lederutvikling? 9 28% % 64% 52% 18% 32% 11% 12% 10% 21% 17% 23% 22% 10% 8% 12% Adm. lederstilling Administrativ stilling Teknisk stilling Totalsum Ja, alle ansatte gis adgang Kun ansatte ledere gis adgang Nei, dette må eventuelt gjøres på fritiden og kostes av den enkelte Vet ikke

18 Hvordan opplever du som leder mulighetene virksomheten gir det teknisk-administrative personalet til karriereutvikling? 10% 4% 6% 11% 3% 17% 22% 6% 6% 10% 20% 7 60% 51% 52% 59% 44% 47% Vet ikke Nei Delvis Ja 26% 34% 19% 31% 36% 22% 4% Det eksisterer konkrete karriereutviklingsplaner som omfatter alle stillingstyper Mulighetene for faglig utvikling er gode Mulighetene for lederutvikling er gode De ansatte har god tilgang til interne kurs/seminarer De ansatte får støtte til eksterne kurs/seminarer Det legges til rette for at ansatte skal kunne gjennomføre formell etter- og videreutdanning

19 Hvilke kriterier opplever du at veier tyngst for å oppnå karriereutvikling ved egen virksomhet? (vektet svar 1.-4.: 2,0-0,5) Ansiennitet (alder) 5 % Resultatoppnåelse i stilling 18 % Realkompetanse (inkl interne kurs) 11 % Uformelle bekjentskapsbånd ("trynefaktor") 11 % Formell utdanning (inkl. etter-og viderutdanning) 21 % Generell arbeidsinnstats og motivasjon 16 % Personlig egnethet (talent) 18 %

20 10 Har virksomheten din en egen lønnspolitikk? 9 14% 8 14% 31% 45% 30% 7 11% 12% 11% Vet ikke Nei 72% Ja 58% 59% 43% Adm. lederstilling Administrativ stilling Teknisk stilling Totalsum

21 Vurder sider med lønnspolitikken ved virksomhetenl % 11% 22% 14% 11% 13% 8% 24% 7 14% 27% 53% 37% Vet ikke 45% 46% 43% Nei Noenlunde Ja 40% 28% 19% 14% 26% Den er tydelig og forståelig nedtegnet Den praktiseres i tråd med hva som er nedtegnet Den oppleves rettferdig Den omfatter min stillingsgruppe og situasjon Jeg vet hva som skal til for å få høyere lønn

22 Angi hvilken påstand som passer best med hvordan du opplever din jobbsituasjon Jeg bruker daglig mine styrker og talenter og gjør det jeg er best til på jobben Jeg får regelmessig brukt mine styrker og det jeg er best til på jobben Jeg får sjelden brukt mine sterke sider på jobben 33 % 57 %

23 10 Angi hvor fornøyd du er med følgende faktorer på arbeidsplassen 9 14% 13% 24% 8 36% 7 40% 46% 54% 40% Veldig fornøyd Litt fornøyd Litt misfornøyd 47% Veldig misfornøyd 31% 31% 32% 24% 11% 14% 15% 10% 11% 5% 3% Lønn og lønnsutvikling Karrieremuligheter Arbeidsmiljø Ledelse Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder

24 Og nå lage en politikk ut av dette Lønnspolitikk Karriereveier og utvikling Kompetanseheving og faglig utvikling Synliggjøring Rekruttering? Mobilitet? Mindre skranker vit/adm? Todelt vs. Enhetlig ledelse? Arbeidstid?