Begrepet Ledelse og Lederrollen

Transkript

1 Begrepet Ledelse og Lederrollen Hva vil jeg oppnå med min ledelse? Løse oppdraget og ta vare på mine menn Hvilke egenskaper bør en leder ha? Hvilke utfordringer kan en leder forvente? Viktige egenskaper for en god leder Eks vilkårlig satt opp etter innspill fra en klasse Klare mål og retning, være synlig, stille krav, være tydlig og ta beslutninger, gi ros og ris, gløde av energi, gi tillitt, kunne se muligheter, være rollemodell, positiv, begeistre, rettferdig, ikke konfliktsky, humør, kompetanse, ærlig, åpen og god til å kommunisere inkl lytte. Samtidig være seg selv. 1

2 Lytting på forskjellig måter Indre lytting Utgangspunkt i vår egen erfaring, kjenner oss igjen i egen historie Effekt: I beste fall trøst Fokusert lytting Fordomsfri, nysgjerrig på den andres vegne, speiler uten evaluering, opptatt av mening/betydning Effekt: Opplevelse av å bli møtt, mulighet til dypere refleksjon Lytting forts... Global lytting Lytter til mer enn bare ord, bruker sansene. Opptatt av det som ikke sies, følelser, kroppsspråk, tonefall, etc. Presenterer og sjekke ut dine inntrykk og intuisjoner Effekt: Bevisstgjøring og mulighet for valg 2

3 Hva er et etisk dilemma? Hva er etikk? Hva er moral? Hva påvirker våre holdninger? Hva styrer våre handlinger? Hva er en god dialog om etiske dilemmaer? Toleranse og respekt for motparten som et menneske med samme rett til meninger som en selv Ønske om å lære og forstå andre oppfatninger enn de man selv står for. Saklighet i bruk av ord og argumenter 3

4 Eksempler på dilemma Kalle kvinnelige kollega lille venn. Handle på polet i uniform. Befal som inviterer kvinnelige vernepliktige på fest Nært vennskap med underordnet 4

5 Hva er dine dilemmaer som leder i Forsvaret i ditt daglige virke ute og hjemme Individuelle utvikling Utviklende Lederskap Konvensjonelt Lederskap Kontroll - Overkontrollere Kontroll - Iverksette nødvendige tiltak Krav og belønning - Straff og belønning Rollemodell - Verdigrunnlag, forbilde og ansvar Personlig omtanke - Gi støtte og konfrontere Inspirasjon og motivasjon - Oppmuntre delaktighet og kreativitet Krav og belønning - Etterstrebe overensstemmelse La- det-skure Ikke-Lederskap Organisatorisk resultat PSSST! Kilde: Gerry Larrson,

6 JOHARI - VINDUET SELV Sammendrag - dagens lederskapsmatrise Organisasjons fokusområder Tenke nytt Villighet til å endre seg Motiverende Spennende arbeidsplass Resultatorientert Fokusere på resultatet Helhet Se det totale bildet A D R E K J E T KJE T ÅPE T UKJE T BLI DT U K SKJULT J E T UKJE T Lederegenskaper Visjonær Inspirerer andre for å oppnå en fremtidsvisjon Mot Er forberedt på å ta risiko og å handle Støtte Er støttende overfor andre Integritet Er en rollemodell Genererer fremtidsrettede ideer Utfordrer eksisterende prosedyrer og regler på en konstruktiv måte Oppmuntrer andre til å komme med ideer og forslag Omsetter nye ideer til handlinger Formidler et inspirerende bilde av fremtiden Setter utfordrende mål Utfordrer andre til å ta initiativ Støtter og gir råd til andre ved behov Omsetter visjonen til konkrete mål Tar kalkulert risiko for å nå mål Samarbeider med andre for å oppnå resultater Gjør sitt beste for å nå resultater Uttrykker en felles visjon for Forsvaret Gir åpne og konstruktive tilbakemeldinger Deler kunnskap på tvers av organisatoriske grenser Er villig til å tilsidesette egne mål til fordel for det totale resultatet 6

7 En moderne definisjon på bedriftskultur / arbeidsmiljø: Kultur er måten vi gjør tingene på her hos oss! Organisasjonskultur og arbeidsmiljø Påstand Organisasjonskultur skapes av ledere Lederens oppgave er å skape og administrere organisasjonskulturen Hvordan skal du som leder innarbeide en god kultur? 7