Vedlegg 2 Intervjuguide arbeidsgiver - Inf m prsjektet ønsker å få innspill fra bedriftene hva kan gjøres fr å bedre deres vilkår? - Annymisering - Om bedriften Histrie: Hvr lenge eksistert, eierskap etc Hvr i markedet g ca hvr mange ansatte? Heltid/deltid? (tiltak fr større jbber ne dere diskuterer?) Tilkallingsvakter, midlertidige ansatte mm Str turnver eller stabilitet? Opplæring i jbbutøvelsen g karriereveier Lederpplæring Fagbrev? Hvrdan er arbeidsstkken sammensatt? Kvinner, innvandrere, unge/gamle, arbeidsinnvandrere? Studenter etc, vikarbyråer? Åpningstider/arbeidstider Språkkunnskaper Hvr gdt infrmert er ansatte m rettigheter gitt i lv- g avtaleverket? Klarer dere sm tillitsvalgte å følge pp rettigheter? Hvrdan er arbeidsmengden i frhld til avsatt tid til jbben sm skal gjøres? Endringer ver tid? Hvr mange er rganisert? Hvrdan ser en vanlig arbeidsdag ut fr dine ansatte? Hvrdan er arbeidsvilkårene? Herunder arbeidstid, HMS, etc? Sykefravær? - tilrettelegging - Hvrdan er mulighetene fr å drive et systematisk HMS-arbeid i din virksmhet? Er det vernembud på din arbeidsplass g hvrdan fungerer hun/han?
Hva er stre arbeidsmiljøutfrdringer? Lønnsvilkår Tariffavtaler tillitsvalgt? Følger hele eller deler av tariffen? Frdeler ulemper med avtale - Om bransjen Hvrdan vurderer du knkurransesituasjnen i bransjen Hvrdan vurderer du seriøsiteten i bransjen Endringer i marked Hvem er kundene? Kan man skille mellm seriøse g useriøse kunder? 1. Hva er markedet man faktisk frhlder seg til? 2. Nen anbud man ikke frhlder seg til? Antall tilbydere hardere knkurranse g fra hvem? Mindre marginer? Krav sm blir stilt etc. f eks HMS-kurs? Tatt dette? Kunnskapsprøve? Urimelige krav? Hvr vil du si bransjen står m tre til fem år? - Er det i dag mulig å knkurrere på kvalitet? Insentiver fr å behlde gde medarbeidere (sm veier pp fr kstnader med ansinitet, pensjn etc) - Hva vil du si skiller seriøse g useriøse bransjeaktører? - Hva vil være gde tiltak i bransjen? (fjerne tips, fjerne kntantbetaling, andre/nye regler, endrede åpningstider mm) - Tiltak sm nevnes i frbindelse med bransjen dine tanker m disse? 1. Allmenngjøring av tariffavtalen 2. Innføring av reginale vernembud 3. Pålegging av id-krt 4. Flere kntrller fra arbeidstilsynet 5. Flere kntrller fra andre tilsynsmyndigheter - Hva vil være gde indikatrer på endring? - Nen frhld vi ikke har spurt m sm du mener er sentrale? - Har dere en tillitsvalg vi kan kntakte fr å snakke m de samme temaene sm vi har snakket m her?
Intervjuguide tillitsvalgte g vernembud Bakgrunnsinf: Type verv Fartstid sm TV g tidligere tillitsvalgterfaring/sm vernembud Bakgrunn sm arbeidstaker (hvr lenge på arbeidsplassen, heltid/deltid)? Trekk ved arbeidsplassen Ca hvr mange ansatte? Heltid/deltid? (tiltak fr større jbber ne dere diskuterer?) Tilkallingsvakter, midlertidige ansatte mm Str turnver eller stabilitet? Sykefravær Hvrdan er arbeidsstkken sammensatt? Kvinner, innvandrere, unge/gamle, arbeidsinnvandrere? Studenter etc? Språkkunnskaper Hvr gdt infrmert er ansatte m rettigheter gitt i lv- g avtaleverket? Klarer dere sm tillitsvalgte å følge pp rettigheter? Hvrdan er arbeidsmengden i frhld til avsatt tid til jbben sm skal gjøres? Endringer ver tid? Endringer pga økt knkurranse/anbud? Hvr mange er rganisert? Og hvrdan er det å verve urganiserte? Hvrdan ser en vanlig arbeidsdag ut fr dine medlemmer? Hvrdan er arbeidsvilkårene? Herunder arbeidstid, HMS, etc? Lønnsvilkår Frhldet til arbeidsgiver Hvrdan er samarbeidsfrhldene på arbeidsplassen/i virksmheten? Inviteres dere med i beslutningsprsesser Blir du sm tillitsvalgt behandlet med respekt?
Saker sm er vanskelige Er det saker i frhld til arbeidsgiver hvr dere trenger hjelp utenfra? Får dere nødvendig bistand? Endringer ver tid, er fr eksempel frhldet til arbeidsgiver blitt bedre/dårligere Vurderinger knyttet til seriøsitet/anstendighet (inkl. bransjen sm sådan) Hva skjer med de ansatte dersm din virksmhet taper et anbud? Har brudd på AML vært et tema i din virksmhet hvis ja hva her det dreid seg m? Vil du si at din virksmhet tar snarveier i frhld til lv- g avtaleverket? Hva kjennetegner din virksmhet sett i frhld til andre virksmheter i bransjen? Frhldet mellm de seriøse g de useriøse i bransjen mer generelt Bruker din virksmhet underlevererandører g hva vet du m den/de virksmhetene Hvrdan vil du beskrive utviklingen i bransjen sett fra ditt ståsted? hvr står bransjen m nen år? Hva er de stre utfrdringene knyttet til å sikre anstendige lønns- g arbeidsvilkår? Hvrdan er mulighetene fr å drive et systematisk HMS-arbeid i din virksmhet? Er det vernembud på din arbeidsplass g hvrdan fungerer hun/han? Hva er stre arbeidsmiljøutfrdringer? Hva vil etter din mening kunne bidra til at flere virksmheter frhlder seg til AML g event avtaleverket? Frventninger til reg VO Tiltak sm kan begrense de useriøse? dine tanker m disse? 6. Allmenngjøring av tariffavtalen 7. Innføring av reginale vernembud 8. Pålegging av id-krt 9. Flere kntrller fra arbeidstilsynet 10. Flere kntrller fra andre tilsynsmyndigheter? 11. Krav til kunder - hva slags krav? Hva vil være gde tiltak i bransjen? (fjerne tips, fjerne kntaktbetaling, andre/nye regler, endrede åpningstider, antall med fagbrev mm) Hva vil være gde indikatrer på endring?
Intervjuguide tilsyn g kntrll - histrikk på tilsyn i bransjen - bruk av utenlandsk arbeidskraft? Ikke registrerte arbeidstakere/svart arbeid? - egen erfaring med tilsyns- g kntrllvirksmhet? - hvrdan vil du beskrive av frhldene i bransjen, sammenlignet med andre bransjer - hvrdan planlegges tilsynene? - hvrdan velger man ut virksmheter? - hva er de viktigste utfrdringene med å gjennmføre tilsyn i utelivsbransjen? - hva sjekker dere? - hva er de vanligste bruddene? - mfang av svart arbeid, skatteunndragelse, andre alvrlige brudd på HMS, hygiene sv - har man gjennmført bligatriske kurs? HMS-kurs, Kunnskapsprøve? - hva er kjennetegn på seriøse/mellmkategrien/useriøse? - hvilke virkemidler brukes ved brudd? Vurdering av verktøykassa. - tiltak? Id-krt, allmenngjøring, minstelønn, økt tilsyn, økt samarbeid ml ff mynigheter - hvrdan er samarbeidet med andre etater? - høy turnver i pprettelser g nedleggelser er det gjengangere? - fr enkelt å etablere seg? - hvrdan kmme knkursrytterne til livs? - hvrdan er samarbeidet med ulike bransjeaktører? - erfaring med samrdna tilsyn? -Hva vil være gde indikatrer på endring i bransjen?