Presentasjon for Norkorn 25. mars 2010

Ny IA avtale Presentasjon for Norkorn 25. mars 2010

Ny IA avtale 2010-2013 2013 - status pr i dag IA=Inkluderende Arbeidsliv Ny IA avtale undertegnet 24. februar 2010 Ingen konkrete regelendringer for IA bedrifter pr i dag I 2011 kommer lovendringer som gjelder alle bedrifter Camilla Schrader Roander og Caroline Weedon Heide, NHO Mat og Bio 2

Hvor mange arbeidstakere er omfattet? Innen jordbruk, skogbruk og fiske var 12,9 % av arbeidstakerne ansatt i en IA bedrift Lavest IA deltagelse av alle næringer Til sammenligning var 58,8% 8% av arbeidstakerne i industrien ansatt i en IA bedrift Gjennomsnittet for alle næringer: 56,4 % av arbeidstakerne ansatt i IA bedrift (Alle tall er pr 1. kvartal 2009) Camilla Schrader Roander og Caroline Weedon Heide, NHO Mat og Bio 3

Ny IA avtale 2010-2013 2013 - hovedtrekk Målene videreføres Tettere oppfølging av den sykmeldte Gradert sykemelding skal være hovedregel Faglig støtte til sykemelder for å oppnå likere sykmeldingspraksis k i Mer attraktivt å være IA-bedrift Viderefører dagens sykelønnsordning 26.03.2010 4

Camilla Schrader Roander og Caroline Weedon Heide, NHO Mat og Bio 5

Arbeidsgivers plikter Oppfølgingsplan innen 4 uker (før 6 uker): Oppfølgingsplanen skal sendes til sykemelder (nytt). Dialogmøte 1 innen 8 uker (før 12 uker): For alle sykemeldte, også graderte (nytt). Bedriftshelsetjenesten skal delta. Sykemelder og tillitsvalgte skal delta hvis arbeidstaker ønsker det. Dialogmøte2innen26uker(som innen 26 før) arrangeres i regi av NAV. Arbeidsgiver kan be om at møtet avholdes tidligere (nytt). Dialogmøte 3: NAV kan avholde dialogmøte 3 ved behov (nytt). Camilla Schrader Roander og Caroline Weedon Heide, NHO Mat og Bio 6

Arbeidsgivers plikter forts. Arbeidsgiver har en vidtgående tilretteleggingsplikt for arbeidstakere med redusert arbeidsevne Partene i IA avtalen skal utvikle rutiner og verktøy som skal brukes ved tilrettelegging for graderte sykemeldte på bedriften (ferdigstilles 1. januar 2011) Camilla Schrader Roander og Caroline Weedon Heide, NHO Mat og Bio 7

Lege, BHT, Tillitsvalgte, Graderte syke 1 2 Dialogmøte 3? Gradert syk 4 uker Camilla Schrader Roander og Caroline Weedon Heide, NHO Mat og Bio 8

Arbeidstakers plikter Gradert sykemelding e er hovedregelen. ege e Medvirke ved å opplyse om, og bidra med restarbeidsevne. Medvirke ved utarbeidelse av oppfølgingsplan innen 4 uker. Delta på dialogmøtene innen 8 og 26 uker. Dette gjelder også arbeidstakere med gradert sykemelding. Arbeidstaker kan be om at møtet avholdes tidligere. Camilla Schrader Roander og Caroline Weedon Heide, NHO Mat og Bio 9

Sykemelder 1. januar 2011: NAV skal gi tilbakemelding til sykemelder om sykemeldingsprofil Obligatorisk opplæring av sykemelder 1. juli 2011: Gradert sykemelding skal være hovedregelen Faglig støtte/veiledning for sykemelder Få kopi av oppfølgingsplan innen 4 uker Delta i dialogmøte (med mindre arbeidstaker ikke ønsker det) Camilla Schrader Roander og Caroline Weedon Heide, NHO Mat og Bio 10

Hvorfor bør din bedrift bli IA bedrift Verdiskapning for bedriften Kompetanseheving og utvikling Erfaringsutveksling Samarbeid på arbeidsplassen HMS-arbeidet i fokus Godt omdømme og image Tilgang til virkemidler Camilla Schrader Roander og Caroline Weedon Heide, NHO Mat og Bio 11

Hvorfor bør din bedrift bli IA bedrift forts. Tilgang til virkemidler: Rett til egen kontaktperson i NAV Tilretteleggingstilskudd Honorar H til bedriftshelsetjenesten tj t Utvidet egenmelding Camilla Schrader Roander og Caroline Weedon Heide, NHO Mat og Bio 12

Krav til IA bedrifter Tettere oppfølging av den sykemeldte Virksomheten skal fastsette og følge opp konkrete aktivitets- itet og resultatmål tmål i sykefraværsarbeidet. Virksomheten skal minst to ganger årlig ha møter med ledelsen og tillitsvalgte hvor IA-arbeidet er eneste tema på dagsorden. Virksomheten skal åpne for personer som kan få utprøvd sin arbeids- og funksjonsevne i det ordinære arbeidsliv (IA-plasser). Camilla Schrader Roander og Caroline Weedon Heide, NHO Mat og Bio 13

Hva oppnår vi med den nye avtalen? Forsterker tiltak vi vet virker IA metoden: Tett og systematisk oppfølging, tilrettelegging i bedrift, gradert sykemelding. Sterkere ansvarliggjøring av alle parter Leger, ansatte, bedrifter, NAV og myndigheter har alle sterkere forpliktelser til å levere. Sanksjoner Reglene om sanksjoner overfor alle aktører skal gjennomgås og styrkes. Camilla Schrader Roander og Caroline Weedon Heide, NHO Mat og Bio 14

Hva hvis vi ikke lykkes denne gangen heller? Stoltenbergs tale på Gol november 2009: Vurdere ulike budsjettnøytrale modeller for arbeidsgivers finansiering i i av sykelønnsordningen Retten til full lønn under sykdom ligger fast (Soria Moria II) Regjeringens forslag i IA forhandlingene: 25 % egenandel fra dag 16 til dag 365 mot reduksjon i arbeidsgiveravgift Dette forslaget ville slå urimelig hardt ut på småbedriftene og NHO var i mot forslaget. Camilla Schrader Roander og Caroline Weedon Heide, NHO Mat og Bio 15

Ekspertutvalgets forslag Ekspertutvalgets forslag av 1. februar 2010: Redusere arbeidsgiverperioden fra 16 til 10 dager mot et delansvar på 20 prosent fra uke 8 og ut sykemeldingsåret. Gjelder kun for 100% sykemeldte. Ingen delansvar dersom arbeidstaker er gradert sykemeldt. Camilla Schrader Roander og Caroline Weedon Heide, NHO Mat og Bio 16

Ekspertutvalgets forslag forts. NHO åpnet for å innføre ekspertutvalgets forslag Enighet om å komme tilbake til spørsmålet om ny arbeidsgivermodell i d i løpet av 2010. Den nye IA avtalen presiserer at: Regjeringen vil ikke foreslå endringer di i sykelønnsordningen, verken for arbeidstakere eller for arbeidsgivere i avtaleperioden, medmindrepartene mindre er enige om dette. Camilla Schrader Roander og Caroline Weedon Heide, NHO Mat og Bio 17

IA kurs iregiavnav IA grunnkurspakke: Felles forståelse av IA i hele bedriften Skape et klima preget av tillit og dialog Klarhet rundt rollefordeling og ansvarsforhold Integrere de nye rutinene og virkemidlene Bedre kunnskaper om og utnyttelse av NAVs ulike støtteordninger Bedre kontakt med leger og BHT IA verksted: Hjelp til å bli bedre i oppfølging av sykefravær, utveksling av erfaringer i sykefraværssaker. Fordypningskurs: Innen for eksempel seniorpolitikk og inkluderende rekruttering http://www.idebanken.org/forside/artikler/232808.cms Camilla Schrader Roander og Caroline Weedon Heide, NHO Mat og Bio 18

Håvamål Er du halt kan du rida, er du handlaus kan du gjeta og er du døv kan du duga i strid