VINN. en døråpner til arbeidslivet. Hallingtinget 29/4-16. Lisbeth F. Skølt daglig leder



Like dokumenter
VINN. en døråpner til arbeidslivet. Regionrådet, 5/ Lisbeth F. Skølt daglig leder

Visjon Personalpartner skal legge til rette for aktiv arbeidsdeltakelse for personer som står utenfor det ordinære arbeidslivet i mosseregionen.

Moss Rygge Råde Våler 52,7 25,5 12,7 9,1. Våre eiere

Årsrapport. Sendt styre

En døråpner til arbeidslivet

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?

ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015

VERRANBEDRIFTi. Assurance. in Social Services

Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

Ungdomsarbeidet ved NAV Horten Informasjon om satsning og prioriteringer // Kristian Aas NAV leder, NAV Horten

Et aksjeselskap 100% eiet av Bergen kommune

kr Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25%

Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: faks post@amento.no Sammen ser vi muligheter

Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup

- Vi utvikler mennesker - Eierdokument. Vedtatt: Vikna kommunestyre

Generell informasjon. Verdier

Frokostmøte Sørum Kommune 24.mai 2012 Hvordan kan næringslivet samarbeide og styrkes av attføringsvirksomheter?

Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen?

YTRE NAMDAL VEKST AS

Eierdokument. - Vi utvikler mennesker - Vedtatt: Høylandet kommunestyre. Overhalla kommunestyre. Grong kommunestyre. Namsskogan kommunestyre

Dagskonferanse 1 mars 2016

Arbeidsgiverne trenger kompetent arbeidskraft Kenneth Stien Direktør Arbeid og inkludering i NHO Service. Oslo, 10 mars 2017

Økonomi og arbeid for alle

Visjon: Myndighetenes og næringslivets ekspertpartner i kampen for arbeid til alle

Arbeid og sysselsetting blant innvandrere i Drammen

Ve ier til arbe id for alle

Arbeid med flyktninger i Melhus kommune // Stine Fuglås, Rita Bolland og Signe-Line Mjøen, NAV Melhus

Årsrapport. Godkjent styre 3/2-2016

Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg!

Vi gir tid for muligheter. Årsberetning 2009

Arenaer for arbeid. Modumheimen. Kompetansebevis

Vi snur nedturer til oppturer

OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud

KVA BEHOV HAR EIGARANE VÅRE, OG KORLEIS KAN DEN NYFUSJONERTE BEDRIFTA VERE EIN DEL AV LØYSINGA?

«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»

Eiere. Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre

ASVLs strategi og handlingsplan ASVLs medlemsbedrifter bidrar til utvikling gjennom arbeid. Bildet er tatt på Flyndra.

Årsoppgjør. Leva Fro. Innhold: Styrets beretning. Regnskap. Revisors beretning. Vi vokser med jobben

Resultat 2012 Rammebetingelser Strategiske utfordringer Selskapet egenkontroll / intern kontroll.

Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014

Gode grep & statlige virkemidler - for å få flyktninger i jobb. Rebeka Holmes-Farmen (NAV Telemark og Vestfold) Grunde Grimsrud (NAV Porsgrunn)

Vi gir tid for muligheter. Årsberetning 2010

Asker Rådhus. Klikk for å redigere undertittelstil i malen

Brukerundersøkelse deltakere Rapport 4 kvartal 2018

Velkommen til: Julemesse Ny inngang og skranke. Fra trevaren

Attføringsrapport 1. kvartal 2014

Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV

Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT)

Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter

Serviceerklæring. Albatrossen Ettervernsenter. Vår visjon: Aktivt ettervern for bedret livskvalitet!

Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere.

Tema i denne presentasjonen:

Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016

Vi gir tid for muligheter. Årsberetning 2012

Serviceerklæring. Albatrossen Ettervernsenter. Aktivt ettervern for bedret livskvalitet!

Ny finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen

Med arbeidsgiver på laget. Kvalifiseringsarbeidet i flyktning- og innvandrertjenesten, Lørenskog kommune

Bedrifter med et samfunnsoppdrag. Direktør Kenneth Stien, Velferdkonferansen 16. november

Attføringsrapport 3. kvartal 2013

EN SAMARBEIDSPARTNER SOM SETTER MENNESKENE I FOKUS

ASVO Bjørkelangen AS

Velkommen til KSI! Daglig leder har ordet

Intensjonsavtale. mellom. ifokus AS, Fønix AS, Velle Utvikling AS og JobbIntro AS

Oppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?

Vi gir tid for muligheter. Årsberetning 2011

Om språkpraksis som døråpner til arbeidslivet og bruk av billeverktøy i karriereveiledningen.

EN DØR INN EN VEI UT? - NAVs muligheter og begrensninger i samarbeid med kommunen om kvalifisering av innvandrere

Attføringsbedriftene. Bransjestandard. for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk

SANDNES PRO-SERVICE UTVIKLER MENNESKER VISJON. Vi skaper muligheter!

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars

Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV.

Vi hjelper folk inn i arbeidslivet og bidrar til utvikling og økt livskvalitet. jeg+jobb =Sant

INTRO-PROGRAMMET. Programmet tilbyr et arbeidslivskurs med videre individuell oppfølging til jobb, praksisplass, skoletilbud eller annet tiltak.

UTDRAG FRA ÅRSRAPPORT 2015

Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)

Kravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet :32:00

Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring. Karriereveiledning Utdanning. Samarbeid Rekruttering. -Vi ser muligheter!

Nettverk som fører til jobb

Varig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad

NAV kontor hva gjør vi. NAV-kontor i Østfold

SYNES DU DETTE HØRES UT SOM RETT TILTAK FOR DEG?

Bedriftsrapport Publisert 27. februar Mentro

JobbResept Helse Fonna. Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Helse Fonna og NAV Rogaland.

Jobbskapere for hurtigsporet. Kjersti Granaasen, Rådgiver NHO Innlandet Maihaugkonferansen 9. Mai

4) Hvor mange ansatte hadde NAV-kontoret i 2012? Vi tenker her på antall ansatte og ikke antall stillinger.

Arbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Aud Norunn Strand Arkiv: Arkivsaksnr.: 17/5927

Administrasjon. Region Sarpsborg. APS Sarpsborg

HALLINGDAL KARRIERESENTER

Personalpartner AS Carlbergveien 5 Postboks Moss www. personalpartner.no UTDRAG FRA ÅRSRAPPORT 2013

Forsidebilde: Otra med Ålestrømmen i forgrunnen, hengebroa ved Skjebua i bakgrunnen.

Samarbeid NAV-Intro Øke samordningen mellom NAVs tiltak og kurs for brukere og Introduksjonsprogrammets tilbud til deltakere

Generell informasjon om Prima AS

Aktivitetsplikt i Gjesdal. Samling FM

PÅ VEI TIL JOBB? Evaluering av arbeidsmarkedssatsingen for sosialhjelpsmottakere

APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet

Transkript:

VINN en døråpner til arbeidslivet Hallingtinget 29/4-16 Lisbeth F. Skølt daglig leder

Formål «hvem er VINN til for» VINN har som formål å legge til rette for aktiv arbeidsdeltakelse. VINN skal drive arbeidsrelatert veiledning og opplæring og bidra til arbeidsinkludering for personer i Hallingdal som av ulike grunner står uten arbeid, står i fare for å falle ut av arbeidslivet eller har usikre muligheter til arbeid.

Visjon VINN skal være ledende og fremtidsrettet innen tilrettelagt arbeid og arbeidsrelatert opplæring i Hallingdal

VINN Hallingdal -kommunene sin egen bedrift

Generalforsamling og styre Kommunene eier alle aksjene Generalforsamling er ordførerne i Hallingdal. Styret: Styreleder Nestleder Styremedlem Styremedlem Styremedlem Liv Juchelka Steinar Bleken Alex Witterveen Arne Ruud Harald Ellingsgard ny strategisk plan 2017-2019

Økonomi Omsetning 2015 15,5 mill «få folk i jobb» 63% varer og tjenester 37% Resultat 9.000,- Egenkapitalandel 55,4% Likviditet god

Kvalitet Kontinuerlig forbedring Miljøansvar i praksis Hygienisk riktig kvalitet

Kunder Tjenester, tilrettelagt arbeid Leverandør av arbeidsmarkedstiltak for NAV Ungdomsskoler - arbeidstrening Videregående skoler - arbeidstrening, lærekandidat Produkter & tjenester Offentlig eide bedrifter, institusjoner Private bedrifter Privatkunder, - hallinger & hyttefolk

Nøkkelinformasjon Avdeling / Tiltak Hva Antall VTA Varig tilrettelagtarbeid 31 APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet 6 AB Arbeid med bistand 30 Avklaring Anbud / Rammeavtale 5 Skoleelever Ungdomsskole / Videregående 2 Ansatte Jobbveiledere / tilretteleggere 7 Ansatte Arbeidsledere / avdelingsansvarlige 9 Ansatte Administrasjon 2 TOTALT ANTALL HALLINGER 92

VINN gir tilbud til folk flest Sosiale vansker Psykiske vansker Fysiske begrensinger Rusrelaterte problem Muskel- og skjelettplager Psykisk utviklingshemming Skader etter ulykker / sykdom fra: 4 uker til: tids-ubegrenset Skoleelever som får praktisk opplæring og arbeidserfaring Personer som er i ferd med å skifte jobb og trenger omskolering Innvandrere som blir kjent med norsk arbeidsliv samtidig som de lærer norsk

VINN gir tilbud til mange.. 2015: 179 hallingar 2014: 134 hallingar 2013: 115 hallingar 2012: 148 hallingar

Arbeidsinkludering = God samfunnsøkonomi 5000 til jobb = samfunnsøkonomisk gevinst på 5 milliarder kroner. arbeid gir økt livskvalitet

GODE oppgaver Nødvendig inntekt Produksjon av varer og tjenester

Kompetanse Ulike kvalifikasjoner: Fagarbeider Mastergrad

Kompetanse på arbeidslivet Experter på arbeidslivet krav som stilles hva som skal til for å få en jobb - god lokalkunnskap - stor kontaktflate i næringslivet NAV Arbeidssøker Positivt næringsliv i Hallingdal -tett samarbeid med offentlige og privat næringsliv i hele dalen -samarbeidsavtaler Arbeidsgiver VINN

VINN = rekrutteringspartner Bedrift: har behov for arbeidskraft VINN: setter folk i stand til jobben Mål: perfekt match

Andre tilbud Språkpraksis Testsenter i Hallingdal for datakortet Kurs: økonomi, data Avklaring lese/skrivevansker Karriereveiledning / interessetesting Skolene skole / jobbtrening Lærekandidater (kompetansebevis) Truck-sertifikat

Utfordringer Endringer over tid Konkurranseutsetting Uforutsigbart 2 anbud høsten 2015 Sikre kompetansen

Kommunalt samarbeid til nå Tilrettelagte arbeidsplasser Språkpraksis - introprogrammet Dataopplæring ( kvalifiseringsprogrammet) Praksisplasser Ungd.skole / arbeidstrening Kjøp av varer og tjenester: institusjonsvask jobbfrukt benkebord søm av gardiner innvendig solskjerming

Kommunale utfordringer Bosetting av flyktninger Langtidssykefravær Uføre Ungdom / drop outs Skole individuelle tilbud Sosialhjelp store utgifter

Muligheter for samarbeid VINN har kompetanse: Språkpraksis / Arbeidsnorsk Sykefraværsoppfølging Ungdomstiltak Skole / arbeidstrening Aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottakere Kjøp av varer og tjenester Reserverte kontrakter

Hvordan kan VINN bidra? Vi ønsker dialog med dere! kommunale avdelinger andre kommunale fora administrative fora politiske fora etc

VINN Hallingdal -kommunene sin egen bedrift

Ei viktig bedrift for Hallingdal og ein triveleg arbeidsplass for alle!

Kom på besøk! Avd. GOL Klemmavegen 8 Avd. HOL Nerolsgutu

Bli bedre kjent med VINN Magasinet vårt: nettsida vår: www.vinn-hallingdal.no