Vi gir tid for muligheter. Årsberetning 2012

Transkript

1 Årsberetning 212 1

2 Styrets beretning 212 Selskapets formål er: Tilby arbeid og aktivitet til personer med nedsatt arbeidsevne med sikte på økt livskvalitet, utvikling og en meningsfull hverdag. Som virkemidler i dette arbeidet skal vi ha et bredt tilbud av produksjon av varer og tjenester. Videre er det et formål gjennom tiltaket Arbeid med bistand å hjelpe personer til å få eller beholde arbeid. Tjenesten Ressurssenter skal bidra til at unge arbeidssøkere skal få sine muligheter for arbeid vesentlig styrket eller motivere til videre utdanning. Visjon: Vi gir tid for muligheter. Aksjene fordeler seg slik: Arendal kommune 425 Froland kommune 4 Åmli kommune 2 Fylkeslaget av NFU 4 Aust-Agder støttelag for Psykisk Utviklingshemmede 1 Arendal sanitetsforening 2 Durapart AS 1 NFU Arendal 11 Til sammen 513 Hver aksje har en verdi på kr. 1,- Bedriften har hovedkontor på Nedenes i Arendal. For øvrig har vi virksomheter i Arendal Sentrum, i Sør Amfi på Myra og flere steder i Åmli kommune Adressen er Postboks 44, 4854 Nedenes 2

3 Fordeling av representanter til styret Styret har 5 faste representanter. Styret med personlige varamedlemmer velges av generalforsamlingen for 2 år av gangen. Styreleder velges for 1 år. Styremedlemmer og varamedlemmer ved utgangen av 211 Styreleder: Morten Kraft Varamedlem: Jarl Odinsen Nestleder: Siw Hagane Haslemo Varamedlem: Kristian Helsør Styremedlem: Angrim Flaten Styremedlem: Irene Henriksen Aune Styremedlem: Gisle Tingstveit Varamedlem: Arne Hansen Varamedlem: Per Sørensen Varamedlem: Erik Smedsrud Styremøter Det har vært avholdt 5 styremøter og styret har behandlet 3 saker i 212. Ordinær generalforsamling ble avholdt på ProFlex mandag 11.juni 212. Hendelser i 212 Personalet Følgende personer er tilsatt ved bedriften i 212. Ebbe Sivertsen, Anette Forgard, Signe Lill Mørland, Monica Ensrud,Torhild Kaarigstad og Jørn Rosseland. Følgende personer har sluttet i bedriften i 212. Sissel Hansen og Aisha Bonifaca Praksisopphold Frem til sommeren 212 benyttet NAV bedriften til tilbud om arbeidspraksis til et betydelig antall personer. Ved avdelingen i Åmli har vi hatt et samarbeid med flyktningetjenesten som benytter ProFlex til vanlig praksis og språkpraksis. Tjenesten Arbeid med bistand har også i noen grad benyttet ProFlex som praksisbedrift i 212. Friomsorgen har i tillegg også benyttet bedriften til personer som skulle avtjene samfunnsstraff. 3

4 Innovasjon og utvikling Bedriften har i løpet av 212 fått betydelig flere ansatte. Fusjonsprosessen med Kafe Munken ble sluttført i mars 212. Vi er av den oppfatning at alle ansatte er blitt ivaretatt på beste måte i tråd med eiernes føringer for prosessen. Vi har i løpet av 212 tilbudt økonomiveiledning til 15 personer som er blitt henvist fra NAV. I august startet vi opp med tjenesten avklaring som er et tilbudt om veiledning til sykemeldte med og uten arbeidsforhold. I alt 16 personer er blitt gitt dette tilbudet i 212. I etterkant av nedleggelsen av His Senter valgte Arendal Kommune å kjøpe en veiledningsog oppfølgingstjeneste for ungdom av ProFlex. Tjenesten ble startet opp i august og det er ansatt tre personer for å levere i henhold til kommunens krav. I august startet vi også opp driften av Cafe Sør Amfi. ProFlex har ansvar for driften på hverdager. Vi har avtalefestet at Øyestad I. F har ansvar for driften i helgene. Cafe Sør Amfi har etter hvert vist seg å være et verdifullt tilskudd som arbeidstreningsarena. I oktober ble en større ombygging av lokalene ferdigstilt. Formålet med ombyggingen var å få på plass nye kontorer til administrasjon, veiledere i AB, møterom og egnede lokaliteter for å gjennomføre tjenesten avklaring. I februar startet avdelingen i Åmli drift av kantine for elever på Åmli videregående skole. Driften er lokalisert til Oasen i Åmlihallen og har vært et viktig supplement knyttet til å kunne tilby varierte arbeidsoppgaver. ProFlex og samfunnet Bedriften har et samarbeid med Vennskapsforeningen Arendal-Rezekne som innebærer at vi tar i mot pent brukt tøy, sorterer tøyet og pakker det i hensiktsmessig emballasje. Denne aktiviteten innebærer at det hvert år sendes en stor transport av brukte klær til Rezekne. Videre velger vi jevnlig ut gjenstander fra Gjenbruksbutikken som sendes til Moldova. ProFlex støtter flere lokale idrettslag og foreninger med støtte til innkjøp av treningsutstyr og gjennomføring av arrangementer. Likestilling Både styret og selskapets ledelse er bevisst på samfunnets forventning om tiltak for å fremme likestilling i bedriften og styret. Bedriften har 34 ansatte. Av disse er det 18 menn og 15 kvinner. I løpet av 212 er kvinneandelen økt med ytterligere 4 prosentpoeng. Av ledene 4

5 stillinger er det tre menn (daglig leder), (produksjonskoordinator VTA), (attføringsansvarlig VTA) og en kvinne,( koordinator, Arbeid med bistand). Miljø Bedriften har i en svært liten grad forurensende effekt på det ytre miljøet. Knyttet til miljøaspektet har Proflex fokus på avfallshåndtering og energiforbruk. Kompetanseheving Ansatte ved bedriften har i 212 gjennomført formell utdanning tilsvarende 5 studiepoeng. Dette knyttet til Arbeids og organisasjonspsykologi og psykisk helse og løsninger i arbeidslivet. 1 personer har blitt sertfisert i bruken av ulike nyttige verktøy til bruk i attføringsarbeidet. Dette gjelder Rådgiveren, WIE og Veilederen basis. I tillegg har 2 personer deltatt på dagssamling knyttet til temaet Den vanskelige samtalen Brukerundersøkelser Mer enn 9 % av ansatte i Varig Tilrettelagt Arbeid gir uttrykk for at de er fornøyde med tjenestetilbudet. Samtidig sier den samme andelen at tilbudet har stor betydning for deres generellle livskvalitet. I Arbeid med bistand viser undersøkelsen at over 9 % av brukerne er fornøyd eller svært fornøyd med hvordan de blir fulgt opp, kvaliteten på veiledningen, jobbveiledernes tilgjengelighet og innhold og relevans i rapportene til NAV. Klager ProFlex har i 212 ikke mottatt klager på leveranse av tjenestene Varig tilrettelagt arbeid, Arbeid med bistand eller Ressurssenter Sykefravær Virksomheten hadde i 212 et sykefravær på 8,2 %. Dette er,3 prosentpoeng lavere enn fraværet i 212. Fravær med egenmelding utgjør kun 1,1 % av det totale fraværet. Ressurser til attføringsarbeid Av bedriftens 29,3 årsverk er 25,6 årsverk knyttet direkte til oppfølging av brukere 5

6 Tjenestetilbudet i bedriften Proflex leverer tiltakene Varig tilrettelagt arbeid med 67 plasser. Ved hovedkontoret på Nedenes er det 46 plasser, ved Kafe Munken i Arendal er det 11 plasser og i avdelingen i Åmli er det 1 plasser. Arbeid med bistand skal til enhver tid gi et tilbud til 96 brukere. Ressurssenteret har i løpet av 212 gitt tilbud til 17 personer. Økonomisk veiledning er levert til 15 personer og til sammen 16 personer er avsluttet i tjenesten avklaring. Resultater 212 Arbeid med bistand Andel som har arbeid som resultat i perioden Andel til arbeid Andelen som er formidlet til jobb har vært stigende siden 29. Resultatet for 212 ble at 41 % av de som sluttet gikk til ordinært arbeid. Vi har fremdeles et stykke igjen til å nå målsettingen om at 5 % skal ha arbeid som sluttresultat. 6

7 Andel som har gått til aktive løsninger i perioden Andel til aktiv løsning Andelen som har gått til aktive løsninger var i %. Dette er en forbedring på 2 prosentpoeng fra 211 og hele 17 prosentpoeng bedre enn i 21. Aktiv løsning innebærer at de enten fortsetter på andre tiltak eller starter videre utdanning. Andel som har søkt uførepensjon eller hatt behov for videre medisinsk utredning Andel til uføre/medisinsk utredning

8 Andelen som har søkt uførepensjon eller hatt behov for videre medisinsk utredning har gått betydelig ned de siste årene. God kvalitet på oppfølging samt en stadig bedre fungerende samarbeidsprosedyre med NAV er hovedårsaken til stadig bedre resultater. Varig Tilrettelagt Arbeid Antall som har sluttet i Varig Tilrettelagt arbeid i perioden Antall som har sluttet Antallet som sluttet i 212 var 7 personer. Dette er en person flere enn i 211, men betydelig færre enn i 21 og 29. Vi antar at antallet som slutter i løpet av året vil stabilisere seg rundt 5 til 6 personer. Det relativt store antallet som sluttet i 29 er knyttet til at mange ble vurdert til å kunne ha et bedre tilbud på Ellengård dagsenter. 8

9 Sluttårsaker fra Varig Tilrettelagt arbeid for perioden Arbeid VTA Ord Uten tilbud Selskapets stilling Regnskapet med noter gir etter styrets oppfatning et rettvisende bilde av virksomheten og stillingen i selskapet. Forutsetningen for fortsatt drift er til stede, og årsregnskapet for 212 er satt opp under denne forutsetning. Nedenes 22.april 213 Morten Kraft Siw Hagane Haslemo Irene Henriksen Aune Angrim Flaten Gisle Tingstveit Thorbjørn Claussen 9