Årsrapport Nav Inderøy
|
|
|
- Selma Ingrid Corneliussen
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Årsrapport 2014 Nav Inderøy
2 1. Om resultatenheten 1.1 Kort om hvilke oppgaver som er tillagt enheten Enhetens navn Enhetsleder* Elin Andersen Følgende tjenestesteder inngår i enheten Nav Inderøy Antall brukere: (2014) Antall som har mottatt sosialhjelp i 2014: 147. (135 i 2013 og 116 i 2012, dvs. 31 nye brukere på 2 år) Antall deltagere i Kvalifiseringsprogrammet: 9 Antall nye saker økonomisk rådgiver: 21 Antall med avtale om frivillig offentlig forvaltning av sin økonomi: Personalet 8.9 faste årsverk, fordelt på statlige og kommunalt ansatte. 1.3 HMS Enheten har utarbeidet felles HMS-plan for Tjenesteområdet. (Nav Inntrøndelag). I tillegg er det utarbeidet sikkerhetsplan for Nav Inderøy, interne og rutiner for vold og trakassering. 2. Viktige hendelser Det er arbeidet kontinuerlig for å tilpasse driften til modernisering av Nav og økt bruk av selvbetjeningsløsninger. I 2014 innførte vi ny organisering av Nav Inderøy i tråd med sentrale føringer i Nav og ny standard for arbeidsrettet brukeroppfølging. 2
3 Det er arbeidet aktivt for å forebygge og håndtere sikkerhet og vold/trusler i Nav. 3. Enhetens regnskapsmessige driftsresultat 3.1 Regnskap pr funksjon Regnskap 2013 Kostrafunksjon* Navn tjenesteområde Regnskap** Revidert Avvik budsjett** 2420 Råd/veiledning Økonomisk sosialhjelp Kvalifiseringsprogrammet Rus Kommunal andel VTA Bruk av ubundne fond. (Flyktninger) SUM *mest sentrale funksjoner i enheten dvs. de som er omtalt i budsjettdokumentet for 2014 **netto drift = samlet utgift samlet inntekt (dvs. både drift og finans.) 3.2 Forklaringer til avvik fra budsjett Det er et overforbruk på økonomisk sosialhjelp med , og på kvalifiseringsprogrammet med Disse postene må ses i sammenheng, da kvalifiseringsprogrammet benyttes for å få brukere på sosialhjelp i aktivitet. Årsakene til at det er overforbruk på økonomisk sosialhjelp: 3
4 Stor økning i antall nye brukere. Økt tilgang av flyktninger som er ferdig med introduksjonsprogrammet og ikke er kommet i arbeid eller utdanning. Nytt rundskriv til Lov om sosiale tjenester i Nav med økte krav til å forebygge barnefattigdom. Flere brukere med sammensatt problematikk. (Helse, rus, psykiatri, gjeldsproblemer) Økning i priser på leie av bolig Økning av antall ungdommer som ikke har fullført videregående skole. Tiltak som ble iverksatt og om effekten av dette: Det ble arbeidet aktivt hele året for å få folk i arbeid/aktivitet eller over på statlige ytelser for de som hadde rettigheter til det. Vi har brukt Kvalifiseringsprogrammet og statlige virkemidler. Faste møter for gjennomgang av lister på sosialhjelpsmottakere, og faste ungdomsmøter. Konsekvenser for videre drift (2015): Sosialhjelpsbudsjettet er økt med 1 million, til Det er usikkert om dette vil være tilstrekkelig for 2015, hvis økningen i antall sosialhjelpsmottakere fortsetter å øke. 4. Investeringsprosjekter 2013 framdrift og avvik Ombygging av Nav Inderøy skulle vært igangsatt i Partnerskapet i Nav Inderøy besluttet i 2014 en mindre ombygging enn tidligere planlagt av økonomiske årsaker. Ombygging av mottak ble prioritert. (Januar 2015) 5. Vurdering av måloppnåelse Inderøy Nav kontor leverer i hovedsak utfra de målkrav som stilles både fra statlig og kommunal side. (God måloppnåelse på statlig målekort). Vi har i 2014 hatt et overforbruk på økonomisk sosialhjelp. (Se punkt 3.2). Det er et overordnet mål fra sentralt hold at vi skal bidra til å forebygge barnefattigdom. Dette har vi gjort ved å: Delta i nettverksgruppe i Tjenesteområdet ifht. Lov om sosiale tjenester i Nav. (Felles fagutvikling). Bruk av statlige satser for økonomisk sosialhjelp Individuelle vurderinger i alle saker der det er barn i familiene som mottar økonomisk sosialhjelp. (Sikre at barns behov blir ivaretatt). Vi har prioritert oppfølging av ungdommer i alderen år. Vi har som mål at ingen som går på passiv sosialhjelp. Vi har et tett samarbeid med OTtjeneste, Fylkeskommune og opplæringskontor. Aktiv bruk av kvalifiseringsprogrammet og statlige virkemidler. Delmål Målindikator Målemetode Ambisjonsnivå Tiltak/kommentar/vurdering 4
5 Brukere God kvalitet på tjenestetilbudet Overholde statlige målkrav ifht. oppfølging av brukere Ingen ungdommer på passiv sosialhjelp Integrering av flyktninger i arbeidslivet Brukertilfredshet Brukerunder- Søkelse- høsten % brukertilfredshet Målekort Statistikk fagprogram Overholde krav til oppfølging for de ulike brukergrupper Kostra/fagprogram Fagprogramstatistikk Statistikk kostra Oppfylle ungdomsgarantienstatlig måling. 100% i aktivitet 1. måned etter første kontakt Fagprogram/statistikk 70% i aktivitet 2 måneder etter 1. kontakt Brukerundersøkelse gjennomført. Målet er nådd. (Scorer blant de 3-4 beste av kontorene i Fylket). Målekrav fra statlig side i hovedsak oppnådd.. Pga. stor økning i antall brukere er ikke målet nådd fullt ut. Vi har hatt god oversikt og tett oppfølging av ungdommene, men det har tatt lengre tid å få til aktivitet til noen. Målet er nådd ifht. reelle arbeidssøkere. Delmål Målindikator Målemetode Ambisjonsnivå Tiltak Medarbeidere Godt arbeidsmiljø Medarbeidertilfredshet HKI-undersøkelse Høsten 2014 HMS/Sikkerhet : Medarbeiderundersøkelser - sikkerhet Energiscoreover snitt for Fylket. Score i snitt for Fylket Mål og tiltak i HMS-plan er fulgt opp. Nav Inderøy gikk noe ned på energiscore ifht Det er utarbeidet plan og rutiner for sikkerhet for TO-området og Nav Inderøy. Alarmer innkjøpt, og tatt i bruk i Øvelser med ansatte er gjennomført. Medarbeiderundersøkelse- sikkerhet ga scor over snitt i Fylket. Ingen avviksmeldinger eller anmeldelser av vold/trusler i
6 Holde nærværet stabilt Ansatte på jobb Statistikk- agresso nærværsprosent Mål oppnådd. Delmål Målindikator Målemetode Ambisjonsnivå Tiltak Økonomi God økonomistyring Avvik fra budsjett Regnskap +- 2 % Mål ikke nådd, pga. overforbruk på økonomisk sosialhjelp. Delmål Målindikator Målemetode Ambisjonsnivå Tiltak Samfunn Utvikle et godt samarbeid med næringsliv, skole og andre samarbeidspartnere. Brukertilfredshet. Statistikk: Overgang til arbeid. Oppfølgingskrav. Målkrav - stat Målkrav ifht. overgang til arbeid oppnådd med avvik noen måneder for gruppen med nedsatt arbeidsevne. 6. Framtidige utfordringer og utviklingsområder - Overholde budsjett for økonomisk sosialhjelp ved tett og systematisk oppfølging av brukere slik at de kommer seg i arbeid/aktivitet. - Utrede behov for kommunalt tiltak: «Arbeid for sosialhjelp», i tråd med nytt lovkrav. (Plikt til å stille vilkår om arbeid ved mottak av sosialhjelp) - Forebygge barnefattigdom, i tråd med nytt rundskriv for Sosiale tjenester i Nav. - Levere utfra statlige og kommunale målkrav. Overordnet mål for Nav: Flere i arbeid og aktivitet og færre på stønad. 6
7 - Prioritere ungdommer i alderen 18-25, gjennom aktiv bruk av Kvalifiseringsprogrammet og statlige virkemidler. Deltagelse i ungdomsprosjekt i Tjenesteområdet. (Ung i aktivt liv). - Prioritere oppfølging av flyktninger uten aktivitet etter endt introduksjonsprogram. - Utvikle samarbeidet med ordinært arbeidsliv med sikte på å få brukere i arbeid/aktivitet. Økt markedskunnskap. 7
Årsrapport 2013. Nav Inderøy
Årsrapport 2013 Nav Inderøy 1. Om resultatenheten 1.1 Kort om hvilke oppgaver som er tillagt enheten Enhetens navn Enhetsleder* Følgende tjenestesteder inngår i enheten Tjenesteenhetsleder* Elin Andersen
Årsrapport 2013. «Inn-Trøndelag Regnskap og Lønn»
Årsrapport 2013 «Inn-Trøndelag Regnskap og Lønn» 1. Om resultatenheten 1.1 Kort om hvilke oppgaver som er tillagt enheten - Enhetens navn - Enhetsleder - Følgende tjenestesteder inngår i enheten - Tjenesteenhetsleder*
Årsrapport Lyngstad skole og barnehage
Årsrapport 2013 Lyngstad skole og barnehage 1. Om resultatenheten 1.1 Kort om hvilke oppgaver som er tillagt enheten Lyngstad skole og barnehage Enhetsleder Følgende tjenestesteder inngår i enhet Tjenesteleder*
Årsrapport Plan, byggesak, oppmåling
Årsrapport 2014 Plan, byggesak, oppmåling 1. Om resultatenheten 1.1 Kort om hvilke oppgaver som er tillagt enheten Enhetens navn Plan byggesak oppmåling Enhetsleder* Følgende tjenestesteder inngår i enheten
Årsrapport 2013. «Utøy skole og barnehage»
Årsrapport 2013 «Utøy skole og barnehage» 1. Om resultatenheten 1.1 Kort om hvilke oppgaver som er tillagt enheten Enhetens navn Enhetsleder* Følgende tjenestesteder inngår i enheten Tjenesteenhetsleder*
VIRKSOMHETSPLAN Mosvik barnehage og skole
VIRKSOMHETSPLAN 2013 Mosvik barnehage og skole 1. Om resultatenheten Mosvik barnehage og skole Enhetsleder Følgende tjenestesteder inngår i enhet Tjenesteleder Mosvik barnehage Toril Alstad Damås Rita
Årsrapport 2012. Mosvik barnehage og skole
Årsrapport 2012 Mosvik barnehage og skole Inderøy kommune Årsrapport 2012 1. Om resultatenheten «Enhetens navn» Enhetsleder* Følgende tjenestesteder inngår i enhet Tjenesteleder* Mosvik skole 1-7 Rita
Årsrapport 2013. Plan, byggesak og oppmåling
Årsrapport 2013 Plan, byggesak og oppmåling 1. Om resultatenheten 1.1 Kort om hvilke oppgaver som er tillagt enheten Enhetens navn Plan byggesak oppmåling Enhetsleder* Følgende tjenestesteder inngår i
Årsrapport 2014. Lyngstad skole og barnehage
Årsrapport 2014 Lyngstad skole og barnehage 1. Om resultatenheten 1.1 Kort om hvilke oppgaver som er tillagt enheten Lyngstad skole og barnehage Enhetsleder Følgende tjenestesteder inngår i enhet Tjenesteleder*
Årsplan NAV Lyngdal. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten.
Årsplan 2019 NAV Lyngdal Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i kommende år. Årsplanen
Kvalifisering og velferd
Alle som mottar økonomisk sosialhjelp skal få tilbud om meningsfulle arbeidsrettede tiltak. I 2016 var det 20 prosent av mottakerne under 30 år som ventet på aktive tiltak. Norskopplæringen ved Voksenopplæringen
VIRKSOMHETSPLAN 2012-2015. Lyngstad skole og barnehage
VIRKSOMHETSPLAN 2012-2015 Lyngstad skole og barnehage 1. Om resultatenheten Lyngstad skole og barnehage ansvar 215 Enhetsleder Følgende tjenestesteder inngår i enhet Tjenesteleder Olaug Vang (inntil K.
Årsrapport Sakshaug skole
Årsrapport 2012 Sakshaug skole Inderøy kommune Årsrapport 2012 1. Om resultatenheten «Enhetens navn» Enhetsleder* Følgende tjenestesteder inngår i enhet Tjenesteleder* Stig Skjelstad (t.o.m. 31.08) Sakshaug
4.7 Sosiale tjenester (VO nr 51)
4.7 Sosiale tjenester (VO nr 51) 4.7.1 Innledning Virksomhetsområdet omfatter sosial rådgivning og veiledning, midlertidig bolig, introduksjonsordningen, kvalifiseringsordningen og økonomisk sosialhjelp.
Kommunereformen; - NAV sin rolle?
Kommunereformen; - NAV sin rolle? Hva er og hva gjør NAV? Et likeverdig partnerskap mellom kommune og stat, - styringssignaler fra rådmannen og fylkesdirektør NAV NAV Porsgrunn har 65 ansatte (50 : 50
Årsrapport 2013. Helse, rehabilitering og barnevern
Årsrapport 2013 Helse, rehabilitering og barnevern 1. Om resultatenheten Helse, rehabilitering og barnevern Enhetsleder* Følgende tjenestesteder inngår i enhet Tjenesteleder* Bente Molde Helsestasjon Ann-Mari
VIRKSOMHETSPLAN Sakshaug skole Behandles i samarbeidsutvalget
VIRKSOMHETSPLAN 2017 Sakshaug skole 16.09.2016 Behandles i samarbeidsutvalget 17.11.16 1. Om resultatenheten 210 Sakshaug skole Enhetsleder Følgende tjenestesteder inngår i enhet Tjenesteleder Ingrid Stai
Erfaringer fra NAV Tjøme
Leder for NAV Tjøme, Kristian Aas Erfaringer fra NAV Tjøme Frokostseminar om NAV-reformen 12.11.2007 NAV Tjøme Åpnet 3/10-06. Totalt 9 ansatte. 8,7 årsverk. 4,5 ansatte fra Arbeids- og velferdsetaten.
HØRING OM AKTIVITETSPLIKT FOR SOSIALHJELPSMOTTAKERE
HØRING OM AKTIVITETSPLIKT FOR SOSIALHJELPSMOTTAKERE RÅDMANNENS FORSLAG TIL VEDTAK: Larvik kommune støtter innføring av aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottakere. Kommunen forutsetter at den tilføres tilstrekkelige
Utfordringer i kvalifisering, rekruttering og integrering av innvandrere //Jon Bernt Hansen, NAV Hedmark
Utfordringer i kvalifisering, rekruttering og integrering av innvandrere 22.02.2017//Jon Bernt Hansen, NAV Hedmark Dette er NAV 1/3 av statsbudsjettet Tjenester til 2,8 mill. mennesker 60 ulike stønader
Arbeid og sysselsetting blant innvandrere i Drammen
Arbeid og sysselsetting blant innvandrere i Drammen Vi gir mennesker muligheter Løsningsdyktig organisasjon Befolkningens tilknytning til arbeidsmarkedet 2018 NAVs samfunnsoppdrag i kortform Problem 1:
Gevinstrealisering i Andebu kommune
Gevinstrealisering i Andebu kommune Kommuneplan Organisasjonssjef og prosjektleder Eirin Farmen Andebu kommune Prosjektlederkonferanse Trondheim 2.september 2014 Andebu kommune - 1 av 14 kommuner i Vestfold
Ungdomsarbeidet ved NAV Horten Informasjon om satsning og prioriteringer // Kristian Aas NAV leder, NAV Horten
Ungdomsarbeidet ved NAV Horten Informasjon om satsning og prioriteringer 25.10.2016 // Kristian Aas NAV leder, NAV Horten NAV Horten fakta: 27.100 innbyggere 80 ansatte ved kontoret Enhetlig ledelse Bosetting,
NAV i tall og fakta 2014. Dato: Foreleser: Foto: Colourbox
NAV i tall og fakta 2014 Dato: Foreleser: Foto: Colourbox Dette er NAV NAV, 01.06.2015 Side 2 Så mye av statsbudsjettet betalte NAV ut i 2014 Statsbudsjettet: 1 320 mrd. kroner NAV 32% NAVs budsjett: 420
FoU-prosjekt hvorfor banker flere på døra til NAV?
FoU-prosjekt 164019 hvorfor banker flere på døra til NAV? Sammendrag og konklusjoner Resymé Sosialhjelpsutgiftene økte sterkt i perioden 2012-16. Økt innvandring er en viktig årsak til veksten i antall
Lokal plan for NAV Østensjø 2013
Lokal plan for NAV Østensjø 2013 FORORD Lokal plan for NAV Østensjø er en lokalt tilpasset plan som er snevret inn til å håndtere lokale tiltak for å nå sentralt gitte mål i respektive kommunal og statlig
Aktivitetsplikt for hvem?
Foto: Grethe Lindseth Aktivitetsplikt for hvem? Daniel Bergamelli, juridisk rådgiver Fylkesmannen i Sør-Trøndelag 04.04.2017 Kort historikk 05.06.2014 05.12.2014 01.07.2015 04.11.2016 12.12.2016 01.01.2017
NAV i Vest-Telemark. Seljord Terje Tønnessen Direktør NAV Telemark
NAV i Vest-Telemark Seljord 14.2.17 Terje Tønnessen Direktør NAV Telemark Flere i Arbeid Vi gir mennesker muligheter Tydelig Tilstede Løsningsdyktig NAV, 14.02.2017 Side 2 Hovedsatsingsområder 2017 - >
Stortingsmelding nr.9 (2006-2007) Arbeid, velferd og inkludering
Stortingsmelding nr.9 (2006-2007) Arbeid, velferd og inkludering Flere i arbeid, færre på stønad AVI-meldingen er et viktig grep i en helhetlig politikk, og må ses i sammenheng med: NAV-reformen Pensjonsmeldingen
Ny i NAV. Veien til arbeid og velferd
Ny i NAV Veien til arbeid og velferd Dag 1 Agenda TID TEMA Velkommen! Overordnet blikk på brukeroppfølging i NAV NAV-veileders kompetanse og rolle Helhetlig oppfølging Arbeidsrettet brukeroppfølging Bedre
Tjenester til unge år med barnevernerfaring. Tema for egenmeldingstilsyn 2017
Tjenester til unge 17 23 år med barnevernerfaring Tema for egenmeldingstilsyn 2017 Tema for timen Unge med barnevernerfaring hva vet vi? Kommunens ansvar for å yte tjenester til de unge Krav til samarbeid
Lov om sosial tjenester i NAV - merkbar økning i utbetalinger av økonomisk sosialhjelp
Lov om sosial tjenester i NAV - merkbar økning i utbetalinger av økonomisk sosialhjelp Bestilling: «Helse- og omsorgsutvalget ønsket at enhetsleder på NAV skulle komme på kommunestyret i juni for å fortelle
Ressursanalyse av sosialadministrasjonen i NAV. - Sauherad kommune -
Ressursanalyse av sosialadministrasjonen i NAV - Sauherad kommune - Forprosjekt nr: 722012 2013 Innholdsfortegnelse 1 Innledning... 1 1.1 Bakgrunn og rammer... 1 1.2 KOSTRA... 1 1.3 Kommunegrupper i KOSTRA...
NAV kontor hva gjør vi. NAV-kontor i Østfold
NAV kontor hva gjør vi NAV-kontor i Østfold NAV Østfold Det finnes et Nav kontor i hver kommune Foreløpig NAV Hobøl og Spydeberg som er slått sammen til et kontor. De største kontorene er Fredrikstad,
OVERORDNET STYRINGSKORT PS 60/13 - vedtatt i kommunestyret
OVERORDNET STYRINGSKORT PS 60/13 - vedtatt i kommunestyret 17.9.13 PRIORITERTE HOVEDMÅL FRA KOMMUNEPLANEN: OPPDRAG FOR Siden gjeldende kommuneplan er under rullering, og Vegårshei kommunestyre skal vedta
SAKSPROTOKOLL - AKTIVITETSPLIKT FOR MOTTAKERE AV SOSIALHJELP
SAKSPROTOKOLL - AKTIVITETSPLIKT FOR MOTTAKERE AV SOSIALHJELP Kommunestyret behandlet saken den 20.03.2017, saksnr. 16/17 Behandling: Ordfører opplyste om at Fagerland (Ap) har stilt spørsmål om sin habilitet
Hva er utfordringene og hvilken type kompetanse trenger vi? Bjørn Gudbjørgsrud, 5. november 2012
Hva er utfordringene og hvilken type kompetanse trenger vi? Bjørn Gudbjørgsrud, 5. november 2012 Bakteppe hvor er NAV? Vi leverer bedre tjenester til brukerne våre men fortsatt rom for forbedring Øke overgang
Prosjekt 1824. Status etter 10 måneders prosjektvirksomhet
Prosjekt 1824 Status etter 10 måneders prosjektvirksomhet P 1824 unge sosialhjelpsmottakere Målsetting : redusere antall mottakere av øk. Sosialhjelp i aldersgruppen 18 til 24 år, registrert ved utgangen
Vold og trusler mot ansatte i NAV a rsoversikt 2016
Vold og trusler mot ansatte i NAV a rsoversikt 216 Færre ansatte på NAV-kontor oppgir å ha blitt utsatt for fysiske angrep. Det har vært en klar nedgang på,4 prosent siden 214. Det har også vært en nedgang
Ny Giv Hvordan jobbe godt med Ungdom på NAV-kontor?
Ny Giv Hvordan jobbe godt med Ungdom på NAV-kontor? Disposisjon Sosialtjenestens plass i Ny Giv Hvem ungdommen er Presentasjon av utviklingsarbeidet i NAV Gjennomgang av noen sentrale paragrafer i sosialtjenesteloven
Hvordan kan reformer og ny IA-avtale bidra til økt sysselsetting? Mo i Rana 5. og 6. mai
Hvordan kan reformer og ny IA-avtale bidra til økt sysselsetting? Mo i Rana 5. og 6. mai Bjørn Gudbjørgsrud, direktør styringsenhet for fylkene i NAV NAV-reformen Et organisasjonsoptimistisk prosjekt Svært
Vold og trusler mot ansatte i NAV 1.kvartal 2017
Vold og trusler mot ansatte i NAV 1.kvartal 217 Færre ansatte på NAV-kontor oppgir å ha blitt utsatt for fysiske angrep. Det har vært en betydelig nedgang siden 214. Det har også vært en nedgang i antall
Tilbyr kommunene i tilstrekkelig grad kvalifiseringsprogrammet til brukerne av de sosiale tjenester i NAV?
Tilbyr kommunene i tilstrekkelig grad kvalifiseringsprogrammet til brukerne av de sosiale tjenester i NAV? Bakgrunn mål og disponeringsbrev til NAV fylke og embetsoppdraget fra Arbeids- og velferdsdirektoratet
Oppfølging egenkontroll i kommunene v/ rådmann Kari Andreassen
Oppfølging egenkontroll i kommunene v/ rådmann Kari Andreassen Skal jeg nåigjen ståskolerett for kontrollutvalget? 85 tilrådingerfor styrket egenkontroll.. Men vi er jo godt i gang.. Hvorfor egenkontroll?
Vold og trusler mot ansatte i NAV 2. kvartal 2017
Vold og trusler mot ansatte i NAV 2. kvartal 217 Færre ansatte på NAV-kontor oppgir å ha blitt utsatt for fysiske angrep. Det har vært en betydelig nedgang siden 214. Det har også vært en nedgang i antall
NAV Møre og Romsdal. Lavinntekt og utenforskap. 15/ Hege-Beate Skjølberg
NAV Møre og Romsdal Lavinntekt og utenforskap 15/10-2019 Hege-Beate Skjølberg NORGE er en velferdsstat- arbeid uansett best Lavinntekt og fattigdom i et velferdssamfunn Økt antall i jobb og færre på ytelser
Seyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar.2015. Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid
Seyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar.2015 Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid Bakgrunn Bosatt som kvoteflyktning i Sørreisa kommune 2002 Introduksjonsdeltaker Utdanning Arbeidserfaring
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Orkdal kommune. Vedtatt i kommunestyret i sak 79/14 den
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2015-2016 Orkdal kommune Vedtatt i kommunestyret i sak 79/14 den 17.12.14. 1 Om forvaltningsrevisjon I henhold til kommuneloven 77 er kontrollutvalget ansvarlig for å påse
TJENESTERAPPORT 2013 TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE
TJENESTERAPPORT 2013 TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE HELSESTASJON Data fra enhetens styringskort for 2011-2013 Fokusområde Suksessfaktor Indikator Mål 2013 2013 2012 2011 1. Faglig og personlig utvikling 5,0
Nasjonale mål, hovedprioriteringer og tilskudd innenfor de sosiale tjenestene i arbeids- og velferdsforvaltningen 2014
/ / il q1145 bni,) Landets kommuner Deres ref: Vår ref:08/18250 Vår dato: 16.1.2014 Nasjonale mål, hovedprioriteringer og tilskudd innenfor de sosiale tjenestene i arbeids- og velferdsforvaltningen 2014
Bekjempelse av barnefattigdom Arbeids- og velferdsdirektoratet v/ John Tangen Arbeids- og velferdsdirektoratet
Fagdag Barnefattigdom, 4. desember 2015 Bekjempelse av barnefattigdom Arbeids- og velferdsdirektoratet v/ John Tangen Arbeids- og velferdsdirektoratet Det jeg skal snakke om i dag er: Fattigdom og dens
NAV Eidsvoll. Finanskomite 18. april Eidsvoll kommune - trivsel og vekst i grunnlovsbygda. side 1
NAV Eidsvoll Finanskomite 18. april 2018 side 1 Kommunal og statlig 24,8 kommunale årsverk + 2 statlig finansierte prosjektstillinger Økonomisk rådgivning Sosialhjelp Flyktninger 22 statlige årsverk Arbeidsavklaringspenger
NAV i tall og fakta 2016
NAV i tall og fakta 2016 Dette er NAV 1/3 av statsbudsjettet Tjenester til 2,8 mill. mennesker 60 ulike stønader og ytelser Tjenester mot arbeid Sosiale tjenester NAVs prioriteringer FLERE I ARBEID BEDRE
Budsjett og økonomiplan 2016-2019. Rådmannens forslag av 6.11.15
Budsjett og økonomiplan 2016-2019 Rådmannens forslag av 6.11.15 Langsiktig mål: Økonomiplan 2016-2019 Sikre grunnlaget for kostnadseffektive tjenester ut fra tilgjengelige ressurser Kommunens enheter må
SAKSPROTOKOLL - AKTIVITETSPLIKT FOR MOTTAKERE AV SOSIALHJELP
SAKSPROTOKOLL - AKTIVITETSPLIKT FOR MOTTAKERE AV SOSIALHJELP Kommunestyret behandlet saken den 20.03.2017, saksnr. 16/17 Behandling: Ordfører opplyste om at Fagerland (Ap) har stilt spørsmål om sin habilitet
Oslo kommune Bydel Bjerke Sosialtjenesten
Oslo kommune Bydel Bjerke Sosialtjenesten Eva Skoglund 11.02.2012 Lov om sosiale tjenester i arbeids- og velferdsforvaltningen av 18.12 2009 Lov om introduksjonsordningen og norskopplæring for nyankomne
Årsmelding interkommunal barneverntjeneste. Virksomhetsleder Familie og Velferd: Kristin Kalbakk. Avdelingsleder barnevern: Karen Haverstad
Årsmelding interkommunal barneverntjeneste Virksomhetsleder Familie og Velferd: Kristin Kalbakk Avdelingsleder barnevern: Karen Haverstad 1 Litt om virksomheten Sel og Vågå kommuner har hatt interkommunal
PARTNERSKAPSMØTE VED NAV NÆRØY 19.10.15
// REFERAT // Møtedato: 19.10.2015 // Tilstede: Roy Ottesen, Pål Sæter Eiden, Arnt Wendelbo, Marit Pedersen, Vegard Rydningen, Lasse Sandø, Rigmor Valen Bratland // Forfall: Helge Thorsen // Referent:
Kvalitetsmelding for NAV Bjugn
Kvalitetsmelding for NAV Bjugn 1 Overordnede føringer 1.1 Nasjonale føringer De viktigste lovene som regulerer NAVs virksomhet er Folketrygdloven, NAV-loven, Forvaltningsloven og Sosialtjenesteloven. Overordnede
SANDNES KOMMUNE - RÅDMANNEN. Arkivsak Arkivkode : 200802229 : E: 210 &14
SANDNES KOMMUNE - RÅDMANNEN Arkivsak Arkivkode Saksbeh. : 200802229 : E: 210 &14 : Trygve Apeland Behandles av utvalg: Møtedato Utvalgssaksnr. Utvalg for kultur og oppvekst 19.05.2008 37/08 RESULTATVURDERING
ØVRE EIKER KOMMUNE ØVRE EIKER KOMMUNE
ØVRE EIKER KOMMUNE Hva vil det si å være ansatt i Øvre Eiker kommune? Alle ansatte skal eie kommunens visjon og forstå hva den betyr for hver enkelt. Vi er regiassistentene i innbyggernes bestrebelser
Da jeg endelig fikk den rette saksbehandleren
Da jeg endelig fikk den rette saksbehandleren Fylkesmannen i Aust-Agder områdeovervåkning 2012 Fylkesmannen i Aust-Agder har i 2012 undersøkt hvordan NAV Grimstad og NAV Gjerstad arbeider med oppfølging
