ØVRE EIKER KOMMUNE ØVRE EIKER KOMMUNE

Transkript

1 ØVRE EIKER KOMMUNE

2

3 Hva vil det si å være ansatt i Øvre Eiker kommune? Alle ansatte skal eie kommunens visjon og forstå hva den betyr for hver enkelt. Vi er regiassistentene i innbyggernes bestrebelser påp å skape det gode liv for seg, sine og i det lokalsamfunn de lever i. Øvre Eiker kommune er først f og fremst en samfunnsbygger en samfunnsutvikler

4 ØVRE EIKER KOMMUNE ER BÅDE MODELL OG KVALITETSKOMMUNE

5 TREPARTSSAMARBEID bygget på: Tillit Respekt Samarbeid Samarbeid mellom folkevalgte, administrativ ledelse og ansatte for kvalitetsforbedring, arbeidsglede og nærvær. Arbeidsmetode for kontinuerlig forbedring Fra forhandlingskultur til samhandlingskultur til beste for innbyggerne Bedre innsikt og grunnlag for beslutningstaking Bedre måloppnåelse Mer fornøyde ansatte Kommunen arbeider med kvalitetsforbedring slik at innbyggerne merker en forbedring av tjenestetilbudet Aktive medarbeidere som aktører i omstillingsarbeidet

6 ØVRE EIKER KOMMUNE SAMMEN SKAPER VI ET LIVSKRAFTIG ØVRE EIKER PROSJEKT - oppstart våren 2008 LANGTIDSFRISK SAMMEN OM ØKT NÆRVÆR

7 MÅL for prosjektet: Identifisere effektive metoder for oppfølging av sykefravær Gi lederne økt kunnskap om tilrettelegging, oppfølging, arbeidsutprøving og hospitering så vel som økt kunnskap om handlingsrommet i sykefraværsarbeid Den enklete skal føle seg ivaretatt ved sykefravær Oppnå et bedre arbeidsmiljø for ansatte for å kunne yte bedre tjenester. TILTAKENE for prosjektet: Vidreføre handlingsplanen som IA bedrift Gjennomføre kompetanseheving Kartlegge hva som fremmer et godt arbeidsmiljø Erfaringsinnhenting fra andre kommuner RESULTATENE av prosjektet: Opprettet Lokale Medvirknings og Utviklingsgrupper (LMU) Gjennomført kompetanseheving sammen med Arbeidstilsynet og Nav Arbl.sent Nedsatt arbeidsgruppe som ser på rutiner for å øke nærværet. Prosjektet ventes avsluttes i 2010.

8 ØVRE EIKER KOMMUNE MODELL OG KVALITETSKOMMUNE FORSLAG TIL ETABLERING AV LMU UTVALG VED TJENESTESTEDENE LEDELSE-MEDVIRKNING-UTVIKLINGS UTVALG LMU 1.HALVÅR 2009

9 LMU (LOKALT MEDBESTEMMELSES OG UTVIKLINGSUTVALG) Leder Tillitsvalgt Verneombud Etableres ved tjenestestedet alene eller flere sammen MÅL Være rådgivende og støttende for leder Ivareta og styrke medvirkning og medbestemmelse på arbeidsplassen, den myndiggjorte medarbeider Ivareta fagområdet HMS ved tjenestestedet Være tjenestestedets IA pådriver Sakene skal løses der de oppstår

10 SAKER NÆRVÆR HMS handlingsplaner, vernerunder og tiltak, skader og avviksmeldinger Info om årsrapport, handlingsplaner, regnskap og budsjettbeslutninger Medarbeiderundersøkelse Introduksjon, opplæring, utvikling og utvikle kompetanseplaner Organisering, bemanning, turnus og arbeidsplaner

11 SOLMETODEN NÆRVÆR på jobben betyr for meg.

12 SOLMETODEN NÆRVÆR på jobben betyr for oss.

13 SAMMEN OM ØKT NÆRVÆR VINTER November,desember, januar,februar SVØMME RØYKESLUTT DANS ØVRE EIKER KOMMUNE 2009 VÅR Mars,april,mai og juni SVØMME KOMMUNEMARSJ KOSTHOLD SYKKELTRIM HØST August, september, oktober SVØMME KOSTHOLD RØYKESLUTT SYKKELTRIM SOMMER Juli TOPPTURER HOLMENKOLLEN SYKKELTRIM VI JOBBER M ED FOREBYGGEND E OG HELSEFREM M END E TIL TA K

14 SAMMEN OM ØKT NÆRVÆR VINTER November, desember, januar,februar VÅR Mars, april, mai og juni 2009 HØST August, september, oktober SOMMER Juli

15 PERSONALAVDELINGEN INVITERER TIL KVELDSMAT MED NOE ATTÅT TIRSDAG KL TEMA: Generelt hva er et godt kosthold? Hva er nøkkelhull produkter Er å være tynn og slank ensbetydende med god helse? Sunt kosthold og aktivitet hva kan det være? Mulighet til å få svar på mye av det du lurer på? VI AVSLUTTER SAMVÆRET MED Å KOSE OSS MED KVELDSMAT. TA MED EN KOLLEGA OG KOM VI SES!