Vi gir tid for muligheter. Årsberetning 2011

Transkript

1 Årsberetning

2 Styrets beretning 2011 Selskapets formål er: Tilby arbeid og aktivitet til personer med nedsatt arbeidsevne med sikte på økt livskvalitet, utvikling og en meningsfull hverdag. Som virkemidler i dette arbeidet skal vi ha et bredt tilbud av produksjon av varer og tjenester. Videre er det et formål gjennom tiltaket Arbeid med bistand å hjelpe personer til å få eller beholde arbeid. Visjon: Vi gir tid for muligheter. Aksjene fordeler seg slik: Arendal kommune 360 Froland kommune 40 Åmli kommune 20 Fylkeslaget av NFU 4 Aust-Agder støttelag for Psykisk Utviklingshemmede 10 Arendal sanitetsforening 2 Durapart AS 1 Til sammen 437 Hver aksje har en verdi på kr. 1000,- Bedriftens forretningslokaler er på Nedenes i Arendal kommune og i Åmli kommune. Adressen er Postboks 44, 4854 Nedenes 2

3 Fordeling av representanter til styret Styret har 5 faste representanter. Styret med personlige varamedlemmer velges av generalforsamlingen for 2 år av gangen. Styreleder velges for 1 år. Styremedlemmer og varamedlemmer ved utgangen av 2011 Styreleder: Arild Borg Varamedlem: Jarl Odinsen Nestleder: Tore Nilsen Varamedlem: Kristian Helsør Styremedlem: Signe Heia Halvorsen Styremedlem: Irene Henriksen Aune Styremedlem: Gisle Tingstveit Varamedlem: Arne Hansen Varamedlem: Per Sørensen Varamedlem: Erik Smedsrud Styremøter Det har vært avholdt 6 styremøter og styret har behandlet 26 saker i Ordinær generalforsamling ble avholdt på ProFlex onsdag 10. juni I forbindelse med fusjonen med Kafe Munken ble det avholdt ekstraordinær generalforsamling 16.november. Hendelser i 2011 Personalet I løpet av 2011 har Torge Lande sluttet som arbeidsleder i bedriften. Han ble fra og med erstattet av Giska Gundersen. Jorunn Abusland ble tilsatt som vikar som jobbveileder i Arbeid med bistand i mai og er fremdeles tilsatt i bedriften. I begynnelsen av september ble Sissel Nordås Hansen prosjektansatt som arbeidsleder ved avdelingen i Åmli. Hun har et særlig ansvar for oppfølging av en bruker som Åmli kommune ønsket et tilbud til. Hun lønnes da i det vesentlige av Åmli kommune. Praksisopphold To elever fra Strømsbuveien videregående skole hadde praksis i bedriften en dag pr uke i ti uker fra 8. mars. En person som tok helsefag gjennom voksenopplæring hadde ti dagers praksis ved bedriften på forsommeren. Fra oktober har vi hatt en elev utplassert fra Strømsbuveien videregående skole 2 dager pr. uke. 3

4 Høsten 2011 har vi hatt en student fra Arbeids-og Velferdsstudiet ved UiA i praksis en dag pr. uke. I tilllegg har vi lagt til rette for at en persom har kunnet gjennomføre samfunnstjeneste i bedriften i desember. Ved avdelingen i Åmli har vi hatt et samarbeid med flyktningetjenesten som benytter ProFlex til vanlig praksis og språkpraksis. Tjenesten Arbeid med bistand har også i betydelig grad benyttet ProFlex som praksisbedrift i Innovasjon og utvikling Bystyret i Arendal vedtok i mai å gjennomføre en fusjon mellom ProFlex AS og Kafe Munken AS med ProFlex som det overtakende selskap. Fusjonen ble registrert i Brønnøysund 16. desember og formelt virkningstidspunkt blir i løpet av mars Fusjonen gjennomføres regnskapsteknisk fra 1. januar Fra 15. juni overtok ProFlex As ansvar for driften av His Senter for Arendal kommune. Dette med tanke på at ProFlex AS i fremtiden skulle kunne levere en slik tjeneste i en eller annen form. Arendal kommune har administrativt foreslått å legge ned nåværende His Senter og erstatte dette med å kjøpe tjenester av en annen leverandør. Den politiske beslutningen om å avvikle His Senter ble foretatt i Arendal bystyre 26. januar I begynnelsen av juni ble det gjennført en revisjon av bedriftens tjenester med tanke på godkjenning i forhold til Equass. Bedriften fikk etter få dager melding om at vi hadde bestått revisjonen og fikk dermed equassgodkjenning. I november flyttet avdelingen inn i nye lokaler i Åmli. ProFlex er nå samlokalisert med voksenopplæringen og skal også heretter arbeide tettere opp mot Dagsenteret i kommunen. I løpet av høsten har vi nedlagt betydelig tid og ressurser i å bygge om kjøkkenet. Kjøkkenet fremstår nå som en moderne og god arbeidstreningsarena for våre ansatte. I februar inngikk vi en samarbeidsavtale med venneforeningen Arendal Rezekne. Dette innebærer at ProFlex nå er mottakssted for klær som senere fraktes til baltikum og kommer til god nytte i Rezekne. Likestilling Både styret og selskapets ledelse er bevisst på samfunnets forventning om tiltak for å fremme likestilling i bedriften og styret. Bedriften har 27 ordinært ansatte. Av disse er det 16 menn og 11 kvinner. I løpet av 2011 er kvinneandelen økt med 5 prosentpoeng. Av ledene stillinger er det tre menn (daglig leder), (produksjonskoordinator VTA), (attføringsansvarlig VTA) og en kvinne ( koordinator Arbeid med bistand). 4

5 Miljø Bedriften har i en svært liten grad forurensende effekt på det ytre miljøet. Knyttet til miljøaspektet har Proflex fokus på avfallshåndtering og energiforbruk. Kompetanseheving Ansatte ved bedriften har i 2011 gjennomført formell utdanning tilsvarende 80 studiepoeng knyttet til karriereveiledning, utviklingsforstyrrelser og løsninger i arbeidslivet samt sosialpedagogikk med vekt på språk og lese- og skrivevansker. Alle ansatte i Arbeid med bistand har deltatt på basisopplæring i rus og psykisk helse. En person har deltatt på innføringskurs i lettere psykiske lidelser og løsninger i arbeidslivet. En person har påbegynt kurs i livsstilsendring på vei mot jobb. Utover dette er vi knyttet opp mot ulike fagnettverk som tilfører de ansatte betydelig attføringskompetanse. Tre VTA-ansatte har gjennomført opplæring i kjøring med tilhenger og fått sine sertifikater. Fire VTA-ansatte har i 2011 gjennomført og bestått truckførerprøven praktisk og teoretisk. Ni VTA-ansatte har deltatt en dag på jobbfruktskole. Brukerundersøkelser Mer enn 90 % av ansatte i Varig Tilrettelagt Arbeid gir uttrykk for at de er fornøyde med tjenestetilbudet. Samtidig sier den samme andelen at tilbudet har stor betydning for deres generellle livskvalitet. I Arbeid med bistand viser undersøkelsen at over 80 % av brukerne er fornøyd eller svært fornøyd med hvordan de blir fulgt opp, kvaliteten på veiledningen, jobbveiledernes tilgjengelighet og innhold og relevans i rapportene til NAV. Klager ProFlex har i 2011 ikke mottatt klager på leveranse av tjenestene Varig tilrettelagt arbeid og Arbeid med bistand Sykefravær Virksomheten hadde i 2011 et sykefravær på 8,5 %. Dette er 1,6 prosentpoeng høyere enn fraværet i Fravær med egenmelding utgjør kun 0,5 % av det totale fraværet. Ressurser til attføringsarbeid Av bedriftens 23, 7 årsverk er 18,6 årsverk knyttet direkte til oppfølging av brukere 5

6 Tjenestetilbudet i bedriften Proflex leverer tiltakene Varig tilrettelagt arbeid med 56 plasser. Ved hovedkontoret på Nedenes er det 46 plasser og i avdelingen i Åmli er det 10 plasser. Arbeid med bistand skal til enhver tid gi et tilbud til 96 brukere. I 2011 har vi i tillegg hatt 12 personer inne på tiltaket Arbeidspraksis i ordinær virksomhet. Flere av disse videreføres i 2012 i påvente av ledig plass i Varig tilrettelagt arbeid. Resultater 2011 Arbeid med bistand Antall som har sluttet og antall til jobb og utdanning i perioden Tabellen viser at gjennomstrømningen i 2010 var betydelig høyere enn i 2009, men noe lavere enn i Denne samme tendensen gjelder overgang til ordinært arbeid. En tydelig endring ser vi i antallet som ble avsluttet og som søkte uføretrygd eller hadde behov for videre medisinsk oppfølging Andel til aktive løsninger fordelt på kjønn Fra ble antallet jobbveiledere redusert fra 9 til 8. Dette innebærer at kapasiteten i forhold til antall brukere ble redusert fra 108 til 96. Antall som er avsluttet i løpet av 2011 er da også en god del lavere enn i Fra januar 2011 ble en ny avtale om samarbeidsrutiner med NAV iverksatt. En grundigere jobb sammen i forkant av oppstart gjør også at færre slutter på grunn av at tiltaket ikke oppleves som hensiktsmessig. 6

7 Andel av de som har sluttet til arbeid, aktive løsninger og utdanning i perioden Diagnoser Varig tilrettelagt arbeid I løpet av 2010 sluttet det 13 personer fra tiltaket. Noen færre enn i 2009, men betydelig flere enn i 2008 Andelen som har gått til arbeid har økt fra 30 % til 39 % fra 2010 til Med tanke på at den nye samarbeidsrutinen med NAV ikke ennå har gitt full virkning er dette et godt resultat. Andelen til aktive løsninger viser også en betydelig forbedring fra 2010 til Hele 66 % gikk videre fra Arbeid med bistand til en annen aktiv løsning. Den samme tendendsen er det også for andelen til utdanning. Særlig for arbeidssøkere uten formell utdanning kan dette bidra til å sikre en varig stabil yrkeskarriere. Andel brukere fordelt på utvalgte diagnoser for perioden

8 Andelen med psykiske lidelser har holdt seg relativt konstant, mens vi ser en nedgang i forhold til muskel og skjelettlidelser. Den tydeligste endringen er økningen i andel brukere med bakrunn i rusproblematikk og/eller annen sosial mistilpasning. Varig Tilrettelagt Arbeid Antallet som har slutter i løpet av året viser en fortsatt nedgang og var i 2011 bare en tredjedel av antallet i Det er et tydelig uttalt mål at vi skal få ansatte til å trives og dermed bli i bedriften. Sluttårsaker fra Varig Tilrettelagt arbeid for perioden Ansatte i Varig Tilrettelagt arbeid fordelt på diagnoser i perioden

9 Antall som har sluttet i VTA i 2011 uten å ha annet tilbud er færre enn i Det kan være flere årsaker til denne utviklingen. En av årsakene kan være at VTA-tiltaket gjennomføres med større kvalitet i forhold til de ansattes behov og ønsker. Videre viser statistikken at vi også i 2011 klarte å formidle 2 personer ut i det ordinære arbeidsliv. Diagnoser for ansatte i Varig Tilrettelagt Arbeid for perioden Oversikten viser ingen store endringer slik inndelingen er gjort av diagnoser. Innen gruppen utviklingshemning er det imildertid nå et stort flertall med lettere psykisk utvikingshemning. Selskapets stilling Regnskapet med noter gir etter styrets oppfatning et rettvisende bilde av virksomheten og stillingen i selskapet. Forutsetningen for fortsatt drift er til stede, og årsregnskapet for 2011 er satt opp under denne forutsetning. 9

10 Nedenes 23.april 2012 Arild Borg Tore Nilsen Irene Henriksen Aune Signe Heia Halvorsen Gisle Tingstveit Thorbjørn Claussen 10