SYNES DU DETTE HØRES UT SOM RETT TILTAK FOR DEG?

Transkript

1 VELKOMMEN

2 Informasjonsmøte Formål med møtet i dag felles informasjon Realistisk forståelse for hva tiden i dette tiltaket vil innebære Økt tro på en fremtidig avklaring av situasjon ift helse/jobb Info om Personalpartner - se SYNES DU DETTE HØRES UT SOM RETT TILTAK FOR DEG?

3 Personalpartner AS Eies av kommunene Moss, Rygge, Råde og Våler NAV kjøper tjenester av Personalpartner: Ulike tiltak 75 fast ansatte i Varig Tilrettelagt Arbeid (har uføretrygd) 45 AFT plasser Ca. 30 Avklaringsplasser Ca. 20 Arbeidsrettet Rehabiliterings plasser 20 lærekandidater 43 ordinært ansatte

4 Arbeid og helse: Personalpartner sin forståelse og erfaring av helse og arbeid: For mange er det å stå utenfor arbeidslivet en langt større helserisiko enn å være i arbeid.

5 AFT Arbeids Forberedende Trening

6 Målgruppe: Tiltaket skal gi et tilbud om arbeidsrettet opplæring og utprøving av arbeidsevne for personer med nedsatt arbeidsevne og sammensatte bistandsbehov. Målsetting: Komme i lønnet arbeid eller starte opp med utdanning

7 AFT er en del av Personalpartner sin virksomhet Vi har 6 jobbkonsulenter som jobber med individuell oppfølging av de som er i tiltaket. Alle får en navngitt veileder å forholde seg til gjennom hele tiltaksperioden De som skal være i arbeidstrening/utprøving ved intern arbeidsstasjon vil bli kjent med arbeidsleder ved aktuell arbeidsstasjon

8 Tiltakets varighet: I utgangspunktet den tid det tar for å komme i lønnet arbeid eller utdanning. Eventuelt å dokumentere at det ikke foreligger en arbeidsevne. NAV har satt en maksgrense på 1 år som kan forlenges i inntil et år til, etter individuell vurdering.

9 Prosessen i AFT fra start til slutt: Kartlegging/bli kjent Karriereveiledning VIP 24 Samarbeidsmøte med NAV Utviklingsplan sendes til NAV innen 4 uker Starte opp i praksis på en av våre arbeidsstasjoner eller i praksis i en bedrift Arbeidstrening utvikle sin arbeidsevne på tross av helseutfordringer avklare arbeidsevne Avsluttes til arbeid/utdanning/beha ndling/søke ufør eller andre arbeidsrettede tiltak

10 Vi erfarer at det kan være en stor støtte å ha med seg en jobbkonsulent på «laget» som med faglig tyngde og erfaring kan gi støtte og bistå i en prosess mot arbeid, utdanning eller annen avklaring av sin situasjon.

11 ARBEIDSPRAKSIS/ARBEIDSUTPRØVING Internt eller eksternt - Store muligheter for tilrettelegging av arbeidsoppgaver, arbeidstid og krav i forhold til helseutfordringer. - Økt selvtillit gjennom arbeidstrening - Mulighet til å sjekke ut arbeidets effekt på helse og livssituasjon - Mulighet til å teste ut ulike arbeidsoppgaver og arbeidsplasser

12

13 Interne arbeidsplasser ved Personalpartner: Bruktbutikk SAMVERKET - Østenfor/Redesign/bakeri i Torggata 4 Internkantine 2 kantiner på Malakoff v.s Fruktpakking/utkjøring Makuleringsavdeling Vaskeri Sentralbord Snekkerverksted Renhold Ønsker må avpasses etter hvor det er ledig kapasitet

14 Eksterne arbeidsplasser: Personalpartner har en stor kontaktflate mot næringslivet og offentlige etater i Mosse regionen. I samarbeid tar vi kontakt med aktuelle arbeidsgivere med forespørsel om praksis.

15 Praksis og samarbeid med arbeidsgivere: Arbeidssøker Arbeidsgiver/arbeidsleder Jobbkonsulent Jobbkonsulenten tar ansvar for prosessen i dette samarbeidet

16 GAP modellen TILPASSNING Nedsatt funksjon i arbeid Arbeidsgivers krav Arbeidssøkerens forutsetninger TILRETTELEGGING

17 Forventninger/rammer

18 Stillingsstørrelse Det forventes av NAV at alle som starter opp i AFT har tilstedeværelse i minimum 50% fra første dag Det er etter individuell vurdering mulig å starte opp med en lavere tilstedeværelse, men ikke lavere enn 30%, og for en begrenset periode

19 Fravær: Alt fravær må meldes til arbeidsgiver/arbeidsleder og jobbkonsulent egenmelding Vi sender fraværsliste til NAV hver uke. Ferieønsker må avklares med NAV

20 Rapportering til NAV: Utviklingsplan innen 4 uker Rapport til NAV om fremdrift i tiltaksprosessen hver 3.mnd. Sluttrapport som undertegnes av jobbsøker. Oppmøtelister til NAV ukentlig Løpende dialog med saksbehandler ved NAV

21 Jobbkonsulentene samarbeider etter behov med for eksempel primærlege psykiatritjenesten i kommunen DPS Sosialmedisinsk Poliklinikk Senter for Jobbmestring Dette i tillegg til samarbeid med arbeidsgiver for på best mulig måte å enes om felles fokus og mål - øke sjansen for å lykkes i å etablere seg i arbeidslivet igjen.

22 Hva skjer etter at man har vært i tiltaket AFT?

23 Henvises fra Nav AFT ved Personalpartner Utdanning Søker ufør Henvises til andre NAV tiltak Lønnet arbeid helt eller gradert Tilbake til NAV Ny aktivitetsplan for eksempel: Behandling/utredning

24 Våre retningslinjer, dine rettigheter, klageprosedyre mm: Se:

25 Tren med oss! SPENST GRATIS egentrening Personalpartner har treningskort på SPENST Kan brukes av dere til alle tider Dere må få utdelt ID-kort fra deres veileder som vises i resepsjonen på Spenst I våre treningslokaler Vi har eget treningsrom med noe utstyr. Der tilbys også enkelte timer.

26 Plan for denne uken for de som starter opp nå avklares med din veileder/jobbkonsulent Mandag 8.januar Tirsdag 9. Onsdag 10. Torsdag 11. Fredag 12. 2, 6,10 osv Arbeidsrom Veileder til stede tur Kroppsbevissthet Nina Rettigheter og plikter Kirsten Plan neste uke Elin Uttøyning/Avspenning Elin Arbeids- og inntektsevne Elin tur Praktisk Karriereveiledning - Jannicke Fysisk aktivitet Dina Informasjonsmøte Arbeidsrom Arbeidsrom Arbeidsrom

27