INTRO-PROGRAMMET. Programmet tilbyr et arbeidslivskurs med videre individuell oppfølging til jobb, praksisplass, skoletilbud eller annet tiltak.

Transkript

1 INTRO-PROGRAMMET Intro-programmet er et APS-tiltak som tilbyr av klaring og kartlegging med utgangspunkt i den enkeltes ressur ser og utviklingsmuligheter. HVA TILBYR VI: Programmet tilbyr et arbeidslivskurs med videre individuell oppfølging til jobb, praksisplass, skoletilbud eller annet tiltak. MÅLSETTING: Før videreføring til ordinært arbeid tilbys deltakerne intern praksis i en utegruppe med arbeidsoppgaver innen grønt arbeid og vedlikehold eller ved annen internavdeling i ALF. Vi bruker kartleggingsverktøyet VIP24 som fokuserer på styrker og frisk-faktorer. Gjennom gruppe prosesser, individuelle samtaler, tett opp følging og fokus på muligheter ønsker vi å åpne for økt motivasjon og et bedre selvbilde, og bedre forståelse av seg selv og andre. FOR HVEM: Tiltaket retter seg mot personer som skal begynne i eller føres tilbake til arbeidslivet. Kurset varer i tre uker, kl , fire dager i uken. Henvisning gjennom Nav. SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE

2

3 DESIGN OG TEKSTIL Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS). Plass til 8 deltakere. HVA TILBYR VI: Arbeidsoppgaver innen grafisk design, web og tekstil med vekt på kostymer, samt levering av produkter til egen butikk og nettbutikk. FOR HVEM: Tiltaket retter seg mot ungdom og unge voksne med interesse for kreativt arbeid. Arbeidstid 9-15 hver dag. Henvisning gjennom Nav. MÅLSETTING: Forberedelse til arbeid eller utdanning. Jobb-/sosialtrening. Mulighet for å utvikle egne kreative evner. VARIGHET: Varighet 12 mnd. pluss evt. nye 12 mnd. YTELSER: Ytelser i tiltaket er individstønad, arbeidsavklaringspenger eller kvalifiseringsstønad. SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE

4

5 KLOSTERHAGEN HOTELL Arbeidstrening og avklaring for mennesker som trenger hjelp på veien tilbake til arbeidslivet. HVA TILBYR VI: Arbeidstrening innen kjøkken, servering, resepsjon, renhold, kurs/konferanse-vertskap, vaskeri og enklere vaktmesteroppgaver Individuelt tilpasset opplæring i trygge og trivelige omgivelser Kvalifiseringsprogram Undervisning for data kortet og fag som gir studiekompetanse (i samarbeid med Åsane videre gående skole, avdeling Fossane) Vi er godkjent lærebedrift innen kokkefaget, og gir opplæring i både resepsjon og renholdsfag. MÅLSETTING: Forberedelse til arbeid eller utdanning. Jobb-/sosialtrening. HER JOBBER VI: Hotellet er plassert på Klosteret i Bergen. Vi har 15 rom med bad, og hotellet serverer førsteklasses frokost. Vi har et toppmoderne konferanserom med plass til cirka 20 personer. I tillegg har vi en stor og trivelig bakgård som kan benyttes av hotellets gjester. Hotellet er et godt sted å være, og har vi glade, fornøyde gjester vil vi også få det beste grunnlaget for et godt arbeidstreningsmiljø SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE

6

7 ARBEID MED BISTAND (AB) Arbeid med Bistand er et tilbud om arbeidstrening i ordinære bedrifter. HVEM SKAL BRUKE AB? Målgruppe er mennesker med sosial yrkeshemming og psykiske lidelser. Vi har fire AB-stillinger. To av stillingene er under «Vilje viser vei». Målsettingen med tiltaket er videreføring til ordinært lønnet arbeid. HVA SKJER I TILTAKET? Våre deltakere henvises fra Nav arbeid med bestilling. Før inntak gjennomføres trekantsamtale for å sikre at deltaker vet hva tiltaket innebærer og at AB er hensiktsmessig tiltak. Gjennom en kartleggingsperiode utarbeider deltaker og tilrettelegger en plan for hvilke bedrifter som kan være aktuelle praksissteder utfra deltakerens behov, ressurser og kvalifikasjoner. Tilrettelegger gir oppfølging gjennom hele tiltaksperioden og gir veiledning både til deltaker og arbeidssted. Det legges vekt på mulighetene for ansettelse etter en praksisperiode. Tiltaket har varighet i inntil tre år. SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE

8

9 MEDARBEIDER MED BRUKERERFARING (MB) Et tilbud til personer som har et avklart forhold til egen erfaring med psykisk sykdom, deltatt i behandling, og som nå ønsker å bruke sine tilfriskningserfaringer i arbeid innen psykisk helse vern. HVA TILBYR VI: Et todelt kvalifiseringsprogram som går over to år. FØRSTE DEL AV MB-PROGRAMMET: Programmet består av teori med undervisning, praksis og prosjektoppgave. Teori med undervisning: Foreleserne er innleid fra fag miljøene innen psykisk helse. Tett individuell oppfølging fra MB-programmet med aktiv bruk av handlingsplan. Praksisperiodene er fordelt på to perioder. Aktuelle praksisplasser kan være ved psykiatriske dagtilbud, i bofellesskap i kommuner og i Helse Bergen. Prosjektoppgaven skriver deltakerne som avslutning. Formålet med oppgaven er å få økt bevissthet rundt utøvelsen av egen MB-rolle og samle trådene fra hele året. ANDRE DEL AV MB-PROGRAMMET: Aktiv og tilrettelagt arbeidspraksis innen psykisk helsearbeid, Arbeid med bistand i inntil et år. Målet er avklaring av arbeidskapasitet og et lønnet arbeid. SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE

10

11 ENKELTARBEIDSPLASSER HVA TILBYR VI: Tilrettelagte arbeidsplasser i privat og offentlig virksomheter. Regelmessig oppfølging og veiledning av arbeidstaker og arbeidsplass. Mulighet for overføring til andre tiltak i ALF. MÅLGRUPPE: Mennesker som har en langvarig psykisk lidelse og innvilget uføretrygd. MÅLSETNING: Brukerne skal bruke og videreutvikle arbeidsevne, og oppleve økt livskvalitet. Tiltaket skal gi meningsfullt arbeid. INNSØKERE: Avdeling for psykisk helse i bydelene, poliklinikker, DPS og 2. linjetjenesten. Nav. ARBEIDSMETODE: Finne egnet arbeidsplass ut fra ønsker og kompetanse. Krav og tilrettelegging tilpasses arbeidstaker og arbeidssted. Tiltaket Enkeltarbeidsplasser har også ansvar for inntak til Verkstedet, Utegruppen og Snippen. Inn- tak til gården vi samarbeider med, ligger også her. SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE

12

13 MØLLAREN HVA TILBYR VI: Arbeid i vår produksjonsavdeling. Arbeid i vår tekstilavdeling. Arbeid i vår kantine. FOR HVEM: Personer med en langvarig psykisk lidelse, som ønsker å bruke sine ressurser og sin arbeidsevne. Innvilget uføretrygd. HVEM KAN SØKE: Avdeling psykisk helse i bydelene. Poliklinikkene/DPS og 2. linjetjenesten. Nav, bofellesskapene, og ALF internt. HVORDAN JOBBER VI: Legger til rette for mestring og utviklingsmuligheter. Krav og utfordring er individuelt tilpasset. Har lav terskel for arbeidsevne. Har felles aktiv holdning for å ivareta vårt gode arbeidsmiljø. Gir et tilbud om arbeid og samvær som øker livskvaliteten. HVA ER VÅR STYRKE? Tid, trygghet og omsorg. Lavt stressnivå og kontinuitet. God stemning og humor. SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE

14

15 SMAUET HVA TILBYR VI: Arbeid med ulike tekstiler og ull. Kantine. Butikk. FOR HVEM: Personer med langvarig psykisk lidelse, som ønsker å bruke sine ressurser og sin arbeidsevne. Personer som har fått innvilget uføretrygd. HVEM KAN SØKE: Avdeling psykisk helse i bydelene. Poliklinikker/DPS og 2. linjetjenesten. Bofellesskap og ALF internt. HVORDAN JOBBER VI : Legger til rette for mestring og utviklingsmuligheter. Arbeidet er tilpasset den enkelte. Har lav terskel for arbeidsevne. Godt arbeidsmiljø. HVA ER VÅR STYRKE: Trygghet og tilrettelegging. Lavt stressnivå og kontinuitet. Maks ti arbeidstakere per dag. God stemning og humor. SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE

16

17 TREVERKSTEDET / UTEGRUPPEN Arbeid ved gruppebaserte arbeidsplasser med egne arbeidsledere. Produksjon av treprodukter i verkstedet. Bestillingsvarer og levering av produkter til egen butikk. Utegruppen påtar seg ulike oppgaver for private og offentlige oppdragsgivere. MÅLGRUPPE: Mennesker som har en langvarig psykisk og/eller ruslidelse. Innvilget uføretrygd. MÅLSETTING: Bruke og videreutvikle arbeidsevne. Oppleve økt livskvalitet. INNSØKNING: Avd. psykisk helse i bydelene, Poliklinikkene, DPS og 2. linjetjenesten, Nav, bofellesskap. SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE

18

19 «SNIPPEN» SKJORTEVASKERI Arbeid ved gruppebaserte arbeidsplasser med egne arbeidsledere. Henter, vasker, stryker og leverer skjorter. MÅLGRUPPE: Mennesker med langvarig psykisk lidelse og/eller ruslidelse. MÅLSETTING: Bruke og utvikle arbeidsevne. Oppleve økt livskvalitet. INNSØKNING: Avd. psykisk helse i bydelene, Poliklinikkene (DPS) og 2. linjetjenesten, Nav. SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE

20

21 FRAMNES GÅRD Arbeid ved gruppebaserte arbeidsplasser med egne arbeidsledere. Et tilbud om arbeid tilpasset målgruppen. Gårdsdrift, dyr og natur er rammen rundt målet om mestring og en bedre hverdag for brukerne. MÅLGRUPPE: Mennesker med langvarig psykisk lidelse og uføretrygd. MÅLSETTING: Bruke og utvikle arbeidsevne. Oppleve økt livskvalitet. INNSØKNING: Avd. psykisk helse i bydelene, Poliklinikkene (DPS) og bofellesskap. SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE

22 Foto: Solveig Lilletvedt, Inn på Tunet, Framnes gard Foto: Målfrid Haugse, Inn på Tunet, Fausk gard

23 VIP24 et verktøy for karriereveiledning. ALF tilbyr vip24 til bedrifter ved sykefraværsoppfølging, arbeidsmiljøutvikling og rekruttering vip24 verktøyet bidrar til økt bevissthet om egne styrker og muligheter i forhold til arbeidsliv, studier og livet generelt. vip24 kartlegger verdier, interesser og personlige preferanser i jobb og privat med det mål å: se nye muligheter i jobb, studier og fritid fremme motivasjon, mestring og engasjement skape en meningsfull hverdag med overskudd til å takle små og store utfordringer Verdispindelen kartlegger og bevisstgjør verdier i forhold til arbeid og fritid og registrerer gap mellom ønsket og faktisk situasjon. Interesseprofilen vi benytter den originale Hollandversjonen (RIASEC) som er blant de mest brukte og anerkjente innen karriereveiledning internasjonalt. Preferanseprofilen er basert på Jung`s persontypeteori som fremmer selvinnsikt i forhold til eget utviklingspotensial. 24-timers mennesket i fokus er en suksessfaktor som bygger på tanken om at riktig bruk av egne ressurser er den viktigste kilden til overskudd og arbeidsglede. vip24 riktig bruk av egne ressurser som er en vik- tig kilde til overskudd og arbeidsglede. SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE

24

25 MEGAFON Megafon er et gatemagasin som selges av vanskeligstilte. Selgerne kjøper bladet for kr. 50,- og selger det videre for kr. 100,-. Mellomlegget beholder selgeren som lønn. Megafon er et tilbud til dem som ønsker å tjene penger på en verdig måte, men som ikke har anledning til å skaffe seg dette på annen måte. Megafon er en arbeidsplass hvor selgerne selv bestemmer arbeidstid og -mengde. Megafon er også et forum hvor selgerne kan uttrykke sine tanker og meninger overfor et større publikum. Megafon driver uavhengig og kritisk journalistikk om sosiale forhold. Megafons fokusområde er blant annet rusmiddelavhengighet, fattigdom, sosial nød og -eksklusjon, og målet er å gi en stemme til de stemme løse. Megafon skaper en møteplass, forståelse og dialog mellom mennesker med ulik bakgrunn, både gjennom journalistikk og i møtet mellom kjøper og selger. Målet er å rive ned fordommer, og å fremme rett ferdighet, likeverd og medmenneskelighet i sam funnet SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE

26 Megafon

27 RUSRELATERTE TILBUD DAGSVERKET (DV) Tilrettelagt fleksibelt arbeidstilbud. Arbeid «her og nå» uten langsiktige forpliktelser. Du må ikke være rusfri, men din rustilstand må ikke være til sjenanse for andre. NARKOTIKAPROGRAM MED DOMSTOLSKONTROLL (ND) Tilbud om straffegjennomføring i frihet som, i tillegg til å forebygge ny rusrelatert kriminalitet, legger til rette for endring hos den domfelte gjennom ulike hjelpe- og behandlingstilbud. LEGEMIDDELASSISTERT REHABILITERING (KLAR) Et arbeidstreningstilbud for personer på LAR, som gir den enkelte deltaker mulighet til å realisere seg som arbeidstaker og prøve ut sin arbeids kapasitet. Søker kan gjøre avtale om et tilrettelagt arbeidstilbud. KLAR er et APS-tiltak og innsøking går via Nav. SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE

28

29 AURORA Et tilbud til kvinner før, under og etter straffegjennomføring. Prosjekt Aurora er et samarbeids prosjekt mellom ALF as og Bergen fengsel. Prosjektet og de tilbudene Aurora utvikler har fokus på den individuelle oppfølgingen før, og plan leggingen av straffegjennomføring, samt utfordringer med strukturelle problemer slik som det boligsosiale eller rusrelaterte arbeidet. I arbeidet etterstreber Aurora å finne og introdusere nettverksplasser, legge til rette for at kvinner kan nyttig gjøre seg av eksisterende tilbud og manøvrere i samfunnet med en opplevelse av livs- og rus mestring. Prosjekt Aurora jobber med individuelle problemstillinger sett i et strukturelt perspektiv. Den røde tråden som går fra planlegging av straffegjennomføring og til det målrettede ettervernet er vår styrke og kjerne, og vi støtter oss på forskning som viser til positive resultater av en slik gjennomgripende arbeidsmetode. SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE

30