ALF as Senter for arbeidslivsforberedelse. Et aksjeselskap eid av Bergen kommune

Transkript

1 ALF as Senter for arbeidslivsforberedelse Et aksjeselskap eid av Bergen kommune

2 Agenda Kort presentasjon av ALF AS Presentasjon av Dagsverket spesielt Reportasje fra TV2 Presentasjon av Konferanse i Bergen Oversikt over Dagsverket sine tjeneste

3 ALF as i dag Administrasjonen Daglig leder, økonomi, merkantil Psykiatriavd. Arbeidstreningsavd. Dagsverket + LAR Kong Oscarsgt. MB Møhlenpris Verkstedet Enkeltarb.plass Grønt samarb. SEd Intro AB Tekstil Programvirksomhet Slippen AB Storby Dagsverket KLAR

4 Dagsverket Et lavterskel (fleksibelt) arbeidstilbud for rusavhengige. Et samarbeid mellom:

5 Målgruppe Langtkomne rusmiddelavhengige personer som, uavhengig av rehabiliteringssituasjon og livssituasjon, føler f seg i stand til å påta seg reelt arbeid i et time for time/dag for dag perspektiv.

6 Begrunnelse Oppsplittet hjelpeapparat som er lite integrert i ordninger som er rettet mot tradisjonelle arbeidsledige. Det er blitt erfart et behov for mer fleksible arbeidstiltak for denne målgruppen. m Vår arbeidslinje og dagens arbeidsmarkedstiltak møter m i liten grad denne brukergruppens behov og muligheter Ruspolitisk strategi- og handlingsplan (Punkt Utvikle lavterskel arbeidstilbud)

7 Målsetting Tilby lavterskel arbeidstilbud med høy grad av fleksibilitet til rusavhengige personer Gi mulighet for den enkelte til å realisere seg som arbeidstaker her og nå og uten langsiktige forpliktelser Fokus på arbeid Arbeidet som tilbys skal være nyttig og reelt Mulighet for den enkelte til å prøve ut sin arbeidskapasitet før de eventuelt går videre til eventuelle nye tiltak

8 Rammene Styringsgruppe (Aetat, kommunen og ALF) Prosjektleder og 3 arbeidsledere 3-årig prosjekt Her og nå tankegang Kortsiktig dag til dag/time for time perspektiv Ingen innsøkning Inntil 4-timers arbeidsdag Kontant utbetaling ved arbeidsslutt Opptil 15 deltakere per dag Eget lokale i Bergen sentrum

9 Krav til våre brukere Være i form til å påta seg definerte arbeidsoppgaver Respektere arbeidsledernes vurdering av den enkeltes arbeidsevne i forhold til rus Avstå fra å ruse seg, omsette eller oppbevare rusmidler i arbeidstiden Et ønske og vilje til arbeid Etterkomme arbeidsleders krav og instruksjoner Unngå forsuring av arbeidsmiljøet (ingen rusprat!) Legge andre avtaler til utenom arbeidstiden Ved tvil, kunne dokumentere rusproblematikk Ha rettigheter i forhold til bruk av tiltak (Aetat)

10 Arbeidstilbud og lønn Deltakere får 50 kroner per time. Dette utbetales ved arbeidstidens slutt og går utenpå andre ytelser (skattefritt). To Utegrupper som reiser ut og gjør oppgaver for kommunen, institusjoner eller private aktører. Dette kan være seg vedlikehold, rydding, oppussing m.m.. En Innegruppe som jobber i vaskeriet, vaktmestere for huseier samt annet forefallende arbeid (maling). Felles oppmøte i Øvregaten med vurdering av deltakerne og påfølgende arbeidsfordeling.

11 Statistikk i 2005 Totalt Antall fremmøter Antall i jobb Avvist pga. plassmangel Antall videreføringer til andre tiltak i ALF Avvist pga. rus Regelbrudd m/reaksjon Antall registrerte deltakere pr. d.d. 10 * 9** 180 pr. d.d. 10 (snitt) 8 (snitt) 1 (snitt) (22 kvinner) * Det lave tallet skyldes at vi har latt tvil komme den enkelte til gode i mange tilfeller! ** Reaksjonene har for det meste bestått av advarsler. En person bortvist på ubestemt tid (psykiatri!)

12 Statistikk Kvinner hadde et oppmøtesnitt på 2 per dag Vi hadde 152 avvisninger pga plassmangel, dette gir et snitt på 1 per dag. Gjennomsnittalder på arbeidstakerne var 39 år. Yngste var 19 og eldste var 64 år. 82 personer brukte DV i 2005 mot 84 i 2004 Gjennomsnittlig oppmøte på 39 per arbeidstaker Den med flest oppmøter hadde 149 Gjennomsnittlig oppmøte for 2005 var totalt 10 (Hadde plass til 15 først fra september) Av oppmøte var 18% kvinner i 2005 mot 8% i 2004

13 Måltall: Prosjektets totale kapasitet vil være ca arbeidstimer pr. år Estimat 2004 : Målsettingen var at tilbudet benyttes av omtrent 50 ulike personer i personer var registrert i 2004 Målsettingen var at kapasitetsutnyttelsen vil ligge på ca. 40 % (ca, 4400 arbeidstimer) i Det ble gjennomført 5002 arbeidstimer i 2004 Estimat 2005: I andre driftsår forventes det at tilbudet benyttes av ca. 100 ulike personer 137 personer var registrert i 2005 og at kapasitetsutnyttelsen er ca, 80% (ca arbeidstimer) timer produsert i 2005 Estimat 2006: I prosjektets siste år forventes det ca. 150 ulike brukere og full kapasitetsutnyttelse (ca betalte arbeidstimer). 180 personer registrert så langt

14 Dagsverket Oppmøte i 2005 Antall Antall møtt Antall i jobb Dato

15 Erfaringer - Mange av deltakerne er forholdsvis stabile. - Hadde litt problemer med rusing i starten. Dette har stabilisert seg betraktelig. - Deltakerne har stor spredning i alder, ruserfaring, rusbruk og arbeidserfaring. Snittalder er 39 år. - Til dels meget god innsats fra deltakerne. Det har allerede utviklet seg et eierforhold fra deres side. - Prosjektet har tatt form av et mellomterskel tiltak. Mange faller fra da oppmøtetiden og plassituasjonen har blitt som den er blitt. (Mange deltakere søker eller er opptatt i LAR) - Det er stor variasjon i kvalitet og effektivitet på arbeidet som blir gjort - Veldig tidlig oppmøte for å sikre seg plasser - Flere kvinnelige deltakere i 2005 (18% mot 8% i 2004)

16 Utfordringer Evaluere prosjektet - Rokkan senteret (UiB) Fra prosjekt til fast tiltak - Aetat og Bergen kommune - Evaluering Påvirke sentrale myndigheter - Jobbe mot Arbeidsdirektoratet(NAV fra 1. juli) - Erfaringsutveksling med andre tiltak i Norge - Bidra til at regler og begrensninger endres/fjernes Utbetalingsordningen - Motivasjonsdreper for å gå videre i nye tiltak??? - Kompensasjon for de som går videre i nye tiltak!!!

17 Halvardstuen (Kirkens bymisj.) STRAX-huset Botreningssenteret Aetat (LAR konsulent) Bergenshjemmet Bergen kommune (Helse og omsorg) DAGSVERKET ALF as (Andre tiltak) Bergen kommune (Sosialkontorene) Kunder Andre rusaktører? Bergen fengsel (Fra fengsel til ) Politiet Andre tiltak i Norge Grensesnitt for Dagsverket

18 Andre kommuner Startet opp - Bymisjonen i Oslo - Frelsesarmeen i Oslo - Hamar - Sandefjord Vurderer oppstart - Danmark!!! - Stavanger, Tysvær, Bodø, Tromsø, Trondheim, Ålesund, Kristiansand, Bærum, Drammen

19 Refleksjon rundt samarbeid Prosjektet er et SAMARBEID mellom to store aktører, AETAT og Bergen kommune - Prosjektbeskrivelse og finansiering etter samarbeid fra begge hold - Hver stiller med representant i prosjektets styringsgruppe - Fleksibel og løsningsorientert fokus fra begge oppdragsgiverne enten det er i styringsgruppen eller i enkeltsaker. - Felles vilje til å finne alternative løsninger og rutiner for at prosjektet skal lykkes (stønader, utbetaling, rapportering, dokumentasjon )

20 Hva er vi gode til: Sette den rusavhengige i sentrum Ha fokus på arbeid Tenke mer fleksibelt Løsnings-, ikke problemorientert Gi mestringsopplevelser Ta folk på alvor, vise respekt. - Konkret betyr dette blant annet det å stille krav til folk, inkludere folk i de tiltak som eksisterer, restarbeidsevne, pasientrettigheter Ha fokus på samarbeid

21 Trykk her Video med TV2 innslag

22 KLAR (arbeidstrening for personer på LAR) LAR (Legemiddelassistert rehabilitering) Målgruppen Krav til målgruppen i arbeidet Tilbudet Rekruttering og oppfølging Arbeidstilbudet Erfaringer - Stabilitet - Arbeidsevne - M.m.

23 Tjenester ALF AS tilbyr: Vaskeritjenester Tekstilsøm og produkter (gardiner m.m.) Trevare produkter (bordbenker og badestamper m.m.) Småproduksjon Metallvare verksted Praksisplasser og utplassering i AB eller VTA tiltak Utegrupper Studieveiledning Programvirksomhet Opplæring til arbeid i psykiatrien

24 Utegruppene Utstyr Dagsverket disponerer høytrykksutstyr, plenklippere, gresstrimmere, hekksaks, motorsag, kompostkvern samt diverse håndverktøy for å kunne utføre arbeidsoppgavene som beskrevet. Deltagerne får utlevert nødvendig bekledning/verneutstyr i henhold til arbeidet som skal utføres. Til transport av deltagere og utstyr har vi 4 kombibiler med plass til 6 personer. Erfaringer Deltagerne har vært veldig positive til arbeidsoppgavene som er gitt dem. God innsats og stor arbeidsiver har ført til at gruppen har fungert veldig bra. Vi har fått mange gode tilbakemeldinger og mye ros fra våre kunder.

25 Utegruppene Arbeidsoppgaver Fasadevask Høytrykksspyling/rengjøring Maling Rehabilitering/oppussing Plenklippig /hagearbeid Rydding av skog/friområder Snømåking Diverse vedlikeholdsoppdrag Flytteoppdrag Begrensninger Deltagere skal ikke (?) håndtere farlig arbeidsredskap Arbeid som krever kurs/sertifikater(?) Tidsfrister på ferdigstilling av arbeid Kunder Vi er opptatt av å kvalitetssikre vårt arbeid for på denne måten å oppnå fornøyde kunder. Vi utfører arbeid for virksomheter både i privat og kommunal regi. Osv.

26 Vi overtok hele maskinparken og vaskeoppdraget for Mesta i Hordaland 1. april Oppstart med deltagere 14. april. Fra og med 07.juli tok vi over kjøringen av arbeidstøyet for Mesta. Vi henter og leverer tøy en gang pr. uke. Arbeidsoppgaver: Notere ned nummer på hvert plagg fra skittentøysekk, tømming av lommer Vask og tørk av arbeidstøy og sengetøy/ håndklær Varmrulling av sengetøy Bretting av arbeidstøy, sengetøy og håndklær Reparasjoner av arbeidstøy med lapping ved varmepresse, sømreparasjoner, utskifting av glidelåser. Logopåsetting med varmepresse. Rengjøring av lokaler og maskiner Ved siden av vaskerioppdrag, har vi hatt mye oppussingsoppdrag her på huset. Deltagere har selv pusset opp og malt de midlertidige oppmøtelokalene, samt kontorer og gang. Vi har også fått vedlikeholdsoppdrag på uteområdet/gårdsplass fra gårdeier, arbeidet har bestått av; maling av husvegger, maling av garasjeport, fjerning av tagging, høytrykkspyling av brostein, feiing og vedlikehold av gårdsplass. Vaskeriet og innegruppen

27 Kunder: Vår største kunde på vaskeriet til nå er Mesta. Ved siden av dette har vi oppdrag fra Backer, Bygg og ventilasjon A/S, Tertnes Entreprenør, Metode Renhold, Statens Vegvesen, Sandviken Slipp og for ALF. Utstyr : Vaskemaskiner, dispensere til såpe, tørketromler, elektrisk rulle, varmepresse, reparasjonstape, industrisymaskin, vanlig symaskin, diverse sysaker, Erfaringer : Vi ser at deltagerne mestrer arbeidsoppgavene på en tilfredsstillende måte. Noen har hatt kapasitet til å drifte vaskeriet en dag på egenhånd, mens de fleste trenger en god del oppfølging av arbeidsleder. Per i dag har vaskeriet kapasitet til flere oppdrag. Vi jobber kontinuerlig med å skaffe oss nye kunder. På sikt, ser vi også muligheten for at vi kan utvide maskinparken. Vaskeriet og innegruppen

28

29

30

31 Takk for oppmerksomheten