Handlingsplan 2018 for Fagforbundet Kultur Oslo, avd. 116 Handlingsplanen foreslås vedtatt på fagforeningens årsmøte den 30. januar 2018 1
1.0 Innledning 3 2.0 Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt 3 2.1 Utfordringer overfor arbeidsgiver 4 2.5 Utfordringer i egen organisasjon 4 3.0 Målsettinger og planer i perioden 4 3.1 Arbeidsliv, tariff og pensjon 4 3.1.1 Fagforeningens tiltak 4 3.2 Offentlig tjenester i egenregi 6 3.2.1 Fagforeningens tiltak 6 3.3 Verve, aktivisere og beholde 7 3.3.1 Fagforeningens tiltak 7 3.3.2 Fagforeningens mål (ønsket resultat) 7 3.4 Ideologisk skolering og organisasjonsbygging 8 3.4.1 Fagforeningens tiltak 8 3.5 Fag,- kompetanse- og yrkesutvikling 8 3.5.1 Fagforeningens mål 9 3.5.2 Yrkesfaglige kurs og konferanser 9 3.6 Sosiale aktiviteter i fagforeningen 9 3.7 Politisk fagligpolitisk aktivitet 9 3.8 Internasjonalt arbeid 9 2
1.0 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen bygger på Fagforbundets Prinsipp- og Handlingsprogram, Fagforbundets strategiplan for årsmøteperioden, Fagforbundet Oslo sine Mål og Tiltak 2017-2018, samt andre vedtak fattet i overordnete organer. Både Fagforbundets mål, strategier og handlinger for fagforeningene og fylkeskretsens målsettinger for perioden er tatt inn under hvert kapittel slik at det skal være enklere å se sammenhengen mellom vår innsats i lokal fagforening og det som er vedtatte målsettinger for hele forbundet. Medlemmene vil bli orientert om resultatene av arbeidet fortløpende i form av informasjonsskriv, medlemsmøter og informasjon på fagforeningens nettsider og helhetlig i form av årsberetning. Handlingsplanen omhandler fagforeningens målsettinger og aktiviteter for perioden mellom årsmøtene. 2.0 Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt Kostnadene som følger av handlingsplanen er konkretisert i fagforeningens budsjett. I perioden som kommer vil styre komme til å gå nærmere inn på den økonomiske situasjonen til foreninga, på et langsiktig plan og vurdere om det må gjøres endringer i prioriteringer. Foreninga har i lengre tid ønsket å ha et arkivsystem som innebærer størst mulig grad av papirløshet. Vi har vurdert skyløsninger og er i dialog med Arbark og Fagforbundet Pleie og omsorg for å avslutte vårt nåværende arkiv og få på plass ny arkivnøkkel og rutiner. Fagforeningen har arkiv og endel historisk materiale lagret på Deichmanske hovedbibliotek. Hovedbiblioteket vil allerede i 2019 begynne flytteprosess til nye lokaler i Bjørvika. I den sammenheng må foreninga finne løsninger på nye lokaler. Vi ser også at feriehjemmet ikke er mye brukt. I årsmøte foreslår styret og åpne opp for at alle Fagforbundets medlemmer kan bruke leiligheten, som et forsøk på å få opp bruken. Når det gjelder informasjon til medlemmer har vi vært altfor dårlige på det. I 2018 vil vi prioritere på å få ut mer informasjon på nettsidene våre, samt sende ut minst to nyhetsbrev i årsmøteperioden. 3
2.1 Utfordringer overfor arbeidsgiver Flere arbeidsgivere samarbeider ikke godt nok og legger ikke til rette for at tillitsvalgte får tid til å utføre sine verv. Det er flere av de tillitsvalgte som melder om at de ikke får innvilgert permisjon for å delta i Fagforbundets møter. Flere av klubbene har utfordringer ift til å ha en reell medinnflytelse og medbestemmelse. Vi ser også at omorganiseringer og omstillinger blir brukt til å flytte på folk/stillinger. 2.5 Utfordringer i egen organisasjon Vi har ikke egnet kontorplass for foreninga. Vi har flere klubber som ikke fungerer optimalt, samt at vi har mange enkeltstående medlemmer som vi ikke ivaretar godt nok. 3.0 Målsettinger og planer i perioden 3.1 Arbeidsliv, tariff og pensjon Overordna mål 2018 Prioriterte krav i hovedoppgjøret 2018 får størst mulig gjennomslag. Tjenestepensjonsordninger tariffestes i flere tariffområder. Arbeidsmiljøloven forbedres. Alle krav om utvidelse av stilling innfris. Arbeidet med en plan for arbeidstidsreduksjon igangsettes i LOs regi. Overordna strategier: Gjøre krav og prioriteringer i hovedoppgjøret kjent for medlemmer og opinionen. Bygge kompetanse for å håndtere ulike tariffsystemer og forhandlingsregimer. Arbeide for tariffesting av tjenestepensjonsordninger i flere tariffområder. Etablere allianser om pensjonssaken. Øke kunnskapen om pensjonsspørsmålene, og sammenhengen mellom tariffhopping og press på lønns- og arbeidsvilkår. Synliggjøre konsekvensene av endringer i arbeidsmiljøloven. Arbeide for en heltidskultur. Følge opp LO-kongressens vedtak om en plan for en arbeidstidsreform. 3.1.1 Fagforeningens tiltak Holde løpende oversikt over medlemmenes tariffmessige tilknytning i Fane 2. Forberede tillitsvalgte på å gjennomføre lokale forhandlinger. 4
Arrangere informasjonsmøter for medlemmene om pensjonspolitiske spørsmål. Kreve drøftingsmøter om bruken av midlertidige ansettelser og bruk av bemanningsforetak jamfør lov og avtaleverk. Gjennomføre drøftingsmøter vedrørende bruk av deltid og utarbeidelse av retningslinjer. Fremme krav etter arbeidsmiljølovens kapittel 14 for alle som ønsker utvidelse av stilling. Kreve at stillinger som hovedregel lyses ut som hele stillinger. Målsetting (ønsket resultat): Holde løpende oversikt over medlemmenes tariffmessige tilknytning i Fane 2 Tiltak/aktivitet 1: Skrive ut lister fra fane 2, to ganger i året Ansvar: Leder/Fane 2 Frist: Hvert halvår Tiltak/aktivitet 2: Kartlegge om vi har tillitsvalgte som trenger bistand/opplæring på å gjennomføre lokale forhandlinger. Ansvar: Opplæringsansvarlig Frist: 1 mars Tiltak/aktivitet 3: Arrangere informasjonsmøter for medlemmene om pensjonspolitiske spørsmål. Foreninga kontakter klubbene for å formidle at vi kan bidra med kursholdere/opplegg på de ulike tariffområdene Ansvar: Opplæringsansvarlig i samarbeid med seksjonsansvarlige og ungdomstillitsvalgt i foreninga Frist: 1 september Tiltak/aktivitet 4: Følge opp at klubbene avholder drøftingsmøter om bruken av midlertidige ansettelser og bruk av bemanningsforetak jamfør lov og avtaleverk. Sørge for at klubbene/tillitsvalgte får siste nytt om disse temaene. Ansvar: Leder Frist: 1 september Tiltak/aktivitet 5: Følge opp klubbene. Dette er aktuelt for gjennomfører drøftingsmøter vedrørende bruk av deltid og utarbeidelse av retningslinjer. Ansvar: Nestleder Frist: 1 september Tiltak/aktivitet 6: Innenfor renhold i våre områder er det stor grad av ufrivillig deltid. Vi vil sørge for at det i klubbene det gjelder fremmes krav etter arbeidsmiljølovens kapittel 14 for alle som ønsker utvidelse av stilling. Ansvar: SST leder i samarbeid med aktuelle klubber Frist: 1. oktober 5
3.2 Offentlig tjenester i egenregi Overordna mål 2018 En større andel offentlige tjenester drives i egenregi. Offentlige tjenester blir ikke konkurranseutsatt. Alle kommuner, fylkeskommuner og helseforetak har innen utgangen av 2018 vedtatt tiltaksplaner mot sosial dumping. Ved utgangen av 2018 bruker flere kommuner og fylkeskommuner trepartssamarbeid aktivt som metode. Politiske partier lokalt, regionalt og nasjonalt programfester drift av offentlige tjenester i egenregi. Overordna strategier Synliggjøre fordeler og muligheter med drift i egenregi. Synliggjøre kostnader og ulemper ved konkurranseutsetting og privatisering, og vise sammenhengene mellom konkurranseutsetting, sosial dumping og større forskjeller i samfunnet. Følge opp vedtak om lokalt trepartssamarbeid, og etablere nettverk mellom kommunene. Bruke det faglig-politiske samarbeidet for å iverksette tiltaksplaner mot sosial dumping. Utøve politisk påvirkningsarbeid for å beholde og ta tilbake offentlige tjenester i egenregi. 3.2.1 Fagforeningens tiltak Fagforeningens mål (ønsket resultat): Kreve at egenregi utredes, blant annet i forbindelse med nye anbudsrunder. Tiltak/aktivitet 1: Kreve at egenregi utredes i de klubbene det er aktuelt, blant annet i forbindelse med nye anbudsrunder. SST-leder skaffer seg oversikt over områdene dette er aktuelt Ansvar: SST-leder i samarbeid med aktuell klubb Frist: 1. oktober Overordna mål 2018 Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 4 prosent i alle tariffområder Antallet yrkesaktive medlemmer med høyskole- og universitetsutdanning skal øke med minst 10 prosent. Fagforbundet skal øke antallet elever og lærlinger med minst 10 prosent. Fagforbundet skal øke antallet studenter med minst 10 prosent. Overordna strategier Bygge ut tillitsvalgtdekningen slik at alle arbeidsplasser er ivaretatt. Styrke medlemsaktiviteten lokalt. Styrke Fagforbundets posisjon som en fagorganisasjon som ivaretar alle, uavhengig av yrke, utdanning og arbeidsplass. Styrke satsingen på å verve medlemmer og tillitsvalgte med minoritetsbakgrunn. Utarbeide en overordnet plan for å verve yrkesaktive medlemmer med høyskole- og universitetsutdanning. 6
3.3 Verve, aktivisere og beholde 3.3.1 Fagforeningens tiltak Sørge for at det velges tillitsvalgte på alle arbeidsplasser i alle tariffområder der foreningen har medlemmer. Gjennomføre velkomstsamtale med alle nye medlemmer og etablere personlig kontakt med alle medlemmer som melder seg ut eller har kontingentrestanser. Presentere Fagforbundet og verve medlemmer når nye virksomheter etableres. Følge opp medlemmer og ansatte når virksomheter blir utskilt. Gjennomføre arbeidsplassbesøk og etablere kontakt med medlemmer i alle yrker. Styrke det yrkesfaglige tilbudet innenfor alle sektorer/områder. Sikre regelmessig aktivitet på videregående skoler og fagskoler, i samarbeid med fylkeskretsen. Verve yrkesaktive med høyskole- og universitetsbakgrunn. Ta fortløpende kontakt med alle som melder seg ut eller har kontingentrestanser. Velge hvilke tiltak som skal prioriteres fra handlingsplanen for mangfold og inkludering for å nå målsettingen for arbeidet. 3.3.2 Fagforeningens mål (ønsket resultat) Tiltak/aktivitet 1: Velkomstbrev til alle medlemmer. Utforming av brev og rutiner for utsendelse Ansvar: Leder Frist: 1. mars Tiltak/aktivitet 2: Arbeidsplassbesøk på utvalgte arbeidssteder. Styret må få oversikt over alle arbeidssteder og lage en prioriteringsliste Ansvar: Leder og nestleder Frist: 1. mai Tiltak/aktivitet 3: Stand og verving på Høgskolen i samarbeid med region Oslo Ansvar: Ungdomstillitsvalgt Frist: 1. juni Tiltak/aktivitet 4: Verve medlemmer med universitets og høyskoleutdanning. Ansvar: Nestleder Frist: 1 august 7
3.4 Ideologisk skolering og organisasjonsbygging Overordna mål 2018 Godt skolerte tillitsvalgte i det ytterste ledd. Overordan strategier Systematisk kunnskapsoppbygging om Fagforbundets politikk og ideologi. Tillitsvalgte, med særlig fokus på plasstillitsvalgte, gis opplæring i Fagforbundets politiske, faglige og ideologiske budskap. Tillitsvalgte skoleres i kommunikasjonsarbeid, med fokus på hvordan nå ut med budskapet i digitale kanaler 3.4.1 Fagforeningens tiltak Fagforeningens mål (ønsket resultat): Tilrettelegge for oppbygging av klubber. Tiltak/aktivitet 1: Kulturklubben, Munchklubben, Kinoklubben og Kirkeklubben vil trenge ekstra støtte fra foreninga i 2018. Sørge for at det velges tillitsvalgte på disse arbeidsplassene og sikre for at tillitsvalgte deltar på skolering. Ansvar: Leder og opplæringsansvarlig Frist: Igangsettes arbeid med plan for arbeid rett etter årsmøte Tiltak/aktivitet 2: Fase 1 kurs Ansvar: Opplæringsansvarlig Frist: April 3.5 Fag,- kompetanse- og yrkesutvikling Overordna mål 2018 Fagforbundet bidrar til samarbeidet om faglig utvikling på arbeidsplassen. Relevant kompetanseheving gir uttelling i lønn. Økt anerkjennelse av og respekt for yrkesgruppene. Fagforbundet fremstår som en sentral utdanningspolitisk aktør på alle utdanningsnivå. Økt antall læreplasser i alle sektorer. Overordna strategier Bruke trepartssamarbeidet lokalt for å sikre faglig utvikling for alle medlemmer. Følge opp kompetanseplanene, sikre at disse iverksettes og kreve uttelling i lønn. Arbeide for at alle medlemmer får bruke sin kunnskap og erfaring. Synliggjøre verdien av det arbeidet de ulike yrkesgruppene utfører. Videreutvikle og synliggjøre Fagforbundets utdanningspolitikk. Påvirke og bidra i tilretteleggingen for læreplasser 8 i de enkelte virksomhetene, og følge opp Samfunnskontrakten. Utvikle og tilrettelegge for yrkesfaglige tilbud.
3.5.1 Fagforeningens mål Jobbe for at flere voksne tar fagbrev. Tiltak/aktivitet 1: Renhold Ansvar: SST leder Frist: April 3.5.2 Yrkesfaglige kurs og konferanser Planlagte yrkesfaglige kurs og konferanser: Type kurs/konferanse Målgruppe Tidspunkt: Yrkesfaglig konferanse Alle daglig ledere i frivilligsentralene og medlemmer Vår/høst 2018 Kurs og konferanser for tillitsvalgte Type kurs/konferanse Målgruppe Tidspunkt: Fase 1 Klubbtillitsvalgte, styremedlemmer, Vår 2018 plasstillitsvalgte Fane 2 kurs Fane 2 ansvarlig Vår 2018 3.6 Sosiale aktiviteter i fagforeningen Tiltak/aktivitet 1: Merkeutdeling for 25 års medlemskap i Fagforbundet og 40 års medlemskap i LO Ansvar: Leder Frist: 31.12. 2018 3.7 Politisk fagligpolitisk aktivitet Tiltak/aktivitet 1: Følger region Oslos prioriteringer Ansvar: Frist: Fortløpende 3.8 Internasjonalt arbeid 9
Arbeiderbevegelsen har alltid hatt internasjonalt fokus. Både enkelthendelser som gjør at vi må være solidarisk med våre kamerater i andre land, men også langsiktig samarbeid for å støtte opp under arbeideres kår i andre land. Tiltak/aktivitet 1: Pengegave til barnebyen til Angola kr 5000 Ansvar: Kasserer Frist: 1. mars 2018 10