HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2016

Transkript

1 HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS

2 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg prioriteringer for Arbeidsliv, tariff pensjon Konkurranseutsetting, privatisering sosial dumping Kommunereformen Yrkesfaglig- yrkespolitisk arbeid Ivaretakelse, verving gjenvinning Organisasjonsbygging godt fagforeningsarbeid Miljø- klima

3 Arbeidsliv, tariff pensjon Bidra til at tidligere bestemmelser i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse arbeidstid opprettholdes. Arbeide politisk for lokale vedtak om videreføring av tidligere bestemmelser i AML om fast ansettelse arbeidstid. Organisasjonssekretær i samarbeid med t Hele året Fagforeningene Vinne forståelse størst mulig gjennomslag for prioriterte krav i hovedoppgjøret. Skolere fagforeningene i kravene i hovedoppgjøret. Opplærings- ansvarlig Vår Tillitsvalgte Styrke kunnskapen i hele organisasjonen på pensjonsområdet. Ha pensjon som et hovedtema i tillitsvalgsamling/ tillitsvalgskolering. Organisasjonssekretær i samarbeid med opplæringsansvarlig Vår/ Høst Tillitsvalgte Alle medlemmer som ønsker utvidelse av stilling har fått dette innfridd. Koordinere, støtte være pådriver i fagforeningenes arbeid med å nå målet om heltid som hovedregel. Opplæringsansvarlig Vår Tillitsvalgte

4 Konkurranseutsetting, privatisering sosial dumping Forhindre konkurranseutsetting privatisering av offentlige tjenester oppgaver. Settes opp som tema for årets arbeidslivskonferanse Organisasjonssekretær August Lokale Alle medlemmer Rekommunalisering av konkurranseutsatte tjenester. Skolere fagforeninger for å kreve endringer i de kommuner som er endret til flertall rød/grønt etter valget Opplæringsansvarlig i samarbeid med øvrige frikjøpte på fylketskontoret. Høst Fagforeningene Antall kommuner som aktivt bruker trepartssamarbeid som metode, eller som jobber med medarbeiderdrevet omstilling økes betydelig. Styrke tillitsvalgte i rollen sin. Opplæringsansvarlig Høst Hovedtillitsvalgte i alle områder Arbeide for opprettelsen av et nasjonalt senter i statlig regi med basis i erfaringer fra trepartsprrammene. Bygge nettverk med de fagforeningene som har deltatt i disse prrammene. Nestleder Oppstart vår Hovedtillitsvalgte i alle områder

5 Kommunereformen Aktiv deltagelse i debatten om kommunereformen lokalt sentralt for å fremme Fagforbundets politikk. Delta aktivt lokalt i debatten om kommunereformen. Følge opp de politiske løftene fra valgkampen i Organisasjonssekretær i samarbeid med øvrige frikjøpte på fylketskontoret. Hele året Tillitsvalgte medlemmer Sikre ivaretakelse av medlemmer som er berørt av kommunesammenslåinger, at medbestemmelses representasjonsordninger videreføres på minst dagens nivå. Sørge for at allianser etableres på fagforeningsnivå følge opp dette arbeidet, samt sørge for at koordineringsledd etableres når dette er aktuelt. Avholde tillitsvalgsamlinger for å sikre medbestemmelse påvirkning i kommunereformprosessen. Leder nestleder i samarbeid med opplæringsansvarlig Hele året Aktuelle fagforeninger

6 Yrkesfaglig- yrkespolitisk arbeid Ivaretas i handlingsplan for seksjoner ungdom Sikre at arbeidsgiver legger til rette for kompetanseutvikling for alle ansatte. Bistå, støtte følge opp fagforeningenes arbeid med kompetanseplaner yrkesfaglig kunnskap. Bidra til økt status yrkesidentitet for yrkesgruppene. Jobbe aktivt inn mot aktørene i fag- yrkesopplæringen. Styrke Fagforbundets rolle som en sentral utdanningspolitisk aktør. Øke antall lærlingplasser innenfor alle sektorer. Aktivt følge opp stortingets intensjon om å innføre en kompetansereform for kommunesektoren.

7 Ivaretakelse, verving gjenvinning Fagforbundet skal ha minst 50 prosent organisasjonsgrad innen KS-området i alle foreninger. Fastsette vervemål for den enkelte fagforening. Nestleder Fagforeningen Fagforbundet skal ha minst 20 prosent organisasjonsgrad innenfor Spekter helse. Trene fagforeningene i strategisk vervearbeid, støtte dem i gjennomføringen. Nestleder i samarbeid med leder i seksjon Helse Sosial. lunsj Fagforeningen Bruke fylkets vervegruppe Fagforbundet skal ha vervet minst 1500 nye medlemmer innenfor PBL. Trene fagforeningene i strategisk vervearbeid, støtte dem i gjennomføringen. Nestleder i samarbeid med leder i seksjon Kirke, Kultur Oppvekst. strø artikler. Fagforeningen Bruke fylkets vervegruppe. Fagforbundet skal ha vervet minst 300 nye medlemmer innenfor Trygge Barnehager/FUS. Trene fagforeningene i strategisk vervearbeid, støtte dem i gjennomføringen. Nestleder i samarbeid med leder i seksjon Kirke, Kultur Oppvekst. strø artikler. Fagforeningen Bruke fylkets vervegruppe.

8 Fagforbundet skal øke antallet elever, lærlinger studenter med minst 10 prosent. Trene fagforeningene i strategisk vervearbeid, støtte dem i gjennomføringen. Seksjoner i samarbeid med Ungdomsutvalget. strø artikler. Fagforeningen Bruke fylkets vervegruppe. Organisasjonsbygging - godt fagforeningsarbeid Alle fagforeninger har plasstillitsvalgte der det er grunnlag for det. Arbeidsplassbesøk Fagforeningsbesøk Fylkesstyret mat Fagforeningene fylkestyre Alle fagforeninger har ungdomstillitsvalgt pensjonisttillitsvalgt i styret, seksjonsstyre eller seksjonsledere i alle seksjoner der de har medlemmer. Tillitsvalgte eller kontaktpersoner i alle private barnehager. føre kurset Godt fagforeningsarbeid, leder/nestlederopplæringen, sørge for at intensjonene følges opp. føre kurs praktisk seksjonsarbeid. Etablere nettverk for tillitsvalgte i private barnehager i de enkelte tariffområdene sikre at de driftes. Seksjoner utvalg Nestleder i samarbeid med leder i seksjon Kirke, Kultur Oppvekst Fagforeningene fylkestyre Fagforeningene fylkestyre

9 Miljø- klimapolitikk Skape engasjement lokalt i fagforeningene blant medlemmene. Bidra til at fagforeningene er oppdatert på den klimapolitiske utviklingen konsekvensene for medlemmer samfunn. Fylkesstyret I løpet av Utgifter i forbindelse med lokale, reise mat. Alle medlemmer Tema på representantskapet Etablere dial med folkevalgte for å sikre gjennomføring av partienes valgløfter fra 2015.