Handlingsplan Fagforbundet Meløy avd 379

Transkript

1 Handlingsplan 2017 Fagforbundet Meløy avd 379 Vedtatt på årsmøtet den

2 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen bygger på Fagforbundets Prinsipp- og Handlingsprogram, Fagforbundets strategiplan for årsmøteperioden, fylkeskretsens handlingsplan, samt andre vedtak fattet i overordnete organer. Fagforbundets mål, strategier og handlinger for fagforeningene, må sees i sammenheng med de målsettinger fylkeskretsen har lagt for perioden. Handlingsplanen omhandler fagforeningens målsettinger og aktiviteter for perioden mellom årsmøtene. Planen må sees i sammenheng med resultater og erfaringer (årsberetningen) fra forrige periode. Årsberetningen er fagforeningsstyrets tilbakemelding til medlemmene på hvilke aktiviteter som er gjennomført og hvilke resultater fagforeningsstyret har oppnådd i årsmøteperioden. Målene skal være realistiske og målbare. Kostnadene som følger av handlingsplanen er konkretisert i fagforeningens budsjett. Innhold Innledning... 2 Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 3 Utfordringer overfor arbeidsgiverne... 3 Yrkesfaglige utfordringer... 3 Politiske utfordringer... 3 Utfordringer i egen organisasjon... 3 Målsettinger og planer i perioden... 4 Arbeidsliv, tariff og pensjon... 4 Offentlige tjenester i egenregi... 5 Verve, aktivisere og beholde... 6 Ideologisk skolering og organisasjonsbygging... 7 Kommune- og regionreform... 9 Kompetanse og rekruttering Stortingsvalg og faglig-politisk arbeid Sosiale aktiviteter i fagforeningen

3 Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt Fagforbundet Meløy har mange utfordringer i tiden fremover. Det er ikke alle vi vet om enda, men av erfaring vet vi at utfordringer dukker opp i løpet av året. Meløy kommune må ta ned budsjettene med ca. 30 millioner innen utgangen av Det er satt i gang en omstillingsprosess, der blant annet våre hovedtillitsvalgte er medlem i endringsprosjektgruppen som er opprettet av rådmannen. Der behandles forslag til tiltak for å ta ned driftsutgiftene. I et slikt arbeid er det viktig at vi får et godt samarbeid, medbestemmelse og medvirkning slik at vi får åpne prosesser hvor mål og konsekvenser så langt som mulig gjøres kjent og at arbeidstakerne blir ivaretatt på en god måte. Utfordringer overfor arbeidsgiverne Utfordringene er medbestemmelse og medvirkning Yrkesfaglige utfordringer Rett kompetanse på rett plass Politiske utfordringer Trepartssamarbeid og at samarbeidsavtalene følges opp. Utfordringer i egen organisasjon Rolleavklaringer i styret. Bruke oppgavefordelingen som utgangspunkt for rapportering og at dette skal gjøre i annen hvert styremøte. Styremedlemmene har ikke fått styreopplæring, men det er under planlegging. 3

4 Målsettinger og planer i perioden Arbeidsliv, tariff og pensjon Fagforbundets mål 2017 Arbeidsmiljøloven videreutvikles og forbedres. Prioriterte krav i mellomoppgjøret 2017 får størst mulig gjennomslag. Tjenestepensjonsordninger tariffestes i flere tariffområder. Kunnskapen om pensjon styrkes i hele organisasjonen. Pensjonsreformen er evaluert. Alle krav om utvidelse av stilling innfris. En helhetlig plan for arbeidstid vedtas. Fagforeningens tiltak i strategiplanen 1. Følge opp vedtak i kommunestyret om videreføring av tidligere bestemmelser i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse og arbeidstid 2. Holde løpende oversikt over medlemmenes tariffmessige tilknytning 3. Kreve drøftingsmøter om bruken av midlertidige ansettelser og bruk av bemanningsforetak jamfør lov og avtaleverk 4. Tilrettelegge for at tillitsvalgte kan gjennomføre lokale forhandlinger 5. Gi medlemmene informasjon om pensjonspolitiske spørsmål 6. Gjennomføre drøftingsmøter vedrørende bruk av deltid og utarbeidelse av retningslinjer 7. Fremme krav etter arbeidsmiljølovens kapittel 14 for alle som ønsker utvidelse av stilling 8. Kreve at alle stillinger lyses ut som hele stillinger Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 2: Leder legger fram oversikt over medlemmers tariffmessige tilknytning. Disse gis til seksjonslederne som melder endringer til Fane 2 ansvarlig Frist: Til hvert styremøte Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 3:HTV påser at drøftingsmøter ( HTA 2.3.2) m/ arbeidsgivere, minst 2 ganger årlig. Informerer og drøfter Frist: 2 ganger årlig Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 4: Leder har ansvaret for å gi informasjon ang pensjonspørsmål til medlemmene. 4

5 Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 6: HTV må påse at arbeidsgiver innkaller og drøfter bruk av deltid. HTA og utarbeidelse av retningslinjer Frist: 1 gang pr. år, og rapporteres til styret Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 8: Hovedregelen er at det tilsettes i hele stillinger. Unntak skal drøftes med de tillitsvalgte med mindre det er åpenbart unødvendig. og 1 gang i året til styret Offentlige tjenester i egenregi Fagforbundets mål 2017 Privatisering, konkurranseutsetting og utskilling av offentlige tjenester reverseres. Flere kommuner har gjort vedtak om re-kommunalisering. Alle kommuner har innen utgangen av 2017 vedtatt handlingsplaner mot sosial dumping. Ved utgangen av 2017 bruker flere kommuner trepartssamarbeid aktivt som metode enn dagens 84. Fagforeningens tiltak 1. Sikre ansattes lønns- og arbeidsvilkår ved konkurranseutsetting eller privatisering 2. Kreve at egenregi utredes i forbindelse med fornyet konkurranseutsetting 3. Foreslå trepartssamarbeid som arbeidsform i omstilling og utviklingsarbeid 4. Bygge nettverk med andre kommuner som har etablert trepartssamarbeid 5. Bruke det faglig-politiske samarbeidet for å kreve handlingsplan mot sosial dumping 6. Bruke det fagligpolitiske samarbeidet for å motvirke konkurranseutsetting og privatisering, gjennom å vise til fordeler ved drift i egenregi Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 2: Leder har ansvaret for å aktivt påvirke politikerne til evaluering av konkurranseutsatte og privatiserte tjenester Frist: Når det er aktuelt og ved budsjettarbeid Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 3: Leder og HTV må påse at trepartssamarbeid er arbeidsformen ved omstilling. 5

6 Verve, aktivisere og beholde Forbundets mål 2017 Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent innen KS-området. Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent innenfor Spekter helse. Fagforbundet skal være største tariffpart innenfor tariffområdet Oslo kommune, og skal minst opprettholde dagens organisasjonsgrad. Fagforbundet skal øke med minst 1000 nye medlemmer i private barnehager. Fagforbundet skal øke antallet elever og lærlinger med minst 10 prosent. Fagforbundet skal øke antallet studenter med minst 10 prosent. Fagforeningens tiltak 1. Sørge for at det velges tillitsvalgte på alle arbeidsplasser i alle tariffområder der foreningen har medlemmer 2. Gjennomføre velkomstsamtale med alle nye medlemmer 3. Presentere Fagforbundet og verve medlemmer når nye virksomheter etableres 4. Følge opp medlemmer og ansatte når virksomheter blir utskilt 5. Gjennomføre arbeidsplassbesøk og etablere kontakt med medlemmer i alle yrker 6. Styrke det yrkesfaglige og yrkespolitiske tilbudet innenfor alle sektorer/områder 7. Sikre regelmessig aktivitet på videregående skoler og fagskoler, i samarbeid med fylkeskretsen 8. Verve yrkesaktive med høyskole- og universitetsbakgrunn 9. Ta fortløpende kontakt med alle som melder seg ut eller har kontingentrestanser 10. Sørge for at valgkomiteer tilstreber å få valgt representanter med minoritetsbakgrunn i styrer og verv jfr. 5 Fagforbundet Meløy har som mål å øke medlemstallet og se til at de små avtaleområdene får valgt tillitsvalgt. Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 1: Leder har ansvaret for at det velges tillitsvalgte på arbeidsplasser i alle tariffområder der vi har medlemmer Frist: Hele året Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 2: Leder og opplæringsansvarlig har ansvaret for å utarbeide en introduksjonsplan for nyinnmeldte medlemmer Frist: Innen Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 3: Leder skal besøke ansatte i nyetablerte virksomheter. Frist: Innen 3 mnd. Etter etableringen Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 4: Styret og HTV har ansvaret for å følge opp medlemmene 6

7 Frist: Hele året Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 5: HTV gjennomfører arbeidsplassbesøk etter behov. Frist: Hele året Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 6: leder og seksjonslederne arbeider aktivt for å styrke det yrkesfaglige tilbudet ved kurs og tema Frist: Hele året Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 7: Ungdomstillitsvalgte og seksjonsledere samarbeider med fylkeskretsen om aktivitet. Frist: Høst Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 9: Fane 2 ansvarlig følger dette opp. Ideologisk skolering og organisasjonsbygging Forbundets mål 2017 Trygge tillitsvalgte i alle ledd som verver medlemmer, bygger en solid organisasjon og deltar i samfunnsdebatten. Alle tillitsvalgte har gjennomført Fase 2-skolering innen 1 år etter de ble valgt. Fagforeningens tiltak 1. Sørge for at tillitsvalgte deltar på skolering 2. Formidle kunnskap om dagsaktuelle temaer og Fagforbundets politikk og ideologi på tillitsvalgtsamlinger 3. Tilrettelegge for oppbygging av klubber. Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 1: Delegert til HTV å foreta Fase 1 opplæring og innkalling Frist: Minst 1 gang pr. år Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 2: Melde på aktuelle kandidater 7

8 Kurs og konferanser 1. Planlagte kurs og konferanser for tillitsvalgte Type kurs Målgruppe Tidspunkt Fase 1 opplæring Tillitsvalgte Februar 2017 Budsjett Tillitsvalgte Vår 2017 Oppdatering på lov- og avtaleverket Tillitsvalgte

9 Kommune- og regionreform Forbundets mål 2017 Aktiv deltagelse i debatten om kommune- og regionreformen lokalt og sentralt for å fremme Fagforbundets politikk. Sikre ivaretakelse av medlemmer som er berørt av kommunesammenslåinger, og at medbestemmelses- og representasjonsordninger videreføres på minst dagens nivå. Fagforeningens tiltak 1. Påvirke debatten om kommune- og regionreformen 2. Bygge allianser med politiske partier, lokale lag, foreninger og interesseorganisasjoner 3. Etablere koordineringsledd der det vedtas kommunesammenslåing 4. Ta initiativ til trepartssamarbeid og sikre representasjon 5. Legge premisser for bygging av ny kommune med Fagforbundets mål for blant annet hele stillinger, kompetanseplaner og tiltak for et grønt skifte Fagforeningens mål (ønsket resultat): Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 2: Leder har ansvaret for alliansebygging og nettverksbygging Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 4: Leder har ansvaret for å følge opp samarbeidsavtalene vi har med SV og AP loklat. Delta aktivt i politiske møter. 9

10 Kompetanse og rekruttering Fagforbundets mål 2017 Arbeidsgiver legger til rette for kompetanseutvikling for alle ansatte gjennom kompetanseplaner. Relevant kompetanseheving gir uttelling i lønn. Kompetansereformen for kommunene iverksettes. Økt anerkjennelse av og respekt for yrkesgruppene. Fagforbundets rolle som en sentral utdanningspolitisk aktør på alle utdanningsnivåer er styrket. Antallet lærlingplasser øker i alle sektorer. Fagforeningens tiltak 1. Gjennomføre drøftingsmøter med arbeidsgiver i alle tariffområder for å utarbeide og iverksette kompetanseplaner 2. Delta i arbeidet med kompetanseplaner 3. Sørge for at tillitsvalgte har nødvendig kompetanse om de enkelte yrkene til bruk i drøftinger med arbeidsgiver 4. Sørge for at tillitsvalgte deltar i hele ansettelsesprosessen til alle stillinger 5. Arbeide opp mot arbeidsgiver og andre aktører for å øke antall lærlingplasser i alle virksomheter, spesielt i offentlig sektor 6. Jobbe for at flere voksne tar fagbrev Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 1: HTVène må delta i drøftingsmøter og delta i utarbeidelse av kompetanseplaner Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 2: beskrevet i prikkpunkt 1 Frist: Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 4: Tillitsvalgte må selv påse at de blir tatt med i prosesser på sitt arbeidssted. HTV er med på overordna nivå. Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 5: Tillitsvalgte må arbeide aktivt for at Meløy kommune utvider fagområdene, for å få lærlinger innen nye fagområder. Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 6: Tillitsvalgte må arbeide aktivt med at assistenter tar fagbrev 10

11 Stortingsvalg og faglig-politisk arbeid Fagforbundets mål 2017 Engasjerte medlemmer som fremmer Fagforbundets politikk lokalt og sentralt. Fagforbundets medlemmer har brukt stemmeretten i Stortingsvalget. Sikre et politisk flertall som støtter Fagforbundets mål og arbeid. Styrke arbeidsmiljøloven. Fagforeningens tiltak 1. Knytte kontakter med de politiske partier lokalt. 2. Samarbeide med LO i valgkampen. 3. Gjennomføre arbeidsplassbesøk, med særlig vekt på å nå yngre velgere. 4. Påvirke de lokale partiene på Fagforbundets valgkampsaker. 5. Presentere Fagforbundets politikk og partienes holdninger til disse, eksempelvis på medlemsmøter, på stands og lignende. Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 1: Leder har ansvar for å knytte kontakt og sikre samarbeidsavtaler Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 2: Fagforbundet v/leder skal være mer aktiv innenfor LO lokalt Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 4: Leder og HTV deltar i de politiske ledermøtene. Fagforeningens konkretisering av prikkpunkt 5: Styret må delta mer aktivt for å presentere vår politikk opp mot politikerne Sosiale aktiviteter i fagforeningen Tiltak/aktivitet 1: Årsmøtet med sosial festmiddag videreføres 11

12 Tiltak/aktivitet 2: Julebord for pensjonister videreføres Tiltak/aktivitet 3: Seksjonene bør ha minst en aktivitet i året med fokus på sosialt samvær 12